2026-05-14
Blog Página 268

Denunciamos el bloqueo en las negociaciones para dignificar las condiciones laborales en el IFAS

Tras la movilización del personal público de Diputación Foral de Bizkaia e IFAS (Instituto Foral de Asistencia Social) del 25 de abril en la que cientos de personas trabajadoras pidieron el fin del bloqueo de las negociaciones del acuerdo/convenio, hoy 9 de mayo delegados y delegadas sindicales de la Junta de Personal y Comité de Empresa hemos vuelto a denunciar el bloqueo que los y las responsables políticos de la Diputación están imponiendo.

La actual candidata del PNV a Diputada General, Elixabete Etxanobe, es la responsable de las Relaciones Laborales en la Diputación, y la imposición, el bloqueo y el ninguneo a la representación del personal ha sido una constante durante este mandato.

Hemos convocado a Función Pública para retomar las negociaciones, pero la representación sindical se ha sentado sola en la mesa de negociación. ¿Esta es la voluntad negociadora que PNV y PSE tienen para el conjunto del personal de DFB e IFAS?

Por todo ello el la Junta de Personal y el Comité de empresa de DFB e IFAS llaman al personal a la movilización que tendrá lugar el próximo 23 de mayo a las 12:00 del mediodía.

El Sindicato LAB exige que se ponga fin al bloqueo, que la Diputación inicie una negociación real sin imposiciones previas, y que se avance en la calidad de servicios públicos y en los derechos de las personas trabajadoras.

Mostramos nuestra preocupación por la judicialización de la reestructuración del Grupo Celsa

Las secciones sindicales de LAB, LEKU, ELA y ESK con representación en Nervacero y Laminaciones Arregui, ambas pertenecientes al Grupo Celsa, queremos mostrar nuestra preocupación por la judicialización de la reestructuración del Grupo Celsa. Ante esta situación, nos hemos reunido con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco.

Desde que se inició el culebrón de la negociación de la deuda del grupo y su posterior judicialización por los fondos, han sido muchas las noticias que se han surgido y parece que éste no tiene un final o solución cercana. Con esta situación, las principales perjudicadas son los y las trabajadoras, que corren el riesgo de que, ante la incertidumbre, Nervacero y Laminaciones Arregui no avancen en el plano industrial.

La información que llega a las plantillas viene por la prensa, ya que el Grupo Celsa ni los fondos de inversión no han presentado ni informado sobre sus planes de reestructuración a los y las trabajadoras.

Sabemos muy bien a qué se dedican los fondos buitre y cuáles son sus intereses, por ello, la única solución viable es que el Grupo Celsa quede en manos de un grupo industrial que mantenga la actividad, el empleo y garantice un futuro para las plantas de Celsa, en especial para Nervacero y Laminaciones Arregui.

Con esta preocupación, las centrales sindicales arriba mencionadas hemos mantenido una reunión con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco para:

  • Conocer los contactos que haya podido tener el Gobierno Vasco con los acreedores y con el Grupo Celsa.
  • Solicitar mediación del Gobierno Vasco para esclarecer los planes que los fondos buitre tienen para Nervacero y Laminaciones Arregui.
  • Solicitar la implicación del Gobierno Vasco en todo este proceso y que se haga una apuesta y defensa clara por la actividad, el empleo, el futuro y el potencial de Nervacero y Laminaciones Arregui.
  • Que el Gobierno Vasco haga un seguimiento estrecho del proceso.

La prioridad de estas secciones sindicales es el mantenimiento de la actividad y el empleo, apostando por el  futuro. Para ello, con esta interpelación al Gobierno Vasco, pretendemos estar mejor preparados y preparadas para el final de esta historia, sea cual sea. Las instituciones deben ser garantes de la defensa de nuestros puestos de trabajo, no pueden mantenerse como meras espectadoras de una situación que puede acabar con la destrucción de cientos de empleos directos y otros tantos indirectos, sino que deben tomar una actitud proactiva en todo este proceso.

El comité de empresa de Michelin Lasarte convoca huelgas en junio y julio

El Comité de Empresa de Michelin Lasarte quiere comunicar que en el contexto de la negociación del convenio colectivo de su fábrica las distintas secciones sindicales que forman el Comité de Empresa (LAB, CC.OO, UGT, ELA y CSI) han alcanzado un acuerdo de mínimos respecto a los pasos a dar en la lucha por un convenio digno.

Dicho acuerdo entre sindicatos consiste en los siguientes 3 puntos:

  1. Defender en la Mesa de Negociación del Convenio la plataforma unificada del comité y muy especialmente los siguientes temas:
  • La vinculación de todos los conceptos salariales a la inflación.
  • Incrementos salariales que cubran la pérdida de poder adquisitivo acumulada.
  • Modificación del Salario de Ingreso en los términos recogidos en la plataforma del comité.
  • Atención a lo recogido por la plataforma sobre el Sistema de Remuneración Mensual y muy especialmente al salario mínimo de ingreso.
  1. Respetando la legitimidad de todas y cada una de las secciones sindicales para llegar a acuerdos con la Representación Empresarial, dichos acuerdos serán ratificados por la plantilla en referéndum vinculante.
  2. Las secciones sindicales se comprometen a elaborar y acordar un calendario de movilizaciones.

En el marco de este acuerdo y vista la necesidad de reforzar las reivindicaciones en la Mesa de Negociación abierta con la dirección de la empresa, el Comité de Empresa ha acordado el siguiente calendario de movilizaciones, que incluye 4 días de huelga en los meses de junio y julio.

  • Concentración de la Mesa Negociadora los días 17 y/o 24 de mayo en la portería con Posibilidad de unificar alguna acción con el resto de fábricas o Comité Intercentros.
  • 5 y 19 de junio: Días de huelga y movilización
  • 10 y 11 de julio: Días de huelga y movilización
  • Queda convocada huelga de manera preventiva en los turnos de posible activación de los meses de Junio y Julio.

La mesa de negociación del convenio ha sido convocada para este 11 de mayo jueves a una nueva reunión.

Volvemos a pedir la dimisión del consejero Carlos Gimeno, en esta ocasión porque ha hecho la vista gorda con las notas infladas de los centros que segregan por sexo

El Defensor del Pueblo de Nafarroa ha denunciado recientemente que los centros educativos Miravalles-El Redin e Irabia-Izaga exageran las notas de Bachillerato de sus alumnos y alumnas puesto que no coinciden en absoluto con los resultados que obtienen en las pruebas de acceso a la universidad. Pero a pesar de que existen indicios claros de este fraude, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, ha decidido mirar para otro lado y no hacer inspecciones. Por ello, al igual que hicimos hace un año, volvemos a pedir la dimisión de Gimeno. Y no sólo por eso, sino también por la lamentable gestión del Departamento y la falta de interés para negociar con los sindicatos.

El propio Defensor del Pueblo ha pedido a Educación que supervise la actuación de estos colegios. Y lo ha hecho mediante un informe en el que, con hechos comprobables, argumenta cómo las notas del alumnado de dichos centros al terminar el Bachillerato distan mucho de las que sacan en la EvaU. El Defensor del Pueblo, mediante resolución, advierte de que ambos centros “elevan de forma artificiosa” las calificaciones. En resumen, que al hacer la Selectividad las notas que sacan los alumnos y alumnas no concuerdan con las notas, por lo visto infladas, que han sacado en sus centros. Un dato que llama mucho la atención y que, sin duda, favorece a dicho alumnado a la hora de poder elegir carrera universitaria.

De ahí la petición del Defensor del Pueblo para que vigile las actuaciones de los colegios de Miravalles-El Redin e Irabia-Izaga. Pero, sorpresivamente, el consejero Gimeno se ha negado a hacer tales inspecciones, alegando que ya se supervisa la práctica docente, siempre respetando la autonomía de los centros.

Nos parece terrible la respuesta del consejero. No solo desoye una petición de una institución nombrada por el Parlamento, sino que, al hacer la vista gorda en algo tan serio, vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso a la universidad. En definitiva, Gimeno está favoreciendo de manera consciente al alumnado de estos centros que segregan por sexos para que puedan acceder las y los primeros a las carreras universitarias.

A esto se une la falta de respeto del consejero hacia los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras. Tras haber realizado ya dos días de huelga, sigue sin cumplir el Pacto Educativo y sin sentarse a negociar cuestiones básicas como la bajada de ratios o la carga burocrática de los docentes. Por ello, y como hizo a finales del curso pasado, volvemos a solicitar la dimisión de Gimeno; esta vez se han unido a nuestra petición la mayoría de los sindicatos de la Mesa Sectorial.

La plantilla de ATZEGI exige la implicación de las instituciones en la negociación de un convenio digno

Ahora que se encuentran negociando el Convenio de Empresa, debemos tener en cuenta que la financiación del servicio es responsabilidad de la administración pública. Por eso solicitaron una reunión con el gobierno de la DFG, y la siguen solicitando porque, a pesar de la responsabilidad de este servicio, todavía no han recibido respuesta.

Pedimos al Gobierno de la DFG y al Departamento de Políticas Sociales que garanticen el IPC para todos los empleados del sector de la Diversidad Funcional también en los próximos años; porque esta lucha no es solo la lucha de los empleados y empleadas de ATZEGI, es también la lucha de los usuarios con Diversidad Funcional y sus familias; es derecho de toda persona recibir un servicio de atención de calidad, así como que las labores asistenciales se realicen en las mejores condiciones.

En cuanto a la negociación del Convenio de Empresa, no aceptaremos ningún acuerdo que no incluya la mejora real de las
condiciones de trabajo de los empleados y empleadas y la garantía del poder adquisitivo, ni la pérdida de los derechos ya incluidos en el acuerdo.

Hoy tenemos que trabajar turnos de 24 horas y nos es imposible conciliar con la vida familiar; prevalece el cansancio y no hay reconocimiento social, político y económico del trabajo realizado.

Más allá de las subidas salariales, por tanto, en la negociación del Convenio, tenemos otros muchos puntos a mejorar:

1. El principal reto de este acuerdo es calcular todas las horas que trabajamos en un año. Hoy hacemos 2000 horas de trabajo al año y 1600 de estas horas se cuentan como horas de trabajo, las otras 400 horas se cuentan como presenciales aunque estemos en el centro de trabajo.
2. No hay bonificación por vacaciones y fines de semana.
3. No tenemos bono de noche, se descuenta del salario base.
4. Nos corresponde a nosotros tener un calendario anual, aunque hoy no se respete.
5. Ni siquiera tenemos la oportunidad de disfrutar de nuestros descansos básicos.
6. A menos que haya una mejora en los ratios, no podemos atender a las y los usuarios adecuadamente; porque no es realista tener un empleado trabajando como cuidador de 16 o 24 usuarios.

Dependiendo de las necesidades de la DFG, cambian nuestro modelo de trabajo de un día para otro, y como trabajadoras y trabajadores nos vemos afectados; con el último modelo de trabajo, especialmente aquellas con figura o categoría de ama de casa.

Las y los trabajadores de ATZEGI no nos consideramos simples cuidadores (como consta en nuestros contratos), somos algo más,
profesionales profundamente implicados a nivel personal y emocional.

Sin embargo, seguimos siendo trabajadores y trabajadoras con derechos y seguiremos luchando no solo por condiciones laborales dignas, sino también por un servicio de atención de calidad.

Nos hemos concentrado para recordar al último transportista fallecido y exigir que se tomen medidas

El transportista falleció el pasado viernes en Santakara (Nafarroa). Se trataría de la decimonovena persona fallecida por accidente laboral en Euskal Herria en lo que llevamos de año, y el cuarto del sector del transporte. Venimos repitiendo una y otra vez que los accidentes de trabajo son consecuencia de las malas condiciones laborales y de la falta de medidas de prevención y seguridad, algo que en este sector es muy evidente.

Por la mañana hemos realizado una concentración en Pamplona, convocada por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT-LKN, y hemos reivindicado que es hora de establecer las medidas preventivas necesarias para que este tipo de tragedias no se vuelvan a repetir.

El Departamento bloquea la mejora de la educación pública de Nafarroa

Tras la segunda jornada de huelga, los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO, ELA y UGT solicitamos una reunión a la presidenta María Chivite, para desencallar la negociación de la mejora en la educación pública. Al parecer, la presidenta no tenía ningún hueco en su agenda en todo un mes para recibirnos, tampoco el consejero Carlos Gimeno, y en su lugar se han presentado a la reunión del 3 de mayo dos directores generales, que se han caracterizado toda la legislatura por sus imposiciones y su nula capacidad de negociación.

Nada más iniciarse la reunión dejaron muy claro que no pensaban tratar ningún punto de la tabla reivindicativa y nos han impedido explicar la propuesta de mejoras concretas que se pueden implementar el próximo curso 2023-24. El Departamento argumentó que los foros negociadores son otros, donde en alguno de ellos no están todos los sindicatos representados, excluyendo de facto a uno de los sindicatos de la negociación. Esta actitud contrasta mucho con la mostrada por el Gobierno de Nafarroa en otros sectores donde sí se ha negociado y se han mejorado las condiciones laborales, incluyendo más contratación de personal y subidas retributivas. Por tanto, es falso que no se puedan negociar estas mejoras con el Parlamento disuelto y el Gobierno en funciones.

Asimismo, denunciamos la utilización torticera de las ratios medias de las diferentes etapas educativas por parte del consejero, cuando afirmó que dichas ratios están por debajo de las demandas sindicales. No se pueden utilizar las ratios medias para ocultar la masificación que sufren muchos centros urbanos.

Ante este bloqueo y maltrato, reprobamos absolutamente la actuación del consejero y exigimos su cese. Un gobierno que se autocalifica de progresista no puede mantener al frente del Departamento de Educación a una persona que se niega sistemáticamente a negociar con las y los representantes del profesorado. Debemos salir otra vez a la calle y, por ello, convocamos a una manifestación el próximo 24 de mayo para que se implanten las mejoras propuestas el próximo curso.

Estas son las concreciones de la tabla reivindicativa que se llevaron a la reunión:

Bajada de ratios

– Reducir las ratios a 20 en todos los niveles de Educació n Infantil (3-6 años)
– Reducir las ratios en las aulas multinivel de las escuelas rurales en la etapa de Educación Infantil (de 14 a 12 donde haya dos niveles y de 12 a 10 donde estudie alumnado de tres niveles)
– Calendarizació n para que esta bajada de ratios se vaya extendiendo con posterioridad en las siguientes etapas educativas (Primaria, Secundaria, FP…)

Estabilidad de las plantillas

– Compromiso del Departamento a considerar jornadas completas aquellos contratos de al menos 15 horas lectivas para el profesorado de Educació n Secundaria, y al menos 18 horas lectivas en Infantil y Primaria.

Reducción de la sobrecarga

– Reducción horaria por edad: que se aplique tambié n en los equipos directivos y que en esas horas no sea necesario permanecer en el centro (reducción real).
– Cualquier programa que se implante o desarrolle en un centro debe ir acompañado de dotació n horaria.

– Reducir las horas de formació n institucional a 12 horas y permitir que las horas de formació n sean compatibles para dos cursos.
– Personal administrativo en todos los centros, incluyendo escuelas rurales.

Recuperació n del poder adquisitivo

– A travé s de un complemento salarial del 10% del salario y calendarizació n para recuperar en los pró ximos añ os todo lo perdido.
– Subidas salariales ligadas al IPC en los años sucesivos

Nos hemos concentrado contra la sentencia sobre los perfiles lingüísticos de la Policía municipal de Erandio

Junto con la asociación de euskera Berbots y ELA nos hemos concentrado en la plaza del Consistorio para pedir al Ayuntamiento de Erandio y a su alcaldesa que protejan firmemente los derechos lingüísticos y a las instituciones que elaboren unas bases jurídicas más sólidas al respecto.

Un juez ha decidido que el Ayuntamiento de Erandio debe suprimir la fecha de preceptividad que fijó en 2007 a un puesto de policía municipal, ya que un agente interino no tiene la competencia lingüística requerida para desempeñarla.

En 2007 existían en la plantilla de la Policía Local de Erandio 12 plazas sin perfil lingüístico  preceptivo. Teniendo en cuenta que las plazas de agentes de la Policía Municipal son de cara al público, el Ayuntamiento ha dado pasos para avanzar en la normalización lingüística y en cada periodo de planificación se han ido incorporando paulatinamente las plazas con perfil preceptivo de euskera para poder garantizar el derecho de la ciudadanía a ser atendida tanto en euskera como en castellano.

Exigimos instrumentos que garanticen la igualdad lingüística, así como que el conocimiento de las dos lenguas oficiales en los puestos de trabajo de cara al público sea requisito indispensable. Para ello se han de habilitar los instrumentos necesarios que garanticen los derechos fundamentales de la ciudadanía, de manera que se pueda garantizar adecuadamente la prestación del servicio público.

Recordemos que, LAB y ELA junto a Kontseilua, propusimos un plazo concreto a la euskaldunización de la administración pública vasca, 15 años, porque creemos que es hora de dar respuesta a esta cuestión con total determinación y sin demora.

Ahora, en el año 2023, lo que un juez quiere normalizar es la imposicón del español. Hay que hacer frente a los ataques judiciales contra la autonomía municipal. Hay que parar esta embestida  euskaráfoba y compatibilizar los derechos laborales con la euskaldunización.

Por eso pedimos al Ayuntamiento y a la alcaldesa que protejan firmemente los derechos lingüísticos, y que se impliquen en fomentar el uso del euskera, porque son muchos los obstáculos que todavía tenemos en el Ayuntamiento y en el pueblo de Erandio para quienes queremos trabajar y vivir en euskera.

Por otro lado, pedimos a las instituciones de la CAV que elaboren unas bases jurídicas más sólidas para garantizar los derechos lingüísticos de los y las euskaldunes.

CEOE, CCOO y UGT dan por buena la devaluación salarial a nivel de estado

CEOE, CCOO y UGT han anunciado un nuevo acuerdo de negociación colectiva a nivel estatal. Dicho acuerdo no representa a los trabajadores y trabajadoras vascas, puesto que CCOO y UGT son minoría en Hego Euskal Herria. Respecto al contenido del acuerdo, la valoración de LAB es rotundamente negativa.

La subida de precios está generando una devaluación generalizada de los salarios a nivel de Estado.  En el 2022 los precios subieron un 8,4%, tres veces más que los salarios (2,8%). El acuerdo anunciado por CEOE, CCOO y UGT no plantea ningún tipo de subida salarial para el 2022 y en las subidas salariales previstas para el 2023, 2024 y 2025 no se garantiza el IPC. Así pues, CEOE, CCOO y UGT dan por buena la devaluación salarial que se está produciendo a nivel del Estado.

De esta forma, el hordago lanzado por CCOO y UGT en el Primero de Mayo, advirtiendo de un periodo de confrontación si no se subían los salarios, se ha quedado en agua de borrajas. Sea por incapacidad, sea por falta de voluntad o por ambas, CCOO y UGT han optado nuevamente por un acuerdo de paz social con la Patronal que conlleva pérdida de poder adquisitivo para la clase trabajadora.

Por fortuna, en Euskal Herria los y las trabajadoras han optado mayoritariamente por la lucha sindical para disputar el reparto de la riqueza, asegurar el poder adquistivo y combatir la brecha salarial. Más de la mitad de las huelgas de todo el Estado se han realizado en Hego Euskal Herria. Este apuesta sindical está dando sus frutos: las subidas salariales son mayores y se están produciendo más mejoras laborales que en el conjunto del Estado.

LAB reitera su apuesta por esta vía de la organización y lucha sindical para hacer posible en Euskal Herria los cambios laborales, sociales y políticos que son inviables en Madrid.