2026-04-26
Blog Página 358

El núcleo del debate sobre el reto demográfico se sitúa en las políticas que garanticen un empleo y condiciones de vida dignas

Ayer se celebró en el Parlamento Vasco una sesión monográfica sobre el reto demográfico. Una vez más, el gobierno de Urkullu ha preferido apostar por medidas de impacto limitado y aisladas antes que dar paso a debates de fondo y apostar por una estrategia integral a largo plazo.

LAB considera que no se puede dar respuesta al mencionado reto demográfico mediante políticas natalistas. Además, una vez más, a las mujeres nos dicen lo que tenemos que hacer con nuestros cuerpos, quieren que nos dediquemos a la reproducción. Resulta imprescindible llevar a cabo cambios de calado mediante políticas públicas fuertes y audaces para dignificar las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras.

Detrás de las bajas tasas de natalidad, está la extensión de procesos de precariedad y empobrecimiento. Nos quieren hacer creer que el problema se sitúa en la baja natalidad o en su efecto en las pensiones. Pero no es cierto. El problema real es que no se nos garantizan unas vidas dignas.

Aún estando reconocido, el derecho a una vivienda digna y de calidad no está garantizado, el programa Gaztelagun no consigue que la emancipación de las y los jóvenes sea antes de los 30 años, la falta de reconocimiento de los trabajos de cuidado y que continúen recayendo en las mujeres, así como las condiciones laborales precarias en sectores feminizados persisten y no hay cambios en las políticas de desmantelamiento permanente de los servicios públicos.

Así las cosas, la ayuda directa de 200 euros por cada niño o niña recién nacida durante tres años puede ser un paso, pero es insuficiente si no hay una intervención contundente en los ámbitos antes mencionados. Asimismo, el compromiso de analizar los precios de cara al transporte público servirá de poco si no hay una estrategia decidida a favor del transporte público. Y por si fuera poco, PNV, PSE y PP votaron ayer a favor de retrasar la universalización y gratuidad del servicio del Consorcio Haurreskolak, aprobado por amplio consenso en el acuerdo educativo.

Más allá de las medidas concretas anunciadas, ¿cómo se puede pensar que el reto demográfico se abordará adecuadamente sin una propuesta en torno al sistema público de cuidados? ¿O sin iniciativas políticas para regularizar la situación administrativa de las y los trabajadores migrados procedentes de otros países? Es decir, en un momento de envejecimiento de la población, sin dignificar los trabajos de las cuidadoras, sin desfamiliarizar estos trabajos y sin apostar por un sistema público y comunitario; o sin garantizar que un número importante de personas actualmente en situación administrativa irregular vean garantizados sus derechos, no hay manera eficaz de afrontar el reto demográfico.

Por ello, en línea con las leyes a favor del Código Laboral Vasco y de la Seguridad Social propia, recogidas por LAB en su Programa Socioeconómico y presentadas en sede parlamentaria, entre otras cuestiones, apoyamos la propuesta de suspensión remunerada por cuidado, que se aumenten las inversiones en servicios públicos, así como apoyamos medidas para limitar el precio de la vivienda, y reivindicamos un acuerdo interprofesional para que se fije la jornada laboral de 30 horas y el salario mínimo interporfesional en 1.400 euros.

Hay que dignificar las condiciones de trabajo y de vida, desarrollar políticas públicas a favor de las vidas habitables y eso requiere de medidas de reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza, y sobre todo, de voluntad política.

Hemos reiterado que para dar solución al conflicto de las residencias de Gipuzkoa son imprescindibles un convenio para el herrialde y la mejora de los ratios

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa han secundado una nueva jornada de huelga y movilización en defensa de unas condiciones laborales dignas y de un servicio de calidad. La movilización principal de la jornada ha partido desde el Boulevard y, tras pasar por el centro de Donostia, ha finalizado ante la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Después de dos años, hemos conseguido reunir una mesa de negociación que estaba totalmente bloqueada. En ese contexto hemos realizado la huelga de hoy, a diferencia de las huelgas anteriores. A partir de ahora, es responsabilidad de la patronal y de la Diputación de Gipuzkoa no volver a bloquear la mesa. Ahora es momento de empezar a hablar de contenidos, más allá de voluntades, y poner sobre la mesa propuestas concretas. Y como venimos reiterando desde LAB, un convenio colectivo de residencias de Gipuzkoa y la mejora de los ratios son condiciones imprescindibles para dar solución al conflicto.

En este sentido, es momento de apoyar la lucha incansable y ejemplar que llevan a cabo las trabajadores del sector y multiplicar la presión social y sindical.

El acuerdo firmado por Mutualia y Osakidetza conculca el derecho a la confidencialidad de la clase trabajadora

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado ante la sede de Mutualia en Bilbo para denunciar la intromisión en los historiales médicos que pueda acarrear el acuerdo firmado recientemente por Mutualia y Osakidetza en beneficio de los intereses patronales.

Desde LAB hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para que no preste consentimiento previo, expreso ni escrito al personal de Mutualia para que pueda acceder, de forma directa, a sus expedientes en cualquiera de las actividades de colaboración atribuidas legalmente por la Seguridad Social a la mutua como las relativas a contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incapacidad temporal derivada de contingencia común, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave… Hacemos un llamamiento para que tampoco se preste consentimiento previo, expreso ni escrito para facilitar el acceso del personal de Mutualia a la historia clínica en Osakidetza.

Comunicado de LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU:

Osakidetza y Mutualia han firmado un convenio de colaboración para facilitar al personal médico de ambas organizaciones el acceso al historial médico completo de los pacientes. Para los sindicatos LAB, ELA, SSTEILAS, Etxalde e Hiru supone una nueva privatización de la sanidad pública y una intromisión en los historiales médicos en beneficio de los intereses patronales.

Mutualia es la mutua mayoritaria en laComunidad Autónoma Vasca, y este convenio afectará a los trabajadores y trabajadoras cubiertas por Mutualia,unos 421.959 en total. Se puede pensar que otras mutuas seguirán el mismo camino.

Los sindicatos llevan años denunciando las malas prácticas de las  mutuas a la hora de reconocerunacontingenciacomolaboral o estar los días de baja necesarios para una recuperación adecuada. Con este nuevo acuerdo, que tendrán la oportunidad de conocer toda nuestra historia médica, será aún más difícil que las mutuas les atiendan adecuadamente, anteponiendo los criterios médicos a los economicistas.

Recordemos que las mutuas son  asociaciones patronales privadasque en principio nacieron  para gestionar las contingencias profesionales de los y las trabajadoras de las empresas asociadas. A partir de 1996, los diferentes gobiernos de Madrid comenzaron a darles mayores competencias, con la reforma del 2015 pasaron a denominarse Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, asumiendo mayores competencias y por ende mayor poder, como la gestión de la prestación en contingencias comunes, la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia, o la prestación por cese de actividad de los trabajadores ytrabajadoras autónomas, entre otros. En 2014, vía reforma de la LGSS, se abrió la puerta de acceso al historial clínico a los profesionales de las mutuas, pero finalmente la Ley de Protección de Datos lo impidió.

Sin embargo, Osakidetza y Mutualia han firmado dicho acuerdo esta pasada que les faculta para acceder a los datos médicos recogidos en el sistema público de salud, en teoría con la autorización expresa de los pacientes.

Este convenio va a dotar de mayor poder a Mutualia y conculca el derecho a la confidencialidad de los datos médicos y, además, puede dañar gravemente la relación médico-paciente en el sistema saniatario público, ya que pueden no querer que consten en su historial atenciones o daños que crean pueden ser utilizados en su contra en su vida laboral.

Llamamos a participar en la manifestación que se llevará a cabo el sábado en Donostia bajo el lema «Euskara aurrera»

Es hora de que las y los trabajadores también digamos “Euskara aurrera!”. LAB llama a participar en la manifestación que bajo el lema “Euskara aurrera” se celebrará el sábado en Donostia, a las 17:30 desde el túnel de Antiguo. El secretario general adjunto Igor Arroyo encabezará una amplia representación del sindicato en la movilización.

La juventud lo ha dicho bien claro. Quiere vivir en euskara y no puede, no encuentra más que trabas para poder hacerlo. No hay más que obstáculos en nuestro día a día, en el ocio, en los contenidos de las pantallas, … Las políticas de reeuskaldunización no están dando los frutos esperados y de ello saben bastante la juventud, mucha de la cual ha crecido en el con esas políticas. Es una cuestión evidente desde hace tiempo, incluso para quienes son responsables de esas políticas. ¡Y qué decir de la situación en las zonas donde el euskara está totalmente discriminado y silenciado!

Hemos dicho una y otra vez que queremos vivir en euskara. Una y otra vez hemos alzado la voz: no se puede vivir en euskara si no se euskalduniza el mundo laboral. El mundo laboral es un ámbito en el que se pisotean sistemáticamente los derechos lingüísticos de la ciudadanía. Sin embargo, son los mismos que se fotografían a favor del euskara los que no quieren acabar con esta injusticia. La patronal también se niega a sentarse en la mesa para hablar de posibles planes de euskara.

Y gobiernos y administraciones no se quedan atrás. Algunos han convertido en arte relegar todo esto, dejándolo todo en manos del voluntarismo. Pero no se puede avanzar si no se toman medidas y decisiones eficaces y valientes. Y lo saben. No podemos olvidar tampoco el ataque judicial que estamos sufriendo de una punta a otra de Euskal Herria, estamos en una involución legal.

Sin embargo, mientras se empeñan en el retroceso de nuestra lengua, reivindicamos bien alto, cada día y cada una desde nuestro ámbito, “Euskara aurrera!”. Somos una comunidad que tiene la determinación de vivir en euskara, que a pesar de los ataques y los obstáculos, ha conseguido avanzar durante siglos y no está dispuesta a ceder.

Hemos convocado huelga el día 30 de mayo en residencias de Bizkaia para reclamar la equiparación con las trabajadoras públicas y más personal

Tras las tres anteriores jornadas de huelga realizadas en el sector, la situación no ha mejorado. Las interpelaciones realizadas por parte de LAB a la Diputación Foral de Bizkaia no han obtenido respuesta.

Este último mes, LAB ha participado en las Juntas Generales para trasladar la sangrante situación del sector. A su vez, mantuvo una reunión con Asier Alustiza, Director General de Promoción de la Autonomía Personal del Departamento de Acción Social de la Diputación. En esta reunión, solicitamos a la Diputación que tenía que ser parte activa en la negociación del convenio colectivo. La Diputación destina dinero público a empresas privadas, y por ello deben responsabilizarse de las condiciones laborales de las trabajadoras.

En esta nueva jornada de huelga, denunciaremos la pasividad y falta de implicación de la Diputación en este conflicto que afecta a más de 5.000 trabajadoras. Denunciaremos las palabras vacías y la falta de empatía que la Diputación ha mostrado con las trabajadoras del sector. Con esta cuarta jornada de huelga, seguiremos defendiendo nuestras principales reivindicaciones para el sector: equiparación y ratios dignos.

Es urgente la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector, por ello animamos a todas las trabajadoras del sector a movilizarse.

Los sindicatos nos hemos vuelto a levantar de la mesa sectorial de sanidad ante la falta de contenido y la actitud impositiva de Osakidetza

Comunicado conjunto de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:

Los sindicatos miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad hemos vuelto a ser testigos de un nuevo capítulo en la historia de un foro en el que no existe ningún tipo de negociación ni de contenido.

Este hecho nos llevó a levantarnos de la Mesa en enero pasado y a denunciar que estamos ante un foro que tiene un carácter meramente informativo y que ni siquiera respeta los pocos acuerdos que se alcanzan.

Recordemos que, la semana pasada, el Gobierno Vasco anunció a bombo y platillo que el Consejo de Gobierno había dado luz verde a la convocatoria de Desarrollo Profesional, que había recibido en julio pasado el aval de parte de los miembros de la Mesa. Tras ese anuncio, Osakidetza había convocado para el día de hoy una Mesa Extraordinaria que incluía dos puntos en el orden día: Desarrollo Profesional y Cirugía Cardíaca de Basurto.

Pues bien, sorprendentemente y haciendo gala nuevamente de su mala fe, de su nula voluntad negociadora y ahondando en la senda de la propaganda, Osakidetza ha manifestado que no sabe cuándo va a poner en marcha la convocatoria. Asimismo, y ante el planteamiento de que, esa demora en la convocatoria, hace que determinadas personas que podían acceder al cobro de este complemento queden fuera, Osakidetza ha llegado a manifestar en un momento dado que “unas quedan fuera y otras entrarán” mostrando así un nulo respeto hacía la plantilla y hacia las expectativas legitimas de sus trabajadores y trabajadoras en relación con este asunto.

Recordemos que estamos ante un acuerdo que se firmó en julio y cuya ejecución debía haberse realizado el 31 de diciembre del año pasado. Osakdietza lleva 6 meses incumpliendo y a la vista de lo manifestado hoy, por el momento, va a seguir haciéndolo. Estamos ante un recorte salarial que se mantiene desde 2012.

Lo sucedido con este asunto es una buena muestra del nulo valor que el Departamento de Salud confiere a lo firmado, acuerdos que convierte en papel mojado a su conveniencia.

A la vista de esta situación, todos los sindicatos con presencia en la Mesa hemos decidido abandonar la reunión.

Por si esto fuera poco, queremos destacar y denunciar que Osakidetza no ha incluido en el Orden del día de la reunión de hoy reivindicaciones cuya inclusión hemos solicitado de manera reiterada y que nos han llevado a convocar diferentes jornadas de huelga, la última este pasado lunes.

Nos hemos movilizado en Lakua para denunciar la actuación unilateral del Departamento de Educación

LAB, STEILAS, CCOO y UGT hemos denunciado en Gasteiz, ante la sede central del Gobierno Vasco, la actuación unilateral del Departamento de Educación a la hora de tomar decisiones que condicionan el día a día de nuestros centros.

Los procesos de estabilización son imprescindibles para garantizar la estabilidad de los centros. Y para tomar decisiones sobre otras condiciones de trabajo que se pretenden acordar mediante acuerdos es necesaria la negociación. Así lo hemos reclamado en la concentración de hoy. Además, hemos exigido al Departamento de Educación que establezca más medidas para aliviar la carga de trabajo.

Nos parece imprescindible movilizarnos ante medidas que incidan directamente en las condiciones laborales de los docentes.

Tras la victoria en Irizar E-Mobility, reiteramos nuestro compromiso de ser una herramienta para luchar contra la precariedad juvenil #LortuDugu

8 de los 9 representantes del comité de empresa de Irizar E-Mobility son de LAB. El secretario general adjunto del sindicato, Igor Arroyo, ha comparecido ante los medios de comunicación junto con estas y estos representantes para dar a conocer los contenidos del acuerdo, agradecer el apoyo recibido y expresar nuestra apuesta por reactivar la lucha sindical contra la precariedad juvenil.

Tras 22 jornadas de huelga, la plantilla de Irizar E-Mobility ha llegado a un acuerdo con la empresa que supone grandes mejoras. La determinación y unidad de las y los trabajadores, la huelga activa realizada y la solidaridad recibida desde las comarcas del entorno han sido fundamentales para ello. Los contenidos del acuerdo son los siguientes:

-Se ha conseguido que los procedimientos de promoción sean objetivos y automáticos, garantizando que un mismo trabajo tenga igual salario.

-La flexibilidad se ha limitado considerablemente.

-Se han conseguido mejoras en la conciliación.

-Se ha conseguido establecer un plus de turnos.

-Se han alcanzado compromisos en salud laboral.

-Se han conseguido incrementos salariales importantes, superiores al IPC para 3 años.

-Se han mejorado e igualado las condiciones para los viajes.

Al tiempo que se pone en valor la lucha llevada a cabo, las y los trabajadores de E-Mobility han hecho un llamamiento a la dirección de Irizar para que resuelva el otro conflicto abierto en el Grupo Irizar, anulando los 25 despidos planteados en Alconza.

Pero además, LAB destaca que la lucha de E-Mobility ha puesto de manifiesto la cuestión de la precariedad juvenil. De hecho, con una edad media de 27 años, las condiciones laborales de estas y estos trabajadores eran peores a lo que les correspondía antes de iniciar la huelga. Al igual que en el caso de las mujeres o de las trabajadoras migrantes, la brecha en las condiciones de trabajo es evidente en el caso de las personas jóvenes:

-La tasa de paro de las y los menores de 25 años es del 28%.

-Las y los jóvenes menores de 25 años sólo percibne 13.000 euros brutos anuales, casi 16.000 eurosmenos que el salario medio. En 10 años, esta brecha ha crecido un 63%.

-En el caso de las mujeres jóvenes, la brecha por edad se incrementa en función del sexo. De hecho, lasmujeres menores de 25 años tienen salarios un 14% más bajos que los hombres de su misma edad.

La precariedad juvenil es una de las consecuencias de un modelo económico basado en la mano de obra barata. La patronal utiliza estrategias diferentes para aumentar sus beneficios: subcontratación, doble escala salarial, contratos parciales, despido barato, uberización, ETTs…

El marco legal es el que facilita a la patronal el uso de estas artimañas. Desde la década de los años 80 hasta ahora se han adoptado un sinfín de medidas para beneficiar a la patronal en cada reforma laboral. El último golpe fue la reforma laboral del PP y el Gobierno español ha mantenido los principales elementos de la misma, como la estatalización y el despido barato.

Para revertir esta situación es imprescindible la organización y la lucha sindical, tal y como han hecho en Irizar E- Mobility. En este caso, las y los trabajadores se han organizado con LAB y han decidido recurrir a la huelga hasta lograr un pacto laboral que garantice un empleo digno. Además, no ha sido una huelga cualquiera: ha sido una huelga amplia y activa, que se ha extendido más allá de la fábrica, que ha buscado la solidaridad, que ha buscado y encontrado alianzas en el ámbito juvenil. Las y los trabajadores que han luchado en Irizar, principalmente jóvenes, han dejado claro que no están dispuestos y dispuestas a dar por bueno este modelo de relaciones laborales que les quiere condenar a la precariedad de por vida. Por eso, su lucha se ha convertido en un ejemplo para muchas y muchos jóvenes. LAB quiere fomentar este tipo de luchas y huelgas en este nuevo ciclo de luchas que está en marcha.

En este sentido, hay que tener en cuenta que las condiciones de organización y lucha no son las mismas en los distintos centros de trabajo y ámbitos: en una fábrica, en un establecimiento hostelero, como riders o como trabajadoras de hogar. LAB está adaptando el modelo sindical a las nuevas circunstancias con un ejercicio constante de repensar su intervención. Así las cosas, el compromiso de LAB es hacer una oferta organizativa y de lucha adaptada a cada ámbito. Buscando siempre las formas más eficaces de lucha adaptadas a cada situación. Como en esta lucha por el pacto de empresa en una planta de Aduna, LAB luchará para garantizar los derechos de las y los estudiantes en prácticas, reconocer la relación laboral de los y y las riders o establecer el primer convenio de las empleadas de hogar para poner coto a la precariedad juvenil y dar pasos a favor del empleo digno.

Con el impulso de las luchas laborales, LAB reitera la necesidad de adoptar medidas estructurales desde las instituciones de Euskal Herria. Hay que construir un marco propio de relaciones laborales en Euskal Herria, que permita eliminar la precariedad juvenil y la explotación laboral en general de nuestro país.

El metal de Araba señala a la patronal SEA que ya basta y que necesita un convenio digno ya

Hoy ha tenido lugar la primera jornada de huelga en el metal de Araba, convocada por LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT, y ha tenido un grandísimo seguimiento, tanto en empresas grandes como en pequeñas. Con ello, el sector lanza un mensaje claro a la patronal SEA: ya basta, queremos un convenio digno, ¡ya! En la manifestación del mediodía han participado miles y miles de personas, como reflejo de esta jornada histórica.

Recordamos que el paro convocado por 5 sindicatos el 8 de abril fue un primer paso en la activación de los trabajadores y trabajadoras y posibilitó entrar ahora en una fase de huelgas, que ha comenzado hoy, y además de forma contundente. Los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba estaban llamadas a la huelga hoy, día 18, y LAB considera que ha habido un gran seguimiento.

La huelga ha afectado de manera importante a las grandes empresas: la producción de MERCEDES ha sido aproximadamente 1/3 de la habitual, algunas secciones de SIDENOR han estado sin producción, como en TUBOS REUNIDOS, también en AERNNOVA el seguimiento ha sido ha sido importante en algunas secciones y la producción de TUBACEX se ha parado. En el caso de Mercedes, queremos denunciar que la empresa no ha permitido la entrada de miembros del Comité de Huelga, vulnerando el derecho de huelga. Por ello, los sindicatos denunciaremos este hecho.

En muchas de las demás empresas, medianas y pequeñas, el seguimiento ha sido masivo: Ferrovial Servicios (Michelín), Condesa Fabril, SDA Factory, Alestis, TLA, Talleres Legutiano, Elecnor, Talleres Betoño, Laminaciones Arregui – Urbina, Detesa,…

Por tanto, ha sido una jornada histórica en el metal de Araba. El sector se ha sumado masivamente a la huelga y miles y miles de personas han participado en la manifestación del mediodía. La de hoy ha sido equiparable a las manifestaciones más multitudinarias celebradas en Gasteiz, poniendo en evidencia los lamentables pseudo-datos de SEA. Ahora, la pelota vuelve a estar en su tejado, ya que el sector se ha sumado de forma activa y contundente a las reivindicaciones:

  •  Incrementos salariales dignos que permitan mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras y no perder salario por estar de baja.
  •  Rebaja importante de la jornada y otras medidas, en permisos, etc., para poner a las personas en el centro y poder atender las labores de cuidados, facilitando la conciliación y la corresponsabilidad.
  •  Acabar con la precariedad: subrogación efectiva en subcontratas, limitar las ETTs y a la eventualidad,…
  •  Medidas eficaces de cara a la igualdad real, para acabar con la discriminación de las mujeres y otroscolectivos.
  •  Medidas eficaces en salud laboral, ya que hay casi 2.000 accidentes laborales cada año en el sector.

Por eso, la patronal SEA debe asumir compromisos firmes, abandonar su inmovilismo y acordar un convenio que responda a los problemas que tiene el sector. En cualquier caso, mientras SEA mantenga su actitud irresponsable, el sector seguirá luchando y la próxima semana están convocadas otras 2 jornadas de huelga, los días 24 y 26 de mayo. LAB, al igual que hoy, llama a los trabajadores y trabajadoras a participar de forma masiva en estas convocatorias porque a través de la lucha conseguiremos un convenio del metal digno.