2026-01-23
Blog Página 358

Valoramos de forma positiva el preacuerdo en ISN, por el que se han desconvocado las movilizaciones previstas #LortuDugu

Se ha alcanzado un preacuerdo entre el comité y la empresa ISN por el que se desconvocan las movilizaciones previstas en la planta de Volkswagen Iruñea, y que iban a comenzar el día 2 de marzo.

El impago de ISN en Volkswagen de las subidas salariales había llevado a la plantilla a una situación insostenible. Causa quellevoaalcomitéaconvocarunahuelgaindefinidaademásdediferentesmovilizaciones. Conelpreacuerdofirmado por los sindicatos LAB y Solidari, que ostentan 7 representantes de 9 en el comité de empresa, se garantizará una subida salarial del 5%, además de 3 días de descanso.

Pese a que la convocatoria de huelga estaba prevista para garantizar las subidas salariales de este año, junto a lo anterior, se ha conseguido una subida salarial del 2% para el año que viene, además de una subida salarial en función de la subida del IPC del 2022, y un día de mejora de jornada si la empresa aplicará un ERTE de más de 15 días.

El sindicato LAB quiere agradecer a la plantilla su compromiso con la movilización y con la lucha, la cual ha demostrado una vez más dar sus frutos, y sin la cual no se hubiera llegado a este acuerdo de mejora las condiciones laborales de la plantilla, en el ámbito salarial y de jornada.

Junto a esto lamentamos la actitud del sindicato ELA, que en una situación tan dura ha preferido estar de vacaciones en vez de luchar junto al resto de la plantilla, y posteriormente difundir informacion plagada de errores, debido a que no ha participado en las negociaciones.

Guardas forestales exigen al Gobierno de Nafarroa que cumpla el compromiso de crear 15 nuevas plazas

Miembros del Guarderío Forestal de Navarra se han concentrado frente al palacio de Diputación para exigir que el Gobierno de Navarra cumpla el compromiso acordado de crear 15 nuevas plazas establecidas para 2022 en el Plan Director de Basozainak-Guarderío de Medio Ambiente. 

Este colectivo ha expresado su rechazo y estupor porque ahora el Gobierno dice que esas plazas no se pueden crear porque no tienen asignación presupuestaria, algo que supone un auténtico despropósito porque, precisamente, la creación de estas plazas es fruto del acuerdo presupuestario firmado entre EH Bildu y el PSN. 

Por todo ello, el personal del Guarderío ha exigido al Gobierno que respete los acuerdos que firma y que de manera inmediata dote presupuestariamente y cree las 15 plazas acordadas.

Son las mujeres, tanto desempleadas como empleadas, quienes se encuentran en el centro de la precariedad

A pesar de las notables diferencias entre las provincias, en Hego Euskal Herria hay 747 personas paradas más respecto a enero. Si el paro ha subido en Navarra y Araba, en Bizkaia y Gipuzkoa hay menos personas desempleadas que en enero, según los datos publicados hoy. Las diferencias también se visibilizan en cuanto a la franja de edad o el género, ya que en esta ocasión han sido en general la juventud y las mujeres las que han sufrido el aumento del paro, mayoritariamente las trabajadoras que trabajan en servicios.

Los datos del paro miden el número de personas trabajadoras en desempleo que buscan activamente empleo. A pesar de ser datos importantes y a tener en cuenta, no miden el número de personas subempleadas ni el de personas paradas que han dejado de buscar empleo por pérdida de esperanza o por cualquier otra causa. Los datos de las trabajadoras que no buscan empleo y realizan trabajos del hogar y de cuidado gratuitamente tampoco se encuentran en los datos publicados hoy, las de miles de personas mayoritariamente mujeres, 182.000 trabajadoras en Hego Euskal Herria. Los datos del paro nos muestran por tanto sólo la punta del iceberg, y se silencian otras tantas realidades del ámbito laboral.

Hoy, en comparación con el mes anterior, hay más personas paradas en Hego Euskal Herria. Y además, las condiciones de las personas empleadas van empeorando año tras año. Hoy hay más mujeres en paro que hace un mes, y también nos deberíamos centrar en la realidad de las mujeres empleadas. Y es que debemos denunciar las crecientes dificultades que existen para mejorar las condiciones laborales de los sectores feminizados: a pesar de que se activen y desarrollen luchas, la patronal rechaza el acuerdo, renuncia a la mejora de las condiciones de trabajo de muchas trabajadoras. No es casualidad que en Hego Euskal Herria los salarios de las mujeres sean un 20% inferiores a los de los hombres. La división sexual del trabajo sitúa a las mujeres principalmente en empleos menos valorados, cuando en general son empleos clave para el sostenimiento de la vida. A la patronal eso no le importa demasiado, ya que argumentan que tienen menos valor añadido para justificar salarios más bajos.

LAB sigue con su compromiso de seguir luchando por la mejora de las condiciones laborales en sectores y empresas, y no sólo eso, sino que necesitamos un acuerdo que establezca un suelo mínimo común a todos los trabajadores y trabajadoras, en torno al salario mínimo, la brecha salarial, la jornada parcial impuesta y la reducción de jornada.

Cuando acaba de pasar el 22 de febrero, día internacional contra la brecha salarial, y el 8 de marzo se acerca, es hora de asumir compromisos concretos más allá de discursos. Exigimos responsabilidad a las patronales, a las instituciones y a los partidos políticos que las gestionan, que no hagan la vista gorda, y que se mojen ante esta realidad, porque su responsabilidad no es sólo crear empleo, sino que éste sea de calidad y repartido equilibradamente.

Pedimos a las instituciones que intervengan en defensa del empleo ante los despidos previstos en Alconza

La plantilla de la empresa Alconza de Berango, perteneciente al Grupo Irizar, está en huelga indefinida por el ERE que contempla el despido de 38 trabajadoras y trabajadores. El comité de empresa ha hecho un llamamiento a las instituciones para que actúen contra la destrucción de empleo y garanticen el futuro de la planta.

Así, hoy se han movilizado ante el Gobierno Vasco en Bilbo, con la que tenían prevista una reunión. Ayer hicieron lo propio en Berango. Se reunieron con la Corporación local, en este caso.

Desde el sindicato LAB queremos destacar que en Alconza no sobra nadie. Pedimos a las instituciones que intervengan en la defensa del empleo y al Gobierno Vasco, en concreto, que no conceda subvenciones mientras haya despidos.

Las trabajadoras de Artiach han cumplido cien días de huelga en defensa de unas condiciones laborales dignas

Las trabajadores de la empresa Artiach, ubicada en Orozko, han cumplido cien días de huelga y, para reafirmar su lucha en defensa unas condiciones laborales dignas, han llevado a cabo una jornada de movilización y reivindicación. Han llevado a cabo una marcha en bicicleta, un acto y una manifestación, entre otras cosas. En cuanto a la manifestación, han marchado desde la ribera de Deustu hasta la sede del Gobierno Vasco en Bilbo.

En Artiach están luchando por un convenio digno. La empresa plantea una rebaja salarial, un aumento de la jornada laboral y recortes en complementos. LAB es la primera fuerza en el comité de empresa y desde el sindicato queremos reiterar que, vista la actitud de la dirección, se ha vuelto a poner de manifiesto que la organización, la lucha y la movilización son el camino para defender las condiciones laborales de las y los trabajadores.

Abiatu, la nueva comunidad de Acción Social, ha reclamado una vivienda digna y accesible para todas y todos los trabajadores

Miembros de LAB hemos realizado sendas acciones ante la delegación del Gobierno Vasco en Bilbo y el ayuntamiento de Gasteiz para denunciar la actual política de vivienda que protege el negocio y reivindicar la necesidad de una vivienda digna y accesible para todas las personas trabajadoras. El lunes, también nos movilizamos en Arrasate, bajo el lema «Vivienda digna para todas y todos los trabajadores».

La acción se enmarca dentro de la primera campaña de Abiatu, nueva comunidad de Acción Social de LAB, en favor una vivienda digna y accesible para todas las personas trabajadoras. Concretamente, Abiatu es un espacio de reciente creación para luchar en favor de unas condiciones de vida dignas para todas las personas trabajadoras. Sufrimos la precarización dentro y fuera de los centros de trabajo, y es por ello que nos organizaremos para luchar en todos estos ámbitos de nuestra vida. No aceptamos que lo que luchamos todos los días en los centros de trabajo nos lo roben en otros ámbitos de nuestras vidas.

Un garantía real del derecho a la vivienda es fundamental para unas condiciones de vida dignas, pero el modelo actual, basado en la propiedad privada, la mercantilización y la especulación, tiene efectos sociales nocivos. La negación estructural del acceso a una vivienda digna es un elemento clave de la precarización de las personas trabajadoras. Por mencionar algunos datos: con el salario medio de 2019 (23.183 euros), son necesarios 19 años para pagar una VPO y casi 42 para obtener en régimen de propiedad una vivienda en el mercado libre.

En la CAPV, el precio medio del alquiler de una vivienda de 80m2 es de 986 euros, según datos de 2021, y las personas trabajadoras debemos destinar casi la mitad del salario a pagar ese alquiler, sin tener en cuenta otros gastos. La demanda de vivienda protegida casi se ha duplicado entre 2011 y 2019, mientras que la capacidad de la oferta para afrontar esa demanda a disminuido porcentualmente.

En cuanto a los desahucios, el dato es demoledor: en 2020, se llevaron a cabo 889 en Hego Euskal Herria.

Mensaje a las instituciones

Es por ello que con las acciones realizadas en Bilbo y Gasteiz hemos querido interpelar a las instituciones para que, además de reconocer el derecho a la vivienda como derecho subjetivo, se tomen medidas y se destinen recursos para que éste sea efectivo. Además, en las acciones hemos buscado, mediante una encuesta callejera y repartiendo nuestras propuestas a pie de calle, generar la oportunidad de compartir nuestras vivencias y reflexionar junto con las personas que se acercaban.

Para LAB, es prioritario y urgente que se tomen medidas concretas para que el de la vivienda sea un derecho subjetivo real. Para ello se deben cerrar las puertas a la especulación y apostar por el alquiler social regulado, y se debe limitar el precio de la vivienda para que los gastos asociados a la vivienda no superen el 30% de los ingresos (el 15% en caso de personas en situación de vulnerabilidad o en el caso de vivienda pública).

Además, se deben desarrollar estrategias para ampliar el parque público, poniendo freno prioritariamente a las grandes propietarios y los fondos buitre. Por último, y como medida de gran urgencia, se debe prohibir todos los desahucios sin alternativa habitacional digna, y esto se debe hacer de manera efectiva.

Amplio seguimiento de las dos jornadas de huelga realizadas en Aludium por la subida salarial vinculada al IPC

En la empresa Aludium de Zornotza, como en muchas otras, la subida salarial está condicionada al IPC para que la plantilla no pierda poder adquisitivo. En los últimos años esta condición no ha sido problema, puesto que la subida que arrojaba no era algo sustancial y las empresas ya han aceptado que el IPC tiene que marcar la subida.

Desde el año 2018 hay un convenio de empresa donde el incremento establecía que la subida para el año 2022 sería del IPC mas 0,5%. Como el IPC ha sido del 6,5%, esto obligaba a la empresa ha subir los salarios un 7%.

Cuando ha llegado el momento de hacer la subida, la empresa se ha negado y tras varias reuniones que no han llevado a nada, ha subido unilateralmente los salarios un 3,5%, cuando tenía que subir un 7%, ademñas de pagara atrasos. El problema es que se niega a consolidar la subida salarial, por lo que los próximos años el salario sigue intacto. Solo se realiza un pago de una cantidad de dinero, pero en la nóminas de los siguientes años no figura.

Para LAB, lo firmado se tiene que cumplir. Cuando se llega a un acuerdo entre las partes hay que ser consecuente. Y por ello, tras consultar en asamblea a la plantilla se han realizado dos días de huelga el 24 y 28 de febrero.

La huelga ha tenido un seguimiento del 60% los dos días. Lo cual es un éxito, al realizar el llamamiento de huelga solo este sindicato y siendo una plantilla de más de 500 personas. CCOO y UGT, teniendo mayoría en el Comité de empresa no han realizado el llamamiento ni han secundado la huelga planteada, pero es también cierto que afiliados y afiliadas de estos sindicatos han realizado los paros propuestos.

Además, no hay que dejar de mencionar que el convenio de aplicación en la empresa finalizó su vigencia en 2021 y ahora toca negociarlo. Para LAB es imprescindible que se aplique la subida del 7% firmada, puesto que si no sería un incumplimiento de lo firmado y afecta directamente a la negociación colectiva que se tiene que dar. ¿Cómo fiarse de la empresa que incumple lo firmado? Además, la dirección chantajea al unir la no subida salarial con la negociación del convenio, condicionando la aplicación de la subida a la firma de un mal convenio de empresa

LAB luchará por la subida salarial, y también por el convenio de empresa de Aludium. Llama a todos y todas las trabajadoras de Aludium de secundar la totalidad de las movilizaciones que se efectúen al respecto. Mientras que no se consiga, este sindicato seguirá luchando. También, como siempre hasta ahora, hacemos un llamamiento a CCOO y UGT a que luchen por el 7% firmado, puesto que es lo acordado.Amplio seguimiento de las dos jornadas de huelga realizadas en Aludium por la subida salarial vinculada al IPC

«Si el Departamento de Salud no da pasos para revertir la grave situación en Osakidetza, continuaremos con las movilizaciones»

Hicimos huelga el viernes en la Atención Primaria y realizamos manifestaciones en las capitales el pasado sábado. Con la llegada del lunes, esta vez hemos llevado a cabo una huelga en toda Osakidetza, a convocatoria de LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT, para responder a las políticas de desmantelamiento de la sanidad pública. Los sindicatos hemos insistido en que es momento de movilizarse y obligar a Osakidetza a mover sus posiciones ante la grave situación de la Sanidad pública y la falta de soluciones del Departamento de Salud del Gobierno Vasco. «Si el Departamento de Salud no da pasos para revertir la grave situación actual en Osakidetza, continuaremos con las movilizaciones», hemos advertido los sindicatos. 

Concretamente, mientras la situación que se vive en los centros de trabajo es cada vez más precaria, la respuesta de Osakidetza no va más allá de volcar sus esfuerzos en campañas propagandísticas y enarbolar excusas sin proponer ni una sola medida y sin atender ni una sola reivindicación. Es más, la pandemia se ha convertido en la excusa perfecta para seguir adelante con sus políticas de recorte, precarización, falta de inversión, privatización y desmantelamiento de la sanidad pública. El colapso y las dificultades para acceder a la atención sanitaria requerida son ya un clamor entre la ciudadanía y el hartazgo de la plantilla queda reflejado con claridad, tanto en el masivo seguimiento de las movilizaciones convocadas en las últimas semanas, como en los diferentes conflictos abiertos.

Para los sindicatos, estas son las reivindicaciones que Osakidetza debe poner en marcha:

-Aumentar el presupuesto de Osakidetza para el ejercicio 2023, hasta llegar a la media de la UE (7% del PIB), destinando un 25% del mismo a la atención primaria

-Adecuado dimensionamiento de las plantillas con la creación de miles de puestos de trabajo, que permitan racionalizar las cargas de trabajo y dar una atención de calidad a la ciudadanía.

-Acabar con la temporalidad que sufren más de 24.600 trabajadores y trabajadoras hasta rebajarla al 8%, consolidando a las plantillas.

-Recuperación del poder adquisitivo perdido y reversión de todos los recortes, incluido el aplicado en el Desarrollo Profesional.

-Reversión de todos los recortes aplicados en los PAC: reapertura y/o restauración de los horarios de atención.

-Cobertura inmediata, total y desde el primer día, en todas las categorías, de todas las jubilaciones, vacantes, bajas y otras ausencias.

-Evaluación de riesgos psicosociales y aplicación de medidas correctoras, con especial énfasis en las cargas de trabajo y en los efectos de la pandemia.

-Medidas efectivas y reales de flexibilidad y/o conciliación de la vida laboral y familiar.

-Resolver los conflictos pendientes sobre turnicidad, complemento de hospitalización (%4), complemento específico y cierre de urgencias de Santiago

-Medidas que faciliten la jubilación anticipada de la plantilla.

Las trabajadoras del sector de limpieza de Bizkaia irán a la huelga en vista de que la patronal solo vende humo

Comunicado de LAB, ELA y ESK:

Los sindicatos ELA, LAB y ESK, conformando la mayoría de le mesa en negociación del convenio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia hemos decidido convocar una huelga en el sector de la limpieza de Bizkaia. Llevamos meses negociando el convenio provincial y desde entonces la patronal no nos ha ofrecido mas que migajas. La situación lo requiere y esta huelga es histórica, por que hacía casi 30 años que una mayoría sindical no convocaba huelga en el sector de la limpieza de Bizkaia.

Nuestros salarios no llegan a los 16.000 euros a jornada completa y además las mayoría de trabajadoras de limpieza de interiores tenemos jornadas a tiempo parcial. Hasta ahora, la única oferta de la patronal ha consistido en lo siguiente:

– 2021 0,5%

– 2022 2%

– 2023 2%

En un contexto económico en el que el IPC ha alcanzado un máximo histórico, con un encarecimiento de la vida de un 6,5%; nos ofrecen subidas de 18 céntimos. Tras dos años de pandemia en el que hemos tenido que doblarnos el lomo para desinfectar e higienizar concienzudamente los centros, nuestros salarios siguen congelados. Tras denunciar y exigir que las limpiadoras de edificios ganan un 45% menos que los trabajadores de la limpieza viaria, siguen sin reconocer la existencia de la brecha salarial de género. Por todo ello, hemos decidido parar. Parar para hacernos visibles y salir a luchar por salarios dignos. ¡Salarios mínimos de 1.200 euros en 15 pagas ahora!

El pasado 18 de noviembre iniciamos unas movilizaciones por todo Bizkaia, realizando manifestaciones y concentraciones. Nuestras principales reivindicaciones eran y son acabar con la brecha salarial y un salario mínimo de 1.200 X 15 pagas. Pero en vista de que la mesa de negociación está bloqueada y que la patronal no hace sino vender humo, hemos decidido ir a la huelga.

Tal y como dijimos el año pasado, ha quedado patente la capacidad organizativa del sector así como la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo. Por ello, las movilizaciones que iniciamos no eran mas que el punto de partida y este año continuaremos con esta HUELGA.

Los días de huelga serán los siguientes: 31 de marzo, 26 y 27 de abril y 10, 11 y 12 de mayo, y estarán afectados por la misma todos los centros de trabajo donde resulte de aplicación el referido convenio de limpieza. A lo largo de estas jornadas de huelga, le tiene que quedar claro a la patronal que su oferta ni siquiera llega a acercarse a nuestras reivindicaciones y que estamos preparadas para pelear hasta donde haga falta.