Tras más de 7 años sin convenio en el sector, consideramos muy grave la situación de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en Bizkaia (SAD). No es casualidad, una vez mas, que un sector donde casi la totalidad son mujeres y que realizan un servicio público de cuidados, la patronal bloquee la negociación y las instituciones públicas permitan la precariedad de las trabajadoras.
Llamamos a la huelga los días 27 y 28 de febrero, así como el 8 de marzo. Realizaremos varias movilizaciones esos días. La primera de ellas será una manifestación que partirá a las 8:30 del 27 de febrero desde EITB y finalizará frente a la Diputación de Bizkaia.
Creemos que es inaceptable que, mientras a la Patronal se le paga por hora de servicio entre un 20% y un 23% más que en 2016, estas empresas ofrezcan un 3,6% de subida salarial hasta el 2025. Solamente hasta el 2022 las trabajadoras han sufrido un incremento de la carestía de la vida del 16,6%.
Denunciamos que estas empresas que obtienen grandes beneficios gestionando dinero público actúen como verdaderas empresas buitre ante la pasividad de los ayuntamientos y mancomunidades que les contratan.
Interpelamos directamente a ayuntamientos y mancomunidades, y les preguntamos si van a seguir llenando los bolsillos de empresas que precarizan las condiciones de más de 1.500 mujeres que trabajan en este sector en Bizkaia. Les exigimos que apuesten por un servicio de calidad. El actual modelo solo supone precariedad para las trabajadoras y para las personas que cuidan.
Desde el 2016 hasta el 2022, las trabajadoras del SAD acumulan una perdida en el salario mensual de 361 euros, es decir, una pérdida acumulada de 4.336 euros en el salario anual hasta el 2022.
Sin embargo, las empresas buitres de este sector les ofrecen una subida de 72 euros mensuales, sin atrasos, es decir que el salario anual aumente 868 euros hasta el 2025.
Luchamos por el reconocimiento del trabajo que realizamos y este reconocimiento son mejoras laborales. La recuperación del poder adquisitivo, complementos a las bajas por enfermedad, acuerdos contra la precariedad de las jornadas parciales estableciendo una jornada mínima y mecanismos claros y objetivos para ir aumentándola, fijezas de los contratos, acuerdos en Salud Laboral sobre riesgos psicosociales (estrés, agresiones…) o mejorar la conciliación agrupando servicios, entre otras medidas.
Hacemos un llamamiento a una unidad sindical real. Creemos necesaria una oferta unitaria de lucha, basado en un acuerdo mínimo. Trasladamos por escrito una propuesta a todos los sindicatos, en la que proponía un acuerdo mínimo de no firma por debajo de la recuperación del IPC y propuestas de movilizaciones, entre otras acciones conjuntas, pero no fue aceptado. Nosotras, sin ese acuerdo mínimo, no hemos querido participar en disfrazar de unidad lo que realmente no lo es. Nos comprometemos públicamente a seguir intentándolo de forma activa.
Para terminar, con esta convocatoria hemos realizado 62 días de huelga y realizaremos más llamamientos si no hay otras ofertas encima de la mesa. Hacemos responsables a los ayuntamientos de la solución de este conflicto, e iremos intensificando la interpelación a la responsabilidad de estas instituciones, ya que son las que permiten que una Patronal buitre bloquee el Convenio.