Dicho y hecho. Las trabajadoras anunciaron que iniciarían una huelga indefinida si SuperBerriak no rechazaba el ERE. Y así lo han hecho. Este primer día de huelga se ha desarrollado con éxito.
No hay razones económicas que justifiquen el cierre de las tiendas y la destrucción de 70 puestos de trabajo. Por lo tanto, este ERE no tiene ningún sentido. Así lo seguiremos denunciando en las movilizaciones previstas.
Hemos realizado una concentración frente a la empresa SAM de Tolosa para reclamar un convenio digno en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa. Nos hemos movilizado en vísperas de las huelgas que tenemos previsto convocar en el sector. La próxima semana, 20 de septiembre, nos movilizaremos en Elduaien, a las 11:00 horas, frente al la empresa CORENSO.
Concretamente, Adegi tiene bloqueada la mesa negociadora del sector gráfico. Ante esto, las y los trabajadores no tienen más remedio que acudir a las movilizaciones y a la huelga. Así, LAB, primera fuerza en el sector, convocará cuatro jornadas de huelga en artes gráficas de Gipuzkoa los días 27 y 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre.
Sin voluntad negociadora
Hemos convocado hoy una concentración frente a la empresa SAM para denunciar el bloqueo en la mesa de negociación del sector de artes gráficas.
La última reunión tuvo lugar en mayo y, desde entonces, la patronal no ha manifestado ninguna voluntad de negociación. Por nuestra parte, consideramos que su propuesta final es insuficiente. Proponen una oferta salarial por debajo del IPC y ningún avance en el resto de contenidos.
Esta es su última propuesta:
• 4 años de duración
• Salarios:
Incremento del 3% para 2022
Incremento IPC 2023 con límite del 2%
Incremento del IPC para 2024 con un límite del 1%
Incremento del IPC para 2025 con un límite del 1%
Estas subidas no garantizan en absoluto el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector, máxime ahora que estamos notando enormemente el encarecimiento de la vida en nuestros bolsillos.
Además, las cargas de trabajo en el sector no han descendido y no hay razones reales para no dar un paso adelante en este convenio. Además, en otros sectores de la industria, tales como construcción y el papel, se han firmado, por lo que no entendemos poque no ocurre lo mismo en el sector de gráficas. Para LAB está claro: no son más que excusas que genera la patronal de cara a esta nueva crisis generada por el propio capital.
Por eso, solo nos queda recurrir a movilizaciones y huelgas si queremos conseguir un convenio digno.
Esta semana y la próxima impulsaremos asambleas de trabajadores y trabajadoras en las empresas, y la respuesta de algunos centros de trabajo que ya han llevado a cabo asambleas, está siendo muy buena. De momento, se sumarán a la huelga las empresas SAM, Cicarsa y CORENSO.
En este sentido, nos parece importante que, en algunas empresas referenciales con representación en Adegi, se haga una interpelación directa para que éstas incidan en la búsqueda de soluciones en la mesa de negociación. Por eso, hoy hemos convocado una concentración frente a la empresa SAM y la semana que viene, el 20 de septiembre, nos concentraremos frente a otra empresa del sector, CORENSO en este caso.
Si no encontramos soluciones, convocaremos 4 jornadas de huelga los días 27 y 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre.
La plantilla de Gas To Move en Araba lleva meses reivindicando que la empresa aplique el Convenio de Transporte de Araba en lugar del Convenio Estatal de Mensajerías, que es el que se aplica de forma incorrecta
Ante la presentación por parte del sindicato LAB de un Conflicto Colectivo exigiendo la aplicación del Convenio de Transporte de Alava, la respuesta de la empresa ha sido la presentación de un Ere de extinción para toda la plantilla de Gasteiz, aduciendo que Fedex ha roto el contrato que tenia con esta empresa en Araba.
Desde LAB hemos pedido a la empresa la retirada del ERE y nuestra disposición para estudiar posibles medidas para mantener la actividad de la empresa, encontrándonos con una negativa rotunda por parte del empresa.
Es impensable que una empresa con implantación en todo el estado y contrato con varias empresas, sea incapaz de buscar una solución para una plantilla de 7 personas trabajadoras en Araba y por ello afirmamos que la única razón para este ERE de extinción, es el sobrecoste que puede generar la aplicación del Convenio de Transporte de Araba.
LAB junto a la plantilla de Gas To Move no se va a resignar ante esta decisión, y por ello, y en defensa de los puestos de trabajo de toda la plantilla de Gas To Move, hemos convocado Paro para el próximo día 15 de Septiembre así como Huelga desde el 16 hasta el 22 de Septiembre con el fin de presionar a la empresa para la retirada de dicho ERE de extinción.
En la reunión realizada ayer, la empresa nos expuso a la parte social las excusas para la presentación de un ERTE que se alargaría hasta finales del 2023
La dinámica del uso interesado de ERTEs por parte de Arcelor viene de muy atrás. El ERTE que estuvo aplicando durante 10 años es un claro ejemplo de ello. En más de una ocasión han expresado sin vergüenza ninguna que para ellos es una herramienta de flexibilidad. En esta ocasión ha dado otro paso más en esa dirección y de ser una herramienta de flexibilidad a pasado a ser una herramienta especulativa.
Que una empresa que no tiene falta de carga de trabajo, que en el año 2021 tuvo beneficios de 13.000.000.000 de euros y que en los primeros meses de 2022 también ha obtenido beneficios récord presente un ERTE que se aplicaría durante más de un año, es más que vergonzoso. Y una vez más, lejos de tener en cuenta la realidad de cada planta, plantean una negociación a nivel estatal.
No podemos dejar de mencionar que este tipo de utilización de los ERTE no sería posible si no fuese gracias a la reforma laboral y a la insuficiente reforma de la reforma, que UGT y CCOO vendieron de manera triunfalista.
Ante esta situación la posición de LAB es clara. No entraremos en ese juego, las trabajadoras y trabajadores no somos herramientas de la empresa, no pueden hacer uso nuestro cuando quieran en función del precio del acero o de la energía, aún menos cuando año tras año acumulan beneficios récord.
Es el momento de decir basta, no toleraremos que una vez más especulen con las trabajadoras y trabajadores, y, para ello, haremos uso de todas las herramientas que estén en nuestras manos.
Bomberos y bomberas de la CAV de LAB se han movilizado en Gasteiz, ante la sede de la Diputación Foral de Araba, para denunciar que los criterios impuestos en el proceso de inscripción de la OPE de trabajadoras y trabajadores de este colectivo de Gipuzkoa y Araba son inaceptables.
Esta es la lectura de las y los bomberos de LAB:
Cuando mostrábamos nuestra oposición a la gestión de esta OPE ya lo decíamos: aparte de no existir marco de negociación, teníamos claro que un objetivo de esta OPE gestionada por la Academia de Arkaute para Araba y Gipuzkoa junto con las Diputaciones, era acercar la figura de bombero/a al modelo policial.
Ahora, ha quedado demostrado nuestro miedo nada más abrirse el proceso de inscripción. A pesar de ser preceptos que no aparecían en las bases, para poder seguir adelante, están obligando a las personas opositoras a aceptar lo siguiente:
● Que la persona opositora acepta que las pruebas psicotécnicas son una herramienta útil de valoración. Es decir, quieren prohibir el derecho de impugnación. Saben que todos los sindicatos y el colectivo de Bomberos/as estamos en contra de las pruebas psicotécnicas, porque no son transparentes, porque permiten elegir a quienes ellos quieran. Saben que en más de una ocasión ha habido impugnaciones y se han ganado. Lo que no consiguen mediante la negociación lo imponen sin ninguna vergüenza.
● Que la persona opositora da permiso al Director General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias a solicitar informes sobre posibles delitos o inhabilitaciones para el ejercicio de funciones públicas y sobre infracciones de conducción. Podemos aceptar, con reservas según los casos, que a la hora de la toma de posesión de la plaza, se solicite no estar encausado/a o inhabilitado/a ni carecer del permiso de conducir. Pero de ninguna manera aceptaremos que se haga espionaje durante el proceso de inscripción. Esto supone una grave violación del derecho a la protección de datos de cientos de aspirantes, facilita al Director de la Academia de Policia la ficha policial de todas estas personas sin tener ningún derecho a ello y además, abre la puerta a seleccionar para una plaza en la administración a las personas en base a la vida y antecedentes de ellas.
Decidirá el Director General si pasan o no la criba en los oscuros despachos de Arkaute.
NO ACEPTAREMOS QUE CONVIERTAN EL SERVICIO DE BOMBEROS/AS
EN UN MODELO POLICIAL
NO ACEPTAREMOS QUE ESPIEN LA VIDA DE LAS PERSONAS
DENUNCIAREMOS ESTA SITUACIÓN Y SEGUIREMOS LUCHANDO POR UN SERVICIO DE BOMBEROS/AS CERCANO A LA CIUDADANÍA
«¿Hasta cuándo va a seguir la patronal CEN sin asumir su responsabilidad? ¿Pretenden los empresarios seguir sin cumplir las medidas de seguridad en el trabajo hasta superar el número de trabajadores muertos del año pasado».
Son preguntas que hemos planteado en la movilización llevada a cabo en Iruñea, ante el Departamento de Trabajo, con motivo de las tres muertes laborales ocurridas en una semana en Nafarroa. Hemos convocado la concentración en nombre de la mayoría sindical vasca.
Son ya 57 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en lo que va de año en Euskal Herria, 14 de esas personas en Nafarroa.
Pasados 15 días desde el inicio del curso escolar 2022/23, LAB denuncia la gestión caótica que está llevando a cabo el Departamento de Educación de la CAV en lo que se refiere a la distribución de los puestos de trabajo vacantes y las sustituciones del personal Educación Especial. Se trata de errores graves, ya que se está incumpliendo continuamente la normativa del personal de sustitución, así como lo recogido en el acuerdo para la puesta en marcha del Ordezkagune.
A pesar de las numerosas reclamaciones realizadas por el sindicato LAB, a día de hoy no ha recibido ninguna respuesta. Ante esta situación hemos solicitado una convocatoria urgente de la mesa paritaria. Opinamos que es intolerable el trato que se está dando al personal de educación especial y que esta situación incide negativamente en la calidad del servicio educativo. Por tanto, exigimos al Departamento de Educación que ponga remedio a esta situación a la mayor brevedad.
Aunque en los próximos días analizará con mayor profundidad el anteproyecto de ley vasca de educación de la CAV, en una primera valoración, LAB mantiene que seguirá luchando por conseguir las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores de la educación y superar el actual sistema educativo. Asimismo, anuncia que hará propuestas de mejora de las enmiendas a la proposición de ley y señala lo siguiente.
Si bien un proyecto de ley requiere un desarrollo posterior, en una primera lectura llama la atención que, en este anteproyecto de Ley, ciertas cuestiones quedan meramente en intenciones, abiertas o sin excesivo grado de concreción, para su posterior regulación por decreto o reglamento. Son varios los puntos a aclarar y/o mejorar desde la perspectiva de LAB.
En cuanto a la perspectiva nacional, LAB considera que se trata de una proposición de ley que no recoge ningún tipo de pronunciamiento más allá del marco establecido por el estatuto de autonomía, renunciando a la tranasferencia de la totalidad de las competencias sobre educación. Da por bueno un marco jurídico político que obstaculiza la articulación de un sistema educativo vasco propio y carece de un planteamiento para dar pasos en un sistema educativo soberano para el pueblo vasco. En este sentido, echa de menos que en el anteproyecto no se recoja un Currículo Vasco que debiera ser un eje estructural hacia el sistema educativo, que el Gobierno podría completar, en el ejercicio de todas sus competencias, en colaboración con personas expertas y diversos agentes.
En cuanto a la lengua, aunque dice que se centrará en el euskera, denunciamos la falta de concreción. No muestra ninguna intención de superar el sistema de modelos lingüísticos para implantar un único modelo de aprendizaje basado en el sistema de inmersión y mantenimiento del euskera.
En cuanto a la organización del sistema educativo, han añadido el apellido de «Público» al Servicio Vasco de Educación, con el fin de perpetuar y mantener el actual sistema dual, tratando como públicos tanto a las escuelas de titularidad pública como a los centros de titularidad privada. LAB considera que hay ikastolas y centros con vocación pública y que, aunque ofrecen un servicio público, de momento no están en la red pública. El proyecto de ley incluye también centros concertados con ánimo de lucro o que incluyen en su programación el adoctrinamiento religioso.
LAB considera que la carencia más evidente se encuentra en los mecanismos de control para hacer cumplir los requisitos a los centros que conformarían el servicio educativo vasco, especialmente porque el anteproyecto no contempla las consecuencias que tendrán los centros que incumplan sus obligaciones; por ejemplo, en materia de gratuidad, euskaldunización, coeducación o inclusión. Es absolutamente preocupante el asunto del laicismo, se manifiesta de forma muy difusa y no garantiza que en los colegios que reciban dinero público no vayan a hacer adoctrinamiento religioso. En la misma línea, aunque contempla una serie de medidas para combatir la segregación por origen o nivel socio-económico, no concreta los instrumentos para hacer frente a las artimañas utilizadas hasta ahora para evitar tales situaciones (prohibición de cobro de cuotas, fraudes en los padrones…).
LAB considera que la ley de educación debería ser un instrumento de transición hacia una red pública única, organizada de forma descentralizada y compuesta por escuelas diversas, basadas en la participación y la autonomía. LAB reivindica que en ese camino la posibilidad y normativa de publificación -a negociar con la parte social- se aplique a todos los centros que así lo deseen, no sólo para los que decida el Departamento de Educación.
Para que la Escuela Pública sea el eje, solicitamos la presentación inmediata del Plan estratégico de la Escuela Pública, unplanquecontengamedidasycuantifiqueinversionesencuantoainfraestructuras,condicionesde trabajo, las áreas de apoyo e innovación, publificación o reversión de servicios subcontratados.
Finalmente, además de las exigencias anteriores, LAB se centrará directamente en las reivindicaciones que afectan a las condiciones laborales de cada colectivo de trabajadoras y trabajadores del sistema educativo: consolidación y estabilización de las y los empleados públicos, renovación de los convenios laborales, medidas para acabar con la brecha salarial, homologación de las condiciones de trabajo del personal de centros concertados y mecanismos de control de su contratación, negociación de la normativa de publificación, homologación del personal subcontratado y la reversión de estos servicios, euskaldunización de todas las trabajadoras y trabajadores, conciliación de empleo y rejuvenecimiento de las plantillas, etc.
Hoy se ha realizado el acto de apertura del curso de la UPV/EHU en Bizkaia Aretoa de Bilbo y LAB se ha movilizado ante el mismo, para mostrar su rechazo a la precarización y discriminación de la plantilla de la universidad pública y reclamar financiación suficiente para la misma.
Estamos en el inicio de un nuevo curso en la UPV/EHU. En el acto inaugural del curso 2022/2023, como viene siendo habitual, tanto el Lehendakari Urkullu como la Rectora Ferreira destacarán las actuaciones propias en favor de la universidad pública, como si todo fuese maravilloso.
Pero, desgraciadamente, en relación a la UPV/EHU existen motivos para la preocupación. Las situaciones que venimos denunciando desde hace mucho, lamentablemente se mantienen en el tiempo. Por ejemplo, la inaceptable tasa de temporalidad existente, ya sea en el Personal de Administración y Servicios (PAS) (69%) o en el Personal Docente e Investigador (PDI) (58,6%).
Previsiblemente, en el acto se hará hincapié en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) del PAS que se convocarán en los próximos años, sin mencionar que la universidad pública no garantizará el acceso a las plazas de las personas que están actualmente en activo, con el consiguiente riesgo de que se queden sin empleo a causa de la insuficiente plantilla del PAS de la universidad pública de la CAV (1.715 puestos de trabajo con el ratio PDI/PAS más alto (2,95) de las universidades públicas del Estado. Tampoco explicarán que el personal fijo que quiera promocionar tampoco tiene asegurado conseguirlo, debido a la oferta insuficiente que se va a realizar.
Por otro lado, de las y los 4.465 profesores-investigadores de la UPV/EHU 955 tienen un contrato a tiempo parcial (21,4%) y son inaceptables las condiciones laborales que se dan en muchos casos: contratos basados en la precariedad, con salarios muy bajos (400-800 euros/mes) y sin que se les reconozca algunas de las funciones que realizan: preparación de clases, gestión, investigación, cursos de formación…
Los salarios del personal investigador predoctoral y postdoctoral siguen siendo muy reducidos, aunque han aumentado en el último año. El personal investigador predoctoral firma un contrato de exclusividad a cambio de un sueldo mensual de 1.100 euros. Nos hablan una y otra vez de la excelencia de la universidad, en gran medida basada en la investigación, pero las condiciones de trabajo para quienes se inician en la investigación son muy precarias. Y en lo que respecta al personal investigador postdoctoral nos encontramos con una situación similar, sobre todo en el caso del personal que trabaja en el extranjero.
Junto a lo anterior también debemos denunciar la discriminación que sufre el personal docente temporal, a quien se le niega el derecho a los sexenios vinculados a la investigación (y en muchos casos también a los quinquenios vinculados a la docencia). Mientras tanto, lo que parece imposible en la UPV/EHU se ha conseguido ya en la Universidad Pública de Navarra, tras la firma de una adenda con la ANECA, de tal forma que este personal tiene derecho a solicitar que se le reconozca y, en su caso, se le remunere los sexenios de investigación. En la UPV/EHU el equipo rectoral sigue vulnerando este derecho del personal.
Detrás de todos estos problemas existen responsables: las y los dirigentes de las instituciones públicas por no modificar las normativas en vigor y, además, por no dotar a la universidad pública de los recursos económicos que necesita. El Gobierno Vasco, representado en el acto por una amplia delegación, tiene especial responsabilidad en la insuficiente plantilla del PAS de la que se dota a la UPV/EHU, en los bajos salarios de gran parte del personal eventual así como en las condiciones cada vez más precarias que sufre muchas y muchos trabajadores. Todo esto mientras el Gobierno pone todas las facilidades a las universidades privadas elitistas.
La dirección de la UPV/EHU también tiene su responsabilidad: en lugar de reivindicar la autonomía universitaria y las necesidades de la plantilla de la UPV/EHU y solicitar recursos económicos suficientes, acata dócilmente las medidas que Gobierno Vasco quiere imponer a la universidad pública. En este sentido, LAB se mantendrá firme en sus reivindicaciones para que, subsanadas las carencias mencionadas, la UPV/EHU pueda desarrollar de forma adecuada su labor al servicio de la sociedad vasca.
