2026-01-26
Blog Página 262

Iniciaremos movilizaciones para reclamar la readmisión de un trabajador de Peñascal Koop despedido por promover elecciones sindicales

Zubiate(e)ko Aritz
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Iniciaremos movilizaciones para reclamar la readmisión de un trabajador de Peñascal Koop despedido por promover elecciones sindicales

Peñascal Koop, entidad de iniciativa social cuyo trabajo se centra en atender a personas en riesgo o situación de exclusión social, con una plantilla de 119 trabajadoras, ataca la libertad sindical de las personas trabajadoras ya que ha despedido a un trabajador, afiliado de ESK y cabeza de lista de la candidatura que LAB presenta en las elecciones sindicales. Éste ha sido despedido por la dirección por ejercer su derecho a representar legalmente a las personas trabajadoras, por lo que exigimos la inmediata reincorporación a su puesto de trabajo.

Además, denunciamos el caracter autoritario de la dirección. Le recordamos que LAB va a garantizar que ese proceso electoral se realice y va a garantizar el derecho a voto de toda la plantilla. Los sindicatos LAB y ESK van a responder a esta agresión a la libertad sindical y a cualquier otra amenaza. Vamos a denunciar públicamente este despido y a movilizarnos exigiendo la readmision del compañero despedido. Así, el miércoles 22 de febrero, nos concentraremos en Bilbo a las 16:30, en la salida de metro de Bolueta, junto al edificio Peñascal Boluetabarri y el jueves, 2 de marzo, a las 16:30 ante el Centro Belategi de Peñascal (Plaza Belategi, 1).

También vamos a ir centro de trabajo por centro de trabajo a informar a cada trabajadora o trabajador sobre su derecho a organizarse y a animarlos y animarlas a unirse a la defensa de sus derechos y por la readmisión de su compañero despedido.

Por otro lado, interpelamos a las administraciones públicas por su responsabilidad sobre con quienes convenian proyectos de inserción social que se financian con dinero público. Es inadmisible que estas prácticas sean permitidas por las Instituciones públicas. Exigimos a la dirección de la Fundación Peñascal que reconsidere el camino iniciado y readmita al trabajador.

Garbiñe Aranburu: «Ya es hora de poner en marcha una política fiscal valiente y eficaz y poner el foco en las rentas del capital y en los beneficios empresariales»

Zubiate(e)ko Aritz
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Garbiñe Aranburu: «Ya es hora de poner en marcha una política fiscal valiente y eficaz y poner el foco en las rentas del capital y en los beneficios empresariales»

La coordinadora general del sindicato LAB ha sido entrevistada hoy en el programa Faktoria de Euskadi Irratia. Se puede escuchar íntegramente en este enlace.

Entre otras cuestiones, ha sido preguntada por la subida del precio de los alimentos, frente a lo cual ha planteado la necesidad de apostar por la soberanía alimentaria, ya que por lo demás las empresas multinacionales seguirán controlando las reglas de juego y adaptándolas a sus intereses.

Aranburu también se ha referido a las reformas de pensiones que tanto están dando que hablar en Iparralde como en Hego Euskal Herria, y ha recordado que el sindicato apuesta por un sistema vasco de pensiones propio. En cuanto al caso de Hego Euskal Herria, ha afirmado lo siguiente: «No vamos a dar por buenos nuevos recortes en la reforma de las pensiones que se va a llevar a cabo en el Estado español». También ha explicado que el sindicato ha trasladado por carta dicha petición a los partidos políticos, así como la exigencia de revertir los recortes de los últimos años.

En cuanto a la política fiscal, ha destacado que en la actualidad en Euskal Herria la impone en gran medida la patronal, frente a lo que ha reivindicado la participación social y que se atiendan las aportaciones de los sindicatos, a los que actualmente se les impone el veto en este debate.

La periodista Oihane Iustos también ha preguntado a Aranburu sobre Osasunbidea de Nafarroa, y esta última ha destacado que el Gobierno de Txibite debería garantizar unas condiciones dignas para toda la plantilla. En la misma línea, ha subrayado que el Sindicato Médico sólo atiende a intereses corporativistas y les ha acusado de querer hacer una distinción entre trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda. En cambio, cree que la huelga de la semana pasada en los servicios públicos, a pesar de los servicios mínimos desmedidos, demostró que los y las trabajadoras están en marcha. Así, ha señalado que seguirán trabajando en la defensa del servicio público.

Por último, preguntada por el tema de la Salud Laboral, Aranburu ha planteado la necesidad de prestar atención a las enfermedades profesionales, una realidad que hoy por hoy se mantiene escondida, tal y como ha advertido recientemente el sindicato.

Hemos llamado a la huelga en Kutxabank

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos llamado a la huelga en Kutxabank

Los trabajadores y trabajadoras de la entidad bancaria reivindicarán el 24 de febrero que es hora de terminar con los recortes y de dignificar las condiciones laborales.

Seguidamente se recoge el comunicado elaborado por todos los grupos sindicales (LAB, ELA, CCOO, Pixkanaka, ALE y Asprobank) con representación en Kutxabank, unidos ante los problemas que desde hace ya tiempo viene padeciendo la plantilla:

– Una presión comercial desmedida: En el período comprendido entre 2014 y 2022, se han cerrado 293 oficinas y la plantilla ha disminuido en 1448 personas. La presión para la contratación, con un crecimiento exponencial de los objetivos año tras año y un seguimiento jerárquico asfixiante hace que la plantilla esté cada vez más presionada y descontenta, lo que se traduce en problemas de ansiedad y deterioro de la salud física y mental.

– Fuga de talentos. Mantenimiento y defensa del personal más joven de la entidad: La juventud se está yendo de Kutxabank y se necesita una importante mejora de sus condiciones. A ello se suma que tampoco conseguimos atraer talento, porque es conocido entre los demandantes de empleo que la situación en esta entidad es cada vez peor, tanto en cuanto a condiciones económicas, como a posibilidades de promoción profesional.

– Seguridad física en las oficinas y oficinas con una sola persona, derivado de la acuciante falta de personal: Las agresiones verbales, e incluso físicas, en oficinas van en aumento, muchas veces por la falta de recursos para poder atender adecuadamente a la clientela. A eso se suma la petición reiterada por parte de todos los grupos en diferentes Comités de Prevención, de que no existan oficinas de una sola persona. En el Manual de Seguridad no hay ningún protocolo establecido sobre cómo se debe actuar para garantizar la seguridad del/a empleado/a en oficinas en las que se encuentre una persona sola trabajando (ni entrada, ni salida, ni control…).

La situación actual es insostenible, porque todos estos factores están imbricados, lo que trae consigo que una plantilla preparada, profesional y responsable, que siempre ha respondido con nota a las enormes exigencias que se le han planteado año tras año, haya llegado a una situación límite.

Por todo lo mencionado desde la parte social llamamos a la plantilla a secundar la huelga convocada para el día 24 de febrero de 2023.

¿Qué es la brecha salarial?

Zubiate(e)ko Aritz
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¿Qué es la brecha salarial?

El 22 de febrero sacaremos a la calle la reivindicación de terminar con la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres*. Para ello, hemos convocado movilizaciones en Bilbo e Iruñea.

El vídeo que se puede ver encima de estas líneas explica las claves para entender el problema de la brecha salarial.

Hemos convocado 3 días más de huelga en el Sector de Ayuda a Domicilio en Bizkaia para el 27 y 28 de febrero y el 8 de marzo, y responsabilizamos a los ayuntamientos de mirar para otro lado

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos convocado 3 días más de huelga en el Sector de Ayuda a Domicilio en Bizkaia para el 27 y 28 de febrero y el 8 de marzo, y responsabilizamos a los ayuntamientos de mirar para otro lado

Tras más de 7 años sin convenio en el sector, consideramos muy grave la situación de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en Bizkaia (SAD). No es casualidad, una vez mas, que un sector donde casi la totalidad son mujeres y que realizan un servicio público de cuidados, la patronal bloquee la negociación y las instituciones públicas permitan la precariedad de las trabajadoras.

Llamamos a la huelga los días 27 y 28 de febrero, así como el 8 de marzo. Realizaremos varias movilizaciones esos días. La primera de ellas será una manifestación que partirá a las 8:30 del 27 de febrero desde EITB y finalizará frente a la Diputación de Bizkaia.

Creemos que es inaceptable que, mientras a la Patronal se le paga por hora de servicio entre un 20% y un 23% más que en 2016, estas empresas ofrezcan un 3,6% de subida salarial hasta el 2025. Solamente hasta el 2022 las trabajadoras han sufrido un incremento de la carestía de la vida del 16,6%.

Denunciamos que estas empresas que obtienen grandes beneficios gestionando dinero público actúen como verdaderas empresas buitre ante la pasividad de los ayuntamientos y mancomunidades que les contratan.

Interpelamos directamente a ayuntamientos y mancomunidades, y les preguntamos si van a seguir llenando los bolsillos de empresas que precarizan las condiciones de más de 1.500 mujeres que trabajan en este sector en Bizkaia. Les exigimos que apuesten por un servicio de calidad. El actual modelo solo supone precariedad para las trabajadoras y para las personas que cuidan.

Desde el 2016 hasta el 2022, las trabajadoras del SAD acumulan una perdida en el salario mensual de 361 euros, es decir, una pérdida acumulada de 4.336 euros en el salario anual hasta el 2022.

Sin embargo, las empresas buitres de este sector les ofrecen una subida de 72 euros mensuales, sin atrasos, es decir que el salario anual aumente 868 euros hasta el 2025.

Luchamos por el reconocimiento del trabajo que realizamos y este reconocimiento son mejoras laborales. La recuperación del poder adquisitivo, complementos a las bajas por enfermedad, acuerdos contra la precariedad de las jornadas parciales estableciendo una jornada mínima y mecanismos claros y objetivos para ir aumentándola, fijezas de los contratos, acuerdos en Salud Laboral sobre riesgos psicosociales (estrés, agresiones…) o mejorar la conciliación agrupando servicios, entre otras medidas.

Hacemos un llamamiento a una unidad sindical real. Creemos necesaria una oferta unitaria de lucha, basado en un acuerdo mínimo. Trasladamos por escrito una propuesta a todos los sindicatos, en la que proponía un acuerdo mínimo de no firma por debajo de la recuperación del IPC y propuestas de movilizaciones, entre otras acciones conjuntas, pero no fue aceptado. Nosotras, sin ese acuerdo mínimo, no hemos querido participar en disfrazar de unidad lo que realmente no lo es. Nos comprometemos públicamente a seguir intentándolo de forma activa.

Para terminar, con esta convocatoria hemos realizado 62 días de huelga y realizaremos más llamamientos si no hay otras ofertas encima de la mesa. Hacemos responsables a los ayuntamientos de la solución de este conflicto, e iremos intensificando la interpelación a la responsabilidad de estas instituciones, ya que son las que permiten que una Patronal buitre bloquee el Convenio.

El año pasado las mutuas reconocieron 2.829 casos de enfermedad profesional en la CAV, pero Inspección de Trabajo sólo puso en marcha expedientes sancionadores en 6 casos

Zubiate(e)ko Aritz
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El año pasado las mutuas reconocieron 2.829 casos de enfermedad profesional en la CAV, pero Inspección de Trabajo sólo puso en marcha expedientes sancionadores en 6 casos

Hemos calificado estos datos de «vergonzosos» y hemos recordado que son el reflejo de la impunidad de una patronal reiteradamente denunciada por el sindicato. Hemos pedido al Gobierno Vasco que adopte medidas para acabar con la impunidad y garantizar que la patronal asuma su responsabilidad con las enfermedades profesionales. De hecho, estas enfermedades causan muchas más muertes que los accidentes de trabajo.

El pasado 10 de febrero se cumplieron 27 años de la puesta en marcha de la ley de prevención en el Estado español y en las últimas décadas, hemos denunciado en varias ocasiones que la patronal no cumple con la normativa, ya que los gobiernos le ofrecen la posibilidad de hacerlo.

La respuesta a una pregunta planteada en el Parlamento Vasco nos ha permitido recabar datos concretos sobre la citada impunidad. De hecho, tanto la Inspección de Trabajo, competencia del Gobierno, como el área de Vigilancia de la Salud de Osalan, tienen capacidad para sancionar los incumplimientos de la normativa. Así, en 2021 las mutuas declararon 2.700 enfermedades profesionales frente a 2.829 en 2022. Detrás de todas las enfermedades profesionales se encuentran los incumplimientos de las medidas de salud laboral y, por tanto, las infracciones. Sin embargo, la inspección sólo puso en marcha 18 expedientes de multas en 2021 y aún menos en 2022, cuando fueron 6. Por ello, LAB ha denunciado que a la patronal le han salido gratis 2.682 enfermedades profesionales en 2021 y 2.823 de 2022.

Conscientes de que estas enfermedades profesionales son calificadas en primera instancia por las Mutuas y remitidas en su mayoría a Osakidetza como contingencias comunes, lo más grave es que, siguiendo este escaso reconocimiento, el seguimiento que realiza la Inspección de Trabajo es meramente testimonial y a la patronal le sale gratis enfermar a los trabajadores en el trabajo. Insistimos en que este dato vergonzoso incluye también a las personas enfermas por el amianto, sin menospreciar otras dolencias graves.

El principal problema de las enfermedades profesionales, asegura el sindicato, es el subregistro, conocido y compartido por casi todos los agentes. De hecho, si se toma como dato de referencia el comportamiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en toda la Unión Europea, los datos son clarificadores: por cada muerte asociada a accidentes de trabajo se producen 18 muertes por enfermedades profesionales. Por tanto, las enfermedades laborales causan muchas más muertes que los accidentes, aunque estas últimas no se recogen en las estadísticas.

Es más, según algunos estudios, se compensa menos del 10% de las enfermedades profesionales, que en la mayoría de los casos son enfermedades leves. Es decir, aunque las enfermedades registradas superen las 2.500, esta cifra no refleja la realidad, ya que en realidad la cifra es muy superior. Sin embargo, insistimos en que tampoco en este caso se intenta profundizar en esa realidad maquillada y oculta en cifras ridículas.

En la actualidad, es más fácil que un empresario reciba una multa de tráfico conduciendo al trabajo que por causar a un trabajador una enfermedad profesional y la consiguiente muerte, aun cuando los riesgos estén previamente identificados.

La plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos intensificará las movilizaciones ante la negativa del Departamento de Salud a solucionar el conflicto

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La plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos intensificará las movilizaciones ante la negativa del Departamento de Salud a solucionar el conflicto

La plantilla acumula ya 14 días de huelga; el seguimiento de estos últimos 4 días ha sido muy amplio, y en categorías como Técnicos de Laboratorio y Enfermería, ha sido superior al 80%.

El seguimiento de la huelga que ha realizado la plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos durante los días 14, 15, 16 y 17 de febrero, ha sido un clamor para que el Departamento de Salud, Osakidetza y la Dirección del Centro Vasco recapaciten y dejen de tomar el pelo a la plantilla, ya que siguen mostrando su ineptitud para negociar y solucionar el conflicto, que la plantilla lleva reivindicando desde hace más de 2 años. Pese al establecimiento abusivo de los servicios mínimos, haber cumplido un total de 14 días de huelga y la imposibilidad de tener enfrente a un interlocutor válido, la mayoría de la plantilla ha secundado la huelga durante estos 4 días de febrero.

La huelga, que tuvo inicio el día 14 de febrero, comenzó con la citación que se le hizo al Departamento de Salud, Osakidetza y Dirección del CVTTH para negociar la solución del conflicto. No obstante lo anterior, decidieron no acudir a la cita realizada por el Comité de Huelga y los Sindicatos. Por contra, contestaron que se trata de una cuestión a discutir en la Mesa Sectorial, pese a que desde abril de 2021 se han negado permanentemente a abordar el conflicto.

Por ello, no existe otra opción que no sea seguir luchando por la equiparación de las condiciones salariales del conjunto de la plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos y el fin de la discriminación que están sufriendo, intensificando las movilizaciones los siguientes meses.

Desde los Sindicatos no cesaremos en mostrar nuestra voluntad para negociar una solución al conflicto, y para ello, volveremos a solicitar una nueva reunión al Departamento de Salud, Osakidetza y el Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos.

Nos hemos movilizado contra las medidas de excepción que obstaculizan el camino de vuelta a casa de las y los presos vascos

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado contra las medidas de excepción que obstaculizan el camino de vuelta a casa de las y los presos vascos

En este inicio de 2023 estamos en el final de la política de alejamiento que han tenido que soportar las y los presos vascos durante 35 años. Sin embargo, las políticas de excepción siguen vigentes. Así, nos hemos movilizado junto con otros 9 sindicatos en Bilbo, ante los juzgados, bajo el lema «Etxera bidea gertu».

Comunicado de LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde

Casi 35 largos años desde que se empezó a aplicar la política de alejamiento, la cual ha generado mucho sufrimiento psicológico, económico y/o físico. Somos muchas personas las que hemos conocido Puerto o Curtis, Castelló o Fresnes, recorriendo cada semana miles de kilómetros; y, lo que es peor, no podemos olvidar a esas 16 personas que a lo largo de ese tiempo han muerto en la carretera, en esos viajes interminables.

Pero esta dura situación generó una respuesta de una parte importante de la sociedad vasca, que al margen de ideologías partidistas, se movilizó durante años, para poner fin a una política de alejamiento, que vulneraba los derechos no solo de los presos y presas, sino, también, de sus familias. Siendo conscientes de lo que todo esto representaba, hemos trabajado incansablemente codo con codo, con personas a las que nos ha unido, la necesidad de poner fin a este sufrimiento.

Y en este sentido situamos nuestra participación en estas movilizaciones. Han sido muchas las movilizaciones generales en las que hemos estado presentes. Hace años que dimos el paso a tener una actitud activa en base a este consenso, y por eso hemos venido organizando mes a mes una concentración en la plaza Moyua.

Hoy, afortunadamente, en este 2023 estamos ante el fin de la política de alejamiento.

Hoy, nos hemos reunido de nuevo en ese camino. Queremos poner en valor la importancia de lo conseguido, y, a partir de este momento, continuar trabajando hasta llegar al final del camino.

Porque es aún un camino largo el que nos queda por recorrer.

Están en Euskal Herria, sí; nos hemos quitado una gran carga de encima, pero aún continua vigente la política penitenciaria de excepción. Es por ello, que queremos reivindicar un camino sin obstáculos, donde las progresiones de grado o los permisos penitenciarios, se apliquen sin excepción. Que se aplique la ley y no se hurte los derechos fundamentales de estos presos y presas.

Con este objetivo nos hemos reunido Nos mueve la necesidad de avanzar hacia una verdadera paz y convivencia.

Todas y todos, al igual que estos últimos años, tenemos que seguir colaborando, para que, desde Euskal Herria, se materialice el proceso de vuelta a casa según lo establecido legalmente.

Ahora, hemos modificado nuestra imagen; no necesitamos un mapa, pero, siguiendo el camino que nos han mostrado las flechas, es el momento de ir haciendo realidad el Etxera Bidea Gertu. Queremos que esta imagen llegue a todos los rincones, y que nos sintamos todas y todos parte de ella, poniendo fin a la excepcionalidad para poder recorrer el camino de vuelta a casa.

Os animamos a participar en las movilizaciones que organizaremos el tercer viernes de los meses de junio, septiembre y diciembre en Bilbao, en los jardines de Albia, para denunciar la actitud de la fiscalía de la Audiencia Nacional que obstaculiza sistemáticamente el proceso de regreso a casa llegando incluso a regresiones de grado. Entre todas y todos lo conseguiremos.

Exijimos al Gobierno Vasco que deje de lado las medidas que entorpecen la conciliación y garantice condiciones laborales dignas

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Exijimos al Gobierno Vasco que deje de lado las medidas que entorpecen la conciliación y garantice condiciones laborales dignas

Convocadas por LAB y ELA, hoy hemos realizado concentraciones y una rueda de prensa en Lakua en contra de la última circular horaria impuesta por el Ejecutivo de Gasteiz. En la circular puesta en marcha el 1 de febrero, el Gobierno Vasco ha suprimido las modalidades B de las jornadas mixtas y partidas, obligando a la finalización de todas las jornadas antes de las 17:30 horas, todo ello con el pretexto del ahorro energético.

Los sindicatos convocantes no compartimos esta lectura, ya que la propia circular reconoce que hace tiempo que se busca la limitación de los horarios: “El debate en torno a la amplísima oferta de reglas horarias de que dispone el personal de Administración General no es nuevo, y en los ejercicios precedentes ha estado presente en las mesas de negociación no por razones de ahorro
energético como las que surgen ahora sino por efectividad en la prestación de los servicios y en la propia organización de esta administración. La realidad es que las administraciones más cercanas en su gran mayoría trabajan en horario continuo, y los casos en que la prestación excede de una jornada de mañana son muy específicos centrándose fundamentalmente en determinados servicios que deben ser ofrecidos en horarios más amplios o en el caso de puestos de responsabilidad en los que se exige una mayor dedicación.” Por tanto, lo que realmente está detrás de esta decisión es cercenar el margen de auto organización de la vida del personal.

De hecho, la falta de verdadero compromiso con el ahorro energético se ha puesto de manifiesto en numerosas ocasiones, en las que esta administración ha desoído todas las propuestas realizadas sobre medidas realmente eficaces, como las relativas al teletrabajo, entre otras.

La reducción que ha impuesto la Administración afecta a gran parte de la plantilla, pero una vez más se trata de una medida restrictiva que afecta especialmente a las mujeres de la plantilla. ¿Han analizado el impacto de esta medida desde la perspectiva de género?

A muchas personas que trabajan en el Gobierno Vasco esta medida les ha dejado sin posibilidades reales de conciliar su vida personal y profesional. Por ejemplo, eliminando la modalidad B de las jornadas, se elimina la posibilidad de utilizar los días libres generados con esta modalidad para conciliar. También han reducido mucho la posibilidad de utilizar la flexibilidad horaria, ya que han dificultado mucho la recuperación de horas, si eso no fuese poco, se obliga a realizar una pausa obligatoria no retribuida de 30 minutos en las jornadas continuadas si algún día tienen que recuperar quedándose más de 8 horas. Para poder conciliar algunas personas que trabajan en el Gobierno Vasco han tenido que pedir una reducción de jornada, lo que es muy grave. Asimismo, también se ha reducido la pausa de comida en jornadas partidas.

Esta circular va en contra de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad y, en definitiva, del objetivo de la Igualdad de mujeres y hombres.

La supresión de estos derechos se ha llevado a cabo de forma unilateral y sin ningún tipo de negociación con los sindicatos. Por ello, ELA y LAB piden a la Administración que:

1) Que suspenda la actual circular horaria.
2) Que inicie una negociación real con los sindicatos, para llegar a un acuerdo que no
suponga ningún recorte para la plantilla.
3) Que no establezca unilateralmente nuevas circulares horarias, máxime cuando
perjudican la conciliación.

Mientras tanto, hacemos un llamamiento a la plantilla para que manifieste su desacuerdo en las siguientes movilizaciones:

▪ CONCENTRACIONES de 11:00h a 11:30h.
• 21 de febrero: Gobierno Vasco. Gran Vía, Bilbao.
• 24 de febrero: En todos los centros de trabajo.
• 28 de febrero: Lakua, Vitoria-Gasteiz.

▪ PARO de 11:00h a 13:00h.
• 2 de marzo: paros en los centros de trabajo

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