2026-01-20
Blog Página 308

«Es un absoluto escándalo la impunidad que tiene Glovo»

Se ha iniciado el juicio entre Seguridad Social y Glovo en Iruñea, donde más de 80 trabajadoras y trabajadores están convocados y en donde se decidirá si las y los trabajadores de Glovo son autónomos o Glovo les tiene que contratar y cotizar en Seguridad Social, así como el pago de la deuda que Glovo tiene en Seguridad Social.

El sindicato LAB, junto con las y los trabajadores asistentes al juicio, se ha concentrado frente al Palacio de Justicia de Nafarroa para revindicar que Glovo cumpla la ley y de una vez por todas haga contratos, cotice y cumpla las condiciones que regula el convenio.

Y es que, tal y como hemos denunciado ante los juzgados, «es un absoluto escándalo la impunidad que tiene Glovo. Pueden saltarse la ley durante 4 años y aquí no pasa nada. Vamos a seguir luchando tanto en la calle como en los juzgados «.

Hace un año, entrevistamos a Klemen, trabajador de Glovo, que dejaba bien a las claras las condiciones precarias en las que trabajan.

Así no, Sra. Chivite


El sindicato LAB debe responder a la entrevista realizada a la presidenta del Gobierno de Navarra en Diario de Noticias, en la que da por hecho un sistema de atención sanitaria que no ha sido consensuado, ni negociado ni aceptado por profesionales y personas usuarias.


¿Cómo es posible que se estén devaluando los servicios públicos pese a que se esté invirtiendo cada vez más?
La utilización de la pandemia para imponer un modelo de asistencia sanitaria, que recuerda mucho al modelo implantado por Ayuso en Madrid o por Sagardui en Osakidetza, da ejemplo de la escasa planificación y soluciones aportadas por el Departamento de Salud, que se dedica a lanzar ideas sin ningún tipo de aval, evidencia ni consenso.

La pésima gestión de fondos realizadas en materia de productividades, que no han sido una solución sino un problema, y el poco control sobre la colaboración público privada han sido un gran “cajón de sastre” que solo ha servido para aumentar la brecha salarial entre profesionales y enriquecer a la sanidad privada.

¿Por qué hay tanta lista de espera?
Decir que no se tiene la fórmula mágica y que todo se arregla con dinero es un discurso simplista. El aumento de las listas de espera es un mal endémico que se produce de forma cíclica en momentos de tensión del sistema, como una pandemia de covid o una epidemia de gripe. Es un problema multifactorial que se soluciona potenciando y haciendo resolutiva la Atención Primaria, facilitando los sistemas de comunicación entre especialistas y médicos de primaria y estableciendo indicadores claros que nos permitan reconocer, planificar y solucionar las necesidades de usuarios y la demanda para profesionales.

¿El modelo actual de Atención Primaria ha venido para quedarse?
Para el sindicato LAB el modelo impuesto en Atención Primaria es perjudicial para la salud de todos los navarros y navarras y supone una disminución importantísima de la calidad y del seguimiento y diagnóstico de los procesos. De ahí el aumento de los seguros privados. Se ha puesto a los pies de los caballos al personal administrativo ante la opinión pública y los propios profesionales. La Señora Chivite está muy mal informada, ni se les ha formado, ni se les ha reconocido, ni tienen actualmente la formación ni la habilitación necesaria para realizar estas funciones. Intentar imponer un sistema de telemedicina exige mucha educación, sobre todo sanitaria.

El Sindicato Médico de Navarra no es el representante de todos los médicos
Cuando se habla de médicos y médicas, el Departamento de Salud y la señora Chivite parece que solo cuentan con la opinión del SMN. El SMN no representa a todos los médicos y las soluciones que plantean son meramente economicistas. Desde el sindicato LAB creemos que hay que establecer un diálogo profundo con el personal médico y el de enfermería (que también escasea) para establecer soluciones eficientes. Los motivos de la actual situación son económicos, laborales y sobre todo de valoración y reconocimiento de la labor realizada por la plantilla en general. Tras la pandemia ni la Presidenta ni el Departamento de Salud han planteado ninguna mejora para los profesionales.

Un Plan que no es un plan
La falta de concreción de la señora Chivite y el Departamento de Salud hace temer al sindicato LAB la imposición de estrategias que poco tienen que ver con la defensa de lo público. Solo se intenta cumplir las exigencias de Bruselas para poder recibir los fondos europeos. Entre estas exigencias se incluyen la tecnificación en el ámbito de la salud, la estabilidad de la plantilla (escasa para nuestro sindicato) y con el sempiterno riesgo de los intereses privados. Si tienen un plan que lo divulguen, lo negocien en las mesas pertinentes y hagan públicos los resultados que esperan obtener.

La presidenta del gobierno de todos los navarros y navarras junto al Departamento de Salud deben medir ese tipo de discursos que lo único que hacen es crear malestar entre los y las profesionales y la ciudadanía navarra, responsabilizándoles del modelo de actuación y exigiéndoles un cambio de mentalidad sin ofrecer mejoras en un servicio público como es la salud.

Desde LAB, no vamos a legitimar que de nuevo se sitúe la carga de responsabilidad en la ciudadanía cuando se insinúa que sean los propios ciudadanos y ciudadanas quienes se lo piensen dos veces a la hora de ir al médico. La ciudadanía tiene derecho a una atención digna, presencial y de calidad desde los servicios públicos y esto es algo a lo que nunca vamos a renunciar.

La plantilla de BetiON, servicio de teleasistencia de la CAV, realizará un mes de huelga en septiembre por un convenio digno

Las y los trabajadores del servicio público de teleasistencia BetiON del Gobierno Vasco iniciaron en marzo huelgas y movilizaciones para renovar su convenio. Durante los meses de julio y agosto han estado en huelga, y también se han movilizado durante la Aste Nagusia de Bilbo. En septiembre también harán un mes entero de huelga con el objetivo de mejorar su situación.

Nota del comité de huelga (LAB, ELA y sección sindical de ESK)

Los y las trabajadoras del servicio público de teleasistencia del Gobierno Vasco iniciamos en marzo huelgas y movilizaciones para renovar el convenio. El Gobierno Vasco es el organismo público que ha decidido privatizar el servicio, y mediante esta fórmula enajena su responsabilidad por la vía de licitación pública.

En julio finalizó el plazo que tienen las empresas para presentarse al concurso y desde entonces, la patronal Tunstall-GSR-IMQ está haciendo su juego. El Gobierno Vasco es consciente de que las y los trabajadores estamos defendiendo nuestro convenio de empresa y quieren equiparar sus condiciones laborales con otros trabajos del sector. Pues bien, este organismo público ha sacado el concurso al mercado con un presupuesto de 71 millones de euros para prestar el servicio de este año, puro capricho.

Los y las trabajadoras del servicio de teleasistencia de BetiON en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa seguimos en huelga y en la Aste Nagusia de Bilbao también hicimos una concentración para denunciar la situación de inmovilismo y difundir la convocatoria de huelga de todo un mes para septiembre. El objetivo de las trabajadoras es mejorar nuestra situación material: garantizar el IPC en las bases salariales, reducir las horas de trabajo, etc.

BetiON es un servicio de atención permanente en, operativo las 24 horas del día y todos los días del año, ofrecido por personas específicamente preparadas para dar respuesta adecuada a situaciones de emergencia o necesidades sociales. Durante todo el verano hemos estado haciendo huelgas, y en septiembre también tenemos convocada una convocatoria de huelga de 24 horas.

Por último, hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco para que haga sentarse a la patronal. Porque como el seguimiento de las huelgas está siendo alto y la empresa huye de su responsabilidad junto con el Gobierno, NO SE CUMPLEN LOS SERVICIOS MÍNIMOS y las y los huelguistas están siendo sustituidos por un contrato temporal. Mientras tanto las trabajadoras seguiremos luchando por el servicio y nuestras condiciones laborales.

Exitosa jornada de huelga en gestión deportiva de Nafarroa por un incremento salarial igual al IPC

Las plantillas de gestión deportiva de Nafarroa están luchando con el objetivo de conseguir un incremento salarial que sea igual al IPC. Hoy han realizado una exitosa jornada de huelga. El piquete informativo ha estado realizando su trabajo a primera hora de la mañana en la Ciudad Deportiva de Artika y numerosas piscinas han estado cerradas, como las de Trinkete Mendillorri, Cascante, Capararroso, Azkoien, Burlata, Lagunak, Orkoien, Gelbenzu, Spa Sport Itaroa, Tutera, Aranzadi, San Adrian, San Jorge edo Anaitasuna. Por la tarde, trabajadoras y trabajadores del sector se han concentrado en la plaza del Ayuntamiento de Iruñea.

Además de las citadas, la huelga ha afectado a otras piscinas. Así, en Artika, los accesos han permanecido cerrados y el torno abierto; en Aranguren, los accesos han estado cerrados; en Zizur, la huelga ha sido secundada por parte de la plantilla; Club Natación ha permanecido cerrado por la mañana; Berrioplano, cerrado por la mañana; Huarte, cerrado por la tarde; y Sarriguren, con el acceso cerrado y los tornos abiertos. Tenemos que denunciar que en el Valle de Aranguren la Policía Municipal ha sustituido las funciones del personal en huelga.

Ante una patronal que está anclada en el inmovilismo, las y los trabajadores del sector seguirán luchando hasta conseguir el incremento salarial del IPC y en contra de la pérdida de poder adquisitivo.

Reivindicamos que es el momento de apostar por medidas estructurales para hacer frente a la situación que vivimos

Ahora que se ha aprobado el nuevo decreto ley para hacer frente a la crisis energética en Madrid, insistimos en la necesidad de dejar a un lado los parches e impulsar un cambio radical que dignifique las condiciones de vida de los y las trabajadoras.

Hace meses que las y los trabajadores estamos escuchando que estamos en crisis y viviendo sus consecuencias. En contra de lo que nos quieren hacer creer, tanto la subida del precio de la luz como las causas de la crisis energética en general no empiezan ni terminan en el conflicto bélico que se está desarrollando en Ucrania. Además, ésta no es una situación coyuntural y por lo tanto, no es momento de responder con medidas excepcioneles de corto alcance y recorrido

La base de la crisis energética es el injusto sistema de producción y distribución actual. El sistema capitalista, entre otras cosas, precariza y empobrece las vidas de las y los trabajadores, invisibiliza los trabajos de cuidado que nos obligan a realizar principalmente a las mujeres y destruye la biodiversidad del planeta.

En un contexto en el que las materias primas pueden adquirirse, transformarse y transportarse cada vez con mayor dificultad y carestía, se están difuminando las aspiraciones de la transición energética que se pretendía promover con los Fondos Europeos, dando el sello verde a los combustibles fósiles bajo el pretexto de los efectos de la guerra.

Así las cosas, estamos empezando a escuchar las declaraciones de que más que transición energética, hay que garantizar la seguridad energética. Para ello, en vez de diseñar una hoja de ruta para limitar los grandes beneficios de las eléctricas y considerarlos como sector estratégico bajo control público y social; más que adoptar medidas profundas contra quienes se están enriqueciendo con el empobrecimiento de los sectores trabajadores y populares, como en crisis anteriores, los dirigentes políticos nos piden a la clase trabajadora que nos apretemos el cinturón y hagamos nuevos esfuerzos.

LAB cree que para responder a una situación que se puede agravar el próximo otoño, es necesario que las medidas políticas se lleven a cabo sobre una base tan simple como radical: asegurar las condiciones de vida de trabajadores, trabajadoras y sectores populares así como la biodiversidad del planeta.

Esto implica cambiar el sistema marginalista para fijar el precio de la luz mediante reformas fiscales y medidas concretas, meter mano en los beneficios ganados por el oligopolio energético y garantizar el control público y social en sectores estratégicos como la energía.

En esa dirección, denunciamos que las tibias medidas tanto del gobierno de Sánchez como del tándem Urkullu-Tapia o el gobierno de Chivite son absolutamente insuficientes, incluso supeditadas a intereses empresariales. Claro que hay que tener en cuenta los límites biofísicos del planeta y cambiar las actitudes individuales, pero hay que regular el esfuerzo por capacidades.

La transición a llevar a cabo no puede basarse únicamente en las posiciones individuales de los sectores populares, para lo cual es indispensable una planificación territorial eficaz y la revisión del modelo productivo que a su vez, deben ir acompañadas de forma urgente de medidas para obligar a quienes  realizan gigantescos despilfarros energéticos y se enriquecen con subidas de precios a reducir más, pagar más impuestos y poner coto a sus pretensiones de especulación y explotación.

Por lo tanto, necesitamos propuestas y medidas para responder de raíz a la emergencia ecosocial. LAB ha recogido en su Programa Socioeconómico una batería de propuestas y en los próximos meses luchará contra el encarecimiento de la vida de los trabajadores y multiplicará sus esfuerzos para repartir tareas de cuidado, empleo y riqueza.

Estamos en situación de emergencia: 52 muertes laborales desde principios de año, 5 en agosto

Las muertes laborales no cesan. En Euskal Herria, al menos 52 trabajadoras y trabajadores han muerto en lo que va de año, 5 de ellos en agosto. Cada 5 días ha muerto un trabajador o trabajadora. El último fallecimiento se produjo el 22 de agosto y hoy hemos denunciado esta última muerte en Donostia, frente a la sede de Construcciones Amenábar, ya que el trabajador falleció en una cantera de esta empresa en Markina.

En la movilización hemos denunciado que la patronal no cumple con las medidas de salud laboral. No hay más que ver la lista negra de accidentes laborales y muertes que tiene el grupo Amenábar en los últimos años.

Estamos acostumbradas a ver las medidas preventivas escritas en papel, pero queremos volver a denunciar que luego no se trasladan a la realidad, no se ponen en práctica. Los terribles datos de muertes laborales no hacen más que confirmar nuestra denuncia.

Además, las y los trabajadores tenemos dificultades para exigir medidas de seguridad por las relaciones laborales basadas en la precariedad.

La situación de emergencia que vivimos exige medidas inmediatas. No podemos entender cómo no se ha escuchado ni una sola declaración de los representantes del Gobierno Vasco sobre este asunto. Cada 5 días muere un trabajador. ¿Dónde está el señor Urkullu? ¿Qué está haciendo Idoia Mendia?

Es responsabilidad del Gobierno Vasca hacer cumplir las medidas de salud laboral, pero en la realidad es sabido que esta normativa no se cumple.

Muere un trabajador en una cantera de Amenábar, en Markina

Ayer por la tarde falleció el trabajador de 34 años B.F. en la cantera Zeleta de Markina, atrapado por una piedra de grandes dimensiones. 52 trabajadoras y trabajadoras han muerto en Euskal Herria en accidente laboral desde el inicio de 2022, 5 de ellas en agosto. Ante esta nueva muerte, la mayoría sindical se movilizará ante la sede de Construcciones Amenábar, propietaria de la cantera, en Donostia (Paseo Miramón, 185) el próximo jueves 25 de agosto, a las 12:00.

El derramamiento de sangre no cesa. Otra muerte laboral, otra familia destrozada, y otro drama social. Levantarse para ir a trabajar por la mañana y no volver.

Una y otra vez hemos puesto sobre la mesa que estos accidentes son evitables, que los dramas personales y sociales que se dan detrás de esto se pueden evitar si se cumplen las medidas de prevención.

Son conocidas las infracciones medioambientales cometidas por esta cantera del grupo Amenábar, ahora también sabemos que no se cumple la normativa de salud laboral. El personal no recibe formación a pesar de tratarse de una actividad de alto riesgo. ¿Por qué se da esta situación? A la patronal, la muerte de un trabajador o trabajadora le sale barata. El capital, la producción por delante de la vida de las y los trabajadores.

Para que la patronal actúe de este modo es imprescindible la colaboración del Gobierno Vasco. El hecho de utilizar las estructuras para el control del cumplimiento de la salud laboral de una forma interesada, de modo que no moleste a la patronal, hace que ésta sea ineficaz. Hay una decisión política detrás de esta situación, una decisión política tomada en última instancia por Iñigo Urkullu e Idoia Mendia.

De este modo, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se convoquen en las próximas horas por parte de la mayoria sindical, tanto para mostrar nuestro apoyo a familiares y amigos, como para reivindicar que se tomen medidas de una vez por todas.

Hemos reclamado a Osalan y al Gobierno Vasco que se pongan en marcha de una vez en la concentración de denuncia de la muerte laboral número 51 del año

Con el lema “La precariedad mata, no más accidentes laborales” nos hemos concentrado junto con la mayoría sindical en Zeanuri para denunciar el fallecimiento de un trabajador del sector forestal ocurrido en este municipio el pasado 17 de agosto. M.M.S.Q., trabajador de 47 años murió tras ser aplastado por un árbol. Se trata de la o el trabajador número 51 fallecido en Euskal Herria desde inicio de año. Osalan y el Gobierno Vasco tienen la llave para empezar a cambiar la situación y les exigimos que se pongan en marcha de una vez por todas.

La tasa de mortalidad del sector forestal supera todas las marcas. Siendo un sector que ocupa a pocas trabajadoras y trabajadores, cada año tenemos muertes en este sector. Así, la del 17 de agosto ha sido la segunda muerte en el sector forestal ocurrida este año, ya que el 14 de junio murió un trabajador de 49 años en Idiazabal atrapado por un árbol. En 2021, fallecieron 6 trabajadores del sector en accidentes laborales.

En el caso de Bizkaia y Gipuzkoa, la viabilidad de las empresas forestales es limitada a pesar de contar con normas forales hechas “ad hoc” para ellas. La explotación maderera intensiva se basa en relaciones laborales precarizadas para poder obtener beneficios. Así, en lugar de poner medios de seguridad laboral, se ahorra en ellos. Plantillas reducidas, trabajos en solitario en el bosque, ausencia de recursos preventivos, falta de formación, herramientas de trabajo poco adecuadas, ritmos de trabajo muy altos, jornadas muy largas con el cansancio que esto provoca y un largo etcétera están detrás de los accidentes. Evidentemente, estos son factores añadidos a los riesgos que encierra la propia actividad.

No es la primera vez que exigimos a Osalan y al Gobierno Vasco medidas específicas para el sector forestal. Esta vez volvemos a hacerlo pero vemos que la respuesta es estéril.

Igor Arroyo: “No firmaremos convenios que no garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo”

El coordinador general de LAB ha sido entrevistado en el programa “Boulevard” de Radio Euskadi ya ha respondido a cuestiones relativas a la actualidad.