2026-01-28
Blog Página 298

Trabajadoras y trabajadores del sector de diversidad funcional de Bizkaia han reclamado un convenio digno

LAB se ha movilizado en un acto llevado a cabo en el campus de Bizkaia de la UPV para exigir a las empresas que se sienten en la mesa negociadora del sector de diversidad funcional y negocien el primer convenio.

3.000 trabajadores y trabajadoras trabajan en este sector de diversidad funcional en empresas y asociaciones como Gorabide, FEKOOR, APNABI, Madres Mercedarias y Gaude, en las que no están negociando sus convenios. Además de las empresas y asociaciones, las y los trabajadores denuncian que los ayuntamientos y la Diputación de Bizkaia también son responsables de esta situación.

Nota de prensa con motivo de la movilización de hoy:

Hoy las asociaciones que trabajamos en el sector  de la diversidad funcional nos hemos movilizado en la UPV de Leioa, el mismo día que las empresas del sector organizaban unas jornadas de voluntariado dirigido a los y las estudiantes de la universidad.  Unas jornadas que lo que buscan es obtener beneficios utilizando el voluntariado, es decir, mano de obra gratis. Cosa que no nos extraña, ya que nuestras condiciones laborales son precarias. 

Es por ello, que hoy hemos venido a la UPV-EHU a reclamar la mejora de nuestras condiciones laborales. Estamos convencidas de que estas mejoras vendran de la mano de un convenio sectorial propio de este sector, el cual, a dia de hoy no tenemos. Por ello, LAB apuesta por el primer Convenio Colectivo sectorial del ambito de la Diversidad funcional. Sabemos que este echo es historico para el colectivo y por ello apostamos claramente por la reivindicacion que hoy hemos realizado: Negociación ahora. 

Ante la clara falta de compromiso y voluntad de las empresa del sector, ayuntamientos, tanto como de la Diputación, las asociaciones Gaude, Fekoor, Apnabi, Madres mercedarias, Gorabide y otras muchas, seguiremos apostando por ofrecer un marco de reivindicacion y movilizacion a las trabajadoras del sector. No pedimos nada que no sea nuestro,  si no lo que nos pertenece. 

Las delegadas sindicales de este sector cada vez somos más fuertes y estamos más unidas. Y eso, nos ayuda tanto en la organización como en la acción. Por eso seguiremos presionando en nuestras entidades y en las calles por un convenio provincial del sector, algo que es un hito histórico para éste.

El Gobierno de Nafarroa debe tomar las riendas del futuro de los servicios y plantilla que gestiona Sin Fronteras actualmente

Trabajadores y trabajadoras de la asociación Navarra Sin Fronteras han realizado hoy en Iruñea dos concentraciones: la primera junto a la sede de la empresa y la segunda junto a la sede de la Agencia Navarra para la Autonomía y el Desarrollo de las Personas. Los trabajadores y trabajadoras han protestado por su situación y han abogado por la publificación de los servicios sociales.

Cabe recordar que la empresa ha anunciado que cerrará sus puertas, lo que ha puesto en dificultades 150 puestos de trabajo. El Gobierno de Navarra debe tomar las riendas del futuro de los servicios y plantilla que gestiona Sin Fronteras actualmente.

No se encuentra en quiebra

A principios de septiembre, fuimos informados sobre el próximo cierre de Sin Fronteras. Desde entonces, hemos estado trabajando en este asunto y hacemos un resumen del mismo:

Advertíamos acerca de las cuentas económicas, las cuales hemos analizado según la informacion que disponemos. Podemos constatar queestamos ante una empresa que actualmente no es rentable, pero que no se encuentra en quiebra de ninguna manera. Vemos como la Dirección no ha hecho lo que podía estar en sus manos para garantizar la viabilidad de la empresa tras dos años de pérdidas, más de 200.000€ respectivamente en 2020 y en 2021. Es verdad que han aumentado los ingresos durante los ultimos años, pero los gastos en personal han subido en mayor cantidad. Vemos por ello cómo no ha habido actitud de hacer viable la empresa. Empresas que gestionan programas hermanos no tienen las dificultades que alega Sin Fronteras. Seguimos sin comprender por ello los motivos de esta actitud, porque, al menos, no se nos han explicado.

En estas semanas, hemos mantenido varias reunion con Dirección, así como con el Departtamento de Derechos Sociales. Queremos denunciar que Dirección ha suspendido los 3 últimos encuentros alegando que no tienen información que proporcionarnos…. Sabemos que están teniendo reuniones con otras empresas, pero una vez más no sabemos de que están hablando ni se nos informa de ello. Sin Fronteras está “negociando” con otras empresas la cesión de los contratos administrativos (de Gobierno de Navarra), así como el futuro del Centro Especial de Empleo Albernia, sin darnos ninguna explicación durante estas dos últimas semanas.

El Gobierno de Navarra cogió el compromiso de informarnos y tampoco lo ha hecho, pese a que se lo hemos pedido expresamente. Han dejado el proceso en manos de Sin Fronteras y ellos supuestamente están supervisándolo.

Una cosa es tener paciencia y otra que este proceso se haga de espaldas a la plantilla y de su Comité de Empresa, más aún llegados a este punto y vistas las conclusiones económicas que hemos obtenido y la actitud de Dirección, queremos exigir públicamente que la Administración tome las riendas de este proceso cuanto antes. Creemos que el futuro de la plantilla y de los servicios públicos que gestionamos no pueden quedar en manos de una Dirección que no ha hecho lo necesario para garantizar la continuidad de la empresa. El destino de los servicios y el de la plantilla NO puede estar en manos privadas. Exigimos por ello la tutela inmediata del Gobierno de Navarra como máximo responsable de los servicios públicos.

Queremos terminar reclamando que los bienes que Sin Fronteras haya podido obtener de la gestión de servicios públicos debería retornar para lo público. Por ello, reclamamos que los inmuebles de los que Sin Fronteras es propietaria y que ha obtenido a través de los ingresos provenientes de dinero público deberían ser retornados al sistema público y más concretamente al Gobierno de Navarra.

La Audiencia Provincial de Araba ha ratificado la impunidad de la anterior dirección de Osakidetza

La Audiencia Provincial de Araba ha desestimado el recurso de LAB contra la decisión del juzgado de instrucción número 2 de Gasteiz, por lo que no se podrá juzgar al núcleo operativo encargado de idear, planear, organizar y ejecutar toda la trama de las filtraciones en la OPE de facultativos de Osakidetza. Esta decisión ha dejado la puerta abierta de la impunidad para la antigua dirección de Osakidetza.

Resulta paradójico que, a pesar de contar con una veintena de investigados e investigadas, ni una sola persona con responsabilidad en el diseño de una OPE plagada de filtraciones vaya a declarar en calidad de imputada.

En esta instrucción, para el sindicato LAB, hay ciertos elementos de importancia que deben ponerse de manifiesto:

La falta de colaboración de las diferentes direcciones de Osakidetza ha sido una constante desde el minuto uno. Su actitud ha sido entregar -muchas veces con demoras y de manera incompleta- la información que, a impulso de LAB y a cuentagotas, el juzgado les ha ido requiriendo, consiguiendo así tras este último Auto, que los exámenes de la mayoría de categorías judicializadas, custodiadas por Osakidetza, no puedan ser analizadas.

La falta de ambición y determinación para la búsqueda de la verdad ha rodeado esta instrucción que dura ya cuatro años, en los que el sindicato LAB ha actuado de tractor ante la sorprendente falta de iniciativas del resto de acusaciones. Es una constante que en su momento Txirrita adelantó que, las prácticas corruptas y delitos de “guante blanco” ni se persiguen, ni se castigan: “Lapur txikiak kastigatzeko, nonahi badago kartzela. Haundiak hor ikusten ditut, paseoan dabiltzala” (“Para castigar a ladrones pequeños, utilizan siempre la cárcel. Ahí veo a los grandes, que andan de paseo”).

La falta de apoyos del resto de acusaciones en diligencias fundamentales ha sido un hecho sorprendente y seguimos sin comprender cómo quienes públicamente han señalado a la dirección y hablado de red clientelar, no han solicitado en ninguna ocasión la imputación de la antigua dirección pervirtiendo un proceso al reducirlo en muchas ocasiones a un espectáculo mediático de corto recorrido.

Acaba una instrucción con 21 categorías investigadas, en la que hemos podido sacar a la luz reuniones de altos directivos de Osakidetza y el IVAP con filtradores para plantear tratos que ocultasen las filtraciones. Hemos demostrado cómo la dirección tuvo conocimiento previo de filtraciones y no actuó ni antes ni después de producirse, hasta que LAB publicó su análisis estadístico que comprometió 19 categorías. Hemos conseguido conocer cómo de manera directa la dirección permitía romper el anonimato de las pruebas y demostrar cómo en el diseño de la OPE se instrumentalizó al IVAP para que fuese Osakidetza quien finalmente determinase uno por uno los expertos que realizarían los exámenes en nombre del Instituto vasco, en los pocos exámenes que la magistrada ha accedido a solicitar, hemos conseguido descifrar cuáles eran las consignas seguidas por las y los opositores dopados, etc.

Hoy nos encontramos con que las actuaciones de la dirección de Osakidetza no van a poder ser castigadas judicialmente y se van a saldar con unas dimisiones que, para LAB, no son suficientes dada la magnitud del fraude.

Por otro lado, somos conscientes de que el fallo frustra las opciones de ir hasta el fondo de la cuestión y afianza la impunidad de quienes diseñaron el fraude, pero constatamos un cambio de escenario evidente para las próximas OPEs de facultativos como consecuencia de la acción sindical y judicial llevada a cabo por LAB.

Estamos orgullosas de nuestro trabajo que además del mismo auto, reconoce la sociedad y la propia plantilla de Osakidetza. Gracias a nuestra actividad procesal se ha podido conocer lo sucedido y la convicción de que se estaban alterando los procesos de acceso al empleo público en Osakidetza es generalizada. Desenmascarar esta realidad que venía produciéndose desde hace décadas ha sido uno de los retos cumplidos por esta parte.

El procedimiento no ha finalizado y existen muchas posibilidades de que se llegue a celebrar un juicio. Entre los y las investigadas hay diferentes grados de participación y aunque serán juzgados los grados más bajos, LAB no renuncia a que las personas que diseñaron la OPE tengan que explicar sus actuaciones en el mismo y aunque no puedan ser objeto de sanción penal, la sociedad pueda conocerlas.

No podemos olvidar agradecer y mostrar nuestra solidaridad a todas las personas que se han puesto en contacto con LAB y han colaborado durante estos años para acabar con las filtraciones en Osakidetza. Asimismo, repudiamos las actuaciones de diferentes responsables actuales que asfixian a quienes han denunciado éstas y otras prácticas corruptas.

Maltrato al talentoso y amiguismo para el corrupto, ésta es una constante muy habitual en Osakidetza, que se ha puesto de manifiesto de nuevo en esta ocasión, y que tiene mucho que ver con la situación actual de la sanidad pública y de la plantilla que trabaja en Osakidetza.

Seguiremos trabajando para que la confluencia entre acción sindical, movilizaciones, conciencia social y depuración de responsabilidades propicie un cambio en el modelo de gobernanza en Osakidetza.

Valoración del Pacto Social por la Educación en Navarras

Escudado en el acuerdo programático firmado en 2019 por el PSN, Geroa Bai, Podemos e IE, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, delega al Consejo Escolar de Navarra y, en consecuencia, a los y las vocales que formamos parte de él, la labor de consensuar el Pacto Social por la Educación en Navarra.

Desde LAB manifestamos de forma reiterada el desacuerdo con las formas y los tiempos llevados a cabo para realizar dicho Pacto -plazos demasiado breves y el encargo de realizar el Pacto hecho a una consultoría, en lugar de a personas expertas-, e hicimos un llamamiento a la comunidad educativa de Navarra para que impulsase un proceso que fuese fructífero. Pero, tal y como previmos, el resultado del Pacto ha sido decepcionante.

El Pacto no es original, no contiene nada nuevo y no afronta los retos que ya tenemos aquí. Muchos de los puntos son mera literatura, sin concreciones, y desde LAB consideramos que muy mejorables.

En lo que respecta a la enseñanza en euskera, el Pacto se sigue limitando a la zonificación y a la voluntariedad, mientras extiende la alfombra roja a los programas de bilingüismo y aprendizaje en lenguas extranjeras de referencia, sin que las familias puedan elegir la lengua que quieren para que sus hijas e hijos se comuniquen, jueguen, vivan…

En lo referente a la dicotomía público-privada, directamente se rehuye el tema; todo sigue igual y no da pasos hacia nuestro objetivo: una escuela pública comunitaria. Todo esto, por supuesto, mientras mantiene los privilegios y facilidades otorgados durante la Transición a las escuelas de la Iglesia. Desde LAB defendemos la confluencia estratégica entre la actual escuela pública y la escuela concertada de vocación pública/comunitaria, dejando a un lado las escuelas con objetivos educativos elitistas.

Por otro lado, el Pacto recoge que se deben alcanzar unas ratios que garanticen niveles de calidad adecuados, ratios que den estabilidad tanto a los centros como al personal docente y no docente. Nosotras estamos totalmente de acuerdo con ese objetivo, pero queremos recordarle al señor Gimeno que ese punto ya está recogido en el Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública en Navarra, el cual no se ha cumplido -está extinguido desde el 31 de agosto de 2022-, gracias, en parte, a que durante toda su legislatura no ha realizado intento alguno por abordar el tema.

Muchos de los puntos acordados quedan a expensas “del marco que adopte la Administración”, es decir, se aplicarán en función de los decretos y órdenes que se establezcan en cada momento -la autonomía de los centros o los programas de coeducación, por ejemplo-. Otros puntos que llevan ya años realizándose nos los venden como novedades al introducirlos en el Pacto, cuando lo que nos están vendiendo es humo -es el caso del incentivo por puesto de difícil provisión-.

Para terminar, desde LAB queremos subrayar que seguiremos trabajando por una escuela pública comunitaria, euskaldun, feminista, gratuita, laica, inclusiva y respetuosa con el medio ambiente.

Hemos conseguido que el ayuntamiento de Tutera reconozca el pago justo de las vacaciones no disfrutadas #LortuDugu

En este último año, LAB emprendió varias demandas denunciando al ayuntamiento de Tudela por usurpar a trabajadoras días de vacaciones y por retribuir los días de vacaciones no disfrutados a menor precio de lo que corresponde.

Pese a que el TAN, ante otra denuncia de LAB, dejó claro que los días de vacaciones se computan en relación al tiempo de contrato y no según el calendario, el ayuntamiento se negó a aplicar la misma fórmula a los trabajadores con contrato laboral, generalmente temporales. Así, les negó a varios trabajadores el derecho a los 13,5 días laborables que corresponden por seis meses de contrato, por lo que LAB interpuso una demanda ante el juzgado de lo social. 

Pero, además, a la hora de pagar las vacaciones no disfrutadas el ayuntamiento las ha retribuido siempre a un precio muy inferior al que corresponde, pagando días laborables a precio de día natural y sin incluir siquiera la parte proporcional de las pagas extras. LAB llevó varias demandas con este tema al TAN, que resolvió que la forma de proceder del ayuntamiento de Tudela no se ajusta a derecho, y obliga al ayuntamiento a pagar la diferencia entre lo abonado y lo debido. 

Por fin, el ayuntamiento ha decidido entrar en razón sin recurrir a los juzgados acordando con LAB la retirada de la demanda en el juzgado. Quedan pues ambas cuestiones aclaradas y resueltas: los días de vacaciones se computan en relación al tiempo de contrato (y no según el calendario) para todo el personal y las vacaciones no disfrutadas se pagan igual a la retribución por hora efectiva de trabajo, incluidos todos los conceptos. 

LAB considera inadmisible que durante años se haya hecho este robo a todas las trabajadoras y trabajadores del ayuntamiento que han estado, o bien con contratos temporales, o bien que no han trabajado el año completo, una falta intolerable de formación y actualización sobre vacaciones que ha perjudicado a numerosos trabajadores y trabajadoras.

La tasa de mortalidad del sector forestal supera todas las marcas

Ayer por la tarde, un trabajador falleció en Aulesti mientras realizaba labores forestales. Ya son al menos 60 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en 2022, tres de ellos en el sector forestal. En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad con familiares, compañeros y compañeras, amistades y personas allegadas del fallecido, y, al mismo tenpo, llamar a participar en la concentración convocada para el viernes, por la mayoría sindical, en Gernika (ante Egurmendi, en la plaza San Kristonal, a las 11:00).

El patrón de accidentes que se está dando este año vuelve a ser absolutamente previsible. Caídas de altura en obra, transportistas muertos por problemas cardiovasculares, trabajadores forestales atrapados bajo árboles, muertes en accidentes in itinere, etc. Patrones que se repiten una vez más, ante los cuales ni la patronal ni el Gobierno Vasco toman medida alguna, aun teniendo toda la responsabilidad.

La tasa de mortalidad del sector forestal supera todas las marcas. Siendo un sector que ocupa a pocas trabajadoras y trabajadores, cada año tenemos muertes en este sector. Así, la de ayer ha sido, al menos, la tercera muerte en el sector forestal ocurrida este año, ya que el 17 de agosto murió un trabajador en Zeanuri y el 14 de junio otro en Idiazabal, ambos atrapados por sendos árboles. En 2021, fallecieron 6 trabajadores del sector en accidentes laborales.

En el caso de Bizkaia y Gipuzkoa, la viabilidad de las empresas forestales es limitada a pesar de contar con normas forales hechas ad hoc para ellas. La explotación maderera intensiva se basa en relaciones laborales precarizadas para poder obtener beneficios. Así, en lugar de poner medios de seguridad laboral, se ahorra en ellos. Plantillas reducidas, trabajo en solitario en el bosque, ausencia de recursos preventivos, falta de formación, herramientas de trabajo inadecuadas, trabajos en zonas de fuerte pendiente, ritmos de trabajo muy altos, jornadas muy largas con el cansancio que esto provoca y un largo etcétera están detrás de los accidentes. Evidentemente, estos son factores añadidos a los riesgos que encierra la propia actividad.

No es la primera vez que requerimos a Osalan y al Gobierno Vasco medidas especiales para el sector forestal. Esta vez volvemos a hacerlo, pero vemos que la respuesta es estéril.

Osalan, la inspección de trabajo y el Gobierno Vasco tienen la llave para empezar a cambiar la situación y exigimos que se pongan en marcha de una vez por todas.

No obstante, todos sabemos, incluidos las y los inspectores, que la mayoría de las empresas que en este mismo momento siguen trabajando en el sector forestal en Euskal Herria no están cumpliendo con sus obligaciones de salud laboral, a pesar de que ayer mismo sufrimos la última víctima mortal. Una lectura tan grave como real.

Llevaremos a cabo otros tres días de huelga en el metal de Bizkaia los días 27 y 28 de octubre y el 2 de noviembre

LAB, CCOO y UGT, sindicatos que representamos a una mayoría del 59,95% en la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia, hemos planteado otras tres jornadas de huelga para todo el sector para los días 27 y 28 de octubre y 2 de noviembre, ante la falta de voluntad negociadora y el bloqueo de la patronal FVEM.

Estamos trabajando en la adhesión de más sindicatos a esta nueva convocatoria. El jueves, a las 11:30, frente a la sede de FVEM, realizaremos una rueda de prensa en la que trasladaremos una lectura más extensa de la situación.

Delegadas y delegados de LAB realizaron ayer una asamblea en la que decidieron realizar más huelgas en vista del bloqueo de FVEM. Y es que no vamos a permitir a la patronal condenar a la pobreza a las y los trabajadores del sector del metal de Bizkaia.

Tercera jornada de huelga en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa con un seguimiento del 80%

Hoy es el tercer día de huelga de los cuatro que hemos convocado en el sector de artes gráficas. Como en las jornadas anteriores, el seguimiento de la huelga está siendo muy bueno, con un seguimiento del 80%. Hemos realizado una caravana de coches por la comarca de Tolosaldea y nos hemos concentrado en la plaza Triángulo de Tolosa.

No hay excusa para dejar sin convenio a las y los trabajadores del sector de artes gráficas. Hoy y en días anteriores las y los trabajadores del sector han dicho alto y claro que quieren un convenio digno, con subidas salariales ligadas al IPC, limitaciones para los contratos temporales y avances hacia la igualdad de género, entre otros.

Las cargas de trabajo en el sector no han descendido y estamos convencidas de que estos contenidos que demandan las y los trabajadores del sector son totalmente reales y posibles. Además, ha sido posible llegar a un acuerdo en otros sectores de la industria; en el metal, en el papel… ¿por qué en el sector de artes gráficas no es posible?

Pedimos a ADEGI que actúe con responsabilidad, exigiendo que convoque cuanto antes la mesa negociadora y ponga sobre la mesa contenidos que garanticen un convenio digno.

La próxima jornada de huelga es el jueves 6 de octubre y en principio, aquí terminaríamos las movilizaciones de esta primera fase. Ese día realizaremos una caravana de coches por la comarca de Tolosaldea que partirá a las 9:00 desde el polígono Usabal y una concentración a las 11:00 en la plaza Triángulo de Tolosa.

En caso de continuar sin movimientos en la mesa negociadora por parte de ADEGI, tendríamos que abrir otra nueva fase de movilizaciones. Y para valorar cómo llevar a cabo y reforzar todo esto, consultaríamos en los próximos días con las y los trabajadores del sector, porque tenemos claro que sin movilizaciones no conseguiremos un convenio digno.

Llamamos a la movilización en el sector público, comenzando por el 14 de octubre, en defensa de una negociación colectiva propia

Tras acordarlo el gobierno de Madrid con la mayoría sindical estatal, el Consejo de Ministros ha aprobado el marco de condiciones laborales de las y los empleados públicos, que parece que se va a imponer en el sector público de todo el estado mediante la ley de presupuestos. LAB no acepta en absoluto ni el marco de negociación ni los recortes acordados en él.

En cuanto al marco de negociación, LAB exige una vez más al gobierno de Madrid que deje de imponer y a los gobiernos de Gasteiz e Iruñea que inicien negociaciones en sus respectivos ámbitos, adaptadas a su realidad.

Con respecto al contenido del acuerdo, para LAB es absolutamente inaceptable. El personal no va a recuperar el poder adquisitivo que ya se nos ha seguido recortado desde aquel 5% de 2010 y va a seguir bajando aún más. Han vuelto a usar fórmulas extravagantes para mantener a las y los trabajadores discutiendo en un marco estéril para garantizar que las subidas salariales sigan siempre por debajo del IPC.

LAB comenzará a movilizarse, y el 14 de octubre tendrá lugar la primera iniciativa. Las y los delegados del sector público nos concentraremos en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria: en Iruñea, a las 11:00, ante el Gobierno de Nafarroa; en Gasteiz, a las 11:30, en la Plaza Nueva; en Donostia, a las 11:30, en la Plaza Gipuzkoa; y en Bilbo, a las 11:30, en el Gobierno Vasco (Gran Vía, 85).

Interpelaremos a todas las administraciones para que respeten la negociación colectiva de cada ámbito y garanticen acuerdos para superar los límites y recortes de Madrid. Para conseguir cambiar las voluntades de las administraciones, hacemos un llamamiento a las y a los trabajadores para que se sumen a esta lucha.