El preacuerdo alcanzado el pasado mes de julio ha sido celebrado y respaldado por las afiliadas y simpatizantes en las asambleas celebradas a mediados de septiembre, que han sido, además, las más numerosas realizdas hasta ahora. Tras la ratificación, hoy hemos firmado el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia.
Desde LAB, podemos decir con orgullo que, tras este proceso de movilización, la relación con nuestra afiliación se ha visto enriquecida y reforzada. Nos propusimos cambiar el rumbo al que estaba abocado el sector de la limpieza y activar la lucha en un colectivo que llevaba más de 30 años sin salir a la huelga. Durante estos meses hemos tejido redes de complicidad y compromiso entre nosotras, con lo que ahora estamos más empoderadas, mejor organizadas y más fuertes que nunca.
Quien nos ha acompañado durante estos meses lo sabe. En primera línea de lucha ha estado LAB. Mientras el sindicato mayoritario invertía todos sus esfuerzos en lograr acuerdos de centro para unas pocas, y los sindicatos estatales esperaban de brazos cruzados los frutos por los que peleábamos el resto, LAB ha sido el único que ha puesto todas sus fuerzas en mejorar el convenio sectorial de la limpieza. En los piquetes ha estado LAB, en las ocupaciones a empresas ha estado LAB, en los encierros ha estado LAB, en los cortes de carretera ha estado LAB. Quién ha seguido de cerca este conflicto, no puede hacer más que reconocerlo.
Con la firma de este convenio, hemos conseguido lo que al principio parecía imposible: una subida salarial del 13%, un sueldo mínimo de 1.200 euros en 15 pagas y hemos abierto la puerta a regular el aumento de las jornadas parciales, entre otras cosas. En definitiva, la lucha ha dado sus frutos y, de esta manera, hemos ofrecido un suelo común y digno a las más de 12.000 trabajadoras, hasta ayer invisibles, que trabajan en nuestro sector.
Que nadie nos iba a regalar nada era algo que ya sabíamos, lo que ahora hemos aprendido es que con fuerza y determinación somos capaces de conseguirlo todo.
La dirección de Osakidetza ha presentado hoy un documento sobre el nuevo modelo de desarrollo profesional.
Para LAB, este nuevo documento es inaceptable porque fija valoraciones subjetivas y aumenta la brecha entre las y los trabajadores. Por otro lado, los criterios obligatorios que plantean son los criterios de exclusión del personal, excepto los que exige a los cargos directivos. Quieren terminar con las convocatorias anuales y proponen hacer convocatorias de 4 años, evidenciando su incapacidad.
Abre las puertas a los directivos directamente para obtener el nivel IV si trabajan como directivos durante 4 años.
Así consta en dicho documento:
2.– A los y las profesionales en situación de servicios especiales por haber sido designado/a cargo directivo en el Ente Público Osakidetza, siempre y cuando la duración de esta situación sea de al menos cuatros años, se les asignará el Nivel IV de Desarrollo Profesional correspondiente al grupo profesional de su plaza en propiedad.
Estamos viendo cómo es la dirección de Osakidetza la que regala el IV nivel de desarrollo profesional a los directivos que ella designa, y al mismo tiempo no va a pagar el 4% a las y los trabajadores de CVTT con el argumento de que no hay dinero.
Han dado por cerrada la negociación de las bases generales sin aprobación de ningún sindicato, dando por terminada una negociación inexistente y sin que conozcamos cuales son las plazas y su ubicación que entran en dicho proceso de estabilización.
Se confirma, además, que las medidas derivadas de los fraudes de OPE y las derivadas del nuevo modelo de OPE no se van a cumplir en el proceso de consolidación y que el IVAP no quiere formar parte de los exámenes de Osakidetza tras la instrumentalización realizada en la OPE 2016-17 por parte de la ex dirección de Osakidetza.
La dirección plantea que los tiempos trabajados en otras administraciones del SNS puntúe de igual manera que los méritos adquiridos en Osakidetza. Se argumentan problemas jurídicos cuando la ley que regula los procesos de estabilización habilita a las administraciones convocantes a puntuar de manera diferenciada a su plantilla. La falta de compromiso de la dirección con la plantilla es sangrante.
El formato de batería de preguntas solo se contempla para los temas comunes, dejando los temarios específicos fuera de dicha batería.
Osakidetza pretende profundizar en la auto concertación en vez de evitarla para paliar el déficit de estructura existente. Osakidetza no tiene plan para dimensionar las plantillas y conseguir reducir las listas de espera que a día de hoy siguen aumentando ante la falta de estrategia integral. Es urgente un dimensionamiento realista de la plantilla y es inaceptable recurrir a la auto concertación como única estrategia para hacer frente a las necesidades ordinarias.
Finalmente, en relación a la situación del oncológico, no hemos recibido explicación alguna, a sabiendas que la vinculación de actividad existente entre las dos partes finaliza el 31 de diciembre.
Desde LAB, queremos hacer llegar a la plantilla nuestro estupor por la actitud que demuestra la dirección de Osakidetza mesa sectorial tras mesa sectorial, utilizándola como mero trámite para sacar adelante sus propuestas lesivas contra los y las trabajadoras sin la aprobación de nadie más.
Sindikatuok Ipar Euskal Herrian deitutako greba eta mobilizazio egunaren harira, Baionako eta Donapaleuko kaleetan mobilizatu gara, hainbat aldarri ardatz. Hain zuzen ere, soldaten igoera, aberastasunaren eta lanaren banaketa eta erretiroa 60 urtetan ezartzea eskatu dugu, langileen bizi eta lan baldintzen defentsan. Hemen erabakitzeko aldarria ere oso presente izan dugu, Euskal Herrian bertan antolatu eta borrokatzeko deia egin baitugu.
Hauek dira LAB sindikatuaren aldarrikapenak:
– Gutieneko soldata 1.663 eurora emendatzea berehala – 30 orduko lan-astea – Lan sarien emendaketa orokorra – Erretreta 60 urtetan – Emakume eta gizonen arteko soldata arrakalaren bukaera – Langabezia-asegurantza erreforma kentzea – Zerbitzu publikoen indartzea – Tokiko negoziazio eremuen sorrera
Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorra elkarrizketatu dute Naiz Irratian, aktualitateko gaiak ardatz. Egungo egoera sozioekonomiko larriari buruz galdetu diote, baita abian diren hauteskunde sindikalei buruz ere.
Garbiñe Aranburu: «Aberastasunaren bidezko banaketa bermatu behar da»
LAB sindikatuko koordinatzaileak ekonomiaren ohiko neurgailuak alboratu ditu «logika kapitalistari» erantzuten diotelako. Erabaki estrukturalak aldarrikatu ditu.https://t.co/piUICZpa4kpic.twitter.com/inXM5wSunW
Tras la primera jornada de huelga del martes, las y los trabajadores de artes gráficas de Gipuzkoa han secundado hoy la segunda jornada de huelga. Han trasladado sus reivindicaciones a Donostia, a la sede de la patronal Adegi.
En aplicación de un ERE de extinción, el día 30 de septiembre la empresa de transporte Gas To Move procederá al despido de toda la plantilla que tiene en su delegación de Gasteiz.
La plantilla de Gas To Move en Araba lleva meses reivindicando que la empresa aplique el Convenio de Transporte de Araba, en lugar del Convenio Estatal de Mensajerías, que es el que se aplica de forma incorrecta.
Ante la presentación por parte del sindicato LAB de un Conflicto Colectivo exigiendo la aplicación del Convenio de Transporte de Araba, la respuesta de la empresa ha sido la presentación de un ERE de extinción para toda la plantilla de Gasteiz, aduciendo que Fedex ha roto el contrato que tenia con esta empresa en Araba.
Durante estas ultimas semanas, se han llevado a cabo paros, concentraciones y huelgas con el fin de presionar a la empresa para que retirase el ERE y buscar un acuerdo con el fin de mantener los puestos de trabajo, siendo la respuesta de la empresa una constante negativa a buscar formulas alternativas al ERE de extinción.
La dignidad y la coherencia demostrada por la plantilla de Gas To Move en defensa de sus puestos de trabajo no termina aquí, ya que seguiremos defendiendo en los tribunales el mantenimiento de dichos puestos de trabajo.
Los sindicatos LAB, CIG, ELA e Intersindical Catalana hemos celebrado hoy una reunión con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados, a excepción de VOX, PP y Ciudadanos. En la citada reunión les hemos pedido que apoyen nuestra reivindicación para que se reconozca, en este año 2022, el derecho a la jubilación a los 63 años sin penalización, y a los 60 esta legislatura, del personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios.
En este sentido, les hemos exigido que prioricen este asunto y que, mostrando su claro compromiso con este personal esencial para la sociedad, de cara a la aprobación de los próximos presupuestos, condicionen sus votos a la aprobación de este derecho.
Solicitamos, asimismo, al Gobierno, que respete de manera inmediata el derecho de las y los profesionales de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado, a jubilarse a los 63 años, siempre que tengan cotizado el tiempo exigido, y que negocie los cambios legales necesarios para conseguir la jubilación ordinaria a los 60 años durante esta legislatura.
También exigimos a los Gobiernos y diferentes Administraciones de Galiza, Hego Euskal Herria y Catalunya, que articulen mecanismos para facilitar la jubilación anticipada de este personal y recuperen aquellos que han sido recortados en los últimos años como son las primas de jubilación anticipada.
La actual legislación, en materia de Seguridad Social, reconoce el derecho a la jubilación anticipada a las personas trabajadoras incluidas en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social a los 63 años, siempre que tengan cotizados entre 38 y 44 años y 6 meses y que la edad sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso.
Pero la articulación de ese derecho, implica la aplicación de porcentajes de reducción a la cuantía de la pensión que pueden alcanzar hasta el 21% y que no es recuperable al cumplir los 65 años.
La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima de 65 años se pueda rebajar por Real Decreto para grupos o actividades profesionales, categorías y especialidades cuyo trabajo sea de naturaleza penosa, tóxica o peligrosa. También se tendrán en cuenta los efectos del trabajo a turnos (penosidad por trabajar en turnos de noche) y el esfuerzo físico para el desarrollo del trabajo que se realiza.
Reclamamos la aplicación de la Ley 40/2007 para el derecho a la jubilación a los 63 años, sin penalización, este año, para el personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, incluidas en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
Lo que demandamos es que el personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios que tenga los períodos de cotización recogidos en la norma, y cumpla el requisito de cotización, se pueda jubilar sin las penalizaciones que marca la actual legislación. Y que además perciba el complemento de género.
Esta medida solo precisa la aprobación de un Real Decreto en base a la Ley 40/2007 por lo que las Organizaciones sindicales LAB, CIG, ELA y la Intersindical Catalana exigimos a las fuerzas políticas con las que hemos celebrado la reunión de hoy que, a la vista de la actual aritmética parlamentaria, hagan valer sus votos de cara a la aprobación de los próximos presupuestos, de manera que prioricen este tema.
También instamos al Gobierno y a los partidos políticos, a reconocer, durante esta legislatura, el derecho a la jubilación a los 60 años del personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado, y a que no se vincule este derecho a la planificación de las plantillas actuales o futuras, que depende de decisiones políticas que no pueden, en ningún caso, vulnerar los derechos del personal.
Estamos ante plantillas con una media de edad muy alta (más de 50 años) y con unas condiciones penosas en el desempeño, condiciones que, como consecuencia de las políticas de recortes, privatización y desmantelamiento de los servicios públicos aplicadas los últimos años, hacen imprescindible la articulación de este derecho.
La situación actual de falta de profesionales en la sanidad y en los sectores sociosanitarios es consecuencia de la planificación sanitaria realizada durante los últimos 10 años. Una planificación basada en recortar personal, suprimir puestos de trabajo y adelgazar y privatizar los servicios públicos, poniendo en cuestión el derecho de la sociedad a una prestación de calidad.
Las organizaciones sindicales LAB, CIG, ELA y la Intersindical catalana instamos a que durante esta Legislatura se abra un proceso negociador para la modificación de la Ley 40/2007, para que el personal comprendido en este ámbito de aplicación pueda acceder a la jubilación cuando cumpla los 60 años, y tenga 35 años cotizados.
Para ello, solicitamos de las organizaciones políticas presentes en el parlamento español, el apoyo a este proceso negociador encaminado al reconocimiento de este derecho a la jubilación ordinaria a los 60 años de los profesionales de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado.
Por el momento, ya hemos realizado dos de los cuatro actos previstos con las delegadas y delegados del sindicato en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria. Estuvimos ayer en Bilbo y hoy en Donostia. El coordinador general, Igor Arroyo, tomó la palabra en la capital vizcaína; la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, lo ha hecho en la capital guipuzcoana. Ambas personas han destacado que el nuevo sindicalismo vasco que representa LAB está más fuerte que nunca, en un momento en el que afrontamos el periodo concentrado de elecciones sindicales.
Garbiñe Aranburu ha señalado que las elecciones sindicales son especiales porque se trata de un ejercicio de empoderamiento: «Cuando una persona trabajadora da el sí a ir en una lista de electos, pasa algo mágico. Una nueva conciencia se enciende. En la persona que da el paso se produce un pequeño proceso de empoderamiento. Y es a través de pequeños procesos de empoderamiento como éste como suele desarrollarse el sindicalismo. A través de este tipo de pasos, las y los trabajadores nos hemos convertido en protagonistas de la historia, hemos adquirido derechos, hemos provocado cambios».
Precisamente, Este es el mensaje que estamos lanzando estos días. Queremos ofrecer a las y los trabajadores vascos ser protagonistas del cambio. «Os invitamos a ser protagonistas del nuevo sindicalismo vasco que representa LAB: dar un paso al frente y convertiros en partícipes del nuevo sindicalismo vasco; dar un paso al frente y protagonizar el nuevo ciclo de lucha; dar un paso al frente y contribuir a la construcción de un mundo nuevo que ponga la vida en el centro», se ha dirigido Garbiñe Aranburu a las y los delegados presentes.
Comunicado de las y los trabajadores con motivo de la comparecencia de hoy:
Somos las y los trabajadoras del servicio público de teleasistencia BETI ON, que a día de hoy ofrecemos asistencia a unas 65.000 personas usuarias y que llevamos más de 140 dias de huelga ante la negativa de sentarse a negociar por parte de la empresa adjuducataria del servicio, UTE Tunstall Televida-GSR-Grupo Igualmequisa.
La mayoria del Comite de empresa conformada por LAB y ELA quiere trasladar a la sociedad lo siguiente:
Que en la asamblea celebrada el pasado lunes 19 de septiembre, la plantilla, tras hacer una valoración muy positiva del seguimiento de las más de 130 jornadas de huelga precedentes, ha decidido convocar otros dos meses más. Es decir, hemos registrado huelga para los meses de octubre y noviembre.
Que denunciamos el inmovilismo de la UTE Tunstall Televida-GSR-Grupo Igualmequisa. La cual se niega a negociar cualquier tipo de acuerdo y a la que le hemos presentado un calendario de reuniones del cual no hemos obtenido respuesta. Lo que demuestra la nula voluntad negociadora de la empresa. Porque por una parte, se niega a facilitarnos los datos economicos que expliquen la situacion economica que dicen tener ,y que nosotras sabemos que esos datos dejarían al descubierto los altos beneficios que obtienen. Y por otra parte, se excusan en que la situacion de suspension del concurso, situacion que ellos mismos han creado ,y que mienten al decir que les inhabilita para llegar a un acuerdo. Ya que les hemos ofrecido una alternativa y la han rechazado.
Que el impacto de la huelga está teniendo consecuencias, como por ejemplo las cerca de 5.000 personas que no pueden acceder al servicio, lo que engorda aun más la lista de espera para darse de alta en el servicio a las y los ciudadanos de la CAV.
Que el Gobierno vasco es el titular de este servicio público y nos preguntamos dónde está el responsable de dar este servicio esencial a la sociedad y mas concretamente a un sector tan vulnerable como al que ofrecemos nuestro trabajo. Por lo que le recordamos a la Consejera Beatriz Artolazabal que ni ella ni ninguna otra persona de su departamento se ha dirigido a nosotras. No recibiendonos desde que hemos comenzado con las huelgas.
Que señalamos directamente al Gobierno Vasco como responsable de la dura situación que vivimos y de la repercusión que tiene este conflicto en el servicio esencial del que es responsable.
Que la situacion de suspenso del concurso, interpela directamente al Gobierno Vasco ya que es el responsable ante la sociedad del servicio y que a partir del 30 de septiembre este servicio se encuenta sin adjudicatario. Por lo que el Gobierno Vasco no se puede esconder.
Para terminar volvemos a anunciar que hemos convocado dos meses mas de huelga en los que abriremos una ciclo de movilizaciones mas intensas. Y que hacemos responsable de esta grave situacion a la empresa y el Gobierno Vasco.
Ademas queremos trasladar a la sociedad nuestra determinacion para conseguir que se reconozcan nuestros derechos.
