2026-01-21
Blog Página 317

Las trabajadoras de las residencias de Araba señalan que, mientras no haya negociación, seguirán movilizándose

Las trabajadoras de residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba han llevado a cabo una jornada de huelga y movilización, a convocatoria de LAB y ELA, y han vuelto a interpelar a la Diputación y a la patronal, tal y como lo han hecho en los últimos 3 años. 3 años con un objetivo, la formación de la patronal para poder negociar una condiciones dignas del sector. 3 años duros, donde han tocado la puerta de las empresas y de las instituciones todos los meses.

En septiembre, y gracias a todas las movilizaciones, conseguimos nuestro objetivo de formar una mesa negociadora. Después de 10 meses, la patronal no ha hecho ningún movimiento, ni nos ha trasladado a los sindicatos ninguna propuesta de mejora para poder sentarnos a negociar un convenio con unas condiciones dignas para un sector totalmente precarizado y feminizado. En la ultima mesa negociadora, nos trasladaron que tenían una propuesta. Aún no la hemos visto.

Con la jornada de huelga hemos querido mandar un mensaje alto y claro a la patronal y a todas las residencias: mientras no quieran sentarse a negociar la dignificación del sector, las trabajadoras vamos a seguir en las calles y vamos a seguir luchando.

«Dejar los datos del alumnado en manos de una multinacional es una decisión muy grave»

El sindicato LAB y la organización juvenil Ernai nos hemos concentrado en Bilbo frente a la sesión del Consejo social de la UPV/EHU para denunciar la nueva medida que pretende imponer la Dirección de la UPV/EHU: la migración de las cuentas de correo electrónico del alumnado a Microsoft Office 365, lo cual suponer privatizar este servicio y comprometer la privacidad del alumnado.

La subcontratación de servicios en la UPV/EHU no es nueva, incluyendo la de los servicios relacionados con las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs). Hace poco supimos que están efectuando las últimas operaciones técnicas para que, en la campaña de matriculación que comienza el 18 de julio, se asigne automáticamente a todo el alumnado una cuenta O365 para el curso 2022-23.

Frente a ello, desde LAB y Ernai queremos manifestar lo siguiente:

– Denunciamos la privatización de servicios de la UPV/EHU. Éste es un nuevo paso en el desmantelamiento progresivo del sistema público, debilitando la universidad pública para beneficio de una empresa transnacional. Tenemos trabajadores y trabajadoras capacitadas y medios para gestionar las TICs desde la propia UPV/EHU y, cuando no son suficientes, se debe realizar una mayor inversión en recursos propios en vez de canalizar el dinero público a empresas privadas.

– Dejar los datos del alumnado en manos de una multinacional es una decisión muy grave. Aunque dirán que existen garantías de protección de la privacidad, ésta estaría comprometida, sin poder asegurar dónde pueden terminar todos esos datos en un futuro. Tras el alumnado, llegaría la migración de las cuentas de las y los trabajadores, así como el trasvase a los servidores de Microsoft de los datos relativos a investigación y gestión de otros aspectos laborales.

– Esta decisión aumentaría la dependencia del alumnado y personal de la UPV/EHU respecto a Microsoft. De materializarse esta decisión, el proceso sería difícilmente reversible.

– Han tomado esta decisión que afecta a toda la comunidad de la UPV/EHU a escondidas, sin dar ninguna información y evitando el debate. Al migrar el correo electrónico a O365 se está vulnerando el derecho de decisión del alumnado. Aunque pretendan dar una imagen de actitud abierta a la participación, no ha habido el mínimo proceso participativo, ni con el alumnado ni con las y los trabajadores.

– Existen alternativas frente a la dependencia de las transnacionales y los recursos digitales privados. Se basan en el reforzamiento de los servicios públicos y en el uso generalizado del software libre en el camino hacia la soberanía tecnológica.

Por todo ello, desde Ernai y LAB queremos denunciar este plan de privatización de servicios y exigimos a la Dirección de la UPV/EHU que dé marcha atrás en dicha decisión, abandonando el proyecto O365 y abriendo un proceso de debate con toda la comunidad universitaria, para definir entre todas y todos la dirección a tomar frente a los retos de futuro. Del mismo modo, animamos a las y los alumnos y a los y las trabajadoras de la UPV/EHU así como a la sociedad en general a manifestarse en contra de la citada decisión.

¡No a la privatización de servicios de la UPV/EHU! ¡No entreguéis los datos del alumnado y personal de la UPV/EHU a empresas privadas!

Las trabajadoras de las residencias de atención a la tercera edad vuelven a salir a la calle para reclamar el primer convenio del sector en Nafarroa

Las trabajadoras de todas las residencias de atención a la tecera edad de Nafarroa han llevado a cabo su novena jornada de huelga, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO, dentro de la lucha por la consecución de un convenio sectorial.

En mayo del año pasado, los cuatro sindicatos mayoritarios del sector de la dependencia presentamos una propuesta conjunta a las patronales y Gobierno de Navarra para firmar el primer convenio sectorial de centros de tercera edad en Nafarroa.

Este convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo de las más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.

Tutera.

Las patronales siguen bloqueando cualquier avance en la negociación, por lo que las movilizaciones van a seguir hasta conseguir unas condiciones laborales dignas y un cambio en el modelo de atención a la dependencia. Hay que poner por delante los intereses de las personas atendidas y de los y las trabajadoras que les atienden por encima de los intereses económicos de las patronales.

Se trata de un sector sustentado con dinero público, por lo que las administraciones públicas tienen que asumir su responsabilidad de prestar unos servicios de calidad, protegiendo al sector de la dependencia de modelos empresariales incompatibles con un servicio tan esencial como es el de la atención a las personas mayores y dependientes.

El ayuntamiento de Iruñea adjudica a un fondo buitre la gestión del centro de atención a personas sin hogar

Este año salía a concurso la gestión del albergue para personas sin hogar de Pamplona. Este centro atiende a las personas en alta exclusión social que tienen una gran y diversa problemática.

Este año, nuevamente, la partida ha sido incrementada, muy buena noticia. Pero tras ver la resolución se queda un sabor agridulce. La empresa que ha ganado el concurso ha sido quien más ha bajado los precios y la que ha obtenido la peor puntuación técnica.

Entre los criterios aparece la mejor relación calidad-precio. Y esto que a priori suena muy bien, puede convertirse en el típico meme de cuando compras algo por internet, entre lo que esperas y lo que recibes en realidad. Así, lo económico una vez más pesa demasiado, aun cuando tengas la peor puntuación técnica de los 4 proyectos presentados, bajar mucho el precio puntúa mucho.

No deja de sorprender que para estos proyectos y recursos sociales, que nunca debieron ser privatizados, las instituciones tengan en mente la intención de ahorrar. El Ayuntamiento calcula cuánto cuesta el recurso, separa el dinero que va a necesitar para ello en las partidas presupuestarias y teniendo todas las cuentas cuadradas dice: a ver quién me lo hace más barato…. con los 140.000€ ahorrados tendremos para poder comprarnos una bandera gigante.

Desgraciadamente, este año ha ganado el proyecto que peor puntuación ha sacado en la parte técnica, pero, como era el más barato, se llevaron la puntuación máxima en ese apartado… El ayuntamiento ha adjudicado a Grupo 5, un fondo buitre estatal, la gestión del albergue de Personas Sin Hogar de Pamplona. Y aquí nuevamente los que pierden son las personas más vulnerables, la plantilla que les atiende y la ciudadanía en general. 

No se puede hacer lo mismo con menos dinero. Creemos que es hora de parar el empeoramiento de la calidad de los servicios sociales, estaría bien que esta máxima fuera un mínimo denominador común de todas las fuerzas políticas, pero aquí se ve cuáles son las prioridades de cada cual. Es hora de mirar hacia la publificación de todos los servicios públicos, no de meter fondos buitre a hacer negocio con las personas en exclusión social.

Nos reafirmamos en la petición de dimisión del consejero Carlos Gimeno, esta vez por los recortes que van a hacer en las escuelas oficiales de idiomas de Iruñea y Tutera

A convocatoria del sindicato LAB, unas cuarenta personas se han concentrado hoy frente a la sede de la Escuela Oficial de Idiomas de Pamplona para denunciar que el Departamento de Educación de Navarra ha decidido reducir la oferta de las escuelas oficiales de idiomas de Tudela y Pamplona para el curso 2022-2023, disminuyendo el número de grupos creados. LAB considera que este es el enésimo ataque de la Administración al euskera y un nuevo recorte de los servicios públicos, ya que supone una vulneración del derecho de los y las ciudadanas que desean aprender idiomas. Por tanto, este sindicato se reafirma en la petición de dimisión del consejero Carlos Gimeno, que ya realizó hace varios días.

En Tudela, al parecer el Departamento condicionará la continuidad de los grupos a que estos estén formados por un mínimo de 10 personas para que puedan seguir adelante y, en general, disminuirá el número de grupos tanto en Tudela como en Pamplona, lo que recortará la oferta lingüística a la ciudadanía. Esto, además, podría poner en peligro la continuidad del proceso de aprendizaje no solo en euskera, sino también en las otras lenguas, ya que podría ocurrir que no salieran grupos en los seis niveles existentes.

Así, en la Escuela de Idiomas de Tudela el Departamento reducirá de 26 a 22 el número de grupos de Inglés y de 6 a 3 los de Euskera y Alemán; en total, habrá 10 grupos menos, 3 profesores menos -uno de ellos, en Euskera-. En la Escuela de Idiomas de Pamplona, por su parte, la previsión es cerrar 2 grupos en Euskera -antes se habían cerrado ya otros dos-, 2 más en Inglés, suprimir 3 de Alemán, pasando de 21 a 18; y aunque a los Departamentos de Francés e Italiano no se les cerrará ningún grupo el curso que viene, hay que tener en cuenta que en años anteriores ya perdieron varios.

La propia dirección de la Escuela de Idiomas de Tudela ha señalado que el recorte que piensa aplicar Educación allí supondrá una pérdida importante para la Ribera. El sindicato LAB, por su parte, quiere incidir en que estos recortes perjudicarán no sólo a la ciudadanía, sino también a los y las trabajadoras, y recordar que se sumarán a las vulneraciones de derechos que ya se están produciendo en la enseñanza, como la denegación de la reducción por edad a docentes a los que les corresponde.

Esta denuncia de las Escuelas Oficiales de Idiomas se une al descalabro generado por el Departamento de Gimeno en diferentes ámbitos: numerosos ataques al euskera, la estabilización del PAI, la imposición de los ciclos bilingües en la Formación Profesional, la situación de precariedad que ha llevado a las trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil (0-3) a la huelga indefinida, la imposición de la jornada y de las actividades extraescolares ante el COVID-19, la falta generalizada de negociación y comunicación en todos los ámbitos, también ignorando a las ikastolas y el sector de la enseñanza concertada, el no cumplimiento del Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública… Por todo ello, desde LAB insistimos en que Gimeno debe dimitir, por no gestionar adecuadamente el Departamento que tiene a su cargo.

Nos hemos sumado a la iniciativa Vía Pirenaica del 2 de julio por la autodeterminación y la plena soberanía de Euskal Herria

El 2 de julio, catalanes, catalanas, vascas y vascos iluminaremos más de 300 cumbres de todo el Pirineo. Con faroles especiales y linternas formaremos una línea luminosa uniendo Euskal Herria y Catalunya para reivindicar el derecho de autodeterminación de nuestros pueblos. La Vía Pirenaica es la primera movilización ciudadana organizada conjuntamente por entidades sociales vascas y catalanas: ANC Assemblea Nacional Catalana, FEEC Federació d ‘Entitats Excursionistes de Catalunya y Gure Esku son los organizadores, y Òmnium Cultural y Artistes de la República, los colaboradores.

Las y los ciudadanos de Euskal Herria iluminaremos 115 cumbres en la Vía Pirenaica, desde Jaizkibel hasta Benasque. LAB se suma a la iniciativa, así iluminará los montes Txamantxoia y Vignemale y contará con una amplia representación en Jaizkibel.

LAB comparte objetivo de esta iniciativa porque queremos captar la atención de la comunidad internacional a favor del derecho de autodeterminación de los pueblos.

Para LAB es muy importante que ciudadanos y ciudadanas de Euskal Herria, como pueblo, como nación, podamos decidir nuestro futuro y estamos apostando por ello, porque el derecho a decidir es un derecho democrático básico. Creemos que necesitamos el derecho a decidir para cambiar radicalmente la situación laboral y social. Las y los trabajadores tenemos que decidr, los pueblos tenemos que decidir, para ser dueños y dueñas de nuestro futuro.

¿Está en peligro la atención sanitaria de Estella?

Desde el sindicato LAB hemos denunciado en múltiples ocasiones las políticas de gestión del área de salud de Estella, que está sufriendo en los últimos años las consecuencias de las decisiones de la actual gerencia ,dejando maltrecha la ya castigada atención sanitaria de la población de Lizarraldea, que una vez más es tratada como de “segunda”.

Han sido múltiples las quejas que han llegado por parte de profesionales y de la ciudadanía de los servicios sanitarios públicos del área de Lizarra. Desde el intento de cierre de la hospitalización a domicilio que fue denunciada por nuestro sindicato y reforzada finalmente, hasta el escaso contenido de la cirugía mayor ambulatoria, el incremento de las listas de espera, la situación de las plantas de hospitalización, urgencias o los problemas de infraestructuras y atención en Atención Primaria.

El caos ha vuelto a estallar con las obras que se están realizando en el Hospital García Orcoyen. La falta de un consenso mínimo en el plan director que determinará los próximos años del área de salud y unos pésimos números de los que la actual gerencia quiere culpabilizar a la plantilla, ha llegado a provocar el malestar de una amplia mayoría de los jefes y jefas de servicio. Es significativo que estas personas que ocupan cargos de libre designación, es decir, nombrados a dedo por la propia gerencia, se han reunido con representantes políticos y directivos de Osasunbidea para mostrar su descontento por la situación generada por la actual gerencia a la que acusan de autoritaria y poco dialogante.

Mucho nos tememos que las condiciones laborales, derivadas de todas estas decisiones, que están sufriendo la plantilla del área de salud de Estella no solo no está provocada por la falta de actitud y aptitud de la actual gerencia, sino que responde a un proyecto conjunto y mucho más amplio para convertir al Hospital García Orcoyen en un mero centro de especialidades.

El desarrollo de la cirugía mayor ambulatoria, el cierre de camas de hospitalización, el intento de que la hospitalización a domicilio sea gestionada desde pamplona, el aumento de las listas de espera, la falta de iniciativas para instaurar nuevos servicios como el de hemodiálisis, el aumento cada vez mayor de derivación quirúrgica a pamplona, los conciertos con La Rioja para atender zonas limítrofes y derivar la actividad… todo ello nos lleva a pensar que estamos ante una estrategia deliberada. Parece claro que dotar de medios y personal al área de salud de Estella, no interesa.

Recientemente, el Gobierno de Navarra se reunió con entidades locales y agentes locales en el foro sobre la lucha contra la despoblación en Tierra Estella. De ese encuentro no salieron alternativas para reforzar uno de los puntos fundamentales para luchar contra la despoblación, como es garantizar una atención sanitaria y de calidad.

Desde el sindicato LAB denunciamos la situación que se está generando en el área de salud de Estella y hacemos responsables a la gerencia actual del área de las pésimas políticas que están realizando en cuanto a asegurar la atención sanitaria. También denunciamos las coacciones que están recibiendo la plantilla y la pésima organización que sufren ante la nula capacidad organizativa que se está demostrando. 

Exigimos al Gobierno de Navarra que solucione los problemas de gestión que lleva arrastrando con esta gerencia desde hace ya demasiado tiempo. Le instamos a que realice una apuesta real tanto en infraestructuras como en personal que asegure y potencie la atención sanitaria de Lizarraldea. Así mismo animamos a la ciudadanía y la plantilla a que “pelee” por una atención pública, cercana y de calidad.

Responsabilizamos a los gobiernos español y marroquí de lo ocurrido en la frontera de Melilla y denunciamos la política migratoria racista y asesina de la Unión Europea

El pasado 24 de junio 37 personas murieron en la frontera que separa Nador de Melilla. Es probable que la cifra aumente ya que hay cientos de personas hospitalizadas de las que se desconoce su estado de salud. Desde el sindicato LAB rechazamos la política de muerte y este genocidio invisibilizado del que los gobiernos del Estado español y Marruecos tienen responsabilidad.

Los pactos internacionales y las guerras entre potencias responden a los mismos intereses. El acuerdo firmado hace apenas tres meses entre ambos gobiernos en el que Sanchéz, el presidente más progresista de la historia del Estado español, hizo entrega del pueblo saharahui a la monarquía marroquí, incluía en su letra pequeña el compromiso de Marruecos de asumir la custodia de la frontera sur española. Desde entonces, la intervención de las fuerzas y cuerpos de seguridad marroquí incluso en territorio español se ha acrecentado. Repartos, favores y prebendas de una geo-política global cuyos altos costes pagan las mismas de siempre. Las que menos importan y que se consideran una amenaza al orden global. Por su parte, la escalada belicista a consecuencia de la guerra en Ucrania tiene unas consecuencias brutales en el territorio africano. Pérdida de cosechas, encarecimiento de la gasolina y aumento del éxodo forzado para miles de personas.

En Euskal Herria son demasiadas las vidas arrebatadas de jóvenes que intentan cruzar la frontera que separa Irún de Hendaia. Las raíces de todo esto son las mismas. Gobiernos y élites de la Europa Fortaleza que promueven la militarización de territorios, el saqueo y el expolio de pueblos y comunidades.

La regularización masiva de las personas refugiadas procedentes de Ucrania, la disposición de regularizar a personas migradas bajo criterios de mercado e interéses geo-políticos y la política migratoria que criminaliza, abandona y vulnera derechos fundamentales son las dos caras de este sistema colonial, imperial y biocida. Vallas, avalanchas, devoluciones en “caliente”, controles por perfil étnico-racial, violencia policial, militar y judicial, falta de políticas de acogida y de empleo en condiciones dignas para todas las personas en proceso migratorio confirman que lo que falta es voluntad política.

Desde el sindicato LAB repudiamos lo sucedido en la frontera sur del estado español y denunciamos las políticas migratorias europeas y estatales de exterminio como parte de la expansión del poder de una ultra- derecha racista y xenófoba a escala europea. Toda nuestra solidaridad de clase internacionalista y antirracista a los pueblos, comunidades y personas de este genocidio estructural.

Por último, nos adherimos a las diversas convocatorias de los movimientos sociales realizadas para denunciar estos acontecimientos, ayer domingo en Donostia y en Bilbao y esta tarde a las 19:00 en Iruñea (Paseo Sarasate, frente a la sede del PSN) y en Gasteiz (Virgen Blanca).

No más muertes en las fronteras. ¡No a la guerra! Euskal Herria tierra de acogida.

Hemos logrado el primer pacto colectivo de la plantilla de los polideportivos de Bekoerrota y Altzate de Lezo #LortuDugu

LAB ha conseguido que las trabajadoras y trabajadores de los polideportivos Bekoerrota y Altzate de Lezo logren el primer pacto laboral de centro, mejorando sus condiciones laborales y recuperando el poder adquisitivo perdido. Valoramos muy positivamente este logro porque hemos llegado a un acuerdo en el que se dignifican las condiciones laborales de las y los trabajadores.

Se ha llegado a un acuerdo para los siguientes 4 años y 9 meses con las siguientes condiciones:

– Se ha superado el desequilibrio de las condiciones entre las y los trabajadores. Le será de aplicación a todo el personal el Convenio de Instalaciones Deportivas de Titularidad Pública de Gipuzkoa, superando así la actual brecha existente.

Consideramos imprescindible este requisito, ya que con esta condición, el Ayuntamiento con la complicidad de las empresas, no podrá seguir aplicando el convenio de Locales y Espectáculos y Deportes de Gipuzkoa, por la que se causaba un mayor empobrecimiento de las condiciones laborales de muchas y muchos trabajadores, perpetuando la existencia de trabajadoras y trabajadores de primera y segunda clase. En consecuencia, hemos conseguido superar la brecha generada entre las y los trabajadores, homologando las condiciones laborales de todos y todas.

– Subidas salariales. Desde el 1 de mayo de 2022 hasta el año 2026, el incremento salarial será del IPC+1% para todo el personal. Además, si para el 1 de enero de 2026 la subida salarial no es del 20%, a partir del 1 de enero de 2026 se superará la subida salarial prevista para el año 2026, para conseguir un incremento salarial del 20%.

Esta condición permite a todas y todos los trabajadores, además de un aumento significativo, recuperar el poder adquisitivo perdido durante 10 años.

Además, hemos logrado que en todos los años se garantice la subida del IPC, teniendo en cuenta lo imprescindible que es el actualizar los salarios en función del IPC para evitar el empobrecimiento de las y los trabajadores.

– Licencias. Un día de permiso retribuido por asuntos particulares.
– Incapacidad temporal. Para todas las incapacidades, la empresa compensará a las y los trabajadores hasta el 100% del salario real, incluidas las pagas extras.

Asimismo, en todo lo no previsto en el presente convenio, se regirá por el Convenio de Instalaciones Deportivas de Titularidad Pública de Gipuzkoa.

Consideramos que las condiciones adquiridas en este convenio con imprescindibles porque son pasos iniciales para superar la precarización que viven estos trabajadores y trabajadoras.

Por último, desde LAB, nos gustaría felicitar a las y los trabajadores de Bekoerrota y Altzate de Lezo por haber conseguido la victoria como consecuencia de la lucha llevada a cabo.