2026-01-19
Blog Página 294

Hemos convocado el primer paro de la historia de Amazon en el centro de trabajo de Trapagaran para el próximo 17 de octubre

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado el primer paro de la historia de Amazon en el centro de trabajo de Trapagaran para el próximo 17 de octubre

La plantilla del centro logístico de Amazon de Trapagaran está compuesta por 109 trabajadoras y trabajadores y LAB es el sindicato mayoritario en la empresa. La plantilla del centro logístico del gigante del comercio electrónico piden la mejora de las condiciones de trabajo, no aguanta más y esta harta. Así, LAB ha convocado un paro de 4 horas, de 5:30 a 9:30, para el próximo lunes 17 de octubre en este centro de trabajo para reclamar la negociación del primer convenio de centro.

Este conflicto laboral pasa por mejorar las condiciones laborales, como mínimo, en tres materias muy importantes para la plantilla:

  •  Subidas salariales vinculadas a IPC. Amazon sigue anclada en condiciones laborales mínimas en el convenio colectivo de transporte de Bizkaia, sin ofrecer apenas mejoras sobre un convenio que está pensado para el transporte de mercancías por carretera, pero no tanto para los centros logísticos. La plantilla de Amazon necesita adecuar su realidad como centro logístico pasando por un convenio que recoja unas categorías profesionales reales con unas tablas salariales vinculadas al IPC.
  •  Limitación del trabajo en sábados y domingos. La plantilla está harta porque cada vez se trabajan más fines de semana, y además, sin incentivo alguno. Quiere limitar el número de horas trabajadas en fin de semana y festivo y que éstas se gratifiquen.
  •  Derecho de subrogación de las y los repartidores. Los y las trabajadoras de las empresas subcontratadas para realizar el reparto de los paquetes de Amazon sufren una precariedad tremenda. Siendo un servicio imprescindible para el desarrollo de la actividad, sufren inestabilidad, falta de calendario, bajos salarios y por si fuera poco, el convenio de mensajería estatal que se les aplica no garantiza la subrogación. Es indispensable que se recoja la subrogación para aumentar el poder de negociación de los y las repartidoras. No podemos dejar a nadie atrás.

Amazon tienen perspectivas de crecimiento muy importantes para el futuro próximo y en los últimos años también le ha ido muy bien. Hay que recordar que la compañía, en el Estado español, facturó en 2021 la friolera de 692.044.000 euros y que en plena pandemia, en el 2020, facturó 566.392.000 euros. En ambos ejercicios fiscales declaró 3.562.000 euros de beneficio neto. Estos beneficios son fruto del trabajo de la plantilla y la empresa tiene que repartir la riqueza entre trabajadoras y trabajadores.

Hemos convocado huelga indefinida en el sector de gestión deportiva de Nafarroa a partir del 18 de octubre

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado huelga indefinida en el sector de gestión deportiva de Nafarroa a partir del 18 de octubre

Los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT continuamos con las movilizaciones en las instalaciones deportivas de Nafarroa tras los dos días de huelga celebrados el pasado mes de agosto, con el fin de desbloquear la negociación del convenio sectorial de empresas de gestión deportiva, cuya vigencia finalizó el pasado 31 de diciembre de 2020.

De este convenio dependen las condiciones de trabajo de unas 2.000 personas, mayoritariamente mujeres y jóvenes, con salarios y condiciones precarias. La patronal está bloqueando la negociación desde hace meses y mantienen encima de la mesa una propuesta absolutamente insuficiente ante el aumento de la inflación de los últimos meses (incremento del 3,5% de los salarios de tablas).

Ante esta propuesta, los cuatro sindicatos con representación en el sector, estamos comprometidos a defender un convenio que garantice al menos la subida del IPC, y que incluya mejoras tan importantes como la reducción de la jornada de trabajo, la mejora de la cobertura salarial en caso de bajas y un sistema de mejora de empleo real y efectivo para tratar de reducir la parcialidad de la contratación, absolutamente mayoritaria en el sector.

Entendemos que exigir el IPC no es una reclamación desorbitada en un sector con salarios bajos. Renunciar a ello sería permitir el empobrecimiento de las personas que trabajan en el sector. Pese a ello, la patronal ya nos ha anunciado que no modificará su propuesta, por lo que la huelga dará inicio más que probablemente el 18 de octubre.

LAB, CCOO, ELA y UGT hacemos un llamamiento a quienes trabajan en el sector a sumarse a la lucha por un convenio justo y razonable. Llegados a este punto, y tras más de 20 meses sin convenio, la movilización del sector es de nuevo imprescindible ante una patronal que, como ya es tradicional en este sector, no tiene ningún interés en mejorar las condiciones de trabajo.

Por último, recordar que la inmensa mayoría de las instalaciones afectadas por la huelga son de titularidad pública, por lo que los ayuntamientos tienen una responsabilidad. Las instituciones deberían velar por eliminar la precariedad del ámbito de los servicios públicos, y, para ello, es imprescindible que los criterios de adjudicación no primen la oferta más barata, puesto que ello siempre va en detrimento del empleo y de sus condiciones.

Expresamos nuestro apoyo a las declaraciones realizadas por personas usuarias y plantilla de Onkologikoa, además de por diversos agentes sociales, y a la manifestación convocada para el 15 de octubre

Aritz Sorzabal
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Expresamos nuestro apoyo a las declaraciones realizadas por personas usuarias y plantilla de Onkologikoa, además de por diversos agentes sociales, y a la manifestación convocada para el 15 de octubre

LAB hace suyas las siguientes reivindicaciones, que aún siendo de hace algunos años, no han perdido vigencia. Por un lado, que Onkologikoa sea un centro de carácter monográfico, siendo prioritario potenciar los servicios. En consecuencia, que los responsables, los Departamentos de Sanidad y el Gobierno Vasco, hagan todo lo posible para que se den pasos en ese sentido. Y por otro, solicitamos al Departamento de Sanidad y al Gobierno Vasco la integración total de Onkologikoa en Osakidetza, teniendo en cuenta al personal propio y llevando a cabo la integración de forma consensuada.

Por ello, desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras y a la ciudadanía en general para que participen en la movilización que comenzará el sábado 15 de octubre a las 12:00 desde el Boulevard hasta el Museo San Telmo y apoyen a las y los trabajadores y personas usuarias de Onkologikoa.

170 puestos sin cubrir en Atención Primaria en Nafarroa

Aritz Sorzabal
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170 puestos sin cubrir en Atención Primaria en Nafarroa

Según datos de Gerencia, en Atención Primaria actualmente hay 170 puestos sin ocupar; es decir, un déficit de 170 trabajadoras y trabajadores. Faltan profesionales de todas las categorías y en todos los centros de salud. Eso explica el interés real de Salud de potenciar una Atención Primaria de calidad.

Desde LAB hemos denunciado en numerosas ocasiones la dejadez en que se encuentran tanto la Atención Primaria como su plantilla: la situación del personal administrativo, la escasez del personal médico y de enfermería… Consecuencia directa de la incapacidad del Departamento para gestionar la atención en los centros de salud.

Según datos ofrecidos por la Gerencia, actualmente 171 profesionales estarían sin contratar en Atención Primaria, una cifra totalmente inadmisible que a continuación detallamos:

  • Por áreas de salud, en Pamplona y zona norte existe un desfase de contratación de 126 profesionales, en el área de Tudela faltan 24, y en la de Estella más de 20.
  • Por categorías, faltan por cubrir más de 40 puestos de medicina, casi 30 de enfermería, otros 30 de administrativos ,10 de pediatría y más de 20 puestos de jefatura.

Haciendo un desglose por centros de salud, esta es la imagen:

  • En la zona de Atención Primaria de Pamplona (que engloba un territorio mucho más extenso que la propia capital) hay una falta de contratación media de 2 o 3 profesionales, por centro. Destacan, negativamente, los 5 vacíos de Peralta e Isaba, y los 4 de Aranguren, San Juan y el casco viejo.
  • En el área de Tudela la falta de contratación es mayor aún que la de la capital. Destacan, en este caso Tudela este y oeste, Corella y Buñuel, con 4 contrataciones sin realizar en cada uno de estos centros.
  • En el área de Estella sobresalen por su gravedad Lodosa y San Adrián, con un déficit de 4 y 5 profesionales respectivamente.

Con estos datos en la mano, recordamos que los centros de salud en la mayoría de las ocasiones carecen de sustituciones, por lo que los profesionales destinados en ellos están obligados a ampliar sus turnos o hacerse cargo de los cupos de otros y otras compañeras. Además, esta situación está siendo fuente también de desigualdades en cuanto al cobro de productividades. 

Esto anterior sumado a la falta de integración de nuevos profesionales (personal de Psicología, de Trabajo Social, de Odontología, de Fisioterapia…) a las pésimas condiciones laborales y a la mala organización, está dejando por los suelos un pilar básico y fundamental de la atención sanitaria.

Por ello el sindicato LAB considera imprescindible hacer frente a esta situación y dimensionar las plantillas de Atención Primaria de forma adecuada e inmediata. Para eso hay que tomar decisiones reorganizativas serias e implantar mejoras en las zonas de difícil cobertura. Asimismo, nosotras y nosotros consideramos fundamental la lucha contra la centralización y la despoblación de las zonas rurales, y eso pasa, en gran medida, por dimensionar adecuadamente los centros de salud de entornos rurales para que así puedan ofrecer el servicio que necesita la población de los alrededores.

El 12 de octubre no tenemos nada que celebrar

Aritz Sorzabal
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El 12 de octubre no tenemos nada que celebrar

El sindicato LAB se planta todos los años ante los días festivos impuestos, además de reivindicar un calendario laboral propio para Euskal Herria. Con la llegada del 12 de octubre, ante el denominado «Día de la Hispanidad», no iba a ser diferente, por lo que, un año más, mantendremos abiertas nuestras sedes y desarrollaremos la actividad horaria y laboral habitual.

No tenemos nada que celebrar el 12 de octubre, una jornada que tiene como objetivo recordar y celebrar la violenta conquista y posterior colonización de los territorios de América por parte de España y los consiguientes abusos.

Los sindicatos hemos abandonado la reunión de la mesa sectorial de sanidad

Aritz Sorzabal
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Los sindicatos hemos abandonado la reunión de la mesa sectorial de sanidad

Comunicado de LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT:

A la vista del contenido de las reuniones de la Mesa Sectorial de Sanidad en este nuevo curso, podemos afirmar que Osakidetza mantiene las viejas dinámicas; formas y contenidos que nos han llevado, a lo largo de este año, a abandonar ese foro durante largos meses. Hoy, nos hemos vuelto a levantar de la Mesa por esas mismas razones. 

Osakidetza se niega a negociar y también a hacerlo sobre los temas que una y otra vez le propone la parte sindical y que versan sobre cuestiones que repercuten directamente en las condiciones laborales de la plantilla. Al contrario, si bien incluye formalmente algunos de los temas propuestos, en la reunión se niega a abrir negociación alguna sobre ellos, enarbolando excusas como que son temas cerrados o que no tiene capacidad de decisión sobre los mismos. Esto sucede con planteamientos como la equiparación salarial del 4% (la plantilla del CVTTH ha secundado ya más de 6 jornadas de huelga por este motivo) o la reapertura y recuperación de horarios de los PAC (Zumarraga, Deusto o San Martín).

Por si esto fuera poco, y a pesar de que Osakidetza impone los temas a tratar, tampoco hay negociación alguna sobre los mismos. Se limita a traer los temas a la mesa con el único fin de cumplir formalmente su obligación legal, pero en la práctica no se produce negociación alguna, de manera que se plantea una propuesta cerrada que finalmente se da por definitiva prácticamente en los términos iniciales. Con ello se pretende, asimismo, simular una negociación con la parte social, que no es tal, para utilizar la mesa como instrumento propagandístico.

Así sucedió en la reunión del pasado día 29 con las Bases de la OPE de estabilización, que no contaron con el aval de ningún sindicato. Y así está sucediendo con el nuevo modelo de desarrollo profesional, modelo que supone un recorte muy importante para la plantilla y cuyos términos Osakidetza se niega a negociar y modificar, a pesar de las reiteradas peticiones sindicales. 

A todo esto se le añade una opacidad constante. Recordemos que ya denunciamos la absoluta falta de transparencia a la hora de determinar la plazas a ofertar en la OPE de estabilización. Pues bien, a día de hoy, publicada la Oferta en el BOPV, seguimos sin saber qué plazas se van a ofertar a este proceso. Y ello a pesar de que, de acuerdo con el texto de la Ley 20/21, para determinar el número final de plazas a ofertar, hay que realizar un análisis individualizado de cada una de ellas. Ya denunciamos que, además de la opacidad, el número total de plazas (3.700) es absolutamente insuficiente si tenemos en cuenta que Osakidetza tiene más de 24.000 temporales. 

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT exigimos a Osakidetza una verdadera negociación que culmine en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y también le advertimos que, mientras no haya negociación ni contenidos, no volveremos a acudir a la Mesa Sectorial. 

Hemos pedido que la Ley de Educación de la CAV recoja un modelo en euskara generalizado e inclusivo para euskaldunizar a las nuevas generaciones

Aritz Sorzabal
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Hemos pedido que la Ley de Educación de la CAV recoja un modelo en euskara generalizado e inclusivo para euskaldunizar a las nuevas generaciones

Euskalgintzaren Kontseilua, representantes de la comunidad educativa y sindicatos, entre ellos LAB, hemos comparecido para presentar la enmienda integral a la Ley de Educación de la CAV, una propuesta de artículos a recoger en torno al euskara.

Proposición de LeyDeskargatu

En septiembre, el Gobierno Vasco presentó el borrador del anteproyecto de Ley de Educación, y en los próximos días finalizará el plazo de aportaciones antes de remitir al Parlamento el anteproyecto definitivo; de ahí nuestra comparecencia de hoy.

Tal y como hemos remarcado, todo el alumnado tiene derecho a conocer el euskara, y esta ley debe garantizarlo. Hasta ahora, como todos los datos muestran, el modelo en euskara ha sido el más exitoso para lograr este objetivo. Por eso, decimos que la Ley de Educación debería recoger un nuevo modelo generalizado e inclusivo en euskara si realmente se quiere que las nuevas generaciones sean euskaldunes y plurilingües, en el camino de la justicia, la igualdad y la cohesión social.

«Somos un sindicato que promueve cambios de calado»

Aritz Sorzabal
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«Somos un sindicato que promueve cambios de calado»

Este mes hemos estado con cientos de delegadas y delegados del sindicato en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria, coincidiendo con el inicio del periodo concentrado de elecciones sindicales, y hemos llevado a cabo una iniciativa itinerante en Ipar Euskal Herria para conocer de primera mano las preocupaciones de las y los trabajadores. Pues bien, el frontón Labrit de Iruñea ha albergado el último de los cuatro actos realizados en las capitales, donde hemos vuelto a destacar que la lucha merece la pena. Los resultados saltan a la vista.  LAB ha participado en 171 luchas en el último año laboral y, desde julio, ha conseguido desbloquear 8 convenios provinciales, el último el del metal de Araba, resultado histórico de una lucha histórica.

En el acto de Iruñea, han tomado la palabra la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y el portavoz de Nafarroa, Imanol Karrera, entre otras personas, y han señalado que el nuevo sindicalismo vasco que representa LAB está más fuerte que nunca. En concreto, han señalado que las elecciones sindicales son especiales porque son un ejercicio de empoderamiento. Y el sindicalismo suele crecer a través de pequeños procesos de empoderamiento. De hecho, a través de este tipo de pasos, las y los trabajadores nos hemos convertido en protagonistas de la historia; adquiriendo derechos, provocando cambios.

Así las cosas, LAB quiere ofrecer a las y los trabajadores de Euskal Herria ser protagonistas del cambio, tanto a través de las elecciones sindicales como de la lucha diaria. Así, desde el sindicato hemos hecho un llamamiento a la organización y a la lucha colectiva. Porque cuanto más sólido sea LAB, más fuerte será la clase trabajadora vasca. «Somos un sindicato que promueve cambios de calado», hemos remarcado en el acto del Labrit.

Exitoso paro de las plantillas de la OTA y Grúas de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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Exitoso paro de las plantillas de la OTA y Grúas de Gipuzkoa

El paro convocado hoy de 9:00 a 13:30 por las centrales sindicales LAB, ELA y CCOO ha sido un éxito y corrobora la voluntad de las plantillas para seguir luchando por un convenio digno que garantice el IPC y una jornada laboral de 1.592 horas anuales.

En la asamblea celebrada hoy durante el paro, las personas trabajadoras de la OTA han decidido votar a favor de continuar con las movilizaciones en formato de huelga en pos de conseguir desbloquear la mesa negociadora. Dicha huelga dará comienzo los fines de semana al 28 al 30 de octubre y del 4 al 6 de noviembre. No debemos olvidar que la mesa negociadora se ha reunido más de una decena de veces durante un año y medio sin haber conseguido avances. Del mismo modo, la respuesta de las instituciones involucradas ha sido la del silencio y apartarse calificando el conflicto únicamente entre trabajadores y empleadores.

El servicio de la OTA supone una fuerte fuente de ingresos para los consistorios municipales de Gipuzkoa, siendo el principal beneficiario el Ayuntamiento de Donostia con unos ingresos brutos cercanos a 8 millones de euros y de 3 millones netos si descontamos los 5 millones que paga por el servicio.

Por todo ello, desde la parte social se vuelve a pedir tanto a la parte patronal como a los demás actores involucrados en el conflicto que se ponga voluntad para conseguir consensos que satisfagan las peticiones de las plantillas.

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