Las y los trabajadores de ALSE, encargados del control de accesos en Mercabilbao, han realizado su primera jornada de paros y movilización, concentrándose desde las 04:00 a las 08:00 ante su centro de trabajo en Basauri. El jueves 9 de noviembre llevarán a cabo su segunda jornada de paros, de 04:00 a 08:00. Los días 23 y 30 volverán realizarán un paro de 6 horas, de 03:00 a 09:00.
Han denunciado que desempeñan las funciones que históricamente realizaban las y los trabajadores de la empresa pública, pero con condiciones legales mucho peores. Además, señalan que las condiciones materiales en las que trabajan se han vuelto insostenibles debido sobre todo a los riesgos psicosociales que comportan el mal funcionamiento de los sistemas implantados y la fiscalización extrema del trabajo que realizan. En el último año han visto cómo se modificaba el convenio colectivo de aplicación, pasando a estar condenado al Salario Mínimo Interprofesional.
Además, han denunciado que ALSE ha vulnerado su derecho a la huelga de la mano de Mercabilbao y el Ayuntamiento de Bilbao, al cambiar de centro de trabajo a las y los trabajadores y sustituirlos. Por ello, LAB ha demandado a la empresa ALSE, a Mercabilbao y al Ayuntamiento de Bilbao por vulnerar el derecho a la huelga. El sindicato reclama una indemnización de 7.501 euros por los perjuicios causados para cada trabajador o trabajadora.
Las y los trabajadores de ALSE han realizado su primera jornada de paros en defensa de sus condiciones laborales
Hemos tratado sobre el sistema público y propio de pensiones en el seminario interno de hoy
Percibimos las decisiones de los gobiernos de Madrid y París de debilitar el sistema público de pensiones, retrasar la edad de jubilación y privatizarlo, como un ataque a las condiciones de vida de la clase trabajadora, y añadimos que hay fuerza, oportunidad y necesidad para construir un sistema de pensiones propio que asegure las condiciones de vida de los y las trabajadoras y pensionistas.
Este 6 de diciembre nos hemos reunido en Donostia decenas de militantes del sindicato LAB y personas expertas y experimentadas en el sistema de pensiones en el seminario interno organizado por el sindicato. La jornada ha empezado con una intervención de Igor Arroyo Leatxe, Coordinador General. Arroyo ha recordado que el sistema de pensiones ha sido una importante victoria en la historia del movimiento obrero y que el intento de privatización y demolición derivado de la ofensiva neoliberal no es baladí. Ha destacado la importancia del reparto equitativo de la riqueza que genera la clase trabajadora así como el sistema de pensiones universal y público para asegurar unas condiciones de vida dignas, una vez concluida la vida laboral. Asimismo, el sindicato ha detallado las propuestas de triple distribución recogidas en su Programa Socioeconómico y ha puesto en valor la lucha y determinación mostrada durante estos cinco años por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria.
En la primera mesa redonda de la sesión se ha analizado la realidad de los y las pensionistas en Euskal Herria y se ha destacado la situación provocada por las últimas reformas tanto en Hego como en Ipar Euskal Herria. Así, en lo que respecta a Hego Euskal Herria se ha analizado el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, la decisión de extender el modelo de pensiones privadas y la pretensión de alargar los años de cotización que se barajan estos días. En cuanto a Ipar Euskal Herria, la complejidad del modelo y la imposibilidad de acceder a los datos han sido dos de las claves destacadas.
En la segunda mesa redonda se ha analizado la viabilidad económica, institucional y política de construir un sistema de pensiones público y propio, y las ponentes han hablado sobre la necesidad de reconsiderar el modelo desde una perspectiva feminista y transformadora. Se ha recordado la posibilidad de avanzar desde las competencias actuales, la posibilidad de complementar las pensiones mínimas y ligarlas al salario mínimo, así como la propuesta del Código Laboral y Seguridad Social de LAB para el sistema de protección propio.
El objetivo de este seminario es aportar nuevas reivindicaciones y herramientas que contribuyan a la lucha por unas pensiones dignas y avanzar en la construcción del sistema propio. Hemos concluido el seminario con un llamamiento a la clase trabajadora vasca a construir en Euskal Herria lo que no es posible en Madrid y París.
Hoy, 6 de diciembre, no tenemos nada que celebrar
El 6 de diciembre es otra de las festividades impuestas en Hego Euskal Herria; en este caso, con motivo del aniversario de la Constitución española. Pues bien, en la medida que reivindicamos un calendario propio, nos plantaremos ante esa festividad impuesta y será para nosotras y nosotros un día de trabajo en el sindicato. Concretamente, todas nuestras sedes permanecerán abiertas, como es habitual.
Las personas que queremos salir de España no tenemos nada que celebrar. Las cadenas que nos atan desde el 78 son un ataque directo contra el trabajo y la vida dignas. Y qué decir sobre la situación específica de las mujeres*. Las diferentes discriminaciones, la brecha salarial y la violencia sexista vigentes en la actualidad son consecuencia del sistema capitalista y heteropatriarcal que se ha desarrollado bajo el paraguas de la Constitución.
No tenemos nada que celebrar, pero sí mucho por lo que luchar: independencia, socialismo y feminismo. Democracia, justicia y paz. Soberanía. Reivindicamos una constitución propia, una estructura de Estado propia. En definitiva, reivindicamos una República Vasca. Vivimos aquí, trabajamos aquí y tenemos derecho a decidir nuestro calendario de trabajo. Por ello, hoy mantendremos abiertas nuestras sedes con normalidad, como cualquier otro día laborable.
Las dimisiones y los ceses son el resultado de años de deterioro del modelo de gobernanza en Osakidetza
La dirección de Osakidetza está evidenciando su incapacidad manifiesta una vez más. No estamos de acuerdo con el clasismo que se esconde tras la valoración de los ceses de altos cargos de Osakidetza. El hastío está alcanzando a los equipos directivos, pero no es nuevo, sino todo lo contrario. Desde hace demasiado tiempo, el autoritarismo está supliendo todos los modelos de gobernanza en Osakidetza, en un intento de las direcciones de perpetuarse en unos cargos que les vienen grandes.
LAB quiere poner de manifiesto que son miles las y los profesionales que hubiesen dimitido hace meses si hubiesen podido, la situación que se está dando en la dirección de Donostialdea es un reflejo del hastío generalizado en la base trabajadora de la sanidad pública vasca.
La falta de refuerzo, las perspectivas de deterioro, el autoritarismo, las cargas de trabajo, el recorte de derechos, etc. son cuestiones que llevamos años denunciando en incontables movilizaciones y huelgas. Si la dirección fuese mínimamente profesional hay conflictos que estarían solucionados hace años. Si la dirección de Osakidetza fuese mínimamente democrática hubiesen dimitido hace meses, pero han optado por seguir la misma estrategia de siempre, tapar los errores tirando de obediencia de sus cargos y menospreciando a la plantilla. La putrefacción del modelo de gobernanza es tan insoportable y el ataque a la sanidad publica tan grave que los ceses son necesarios, y los tiene que firmar Urkullu.
No hay solución posible con la actual dirección, porque no es una dirección, es una junta militar de pensamiento único que sólo está capacitada para dirigir con mano de hierro, porque sus carencias son muchas e importantes.
Es la dirección actual quien debe dimitir o debe ser cesada, y la consejera debe realizar una profunda reflexión o el hastío llegará también a su despacho.
Convocamos huelga en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia los días 5, 7 y 9 de diciembre por la recuperación del poder adquisitivo
Hoy lunes, primera jornada de huelga, las trabajadoras del sector se han movilizado ante el Ayuntamiento de Bilbo para denunciar que la negociación del Convenio Colectivo del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Bizkaia lleva 7 años bloqueada ante la nula voluntad de las patronales a llegar a ningún acuerdo. Las empresas del sector están ganando mucho dinero y se niegan a acordar la recuperación del poder adquisitivo de las trabajadoras. El servicio que prestan estas trabajadoras es esencial para muchas personas y durante la pandemia las trabajadoras del SAD enfermaron para seguir realizando su trabajo.
La realidad nos muestra que dejar en manos de empresas un servicio público como es el SAD significa precarizar a más 1200 trabajadoras. Trabajadoras que llevan desde 2015 sin ninguna subida salarial, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo de al menos 281,33 € mensuales. Sin embargo, las empresas, en ese mismo periodo de tiempo, es decir, desde la firma del último convenio, reciben entre un 20 y un 23% más por hora de servicio.
Para LAB es imprescindible responder a esta política buitre de las empresas. Para nosotras es imprescindible, para cualquier acuerdo, la recuperación del poder adquisitivo que soportan a día de hoy las trabajadoras del Sector. Y entendemos que ante el inmovilismo patronal es necesaria la huelga. No es la primera que hacemos, llevamos 53 días de huelga a las espaldas.
A pesar de que las formas no han sido las más adecuadas por parte de los sindicatos convocantes, LAB va a ir a la huelga los días 5, 7 y 9 de diciembre. Entendemos estas tres jornadas de huelga como el inicio de un nuevo ciclo de huelgas y movilizaciones hasta conseguir un acuerdo que, como mínimo, haga recuperar a las trabajadoras esos 281,33€ mensuales de pérdida de poder adquisitivo.
LAB se compromete a seguir alimentando una unidad sindical de lucha, movilizaciones y huelgas que entendemos necesarias para hacer que la patronal se mueva. LAB no va a aceptar posiciones posibilistas que no aseguren la recuperacion del poder adquisitivo de las trabajadoras del SAD. Y desde esta posición anima a todas las trabajadoras a secundar las huelgas.
El miércoles 7 de diciembre, la segunda jornada de huelga de la semana, LAB volverá a movilizarse en Bilbo ante la empresa Aztertzen (Simón Bolívar, 1) a las 11:00. Y el viernes, 9 de enero, se concentrará ante el Ayuntamiento de Bilbo a las 11:00.
Hemos presentado recurso en el concurso de méritos para la consolidación del profesorado técnico de Formación Profesional
A pesar de que en el Acuerdo Educativo aprobado por la mayoría de los partidos en el Parlamento vasco se recoge que el euskera es el eje lingüístico del sistema educativo, el departamento que dirige Jokin Bildarratz ha marginado el euskera en el profesorado de Formación Profesional, ya que ha sacado sin el Perfil Lingüístico 2 (PL 2) la mitad de las plazas en el concurso de méritos para la consolidación del profesorado técnico de Formación Profesional. Por ello, LAB ha presentado un recurso parcial a la convocatoria y pide que todas las plazas salgan con PL 2, un paso que consideramos necesario para euskaldunizar la Formación Profesional.
LAB ha denunciado en varias ocasiones que en la oferta pública de Formación Profesional no se cumplen los artículos referentes a la euskaldunización recogidos en la Ley de Formación Profesional. Asimismo, en los planes de Formación Profesional publicados por el Gobierno de la CAV no se recogen estrategias de refuerzo del euskera, y en la oferta educativa predomina el modelo A.
En cuanto al personal, se da la exclusión del profesorado euskaldun. De hecho, en el caso del funcionariado de carrera, el profesorado que ocupa plazas de PL2 recibe un trato discriminatorio frente a quienes tienen acreditado el PL1. Aunque quienes acreditan el PL2 pueden impartir clases tanto en euskera como en castellano (en algunos casos incluso en una tercera lengua), en el concurso de traslados que se celebrará este año, estas vacantes no se han ofrecido por el momento a profesorado euskaldun, sino que se han ocultado y se han reservado a profesorado no euskaldun.
Por ello, en el camino hacia la euskaldunización de la Formación Profesional, LAB considera imprescindible la euskaldunización de la plantilla como única vía para posibilitar el incremento de la oferta de estudios en euskera.
Profesorado técnico no singular
Asimismo, desde LAB interpelamos al Gobierno para que acuerde cuanto antes con los sindicatos el futuro del profesorado que actualmente ocupa plaza en alguna de las 16 especialidades no singulares que establece la Ley 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional. De hecho, la nueva ley incluye 10 especialidades singulares relacionadas con algunas asignaturas profesionales, pero incluye la enseñanza de otras 16 especialidades técnicas existentes en la actualidad en el colectivo general del profesorado, por lo que les exige estudios superiores para impartirlas.
Saharar eta euskal ordezkariak esperientziak zein gogoetak trukatzen ari dira emakumeen ahalduntze politikoari buruzko tailerretan
Saharako errefuxiatuen kanpamenduetan da Garbiñe Aranburu, Euskal Herritik joan den ordezkaritzaren parte da LABeko Koordintzaile Orokorra. Eremu politiko eta sozialeko sei emakumek osatzen dute taldea, eta haien homologo sahararrekin biltzen ari dira bertan. Euskal Fondoak eta Euskadiko Saharar Ordezkaritzak antolatu dute bidaia.
Elkarrekin gogoeta egin, esperientziak trukatu eta etorkizunean berdintasuna oinarri izango duten proiektuetarako ideiak partekatzen ari dira gaur, emakumeen topagune diren tailerretan, Ausserd Wilayako emakumeen etxean.
Ahalduntze politikorako lan saioetan nor bere esperientziatik aritu dira euskal ordezkariak. “Gertatzen zaigunari, zailtasunei, emozioei izena jartzen hastea, eta hori modu kolektiboan egitea” aldarrikatu du Aranburuk. “Arazoa ez gara gu, sistemak ematen digun papera baizik”. Eta gogoratu du LABen eta LABetik aritzeko ere emakumeek bide luzea egin behar izan dutela, duela 30 urte plan feministarekin emakumeen parte hartzea sustatzen hasi eta egungo sindikalismo feministarainokoa.
Eliteek, gizonek gobernatutako munduan “emakumeak ezinbestekoak” garela gogorarazi du Aranburuk, “guk eta gure lanak bizitza sostengatzen diitugulako”. Eta ahalduntzerako deia egin du, “ahalduntzea baita geure buruaren gaineko kontrola hartzea, geure gaitasunez jabetzea, geure buruarengan konfidantza izatea, burujabe izateko modu bat, erabakitzeko gaitasunerakin eta aske”.
LLamamos a FVEM a negociar en el Metal de Bizkaia
La mayoría sindical del Metal de Bizkaia valora de manera muy positiva el seguimiento del día de hoy como el seguimiento general de las jornadas, que cifra de manera mantenida en torno a un 85%. La mayoría sindical llama a FVEM a negociar en la mesa y que escuche el mensaje que miles de personas han lanzado a lo largo de esta semana de huelgas.
En este sentido, LAB, CCOO y UGT convocan a FVEM a una reunión de la mesa de negociación para la semana del 12 de diciembre, a falta de concretar fechas y ajustar agendas.
Uno de cada dos personas trabajadoras de Hego Euskal Herria vive en situación de precariedad pese al descenso del paro
El paro ha descendido en Hego Euskal Herria, de modo que en noviembre hay 142.203 personas desempleadas (817 menos que el mes anterior). En Navarra, en cambio, el paro ha subido un 0,7% y hay 218 personas más paradas que el mes anterior.
Entre la población menor de 25 años, sin embargo, aumenta ligeramente el paro (0,16%), especialmente entre los hombres. Si analizamos el género, es entre las mujeres donde más ha bajado el paro respecto al mes pasado (el paro entre las mujeres ha bajado un 0,77% frente al 0,28% de los hombres).
El descenso del paro entre las mujeres, sin embargo, no es estructural (respecto al año pasado, hay un 7,7% menos de hombres en paro, frente a un descenso del 2,71% entre las mujeres). El dato debe entenderse vinculado al contexto socioeconómico actual, en el que el sector servicios se ha mantenido el empleo (el paro h bajado el 0,90%, sobre todo entre las mujeres).
Los datos de paro pueden asociarse al cambio de hábitos de consumo que ha supuesto el encarecimiento de la vida o a medidas adoptadas por la ciudadanía para reducir gastos por miedo a lo que viene (ej. anticipar las compras navideñas y aprovechar las ofertas de noviembre). Esta puede ser una razon para entender que se haya mantenido el empleo en el sector servicios, empleos en su mayoría inestables, precarios y feminizados.
Respecto a la contratación, aunque el número de contratos indefinidos va aumentando (el 74,79% de las nuevas contrataciones realizadas en noviembre han sido indefinidos), cabe pensar que una cifra bastante significativa ha pasado a ser fijos discontinuos (3.433 contratos convertidos en indefinidos).
Desde LAB venimos denunciando que detrás de los contratos fijos discontinuos hay una alta tasa de inestabilidad. Gracias a la reforma laboral, la patronal está aprovechando este nuevo tipo de contrato utilizando la inestabilidad laboral en favor de sus intereses. Asimismo, hay cientos de denuncias de estafa denunciando que los fijos discontinuos están siendo aprovechados para cubrir la temporalidad en la contratación.
Según el informe Ikusmiran publicado recientemente por Ipar Hegoa, las condiciones laborales y de trabajo de la clase trabajadora de Hego Euskal Herria son precarias. Más allá del paro, el 53,52% de Hego Euskal Herria entre 25 y 64 años vive en una situación precaria, es decir, uno de cada dos trabajadores no tiene un trabajo digno o unos ingresos suficientes. A este dato hay que añadir que el 34,5% de los pensionistas, recibe una pensión inferior a 1.000 €.
El encarecimiento de la vida ha supuesto una pérdida en el poder adquisitivo de la clase trabajadora y, según los últimos datos del Consejo de Relaciones Laborales, más de la mitad de la plantilla tiene el convenio sin actualizar. Por lo tanto, debido al empleo cada vez más precario, este ya no garantiza salir de la pobreza o disponer de ingresos suficientes para poder vivir dignamente.
En un contexto difícil e inestable, el sindicato LAB ha abierto un nuevo ciclo de lucha y la defensa de sus derechos laborales por parte de los trabajadores está siendo ejemplar. Prueba de ello es que estamos viviendo la mayor conflictividad que hemos conocido en los últimos años.
La patronal es la principal responsable de las precarias condiciones laborales de las y los trabajadores y la administración no es capaz (o no tiene voluntad política) de garantizar unas condiciones laborales dignas. Por ello, reivindicamos que un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social es una prioridad de clase.