Al día siguiente de participar en la manifestación y acto nacional que LAB ha organizado en Iruñea con ocasión del Primero de Mayo, agentes de la policía española se han personado en el hotel de Iruñea donde se hospedaba el portavoz del sindicato andaluz SAT, Oscar Reina, y se lo han llevado detenido.
Tras pasar primero por comisaría y seguidamente por los Juzgados de Iruñea, Oscar Reina ha sido puesto en libertad. Reina ha sido asistido por el equipo jurídico de LAB y recibido entre aplausos por un grupo de militantes congregado frente a los juzgados para apoyarle.
El objetivo de la detención era notificar la fecha del juicio por una denuncia interpuesta en un juzgado de Sevilla por unas supuestas “calumnias”. En concreto, se le acusa de llamar “explotadores” a una empresa en el año 2015, en el contexto de la actividad sindical realizada por Reina y el sindicato SAT.
LAB denuncia enérgicamente tanto la forma como el fondo de esta actuación policial. Respecto a la forma, es inadmisible que se detenga a un sindicalista a casi 1.000 kilómetros del juzgado que investiga una denuncia interpuesta contra él bajo el pretexto de notificarle la fecha del juicio.
Respecto al fondo, resulta igualmente denunciable que se detenga a un sindicalista precisamente por ejercer su labor, que no es otra que denunciar la explotación laboral. Mientras que la Patronal incumple la legislación laboral y la ley prevención de riesgos laborales con total impunidad, policía y juzgados se dedican a hostigar a los sindicalistas que denuncian dichos incumplimientos.
En concreto, Oscar Reina y el SAT andaluz sufren un acoso y hostigamiento constante por su labor sindical. Se trata de la lawfare patronal, un tipo específico de lawfare que pretende desactivar el sindicalismo de clase y combativo. Ahora que se habla sobre la necesidad de democratizar la esfera política, LAB reivindica también la democratización de la esfera laboral, es decir, el respeto a los derechos laborales y las libertades sindicales.
La crisis ecosocialista tiene alternativa y es hora de apostar por el reparto del empleo, de los cuidados y de los bienes, tal y como hemos reivindicado hoy en el Anaitasuna, en un Primero de Mayo que ha dejado margen no solo para la lucha sino también para la celebración.
Con motivo del 50 aniversario de LAB, hoy hemos llevado a cabo una multitudinaria movilización nacional en Iruñea que ha partido desde la Plaza del Castillo. A continuación hemos realizado un acto político en el Anaitasuna, así como un programa de celebración que ha incluido una multitudinaria comida, conciertos… Han estado presentes delegaciones internacionales procedentes de Asturies, Aragón, Galiza, Andalucía, Catalunya, País Valencià, Estado Francés, Bretaña, Córcega, Sardinia y Aosta, entre otros, y los y las que han tomado la palabra: Pambis Kyritsis, líder de la Federación Sindical Mundial, Vu Manh Tiem (Confederación Gen. del Trabajo de Vietnam) o Sousan Abdel-Salam (Unión Nacional de Trabajadores de Palestina). La intervención de esta última ha sido especial, y los y las asistentes han formado un mosaico con la bandera palestina.
Precisamente la coordinadora general Garbiñe Aranburu ha hecho un guiño al internacionalismo al inicio de su intervención. Mientras el imperialismo y el capitalismo acarrean explotación, precarización o guerra, ha querido mostrar su solidaridad con todos los pueblos “que sueñan con vidas dignas que merezcan la pena ser vividas».
Volviendo a casa, Aranburu ha recordado que en Euskal Herria los y las trabajadoras siguen enfermando y muriendo en el trabajo y que es necesario combatir la impunidad de la patronal. También ha pedido la vuelta a casa de presos y presas. Y, como no podía ser de otra manera, se ha referido al redondo aniversario, recordando el camino recorrido y comprometida a seguir adelante: «Somos energía. Somos fuerza, somos agentes transformadores. Hemos demostrado capacidad de provocar cambios, y nosotros y nosotras mismas hemos cambiado: nacer, crecer y expandirse». Precisamente, en LAB acabamos de superar la cifra de 50.000 personas afiliadas.
Por el camino, sin embargo, hemos tenido que superar varios obstáculos, como en el caso del apartheid sindical padecido y superado en Nafarroa y ahora también en Ipar Euskal Herria: tras años de lucha contra la exclusión, hoy una representación de LAB ha estado en la pancarta de Baiona junto a la intersindical.
LAB tiene “las raíces fuertes y las ramas abiertas”, y en su base una militancia “con ilusión, fuerza y determinación para luchar»: aquella que defiende los servicios públicos, la de las trabajadoras migradas y racializadas que se organizan para combatir la explotación, las y los pensionistas y las jóvenes que hoy han estado en primera línea de la mano de Ernai.
La coordinadora y el coordinador general de LAB han llamado a luchar en los centros de trabajo, en las calles y en las instituciones. Igor Arroyo ha destacado que el futuro de Euskal Herria no está escrito, que hay alternativa: “Trabajamos por la vida, por el pueblo trabajador, por la redistribución». Así, ha señalado que la alternativa para hacer frente a la crisis ecosocialista es el triple reparto: empleo, cuidados y riqueza.
Luchamos en los centros de trabajo (por la jornada semanal de 30 horas o por permisos para cuidados), en la calle (con pensionistas y movimiento feminista, combatiendo la especulación y defendiendo servicios públicos) y en las instituciones (para poner las políticas públicas al servicio de la clase trabajdora y desarrollar sistemas públicos comunitarios de cuidado, salud y educación). En palabras del portavoz de LAB, hay mimbres para tejer colectivamente una alternativa, avanzar en clave de soberanía y “transitar hacia un nuevo modelo socioeconómico que tenga la vida en el centro”.
En LAB tenemos claro que el sindicalismo vasco debe servir como herramienta: “Debemos impulsar la liberación nacional y la transformación social y debemos traer al centro las reivindicaciones de la clase trabajadora”. Por ello, estamos dispuestas y dispuestos a abordar este compromiso: «¡Trabajaremos sin descanso hasta conseguir una Euskal Herria sin explotación, una Euskal Herria sin patriarcado, una nación libre con personas libres y plurales!», han concluido los coordinadores generales.
Urte luzez pairatutako bazterketa sindikala gaindituta, intersindikalarekin batera pankartan izan da LAB gaur Baionan, Maiatzaren Lehenean.
Langile-klaseak sortutako aberastasuna birbanatzea premiazkoa da, eta horixe aldarrikatu dugu.Gerlak, prekaritatea eta bizitzaren beraren suntsipena besterik ez dakarren sistemaren aurrean, langileon bizitzak erdigunera ekarribehar direla ozen esan dugu.
Parean daukagu egunetik egunera autoritarioagoa eta neoliberalagoa den Frantziako Estatua.Haren politikei aurre egiteko konpromisoa berretsi dugu gaur. Gure lansariak eta pentsioak defendatuko ditugu, egiturazko soladata arrakalarekin amai dadin exijituko dugu, zerbitzu publikoak indartu daitezen aldarrikatuko dugu…
Horretarako, ordea, herri mailako tresnak behar ditugu; hala nola, Lan Kode eta Gizarte Segurantzako Kodea. Norabide horretan lanean segiko dugu: kolektibitateetan, enpresetan zein karrikan. Langileek euren erabaki ahalmenaz jabetu, eta hemen baldintza duinetan bizi eta lan egindezaten borroka jarraituko dugu. Hori da LABen konpromisoa.
El trabajador de 22 años, M.A.A, herido grave en labores forestales la semana pasada en Artzentales, ha fallecido a consecuencia de las graves heridas sufridas.
En primer lugar queremos mostrar nuestra solidaridad con las y los familiares, compañeros, amigos y allegados del fallecido.
Tras el reciente día de la salud laboral, trabajos forestales, caídas de altura en obras, transportistas muertos por problemas cardiovasculares, atrapamientos de máquinas, accidentes en in itinere, etc. vuelven a estar al orden del dia. Los patrones de accidentes laborales se repiten, sin que la patronal, ni el Gobierno Vasco, actúen debidamente ante esta sangría. Siguen sin tomar ninguna medida, obviando toda responsabilidad.
La tasa de mortalidad del sector forestal vence todas las marcas. En el caso de Bizkaia y Gipuzkoa, la viabilidad de las empresas forestales es limitada a pesar de contar con normas forales ad hoc para ellas. Detrás de los accidentes forestales se esconde una explotación intensiva de la madera que se basa en relaciones laborales precarizadas para obtener beneficios, ahorrando para ello en medios de seguridad laboral.
Este sector es conocido por la ausencia de recursos preventivos, falta de formación, herramientas de trabajo inadecuadas, jornadas largas con ritmos de trabajo muy altos, esfuerzos fisicos, zonas con altas pendientes en plantaciones forestales, y un largo eccetera.
De hecho, no es casualidad que el convenio de la madera de Bizkaia lleve desde el 2003 sin renovar. Un sector en el cual la tasa de mortalidad es tan alta, es imprescindible que se tomen medidas para acabar con la brutal precariedad que sufren y se recogan medidas preventivas actualizadas que garantizen la salud de las personas que trabajan en este sector.
No es la primera vez que solicitamos a Osalan y al Gobierno Vasco medidas especiales para el sector forestal. Esta vez volvemos a hacerlo pero vemos que la respuesta es nula.
Osalan, la inspección de trabajo y el Gobierno Vasco tienen la llave para empezar a cambiar la situación y les pedimos que actúen de una vez por todas.
Por supuesto, estos son factores añadidos a los riesgos que esconde la propia actividad. No podemos olvidar que el trabajador fallecido llevaba sólo 2 meses trabajando para la empresa FORESTAL BEJARANO E HIJO, SL. Es preocupante la mortalidad de trabajadoras y trabajadores menores de 30 años, recien incorporados al mundo laboral. No podemos aceptar esta sangria. No podemos aceptar ni una muerte mas en el trabajo. No podemos aceptar no regresar a nuestras casas despues de una jornada laboral.
Por todo ello, el día 2 de Mayo, a las 11:00 horas, en Bilbao, llamamos a participar en la movilización impulsada desde la intersindical frente a la Diputación de Bizkaia.
El pasado 22 de marzo, el sindicato LAB llegó a un preacuerdo con la gerencia, que fue ratificado por los y las trabajadoras en asamblea con fecha del 19 de abril. Ahora, han firmado el convenio.
El convenio llevaba decaído desde 2010. Fue en la últimas elecciones sindicales, en las que el sindicato LAB entró por primera vez con representación sindical, siendo la primera fuerza en el colegio de especialistas, con el compromiso de conseguir un convenio digno. Y así lo ha hecho, ya que ha firmado las siguientes mejoras:
– Un convenio con una vigencia de 2 años: 2024 y 2025
– Disminución en el periodo de prueba
– Compromiso de desaparecer contratos de bajo rendimiento del 75%
– Incremento de los días de licencia por asuntos particulares. De 1 a 3 días
– Incremento de días adicionales de vacaciones por antigüedad.
– Incremento en la cuantía de los seguros por fallecimiento y por invalidez.
– Mejoras en las prestaciones por Incapacidad Temporal común. Primer mes 75% y en caso de hospitalización 100%
– Incremento en cada sección del tipo y número de prendas
– Nueva denominación de categorías por niveles
– Compromiso de realizar una valoración de puestos, con el objetivo de clarificar y objetivizar las competencias/capacidades/habilidades de cada nivel
– En cuanto a la parte retributiva la subida media salarial en los niveles 3 y 4 son de un 20%
– Incremento de los pluses
– El incremento salarial del año 2025, se realizará basándose en el porcentaje de incremento más ventajoso de entre las subidas establecidas para ese ejercicio respecto del SMI, del IPC de la CAPV o de la subida reflejada en la Ley de Presupuestos para la Mancomunidad Ranzari.
Se desvinculan las tablas salariales del SMI, acordando que en ningún nivel el salario base puede ser inferior al SMI, y todos los pluses tendrán el carácter de consolidable, no pudiendo ser compensable, ni absorbible.
LAB ha defendido en la mesa de negociación que no vaa dejar en manos de decisiones políticas de Madrid los salarios de las personas trabajadoras de Ranzari, por ello su postura es clara respecto a la desvinculación de los salarios al SMI. Aquí trabajamos, aquí negociamos, aquí peleamos y aquí acordamos.
Por último, LAB ha creado un grupo específico de trabajo centrado en los Centros Especiales de Empleo a nivel de Hego Euskal Herria. LAB quiere dar la importancia que se merecen los Centros Especiales de Empleo, impulsar la transición a la empresa ordinaria, haciendo que se cumpla la legislación, y combatir la precariedad y la discriminación que sufren estos trabajadores y traajadoras por el mero echo de tener una discapacidad.
Más de 200 personas que han conformado el piquete de primera hora han podido comprobar que en empresas relevantes como Cartonajes Erabil la producción está parada
Los sindicatos ELA-LAB-CCOO-UGT convocaron 4 días de huelga en el sector de Artes Graficas de Bizkaia para los días 29 y 30 de abril; y 22 y 23 de mayo. El motivo de las huelgas es que la patronal del sector, CEBEK, está bloqueando la negociación del Convenio, con planteamientos de recortes, y haciendo caso omiso a contenidos que los sindicatos trasladan en la Mesa Negociadora. El Convenio sectorial está vencido desde el 2011. La ultima huelga del sector fue en el año 2007.
El segundo día de huelga está teniendo un seguimiento importante. Empresas referenciales del sector como Cartonajes Erabil, Cartisa, Biolid, Grafo, Arteos Digital, Dascor, Divipa y Garcinuño que prácticamente están paradas y sin producción.
Las movilizaciones han comenzado a las 5:30h de la mañana con un piquete de 200 personas delante de los centros de trabajo de la empresa Cartonajes Erabil de Amoroto. Posteriormente, durante la mañana los piketes han recorrido diferentes empresas del sector en Bilbao. Y como acto final, a las 11:30h se ha realizado una numerosa manifestación que ha recorrido las calles de Bilbao desde la plaza Bizkaia hasta la nueva sede de la patronal CEBEK en Alameda Mazarredo.
Con este segundo día de huelga termina el primer ciclo de huelgas convocadas para el sector de artes graficas. De no alcanzar un acuerdo satisfactorio para las reivindicaciones de los sindicatos antes de finales de mayo se realizaran las nuevas jornadas de huelga convocadas para los días 22 y 23 de mayo.
Estos dos días de huelga, las personas trabajadoras del sector han dejado claro su rechazo a la última propuesta de la patronal y por este motivo los sindicatos, ELA-LAB-CCOO-UGT, exigimos a la patronal CEBEK que deponga su actitud de bloqueo de la negociación, y ponga encima de la mesa contenidos que se recogen en la plataforma sindical conjunta, unos contenidos de mejora y avance en las condiciones de los y las trabajadoras del sector.
El Sindicato LAB, junto con UGT y CCOO, ha alcanzado un preacuerdo significativo en el Convenio de Transporte de Viajeros de Gipuzkoa, que ha estado inactivo desde 2018 y ahora se proyecta con una vigencia desde 2022 hasta 2025. Entre los logros más destacados se encuentran los siguientes:
Reducción de la Jornada Anual y Aplicación Automática del Decreto de las 37.5 horas: Se establece una reducción de la jornada anual y se compromete la aplicación automática del decreto que regula las 37.5 horas laborales semanales.
Subida Salarial del IPC cada año, la cual supone una subida del 17.5%. Se acuerda una subida salarial del 17.5%, que comprende la suma de los IPCs desde 2018, además de la actualización según el IPC para los años siguientes.
Contrato de Relevo: Se garantiza el contrato de relevo para aquellos que cumplan con las condiciones necesarias. 4.8 Fines de Semana para el Personal Discrecional: Se otorgan 8 fines de semana para el personal discrecional, de los cuales 5 pueden ser elegidos por el trabajador y 3 por la empresa. Estos fines de semana podrán ser tomados en los meses de Julio, Agosto, Noviembre, Diciembre, Enero y Febrero.
Dietas: Las dietas van a subir en la misma cantidad que los salarios (IPC) y se incorporan los/as trabajadores del Servicio Regular General a las mismas. Las franjas horarias no se modifican.
Este preacuerdo está sujeto a la aceptación por parte de los Delegados/as y afiliados/as del Sindicato LAB, quienes decidirán sobre su ratificación.
Los y las trabajadoras de Intervencion Social de Bizkaia llevamos desde el año 2022 sin convenio y con más de 8 días de huelga, varios días de movilización, incluidos ayunos, con la determinación de lograr un convenio que dé reconocimiento a la labor que realizamos.
El pasado dia 27 de marzo, LAB y ESK hicimos público una nueva propuesta. Propuesta que venía a responder a la que hicieron Gizardatz y Geroan en la mesa de negociación del día 18 de marzo. La propuesta de LAB y ESK se envió a las y los trabajadores, se remitió a las direcciones de todas las entidades , así cómo a la propia Gizardatz y Geroan, y el 16 de abril se registró en el CRL. Esta iniciativa tenía como objetivo responder a la infame propuesta que hicieron Gizardatz y Geroan el 18 de marzo en la mesa de negociación, propuesta que aleja toda posibilidad de acuerdo. La respuesta de Gizardatz y Geroan fué un boletín informativo dirigido a los y las trabajadoras previo a la convocatoria del día de huelga del 17 de abril, dónde se pide a esta parte que utilicemos las “vías oficiales” para presentar cualquier propuesta, pero sin entrar a valorar los contenidos de la nueva propuesta de LAB y ESK.
LAB y ESK entendemos que no hay “maneras extraoficiales”, es más, entendemos que a estas alturas todas las vías son necesarias. Y pedimos a Gizardatz y Geroan que abandonen esa postura boicoteadora, asuman la responsabilidad que les toca y se pongan en clave de negociación.
Por todo ello, LAB y ESK abrimos un nuevo ciclo de movilizacines, para pedir que Gizardatz y Geroan dejen de bloquear el Convenio de Intervención Social de Bizkaia:
Día 29 de abril, kalejira desde diputación hasta el CRL, donde tendrá lugar la 32ª mesa de negociación de Intervención Social de Bizkaia.
Intensificaremos las movilizaciones ante diferentes entidades para señalarlas como responsables de que el sector se encuentre sin convenio.
Con motivo de la celebración ayer del Día de la Salud Laboral, los trabajadores y las trabajadoras de CAF han comparecido para informar sobre una cuestión relacionada directamente con el tema: el amianto.
En los últimos 10 años han muerto al menos 587 trabajadores en accidentes laborales. El año pasado, sólo en Euskal Herria fallecieron 59 trabajadores y trabajadoras por accidentes laborales y en lo que va de año ya son 21 las muertes por accidentes. Estas cifras son inaceptables. Pues bien, la situación concreta de CAF respecto a este tema es destacable:
Lamentablemente, a pesar de que el uso del amianto se prohibió oficialmente hace 23 años en CAF nos ha vuelto a golpear esta situación. Hasta ahora, por trabajar bajo la influencia del amianto, han fallecido 61 trabajadores en CAF y desgraciadamente esta situación parece no tener fin.
Para la retirada del amianto existente en las instalaciones en CAF se puso en marcha un plan de desamiantado y en los últimos años se han llevado a cabo las labores de retirada del amianto que quedaba en las instalaciones.
En agosto de 2023 se realizó el desamiantado de la nave 8 por parte de la empresa. Para ello contrató a una empresa RERA y presentó el plan de trabajo que se aprobó por OSALAN.
Una vez realizados los trabajos y de que según protocolo se cumplieron los protocolos, viendo que los talleres estaban sucios y defendiendo las preocupaciones de los trabajadores, los delegados de prevención trasladamos nuestra preocupación por la situación a la empresa.
Ante situación de no buscar una solución por parte de la empresa, denunciamos a OSALAN y a la Inspección de Trabajo la situación de riesgo inminente.
Queremos denunciar claramente la irresponsabilidad de la empresa y de la administración, ya que además de lo que exige el protocolo, es su responsabilidad hacer el seguimiento de estos trabajos y garantizar la salud de los trabajadores.
Teniendo en cuenta lo que esta situación supone económicamente, la empresa antepuso la producción a la paralización y protección de la salud de los trabajadores. En el momento en el que hemos acudido a pidiendo ayuda, OSALAN e Inspección de Trabajo no nos dio ninguna protección para abordar cuanto ante esta situación. Las medidas se han adoptado con retraso poniendo en riesgo de aspirar fibras de amianto a cientos de trabajadores.
Se ha demostrado que, los actuales protocolos de desamiantado a nivel europeo no han garantizado realizar con seguridad los desamiantados de agosto de 2023 y que, si esto no fuera poco, analizando los desamiantados que se han llevado a cabo en la fábrica en los últimos años, estamos viendo que las naves no se limpiaron bien en el momento de realizar estos trabajos.
Además de la situación que vivimos en CAF con estos hechos, hacemos un llamamiento a sindicatos y partidos políticos para que luchen por la importancia de la renovación de los protocolos. En los próximos años, habrá que realizar muchos desamiantados en las empresas, escuelas, diferentes instalaciones, etc. para cumplir con las medidas provenientes de Europa y para que los trabajos de desamiantado sean seguros, es necesario que los protocolos y su seguimiento sean eficaces. Por otra parte, queremos utilizar esta rueda de prensa para revindicar que el personal CAF que trabajó hasta la prohibición del uso del amianto en el año 2001 y los trabajadores que han estado expuestos al amianto en las labores de desamiantado llevadas a cabo, sean reconocidos por la empresa y sean introducidos en la lista oficial de posibles expuestos con el fin de realizar un seguimiento médico de la salud.
Por otro lado, exigimos que, al igual que en el caso del amianto, se acepten y pongan en marcha los coeficientes reductores a los trabajadores que han estado trabajando en condiciones sanitarias adversas, y la reclamación del fondo de compensación creado para los trabajadores contaminados por el amianto en el gobierno. Es imprescindible aceptar y facilitar la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran las personas enfermas y sus familiares.
