2026-04-26
Blog Página 355

Hemos salido a la calle en defensa de las trabajadoras del comercio textil de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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Hemos salido a la calle en defensa de las trabajadoras del comercio textil de Gipuzkoa

Ante la propuesta insuficiente realizada por la patronal en la quinta reunión del convenio colectivo del comercio textil de Gipuzkoa, creemos que es el momento de la lucha. Y así lo estamos haciendo. Concretamente, hemos salido a la calle para denunciar la situación injusta que viven las trabajadoras de este sector feminizado. Entre otras acciones, hemos desplegado una pancarta dentro del centro comercial Urbil de Usurbil y hemos colocado carteles en diferentes tiendas del citado centro comercial y del centro de Donostia.

Existen grandes diferencias salariales que han generado una triple escala salarial. Algunas trabajadoras llevan 13 años con el salario y sus condiciones laborales congeladas. En cualquier caso, nadie tiene un sueldo digno, ni mucho menos unas condiciones dignas. Por si fuera poco, la mayoría son jornadas parciales y precarizadas.

LAB tiene claro que es el momento de organizar a las trabajadoras, de salir a la calle en defensa de un convenio que traiga su lucha a la primera línea y mejore sus condiciones laborales como se merecen.

Las convocatorias de estabilidad que ha impuesto el Gobierno Vasco son del todo insuficientes

Aritz Sorzabal
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Las convocatorias de estabilidad que ha impuesto el Gobierno Vasco son del todo insuficientes

Miles de puestos de trabajo de carácter estructural que no figuren en las relaciones de puestos de trabajo quedarán excluidos de estas convocatorias. Al igual que ha hecho el Gobierno de Navarra, el Gobierno Vasco no ha aprovechado adecuadamente los procesos de estabilización para consolidar personal y en muchos casos, ha convertido los procesos de negociación en teatro. La consecución de acuerdos en las administraciones del Gobierno Vasco se está convirtiendo en una excepción y sigue imponiendo fraude y precariedad.

Desde la aprobación de la Ley 20/2021 en Madrid a finales del año pasado, los plazos para impulsar procesos de estabilidad en las administraciones públicas han ido avanzando. Para el 1 de junio deben estar publicadas todas las convocatorias, tenemos la fecha encima y debemos decir que el balance no es bueno. La mayoría de las administraciones han presentado a última hora sus primeras y últimas ofertas. Lamentablemente estamos acostumbradas a este comportamiento del Gobierno Vasco de abrir el ámbito de negociación y cerrarlo el mismo día. LAB ha puesto un claro objetivo a esta primera fase de los procesos de estabilidad; integrar todos los puestos de la estructura en estos procesos, tanto los recogidos en las relaciones de puestos de trabajo como los puestos que están ocultos. Somos conscientes de que un gran número de trabajadoras y trabajadores eventuales trabajan en puestos ocultos durante años en una situación de incertidumbre y de perpetuación del fraude.

El objetivo de la ley aprobada en Madrid es situar el nivel de temporalidad en el 8%, un objetivo que, a la vista de las convocatorias que está publicando el Gobierno Vasco, no será posible cumplir para finales de 2024. En la mayoría de los casos la falta de negociación ha sido brutal, como el proceso en la mesa sectorial de Osakidetza. En Osakidetza, actualmente está aprobada una plantilla estructural de unos 29.000 trabajadores y trabajadoras y en la actualidad son unas 16.000 personas las que tienen una plaza en propiedad. Esto supone que 13.000 puestos de trabajo de estructura se cubren mediante personal eventual. Por si fuera poco, la propia dirección de Osakidetza ha venido proponiendo un incremento de la plantilla estructural de 3.000 puestos de trabajo, que actualmente pueden permanecer ocultos. Plantean 3.700 plazas para la convocatoria de estabilización, por lo que es evidente la insuficiencia de esta convocatoria. En la misma línea se desarrolla el proceso de negociación que se está llevando a cabo en la mesa sectorial de educación. Los sindicatos hemos tenido que poner en marcha movilizaciones para definir las plazas estructurales en las escuelas, incluirlas en la convocatoria de estabilidad y poder condicionar la oferta del Departamento de Educación. De la misma manera, el gobierno municipal del Ayuntamiento de Bilbo ha dejado 114 plazas fuera de la convocatoria de estabilización, haciendo caso omiso a las peticiones del sindicato.

Dada la desidia y unilateralidad observada en algunos ámbitos de negociación, en estas convocatorias de estabilidad no descartamos la acción jurídica. Recabaremos la información necesaria, la compartiremos con el personal y llevaremos estas convocatorias a los juzgados una vez analizadas en profundidad. Asimismo, seguiremos luchando en la calle y en los tribunales por los derechos lingüísticos de las y los trabajadores y de la sociedad. En cuanto a las reclamaciones individuales, LAB hará uso de las posibilidades jurisprudenciales, tal y como ha venido haciendo hasta ahora.

Para terminar, queremos decir que el maratón de procesos de consolidación no ha terminado. Hasta finales de año tendremosqueinsistirenlasnegociacionesdelas bases,enalgunoscasosyaavanzadas.LABtieneunobjetivoclaro en estas negociaciones: consolidar en sus puestos de trabajo a todo el personal que ha estado trabajando durante años en situación fraude. A eso destinaremos todas nuestras fuerzas.

Reivindicamos la función social del modelo energético por encima del modelo privatizador impuesto y negociado entre imperios y capital

Aritz Sorzabal
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Reivindicamos la función social del modelo energético por encima del modelo privatizador impuesto y negociado entre imperios y capital

El encarecimiento de la vida va en aumento en todos los ámbitos, así como las luchas y las movilizaciones para combatirla, como las realizadas por los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. En este contexto, acabamos de publicar un análisis sobre la cuestión de la energía.

INFORME: El encarecimiento de la vida en Hego Euskal Herria. El caso de la energía.Deskargatu

FVEM apuesta por el conflicto en el metal de Bizkaia

Aritz Sorzabal
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FVEM apuesta por el conflicto en el metal de Bizkaia

Hoy jueves 26 de mayo se ha celebrado la octava reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia. Hoy era el día para que la patronal del metal de Bizkaia respondiera a la plataforma conjunta presentada por todos los sindicatos del sector el 16 de mayo. Una plataforma conjunta que se presentó con el ánimo de desbloquear la mesa y dar una oportunidad a la negociación. Por desgracia, nos hemos vuelto a encontrar con más de lo mismo, o aún peor. Además de responder negativamente a todas y cada una de nuestras peticiones, solicita una vigencia de 3 años (hasta ahora 2) , sigue con unas subidas raquíticas que están muy por debajo del IPC (2,75%, 2,5% y 2% respectivamente para los años 2022, 2023 y 2024). Además, la patronal quiere quitar el artículo de la garantía mínima, que es el que garantiza subidas a los miles de trabajadores y trabajadoras que tienen salarios superiores a las tablas mínimas del metal de Bizkaia, pero que carecen de capacidad de negociación colectiva (muchos de ellos y ellas de empresas pequeñas), quiere ampliar aún más la flexibilidad situándola en 160 horas, empeorar el pago de las bajas… todo ello en un año en el que, digan lo que digan, será un buen año para el sector, como ha manifestado públicamente el FVEM en diferentes ocasiones.

El FVEM ha tenido 10 días para analizar nuestra plataforma y traer una propuesta que posibilitara avances en la negociación del convenio más importante del ámbito privado de Euskal Herria, que afecta a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras. Con su respuesta a la plataforma de los sindicatos, la patronal, en vez de avanzar, ha decidido dinamitar cualquier posibilidad de acuerdo, declarando la guerra a los trabajadores y trabajadoras del sector. Solo así se puede entender tamaño despropósito. Nos quieren más pobres y con menos derechos.

Desde LAB tenemos claro que seguimos apostando por un frente unido de todos los sindicatos y trabajadores y trabajadoras del sector. Lo que nos niegan en la mesa lo conseguiremos desde las empresas y desde la calle. Con compromiso, organización y lucha. No vamos a abandonar a su suerte a los miles de trabajadores y trabajadoras del sector. Si quieren negociar, negociaremos, y si nos quieren abocar al conflicto, responderemos. Lo hicimos el 2019 y lo volveremos a hacer ahora,

Durante las siguientes semanas seguiremos movilizándonos, activando el conflicto empresa por empresa, y apuntando a las y los responsables verdaderos y directos de este bloqueo.

Por un convenio justo para el metal de Bizkaia.

Hemos realizado varias enmiendas al Plan de Industria del Gobierno de Nafarroa, entendiendo que sólo responde a los intereses de la patronal

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos realizado varias enmiendas al Plan de Industria del Gobierno de Nafarroa, entendiendo que sólo responde a los intereses de la patronal

Hemos registrado hoy en el Parlamento las aportaciones que hace al Plan de Industria del Gobierno de Nafarroa para los años 2021-2025, para que lo reciban los grupos parlamentarios. En el documento, además de exponer las carencias del citado plan, LAB hace aportaciones que responden a las necesidades y al futuro de la industria navarra y de sus trabajadores y trabajadoras. A juicio del sindicato, el plan sólo responde a los intereses de la patronal, ya que no ha contado con la participación de la clase trabajadora ni con su representación sindical.

Estas son algunas de las reflexiones de LAB en torno al plan:

  • Para empezar, es muy significativo que un plan diseñado para los años 2021-2025 se haya presentado a mediados de 2022 y sin contar en su desarrollo ni con los trabajadores y trabajadoras del sector ni con los sindicatos representados en el mismo.
  • El plan profundiza en la dependencia con respecto al sector de la automoción y las multinacionales, con una distribución industrial cada vez más desequilibrada a nivel territorial.
  • No se hacen planteamientos concretos con respecto al reto de calado que en los próximos años supondrá la digitalización y aún menos cómo se planteará este proceso desde una perspectiva de defensa del empleo.
  • Se seguirá destinando dinero publico a manos de empresas privadas y multinacionales, sin ningún tipo de compromiso de garantía de empleo o arraigo de las mismas. Unos compromisos indispensables si tenemos en cuenta el riesgo que puede suponer, por ejemplo, todo lo anunciado en torno a Siemens Gamesa. No tenemos más que recordar lo que ocurrió con la planta de Aoiz.
  • Para finalizar, es escandaloso que en todo el plan no se haga mención alguna a la salud laboral, más aún con la situación especialmente grave que estamos viviendo con este tema. La responsabilidad de las instituciones en este ámbito es directa, y que en el plan no se haga ninguna mención no es más que un reflejo de la dejadez que existe por su parte.

Hemos dado un otro paso hacia la Escuela Pública Comunitaria Vasca #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Hemos dado un otro paso hacia la Escuela Pública Comunitaria Vasca #LortuDugu

Tras años de trabajo, hoy, 26 de mayo, se ha renovado el capítulo del convenio del personal docente de la CAV en lo referente a la provisión. La dinámica de huelga de 2017 puso en marcha el camino del acuerdo y los hitos marcados desde entonces (los preacuerdos de 2018, la huelga de septiembre de 2020 en la educación o las huelgas en los servicios públicos de 2021) han posibilitado el nuevo escenario alcanzado hoy. Fruto de este recorrido es la firma por parte de LAB de un acuerdo con el Departamento de Educación sobre ratios y recursos escolares.

El acuerdo suscrito recientemente por el sindicato LAB (junto a STEILAS, CCOO y UGT) sitúa a la Escuela Pública de la CAV en mejores condiciones que las actuales. De hecho se han conseguido garantías para crear y estabilizar el empleo pese a la caída de la natalidad. Además, la reducción de ratios permitirá ajustar las cargas de trabajo del profesorado y mejorar la atención al alumnado. Cabe destacar, por otra parte, que se posibilita la conversión en estructuralesdelospuestosdetrabajoligadosatareas defuncionamiento.

Son muchas las reivindicaciones que se han recogido en el acuerdo, como tener en cuenta a la hora de calcular las ratios, al alumnado repetidor o añadido por la denominada matrícula “viva”, una ratio adicional del 10% en centros con alto Índice de Complejidad Educativa (ICE), además de reducir ligeramente los ratios por alumnado/aula, establecer ratios por alumnado/docente; por ejemplo, aunque se mantiene el número de alumnado por aula en el ciclo de 2 años, Educación Infantil o Secundaria, se reduce el ratio por docente; en el resto de etapas se reduce la ratio de alumnado en todas las aulas con respecto a las cifras actuales.

Con el establecimiento de la ratio alumnado/docente se posibilitará la enseñanza compartida, la tutorización por parejas, la duplicación de aulas o la asignación a las escuelas de recursos adicionales ligados a proyectos educativos. Además, se han creado otros recursos adicionales que se añadirán al actual funcionamiento de las escuelas, como son el incremento del profesorado de apoyo, refuerzo de la dotación de equipos directivos o la asignación de necesidades educativas especiales, la creación de doble tutoría en Secundaria o de 500 plazas para personal técnico TIC y de administración.

En definitiva, con la incorporación en todas las escuelas de Profesorado Terapeuta estructural (sin que se liguen a los diagnósticos del alumnado) y el incremento de personal asesor, se dará un paso adelante en los recursos de atención a la diversidad del alumnado. Destacar asimismo que con la incorporación en las escuelas de personal coordinador de proyectos formativos y de innovación se abrirá el camino para incidir en las cuatro claves básicas para LAB: la transformación pedagógica, la coeducación, la normalización del euskera y la inclusión.

Así las cosas, LAB espera que este paso adelante de hoy sea el primero de los que vendrán. De hecho, creemos que es hora de dar pasos también en el acuerdo que regula tanto las condiciones de trabajo como las licencias y permisos del profesorado. Hoy por hoy, considerando que hay que eliminar los desequilibrios entre personal interino y funcionariado de carrera, hacemos un llamamiento al Departamento para que redoble sus esfuerzos por negociar. Mientras tanto, LAB seguirá, con la Escuela Pública Comunitaria Vasca como horizonte, impulsando aquellos aspectos que respondan a las necesidades tanto de trabajadoras y del alumnado.

Osakidetza se niega a incluir y negociar ninguno de los puntos solicitados por los sindicatos en la mesa sectorial

Aritz Sorzabal
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Osakidetza se niega a incluir y negociar ninguno de los puntos solicitados por los sindicatos en la mesa sectorial

Comunicado conjunto de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:

A pesar de las múltiples concentraciones y huelgas realizadas por parte del personal, Osakidetza continúa sin mostrar ninguna voluntad negociadora y sigue apostando por el inmovilismo y la imposición, ya que sigue negándose a incluir ninguno de los puntos solicitados por parte de los sindicatos. 

De cara a la reunión de mañana jueves, 26 de mayo, el ente público vasco solicitó a los sindicatos el listado de los temas que querían incluir en el orden del día. A pesar de que los sindicatos ya han anunciado en reiteradas ocasiones cuáles son sus reivindicaciones, han propuesto como punto de partida de la negociación las cuestiones siguientes:

·     Cumplimiento de los acuerdos de Mesa Sectorial

·     Equiparación del 4%. Complemento de turnicidad

·     Atención Primaria. Recuperación de horarios y reapertura de los PAC

·     Calendarización de la negociación del resto de cuestiones

Una vez recibido el orden del día de la Mesa Sectorial, los sindicatos vascos han vuelto a observar que Osakidetza no incluye ninguno de los puntos solicitados, alegando que no son temas a tratar en dicha reunión. Es más, son cuestiones que da por cerradas y en las que no admite ninguna opción de negociación. 

Es a todas luces inadmisible que después varias jornadas de huelga y movilizaciones, Osakidetza, de manera unilateral, dé por cerrados estos temas. Es evidente que, cuando la parte sindical solicita la inclusión de temas en el orden del día, el objetivo es la negociación de los mismos. Osakidetza, sin embargo, se niega en rotundo a pesar de que públicamente presuma de lo contrario.

Por respeto al personal,Osakidetza debería garantizar el derecho fundamental de la negociación colectiva. Por tanto, debería negociar cualquier decisión que suponga una modificación de sus condiciones de trabajo. Es el caso de la modificación del horario de los Centros de Atención Primaria, ya que esto afecta al horario laboral del personal e incluso implica un traslado, y supone por tanto un cambio en las condiciones de trabajo. Osakidetza, sin embargo, lo viste de decisión organizativa y entiende que no tiene nada que negociar con la parte sindical. 

Si bien es cierto que, como dice Osakidetza, el cumplimiento de los acuerdos y el cronograma de la negociación no deberían ser cuestiones de un tratamiento especial, es Osakidetza quien obliga a incluirlos como temas a tratar, al no cumplir los acuerdos firmados y al no tratar los temas que se envían una y otra vez para su tratamiento en la Mesa Sectorial. Es así con la carrera profesional, que debería estar resuelta a 31 de diciembre de 2021, y por más que anuncia en la prensa que se va a realizar el pago, todavía no ha dado a conocer fechas concretas, razón por la cual los sindicatos abandonaron la última mesa sectorial del 18 de mayo.

A esto hay que sumar que estamos llegando a la época estival, por lo que se repetirán los problemas de la falta de personal de cada año.  Se reducirán los puntos de atención a la ciudadanía y la cancelación de las vacaciones del personal sanitario, repercutiendo negativamente, una vez más, en el servicio que se ofrece a la población vasca. La solución que se va a aplicar un verano más es la del recorte: recorte de derechos laborales, sobrecarga de trabajo para la plantilla y recorte en el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

La parte social quiere dejar claro, una vez más, que los sindicatos apuestan por el dialogo y la negociación, ya que la plantilla se lo merece, por respeto y en la garantía de sus derechos fundamentales, pero mientras Osakidetza no esté dispuesta a negociar, se continuará con las movilizaciones y no se acudirá a las mesas sectoriales que no aborden los verdaderos problemas del personal.

Hemos pedido en Iruñea la dimisión del consejero Carlos Gimeno por su nefasta gestión de Educación

Aritz Sorzabal
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Hemos pedido en Iruñea la dimisión del consejero Carlos Gimeno por su nefasta gestión de Educación

El sindicato LAB ha realizado hoy en Iruñea una concentración frente al Palacio de Navarra para exigir la dimisión del consejero de Educación, Carlos Gimeno, debido a la pésima gestión de su Departamento durante los tres años que lleva de legislatura. Esta gestión ha estado basada en la imposición, ya que el consejero no ha querido negociar nada con nadie ni informar a los agentes educativos que debería tener en cuenta. Gimeno ha encontrado en la coalición de derechas Navarra Suma a su aliada para poder imponer sus decisiones unilaterales, sin ni siquiera preguntarse cuál era el precio que tendría que pagar por ello.

LAB opina que Carlos Gimeno debería abandonar inmediatamente su cargo para que el daño que ha causado ya no sea mayor. Si el partido de Gimeno, el PSN, quiere hacer las cosas realmente bien, todavía tiene un año para actuar de otra manera, en lugar de hacer el binomio con la derecha, consiguiendo otras mayorías progresistas y negociando con los sindicatos todo aquello que sea necesario.

En cuanto a la lista de lo que Gimeno ha hecho terriblemente mal, en primer lugar, LAB piensa que no podía haber gestionado peor la pandemia: había que tomar medidas extraordinarias ante la COVID-19, estamos de acuerdo, pero tanto en la implantación de la jornada como con las actividades extraescolares… tomó unilateralmente todas las decisiones y, por si fuera poco, de forma caótica, errática, volviendo locos y locas tanto a las plantillas como al alumnado y las propias familias.

Y hablando de trabajadores y trabajadoras, que pregunten a muchos docentes que por edad deberían tener reducida su jornada por qué el Departamento de Gimeno se lo ha negado o, en general, a cualquier profesor o profesora, por qué tienen que hacer frente a una carga de trabajo cada vez mayor con menos recursos. De hecho, cuando el Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública en Navarra está a punto de caducar, ya que finalizará en agosto, muchos de los acuerdos recogidos en el mismo siguen sin cumplirse.

No nos olvidemos tampoco de las escuelas infantiles, que ya se encuentran en su cuarta semana de huelga por unas condiciones laborales dignas y que ahora, con la ayuda de LAB, luchan por conseguir el primer convenio colectivo del sector. Han tenido que iniciar una huelga indefinida para que Gimeno acepte sentarse con ellas.

¿Y qué decir de la “fijación” del consejero con el inglés ―que parece inversamente proporcional a su euskarafobia―? Como es sabido, ha conseguido perpetuar el PAI (Programas de Lenguas Extranjeras) inventándose para ello una ley foral, pasando por encima de la legislación que regulaba el acceso a la función docente hasta ahora y desoyendo la opinión de sindicatos y resto de partidos del Gobierno y de la oposición. Por otra parte, casi la mitad de las plazas que ha sacado Educación al proceso extraordinario de estabilización las ha destinado al PAI, discriminando así a un gran número de docentes. Y la feverpor las lenguas extranjeras continúa en la Formación Profesional, donde cada vez más ciclos de grado superior son ofertados en bilingüe, impartidos de forma desdoblada y sin criterio académico alguno, imponiéndolas contra la opinión tanto del alumnado, mayor de edad, como del profesorado.

Todo esto lo ha hecho el PSN inmerso en su lucha contra el modelo D: han puesto trabas para abrir nuevas líneas en el modelo D (en Mendigorria, por ejemplo); han eliminado la campaña para impulsar la matriculación en el modelo D; y no han hecho más que poner trabas a quien deseaba salir del PAI ―que se lo pregunten a los del colegio Dos de Mayo de Castejón―.

Volviendo al proceso de estabilización, no entendemos por qué ha sacado tan pocas vacantes a estos concursos extraordinarios. ¿Por qué han dejado sin sacar plazas estructurales? Podían haber unido plazas incompletas para crear vacantes completas, como han hecho en otros lugares. Aquí, como tantas otras veces, nos quedaremos con el interrogante, porque nadie nos responde. Y no debemos obviar tampoco que las plazas ofertadas en euskera en el proceso de estabilización apenas suponen el 15%.

Gimeno también se niega a negociar con las ikastolas y el sector de la Enseñanza Concertada; anuló la Mesa a Tres cuando comenzó la legislatura y, aunque así se lo hemos pedido reiteradamente desde LAB y otros sindicatos, se niega a reconstituirla y solo ha accedido a sentarse con las patronales, con quienes ha firmado un acuerdo básico que no satisface en absoluto las condiciones de los y las trabajadoras.

Por todo ello, señor Gimeno, no podemos sino solicitarle que abandone cuanto antes la gestión de la Educación, para evitar que el daño causado sea aún mayor. Si el PSN realmente desea hacer las cosas bien, todavía tiene un año para actuar de otra manera más adecuada, consiguiendo otras mayorías progresistas en lugar de hacer binomio con la derecha, y negociando, como es necesario, con los sindicatos.

«Ya lo hicimos en 2019, y si es necesario, lo volveremos a hacer»

Aritz Sorzabal
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«Ya lo hicimos en 2019, y si es necesario, lo volveremos a hacer»

Los siete sindicatos del metal de Bizkaia hemos comparecido para informar sobre nuestra posición sobre la negociación del convenio sectorial provincial. Lo hemos hecho en vísperas de la próxima reunión de la mesa negociadora del convenio, prevista para mañana. Hemos recordado la lucha de hace tres años y hemos remarcado que «o la patronal desbloquea la negociación y se activa una negociación real en la mesa, o llamaremos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a exigirlo desde sus empresas y desde la calle». El convenio afecta a 52.000 trabajadoras y trabajadores.

Comunicado de LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, USO y CGT con motivo de la comparecencia de hoy:

El lunes 16 de mayo, los 4 sindicatos mayoritarios  (LAB, ELA, CCOO, UGT) que conformamos la mesa de negociación del convenio del metal de Bizkaia, hemos registrado una plataforma conjunta en la sede del Consejo de Relaciones Laborales. Dicho registro lo hemos hecho junto con el resto de sindicatos  del sector (ESK, USO y CGT) que no están representados en la mesa de negociación.

Ya son siete las reuniones que se han celebrado, y el bloqueo por parte de la patronal es total. La presentación de una plataforma conjunta por todos los sindicatos del sector busca romper dicho bloqueo y propiciar e impulsar una negociación real, y no el “teatrillo” vacío y sin contenidos al que nos quiere habituar la patronal.

Los contenidos de la plataforma conjunta que hemos registrado son los siguientes:

* Incrementos Salariales por encima del IPC y para el personal de fuera de tablas, garantía mínima al 100%.

* Descongelación de la antigüedad.

* Reducción de jornada y limitación de la flexibilidad.

* Subrogación para todas las actividades.

* Obligación de aplicar el Contrato de Relevo.

* Limitar la contratación mediante ETTs. 

* Adecuación de las licencias retribuidas.

* En Salud Laboral, medidas para hacer frente al problema del amianto y mejoras en las indemnizaciones por incapacidad y muerte derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

* Otros puntos como Regulación del teletrabajo, medidas concretas a favor de la igualdad, medidas para la conciliación y cuidados.

El convenio sectorial del metal fue rescatado en 2019 tras demasiados años sin firmarse, gracias a la movilización de miles de personas trabajadoras que participaron en las huelgas convocadas. Por ello, los sindicatos tenemos claro que no vamos a dejarlas tiradas ni vamos a permitir, como pretende FVEM, que no se renueve el convenio.

De todos y todas es sabido, porque así lo sufrimos, cuál está siendo el aumento de la carestía de la vida fundamentalmente desde hace ya más de un año. Además del precio de la energía, la cesta de la compra se ha encarecido exponencialmente los últimos meses. Incluso en este sector, cada vez va emergiendo con más fuerza la figura del trabajador o trabajadora pobre, que aún teniendo un empleo no puede llegar a fin de mes, ni satisfacer sus necesidades básicas.Exigimos pues un reparto justo de la riqueza que se genera. 

Los sindicatos del sector lo tenemos claro. O la patronal desbloquea la negociación y se activa una negociación real en la mesa del convenio del metal de Bizkaia, o llamaremos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a exigirlo desde sus empresas y desde la calle. Ya lo hicimos en el 2019 y si es necesario hacerlo, lo volveremos a hacer.

 En esta línea, esta misma semana hemos comenzado a presentar mociones en las empresas del sector para que sean suscritas por los comités de empresa y delegados y delegadas, adhiriéndose a la lucha del convenio del metal de Bizkaia y exigiendo a las direcciones de las empresas que insten a FVEM a una negociación real y deje de bloquear la mesa negociadora. 

Mañana se va a producir la octava reunión del convenio. FVEM tiene una oportunidad para dar una respuesta positiva a la plataforma conjunta presentada. Desde aquí queremos interpelar directamente a las empresas que sabemos que forman parte del Comité Ejecutivo de FVEM; Tecuni, Arteche, ITP, Sidenor, Eldu, Ormazabal, Astilleros Murueta y algunas otras más. Si seguís bloqueando la  negociación, si seguís negando a los y las trabajadoras del sector la posibilidad de mejorar sus condiciones laborales y de vida, nos vais a tener enfrente e iremos a bloquearos. Está en vuestra mano evitar la conflictividad y evitar el escenario de huelgas y confrontación.

Por último y para terminar, queremos recordar que todavía hay algunos trabajadores y trabajadoras del metal que están sufriendo el acoso judicial desde las últimas huelgas realizadas en el 2019. 

El 7 de junio, Aitor y Arkaitz, dos trabajadores del metal de Bizkaia, serán juzgados en la audiencia provincial con peticiones  de 23 meses de cárcel. Es por ello que todos los sindicatos del metal, junto con la Plataforma de encausados y encausadas por conflictos laborales,  nos concentraremos en frente de la audiencia provincial en solidaridad con Aitor y Arkaitz, y en contra de la criminalización de la labor sindical.

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