2026-04-27
Blog Página 362

El modelo de teletrabajo impuesto por el Gobierno Vasco supone una involución en igualdad de oportunidades y condiciones laborales

La semana pasada, en la reunión de la Mesa General de la CAV, el Gobierno Vasco nos presentó su último borrador a los sindicatos, con una aparente modificación. Quiso así dar una apariencia de negociación a una mesa de mero trámite, pero como en tantas otras ocasiones, confirmó lo que estaba claro desde el inicio del proceso: el Gobierno Vasco ha impuesto el decreto del teletrabajo sin el apoyo de los sindicatos porque quiere y porque puede.

LAB, además de hacer esta crítica general, hizo varias aportaciones al borrador que el gobierno no ha querido recoger. Este sistema de teletrabajo está basado en la desconfianza hacia el trabajador o trabajadora, las relaciones de poder y el amiguismo y profundiza en la individualización de las y los trabajadores.

LAB considera que el trabajo no presencial es un derecho, y en este caso la normativa queda coja. Debe ser voluntario y consensuado, y sin menoscabo de condiciones laborales con respecto al personal en trabajo presencial. Habría que tener en cuenta las condiciones subjetivas del personal, más allá de la mera enumeración de las características del puesto.

Consideramos importante aunar el teletrabajo con el trabajo presencial, y hemos propuesto 3 días semanales de teletrabajo y 2 días de presencial, pero el gobierno no lo ha querido recoger. Además, la administración sólo debería alegar razones técnicas u organizativas para el reingreso al trabajo presencial, previo acuerdo con la representación sindical.

Asimismo los tiempos máximos de trabajo, los tiempos mínimos de descanso y el horario deben estar concretados, y no se garantiza la desconexión digital ni la privacidad del personal.

Tampoco aparece un compromiso claro de proveer y abonar el material y herramientas necesarias para el teletrabajo.

Respecto a la perspectiva de género, aparece una redacción tramposa. Cuestión importante tras haber quedado claro durante la pandemia la sobrecarga que ha supuesto sobre todo para las mujeres. El teletrabajo no ha funcionado como herramienta para la conciliación, sino todo lo contrario, y habría que poder realizar un seguimiento a la proporción de esta modalidad entre hombres y mujeres.

Tampoco recoge cuestiones como la formación específica en tecnologías y salud laboral que requiere este tipo de trabajo.

Como hemos mencionado, el autoritarismo y la falta de respeto al personal del Gobierno Vasco se manifiesta tanto en la propia normativa como en todo el proceso de negociación. Teniendo mayoría, va a imponer también este proyecto que mira a sus intereses porque quiere y porque puede. Seguiremos haciendo frente a este rodillo y sector a sector, centro a centro, LAB luchará por situar el derecho del trabajo no presencial en beneficio de las y los trabajadores.

Hemos registrado la petición de abrir la mesa negociadora del primer convenio colectivo de trabajadoras de hogar de la CAV en el Consejo de Relaciones Laborales

Tras un proceso de más de dos años y conformar la sección sindical de trabajadoras de hogar del sindicato, LAB ha registrado en Bilbo, en el Consejo de Relaciones Laborales, la petición para abrir la mesa de negociación del primer convenio colectivo de trabajadoras de hogar a nivel de la CAV.

LAB considera que es urgente regular el sector y saldar la deuda histórica que existe con las trabajadoras del hogar. Estos son algunos de los puntos que plantea LAB para este convenio colectivo:

  • Que se definan claramente las diferentes funciones para las que se contrata a estas trabajadoras.
  • Que se informe y realice seguimiento de las altas, tramos y motivos de las bajas declaradas en la Seguridad Social para evitar posibles engaños y/o infracciones.
  • Que se verifiquen los procedimientos de extinción del contrato, evitando malas prácticas que posibilitan que la figura del desistimiento oculte despidos improcedentes e imposibilitan el acceso al cobro de las liquidaciones e indemnizaciones en tiempo y forma correspondientes. El objetivo es que el despido de las trabajadoras del hogar no sea tan barato.
  • Que se regule el tiempo de trabajo efectivo y la extensión de las jornadas laborales cuantificando las horas de presencia y las horas extraordinarias; y velando por el cumplimiento del horario pautado, los descansos, los festivos y el calendario laboral establecido para el conjunto de las trabajadores.
  • Que se reconozca cada hora de trabajo en horario nocturno y se compute al 125% sobre la hora de trabajo ordinaria como compensación.
  • En las unidades familiares que:
    • Excedan de 3 personas, se abonará un plus del 10% del salario base mensual.
    • Con una o más personas menores de 7 años, se abonará un plus del 5% sobre el salario base mensual.
    • Con personas en situación de dependencia, tendrá un plus del 25% sobre el salario base mensual.
  • Exigir un plus por trabajar los domingos, festivos y en horario nocturno.
  • Garantizar dos pagas extraordinarias anuales de la misma cuantía que el salario base.
  • Que se abonen los gastos por desplazamiento.
  • Garantizar que las horas extraordinarias, trabajadas fuera la jornada diaria, sean abonadas o compensadas como derecho a disfrutarlas en tiempo libre.
  • Verificar el cumplimiento efectivo de las licencias retribuidas para acompañamiento a familiares, consultas médicas, por fallecimiento, excedencias, …
  • Comprobar que las y los empleadores deberán facilitar a las trabajadoras ropa de trabajo: batas y calzado.
  • Exigir que se recojan elementos en materia preventiva y salud laboral: adquirir sartenes y ollas que tengan asas de protección contra el calor, facilitar una escalera de mano homologada, facilitar calzado antideslizante, facilitar grúas para mover personas, …
  • Que se recojan los riesgos de las trabajadoras del hogar debidos a mover personas en situación de dependencia: sobreesfuerzos, caídas, contagios biológicos, riesgos psicosociales, …
  • Que se implementen medidas preventivas y sanciones en caso de situaciones de violencia física, sexual y/o psicológica en los domicilios que son los centros de trabajo.
  • Y que se cumpla el régimen disciplinario con sanciones para la parte empleadora cuando incumpla la normativa.

Desde LAB hacemos un llamamiento al resto de sindicatos para que acudan a la mesa de negociación e interpelamos a CONFEBASK para que asuma su responsabilidad como patronal y posibilite la firma de este convenio.

«La Diputación tiene la última responsabilidad para solucionar este conflicto y poner fin a la huelga»

Las trabajadoras de la empresa EULEN encargadas de la limpieza de los edificios de la Diputación Foral de Gipuzkoa han comparecido cuando cumplen 17 días de huelga.

Comunicado de los sindicatos con motivo de la comparecencia realizada el sábado:

Hoy nos hemos reunido aquí las trabajadoras de la empresa EULEN que limpiamos los edificios de la Diputación Foral de Gipuzkoa para solicitar una vez más a la Diputación Foral y EULEN que pongan solución a este conflicto. Esta huelga tiene fácil solución y pasa por asegurar el IPC en la negociación colectiva.

Hoy el colectivo cumple 17 días de huelga, 17 días de lucha para asegurar no perder el poder adquisitivo. Desde los sindicatos ELA, LAB y ESK valoramos positivamente el trascurso de estos 17 días y decimos alto y claro que no pararemos ante las presiones de la empresa y la Diputación.

La empresa desde el primer día intentó vulnerar nuestro derecho a la huelga haciendo tareas de las huelguistas por no huelguistas, tanto en la primera tanda de huelga como en esta segunda.

Pero quien ha utilizado todas las armas posibles para dificultar la huelga ha sido la administración pública. La diputación no dejo acceder al interior de los edificios al comité de huelga hasta el jueves pasado. Aun sabiendo que estaban vulnerando los derechos del comité de huelga no nos dejaron acceder hasta que lo denunciamos en la inspección de trabajo. Una vez que no tuvieron más opción que dejar entrar en los centros de trabajo a las huelguistas nos intentaron condicionar con horarios de visita y planificación.

No contentos con eso, una vez que no tuvieron más remedio que dejarnos entrar cargaron contra los servicios mínimos establecidos por el departamento de trabajo. En este conflicto se decretaron servicios mínimos en la residencia de Egogain de Eibar. El Comité y la empresa llegaron a un acuerdo de cómo organizar esos servicios mínimos, pero la diputación, en su afán de obstaculizar esta huelga cargo contra el mismo acuerdo.

Desde el viernes en adelante la Diputación ha presionado y ha mentido a la dirección de trabajo con el único objetivo de obstaculizar el derecho a la huelga de las trabajadoras y desmovilizar al sector. Claramente decimos que la diputación ha mentido, el Departamento de Gobernanza de la Diputación Foral, con Eider Mendoza a

la cabeza, comunicó a la dirección de trabajo que en la residencia Egogain no había vajilla limpia para poder dar el servicio de cenas ese mismo día. Desde el Comité de huelga insistimos que ese dato no era cierto, ya que, la vajilla para el servicio de cenas ya estaba preparada y así lo pudimos probar. Pero la diputación siguió con su objetivo y solicito al departamento de trabajo un aumento de servicios mínimos, una limpieza extraordinaria de la residencia…

Y nosotras nos preguntamos: una limpieza extraordinaria en la residencia porque no hay vajilla cuando se comprobó que sí que existía vajilla? Quedo claro que todas estas amenazas respondían a presiones políticas y decisiones políticas. Ante los acontecimientos solicitamos la actuación de la inspección de trabajo para que verificara con urgencia la existencia de la vajilla limpia. Y así pudimos frenar la limpieza extraordinaria de la residencia.

Pero no contentos con eso el lunes nos llamaron a una reunión con la empresa Eulen, Diputación, Departamento de trabajo y la inspección de la Diputación. En esa reunión, una vez más, intentaron presionar al comité de huelga para que accediera a la modificación de los servicios mínimos. Y ante la negativa del comité, el martes el Departamento de Trabajo modificó la orden a de los servicios mínimos, sin ninguna base formal, en la práctica del 50% al 66%. Nos obligan a acudir dos personas por turno, cuando la orden decretaba el 50% del personal habitual, que son 6 y la mitad serían 3, ahora nos obligan a ir 4 personas.

Los que denunciamos desde los sindicatos ELA, LAB y ESK es que esta actuación solamente responde a una decisión política, ya que, queda más que demostrado que en esta huelga está más que asegurada el derecho a la vida y salud de los residentes, tal y como confirmó la Directora del Centro Egogain en la reunión del lunes. Por todo ello, impugnaremos la modificación de los servicios mínimos.

Denunciamos firmemente la actitud de la Diputación y del Departamento de trabajo, que han invertido todas sus energías durante estas semanas en impedir la huelga de las limpiadoras en vez de intentar poner solución a este conflicto.

Tenemos claro que es la Diputación quien tiene la última responsabilidad para solucionar este conflicto y poner fin a la huelga. Este conflicto no se solucionará con un aumento de los servicios mínimos, ni presionando al comité de empresa, este

conflicto se solucionará cuando se asegure el IPC en el convenio y se recojan las reivindicaciones de la plantilla.

Por lo que, condenamos firmemente la actitud de toda la administración, que una vez más, en vez de escuchar a las trabajadoras y atender sus solicitudes, se posición a favor de la patronal. Pero lo decimos alto y claro, no nos pararan y no pensamos dejar de luchar hasta ganar esta batalla!

Hemos viajado a Roma para participar en el congreso de la Federación Sindical Mundial

Una delegación de LAB formada por la secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el responsable de Relaciones Internacionales, Koldo Sáenz, ha participado en Roma en el 18 Congreso de la Federación Sindical Mundial (FSM), celebrado los días 6, 7 y 8 de mayo.

Aunque el Congreso iba a celebrarse en 2021, por culpa de la pandemia se ha ido retrasando y finalmente se ha podido celebrar en Italia estos días. El Congreso se ha llevado a cabo en un contexto muy especial, marcado por la pandemia y sus consecuencias, así como por la guerra de Ucrania.

Por lo tanto, este congreso era de vital importancia, por un lado porque durante el secretario general durante 12 años, George Mavrikos, dejaba el cargo, y por otro, porque son tiempos llenos de retos para la clase trabajadora y para el sindicalismo de clase que representa la Federación Sindical Mundial. Es momento de destacar el trabajo de George Mavrikos durante todos estos años; cuando eran tiempos muy difíciles para la Federación Sindical Mundial, asumió el reto de la Secretaría General y ha llevado al FSM a un crecimiento constante.

En su intervención, la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, destacó «el orgullo que nos produce pertenecer a la Federación Sindical Mundial, que lucha al lado de los pueblos y trabajadoras y trabajadores oprimidos en el mundo». En este sentido, remarcó «la necesidad de nuevas relaciones internacionales que pongan en el centro la vida y los derechos de todos los pueblos en una época de intensificación de las guerras imperialistas».

Así, en un momento de auge de la ultraderecha y del fascismo y de la violencia y la persecución contra las mujeres y las naciones sin estado, desde LAB reivindicamos una alternativa que venga de la mano de una izquierda que transforme la realidad con el liderazgo de la clase trabajadora, teniendo en cuenta la realidad de todos los colectivos y desarrollando un sindicalismo de clase soberanista, feminista y antiracista.

También recordamos durante el congreso la memoria de 335 civiles, militares, judías y judíos y presas y presos políticos asesinados en Roma el 24 de marzo de 1944 a raíz de la masacre de fosas de Ardeatina realizada por las tropas de ocupación de la Alemania nazi.

Por otra parte, en la última jornada del congreso Pampis Kyritsis fue elegido nuevo secretario general de la Federación Sindical Mundial. También se eligió el Consejo Presidencial, que será la dirección del FSM durante los próximos 5 años, en el que volverá a participar el sindicato LAB, cuyo secretario general adjunto, Igor Arroyo, representará al sindicalismo de clase de Euskal Herria.

Hemos denunciado las intimidaciones y malas prácticas patronales en Tenerías Omega de Villatuerta

El sindicato LAB, con tres representantes en el Comité de Empresa de TENERÍAS OMEGA de Villatuerta, denuncia los graves hechos acontecidos a lo largo de la semana pasada en la empresa. El resto del Comité está compuesto por un delegado de ELA, que apoya la denuncia, y otro independiente. El viernes al mediodía unos 50 trabajadores y trabajadoras participaron en una concentración de protesta junto a la puerta de entrada de la empresa.

El pasado martes se celebró un juicio contra la decisión unilateral de la empresa de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un trabajador de la empresa, al cual acudimos para asistir y apoyar al trabajador afectado. Nada más finalizar el juicio se nos informó de que la dirección había dado orden de desalojar el taller y las oficinas de mantenimiento, controlando todos los accesos para que nadie pudiera entrar hasta que la propia dirección volviera a las instalaciones. Una vez allí, efectuaron un registro exhaustivo sin ningún testigo que pudiera ver lo que allí se realizaba, teniendo en cuenta que allí se encontraba toda la documentación.

El miércoles día 4 por la mañana entramos a trabajar y nos encontramos las oficinas clausuradas con un cartel que prohibía el acceso hasta nueva orden, locales que aún siguen precintados, y nos percatamos de que faltaba algún ordenador. El presidente del Comité de empresa, miembro de LAB, pertenece al departamento de mantenimiento y parte de su labor sindical la realiza en la oficina, la cual fue registrada sin permiso ni justificación.

Estos hechos que desde LAB calificamos como MUY GRAVES, queremos denunciar la lamentable y penosa manera de proceder, totalmente autoritaria, injustificada e indigna que nos recuerda al pasado, al abuso de poder en este caso por parte de la dirección de la empresa imitando actuaciones policiales con un claro interés intimidatorio difícil de entender hoy en día.

Denunciamos también el registro ilegal de oficinas en las que se encuentra documentación reservada y personal del Comité de Empresa a la cual no tienen ningún derecho de acceder.

Queremos manifestar nuestra preocupación ante la posibilidad de que se haya podido proceder a la manipulación de pruebas que resultaran relevantes de cara al juicio y vulnerando, de esta manera, el derecho a la defensa justa que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras, dado que el juez estimó un plazo de 10 días para determinar su “vista para sentencia”.

Con esta actuación, como con la recién apertura de un expediente informativo comunicada el viernes al Comité, creemos que solamente se busca generar miedo e intimidar a todo el personal con el objetivo claro de evitar futuras denuncias y procedimientos judiciales. Para la Sección Sindical de LAB, lejos de intimidarnos y generar un clima de nerviosismo, estos hechos no hacen más que confirmar de que vamos por el buen camino y nos motivan aún más si cabe para seguir luchando en esta empresa por nuestros derechos. Nos reiteramos en nuestro firme compromiso de continuar trabajando para garantizar los derechos de todo el personal de Tenerías Omega.

Lakua regala nuestros datos médicos a Mutualia

Osakidetza y Mutualia han firmado un convenio de colaboración para facilitar que el personal facultativo de las dos organizaciones puedan acceder de forma directa a los expedientes e historias clínicas de las personas que reciben asistencia de ambos servicios. Mediante este convenio, y usando instrumentos y aplicaciones informáticas, se va a facilitar que el personal sanitario de las mutuas pueda acceder a las historias clínicas de sus pacientes para conocer sus antecedentes, tratamientos que pueda estar recibiendo, analíticas, pruebas diagnósticas, etc. Pero según parece no va a ser solo el acceso a la información, sino que, desde ambas entidades, se pueda incorporar nueva información a los expedientes y las historias clínicas de las personas atendidas. En teoría, con la autorización expresa de las y los pacientes.

Esto que se nos vende como una mejora, y se anuncia a bombo y platillo nos parece sumamente grave y peligroso, el acceso por profesionales ajenos al sistema sanitario conculca el derecho a la confidencialidad de los datos médicos como personas usuarias del Sistema Público de Salud-Osakidetza y puede dañar gravemente la relación médico-paciente en el sistema sanitario público ya que pueden no querer que consten en su historial médico atenciones o daños que crean pueden ser utilizados en su contra en el mundo laboral.

Es decir, este convenio va a dotar de mayor poder a Mutualia que, no podemos olvidar, es una asociación de empresarios, poniendo bajo sospecha a cualquier persona a la que le hayan prescrito una baja. Va a servir para que se ponga en duda la profesionalidad del propio personal sanitario de Osakidetza, que han accedido a sus puestos por medio de oposiciones públicas demostrando méritos y capacidad. En cambio, los puestos de trabajo, salarios y complementos del personal médico de las mutuas dependen de responder a los criterios fijados por los empresarios que no buscan la salud, sino reducir las bajas y aumentar el beneficio empresarial.

Es como si en una competición deportiva de primer nivel el partido lo arbitrará el entrenador o entrenadora del otro equipo. Nadie aceptaría eso. Pues es lo que están haciendo, unas asociaciones patronales deciden sobre nuestra salud.

Por todo, ello LAB considera que este convenio profundiza en un camino equivocado, y supone una nueva privatización de la sanidad pública en beneficio de los intereses patronales, intereses que siempre ha defendido el PNV, alimentando a esas mutuas contratando las contingencias profesionales de todo el gobierno vasco con Mutualia. El ejemplo más claro es Osakidetza, las cotizaciones por contingencias profesionales de las trabajadoras de Osakidetza van a para a Mutualia, por lo que en teoría si una trabajadora de un hospital tienen un accidente tiene que ir a que le atiendan a Mutualia, ¿Tiene algún sentido?

Desde el sindicato LAB vamos a seguir trabajando en una doble vía. Por un lado, para intentar frenar el impacto de este convenio y por otro, vamos a seguir trabajando para construir ese modelo propio de relaciones laborales, sanitario y de protección social acorde con nuestras necesidades como país y como trabajadores y trabajadoras, libre de mutuas y en beneficio de la salud de todos y todas.

Hemos registrado la petición para abrir la negociación de un convenio de Bizkaia para el sector de diversidad funcional

Delegados y delegadas de LAB en el sector de diversidad funcional de Bizkaia se han movilizado ante el Consejo de Relaciones Laborales en Bilbo y han registrado una petición para abrir la negociación de un convenio en este sector, que está compuesto por más de 2.000 trabajadoras.

La mayoría de estas trabajadoras son mujeres, que prestan un servicio público y esencial y viven graves situaciones de precariedad: pérdida de poder adquisitivo, altísimos porcentajes de eventualidad y de jornadas parciales, inexistencia de medidas para su jubilación, problemas de prevención de riesgos y salud laboral, insuficientes medidas de conciliación y corresponsabilidad y ratios insuficientes, entre otros.

Son trabajadoras que prestan servicios destinados a personas con diversidad funcional. La titularidad de este servicio la tiene la Diputacion Foral de Bizkaia, sin embargo, la mayoría de este servicio público es gestionado por diferentes entidades privadas a través de convenios y subvenciones con la Diputacion de Bizkaia.

LAB considera que es hora de dar una respuesta colectiva a los problemas de este sector, para el que quiere conseguir lo siguiente:

  • Unir fuerzas para eliminar deficiencias estructurales del sector: eventualidad, salud laboral, jubilaciones, corresponsabilidad, ratios,…
  • Luchar por una subida salarial, como mínimo, por encima del IPC de la CAV para todas las trabajadoras del sector.
  • Unidad de las trabajadoras para ser una interlocución relevante ante las entidades y la Diputación Foral de Bizkaia.
  • Convertirse en un sujeto con voz propia frente a la sociedad para dar reconocimiento al trabajo que realizan y a las personas con diversidad funcional a las que dan servicio.
  • Colocar en mejor posición a las trabajadoras para mejorar sus convenios de empresa y también conseguir unas condiciones básicas dignas para las trabajadoras que no tengan convenio de empresa.
  • No depender de negociaciones de Madrid, en las que las decisiones las adoptan personas que las trabajadoras de aquí no han elegido como representantes.

LAB da este paso tras meses de reflexión y diferentes contrastes tanto dentro del sindicato como fuera, y seguirá buscando los máximos consensos. En los próximos días abrirá una fase para compartir la concreción de los contenidos de la plaforma que planteará en dicha negociación sectorial.

Las trabajadoras del comercio de Bizkaia han llevado a cabo su segunda jornada de huelga

A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y ESK, las trabajadores del sector textil, cuero y calzado de Bizkaia han secundado la segunda de las tres jornadas de huelga convocadas para estos días ante las propuestas regresivas planteadas por las patronales en la negociación del convenio. Desde la mañana, han realizado piquetes en los centros de trabajo.

El pasado viernes también realizaron huelga y el 13 de mayo volverán a salir a la calle con sus reclamaciones.

En este sentido, las trabajadoras están defendiendo las siguiente reivindicaciones:

-Incrementos salariales por encima del IPC, con pago de atrasos de años anteriores.

-Consolidación de jornada para los contratos a tiempo parcial.

-Reducción de jornada importante para empresas que lleven a cabo procesos de trasformación digital como medida de protección de empleo. A mayor venta digital, menor jornada de trabajo.

-Regulación de nuevas categorías ligadas a la digitalización: atención al cliente, reparto y preparación de paquetería…

-Pluses ligados a las tareas vinculadas a la digitalización.

-Obligación de tener un plan de Igualdad en los centros de ámbito provincial de Bizkaia incorporando medidas para acabar con la discriminación de género.

Intervención Social volverá a salir a la calle para defender el primer convenio sectorial de Navarra

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Asociación Española contra el Cáncer y Acción contra el Hambre. Estas cinco empresas conforman la patronal española OEIS, que ha impugnado el primer convenio de Intervención Social de Navarra. En respuesta a ese sinsentido, el sindicato LAB ha organizado una serie de movilizaciones, la huelga del 17 de mayo incluida, y ha llamado a todos los trabajadores y trabajadoras a salir a la calle para denunciar con fuerza la injusticia de la patronal.

La huelga se ha registrado debidamente en el Departamento de Trabajo y se ha comunicado a todas las patronales. Y para que el personal de los tres turnos de ese día pueda acogerse a la huelga, el paro se iniciará a las 20:00 horas del día 16 de mayo y finalizará a las 23:59 horas del día 17 de mayo. Los objetivos de la huelga son denunciar la impugnación del convenio por parte de la patronal OEIS, defender las condiciones laborales de dos mil trabajadoras del sector, que han mejorado bastante con el convenio, y defender la calidad de los servicios sociales públicos que atienden a ciudadanos en situación social vulnerable.

El 26 de marzo se celebró la primera manifestación sobre este tema, y antes de la huelga también habrá dos más. Mañana (7 de mayo) se realizará una manifestación en Pamplona a las 12:00 desde la sede de Cruz Roja (Leyre, 6). El 16 de mayo a las 10:00 se realizará una concentración ruidosa junto a la misma sede. El 17 de mayo, a las nueve de la mañana las trabajadoras rodearán la sede de Cáritas en la calle San Antón de Pamplona y a las 10:30 comenzarán la concentración ante el Palacio de (in) Justicia, ya que una hora más tarde se iniciará el juicio sobre la impugnación.

LAB considera que el mensaje que la patronal OEIS quiere transmitir con la impugnación es que la movilización y la organización no sirve para nada y que todo el esfuerzo de las trabajadoras es inútil. Por ello, el LAB ha manifestado que la participación de todos y todas es muy importante, tanto en las movilizaciones como en la huelga, para que la patronal vea la necesidad de respetar la voluntad de los trabajadores.