Con la llegada del mes de mayo, las y los trabajadores del servicio de teleasistencia betiON del Gobierno Vasco están llevando a cabo otras 12 jornadas de huelga en defensa de un convenio digno. Las jornadas de huelga convocadas para este mes son los días 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 30 y 31 de mayo. Hoy se han movilizado en la calle, como en las jornadas anteriores, con la salvedad de la de ayer, en la que llevaron sus reivindicaciones a la ría de Bilbao.
Blog Página 332
Gurea egin dugu elikadura burujabetzaren aldeko aldarria
Elika Bilbo ekimena egiten ari dira egunotan Bilbon, elikadura burujabetzaren aldeko ekimen kolektiboa. Topaketa hauen harira, euskal gehiengo sindikaletik agerraldia egin dugu elikadura burujabetzaren aldeko gure apustua berresteko.
LAB, ELA, ESK, STEILAS, CCOO, UGT, ETXALDE eta HIRU sindikatuon adierazpena:
Gaur maiatzaren 19an Bilbon bildu gara eta zera adierazi nahi dugu: gurea egiten dugula ELIKADURA BURUJABETZAREN ALDEKO ALDARRIA:
Elikadura osasuntsua, beharrezkoa, berebizikoa eta eskubide kolektibo unibertsala da eta nekazaritza, abeltzantza, arrantza eta basogintza sektore estrategikoak dira edozein herrialderentzat. Herritarrentzako elikagaien ekoizpenaren eta hornikuntzaren jatorri izateaz gain, zeregin garrantzitsua duelako lurraldearen, biodibertsitatearen eta ingurumenaren kudeaketan eta lurraldeari loturiko identitate eta kulturei dagozkien gaietan, baita eredu sozioekonomiko eta enpleguan ere.
Pertsona orok elikadura osasuntsua izateko eskubidea duela aldarrikatzerakoan, bizitzak erreproduzitu eta hauek sostengatzeko eskubide batetaz ari gara. Baserritarren eta arrantzaleen funtzioa elikagaiak ekoiztu eta eskaintzea da, ez industria transformatzailearentzat lehengai merkeak ekoiztea. Edozein herriren eraikuntzarako egiten den oinarrizko ekarpena da hau, eta baita jendartearen behar kolektiboei erantzungo dien jendarte justuago eta berdintsuagoa artikulatzeko.
Elikadura osasuntsua izateko eskubidea ziurtatu ahal izateko, ELIKADURA BURUJABETZA da proposatzen duguna. Eskubideak gauzatzeko eta elikadura osasuntsurako proposamen politiko hau nekazaritza, abeltzantza eta arrantza IRAUNKORRAK egiten ditu posible: prozesu agroekologikoetan oinarrituta, bertoko eta sasoiko produktuak pertsona guztientzat eskuragarri direla bermatu eta ekoizpen, biltegiratze, banaketa eta kontsumo katean lan baldintza duin eta bidezkoen bidez gauzatzen direnak, hain zuzen.
Era berean, elikadura burujabetzaren aldeko hautu honek ezinbestean milaka lur eta nekazari espropiatu dituen agronegozioaren eta lurraren artifizializaio etengabea eskatzen duen ereduaren aurka posizionatzera garamatza. Berebizikoa da lurraren jabetza publiko eta komunitarioaren aldeko boroka, transgeniko eta agrotoxikorik gabeko lurrak lantzeko eskubidea eta aukera izan dezagun. Lur emankorrak lantzeko aukerarik gabe, ez dago elikadura burujabetzarik.
Gaur egun, Euskal Herrian ere bai, indarrean dugun eredu intentsiboa erabat kolapsatuta dago. Covidaren egoerak eta ondoren Ukrainako gerrak argi erakutsi dute aspalditik hainbat sektoreetatik eta baserritarrek aldarrikatu dugun eredu honen hauskortasuna. Bizitzaren aurkako sistema honek hondamendia besterik ez dakar, bai pertsonei, abereei, lurrari eta baita itsasoari ere.
Ezinbestekoa da norabidea aldatzea, bai ekoizpen ereduetan bai kontsumo moldeetan.
Hau guztia berresten duten hainbat analisi daude gaur egun:
- FAOk 2020an aurkeztutako txosten batean elikadura sistemak araldatzeko erronkari aurre egin behar zaiola esaten du. Baita aitortu du agroekologiak baino ez duela gaitasunik iraunkortasunaren dimentsio ekonomikoak, ingurumenekoak eta sozialak bateratzeko.
- IPES FOODek 2019an zioen inoiz baino premiazkoagoa dela industria nekazaritzaren paradigmatik sistema agroekologiko dibertsifikatuetara aldatzea.
- EUSKAL HERRIA POST COVID19ren aburuz, nekazaritza eta elikaigintza sistema eraldatu behar da, agroekologian oinarritutako ereduak martxan jarriz, elikadura burujabetzan aurrera egiteko.
Marko teorikoaz aparte, badugu hau guztia berresten duen marko legal bat, Europako Batzordearen Proposamena: BASERRITIK MAHAIRA Programa, eta Biodibertsitatearen Estrategia, elikadura justu, osasungarri eta ekologikorako. Bertan esaten da beharrezkoa dela datozen 10 urteetan plagiziden eta antibiotikoen erabilera %50 murriztea, ongarri kimikoen erabilera %20 murriztea eta ekoizpen ekologikora bideratzea ekoizpenaren % 25a. Tokian tokiko gobernuek plan estrategikoak garatu behar dituzte guzti hau gauzatu dadin.
Gaur bildutako sindikatuek ere Elikadura Burujabetza lortzeko bidean, eredu agroekologikoaren alde egiten dugu arrazoi hauengatik:
1.- Eredu honek bakarrik bermatzen baititu lan baldintza duinetan oinarritutako tokiko elikagaien ekoizpena. Eta gainera, lurralde-kohesioa eta tokiko ekonomiaren garapena ahalbidetzen ditu.
2.- Biodibertsitatearen kontserbazioa, eta ingurugiroa errespetatzen duen eredu bat delako. ( Eredu industrialak CO2ren isurien 1/3a suposatzen du)
3.- Gizarte justuago bat bilatzen du, lur eta ondare komunalen merkantilizazioan, herri komunitateen militarizazioan zein bereziki lehen sektorean diharduten langile migratu eta arrazializatuen pobretze eta prekarizazioaren bidez Hegoalde Globalaren esplotazio eta sakeoan oinarritzen ez dena.
4.- Eredu autonomoa delako eta krisi energetiko eta ekosozialari aurre egin diezaiokelako, planeta hotzituz. (Gaur egungo ereduan elikadura garraio osoaren %25a da)
5.- Genero ikuspegia eta begirada dekoloniala txertatzen duelako, elikadura eredu alternatiboan ekoizpen prozesu guztietan emakumearen papera eta proagonismo aintzat hartu eta eredugarri bilakatzen duelako. Era berean tokiko ekosistemak, lurren zikloak eta plantaren muga biofisikoak kontuan hartuz lurraldeen arteko harreman horizontaletatik eraikitzen delako.
6.- Bizitza zentroan jartzen duelako eta izaki bizidun guztiontzat bizitza hobeagoa eskeintzen duelako; hemen, gurean, zer eta nola ekoitzi eta elikatzeko dugun moduen inguruan erabakitzeko gaitasuna handituz.
7.- Elikadura osasungarria giza eskubidea langile-klase osoaren eskubidea eta lan osasun onaren oinarri delako.
Eta hau guztia gauzatzeko ezinbestekoa dugu Elikadura Lokala politika publikoen ardatz nagusi bilakatzea. Politika publiko horiek errealitate izan daitezen, ezinbestekoa da lehenengo sektorearekin aliantzak garatzea eta babes teorikoaz haratago badago modu bat errealitatean bilakatzeko aliantza hori: Gure kontsumo ereduak aldatuz.
Bilbon alternatiba asko daude kontsumo eredua irauli egiten dutenak: kontsumo elkarteak auzo askotan daude, supermekatu kooperatiboak, asteroko baserritarren plaza (arenalean), eskola publikoak jantokian eredua aldatu nahi dutenak… Hauek guztiak biderkatzea eta ideia berriak garatzea gure esku dago ere.
Bilbotik eta sindikalgintzatik ere ekarpen handia egin dezakegu, elikadura osasuntsua eta garapen iraunkorra denon ardura izanik beharrezkoa deritzogu ELIKADURA BURUJABETZA ren gauzatze praktikoa gure lehentasunen zerrendara gehitzea. Horregatik, manifestu honen sinatzaile garen sindikatuok gure egunerokotasunean Elikadura Burujabetzaren alde lan egiteko konpromisoa hartzen dugu.
Ildo horretan, elikadura burujabetzaren jarduera-aste honen barruan, hemen gauden Euskal Herrian langile guztientzako mundu justuago baten alde lan egiten dugun erakunde sindikalok, uste dugu garrantzitsua dela konpromiso hauetan aurrera egitea:
1. Aldarrikatzen dugu beharrezkoa dela plan estrategiko bat egitea, trantsizio ekosozialaren zati gisa, elikadura-subiranotasunean oinarritutako euskal elikadura-eredu bat lortzea helburu duena. Zentzu honetan, Etxaldek proposatzen duen “Elikadura sistema eta nekazal ekoizpen iraunkor baterako bidea” dokumentuarekin bat egiten dugu.
2. Tokiko administrazio publikoen mailan, tokiko neurri eta politika publikoen diseinuan eta inplementazioan eragitea, politika publikoak tokiko lurralde ekoizpena bultzatu eta babestuko dutenak elikadura burujabetza eskubide eta erantzukizun kolektibo gisa gauzatzeko oinarri gisa EHtik eta EHrentzat.
3. Administrazioei pleguen kontratazioen sustapena eskatzea, euskal lurraldean finkatutako tokiko elikagaien ekoizleei eta ekoizpen- eta elaborazio-proiektuei lehentasuna emanez.
4. Tokiko administrazio publikoko erakundeei eta eskumeneko erakundeei eskatzea babes dezatela eta benetan bete dezatela guztiontzat osasungarria den elikadura izateko eskubide kolektiboa eta Euskal Herrian elikadura-subiranotasuna gauza dadila.
5. Elikadura-eredu nagusiak langileei ematen dizkien lan- eta bizi-baldintzen jarraipena egitea. Langile horietako asko migratuak eta arrazializatuak dira, eta ezkutuko ekonomiaren urraketa bereziko egoeren mende daude, Espainiako Estatuko atzerritarrei buruzko egungo legearen ondorioz.
El núcleo del debate sobre el reto demográfico se sitúa en las políticas que garanticen un empleo y condiciones de vida dignas
Ayer se celebró en el Parlamento Vasco una sesión monográfica sobre el reto demográfico. Una vez más, el gobierno de Urkullu ha preferido apostar por medidas de impacto limitado y aisladas antes que dar paso a debates de fondo y apostar por una estrategia integral a largo plazo.
LAB considera que no se puede dar respuesta al mencionado reto demográfico mediante políticas natalistas. Además, una vez más, a las mujeres nos dicen lo que tenemos que hacer con nuestros cuerpos, quieren que nos dediquemos a la reproducción. Resulta imprescindible llevar a cabo cambios de calado mediante políticas públicas fuertes y audaces para dignificar las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras.
Detrás de las bajas tasas de natalidad, está la extensión de procesos de precariedad y empobrecimiento. Nos quieren hacer creer que el problema se sitúa en la baja natalidad o en su efecto en las pensiones. Pero no es cierto. El problema real es que no se nos garantizan unas vidas dignas.
Aún estando reconocido, el derecho a una vivienda digna y de calidad no está garantizado, el programa Gaztelagun no consigue que la emancipación de las y los jóvenes sea antes de los 30 años, la falta de reconocimiento de los trabajos de cuidado y que continúen recayendo en las mujeres, así como las condiciones laborales precarias en sectores feminizados persisten y no hay cambios en las políticas de desmantelamiento permanente de los servicios públicos.
Así las cosas, la ayuda directa de 200 euros por cada niño o niña recién nacida durante tres años puede ser un paso, pero es insuficiente si no hay una intervención contundente en los ámbitos antes mencionados. Asimismo, el compromiso de analizar los precios de cara al transporte público servirá de poco si no hay una estrategia decidida a favor del transporte público. Y por si fuera poco, PNV, PSE y PP votaron ayer a favor de retrasar la universalización y gratuidad del servicio del Consorcio Haurreskolak, aprobado por amplio consenso en el acuerdo educativo.
Más allá de las medidas concretas anunciadas, ¿cómo se puede pensar que el reto demográfico se abordará adecuadamente sin una propuesta en torno al sistema público de cuidados? ¿O sin iniciativas políticas para regularizar la situación administrativa de las y los trabajadores migrados procedentes de otros países? Es decir, en un momento de envejecimiento de la población, sin dignificar los trabajos de las cuidadoras, sin desfamiliarizar estos trabajos y sin apostar por un sistema público y comunitario; o sin garantizar que un número importante de personas actualmente en situación administrativa irregular vean garantizados sus derechos, no hay manera eficaz de afrontar el reto demográfico.
Por ello, en línea con las leyes a favor del Código Laboral Vasco y de la Seguridad Social propia, recogidas por LAB en su Programa Socioeconómico y presentadas en sede parlamentaria, entre otras cuestiones, apoyamos la propuesta de suspensión remunerada por cuidado, que se aumenten las inversiones en servicios públicos, así como apoyamos medidas para limitar el precio de la vivienda, y reivindicamos un acuerdo interprofesional para que se fije la jornada laboral de 30 horas y el salario mínimo interporfesional en 1.400 euros.
Hay que dignificar las condiciones de trabajo y de vida, desarrollar políticas públicas a favor de las vidas habitables y eso requiere de medidas de reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza, y sobre todo, de voluntad política.
Hemos reiterado que para dar solución al conflicto de las residencias de Gipuzkoa son imprescindibles un convenio para el herrialde y la mejora de los ratios
Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa han secundado una nueva jornada de huelga y movilización en defensa de unas condiciones laborales dignas y de un servicio de calidad. La movilización principal de la jornada ha partido desde el Boulevard y, tras pasar por el centro de Donostia, ha finalizado ante la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Después de dos años, hemos conseguido reunir una mesa de negociación que estaba totalmente bloqueada. En ese contexto hemos realizado la huelga de hoy, a diferencia de las huelgas anteriores. A partir de ahora, es responsabilidad de la patronal y de la Diputación de Gipuzkoa no volver a bloquear la mesa. Ahora es momento de empezar a hablar de contenidos, más allá de voluntades, y poner sobre la mesa propuestas concretas. Y como venimos reiterando desde LAB, un convenio colectivo de residencias de Gipuzkoa y la mejora de los ratios son condiciones imprescindibles para dar solución al conflicto.
En este sentido, es momento de apoyar la lucha incansable y ejemplar que llevan a cabo las trabajadores del sector y multiplicar la presión social y sindical.
El acuerdo firmado por Mutualia y Osakidetza conculca el derecho a la confidencialidad de la clase trabajadora
A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado ante la sede de Mutualia en Bilbo para denunciar la intromisión en los historiales médicos que pueda acarrear el acuerdo firmado recientemente por Mutualia y Osakidetza en beneficio de los intereses patronales.
Desde LAB hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para que no preste consentimiento previo, expreso ni escrito al personal de Mutualia para que pueda acceder, de forma directa, a sus expedientes en cualquiera de las actividades de colaboración atribuidas legalmente por la Seguridad Social a la mutua como las relativas a contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incapacidad temporal derivada de contingencia común, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave… Hacemos un llamamiento para que tampoco se preste consentimiento previo, expreso ni escrito para facilitar el acceso del personal de Mutualia a la historia clínica en Osakidetza.
Comunicado de LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU:
Osakidetza y Mutualia han firmado un convenio de colaboración para facilitar al personal médico de ambas organizaciones el acceso al historial médico completo de los pacientes. Para los sindicatos LAB, ELA, SSTEILAS, Etxalde e Hiru supone una nueva privatización de la sanidad pública y una intromisión en los historiales médicos en beneficio de los intereses patronales.
Mutualia es la mutua mayoritaria en laComunidad Autónoma Vasca, y este convenio afectará a los trabajadores y trabajadoras cubiertas por Mutualia,unos 421.959 en total. Se puede pensar que otras mutuas seguirán el mismo camino.
Los sindicatos llevan años denunciando las malas prácticas de las mutuas a la hora de reconocerunacontingenciacomolaboral o estar los días de baja necesarios para una recuperación adecuada. Con este nuevo acuerdo, que tendrán la oportunidad de conocer toda nuestra historia médica, será aún más difícil que las mutuas les atiendan adecuadamente, anteponiendo los criterios médicos a los economicistas.
Recordemos que las mutuas son asociaciones patronales privadasque en principio nacieron para gestionar las contingencias profesionales de los y las trabajadoras de las empresas asociadas. A partir de 1996, los diferentes gobiernos de Madrid comenzaron a darles mayores competencias, con la reforma del 2015 pasaron a denominarse Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, asumiendo mayores competencias y por ende mayor poder, como la gestión de la prestación en contingencias comunes, la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia, o la prestación por cese de actividad de los trabajadores ytrabajadoras autónomas, entre otros. En 2014, vía reforma de la LGSS, se abrió la puerta de acceso al historial clínico a los profesionales de las mutuas, pero finalmente la Ley de Protección de Datos lo impidió.
Sin embargo, Osakidetza y Mutualia han firmado dicho acuerdo esta pasada que les faculta para acceder a los datos médicos recogidos en el sistema público de salud, en teoría con la autorización expresa de los pacientes.
Este convenio va a dotar de mayor poder a Mutualia y conculca el derecho a la confidencialidad de los datos médicos y, además, puede dañar gravemente la relación médico-paciente en el sistema saniatario público, ya que pueden no querer que consten en su historial atenciones o daños que crean pueden ser utilizados en su contra en su vida laboral.
Llamamos a participar en la manifestación que se llevará a cabo el sábado en Donostia bajo el lema «Euskara aurrera»
Es hora de que las y los trabajadores también digamos “Euskara aurrera!”. LAB llama a participar en la manifestación que bajo el lema “Euskara aurrera” se celebrará el sábado en Donostia, a las 17:30 desde el túnel de Antiguo. El secretario general adjunto Igor Arroyo encabezará una amplia representación del sindicato en la movilización.
La juventud lo ha dicho bien claro. Quiere vivir en euskara y no puede, no encuentra más que trabas para poder hacerlo. No hay más que obstáculos en nuestro día a día, en el ocio, en los contenidos de las pantallas, … Las políticas de reeuskaldunización no están dando los frutos esperados y de ello saben bastante la juventud, mucha de la cual ha crecido en el con esas políticas. Es una cuestión evidente desde hace tiempo, incluso para quienes son responsables de esas políticas. ¡Y qué decir de la situación en las zonas donde el euskara está totalmente discriminado y silenciado!
Hemos dicho una y otra vez que queremos vivir en euskara. Una y otra vez hemos alzado la voz: no se puede vivir en euskara si no se euskalduniza el mundo laboral. El mundo laboral es un ámbito en el que se pisotean sistemáticamente los derechos lingüísticos de la ciudadanía. Sin embargo, son los mismos que se fotografían a favor del euskara los que no quieren acabar con esta injusticia. La patronal también se niega a sentarse en la mesa para hablar de posibles planes de euskara.
Y gobiernos y administraciones no se quedan atrás. Algunos han convertido en arte relegar todo esto, dejándolo todo en manos del voluntarismo. Pero no se puede avanzar si no se toman medidas y decisiones eficaces y valientes. Y lo saben. No podemos olvidar tampoco el ataque judicial que estamos sufriendo de una punta a otra de Euskal Herria, estamos en una involución legal.
Sin embargo, mientras se empeñan en el retroceso de nuestra lengua, reivindicamos bien alto, cada día y cada una desde nuestro ámbito, “Euskara aurrera!”. Somos una comunidad que tiene la determinación de vivir en euskara, que a pesar de los ataques y los obstáculos, ha conseguido avanzar durante siglos y no está dispuesta a ceder.
Hemos convocado huelga el día 30 de mayo en residencias de Bizkaia para reclamar la equiparación con las trabajadoras públicas y más personal
Tras las tres anteriores jornadas de huelga realizadas en el sector, la situación no ha mejorado. Las interpelaciones realizadas por parte de LAB a la Diputación Foral de Bizkaia no han obtenido respuesta.
Este último mes, LAB ha participado en las Juntas Generales para trasladar la sangrante situación del sector. A su vez, mantuvo una reunión con Asier Alustiza, Director General de Promoción de la Autonomía Personal del Departamento de Acción Social de la Diputación. En esta reunión, solicitamos a la Diputación que tenía que ser parte activa en la negociación del convenio colectivo. La Diputación destina dinero público a empresas privadas, y por ello deben responsabilizarse de las condiciones laborales de las trabajadoras.
En esta nueva jornada de huelga, denunciaremos la pasividad y falta de implicación de la Diputación en este conflicto que afecta a más de 5.000 trabajadoras. Denunciaremos las palabras vacías y la falta de empatía que la Diputación ha mostrado con las trabajadoras del sector. Con esta cuarta jornada de huelga, seguiremos defendiendo nuestras principales reivindicaciones para el sector: equiparación y ratios dignos.
Es urgente la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector, por ello animamos a todas las trabajadoras del sector a movilizarse.
Los sindicatos nos hemos vuelto a levantar de la mesa sectorial de sanidad ante la falta de contenido y la actitud impositiva de Osakidetza
Comunicado conjunto de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:
Los sindicatos miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad hemos vuelto a ser testigos de un nuevo capítulo en la historia de un foro en el que no existe ningún tipo de negociación ni de contenido.
Este hecho nos llevó a levantarnos de la Mesa en enero pasado y a denunciar que estamos ante un foro que tiene un carácter meramente informativo y que ni siquiera respeta los pocos acuerdos que se alcanzan.
Recordemos que, la semana pasada, el Gobierno Vasco anunció a bombo y platillo que el Consejo de Gobierno había dado luz verde a la convocatoria de Desarrollo Profesional, que había recibido en julio pasado el aval de parte de los miembros de la Mesa. Tras ese anuncio, Osakidetza había convocado para el día de hoy una Mesa Extraordinaria que incluía dos puntos en el orden día: Desarrollo Profesional y Cirugía Cardíaca de Basurto.
Pues bien, sorprendentemente y haciendo gala nuevamente de su mala fe, de su nula voluntad negociadora y ahondando en la senda de la propaganda, Osakidetza ha manifestado que no sabe cuándo va a poner en marcha la convocatoria. Asimismo, y ante el planteamiento de que, esa demora en la convocatoria, hace que determinadas personas que podían acceder al cobro de este complemento queden fuera, Osakidetza ha llegado a manifestar en un momento dado que “unas quedan fuera y otras entrarán” mostrando así un nulo respeto hacía la plantilla y hacia las expectativas legitimas de sus trabajadores y trabajadoras en relación con este asunto.
Recordemos que estamos ante un acuerdo que se firmó en julio y cuya ejecución debía haberse realizado el 31 de diciembre del año pasado. Osakdietza lleva 6 meses incumpliendo y a la vista de lo manifestado hoy, por el momento, va a seguir haciéndolo. Estamos ante un recorte salarial que se mantiene desde 2012.
Lo sucedido con este asunto es una buena muestra del nulo valor que el Departamento de Salud confiere a lo firmado, acuerdos que convierte en papel mojado a su conveniencia.
A la vista de esta situación, todos los sindicatos con presencia en la Mesa hemos decidido abandonar la reunión.
Por si esto fuera poco, queremos destacar y denunciar que Osakidetza no ha incluido en el Orden del día de la reunión de hoy reivindicaciones cuya inclusión hemos solicitado de manera reiterada y que nos han llevado a convocar diferentes jornadas de huelga, la última este pasado lunes.
Nos hemos movilizado en Lakua para denunciar la actuación unilateral del Departamento de Educación
LAB, STEILAS, CCOO y UGT hemos denunciado en Gasteiz, ante la sede central del Gobierno Vasco, la actuación unilateral del Departamento de Educación a la hora de tomar decisiones que condicionan el día a día de nuestros centros.
Los procesos de estabilización son imprescindibles para garantizar la estabilidad de los centros. Y para tomar decisiones sobre otras condiciones de trabajo que se pretenden acordar mediante acuerdos es necesaria la negociación. Así lo hemos reclamado en la concentración de hoy. Además, hemos exigido al Departamento de Educación que establezca más medidas para aliviar la carga de trabajo.
Nos parece imprescindible movilizarnos ante medidas que incidan directamente en las condiciones laborales de los docentes.