Convocadas por el comité (LAB-ELA) de la asociación que trabaja en el ámbito de la diversidad funcional, han realizado una concentración esta mañana frente a la Diputación Foral de Gipuzkoa, en Donostia.
Han solicitado y siguen solicitando reunirse con la Diputación, por ser responsable de este servicio y todavía no han obtenido respuesta.
Se encuentran negociando el convenio de Atzegi. Hay que tener en cuenta que dicha asociación recibe dinero de la administración pública.
“No queremos que los derechos de los trabajadores se deterioren y sigan perdiendo poder adquisitivo. Instamos a la Diputación a garantizar el IPC en el sector de Diversidad funcional y en concreto a los trabajadores de At- zegi para los próximos años. Mientras la gente esta pensando en las vacaciones de Semana santa, nosotros y nosotras tenemos que trabajar turnos de 24 horas, no hay conciliación familiar, hay cansancio, no hay re- conocimiento al trabajo realizado”, apuntan.
Entre los puntos a mejorar en la negociación del convenio, destacan los siguientes:
– El gran reto de este convenio es computar todas las horas que trabajamos al año. Hoy en día trabajamos 2000 horas al año, de las cuales 1600 horas son las que nos computan como horas de trabajo, mientras que las otras 400 horas nos las cuentan como presenciales.
-No existe plus por festivos y fines de semana, da igual trabajar un lunes o el dia de Año Nuevo.
– No tenemos plus de noche, está extraído del salario base.
“Siguiendo las necesidades de la Diputación, los modelos de trabajo han ido cambiando a lo largo de los años de un día para otro, siempre ocasionando pérdidas a la plantilla”, explican.
Además de realizar labores de cuidado, la plantilla “se implica mucho a nivel personal y profesional”, según han explicado: “Sin embargo, seguimos siendo trabajadores con derechos laborales, y queremos unas condiciones laborales dignas”.
Hoy hemos llevado a cabo una concentración ante la Delegación del Gobierno Vasco en Bilbao para rechazar la privatización en la contratación de personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación de la CAV y exigir la negociación para que los puestos de trabajo de carácter estructural se ocupen con personal laboral fijo.
Desde la reforma laboral no se pueden celebrar los contratos de obra y servicio que eran eventuales y los contratos por circunstancias de la producción se pueden prorrogar como mucho durante 6 meses, salvo acuerdo con la parte social. Así las cosas, el Departamento de Educación nos trajo a las mesas de negociación de la semana pasada una propuesta de acuerdo cerrada sobre la duración del contrato por circunstancias de la producción en cocina y limpieza, así como en el colectivo de personal de educación especial con la intención de prorrogar la contratación eventual para la realización de trabajos estructurales que son previsibles y no excepcionales. De hecho, nos propusieron modificar los artículos de los convenios laborales que regulan este tipo de contrataciones en estos dos colectivos, incluyendo la contratación por circunstancias de la producción con una duración máxima de 10 meses, siempre que la fecha de fin de contrato sea el 30 de junio, por lo tanto serían puestos de trabajo para todo el curso escolar.
Desde LAB denunciamos que a principio de curso hicieron estos contratos sin negociar la duración y que, de no haber acuerdo de la mayoría sindical, se limitaban a 6 meses. LAB no ha firmado el acuerdo porque con ello no se reduce la contratación temporal. A pesar de que UGT y CCOO firmaron lo propuesto, el acuerdo no ha entrado en vigor por no haber alcanzado la mayoría sindical necesaria. Además, en nuestra opinión estos contratos son estructurales, porque la matriculación, el número de comensales o los metros que hay que limpiar son situaciones previsibles, no motivadas por circunstancias inesperadas.
En este contexto, anteayer finalizó el contrato de la primera trabajadora de limpieza, al cumplirse el plazo de seis meses, y, a partir de ahora, por el momento, su trabajo lo realizará una subcontrata, con lo que ha quedado en evidencia el fraude, así como la necesidad estructural de este puesto -que debería ser ocupado por personal laboral fijo- y se ha demostrado que se pueden ofertar más plazas en la OPE.
Por todo ello, la semana pasada trasladamos a la Administración su disposición a negociar la duración de estos contratos, y se reafirman en su oferta. Asimismo, apostamos por acabar con la privatización, y subraya que seguirán trabajando para que se lleve a cabo la publicación de los servicios.
Ante las propuestas cerradas, sin embargo, sólo nos queda la movilización y/o la vía judicial.
Atzo izan zuten Ipar Euskal Herrian erretreten erreformaren aurkako 10. greba eguna eta asko zabaldu zen bideo bat, Baionan egindako manifestazio jendetsuaren hasieran grabatutakoa, Argitxu Dufau Ipar Euskal Herriko bozeramailea erakusten zuena, bazterketa sindikalari aurre egiten. Elkarrizketa egin diogu Dufauri erretreten erreformaren aurkako borrokaren inguruko gako nagusiak ezagutzeko.
Nolakoa da Frantses estatuko erretreta sistema?
II. Mundu Gerlaren ondotik, 1945an, Erresistenzioaren Kontseilu Nazionalak aseguratza soziala martxan jartzen du eta honekin batera, lehengo erretreta sistema Frantses Estatuan.
Banaketa sistema aukeratzen da: belaunaldien arteko elkartasunean oinarritzen den sistema da. Aktiboen kotizazioek pagatzen dute gaur erretretan diren pentsioak.
Ondotik, sistema hobetzera joan da, idealizatu gabe. Erregimen ezberdinak sortzen dira lanbideen errealitateak kondutan hartzeko, kutxa ezberdinak antolatzen dira, erretiroaren adina aitzinatzen da, pentsioak emendatzen etab…
1991an inflexio pundu batera iristen gira, 1993ko erreformak konfirmatzen duena. Hortik, ondoko erreforma guziak sistema ahultzeko izaera izanen dute (1993, 2003, 2010, 2014) : erretiro adinaren gibelaketa, kotizazio urte kopuruaren emendaketa, pentsioa kalkulatzeko neurri aldaketa…
Zein neurri hartu nahi ditu frantses gobernuak? Macron berriz hautatua izan da 2022ko maiatzean. Hasieratik, erretreta erreforma bere mandatuaren erreforma nagusia izanen zela erran du. Oroitarazi behar da, azken hauteskunde hauetan, partehartze oso apala izan zela, boz kopuru oso apala ukan duela eta hoien artean “Rassemblement National” (eskuin muturra)-ari aurre egiteko.
Ondoko hauteskunde legislatiboek, majoritate oso apala ematen diete Macronen alderdiari.
Bere erreforma oso sinplea da: legezko erretiro adina 62 urtetik 64 urtera pusatu nahi dute. Horrek lan gehiago lan egitea kondenatzen gaitu, eta gainera 43 urteko kotizaziorekin batera, errealitatean gutariko askok 65, 66 edo 67 urte arte lan eginen dugu pentsio osoa kobratzeko.
Erreforma pasarazteko bi argumentu nagusiak saltzen dituzte: banaketa sistema kinka larrian dela eta gehiago zahartzen garela, beraz gehiago lan egin behar dugula.
Argumentu hauek deseraiki behar dira, gezurrak baitira. Sistema ez da lajeran. 2022an benefiziarioa zen. Bestalde, Erretra Orientazio Kontseiluak, argiki erran du, defizitarioa balitz ere ondoko urteetan, 2023tatik goiti berriz orekatuko dela. Gainera, sistema finantzatzeko manera asko daude: lan sariak emendatu eta mekanikoki kotazazioak, soldata arrakala gelditu, “super-irabaziak” taxatu, ihes fiskala borrokatu…
Oso argi dugu erreforma horrek Macronen helburu ideologikoei erantzuten duela: buxeta soziala murriztu, sistema publikoa ahaldu kapitalizazioaren mesedetan.
Borroka intentsoa eramaten ari zarete. Nola zaude? Borroka oso intentsoa da. Irailetik beste sindikatuekin biltzea saiatu dugu aurrekusten zen borroka ziklo hau antizipatzeko. Ez da erresa izan, batzuekin harremanak sortu ditugu gaur mantentzen direnak.
Urtarrila erditsutik, 10 greba egunak izan dira, beste mobilizazio egunak larunbatetan batez ere eta ekintza osagarriak (blokaketak, elkarretaratzeak, trakta banaketak, zundaketak… Horrek lana eta antolaketa handi bat eskatzen du, sindikatuan, enpresa eta kolektibitateetan, auzoetan…
Giro hortan, nahiz eta nekagarria eta estresgarria den, ongi senditzen naiz, harro ere bai. Kapitalismoaren sarraskiaren aitzinean, langileok borrokatzeko prest eta gai gira. Bestalde, borroka hontan Ipar Euskal Herrian LABen presentzia eta bere militanteen aktibismoa ezinbestekoa da. Ikusten dut aukera Macronen gobernua gilbelka joateko, aspalditik mugimendu sozialak lortu ez duena eta gainera gure diskurtso eta aldarrikapen propioak plazaratzen ditugu, onartuak dira, entzungarriagoak.
Dekretuz onartu zuten, Asanblada Nazionalean bozkatu gabe. Nola ikusten duzu? Argi da frantses estatuko instituzioak krisian direla, honekin batera demokrazioaren krisi bat. Artikulu antidemokratiko hori erabili aitzin, manifestazioak masiboak ziren, lasaiak eta determinatuak. 49.3 artikulua ren inposaketa eta zentsura mozioaen ez onarpenarekin (9 bozengatik), inflexio pundu batera iritsi gira. Haserrea handitu eta doinu aldaketa bat: manifa ez deklaratuak arratsalde bukaeretan, blokaketa gehiago, dinamika indartsugo bat.
Honen parean aldiz, bortizkeri polizialak, frantses estatu osoan baita Baionan ere. Fermuki salatzen ditugu. Gure sustengu osoa adierazi nahi diet bortizkeri honen biktimiei, batez ere begia galdu duen SUD Raileko trenbideetako langileari eta behatz bat galdu duen eskolako laguntzaileari.
Nolakoa izan da erantzuneko borroka? Intersindikaletik eraman dira aurrera borrokak? Nola mugitzen da LAB espazio horietan? Frantses estatuko intersidikala, orain arte batua segitzen du. Hemen Ipar Euskal Herrian, intersindikal honen deklinazio bat dugu, baztertzen gaituena. Hala ere, holako mobilizazio ziklo batean, ez da LAB gabe egin. Sindikatu borrokalarietako bat gira, gure militanteak aktiboak eta antolatuak dira. Honi esker, lortzen dugu intersindikala eragiten.
Adibidez, beste bi sindikatuekin batera FSU eta Solidaires, Mobilizatuen eta Grebalarien Asanbladak bultzatzen ditugu.
LAB gisa, lortzen dugu ekintza xumeak antolatzen gure aldarrikapenak plazarazteko batez ere Euskal Herriko pentsio sistema propioa publikoa eta duina baten alde.
Borroka moldeak ere askotarikoak izan dira greba, manifestazioa, greba larunbatez, blokatzeak… Greba, langileon dugun tresna hoberenetariko bat da. Aldiz, konziente gira esfurzu geroz ta handiagoa dela, batzutan ezinezkoa. Lan saria apalak, kontratu ttikiak, prekaritatea… Parametro hauek, sindikatuok kondutan harti behar ditugu borroka antolatzeko. Gainera 10 greba egunen ondotik. Greba ez baztertuz baina baldintzak sortuz (borroka kutxak…), beste molde osagarriak martxan jarri dira, funtzionatu dutena. Helburua argi da, mobilizatuak egotea eta ekonomia blokatzea. Kapitala hunkitu behar da, kapitalari min egin behar diogu.
Zeintzuk izan dira orain arte borroka zikloaren lorpenak? Hainbeste jende karrikara atearaztea, hainbeste denboraz. Bestalde, hainbat aldiz sinestarazi nahi digute klase borrokarik ez dagoela gehiago, klase kontzientzerik. Aurkakoa frogatzen ari gira. Bai langile klasearen borroka eramaten ari gira.
Erreforma gelditzeko aukerarik ikusten al duzu? Nahiz eta bozkatua izan den, erreformak bere ibilbide instituzionala ez du bukatu. Gainera, kentzeko aurkera dute oraindik. Horretarako karrikan tentsio mantendu behar dugu, amore emateko tenorea ez da.
Bilbon, Euskal Herriko Pentsionisten Mugimendua egiten ari den itxialdi eta baraualdian egon zinen, mahai inguru batean parte hartuz. Manifestazioa egin zuten martxoaren 18an. Nola ikusten duzu Hego Euskal Herriko borroka? Eredugarriak dira, eta keinu berezi bat egin nahi diet. Baiona eta Hendaiara etorri dira hainbat aldiz borroka sustengatzera. Azken finean, borroka berbera da: erretreta sistema publikoa eta duina denentzat. Parean dugun etsaia ere berdin: gobernamendu kapitalistak, sustsitzaileak.
Ulertu behar da ere, erretreta duinaren borroka denena dela ez ez soilik erretretadunena. Langileok, langile gazteok, gazteok, denok dugu zeregin borroka hontan.
Zeintzuk izango dira hemendik aurrerako urratsak?
Erritmo hontan, zaila da jakitea ondoko asteak nola izanen diren. Tentsio mantendu behar dugu, ekonomia blokatu behar dugu eta horretarako baldintzak sortu behar ditugu. Borroka ez da ziklo honekin bukatuko, Euskal Herria sozialista dugulako helburu.
A principios de febrero iniciaron la negociación del nuevo convenio de empresa y tras 4 reuniones se mantiene la actitud cerrada y regresiva que la empresa ha mostrado desde el inicio. Tal y como hicimos ayer, esta mañana hemos realizado un paro y una movilización, y seguiremos con las convocatorias de paros durante toda la semana.
Es lamentable e irresponsable la actitud de la empresa para afrontar la negociación: defienden que sin congelar salarios y pluses, sin subir la jornada anual y sin recortes en los complementos a las bajas no habrá convenio. Todo ello en un contexto de deslocalizacion y destruccion de empleo. Están intentando imponer una precarización de las condiciones laborales que no aceptamos.
Dada la situación, no hemos tenido más remedio que dar un paso al frente y comenzar con las movilizaciones. En la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada el 20 de marzo, casi por unanimidad, acordamos comenzar con los paros.
No aceptaremos ni un solo paso atrás y las reivindicaciones que tenemos son claras y básicas: subidas salariales que garanticen el IPC, medidas concretas para frenar el proceso de deslocalización y destrucción de empleo en relación a la política de empleo, avances en las licencias y poner en los calendarios un número máximo de días, entre otras.
En los próximos días continuaremos con las jornadas de paros para intentar revertir la situación y por un convenio digno. Durante toda la semana llevaremos a cabo paros de una hora diaria y si no hay cambios de actitud por parte de la empresa endureceremos las movilizaciones en las próximas semanas.
Igor Arroyo: “Mientras las pensiones y prestaciones de las trabajadoras y trabajadores vascos dependan de las decisiones de Madrid y París, estarán expuestas al riesgo”.
A ambos lados del Bidasoa se están llevando a cabo nuevas reformas del sistema de pensiones. Por un lado, el Gobierno español ha presentado, una vez más, una reforma que no revierte los recortes de las últimas décadas ni garantiza unas pensiones dignas.
Por otro lado, el Gobierno francés ha impuesto por decreto el retraso de la edad de jubilación de 62 a 64 años. A diferencia de lo ocurrido en el Estado español, donde UGT y CCOO dieron por buena la jubilación de 67 años, en el estado francés LAB y el resto de sindicatos luchamos por desactivar esta medida; hoy mismo llevamos a cabo una jornada de huelga y movilizaciones en Iparralde y en todo el estado.
En este contexto, LAB ha llevado a cabo una iniciativa simbólica en la sede de la Seguridad Social en Gasteiz, sustituyendo la placa oficial por una nueva placa de la Seguridad Social Vasca.
Según el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, es positivo que la última reforma del Estado español haga más hincapié en aumentar los ingresos de la Seguridad Social que en reducir los gastos, pero le ha lanzado dos críticas: por un lado, que los cambios en los ingresos no son suficientes para garantizar una pensión mínima digna a toda la ciudadanía vasca, tal y como propugna el movimiento de pensionistas vascos; por otro, que en lo referente a los gastos, existe un nuevo recorte que entraría en vigor en el futuro: ampliar el margen de cálculo de la pensión de 25 a 29 años (-2). Hay que tener en cuenta que hasta 1985 se tenían en cuenta los dos últimos años, y desde entonces se ha ido ampliando ese margen reforma a reforma: de 2 a 8, de 8 a 15 y de 15 a 25.
Arroyo también ha lamentado la propuesta de la Seguridad Social española de delegar la gestión de las enfermedades comunes en las mutuas patronales, ya que supondría un grave salto hacia la privatización del sistema sanitario. La semana pasada, LAB sacó a la luz el documento remitido por la Seguridad Social a las comunidades autónomas y se reafirma en su petición de entonces: «Pedimos a Urkullu y a Chivite que digan claramente que no llevarán a cabo un convenio de este tipo».
Según el coordinador general, “las pensiones y prestaciones de las trabajadoras y los trabajadores vascos están en peligro si siguen en manos de quien se encuentre al mando en cada momento en el Gobierno español y en el francés. En las últimas décadas se han producido sucesivos recortes bajo la tutela de la Comisión Europea”. En este sentido, ha reivindicado que en Madrid y París se haga posible lo que no se puede en Euskal Herria: una pensión digna para todos los vascos y vascas, tanto para los que han tenido empleo como para los que se han dedicado a labores de cuidado sin obtener el debido reconocimiento.
Proponemos dos pasos concretos dirigidos a la consecución de la Seguridad Social vasca. Por un lado, cree necesario adquirir la gestión de la Seguridad Social prevista en el Estatuto vasco, dejando claro que el objetivo último no es sólo la gestión, sino también la adquisición de la potestad de regulación. Por otro lado, los gobiernos de la CAV y de Nafarroa deben complementar las pensiones de toda la ciudadanía vasca hasta los 1.080 euros, tal y como reivindica el movimiento de pensionistas vascos a través del ayuno y de un sinfín de iniciativas.
La coordinadora general de LAB ha sido entrevistada esta mañana en Radio Popular de Bilbao. Además de hablar de los logros obtenidos tras una larga conflictividad en el sector del metal, ha hablado, entre otras cosas, sobre la subcontratación de las instituciones, la cual critica porque precariza el trabajo y afecta sobre todo a mujeres, citando casos como los de la limpieza de Osakidetza, las residencias de mayores o del IFAS, y defiende la publificación de los servicios.
En ese sentido, subraya que la propuesta para derivar los servicios de salud que afectan a la población activa a las mutuas, destapada por LAB, si se llegara a materializar, traería un paso hacia la privatización sin precedentes.
La coordinadora general también ha podido desgranar la lectura que hace LAB de la reforma de pensiones en el estado español. Por último, Aranburu ha reivindicado la necesidad de un sistema comunitario vasco de cuidados.
La plantilla de GAES Amplifon está formada por personal sanitario y comercial que ofrece servicios y ventas de audición. Su convenio colectivo está sin renovar desde 2008, por lo que las condiciones laborales y salariales no están actualizadas desde entonces. A pesar de que en el último año han hecho varias propuestas a la empresa para mejorar sus condiciones laborales, se las han rechazado una y otra vez. Por todo ello, hoy han iniciado una huelga que se prolongará hasta el día 1 de abril.
Las tiendas de Eibar, Azpeitia, Ordizia, Irun, Orereta, Bergara, Hernani, Lasarte, Beasain y Arrasate, entre otras, han permanecido cerradas por la mañana a causa de la huelga y se ha llevado a cabo una movilización a nivel provincial por la mañana en Donostia, donde se ha realizado un piquete-kalejira que ha partido desde la tienda GAES Amplifon de Gros. Dicha acción se repetirá durante todos los días de la huelga. La empresa cuenta con 20 centros y alrededor de 40 trabajadores y trabajadoras en Gipuzkoa, de las cuales la gran mayoría ha secundado la convocatoria.
Hasta ahora la representación sindical de LAB, elegida por los y las trabajadoras de Gipuzkoa, era de ambito provincial, pero en el 2021, tras la compra de GAES por una empresa internacional, el marco de negociación se trasladó al ámbito estatal y las reivindicaciones de la plantilla de Gipuzkoa pasaron a ser minoritarias, ya que a nivel estatal existen sindicatos con mayor representación que forman una especie de comité, tomando decisiones en materia laboral que afectan a todos y todas las trabajadoras. En este comité intersindical ni LAB ni los y las trabajadoras de GAES Amplifon Gipuzkoa están representadas.
En los ultimos días han mantenido varias reuniones con la Dirección de la Empresa para dar a conocer su preocupación sobre el empeoramiento de las conciciones laborales a raíz de las negociaciones y en consecuencia decisiones que se están tomando a nivel estatal: “Nuestras peticiones siempre han sido rechazadas. Las reivindicaciones son muy claras: queremos una negociación real para los y las trabajadoras de Gipuzkoa, en la que se tenga en cuenta nuestra situacion social y laboral, acorde con nuestra realidad territorial. Pedimos que se nos respete y se aplique el convenio colectivo del Comercio del Metal de Gipuzkoa”. Además de ello, exigen la revisión y actualización salarial acorde a la realidad economica que viven actualmente (es decir, las correspondientes subidas del IPC).
Por todo ello, los y las trabajadoras de GAES Amplifon Gipuzkoa han decidido organizarse y salir a la calle para defender sus derechos laborales mediante la lucha sindical y, asimismo, convocan una huelga desde el 27 de marzo hasta el 1 de abril.
Recientemente organizaciones y plataformas sociales de la CAV han denunciado el abuso policial y hostigamiento a las personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos. Abusos de poder que van desde policías que se dirigen a los barrios donde viven las personas para sondear entre los vecinos con quién residen, qué horarios tienen, dónde trabajan o a qué escuelas van sus hijas e hijos, hasta entrar en las casas de las personas para obtener estas informaciones.
Desde el Sindicato LAB rechazamos cualquier tipo de abuso de poder cometido por la Administración Pública y sus representantes. Es inaceptable que, ante el empobrecimiento estructural que genera este sistema capitalista, heteropatriarcal y racista, la Administración Pública priorice perseguir a las personas empobrecidas y perceptoras de la RGI, en lugar de afrontar las causas y abordar las consecuencias de estas realidades. De hecho, cuantías insuficientes, obstáculos en el acceso a esta prestación y endurecimiento de las medidas de control y criminalización de las personas perceptoras son las bases de la recién aprobada reforma de la RGI.
Consideramos especialmente grave el abuso y la vulneración de derechos que supone la invasión de los domicilios para el control de las personas perceptoras de la RGI, y la gravedad añadida que supone que sean los cuerpos policiales quienes realizan estas “inspecciones”, ya que la visita domiciliaria no es un mero acto administrativo y tiene lugar donde las personas desarrollan su intimidad y vida cotidiana. Ya durante el debate parlamentario cuestionábamos la capacitación que pueda tener el personal de Lanbide para realizar este tipo de inspección.
Hoy vemos cómo las inspecciones domiciliarias se están convirtiendo fácilmente en un mecanismo de control, estigma y persecución de la mano de las fuerzas policiales; en un mecanismo de coacción del libre consentimiento, ya que la “obstrucción” o la “resistencia a colaborar” se considerará una infracción grave que puede conllevar la suspensión de la prestación.
En definitiva, los abusos de poder que se están denunciando son el reflejo de un Gobierno Vasco que no busca combatir la pobreza, sino mantener un sistema insuficiente en el que un tercio de las personas en situación de exclusión no acceden al sistema de protección social y alimentar un falso imaginario de “personas pobres” como amenaza, coste y gasto deficitario (el fraude no llega ni al 0,5% de la prestaciones).
Por ello, desde LAB reclamamos el cese inmediato de estos abusos policiales y que frente a estos se establezcan garantías y protección para las personas perceptoras de la RGI. También reivindicamos que se tomen desde ya medidas para garantizar unos ingresos suficientes para una vida digna como son aumentar las cuantías de la RGI o el complemento de las pensiones hasta 1.080 euros.
Además, remarcamos que es necesario un debate integral, interseccional y participado sobre las políticas públicas y sociales que queremos en Euskal Herria. En LAB apostamos por el reparto justo del empleo, los cuidados y la riqueza para transformar el modelo socioeconómico actual, injusto y desigual, que es el que reforma el actual modelo de RGI.
Informe completo sobre la nueva ley que regula la RGI
LAB, junto a los sindicatos ESK, STEILAS, EHNE e HIRU, nos hemos concentrado ante la sede de Telefónica en Gasteiz para denunciar la responsabilidad de esta empresa en dos accidentes laborales muy graves en el plazo de 2 meses. El primer accidente laboral ocurrido en enero en Donostia, le costó la vida a un trabajador, al caerse de una vivienda mientras instalaba fibra óptica. El segundo accidente ocurrió en Legutio, el 15 de marzo, resultando gravemente herido un trabajador al caer de una altura de 10 metros mientras arreglaba una línea telefónica.
En ambos casos, tanto el trabajador herido como el fallecido trabajaban en empresas subcontratadas para realizar los trabajos de Telefónica.
Hemos denunciado la política criminal de subcontratación masiva que emplea Telefónica, al igual que otras muchas multinacionales. Una política criminal de subcontratación que precariza las condiciones laborales de las y los trabajadores y que provoca que esos trabajadores y trabajadoras más vulnerables se expongan a mayor riesgo de sufrir un accidente laboral. La subcontratación es un factor de riesgo. Se producen más accidentes laborales en trabajos precarios, como es el caso de la subcontratación.
Son a estos trabajadores y trabajadoras a quiénes se les adjudican los trabajos más peligrosos y quiénes cuentan con menor nivel de protección y seguridad laboral.
Concretamente en el sector de telecomunicaciones la precariedad es absoluta, con salarios muy bajos, donde todas las empresas de la cadena de subcontratación se van quedando con parte del dinero, obligando al trabajador y trabajadora a realizar trabajos a “destajo” para poder sobrevivir.
Todo ello mientras Telefonica declara año tras años ingentes beneficios. Avaricia empresarial que produce muertes laborales.
LAB también quiere señalar la complicidad de un Gobierno Vasco que no cuestiona este modelo de empresa y permite el uso abusivo de la subcontratación y precarización de condiciones laborales.
Y solicitamos también a Osalan, Inspección de Trabajo y Fiscalía que dejen de mirar para otro lado, y también se impliquen cuando se trata de empresas “poderosas”.
LAB solicita una investigación exhaustiva de lo ocurrido y esclarecer las debidas responsabilidades. Tal y como ha podido saber LAB, el trabajador se hallaba atado a un poste de madera podrido, y es responsabilidad directa de Telefónica el buen mantenimiento del mismo.
Por último, queremos poner en valor que el protocolo de respuesta a los accidentes laborales sigue en vigor y, ante esta penosa situación, es más que nunca necesaria la colaboración entre diferentes sindicatos. LAB considera que es el momento para fortalecer dicho protocolo hasta convertir la lacra de la siniestrabilidad laboral en un problema político y social de primer nivel. ¡No más accidentes laborales!
