2026-01-28
Blog Página 307

Hemos denunciado ante el Departamento de Trabajo que se han producido tres muertes laborales en Nafarroa en una semana

«¿Hasta cuándo va a seguir la patronal CEN sin asumir su responsabilidad? ¿Pretenden los empresarios seguir sin cumplir las medidas de seguridad en el trabajo hasta superar el número de trabajadores muertos del año pasado».

Son preguntas que hemos planteado en la movilización llevada a cabo en Iruñea, ante el Departamento de Trabajo, con motivo de las tres muertes laborales ocurridas en una semana en Nafarroa. Hemos convocado la concentración en nombre de la mayoría sindical vasca.

Son ya 57 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en lo que va de año en Euskal Herria, 14 de esas personas en Nafarroa.

El comienzo de curso en Educación Especial de la CAV está siendo caótico

Pasados 15 días desde el inicio del curso escolar 2022/23, LAB denuncia la gestión caótica que está llevando a cabo el Departamento de Educación de la CAV en lo que se refiere a la distribución de los puestos de trabajo vacantes y las sustituciones del personal Educación Especial. Se trata de errores graves, ya que se está incumpliendo continuamente la normativa del personal de sustitución, así como lo recogido en el acuerdo para la puesta en marcha del Ordezkagune.

  • –  No está realizando correctamente la asignación de vacantes. No se respeta lo recogido en el acuerdo de entrada en vigor del Ordezkagune para este colectivo. A muchas personas no les llega el mensaje con la oferta de vacantes, y como consecuencia pierden oportunidades para conseguir mejoras contractuales.
  • –  Hay muchos puestos sin cubrir desde que comenzó el curso y al mismo tiempo se está enviando a varias personas a cubrir los mismos puestos y/o sustituciones.
  • –  No se ofrece a las y los trabajadores un servicio de atención eficaz.

A pesar de las numerosas reclamaciones realizadas por el sindicato LAB, a día de hoy no ha recibido ninguna respuesta. Ante esta situación hemos solicitado una convocatoria urgente de la mesa paritaria. Opinamos que es intolerable el trato que se está dando al personal de educación especial y que esta situación incide negativamente en la calidad del servicio educativo. Por tanto, exigimos al Departamento de Educación que ponga remedio a esta situación a la mayor brevedad.

Incidiremos para que se tengan en cuenta las reivindicaciones de las y los trabajadores y para construir un sistema educativo propio

Aunque en los próximos días analizará con mayor profundidad el anteproyecto de ley vasca de educación de la CAV, en una primera valoración, LAB mantiene que seguirá luchando por conseguir las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores de la educación y superar el actual sistema educativo. Asimismo, anuncia que hará propuestas de mejora de las enmiendas a la proposición de ley y señala lo siguiente.

Si bien un proyecto de ley requiere un desarrollo posterior, en una primera lectura llama la atención que, en este anteproyecto de Ley, ciertas cuestiones quedan meramente en intenciones, abiertas o sin excesivo grado de concreción, para su posterior regulación por decreto o reglamento. Son varios los puntos a aclarar y/o mejorar desde la perspectiva de LAB.

En cuanto a la perspectiva nacional, LAB considera que se trata de una proposición de ley que no recoge ningún tipo de pronunciamiento más allá del marco establecido por el estatuto de autonomía, renunciando a la tranasferencia de la totalidad de las competencias sobre educación. Da por bueno un marco jurídico político que obstaculiza la articulación de un sistema educativo vasco propio y carece de un planteamiento para dar pasos en un sistema educativo soberano para el pueblo vasco. En este sentido, echa de menos que en el anteproyecto no se recoja un Currículo Vasco que debiera ser un eje estructural hacia el sistema educativo, que el Gobierno podría completar, en el ejercicio de todas sus competencias, en colaboración con personas expertas y diversos agentes.

En cuanto a la lengua, aunque dice que se centrará en el euskera, denunciamos la falta de concreción. No muestra ninguna intención de superar el sistema de modelos lingüísticos para implantar un único modelo de aprendizaje basado en el sistema de inmersión y mantenimiento del euskera.

En cuanto a la organización del sistema educativo, han añadido el apellido de «Público» al Servicio Vasco de Educación, con el fin de perpetuar y mantener el actual sistema dual, tratando como públicos tanto a las escuelas de titularidad pública como a los centros de titularidad privada. LAB considera que hay ikastolas y centros con vocación pública y que, aunque ofrecen un servicio público, de momento no están en la red pública. El proyecto de ley incluye también centros concertados con ánimo de lucro o que incluyen en su programación el adoctrinamiento religioso.

LAB considera que la carencia más evidente se encuentra en los mecanismos de control para hacer cumplir los requisitos a los centros que conformarían el servicio educativo vasco, especialmente porque el anteproyecto no contempla las consecuencias que tendrán los centros que incumplan sus obligaciones; por ejemplo, en materia de gratuidad, euskaldunización, coeducación o inclusión. Es absolutamente preocupante el asunto del laicismo, se manifiesta de forma muy difusa y no garantiza que en los colegios que reciban dinero público no vayan a hacer adoctrinamiento religioso. En la misma línea, aunque contempla una serie de medidas para combatir la segregación por origen o nivel socio-económico, no concreta los instrumentos para hacer frente a las artimañas utilizadas hasta ahora para evitar tales situaciones (prohibición de cobro de cuotas, fraudes en los padrones…).

LAB considera que la ley de educación debería ser un instrumento de transición hacia una red pública única, organizada de forma descentralizada y compuesta por escuelas diversas, basadas en la participación y la autonomía. LAB reivindica que en ese camino la posibilidad y normativa de publificación -a negociar con la parte social- se aplique a todos los centros que así lo deseen, no sólo para los que decida el Departamento de Educación.

Para que la Escuela Pública sea el eje, solicitamos la presentación inmediata del Plan estratégico de la Escuela Pública, unplanquecontengamedidasycuantifiqueinversionesencuantoainfraestructuras,condicionesde trabajo, las áreas de apoyo e innovación, publificación o reversión de servicios subcontratados.

Finalmente, además de las exigencias anteriores, LAB se centrará directamente en las reivindicaciones que afectan a las condiciones laborales de cada colectivo de trabajadoras y trabajadores del sistema educativo: consolidación y estabilización de las y los empleados públicos, renovación de los convenios laborales, medidas para acabar con la brecha salarial, homologación de las condiciones de trabajo del personal de centros concertados y mecanismos de control de su contratación, negociación de la normativa de publificación, homologación del personal subcontratado y la reversión de estos servicios, euskaldunización de todas las trabajadoras y trabajadores, conciliación de empleo y rejuvenecimiento de las plantillas, etc.

Ante la precarización y discriminación, hemos reclamado financiación suficiente para la UPV en el acto de apertura de curso

Hoy se ha realizado el acto de apertura del curso de la UPV/EHU en Bizkaia Aretoa de Bilbo y LAB se ha movilizado ante el mismo, para mostrar su rechazo a la precarización y discriminación de la plantilla de la universidad pública y reclamar financiación suficiente para la misma. 

Estamos en el inicio de un nuevo curso en la UPV/EHU. En el acto inaugural del curso 2022/2023, como viene siendo habitual, tanto el Lehendakari Urkullu como la Rectora Ferreira destacarán las actuaciones propias en favor de la universidad pública, como si todo fuese maravilloso.

Pero, desgraciadamente, en relación a la UPV/EHU existen motivos para la preocupación. Las situaciones que venimos denunciando desde hace mucho, lamentablemente se mantienen en el tiempo. Por ejemplo, la inaceptable tasa de temporalidad existente, ya sea en el Personal de Administración y Servicios (PAS) (69%) o en el Personal Docente e Investigador (PDI) (58,6%).

Previsiblemente, en el acto se hará hincapié en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) del PAS que se convocarán en los próximos años, sin mencionar que la universidad pública no garantizará el acceso a las plazas de las personas que están actualmente en activo, con el consiguiente riesgo de que se queden sin empleo a causa de la insuficiente  plantilla del PAS de la universidad pública de la CAV (1.715 puestos de trabajo con el ratio PDI/PAS más alto (2,95) de las universidades públicas del Estado. Tampoco explicarán que el personal fijo que quiera promocionar tampoco tiene asegurado conseguirlo, debido a la oferta insuficiente que se va a realizar.

Por otro lado, de las y los 4.465 profesores-investigadores de la UPV/EHU 955 tienen un contrato a tiempo parcial (21,4%) y son inaceptables las condiciones laborales que se dan en muchos casos: contratos basados en la precariedad, con salarios muy bajos (400-800 euros/mes) y sin que se les reconozca algunas de las funciones que realizan: preparación de clases, gestión, investigación, cursos de formación…

Los salarios del personal investigador predoctoral y postdoctoral siguen siendo muy reducidos, aunque han aumentado en el último año. El personal investigador predoctoral firma un contrato de exclusividad a cambio de un sueldo mensual de 1.100 euros. Nos hablan una y otra vez de la excelencia de la universidad, en gran medida basada en la investigación, pero las condiciones de trabajo para quienes se inician en la investigación son muy precarias. Y en lo que respecta al personal investigador postdoctoral nos encontramos con una situación similar, sobre todo en el caso del personal que trabaja en el extranjero.

Junto a lo anterior también debemos denunciar la discriminación que sufre el personal docente temporal, a quien se le niega el derecho a los sexenios vinculados a la investigación (y en muchos casos también a los quinquenios vinculados a la docencia). Mientras tanto, lo que parece imposible en la UPV/EHU se ha conseguido ya en la Universidad Pública de Navarra, tras la firma de una adenda con la ANECA, de tal forma que este personal tiene derecho a solicitar que se le reconozca y, en su caso, se le remunere los sexenios de investigación. En la UPV/EHU el equipo rectoral sigue vulnerando este derecho del personal.

Detrás de todos estos problemas existen responsables: las y los dirigentes de las instituciones públicas por no modificar las normativas en vigor y, además, por no dotar a la universidad pública de los recursos económicos que necesita. El Gobierno Vasco, representado en el acto por una amplia delegación, tiene especial responsabilidad en la insuficiente plantilla del PAS de la que se dota a la UPV/EHU, en los bajos salarios de gran parte del personal eventual así como en las condiciones cada vez más precarias que sufre muchas y muchos trabajadores. Todo esto mientras el Gobierno pone todas las facilidades a las universidades privadas elitistas.

La dirección de la UPV/EHU también tiene su responsabilidad: en lugar de reivindicar la autonomía universitaria y las necesidades de la plantilla de la UPV/EHU y solicitar recursos económicos suficientes, acata dócilmente las medidas que Gobierno Vasco quiere imponer a la universidad pública. En este sentido, LAB se mantendrá firme en sus reivindicaciones para que, subsanadas las carencias mencionadas, la UPV/EHU pueda desarrollar de forma adecuada su labor al servicio de la sociedad vasca.

Trabajadoras y trabajadores de Navarra Sin Fronteras se han concentrado ante el Parlamento en Iruñea

Navarra Sin Fronteras es una asociación que presta servicios sociales, cuenta con alrededor de 150 trabajadoras y trabajadores y la dirección ha anunciado que ha tomado la decisión firme de cerrar la empresa.

LAB sigue pensando que hay que apostar por la publificación de los servicios sociales de una vez por todas, de manera seria, decidida y valiente. Privatizando la gestión de los servicios sociales esenciales se favorece que situaciones como ésta sucedan. Esta sociedad necesita servicios públicos y de calidad fuera de la gestión de manos e intereses privados.

FVEM sigue apostando por el conflicto en el metal de Bizkaia

Hoy se ha producido la decimoprimera reunión de la mesa negociadora del metal de Bizkaia. En la reunión de hoy la patronal ha vuelto a perder una oportunidad para poner encima de la mesa contenidos que faciliten un acuerdo. Ha hecho una nueva propuesta en materia salarial que en ningún caso recoge vinculación con el IPC, es decir, sigue sin querer garantizar el poder adquisitivo durante el convenio a las personas trabajadoras del sector.

Por otra parte mantiene los aspectos regresivos en flexibilidad y bajas por incapacidad temporal derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

FVEM no pone ni un sólo dato encima de la mesa que justifique sus argumentos para no plantear subidas salariales vinculadas al IPC. Su posición va en contra de lo que recoge su informe de gestión para el 2022, en el que se asegura que un 80% de las empresas del metal de Bizkaia espera mantener o aumentar sus beneficios para este año. Por otra parte, seguir planteando retrocesos en aspectos como la flexibilidad y las bajas sólo demuestra la avaricia desmesurada de la patronal y lo poco que le importan las vidas de los y las trabajadoras del metal y sus familias.

Se ha fijado una nueva reunión para el día 26 de septiembre. Si FVEM sigue empeñada en bloquear la negociación que no le quepa duda que habrá nuevas huelgas en el sector y que los y las trabajadoras volverán a responder como lo hicieron en las 3 jornadas de huelga convocadas en junio y julio.

Si SuperBerriak no retira el ERE, la plantilla irá a la huelga indefinida

Comunicado de LAB y CCOO:

El 7 de septiembre dio comienzo el procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo impulsado por SuperBerriak, y nada más abrirse el periodo de consultas, vemos que se va confirmando lo que ya sospechábamos: que no hay ninguna razón económica que justifique el cierre de estas tiendas y la destrucción de 70 puestos de trabajo. Y, por tanto, que este ERE no tiene ningún sentido ni fundamento.

SuperBerriak cuenta con cuatro franquicias BM Shop, ubicadas en Ugao, Laudio, Amurrio y Bilbao. Los cuatro funcionan bien y prueba de ello es la sorpresa que esta decisión ha generado entre plantilla, clientela y vecinos/as. Pero culminada la primera reunión negociadora, cada vez tenemos más claro que detrás de la decisión de lanzar el ERE no están las malas cifras del negocio: la documentación presentada por la empresa, además de escasa, está llena de claroscuros. En cualquier caso, no prueban las razones económicas que justificarían el ERE.

LAB y CCOO, los sindicatos con representación en la empresa, tenemos claro que SuperBerriak tiene una responsabilidad hacia su plantilla, por lo que si quiere dejar la actividad tendrá que buscar comprador para las tiendas, haciéndose cargo de esos puestos de trabajo y de las familias que se sostienen en ellos. En este caso, además, siendo estas tiendas franquicia del Grupo Uvesco, bajo la marca BM Shop, nos resulta inevitable exigir también a este grupo empresarial que responda ante esta situación, y para ello, vamos a reunirnos con ellos.

En cualquier caso, en la reunión mantenida hoy en el marco del periodo de consultas, LAB y CCOO hemos presentado a la empresa las irregularidades y deficiencias que encontramos en este proceso y les hemos exigido que retire el ERE y estudie otras vías. Si a lo largo de los próximos dos días no actúa con responsabilidad y decide retirar el ERE, el próximo viernes, 16 de septiembre, iniciaremos una huelga indefinida en las cuatro tiendas.

Si la empresa nos obliga a iniciar la huelga, el viernes realizaremos dos movilizaciones: por la mañana, a las 12.30 horas concentración frente a la tienda del Casco Viejo de Bilbao (C/ Banco de España, 3), y por la tarde, a las 18.30 saldremos en manifestación desde la tienda de Laudio (Avenida Zumalakarregi, 13). El sábado, a las 12.00, realizaremos otra concentración frente a la tienda de Amurrio (C/ Intxaurdio, 2).

Además, estamos en contacto con la plantilla de la empresa Roxyma, que tiene una tienda en Barakaldo, para que nuestras luchas confluyan y así hacer fuerza juntas, ya que es del mismo propietario y también les han abierto un ERE. Esta plantilla se encuentra inmersa en tres jornadas de huelga, de miércoles a viernes.

Las trabajadoras y trabajadores de Lanalden han salido a la calle en defensa de unas condiciones laborales dignas

Obligadas a tener que estar ligadas a un convenio estatal de Contac Center, hemos intentado durante meses negociar con Lanalden unas subidas salariales acordes a la realidad económica que vivimos en Euskal Herria. Una vez más, queda en evidencia que es necesario un marco propio que refleje la realidad de las y los trabajadores de Telemarketing en Euskal Herria.

Esta empresa de más de 1.200 trabajadores y trabajadoras, las cuales un porcentaje muy alto son mujeres, dan servicio telefónico a empresas como Euskaltel, Iberdrola, EDP o Kutxabank sin olvidarnos de servicios públicos como emergencias del Gobierno Vasco o el ayuntamiento de Bilbao.

Ante las diferentes negativas de la empresa a poder llegar a un acuerdo, los sindicatos LAB y ESK, hemos decidido que ya es hora de salir a la calle y por ello realizaremos paros todos los martes de septiembre y huelga de todo el día el 30 de septiembre.

Ahora es el momento de demostrarle a Lanalden que sin nosotras, las llamadas no son atendidas. Merecemos tener salarios dignos.

Hemos organizado protestas y paros ante el comienzo del juicio sobre la impugnación al convenio de Intervención Social de Nafarroa

El próximo 28 de septiembre, miércoles, está previsto el inicio del juicio en Pamplona sobre la impugnación de la patronal OEIS [Organización Estatal de Acción social] contra el primer convenio de Intervención social de Navarra. En opinión de este sindicato, máximo impulsor del convenio, la impugnación suponeponer en grave riesgo las condiciones laborales de las plantillas del sector tras décadas de abandono institucional y empobrecimiento salarial. Por ello ha organizado protestas y paros para los miércoles 21 y 28 de septiembre.

El sindicato LAB, que posee en Navarra una representación de alrededor del 70% del sector, fue el máximo promotor de la negociación del convenio, e hizo todo lo que estaba en sus manos, junto con las trabajadoras, para reivindicar e impulsar la necesidad de un convenio que mejorase las condiciones laborales y diese futuro a un sector tan castigado durante años. Pero una vez conseguido este objetivo, algunas empresas, además de no hacer nada por el convenio, se dieron el capricho de denunciarlo judicialmente hace varios meses.

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Acción contra el Hambre y Asociación Española contra el Cáncer, que forman parte de la patronal OEIS, son las protagonistas de esta incomprensible decisión. Pues bien, ante esa bochornosa decisión empresarial, LAB cree que al igual que se dio una lección de dignidad tremenda para conseguir la firma del primer convenio, ahora hay que demostrar de nuevo que la lucha de las y los trabajadores es efectiva y valiosa para defender los derechos laborales. No hay que dejarse pisotear.

Rosa Parks dijo que “cuanto más obedecimos peor nos trataron”. Por eso se rebelaron las trabajadoras de Intervención Social contra la precariedad que les querían imponer y lograron con mucho esfuerzo el primer convenio sectorial. Ahora toca defenderlo.

Ante el inicio del juicio, el sindicato LAB ha organizado varios actos de protesta y anima a plantillas, allegados y ciudadanía en general a participar en ellos:

  • 21 de septiembre
    • 10:00 concentración ruidosa frente a Cruz Roja en Pamplona
  • 28 de septiembre, día del juicio:
    • Huelga sectorial de 4 horas: de 10:00 a 14:00
    • 10:00 concentración frente a Cáritas en Pamplona
    • 11:00-13:00 concentración frente al Palacio de (in)Justicia
    • 12:00 juicio