Irailaren 19an langile bi hil ziren. Amurrion, Haurreskolak Partzuergoko 32 urteko I.S.C., in itinere istripu batean eta Adunan, Aburuza Sagardotegiko 35 urtetako langilea, traktorearekin izandako istripu batean. Gaur, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRUrekin batera, mobilizazio bana egin dugu Adunan, sasoiko langileen lan osasuna bermatzea eskatuz, eta Eibarren (bertan dago Haurreskolak Partzuergoaren egoitza nagusia), mugikortasunak dakartzan laneko arriskuez ohartaraziz.
Queremos criticar con firmeza las medidas anunciadas por el nuevo consejero de Salud de Navarra Fernando Domínguez para aliviar los inaceptables datos de listas de espera y que abogan por el aumento de las horas extras y la derivación de la atención a centros privados. Los datos demuestran que la actividad ordinaria de Osasunbidea no sube, e incluso baja, pero a pesar de ello sí que aumentan las listas de espera y la derivación de servicios a los negocios privados.
En opinión de este sindicato, la estrategia que pretende implantar el Departamento de Salud para intentar disminuir las listas de espera deja clara su intención de apostar por la sanidad privada y la actividad extraordinaria, en lugar de dotar de presupuesto adecuado y de un plan integral a Osasunbidea.
El consejero Domínguez, que ya utilizó esta estrategia en su anterior mandato, debería recordar y reconocer que las medidas efectuadas no fueron eficientes y no solucionaron el problema fundamental: el aumento imparable de las listas de espera.
LAB quiere recordarle al consejero varios puntos que sin duda conoce (puesto que son datos oficiales):
Cabe recordar al Departamento de Salud que fueron ellos y el Sindicato Médico de Navarra quienes negociaron las productividades y la subida salarial como medida para mantener la actividad, disminuir las listas de espera y mejorar las condiciones laborales del personal facultativo. Pero como ya advirtió LAB en su día, estas medidas se están demostrando ineficientes, irresponsables e interesadas.
LAB no va a permitir que esta nueva consejería priorice los intereses privados y privatizadores, ni que apueste por soluciones poco eficaces que no suponen más que un mero parche, y no van a solucionar el problema real de las listas de espera y la atención, dado que solo pretenden maquillar los datos a corto plazo.
Necesitamos una sanidad pública fuerte, con un presupuesto adecuado para Atención Primaria, en la que las palabras del consejero sobre promoción y prevención de la salud no sean un mero atrezzo. Necesitamos una gobernanza valiente, que monitorice cuál es la situación actual, y que pida responsabilidades a quien está generando esta situación de manera premeditada. En definitiva, un gobierno que defienda de forma real la sanidad pública de la ciudadanía de Nafarroa, y unas condiciones de trabajo dignas para todos y todas las profesionales. Advertimos al consejero que no vamos a permitir negociaciones en los despachos que empeoren aún más la atención y pedimos a ciudadanía y trabajadores y trabajadoras que se movilicen en defensa de la sanidad pública.
La Sección Sindical de LAB en Correos de Araba ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el estado de suciedad de varios centros de trabajo y oficinas de este territorio. Muchos de estos lugares por los que pasan miles de personas llevan semanas sin ser limpiados.
Centros de trabajo de Correos en Araba, muchos con más de 250 personas trabajando, como el Centro de Tratamiento Automatizado de Jundiz, o las oficinas de atención al público, por las que pasan miles de personas, están en un estado lamentable, lo que supone un evidente riesgo para la salud, tanto de la plantilla como de la ciudadania.
Los problemas con la empresa de limpieza, la contrata J.Córdoba, estan en la base de esta situacion, dado que no cubre las bajas y vacaciones del personal y lleva meses sin pagar la nómina a sus trabajadoras.
Ante esto, exigimos una pronta y urgente solución para estas personas, para que puedan cobrar los salarios que les corresponden, se garanticen sus derechos y pueda restablecerse una situacion de total salubridad en los centros de trabajo afectados. En ese sentido, dados el incumplimiento de los compromisos y obligaciones de la empresa para con la plantilla, consideramos que Correos ha de rescindir el contrato con esta empresa, con la consiguiente subrogación de las trabajadoras.
En cualquier caso, desde LAB abogamos por revertir la externalizacion de este servicio, que consideramos esencial, y así se lo exigimos a Correos. Estos puestos de trabajo peón de limpieza ya están regulados en el convenio colectivo de Correos, y por tanto, deben ser ofertados en las consolidaciones de empleo para ser parte de la plantilla de Correos.
LAB seguirá trabajando para garantizar un servicio de Correos público y de calidad para toda la ciudadanía y unas condiciones laborales dignas para las personas trabajadoras.
Convocados y convocadas por LAB, ELA, CCOO, SATSE, ESK, SME, UGT se han concentrado en Gasteiz, ante el Parlamento, en denuncia de la insostenible situación que están sufriendo.
Durante este año, los sindicatos que componen la Junta de Personal de Emergentziak de Osakidetza, junto con la plantilla, ha denunciado de manera reiterada la falta de voluntad de negociación de la dirección y a día de hoy, los temas conflictivos siguen estando sin solucionar e incluso, algunas situaciones van empeorando.
Denuncian el oscurantismo y premura con la que se ha gestionado la inminente apertura de otra base en Langraitz con un Soporte Vital Avanzado, el próximo 29 de septiembre. Un día antes de que el Gerente actual Oscar Aller deje sus funciones de gerente de Emergentziak Osakidetza. Los sindicatos de se han tenido que enterar de manera extraoficial de esta apertura, a pesar de estar en negociaciones con el Equipo de gestión para conseguir una cartelera y unas condiciones laborales iguales que el resto de la plantilla de Emergentziak.
Esta unidad la reclamaban todos y todas pero no con una gestión del personal donde los derechos laborales actuales empeoran. Desde hace meses, la plantilla ha estado luchando por esos derechos laborales que han de ser respetados, y por parte de la dirección no ha habido voluntad para solventarlo con una verdadera negociación.
Denuncian que la cobertura del servicio cada vez se ve más mermada. Son muchos ya los días en que ven que los turnos no se cubren con personal suficiente, esto ha empeorado durante el periodo estival. Siendo un servicio que se presta las 24 horas los 365 días del año, no se cumplen ni los mínimos establecidos para dar una atención óptima a la ciudadanía.
Esto viene de una mala gestión del personal que llevan acarreando desde hace años, gestión que no se ha mejorado a pesar de las numerosas denuncias y movilizaciones llevadas a cabo.
Últimamente se ha denunciado una de las situaciones más graves de esta falta de cobertura, como es la falta de personal médico en la UVI móvil de Arrasate. El Departamento de Salud ha respondido a esta denuncia con datos imcompletos y sesgados, como ya lo hizo el Gerente actual de Emergentziak Osakidetza en la comisión de Salud del Parlamento de Gasteiz el 5 de junio. Con esto, la plantilla ve que desde las diferentes direcciones de Emergentziak y Osakidetza no se tiene conocimiento real de su labor y se está enviando un mensaje erróneo a la sociedad, lo que provoca mucho malestar en la plantilla.
Por esto quieren hacer saber a la sociedad vasca que son un servicio fundamental en el que se tienen que cumplir unos mínimos para estar preparados en todo momento ante cualquier eventualidad que se dé en la CAV.
La dirección de Emergentziak tiene encima de la mesa los mismos problemas que hace tres años, pero agravados, puesto que, en vez de encontrarse con una dirección sólida y fuerte, se ve enfrentado a la Junta de Personal con una situación que no es capaz de solventar, generando una gravísima inestabilidad en su gestión. Ante esta situación, en julio la plantilla pidió la dimisión de toda la dirección de Emergentziak y en agosto les llegó la noticia de la dimisión del Gerente. Pero para desbloquear esta situación de pérdida de derechos de los y las trabajadoras y en consecuencia de la calidad del servicio, los representantes de los trabajadores y trabajadoras siguen pidiendo la dimisión de toda la dirección de Emergentziak y a la vez, reclaman que se abra una vía de diálogo con el Director de Recursos Humanos de Osakidetza.
Ante esta situación de malestar e insostenibilidad, se han vuelto a manifestar para denunciar la falta de voluntad para una verdadera negociación por parte de la dirección de Emergentziak Osakidetza y pedir condiciones dignas para las y los trabajadores y el servicio, para así, dar una respuesta digna a la ciudadanía de la CAV.
Desde la mañana temprano los y las trabajadoras han comenzado con los piquetes, para después salir en manifestación desde la fábrica hasta el Ayuntamiento de Urduliz, donde han llevado a cabo una reunión con las autoridades locales, a las que han puesto en conocimiento de la situación actual y han expresado sus preocupaciones.
La fábrica Mecaner de Urduliz está dedicada a la industria de automoción, y su cierre conllevaría el despido de 148 operarios y operarias. La plantilla recibió la noticia a principios de mes y se ha organizado para hacer frente a la decisión de la empresa. Así, convocaron una jornada de huelga para hoy, la cual ha sido secundada por el 100% de la plantilla.
Los y las trabajadoras se han concentrado frente al palacio foral de Bizkaia y han denunciado que los argumentos de la Diputación para cerrar el centro no son válidos. Así, la suspensión del servicio de la residencia, ubicada en Galdakao, supondrá una sobrecarga de trabajo en el resto de ellas.
El Centro de Menores El Vivero, cuya responsabilidad es de la diputación foral de Bizkaia, y gestionado por la empresa Landalan, perteneciente al Grupo Emankor, cerrará el 30 de septiembre y 19 trabajadores serán despedidos.
En días anteriores, los 22 menores que quedaban en la residencia han sido trasladados a otras residencias de Bizkaia, como Loiu, Amorebieta, Orduña o Izurza. Según la respònsable de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, Amaia Antxustegi Ziarda, la disminución de la presencia de Menores Extranjeros No Acompañados es la causa del cierre de la residencia Vivero. Pero las sedes de Loiu, Amorebieta-Etxano, Orduña o Izurza, antes citadas, están hoy saturadas, como por ejemplo la que dirige la Cooperativa Agintzari en Amorebieta, quien tiene concertadas 60 plazas con la Diputación Foral y esta misma semana cuentan con unos 65 niños. Por tanto, los argumentos esgrimidos por la Diputación Foral de Bizkaia y el grupo Landalan-Emankor para hacer efectivo el cierre de El Vivero y los despidos de trabajadores no son válidos.
La plantilla continuará con las movilizaciones durante los próximos días. Mañana, día 22, a las 11:00 horas se concentrarán frente a las oficinas de la empresa Emankor-Landalan, que gestiona Elorritxueta-Vivero, en el número 16 de la Gran Vía de Bilbao. Además, el día 27 se movilizarán a las 08:30 horas en la Casa de Juntas de Gernika y el 29 de septiembre, al igual que hoy, frente al Palacio Foral de Bizkaia.
Las jornadas de huelga serán el 9, 10 y 11 de octubre. La patronal no hace más que bloquear la negociación y las condiciones de los trabajadores han ido a peor últimamente, entre otras cosas por la variación del IPC y otros recortes.
Han transcurrido 25 reuniones de mesa negociadora y más de año y medio para la firma del nuevo convenio autonómico. Durante este periodo, todos los sindicatos en la mesa hemos planteado nuestras reivindicaciones, tomando como referencia la equipa ración de las condiciones del personal del transporte sanitario con las condiciones del personal de Osakidetza, el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas y la garantía de cumplir lo pactado.
Sin embargo, en todo este tiempo, la patronal de Ambulancias ha mantenido un bloqueo permanente de la negociación autonómica sin haber dado respuesta a ninguna de las reivindicaciones planteadas por la parte social y aprovechando los actos de sabotaje que
nada tienen que ver con la negociación del convenio para bloquear la misma. Somos conocedores de que a la empresa le han subido la financiación un 30% en este nuevo concurso y mientras trabajadores se ven obligados a trabajar más y más mal pagado para poder llegar a final de mes, la situación salarial para los/as trabajadores/as ha continuado agravándose con las altas tasas de variación del IPC acumulando en torno a un 12% de pérdida adquisitiva en solo dos ejercicios.
Las empresas no solo reciben financiación de los concursos públicos, sino de concursos privados (partidos de futbol, fiestas populares, conciertos etc.…) donde utilizan a las plantillas adscritas a los pliegos de condiciones para prestar servicio en esos concursos, una práctica ilegal puesto que el convenio en el art. 18 redacta que las horas extras únicamente se utilizarán para el solape entre un trabajador/a y otro/a en el cambio de turno.
Es hora de que las/os trabajadoras/es del sector nos organicemos y hagamos fuerza para que el Gobierno Vasco se involucre en el conflicto y la patronal negocie y ponga encima de la mesa propuestas con contenido. Por tanto, los sindicatos LAB, ELA, LSB USO, UGT CCOO y ESK convocamos las siguientes movilizaciones:
CONCENTRACIONES
29 DE SEPTIEMBRE 9:30 EN EL CRL BILBAO (Alameda , 2)
5 DE OCTUBRE 10:30 PARLAMENTO DE GASTEIZ
JORNADAS DE HUELGA DÍA COMPLETO
9 ,10 Y 11 DE OCTUBRE
El departamento sindical denuncia que en la publicidad publicada esta semana las frases en euskera estaban mal escritas y dice que es un reflejo de la indiferencia de la dirección hacia la lengua de los euskaldunes.
El comunicado de la sección sindical puede leerse seguidamente:
Nos sangran los ojos, nos duele el euskera
Hace 75 años, en 1948, el Bilboko Aireportua-Aeropuerto de Bilbao iniciaba su actividad, inaugurando así la infraestructura aeroportuaria más importante de Euskal Herria.
Las personas que trabajamos en La Paloma hemos conocido la efeméride como cualquiera; por la noticia que A ENA ha publicitado esta semana en el diario El Correo y otros periódicos.
Lo correcto hubiera sido una celebración de todas y todos, porque además de nuestro lugar de trabajo el Aeropuerto de Bilbao se ha convertido en una importante infraestructura con fuertes repercusiones en el tejido económico, social, empresarial y turístico de nuestro ámbito.
Pero la unilateralidad es lo que tiene; se honran los aniversarios sin contar con el consenso, de manera que quienes deciden, dejan fuera de todo al alma mater del Aeropuerto de Bilbao y salen a luz estas anchoas dignas del anecdotario de Mihiluze.
A AENA y a esta Dirección del Aeropuerto de Bilbao les falta perspectiva económica, social y de país. No reconocen que el motor del fuerte crecimiento y y de la calidad del servicio dado -reconocido con premios y logrando encabezar rankings internacionales- es la plantilla del aeropuerto: AENA, contratas, subcontratas y compañías handling. Además, están demostrando que carecen de la más mínima sensibilidad y respeto cultural y lingüístico hacia la sociedad vasca.
La publicidad pagada por AENA para el 75 aniversario es una verdadera falta de respeto, un insulto: son incapaces de escribir cuatro palabras en euskera de forma correcta. Y eso no se puede entender sino como un ataque contra los derechos lingüísticos de todas las personas euskara parlantes; demostrando, además, una gestión negligente con respecto a la cooficialidad que puede incurrir, incluso, en falta grave.
Desde la sección sindical de LAB, queremos denunciar las actitudes reiteradas de euskarafobia por parte de la empresa y de la Dirección, por lo que les exigimos que nunca más se vuelva a repetir este tipo de campaña publicitaria insultante y se depuren las responsabilidades internas de las personas artífices de este despropósito.
Así mismo, consideramos inaplazable la implementación de un Plan de Euskara en el aeropuerto que garantice el uso normalizado de nuestra lengua.
Mostramos nuestra solidaridad y nos unimos al dolor de familares, amigos y amigas y compañeros y compañeras tanto de la mujer fallecida ayer como consecuencia de un accidente con el tractor que conducía en Aduna, como con las y los del trabajador del Consorcio Haurreskolak que sufrió un accidente in itinere en Amurrio al regresar de su jornada laboral.
Al menos 38 trabajadores y trabajadoras han fallecido en accidente laboral en Euskal Herria en lo que va de 2023. El sector primario es el que sufre una y otra vez la mayor tasa de mortalidad y este nuevo fallecimiento ocurrido en Aduna se sitúa también en este sector.
Ayer por la tarde, una mujer de 35 años falleció cuando conducía un tractor al perder el control en una fuerte pendiente. Queremos denunciar la falta de garantías de salud laboral de las y los trabajadores que trabajan en las labores de recogida estacional en el sector primario. Recalcamos que ni la patronal ni la administración toman las medidas necesarias y estas carencias provocan accidentes laborales.
Conscientes de que en estos trabajos periódicos el desconocimiento del entorno, de la maquinaria y a veces del propio proceso multiplica los riesgos, pedimos a Osalan y a la inspección de trabajo que realicen una planificación específica para atender a este colectivo de trabajadores y trabajadoras, donde se les facilite formación y control de maquinaria, entre otras medidas preventivas, a cuenta de la patronal
Trabajador del Consorcio Haurreskolak fallecido en un accidente in itinere
Ayer, un educador sustituto del Consorcio Haurreskolak falleció en Amurrio en un accidente laboral in itinere cuando regresaba de trabajar.
Subrayamos la necesidad de medidas inmediatas para hacer frente al gran número de desplazamientos de las y los trabajadores del consorcio. Solicitamos la puesta en marcha inmediata de las propuestas realizadas para reducir los desplazamientos: ordezkagune, permutas, re-ubicaciones.
Para terminar, el sindicato hace un llamamiento a participar en las concentraciones que se llevarán a cabo desde la intersindical para denunciar estas dos muertes. Este viernes, día 22, han convocado una concentración en la plaza del pueblo de Aduna. Asimismo, para denunciar el fallecimiento in itinere ocurrido en Amurrio, nos movilizaremos junto con los sindicatos ESK, STEILAS, EHNE e HIRU ante la sede del Consorcio Haurreskolak en Eibar (Avda. Otaola, 29), el 22 de septiembre, a las 11:00.
