LAB logra ser la primera fuerza en cocina y limpieza y sigue siendo la más representativa en la educación pública.
Hoy se ha realizado el recuento de los votos de cocina y limpieza de Bizkaia de las elecciones sindicales del día 30 de marzo. La mesa electoral dejó bajo custodia todos los votos ante irregularidades en el voto por correo. Hoy, día 4, se ha escrutado los votos emitidos en persona y se ha declarado nulo el voto por correo.
LAB quiere agradecer y felicitar a todos y todas los que se acercaron a votar. En cocina y limpieza hemos conseguido el mayor número de delegadas y delegados, consiguiendo ser la primera fuerza. En Araba mantenemos los 2 representantes, en Gipuzkoa tenemos uno más y en Bizkaia hemos conseguido 2 más.
LAB, CCOO y UGT (firmantes del último convenio del metal de Araba) hemos acordado con la patronal SEA un protocolo de actuación contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo para el sector de la siderometalurgia de Araba.
El camino hasta la firma del convenio del Metal de Araba no fue nada fácil. El colectivo de trabajadoras y trabajadores de este sector salió de manera masiva y contundente a la calle para que fuera un convenio con unos contenidos que supusieran un cambio en las condiciones laborales y de vida de las personas que trabajan en el el mismo. Y para ello, teníamos claro que este convenio tenia que integrar una perspectiva feminista con el objetivo de poner la vida de las personas en el centro y no el capital.
La presión ejercida en las empresas debido a la lucha tuvo sus resultados y en este convenio se consiguieron avances que nadie creía posibles cuando se inició la negociación. Estos avances también se dieron en materia feminista, estableciéndose la creación de una Comisión de igualdad, que entre otras funciones tenía la de elaborar un protocolo de actuación contra el Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Araba.
El 23 de diciembre de 2022 se publicó en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Araba el convenio del metal de Araba. Pues bien, 3 meses más tarde hemos llegado a un acuerdo entre ambas partes.
Este protocolo será de obligada aplicación en todas las empresas del Metal de Araba que no cuenten con protocolo propio. Supone un paso muy importante para las trabajadoras de las empresas más pequeñas del sector que, por otra parte, son las más desprotegidas ante estas situaciones. El protocolo recoge claramente las conductas que deben ser consideradas Acoso sexual y acoso por razón de sexo, se establecen medidas preventivas para evitar estas situaciones, se establece el procedimiento de actuación cuando se produzca una denuncia por acoso sexual o por razón de sexo reconociendo a la parte social la posibilidad de participar en todo el proceso.
El protocolo que han acordado pretende ser una herramienta de trabajo para hacer frente y acabar con la violencia machista que se da en los centros de trabajo. Esta es una realidad que queda oculta, la amenaza de ser despedida siempre está detrás de ello, por eso la violencia no se denuncia ni se revela suficientemente en las empresas y más si son empresas mayoritariamente de hombres, puntualiza el sindicato. Por eso, tiene que haber garantías y medidas para poder denunciar, para evitar que las palabras y las denuncias de las mujeres se tambaleen.
Por lo tanto, consideramos una gran noticia y una victoria que un sector como el Metal de Araba, a partir de hoy, cuente con una herramienta que garantice a las mujeres poder hacer frente a la violencia machista en los centros de trabajo. Esto es sólo el comienzo, y pretendemos que sea un protocolo vivo sujeto a valoraciones y mejoras, si fueran necesarias, aclaran.
Para finalizar, queremos reafirmarnos en nuestro compromiso con todas las mujeres del sector de luchar junto a ellas hasta conseguir una igualdad plena en el Metal de Araba.
En el Aberri Eguna del 9 de abril de 2023 reivindicaremos una república propia, un espacio para la solidaridad y el cuidado mutuo. Frente al modelo de las élites que favorece al capital expropiando a los pueblos y a la clase trabajadora y destrozando ecosistemas, nosotros y nosotras abogamos por la transición hacia un nuevo modelo socioeconómico que ponga en el centro las vidas de todas las personas.
Así lo ha recogido LAB en la declaración hecha pública con motivo del próximo Aberri Eguna:
El nuevo modelo que propone LAB se basa en el triple reparto: «Reparto de los cuidados, reparto del empleo y reparto de la riqueza».
Nuestro horizonte es una República Vasca independiente, como «garantía para la soberanía popular» y «oportunidad de construir un nuevo modelo que ponga a la vida en el centro». Sin embargo, esta reivindicación debe ir acompañada de un proyecto político compartido, el cual LAB impulsará en el día a día mediante la práctica independentista y transformadora: «Sin demorarnos, pongamos en marcha el camino para que los cambios sociales que son imposibles en Madrid y París sean posibles en Euskal Herria. Para ello, hay que disputar el rumbo de las políticas públicas y avanzar hacia la soberanía».
En ese camino a favor de la construcción nacional y de las políticas de reparto, LAB muestra su apoyo, entre otras iniciativas, a la Huelga General Feminista impulsada por el Movimiento Feminista de Euskal Herria y a la lucha de los y las pensionistas vascas que reclaman una pensión mínima de 1.080 euros. «Pasos de este tipo tranforman la realidad, y tenemos que luchar para promoverlos. Más allá de reivindicar la soberanía, debemos avanzar hacia ella», expresa LAB.
Llamada a la reivindicación y la movilización
Basándose en esta lectura, LAB hace un llamamiento a participar en las siguientes iniciativas organizadas en el contexto del Aberri Eguna:
La coordinadora general Garbiñe Aranburu ofrecerá una charla en Elorrio, en el Gazte Topagunea organizado por Ernai.
El coordinador general Igor Arroyo y la portavoz de Ipar Euskal Herria Argitxu Dufau estarán en el acto que Euskal Herria Batera hará en Donostia.
LAB estará presente tanto en los actos organizados por Bagira en Itsasu como en la manifestacíon de EH Bildu en Iruñea.
Los sindicatos LAB y ELA abandonamos el pasado viernes la reunión de la mesa del Acuerdo Marco
La dirección de Arcelor Mittal lleva años destruyendo empleo en las plantas de Euskal Herria, y mientras tanto no se realizan inversiones, ni se diseñan planes industriales con un mínimo de seriedad.
Además, en las últimas negociaciones realizadas en el marco estatal, la dirección negocia exclusivamente con los sindicatos que además de contar con representación en Asturias son siempre proclives a firmar cualquier acuerdo, como son UGT, USO y CCOO.
En las últimas reuniones, la mayor parte del tiempo transcurre entre recesos donde la mayoría sindical de Euskal-Herria es apartada para negociar con los y las representantes de Asturias. El pasado viernes y después de horas de espera, la representación de los dos sindicatos decidió abandonar la negociación como señal de protesta.
Exigimos a la dirección de Arcelor Mittal que cambie totalmente su actitud. Es la hora de garantizar el empleo, las inversiones y el futuro de las plantas de nuestro país, no vamos a aceptar ninguna discriminación.
Un trabajador de 54 años que trabajaba en la empresa Construcciones Resano e hijos S.L. ha fallecido en la localidad de Andosilla al caer de una gran altura mientras realizaba labores de construcción.
Según los primeros indicios recogidos por LAB, parece que no estaba atado cuando se precipitó. En cualquier caso, esta muerte demuestra que han fallado las medidas de seguridad. Queremos recordar que es el enésimo trabajador muerto por caída de altura, el año pasado murieron 11 trabajadores por esta razón y, en lo que llevamos de año, con esta muerte ya son 3 los trabajadores fallecidos.
Es inaceptable cómo ante un accidente laboral tan frecuente, no se ponen los medios necesarios para que no vuelva a suceder. Es evidente la falta de control que existe de estas actividades por parte de la Inspección de trabajo, Instituto Navarro de la Salud Laboral y de los Gobiernos. Resulta barato la muerte de un trabajador.
Denunciamos las malas condiciones laborales que existen en el sector de la construcción. Jornadas largas, subcontratación, falsos autonómos, falta de formación, falta de recursos preventivos… .La precariedad, además de una forma de explotación, es un factor de riesgo que provoca muertes laborales.
Está claro que la solución a esta lacra vendrá de la presión y movilización que las y los trabajadores hagamos. Nuestra vida está en juego.
En el día de hoy, hemos registrado una petición formal solicitando a la consejera que acuda a la próxima reunión de la Mesa Sectorial y dé respuesta tanto a los planteamientos que le hicimos en la reunión celebrada el pasado 07 de diciembre, como a las reivindicaciones que han motivado la convocatoria de dos jornadas de huelga.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos denunciado de manera reiterada que la Mesa Sectorial de Sanidad está absolutamente bloqueada. Cabe subrayar, una vez más, que Osakidetza ha convertido este foro en un mero trámite para sus decisiones unilaterales: convoca reuniones con el único objetivo de cumplir el trámite legal de que las materias pasen por la Mesa Sectorial, para poder seguir adelante con sus decisiones unilaterales. Se niega de manera sistemática a tratar y negociar las cuestiones planteadas por la parte sindical.
Llevamos mucho tiempo sin que se reconozca a la parte social en el mayor ente de la Administración Pública Vasca y sin que se respete el derecho a ser escuchados/as, informados/as, y a la negociación colectiva; derechos que están reconocidos por normativa básica y por los tribunales de más alta instancia.
Ante esta situación, a petición de los sindicatos, el 7 de diciembre pasado, mantuvimos una reunión con la Consejería. Desde entonces, la Dirección de Osakidetza ha referido en varias ocasiones que diversas cuestiones de las planteadas entonces, siguen en manos de la Consejera.
Los sindicatos le trasladamos en la citada reunión nuestro malestar por las maneras en las que Osakidetza se venía relacionando con la parte social, la alterabilidad de sus decisiones, y la merma de condiciones laborales del personal. Asimismo, le dimos traslado de los problemas y déficits que tenemos detectados y que justifican tanto las reivindicaciones que tenemos planteadas, como nuestra falta de asistencia a las reuniones de la Mesa Sectorial.
En estos meses la situación no ha cambiado, por lo que nos hemos visto en la obligación de convocar dos jornadas de huelga para los días 18 y 19 de mayo. Tras la declaración pública de la consejera, en la que ha expresado su disposición a la negociación y el diálogo, y siendo quien ostenta el poder en la toma de decisiones, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos registrado hoy una petición formal en la que emplazan a la Consejera a que acuda a la próxima Mesa Sectorial para retomar la negociación colectiva, reconducir la situación y dar solución al conflicto abierto.
Es condición indispensable que dicha comparecencia de la consejera sirva para dotar de contenido a la reunión. De nada servirá su asistencia si no quedan a un lado las viejas formas. Es por ello que desde la parte sindical hemos solicitado que, en dicha reunión, se traten los contenidos siguientes: equiparación del complemento del 4%; Desarrollo Profesional: convocatoria de 2022 y nuevo modelo de evaluación; reivindicaciones que motivan la convocatoria de huelga (entre otras, las negociación de nuevos ámbitos electorales).
Los problemas de nuestra sanidad pública son estructurales y anteriores a la pandemia y requieren de soluciones inmediatas y de calado. Exigimos a Osakidetza y al Departamento de Salud voluntad política para, más allá de la propaganda, convertir la sanidad pública en una verdadera prioridad.
Hoy, 3 de abril, se ha reunido por quinta vez la mesa de negociación del Convenio del Metal de Gipuzkoa. Todos los sindicatos presentes en la mesa hemos realizado una movilización conjunta antes de la reunión y posteriormente, ya en la mesa, Adegi ha presentado propuestas insuficientes una vez más.
Entre las nuevas propuestas se han incluido nuevos incrementos salariales, complementos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o licencias que detallamos a continuación:
INCREMENTO SALARIAL
En tablas Para 2023:5% Para 2024: IPC Para 2025: IPC IPC 2026 En reales Incremento del 80% a aplicar en tablas
COMPLEMENTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Complementar las bajas al 100% excepto casos In Itinere
LICENCIAS
Adaptación del convenio a la nueva ley de familia
A nuestro entender, aunque la propuesta pone sobre la mesa nuevos contenidos, sigue sin dar respuesta a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector: la subida salarial no garantiza el IPC tanto en tablas como en reales, es incomprensible excluir de los complementos los accidentes In Itinere y adecuar las licencias a la ley no nos parece suficiente. Además, siguen sin mencionarse la reducción de jornada, la flexibilidad u otros contenidos. Nuestra apuesta, una vez más, es seguir reforzando el camino de la unidad sindical y luchar por lograr un convenio digno gracias a las movilizaciones.
La próxima reunión de la mesa negociadora del metal será el 19 de abril.
Cientos de profesores y profesoras hemos salido a la calle tras la convocatoria realizada por los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO, ELA y UGT, y hemos exigido al Departamento de Educación una negociación real. A la tarde nos volveremos a movilizar en la manifestación que partirá a las 18:00 desde la Plaza de la Cruz.
Hace casi un mes, el día 6 de marzo, los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO, ELA y UGT convocamos a todo el profesorado de la Educación Pública de Navarra a otra jornada de huelga, ante la falta total de reacción por parte del Departamento de Educación a las reivindicaciones planteadas por nuestro colectivo en la huelga del día 15 de febrero.
Pensamos que el Departamento finalmente reaccionaría y nos convocaría rápidamente a una reunión para iniciar una negociación real, a fin de evitar la huelga.
Solo tras un nuevo emplazamiento, nos citaron a una reunión el pasado 17 de marzo, en la que no ofrecieron absolutamente nada y se negaron otra vez a negociar ningún aspecto que implicara el aumento de la inversión educativa. Esta cerrazón contrasta enormemente con la actitud mostrada en otros sectores de la administración, donde sí se han conseguido mejoras laborales y salariales, después de movilizarse y a pesar de no haberse modificado la Ley de Presupuestos de 2023.
Por otra parte, el 27 de marzo se realizó una reunión de la comisión de seguimiento del pacto educativo de la Educación Pública, en la que no están todos los sindicatos convocantes.
En dicha reunión se repitió incomprensiblemente la falta de disposición negociadora y, además, fue aprovechada por el Departamento para manipular y mostrar en los medios un supuesto talante negociador.
Nuestras reivindicaciones siguen siendo: ● Bajada lineal de ratios en todas las etapas educativas. ● Recuperación del poder adquisitivo: – Subida salarial con respecto al IPC y recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, que supone un 20%. – Adecuación de los distintos niveles administrativos a las titulaciones según el Plan Bolonia. ● Reducción al 8% de la temporalidad real. ● Disminución de la sobrecarga laboral para poder dedicar más tiempo a las necesidades educativas del alumnado. Lo anterior requiere el aumento de otro tipo de recursos: sanitarios, sociales, administrativos, etcétera.
Durante este mes hemos contrastado y debatido esas reivindicaciones en más de 120 asambleas realizadas en centros de educación infantil, primaria, secundaria, formación profesional… y son 100 los claustros que se han adherido a estas. El sector está movilizado, en todas las etapas, en todos los modelos y en toda la geografía Navarra. Somos muchas, estamos en lucha y tienen que escucharnos para caminar hacia una educación pública de calidad.
Todavía estamos a tiempo de iniciar la negociación de verdad, si es que hay voluntad política, y de que las mejoras propuestas empiecen a reflejarse el próximo curso. Las partidas presupuestarias no son inamovibles, se pueden ampliar y, además, se pueden transferir recursos de una partida a otra. Las plantillas de los centros no se han conformado todavía y se pueden mejorar. Por todo ello no podemos dejar de movilizarnos y de presionar; el hecho de que se disuelva el Parlamento y el Gobierno esté en funciones no es óbice para que se inicie la implementación de estas medidas.
Asimismo, es importante seguir presionando para que nuestras demandas sean recogidas por todos los grupos políticos, aparezcan en el acuerdo programático del nuevo gobierno y esto se plasme en la Ley de Presupuestos de 2024. Vamos a continuar hasta que el Departamento de Educación se siente a negociar de verdad, y no pararemos hasta lograr una educación pública de calidad.
Esta tarde tenemos una nueva oportunidad. Saldremos en manifestación a las 18.00 de latarde desde la Plaza de la Cruz de Pamplona, y os animamos no solo a vosotras, docentes, sino a toda la comunidad educativa, y a toda la sociedad. La educación pública es cosa de todas.
Somos el sindicato que logra el mayor número de representantes en la Educación Pública de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, con 108 delegadas y delegados.
Los datos definitivos a 31 de marzo confirman la victoria de LAB en la UPV/EHU y en la Educación Pública no universitaria de la CAV, incluido el Consorcio Haurreskolak. Por lo tanto, a todas las personas que os habéis acercado a votar LAB: ¡Enhorabuena y gracias por apoyar la línea de trabajo de LAB! Somos la primera fuerza y hemos conseguido ser el sindcato con el mayor número de delegados y delegadas en la educación pública.
Del análisis de los resultados, se infieren los siguientes datos:
Seguimos siendo la primera fuerza en el Consorcio Haurreskolak y continuamos ostentando la mayoría sindical, con 25 delegados y delegadas sindicales y un 53,19% de representatividad.
En Educación Especial nos reafirmamos como primera fuerza, con 20 delegadas y delegados y un 36,36 % del total de representantes.
En Cocina y Limpieza hemos mantenido 2 representantes en Araba; hemos aumentado la representación en Gipuzkoa llegando a 5, pero han quedando pendientes de contar los votos de Bizkaia, ya que la mesa electoral ha pedido que todos los votos queden bajo custodia ante las irregularidades con algunos envíos postales.
Hemos conseguido aumentar el número de representantes en el profesorado, con 33 representantes y un 28,20 % de representación. En este colectivo hay que destacar que hemos conseguido recortar distancias con el sindicato mayoritario y que este año ha entrado en liza un sindicato nuevo
En la UPV/EHU nos mantenemos como primera fuerza, con 23 delegados y delegadas sindicales y un 25% de representación.
Los resultados concretos que hemos obtenido en cada colectivo son los siguientes:
Seguiremos luchando y trabajando para conseguir que la escuela pública sea el eje del sistema educativo hacia la Escuela Pública Comunitaria Vasca.
