2026-07-14
Blog Página 317

En el juicio de hoy hemos defendido el derecho a negociar aquí ante las patronales de Hostelería y Colectividades

La negación del derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de colectividades en su ámbito está dando lugar a una estatalización y deterioro de las condiciones de trabajo.

LAB dijo que utilizaría todas las vías para defender el derecho de las trabajadoras de colectividades a negociar aquí sus condiciones laborales y hoy, 31 de enero, así lo ha defendido en los tribunales. En cualquier caso, el sindicato tiene muy claro que este debate es más político que jurídico. Las últimas reformas laborales han supuesto una clara apuesta por la estatalización de la negociación colectiva. Esta medida premia a la patronal y distorsiona la representación sindical, y ahí está la clave de esta situación. Está en juego nuestro derecho a negociar, y cada día que a estas trabajadoras se les impide ejercer ese derecho, están retrociendo en sus condiciones de trabajo, el colectivo se está dividiendo y cada vez hay más trabajadoras en diferentes situaciones laborales, muchas de las cuales están sujetas a convenios estatales. “Al mismo tiempo se está acelerando el proceso de estatalización y precarización de las condiciones laborales de este sector”, afirma Garbiñe Aranburu, coordinadora general de LAB, que también ha tomado parte en la concentración. Ha añadido que la actitud de la patronal en este sentido es “denunciable”: “La única razón de no querer abrir un ámbito de negociación en la CAV, es la voluntad de apostar por la estatalización y uniformización a la baja de las condiciones laborales”.

Detrás de esta estrategia estatalizadora, la patronal está cómoda, pero también sindicatos como CCOO y UGT, según ha afirmado la coordinadora general: “En nuestro ámbito son firmantes del Acuerdo Interprofesional en defensa del marco propio de negociación colectiva pero en Madrid introducen cláusulas en los convenios estatales para dificultar la negociación en ámbitos inferiores”. Ante esta estrategia, LAB sostiene que tenemos que responder como pueblo y así se lo hemos transmitido a los diferentes partidos que hemos estado en las últimas semanas: que denuncien esta actitud negacionista de la patronal, que llevemos al extremo nuestras competencias para regular nuestras condiciones laborales nosotras mismas, y ante los obstáculos, busquemos nuevos caminos como pueblo para proteger la negociación colectiva de aquí.

Ese es el objetivo que tiene LAB en el juicio de hoy: reconocer el derecho a la negociación colectiva de aquí, sin injerencias. Reconocimiento del Marco Vasco de Relaciones Laborales. Dotar de validez jurídica al Acuerdo Interprofesional, primando los convenios colectivos de nuestro ámbito. “Esta imposición de Madrid no respeta el derecho a la negociación colectiva de estas mujeres, ni tampoco la representatividad sindical existente en el sector. Como LAB vamos a seguir combatiendo esta vulneración por medio de la acción sindical y la movilización, la denuncia jurídica y también la interpelación política”, asegura Aranburu.

Subrayamos la necesidad de una subida de salarios por encima del IPC en el sector de la construcción de Bizkaia

Hoy se ha reunido la mesa negociadora de la Construcción de Bizkaia para negociar la subida salarial para los años 2023 y 2024. Hay que recordar que en el año 2020 CCOO y UGT acordaron con la patronal un convenio de 4 años de vigencia pero que dejaba en el aire la subida salarial de este año y el siguiente.

LAB criticó este hecho. Bajo nuestro punto de vista es dejar sin contenido la negociación colectiva y perder una oportunidad para seguir mejorando las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Hoy hemos llevado a la mesa la necesidad de realizar subidas salariales por encima del IPC. Vemos que el sector ha ganado sustanciosos beneficios y que es necesario repartir la riqueza también entre las plantillas. Además lograr incrementos por encima del IPC para los dos años puede ayudar a que trabajadores y trabajadoras estén interesadas en trabajar en el sector de la construcción y paliar el problema de la falta de trabajadores y trabajadoras que sufre.

La reunión de hoy ha terminado sin acuerdo. La patronal no ha traído ninguna propuesta y nos ha trasladado su intención de convocar una nueva reunión mas adelante.

Llevaremos a la asamblea de trabajadores y trabajadoras la propuesta realizada por el Gobierno Vasco en la negociación del metal de Bizkaia

La consejería de Trabajo y Empleo ha presentado una propuesta en la mediación del Metal de Bizkaia que los sindicatos llevarán a asambleas. LAB, CCOO y UGT señalamos que la propuesta no conlleva retrocesos y que los avances que recoge la misma son gracias a la lucha de las trabajadoras del sector y a las 11 jornadas de huelga.

La citada propuesta recoge los siguientes puntos:

-Vigencia del convenio: 2022-2025.
-Subida del 15%, cláusula de revisión de IPCs.
-Subrogación para personal del instalaciones y mantenimientos de líneas telefónicas y fibra óptica.
-Inicio de permisos y licencias en día laborable, y el disfrute a lo que marque la jurisprudencia.
-Mejoras hasta los 28000€ los seguros de incapacidad y muerte por accidente.
-Inclusión de personas LGTBI+ en protocolos de acoso .
-8 horas de libre disposición, 4 de ellas de carácter no recuperable.

Esta propuesta no recoge ni un solo retroceso en derechos para las trabajadoras y trabajadores del Metal de Bizkaia y los avances se han logrado gracias a la lucha y las 11 jornadas de huelga llevadas a cabo en el sector.

Esta propuesta se llevará a asambleas en cada sindicato para decidir sobre la misma.

Miembros del comité de empresa de Gureak Navarra se han encadenado junto a las oficinas del grupo en Donostia para exigir una negociación real y digna del convenio

Miembros del Comité de Empresa de Gureak Navarra se han encadenado hoy en Donostia junto a las oficinas centrales del Grupo Gureak para exigir la negociación del convenio y denunciar ante los máximos órganos de gestión y responsabilidad del grupo la situación insostenible que está atravesando la plantilla navarra.

Anteriormente, los y las trabajadoras de la delegación que Gureak tiene en Navarra, con salarios que rondan los mil euros, se han concentrado en estas mismas oficinas, también han realizado diferentes días de huelga en mayo y septiembre y se han concentrado prácticamente cada miércoles en la puerta de la empresa, en defensa de un convenio digno.

Mientras tanto este centro especial de empleo de Gureak Navarra obtiene beneficios y subvenciones millonarias año tras año.

Esta situación ha llevado a miembros del comité compuesto por LAB, UGT y ELA a realizar esta acción para visibilizar y denunciar que la negociación del convenio lleva abierta desde enero de 2022 y la empresa no muestra voluntad ninguna para llegar a acuerdo.

Por todo esto la platilla de Gureak Navarra seguirá reclamando lo que le pertenece: un convenio digno que no empeore sus condiciones de trabajo y que contemple un salario que garantice la subida del IPC, que no suponga día a día la pérdida del poder adquisitivo.

Exigimos la equiparación salarial para todo el personal docente

Nuestras compañeras y compañeros pertenecientes a los ciclos de primaria y FP (cuerpos 597 y 591 respectivamente) de Nafarroa cobran menos que quienes imparten clase en secundaria. Esta injusticia jurídica y pedagógica nunca ha tenido ninguna lógica, pero ahora, menos que nunca. El Plan Bolonia lleva en vigor más de una década y en LAB tenemos claro que esa injusticia jurídica es ya insostenible.

El Plan Bolonia entró completamente en vigor en las universidades en el curso 2010/2011, y desde entonces las licenciaturas y diplomaturas pasaron a ser grados. Hace una década que las y los docentes, tanto de primaria como secundaria, accedemos al mundo laboral con una titulación de grado. ¿Por qué, entonces, sigue habiendo una diferencia y discriminación en los sueldos? Por otro lado, en la Formación Profesional se ha creado un nuevo cuerpo, el 598, que engloba a las y los especialistas en sectores singulares (pertenecientes al antiguo cuerpo 591). A consecuencia de ello, actualmente tenemos un desfase doble por superar: por un lado está el profesorado del nuevo cuerpo docente y, por otro, el profesorado que realizando el mismo trabajo tienen un menor salario. Es por ello que desde LAB solicitamos también la equiparación salarial mediante diferentes complementos, tal y como se realiza en la Comunidad Autónoma Vasca.

Para llevar a cabo esta equiparación salarial es necesario actualizar el Decreto Foral Legislativo 251/1993, ya que es el Estatuto que clasifica a los y las trabajadoras públicas por niveles. Esto es algo que llevamos años pidiendo al Gobierno Foral. Se trata de un Decreto que tiene 30 años y que actualmente queda totalmente obsoleto, más aún teniendo en cuenta que en Europa ya se han actualizado este tipo de Estatutos.

Además, en la Comunidad Foral de Navarra ya tenemos antecedentes (que han ido ligados a un ascenso de nivel), como son los casos del personal auxiliar administrativo, especialista de apoyo educativo, bombero y forestal, que pasaron del nivel D al C.

A esta reivindicación se une la crisis económica que atravesamos y que afecta a todas llas personas trabajadoras. Nuestros salarios no valen lo que valían antes. La inflación ya está provocando pérdidas importantes en el poder adquisitivo de muchas familias, lo que unido al alza de los precios de productos básicos y de la energía nos presenta un panorama poco halagüeño. El personal público seguimos perdiendo poder adquisitivo, y la pérdida acumulada desde 2010 llega ya al 15%.

Hoy más que nunca la lucha es necesaria. Debemos defender con uñas y dientes los servicios públicos, ya que son estos los que garantizan un sistema igualitario y más justo. La lucha por la equiparación salarial entre el personal docente se encuadra de lleno en ese objetivo. ¡Pongámonos a ello!

Planteamos la necesidad de revertir los recortes a las pensiones públicas

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha comparecido esta mañana para explicar la lectura que realizamos con respecto a las reformas de las pensiones que se están llevando a cabo tanto en el estado español como en el francés. También ha presentado un análisis sobre las consecuencias derivadas de las últimas cinco reformas en el estado español, junto con diversas medidas para mantener la viabilidad de las pensiones. Finalmente, hemos anunciado una movilización que llevará a cabo en la muga entre Lapurdi y Gipuzkoa el próximo 8 de febrero, bajo el lema Hemen lan egin, hemen kotizatu, hemen erabaki. Pentsioen erreformei ez (Trabajar aquí, cotizar aquí, decidir aquí. No a las reformas de las pensiones).

Garbiñe Aranburu ha subrayado que el contexto de la guerra de Ucrania ha acelerado la necesidad de una transición ecosocialista y feminista, la cual debe apostar por políticas públicas redistributivas. “No hacerlo supone seguir aumentando las desigualdades sociales”, afirma. Sostiene que dicha transición debe comenzar por revertir los recortes llevados a cabo durante los últimos años a través de reformas laborales y de pensiones, así como aquellos derivados de la falta de inversión en servicios públicos.

“Los argumentos utilizados en ambos estados para justificar la reforma de las pensiones son similares. Nos hablan del reto demográfico y se nos dice que los sistemas actuales de pensiones no son sostenibles”, ha explicado Aranburu, y ha destacado que dichas medidas “recortan derechos y endurecen las condiciones para cobrar la jubilación”. Todo ello responde, según LAB, “a la lógica de las políticas económicas neoliberales que benefician al negocio privado”.

En cambio, el sindicato asegura que es posible garantizar la sostenibilidad de las pensiones sin recurrir a recortes, y para ello destaca las siguientes medidas:

•   Mejora de los salarios y eliminación de los topes de cotización. De esta manera, los y las trabajadores en activo aportan más dinero vía cotizaciones, y además, en el futuro tendrán mejores pensiones.

•   Y si fuera necesario, vía presupuestos, con otra política fiscal. Recaudando más dinero y de manera más progresiva. Garantizando unas pensiones públicas y unos servicios públicos dignos. Porque las pensiones son un derecho básico que tiene que garantizar el Estado.

Con respecto a la reforma anunciada por el gobierno de Macron, Aranburu destaca que “es un ataque directo al sistema público”, ya que amplia la edad legal de jubilación y endurece las condiciones para acceder a las pensiones.

Del mismo modo, afirma que las cinco últimas reformas realizadas en el estado español van en la misma dirección. Subraya, además, la “gravedad añadida” de que algunas de ellas hayan contado con el aval sindical de CCOO y UGT. Aranburu ha destacado las siguientes consecuencias de dichas reformas:

•   Retraso de la edad de jubilación
•   Ampliación de los años mínimos necesarios para percibir la pensión
•   Periodo mínimo de cotización para cobrar la pensión
•   Aumento de los años de cotización para el cálculo de la pensión
•   Método de actualización de la cuantía de la pensión que ha supuesto una rebaja de las pensiones que no se ha recuperado con la revisión del método
•   Impulso a fondos privados de pensiones

“Por medio de estas reformas se han endurecido las condiciones para acceder a la prestación de jubilación. Además, no se garantiza la pensión mínima de 1.260 euros”, ha explicado Aranburu. También ha destacado que el 66,7% de las mujeres percibe un sueldo por debajo de los 1.000 euros, y que el 34,5% del total de personas pensionistas tampoco alcanzan a cobrar dicha cantidad. Añade que tampoco hay ningún reconocimiento ni compensación económica para el trabajo de cuidados realizado gratuitamente por las mujeres, ni se adopta ninguna medida para reducir la brecha de género.

“Y ahora, el Ministro Escriva pretende dar otra estacada, aumentando el período para el cálculo de la pensión a 30 años. Queremos mostrar nuestro frontal rechazo a esta medida. Esta demostrado que por cada año que se aumenta el período de cómputo, las pensiones tienen un recorte claro y disminuye la tasa de cobertura. Así, cada vez hay una mayor brecha entre el último salario percibido y la pensión de jubilación”, critica.

La representante de LAB ha señalado que el sindicato va a poner todo su empeño en parar esta reforma de pensiones: “Vamos a enviar cartas a Unidas Podemos, PNV y EH Bildu, para exigirles que no avalen los recrotes al sistema público de pensiones, así como para que defiendan la necesidad de un sistema propio de pensiones”.

Aranburu ha explicado que la mayoría sindical y social de Euskal Herria se ha mostrado en contra de todas esas reformas impuestas desde Madrid y París. “Es aquí donde queremos decidir nuestras pensiones y para ello necesitamos soberanía, una Ley Vasca de Seguridad Social”.

“Toca salir a la calle a defender las pensiones”, ha añadido Aranburu. En ese sentido, considera necesaria una Ley Vasca de Seguridad Social, para lo cual seguiremos movilizándonos. Por ello, hemos concretado una cita para el próximo 8 de febrero en la muga entre Gipuzkoa y Lapurdi, que comenzará a las 11:00 de la mañana en la estación de tren de Hendaia y que se desarrollará hasta Irun bajo el lema Hemen lan egin, hemen kotizatu, hemen erabaki. Pentsioen erreformei ez (Trabajar aquí, cotizar aquí, decidir aquí. No a las reformas de las pensiones), para “dejar claro que queremos dedicir nuestro sistema propio de pensiones”.

Lo mismo que en Ipar Euskal Herria, si en Hego Euskal Herria se confirman los recortes y un nuevo ataque contra las pensiones, ha concluido que “también vamos a valorar la posibilidad de movilizarnos con el resto de sindicatos, los agentes sociales y el movimiento de pensionistas”.

La patronal incumple el convenio de comedores escolares de las escuelas publicas

Reunida hoy la comisión paritaria del convenio de comedores de Gestión directa con el objetivo de firmar las nuevas tablas salariales con la subida de 2022 (1,5%) y la correspondiente a la equiparación al 100% de las tablas salariales del personal laboral del Dpto de Educación, la parte empresarial por unanimidad (Tamar, Gasca, Auzo Lagun, CC. Goñi, CC. Magui y Eurest) ha decidido no firmarlas argumentando que no tiene solvencia económica para afrontar los pagos y que tienen una reunión con el Gobierno Vasco el próximo 8 de febrero con el fin de que este asuma parte de esas cantidades. Hay que recordar que estas subidas salariales estaban pactadas desde el año 2019, año de la firma del convenio vigente, por lo tanto ya eran conocedoras de las mismas.

Los tres sindicatos con representación en la comisión paritaria (LAB, CCOO, UGT) denunciamos de forma contundente que nos quieran utilizar de rehenes ante el Gobierno Vasco para sus propios intereses. Con esta decisión, están incumpliendo de manera flagrante el convenio colectivo de comedores escolares de gestión directa.

Dicho esto, hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras de este sector a que estéis atentas a las diferentes acciones que plantearemos para llevar a cabo en los próximos días.

Hemos reivindicado condiciones dignas para todas las personas trabajadoras frente al bar de los explotadores de Donostia

La hostelería de Gipuzkoa es un sector muy precarizado: un alto porcentaje de las y los trabajadores que trabajan en ella está inmersa en la economía sumergida, sin convenio. El último que se firmó perdió su vigencia en 2010 y, a pesar de los intentos realizados, no se ha renovado desde entonces. Esto precariza aún más al sector, siendo el principal responsable la Asociación de Hostelería de Gipuzkoa.

En este contexto, el martes, tuvimos conocimiento de una noticia que debíamos denunciar: 21 personas trabajaban en el Senra y otros bares de Donostia en condiciones tan irregulares como infrahumanas.

Aprovechando su situación de indefensión, el empresario les obligaba a trabajar sin contrato de trabajo, sin descanso y cumpliendo jornadas de 12 y 15 horas diarias a cambio de un salario miserable.

Detrás de esta Donostia de postal encumbrada por la gastronomía y la hostelería, se encuentran las condiciones de trabajo lacerantes de las personas trabajadoras que sostienen con sus cuerpos este modelo de explotación. Racismo, clasismo, explotación y excesos están al otro lado de esa moneda cada vez más violenta y excluyente. ¡Basta ya de una patronal especuladora que se enriquece con excesos y todo tipo de chantajes y falsas promesas!

En Hondarribia, también hay otro bar Senra gestionado por el mismo propietario, en el que la situación se repite. Es más, en esta localidad, el bar es conocido por contratar a personas que se encuentran en esta situación (inmigrantes, personas en situación administrativa irregular,…).

Consideramos que todas estas situaciones deben ser denunciadas y combatidas para garantizar que el derecho a trabajar en condiciones dignas sea para todas y todos los trabajadores.

Para denunciar lo ocurrido y hacer llegar a las personas afectadas nuestro apoyo y toda nuestra fuerza, ¡llamamos al boicot!

Del mismo modo que hoy, 27 de enero, nos hemos concentrado frente al bar Senra de Donostia, el martes, 31 de enero, nos encontraremos ante el bar Senra de Hondarribia.

Hemos conseguido un acuerdo que mejora las condiciones laborales de toda la plantilla en la residencia de mayores que tiene la empresa Zaintzen en Pasaia #LortuDugu

El comité de empresa de la residencia de personas mayores que tiene la empresa Zaintzen en Pasaia ha llegado a un acuerdo con la empresa consiguiendo las siguientes mejoras para todo el personal que trabaja en la misma: la plantilla tendrá un incremento salarial del 12,76%, percibirá atrasos de 2022 por importe de 2660,42 euros y se incrementa la antigüedad en 4 €. Desde LAB queremos felicitar al comité y a todas las trabajadoras por haber conseguido los merecidos incrementos salariales. En esta residencia de Zaintzen en Pasaia trabajan alrededor de 40 personas.

Nos gustaría destacar que estos incrementos se hayan conseguido para todos los trabajadores de la residencia, incluidos los que están trabajando en limpieza y cocina. Desde LAB apostamos por fomentar y fortalecer la igualdad, la solidaridad y la unidad entre los y las trabajadoras.

Somos conscientes de que tenemos por delante una larga lucha por el reconocimiento que merecen los cuidados, pero esta victoria merece nuestra alegría y reconocimiento.

Por lo tanto, enhorabuena a todos y a todas, porque poner en el centro los trabajajos de cuidados y luchar con las trabajadoras es una prioridad de LAB y nos tendréis siempre a vuestro lado.