2026-01-26
Blog Página 269

Tras tres años desde el derrumbe del vertedero en Zaldibar, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria pide que se depuren responsabilidades y garantías para que no vuelva a ocurrir

Además, llama a participar en el acto convocado el 5 de febrero por la plataforma Zaldibar Argitu

Se cumplen tres años desde el desastre de Zaldibar. El 6 de febrero de 2020 el vertedero de Verter Recylcing se derrumbaba y Joaquín y Alberto desaparecieron sepultados entre los residuos. En primer lugar, queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con familiares y amigos, en este contexto en el cual siguen sin esclarecerse todas las responsabilidades.

Desde el momento en el que ocurrió el derrumbe la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria y la mayoría sindical y los colectivos sociales que la conformamos, junto con la plataforma Zaldibar Argitu, hemos denunciado la manifiesta falta de control en la gestión del vertedero, la actividad opaca y clientelar, insostenible y peligrosa. También, la responsabilidad directa de la empresa Verter Recylcing en el desastre ambiental y en las muertes de Joaquín y Alberto.

También denunciamos firmemente la responsabilidad política del Gobierno Vasco y del Departamento de Medio Ambiente. El vertedero de Zaldibar se encontraba en situación de riesgo grave desde 2016, y durante todos estos años no se han realizado las mediciones y controles necesarios. Tras el derrumbe del vertedero el Gobierno Vasco ha seguido una estrategia constante de depositar todas las responsabilidades sobre la empresa Verter Recycling, pero frente a las irregularidades en la gestión del vertedero, se miró hacia otro lado. Recientemente hemos tenido noticia de que tres técnicos de del Gobierno Vasco han sido imputado y llamados a declarar por prevaricación imprudente. El Gobierno Vasco y el Departamento de Medio Ambiente han actuado durante todo este tiempo con opacidad y renunciando a la responsabilidad que les corresponde, en lugar de realizar una aportación decidida para esclarecer lo ocurrido.

Han pasado tres años, pero seguimos sin garantías para que no vuelva a ocurrir. El modelo de gestión de residuos basado en la gestión privada y la ausencia de control público efectivo se ha convertido en una ámbito para el negocio empresarial, a costa de los trabajadores y las trabajadoras y de la naturaleza. No se han tomado medidas de cara a garantizar la vida y la salud de los trabajadores y las trabajadoras, ni de los vecinos y vecinas. La política de subcontratación y la falta de medidas de vigilancia y control precarizan las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, y sigue poniendo en riego la vida y la salud.

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria sigue reclamando que se esclarezca lo ocurrido en Zaldibar, y que se depuren todas las responsabilidades. Además, reclamamos garantías para que desastres como el de Zaldibar no vuelva a ocurrir, y medidas para caminar hacia un modelo sostenible y compatible con la vida de las personas y la naturaleza. Para que lo ocurrido no quede en el olvido, llamamos a participar en el acto organizado por la plataforma Zaldibar Argitu el domingo 5 de febrero, a las 12:30 en Eitzaga.

Langileak Osasuna. Erantzukizunak. Trabajadores y trabajadoras. Salud. Responsabilidades.

Zaldibar Argitu

Erretreten erreformaren aurkako bigarren greba eguna ere jarraipen zabala izaten ari da Ipar Euskal Herrian

Intersindikalarekin batera goizean Baionan egin dugu mobilizazio nagusiak jendetza bildu du. LABek, gainera, manifestazioaren baitan ekintza bat gauzatu du Société Générale banketxearen egoitza batean, sistema publiko duina aldarrikatzeko afitxak itsatsi dituelarik.

Hilaren 19an izan zen lehenengo protesta eguna, eta joan den astean, berriz, Baionako portua blokeatu genuen. Bada, sindikatuok erreforma atzera botatzeko eta erretreta duinaren aldeko borrokan jarraitzeko asmo irmoa dugu.

Nos concentramos frente al bar Senra de Hondarribia para exigir el fin de la explotación en la hostelería

Tal y como hicimos nada más conocer el caso de los bares de mismo nombre situados en Donostia, nos hemos movilizado hoy también en Hondarribia, ya que en el local que el mismo propietario tiene en este pueblo también se ha explotado y precarizado sistemáticamente a los trabajadores y trabajadoras: “Hoy estamos aquí porque nos han informado de ello de primera mano y se han atrevido a denunciar su situación”.

Como sucedía en el caso de los trabajadores y trabajadoras donostiarras, en Hondarribia también se les obligaba a realizar jornadas de 12 y 15 horas sin contrato laboral ni descansos, todo ello a cambio de un miserable salario. Es más, este bar es conocido ene le pueblo por contratar a personas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad (migrantes, personas en situación administrativa irregular…).

Se observa claramente que este no es un caso aislado, ya que el modus operandi es claro: una cruel forma de actuar que consiste en aprovecharse sistemáticamente de personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. Pues bien, es la racista Ley de Extranjería del Estado español la que permite esta situación. Conforme a ella, miles de personas deben trabajar en la economía sumergida durante al menos tres años
hasta regularizar su situación administrativa.

En relación con el modelo de explotación mencionado, reune racismo, clasismo, chantaje y abusos, situaciones violentas y discriminatorias. Y detrás de ellos se encuentra la patronal especuladora, que se enriquece a costa de la miseria. Un porcentaje importante de la hostelería está inmersa en la economía sumergida, sin convenio alguno. El último convenio laboral que se firmó fue derogado en 2010, y
no se ha renovado desde entonces. Esto precariza aún más al sector, y el responsable principal es
la Asociación de Hostelería de Gipuzkoa.

Queremos enviar un mensaje claro a este tipo de hosteleros: “Nos tendréis delante, utilizaremos todos los instrumentos a nuestro alcance para haceros frente. No queremos explotadores en nuestros pueblos, no seréis bienvenidos”. Así, además de hacer un llamamiento al boicot, LAB luchará para que el derecho a trabajar en condiciones dignas sea para todos los trabajadores y todas las trabajadoras.

Hemos promovido la negociación del primer convenio sectorial de Empresas de Inserción Sociolaboral de Nafarroa

Gracias a nuestra iniciativa, los y las representantes sindicales de los y las trabajadoras de empresas de inserción sociolaboral y la patronal del sector se reunirán el próximo 9 de febrero para comenzar las negociaciones de cara a lograr un convenio sectorial provincial que dignifique las condiciones de trabajo de las cerca de 500 personas que trabajan en este tipo de empresas en Nafarroa.

Las empresas de inserción sociolaboral (EIS) son empresas que contratan a personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social en nuestra comunidad, y persiguen el objetivo de lograr su inclusión social a través del empleo. Para lograrlo desarrollan diferentes tipos de actividades profesionales, tales como jardinería, hostelería, limpieza de edificios y locales, construcción, lavandería, etc.

En Nafarroa existen 18 empresas de este tipo y emplean aproximadamente a 500 personas entre personal técnico y personal en proceso de inserción. Estas pueden estar contratadas por un periodo máximo de tres años para conseguir el objetivo mencionado.

Las EIS se regulan a través del Decreto Foral 340/2019, de 27 de diciembre, y el Gobierno de Nafarroa subvenciona económicamente su actividad para sufragar los costes derivados de los salarios y de la cuota de seguridad social correspondientes a la contratación de personal técnico y a la de personas en proceso de inserción.

Es un sector poco sindicalizado, en el que existe poca regulación laboral y se aplica de manera generaliza el sueldo mínimo interprofesional a las personas en proceso de inserción. Por ello, consideramos necesario darle una solución a esta precariedad laboral a través de la negociación del primer convenio colectivo sectorial de empresas de inserción de Nafarroa.

Para ello, hemos promovido la negociación convocando a los sindicatos con representación en el sector (CCOO y UGT) y a la patronal navarra de empresas de inserción sociolaboral (EINA) para iniciar las relaciones el próximo 9 de febrero. LAB cuenta con el 55% de representatividad en el sector, y tanto CCOO como UGT, el 22% cada uno.

Queremos emplazar al Gobierno de Navarra a que asuma su responsabilidad en este sector, y a que se implique y comprometa con esta negociación para poder conseguir una sociedad más justa y con más derechos para las personas en situación de vulnerabilidad social.

En el juicio de hoy hemos defendido el derecho a negociar aquí ante las patronales de Hostelería y Colectividades

La negación del derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de colectividades en su ámbito está dando lugar a una estatalización y deterioro de las condiciones de trabajo.

LAB dijo que utilizaría todas las vías para defender el derecho de las trabajadoras de colectividades a negociar aquí sus condiciones laborales y hoy, 31 de enero, así lo ha defendido en los tribunales. En cualquier caso, el sindicato tiene muy claro que este debate es más político que jurídico. Las últimas reformas laborales han supuesto una clara apuesta por la estatalización de la negociación colectiva. Esta medida premia a la patronal y distorsiona la representación sindical, y ahí está la clave de esta situación. Está en juego nuestro derecho a negociar, y cada día que a estas trabajadoras se les impide ejercer ese derecho, están retrociendo en sus condiciones de trabajo, el colectivo se está dividiendo y cada vez hay más trabajadoras en diferentes situaciones laborales, muchas de las cuales están sujetas a convenios estatales. “Al mismo tiempo se está acelerando el proceso de estatalización y precarización de las condiciones laborales de este sector”, afirma Garbiñe Aranburu, coordinadora general de LAB, que también ha tomado parte en la concentración. Ha añadido que la actitud de la patronal en este sentido es “denunciable”: “La única razón de no querer abrir un ámbito de negociación en la CAV, es la voluntad de apostar por la estatalización y uniformización a la baja de las condiciones laborales”.

Detrás de esta estrategia estatalizadora, la patronal está cómoda, pero también sindicatos como CCOO y UGT, según ha afirmado la coordinadora general: “En nuestro ámbito son firmantes del Acuerdo Interprofesional en defensa del marco propio de negociación colectiva pero en Madrid introducen cláusulas en los convenios estatales para dificultar la negociación en ámbitos inferiores”. Ante esta estrategia, LAB sostiene que tenemos que responder como pueblo y así se lo hemos transmitido a los diferentes partidos que hemos estado en las últimas semanas: que denuncien esta actitud negacionista de la patronal, que llevemos al extremo nuestras competencias para regular nuestras condiciones laborales nosotras mismas, y ante los obstáculos, busquemos nuevos caminos como pueblo para proteger la negociación colectiva de aquí.

Ese es el objetivo que tiene LAB en el juicio de hoy: reconocer el derecho a la negociación colectiva de aquí, sin injerencias. Reconocimiento del Marco Vasco de Relaciones Laborales. Dotar de validez jurídica al Acuerdo Interprofesional, primando los convenios colectivos de nuestro ámbito. “Esta imposición de Madrid no respeta el derecho a la negociación colectiva de estas mujeres, ni tampoco la representatividad sindical existente en el sector. Como LAB vamos a seguir combatiendo esta vulneración por medio de la acción sindical y la movilización, la denuncia jurídica y también la interpelación política”, asegura Aranburu.

Subrayamos la necesidad de una subida de salarios por encima del IPC en el sector de la construcción de Bizkaia

Hoy se ha reunido la mesa negociadora de la Construcción de Bizkaia para negociar la subida salarial para los años 2023 y 2024. Hay que recordar que en el año 2020 CCOO y UGT acordaron con la patronal un convenio de 4 años de vigencia pero que dejaba en el aire la subida salarial de este año y el siguiente.

LAB criticó este hecho. Bajo nuestro punto de vista es dejar sin contenido la negociación colectiva y perder una oportunidad para seguir mejorando las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Hoy hemos llevado a la mesa la necesidad de realizar subidas salariales por encima del IPC. Vemos que el sector ha ganado sustanciosos beneficios y que es necesario repartir la riqueza también entre las plantillas. Además lograr incrementos por encima del IPC para los dos años puede ayudar a que trabajadores y trabajadoras estén interesadas en trabajar en el sector de la construcción y paliar el problema de la falta de trabajadores y trabajadoras que sufre.

La reunión de hoy ha terminado sin acuerdo. La patronal no ha traído ninguna propuesta y nos ha trasladado su intención de convocar una nueva reunión mas adelante.

Llevaremos a la asamblea de trabajadores y trabajadoras la propuesta realizada por el Gobierno Vasco en la negociación del metal de Bizkaia

La consejería de Trabajo y Empleo ha presentado una propuesta en la mediación del Metal de Bizkaia que los sindicatos llevarán a asambleas. LAB, CCOO y UGT señalamos que la propuesta no conlleva retrocesos y que los avances que recoge la misma son gracias a la lucha de las trabajadoras del sector y a las 11 jornadas de huelga.

La citada propuesta recoge los siguientes puntos:

-Vigencia del convenio: 2022-2025.
-Subida del 15%, cláusula de revisión de IPCs.
-Subrogación para personal del instalaciones y mantenimientos de líneas telefónicas y fibra óptica.
-Inicio de permisos y licencias en día laborable, y el disfrute a lo que marque la jurisprudencia.
-Mejoras hasta los 28000€ los seguros de incapacidad y muerte por accidente.
-Inclusión de personas LGTBI+ en protocolos de acoso .
-8 horas de libre disposición, 4 de ellas de carácter no recuperable.

Esta propuesta no recoge ni un solo retroceso en derechos para las trabajadoras y trabajadores del Metal de Bizkaia y los avances se han logrado gracias a la lucha y las 11 jornadas de huelga llevadas a cabo en el sector.

Esta propuesta se llevará a asambleas en cada sindicato para decidir sobre la misma.

Miembros del comité de empresa de Gureak Navarra se han encadenado junto a las oficinas del grupo en Donostia para exigir una negociación real y digna del convenio

Miembros del Comité de Empresa de Gureak Navarra se han encadenado hoy en Donostia junto a las oficinas centrales del Grupo Gureak para exigir la negociación del convenio y denunciar ante los máximos órganos de gestión y responsabilidad del grupo la situación insostenible que está atravesando la plantilla navarra.

Anteriormente, los y las trabajadoras de la delegación que Gureak tiene en Navarra, con salarios que rondan los mil euros, se han concentrado en estas mismas oficinas, también han realizado diferentes días de huelga en mayo y septiembre y se han concentrado prácticamente cada miércoles en la puerta de la empresa, en defensa de un convenio digno.

Mientras tanto este centro especial de empleo de Gureak Navarra obtiene beneficios y subvenciones millonarias año tras año.

Esta situación ha llevado a miembros del comité compuesto por LAB, UGT y ELA a realizar esta acción para visibilizar y denunciar que la negociación del convenio lleva abierta desde enero de 2022 y la empresa no muestra voluntad ninguna para llegar a acuerdo.

Por todo esto la platilla de Gureak Navarra seguirá reclamando lo que le pertenece: un convenio digno que no empeore sus condiciones de trabajo y que contemple un salario que garantice la subida del IPC, que no suponga día a día la pérdida del poder adquisitivo.

Exigimos la equiparación salarial para todo el personal docente

Nuestras compañeras y compañeros pertenecientes a los ciclos de primaria y FP (cuerpos 597 y 591 respectivamente) de Nafarroa cobran menos que quienes imparten clase en secundaria. Esta injusticia jurídica y pedagógica nunca ha tenido ninguna lógica, pero ahora, menos que nunca. El Plan Bolonia lleva en vigor más de una década y en LAB tenemos claro que esa injusticia jurídica es ya insostenible.

El Plan Bolonia entró completamente en vigor en las universidades en el curso 2010/2011, y desde entonces las licenciaturas y diplomaturas pasaron a ser grados. Hace una década que las y los docentes, tanto de primaria como secundaria, accedemos al mundo laboral con una titulación de grado. ¿Por qué, entonces, sigue habiendo una diferencia y discriminación en los sueldos? Por otro lado, en la Formación Profesional se ha creado un nuevo cuerpo, el 598, que engloba a las y los especialistas en sectores singulares (pertenecientes al antiguo cuerpo 591). A consecuencia de ello, actualmente tenemos un desfase doble por superar: por un lado está el profesorado del nuevo cuerpo docente y, por otro, el profesorado que realizando el mismo trabajo tienen un menor salario. Es por ello que desde LAB solicitamos también la equiparación salarial mediante diferentes complementos, tal y como se realiza en la Comunidad Autónoma Vasca.

Para llevar a cabo esta equiparación salarial es necesario actualizar el Decreto Foral Legislativo 251/1993, ya que es el Estatuto que clasifica a los y las trabajadoras públicas por niveles. Esto es algo que llevamos años pidiendo al Gobierno Foral. Se trata de un Decreto que tiene 30 años y que actualmente queda totalmente obsoleto, más aún teniendo en cuenta que en Europa ya se han actualizado este tipo de Estatutos.

Además, en la Comunidad Foral de Navarra ya tenemos antecedentes (que han ido ligados a un ascenso de nivel), como son los casos del personal auxiliar administrativo, especialista de apoyo educativo, bombero y forestal, que pasaron del nivel D al C.

A esta reivindicación se une la crisis económica que atravesamos y que afecta a todas llas personas trabajadoras. Nuestros salarios no valen lo que valían antes. La inflación ya está provocando pérdidas importantes en el poder adquisitivo de muchas familias, lo que unido al alza de los precios de productos básicos y de la energía nos presenta un panorama poco halagüeño. El personal público seguimos perdiendo poder adquisitivo, y la pérdida acumulada desde 2010 llega ya al 15%.

Hoy más que nunca la lucha es necesaria. Debemos defender con uñas y dientes los servicios públicos, ya que son estos los que garantizan un sistema igualitario y más justo. La lucha por la equiparación salarial entre el personal docente se encuadra de lleno en ese objetivo. ¡Pongámonos a ello!