2026-04-23
Blog Página 307

La clase trabajadora de Bizkaia insiste en la calle para renovar el convenio del metal

Hoy, martes 29, se ha celebrado la octava jornada de huelga en el sector del metal de Bizkaia con un seguimiento tan contundente como en las siete jornadas anteriores. La acción de los piquetes informativos se ha centrado en Durangaldea, recorriendo desde primeras horas de la mañana los distintos polígonos de la comarca y comprobando cómo la totalidad de las empresas del metal han visto afectadas su producción y la mayoría de ellas han tenido que parar.

A media mañana, a pesar de la lluvia, más de mil personas han inundado las calles de Zornotza en un ambiente reivindicativo.

Desde la determinación de continuar en la movilización, la mayoría sindical exigimos a la patronal que tome nota del mensaje que las miles de personas huelguistas de Bizkaia están lanzando durante esta semana de lucha. Basta de excusas, es el momento de centrarse en lo que el sector reclama y necesita.

Mañana la lucha se traslada a la comarca de Hego Uribe Arratia donde visitaremos Ormazabal, una de las empresas de la junta directiva de la patronal que bloquea y niega el convenio del metal de Bizkaia.

El Gobierno de Navarra cede a las presiones y mantiene la exclusión de LAB en el Tribunal Laboral

En 1996 se suscribió entre la patronal CEN y los sindicatos UGT y CCOO el acuerdo que constituyó el conocido como “Tribunal Laboral de Navarra”; un Tribunal que desde sus orígenes ha excluido sistemáticamente al sindicato LAB. En los últimos meses se abrió una posibilidad de democratización y renovación de ese tribunal, pero este sindicato debe denunciar que finalmente el Gobierno ha cedido a las presiones de los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO para que nada cambie.

Durante estos meses LAB, en coherencia con sus exigencias históricas para acabar con los chiringuitos del Régimen y superar el apartheid, ha mantenido reuniones con la CEN, UGT y CCOO, así como con el Gobierno de Navarra para poner fin a la exclusión sufrida durante décadas. Sin embargo, principalmente las posiciones de los empresarios de la CEN y UGT han sido tajantes: la participación de LAB en el Tribunal Laboral sin renunciar a sus principios es inaceptable porque supondría su victoria y la derrota de su “diálogo social”. Dicho de otra manera, quieren a LAB fuera del Tribunal y no van a permitir que participe si no hace suyos los principios de las élites.

Desde que la derecha fue desalojada de las principales instituciones navarras LAB ha insistido y ofrecido a los distintos Gobiernos de Navarra la posibilidad de abrir una nueva etapa en las relaciones laborales. Con el Gobierno de Uxue Barkos, al contrario de lo que ocurrió con el Servicio Navarro de Empleo (SNE), no existió voluntad para proceder a la total democratización del resto de órganos existentes que cuentan con financiación pública. Además, junto con Navarra Suma y el PSN, Izquierda-Ezkerra y Geroa Bai evitaron la derogación del consejo de las élites, denominado “Diálogo Social”. Y con el Gobierno actual de María Chivite tampoco existe voluntad alguna puesto que se ve imposibilitada por las resistencias de sus lazos con etapas pasadas y, por aquella máxima de que a “la CEN, CCOO y UGT no se les toca”.

Presiones que llegan hasta el Gobierno y el Parlamento

Las presiones y obstáculos para impedir cualquier avance en la democratización de la vida laboral en Navarra por parte principalmente de la CEN y UGT, con la inacción de CCOO y con la cobertura de la derecha, han sido del más alto nivel. En una sesión en el Parlamento con los sindicatos sobre la Ley Foral de Mediación la representación de Navarra Suma llegó a preguntar a LAB sobre la posibilidad de crear otro tribunal para este sindicato con el fin de no tocar el chiringuito actual. También el Gobierno se ha visto obligado a no inmiscuirse en el Tribunal Laboral en el proyecto de ley Foral de Mediación, y esto a pesar de que la financiación de dicho tribunal corre a su cargo.

La clase trabajadora y la sociedad navarra en su conjunto no entienden que todavía hoy estos agentes sigan aferrándose a instrumentos del pasado y, sobre todo, a una dinámica estéril que no aporta soluciones y contribuye a empeorar las condiciones de vida y de trabajo de la mayoría social navarra.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT convocamos una manifestación en contra del cierre de la cirugía cardíaca de Basurto

El último Auto dictado por el Juzgado, refleja con nitidez las cuestiones que los sindicatos hemos denunciado de manera reiterada: falta de negociación, objetivo privatizador, criterios de ahorro, y merma de la calidad del servicio a los y las pacientes.

El cierre de la cirugía cardíaca del Hospital Basurto es, sin lugar a dudas, un buen ejemplo de la actitud dictatorial de Osakidetza. La decisión se ha adoptado contra todo y contra todos: profesionales, sindicatos y ciudadanía. El último eslabón de la cadena han sido el de la justicia, que ha suspendido cautelarmente el cierre y traslado al Hospital de Cruces en un Auto que, censura duramente la actitud del Departamento de Salud. Osakidetza ya ha anunciado que, a pesar de la oposición unánime de todos y todas, va a recurrir ese Auto para ejecutar su decisión contra viento y marea.

En este contexto, cobran plena actualidad las palabras que la Consejera Sagardui pronunció el pasado mes de junio, en las que defendió la necesidad de promover un cambio cultural, cuando en realidad estaba hablando de precarizar condiciones laborales y aplicar recortes en la asistencia sanitaria que se ofrece a la ciudadanía. Esas palabras anticipaban medidas como el cierre de la cirugía cardíaca del Hospital Basurto. Sagardui, utilizaba un eufemismo y hablaba de especialización de los hospitales.

El Departamento de Salud pretende que haya atención que se ofrezca en un solo centro hospitalario en toda la CAPV, de manera que los y las pacientes tengan que desplazarse de forma sistemática a ese centro hospitalario y se recorte la actual oferta asistencial con la supresión de esos servicios en hospitales que ahora los ofrecen. Ya avanzaba la Consejera que el Gobierno Vasco sabe que habrá oposición a estas medidas, tal y como está sucediendo en Basurto, pero que las van a llevar adelante de cualquiera manera. He aquí el ejemplo de ello.

El Auto del Juzgado, que establece la suspensión cautelar del cierre, aborda con nitidez y contundencia, las cuestiones que los sindicatos hemos denunciado de manera reiterada:

  • Falta de negociación: la resolución judicial señala que Osakidetza ha ido tomando decisiones de manera unilateral, con arbitrariedad y según su propia voluntad. Esta actitud impositiva y dictatorial es la que, precisamente, nos ha llevado, en reiteradas ocasiones, a levantarnos de la Mesa Sectorial de sanidad.
  • Privatización: el cierre y por ende recorte del servicio de cirugía cardíaca de Basurto supone abrir la puerta a la sanidad privada. Recordemos que en Araba y Gipuzkoa, este servicio ya se subcontrata con la sanidad privada. Ahora, se suprime uno de los dos servicios existentes en Bizkaia, lo que supone dar un paso más en esa privatización.
  • Criterios de ahorro: Osakidetza sigue utilizando criterios economicistas y de ahorro a la hora de organizar el servicio sanitario público. El recorte que se plantea ahora, sin lugar a dudas, obedece a este objetivo.
  • Merma de la calidad del servicio: estamos ante un recorte que dificulta la accesibilidad de la ciudadanía al servicio de cirugía cardíaca, lo que tiene impacto directo en la salud de la población.

El desmantelamiento de este servicio, por desgracia, no es un hecho aislado en Osakidetza. Son de sobra conocidos los problemas de sobrecarga sistemática de trabajo; situaciones de colapso en determinados servicios; altas tasas de temporalidad; escasez de plantilla; etc… Estos problemas son especialmente acusados en Atención Primaria y en las urgencias hospitalarias. Pero no estamos ante fenómenos meteorológicos, sino que estamos ante la consecuencia directa de decisiones políticas y recortes aplicados en los últimos años.

Siguiendo con el ejemplo del Hospital de Basurto, hemos denunciado de forma reiterada el colapso habitual de sus urgencias, pero no debemos olvidar que Osakidetza decidió recortar el horario del PAC de Deusto, lo cual tiene un efecto directo en ese colapso. Este es solo un ejemplo de ello.

Cabe señalar, además, que los tiempos y listas de espera están en máximos históricos. La Consejera pretendía hace unos días echarle la culpa de esta situación a la pandemia, cuando la única culpable es Osakidetza y sus políticas.

Los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT exigimos a Osakidetza que no recurra el Auto que suspende el cierre de la cirugía cardíaca, que de marcha atrás en su decisión; y que recupere la senda de la negociación para abordar, de una manera urgente, los graves problemas estructurales que sufre nuestro sistema sanitario público.

Para reivindicar todo ello, convocamos una manifestación este viernes, 02 de diciembre, a las 17,30 horas, desde el hospital Basurto. Emplazamos a la plantilla, ciudadanía y agentes sociales a participar en la misma, en defensa de la sanidad de todos y todas.

Hacemos un llamamiento a abrir una nueva era en la educación vasca

LAB y EH Bildu hemos tenido una reunión bilateral sobre el Sistema Educativo Vasco en Euskal Herria, y más concretamente al hilo del Acuerdo Educativo de la CAV. Teniendo en cuenta que vivimos un momento para fomentar la transformación, en la reunión hemos compartido reflexiones sobre los desafíos y compromisos de la Izquierda independentista.

Por parte de LAB han participado la Coordinadora General Garbiñe Aranburu y la responsable de Enseñanza Irati Tobar y por parte de EH Bildu, el Coordinador General Arnaldo Otegi y el Director de Programa Pello Otxandiano.

Convocamos huelga en el sector de Mayoristas de Pescados y Mariscos de Gipuzkoa los días 1, 5 y 7 de diciembre por el mantenimiento del poder adquisitivo

Los sindicatos con representación en el Convenio Colectivo de Mayoristas de Pescados y Mariscos Frescos y Congelados de Gipuzkoa, LAB (66 ‘67%), ELA (26’ 67%) y CCOO (6 ‘67%), hemos convocado tres días de huelga que comenzará el próximo 1 de diciembre y continuará los días 5 y 7 de diciembre.

En 2020 finalizó la vigencia del convenio Mayoristas de Pescados y Mariscos, Frescos y Congelados de Gipuzkoa. Atrapadas de lleno por la pandemia del Covid-19, la negociación del nuevo convenio no ha comenzado hasta la primavera de 2022.

Tras haber mantenido varias reuniones, cuando Mapesgi, la patronal, ofreció el IPC, creíamos que la negociación del convenio estaba en el buen camino. En la reunión que celebramos tras el verano, para asombro de todas, descubrimos que iba a dejar de ofrecer el IPC. Si no fuera poco, no nos hizo llegar ninguna oferta. Esta actitud es inaceptable.

En los últimos años hemos visto cuánto ha crecido la factura de la luz en nuestras casas. Hemos visto cuánto se han encarecido los carburantes y lo caro que es llegar a nuestros centros de trabajo. Hemos visto cuánto se ha encarecido nuestra cesta de la compra semanal. En cambio, nosotras seguimos con los salarios de 2020 que están totalmente congelado. Como se ha dicho, la actitud de la patronal es inaceptable, máxime teniendo en cuenta que la inflación de la electricidad, los carburantes o las cestas de la compra mencionadas son muy superiores a la inflación que marca IPC.

Ante esta situación, y a la vista de que la patronal no tiene ninguna intención de garantizar nuestro poder adquisitivo, las trabajadoras estamos convencidas de que es el momento de tomar una decisión firme, tenemos claro que ha llegado la hora de movilizarnos.

Si Mapesgi no cambia su actitud, tendrá por delante un crudo invierno.

LAB firma el preacuerdo del convenio colectivo de estaciones de servicio de Bizkaia #LortuDugu

Ayer, 28 de noviembre, desde LAB firmamos el preacuerdo del convenio colectivo de estaciones de servicio de Bizkaia y en consecuencia, hemos desconvocado las huelgas convocadas desde el 1 al 5 de diciembre. 

El preacuerdo se ha cerrado en los siguientes términos: 

  •  Vigencia: 2020-2022 y ultractividad indefinida.
  •  Incrementos: para 2020, IPC de 2019 (1,2%); para 2021, sin incremento debido a que el IPC 2020 fue
    negativo (-0,3%) y para 2022, un 6,1%, que es la diferencia entre el IPC de 2021 y el de 2020.
  •  Creación de una nueva licencia retribuida consistente en acompañamiento médico a menores y/o
    mayores dependientes.
  •  Los y las trabajadoras contratadas por circunstancias de la producción podrán seguir estando
    contraradxa por un período de 12 meses continuados en 18, en vez de 6 meses en 12.
    Han sido tres duros y largos años de negociación. Tres años con una pandemia de por medio que ha hecho sufrir mucho a un sector esencial. Siendo los y las trabajadoras las que en innumerables ocasiones han tenido que pagar las consecuencias viendo como las grandes empresas aumentaban beneficios mientras su vida se empobrecía.
    Todas estas circunstancias nos han llevado a analizar esta última propuesta desde la responsabilidad y teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado. Hemos considerado que la misma cumple con unos mínimos que nos permiten cerrar este ciclo y afrontar una nueva negociación en 2023 con un buen sabor de boca, que nos hará empezar fuertes, como son el mantenimiento del poder adquisitivo y mejoras sociales, las cuales hemos revindicado desde el principio en la mesa de negociación.
    En estos tres años, mientras la carga de la negociación se posaba constantemente en LAB a pesar de tener solamente un 9% de representación en la mesa, ha quedado claro quiénes somos el verdadero contraponer, con un modelo de acción sindical cuyo objetivo es únicamente la defensa de los derechos de los y las trabajadoras. Cuando en mayo el convenio peligraba, nos mantuvimos fuertes y sin ceder al chantaje de la patronal. No olvidemos que CCOO y UGT estaban dispuestos a firmar un convenio de eficacia limitada, con lo que ello conlleva (que no sea de obligada aplicación a todas y todos los trabajadores del sector). ELA, por su parte, ha demostrado una estrategia de negociación irresponsable y corporativamente interesada ya que únicamente se ha dedicado a defender su cláusula de descuelgue y a, en mayo, hacer suya la propuesta de LAB de incluir el 2022 en la negociación. Aún así, ha decidido no firmar únicamente por no verse incluida su cláusula de descuelgue. Un “contrapoder” cobarde que se dedica a recoger lo que no han sembrado. En cambio, LAB, decidió aguantar el pulso y gracias a ello y a la amenaza de las huelgas, hemos llegado a este punto.
    Por todo esto, ZORIONAK a los y las trabajadoras del sector por vuestra disposición a la lucha, ya que ha sido requisito indispensable que ha propiciado que patronal se haya visto obligada a realizar este movimiento. 

Las y los trabajadores de Amazon se suman a la jornada de huelga

El apoyo de la plantilla ha sido total, como ocurrió en el paro del 17 de octubre, hoy el 100% de las y los trabajadores ha secundado la huelga, sólo han entrado en acción las líneas de mando.

El centro logístico se ha visto muy afectado, y hoy más de 20.000 paquetes se han quedado sin repartir.

La dirección de Amazon aún no ha contestado a la plantilla, ni es capaz de reunirse en el centro de trabajo con representantes de LAB para poder encontrar una solución a este conflicto laboral.

La primera jornada de la huelga semanal del metal de Bizkaia ha tenido un seguimiento del 85%

Las y los trabajadores del metal se han movilizado hoy en Ezkerraldea y han mostrado su solidaridad con la plantilla de Amazon en Trapagaran que también hoy ha vivido una jornada de huelga.

La de hoy es la primera de cinco jornadas consecutivas de huelga tras el fracaso de las negociaciones para lograr un nuevo convenio. Si la patronal no lanza una oferta digna para mejorar el convenio, las negociaciones no prosperarán.

A primera hora de la madrugada los piquetes han comenzado en la empresa Productos Tubulares de Trapagaran y posteriormente las y los trabajadores se han acercado a otras empresas de la comarca. Según los datos, la huelga ha tenido un seguimiento del 85% en el turno de mañana.

Las y los trabajadores del metal también han mostrado su solidaridad con la plantilla de Amazon que están en huelga durante esta jornada. Estos últimos, mediante este día de huelga, piden un convenio propio.

El Metal de Bizkaia ha iniciado una manifestación a las 11:00 horas desde la estación de Metro de Portugalete.
Las próximas movilizaciones serán mañana en Durangaldea, el miércoles en Hego Uribe-Arratia, el jueves en Eskumaldea, y el viernes en Bilbo.

Apostamos por construir la Escuela Pública Comunitaria Vasca también desde las ikastolas

Representantes de LAB de las ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se han concentrado en Gasteiz, ante la sede del Gobierno Vasco en Lakua, para decir que no a este proyecto de Ley de Educación de la CAV y señalar que Euskal Herria necesita un Sistema Educativo propio.

Euskal Herria necesita una Escuela Pública Vasca Comunitaria soberana. En este sentido, para, LAB las Ikastolas constituyen una red educativa con carácter propio. Sin renunciar a dicho carácter, las ikastolas son un agente activo que realiza su aportación en el proceso para la consecución de un sistema educativo vasco soberano. La Ley vasca de Educación debería ser un instrumento eficaz para construir ese nuevo modelo de educación pública, por ello y con el objetivo de incidir en la construcción de ese modelo, convocamos a trabajadoras y trabajadores de las Ikastolas a luchar en defensa de las siguientes reivindicaciones:

  1. Garantizar instrumentos para obtener competencias educativas para la construcción de un Sistema Educativo propio para Euskal Herria, para lo que en dicha ley se deben contemplar la relación estructural con el resto de territorios de Euskal Herria, así como la trasferencia de todas las competencias en materia educativa, como el derecho a decidir y regular sobre el acceso y condiciones de sus profesionales.

Promover e impulsar iniciativas educativas para Euskal Herria, apoyando económicamente iniciativas de enseñanza e ikastolas que así lo requieran tanto en el sur de Nafarroa como en Ipar Euskal Herria.’

  1. Implantar un modelo general e inclusivo de enseñanza del euskera que euskaldunice a todo el alumnado, garantizando asimismo, la euskaldunización de todo el personal. Siguiendo la propuesta hecha por Euskararen Gizarte Erakundeen Kontseilua, apoyada por la mayoría de los agentes educativos, abogar por la superación de los modelos lingüísticos existentes y establecer un sistema basado en la  inmersión y mantenimiento del euskara en un modelo general e inclusivo.
  1. Implantar en todo el sistema educativo un curriculum que recoja el patrimonio lingüístico, cultural y social de Euskal Herria (Euskal curriculuma),siendo éste su eje estructural.
  1. Construcción desde la confluencia de la Escuela Pública Vasca Comunitaria, para llegar a la constitución de una nueva red de educación pública, única, vasca, soberana y descentralizada. Recogiendo los siguientes pasos en el periodo de transición:

4.1- Atendiendo a la vocación y carácter público de las ikastolas, acceso de los ayuntamientos a dicha titularidad donde existan condiciones.

4.2- La adopción de medidas para acabar con la concertación universal, supeditando la obtención de fondos públicos a las condiciones del desarrollo del nuevo sistema: gratuidad, currículo vasco, euskaldunización, igualdad de oportunidades del alumnado, coeducación, equidad, inclusión y acceso transparente de trabajadoras y trabajadores. Establecer mecanismos estrictos de control para garantizar el cumplimiento de dichas medidas  a todos los centros que reciban dinero público, financiando íntegramente las necesidades educativas y las infraestructuras de los centros educativos que así los cumplan.

  1. Ampliación de competencias de las instituciones locales en la construcción de la Escuela Pública Comunitaria Vasca. Recogiendo entre otros, la facultad de organización y planificación conjunta de procesos únicos de matriculación y la escolarización. Estableciendo medidas reales para combatir la segregación.
  1. Garantizar la calidad  educativa y los puestos de trabajo invirtiendo el 6% del PIB en Educación. Terminar con la subfinanciación actual, con la mayor celeridad posible, yendo mas allá de la inversión media europea. Reducción de ratios tanto en las escuelas públicas como en las concertadas.
  1. Garantizar los puestos de trabajo de todo el personal de las ikastolas. Equiparación de las condiciones laborales de todo el personal de los centros incluidos en el Servicio Vasco de Educación. Transferir todos los servicios de las Ikastolas a gestión directa.
  1. El reconocimiento pedagógico de la etapa 0-6 de educación infantily en especial la del primer ciclo (0-3), así como su coordinación y promoción. Defensa de los puestos de trabajo del personal de esta etapa.