2026-05-14
Blog Página 261

La denuncia de LAB sobre malas prácticas en la exclusividad de Osasunbidea tiene claros indicios de veracidad según la Oficina Anticorrupción de Navarra que inicia una investigación

Tal y como ha informado hoy el sindicato LAB, la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra ha constatado, tanto de las conclusiones de Función Pública como de la documentación aportada por el Departamento de Salud, que existen al menos siete jefaturas de sección de Osasunbidea que no han sido provistas reglamentariamente y que algunos de ellos que desempeñan las funciones inherentes a las mismas podrían no hacerlo en régimen de dedicación exclusiva. Por tanto, la Oficina de Anticorrupción concluye que hay claros indicios de veracidad de los hechos revelados por LAB, y además advierte de que hay indicios de que no se trata de un solo caso aislado, sino que existen otros supuestos de facultativos médicos que sin nombramiento o designación formal están desempeñando funciones propias de jefaturas asistenciales, a la vez que algunos de ellos publicitan su actividad en el sector privado.

En opinión de LAB, el inicio del procedimiento de investigación de la denuncia formulada por este sindicato es, en términos jurídicos y políticos, un logro a compartir con la sociedad. Es un primer paso fundamental en la defensa de la sanidad pública y, determinante para aclarar si efectivamente representa una mala práctica a costa del dinero y servicio público, desarrollada durante años por algunos profesionales médicos representados por el Sindicato Médico de Navarra (SMN) y aceptada por el Gobierno de Navarra. En su caso, para depurar también posibles responsabilidades.

Asimismo, la resolución de la Oficina de Anticorrupción cuestiona la posición y versión del Gobierno de Navarra, en concreto la de la consejera Santos Induráin y el director general de Salud Carlos Artundo, que mantenían que solo en dos casos podía haber cobro indebido de exclusividad en Navarra, afeando así los hechos revelados por LAB para negar la realidad, mantener su inacción y seguir actuando a posteriori.

El contenido de la resolución es demoledor para con el Sindicato Médico y el Gobierno de Navarra. En ese sentido, LAB entiende que les corresponde ahora asumir toda la responsabilidad de una situación que ellos mismos han generado. Por un lado está el SMN, lobby reaccionario y conservador que, como si de un juego se tratase y siguiendo la estrategia de la derecha, ha antepuesto los intereses económicos propios y el de los negocios sanitarios privados, por encima de la necesidad de mejorar la sanidad pública, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea y el servicio a la ciudadanía. Y por otro lado está el Gobierno de Navarra que decidió participar de ese juego y hacer crecer al Sindicato Médico.

“No es un caso aislado”

Tal y como advirtió LAB, se confirma la existencia de una ingeniería en la contratación que, en contra de toda norma, permite realizar simultáneamente las funciones propias de jefatura, cobrar una retribución propia de jefatura a través del complemento de productividad y trabajar en clínicas privadas. Además, la resolución deja en evidencia que efectivamente existen indicios que apuntan a una mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea, una práctica fraudulenta generalizada y normalizada.

El sindicato LAB entiende que aquellas personas que por acción u omisión han contribuido a la existencia de estas prácticas deben abandonar inmediatamente sus responsabilidades y evidentemente no ostentarlas en un futuro.

LAB: “No os vamos a dejar privatizar la sanidad pública”

En la rueda de prensa de hoy, a través de su portavoz en Navarra Imanol Karrera, LAB ha querido trasladar un mensaje al próximo Gobierno que resulte de las elecciones: “No os vamos a dejar eliminar la exclusividad para debilitar la sanidad pública, para dar seguridad jurídica a una práctica habitual que sin lugar a dudas está fuera de la legislación vigente, para cobrarla aunque no se practique. No os vamos a dejar privatizar la sanidad pública. La estrategia de privatización tiene que parar, y vamos a denunciar cada paso que se dé en esa dirección”.

Como se recordará, con respecto a estas estrategias privatizadoras, LAB últimamente ha denunciado, además de las malas praxis en la exclusividad, también la privatización de la investigación sanitaria. En relación a eso último, Karrera se ha querido dirigir a Carlos Artundo y Alfredo Martínez, director general de salud y gerente del Hospital Universitario de Navarra respectivamente: “El Departamento de Salud sigue dando pasos para la privatización de Navarrabiomed sin una reflexión y valoración de los riesgos. Abandonen ya ese camino y apuesten por un instituto de investigación sanitaria totalmente público para Navarra”.

LAB ha tenido acceso a dos informes objetivos encargados desde la parte pública a dos consultoras expertas en acreditación de institutos de investigación para que identificara cuál sería, dentro del contexto navarro, el mejor modelo de gestión para IdiSNA. Ambos desaconsejan la opción de que sea IdiSNA (opción privada con el Opus Dei) quien gestione los proyectos, los ensayos clínicos y la gestión de innovación y transferencia de tecnología. Es más, ambos informes se decantan por que sea la fundación pública Miguel Servet-Navarrabiomed quien los gestione evitando así duplicidades innecesarias y la descapitalización de esta fundación pública.

Gora Garbitzaileak ocupa el despacho de Sagardui en solidaridad con las huelguistas del servicio de limpieza de Osakidetza

Hoy 25 de mayo, una representación del colectivo Gora Garbitzaileak, compuesta tanto de trabajadoras del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza en huelga, como de compañeras de otros sectores, ha ocupado el despacho de la Consejera de Sanidad Gotzone Sagardui.

Las compañeras del servicio de Osakidetza llevan cinco años negociando con las empresas adjudicatarias su convenio colectivo, pero estas se muestran intransigentes. Llevan dos meses en huelga, han tocado la puerta del cliente, Osakidetza, en innumerables ocasiones, pero la dirección de este ente público mira para otro lado y las ningunea, mostrando una absoluta falta de educación.

Es por ello que en el día de hoy, vista la falta de respuesta y el nulo interés mostrado por la dirección de Osakidetza, Gora Garbitzaileak ha decidido dirigirse directamente a la máxima responsable política de este organismo, la Consejera de Sanidad Gotzone Sagardui, y han entrado a su despacho.

No se encontraba presente, pero le han hecho entrega a su secretaria de un escrito con las peticiones y reivindicaciones de las trabajadoras de limpieza de Osakidetza, y han señalado la responsabilidad que tiene en la solución de este conflicto.

Tal y como hicieron el pasado 5 de mayo cortando una de las entradas principales de Bilbo, hoy en Gasteiz han vuelto a mostrar su solidaridad con las compañeras en huelga.

Gora Garbitzaileak va a continuar extendiendo la solidaridad a toda la clase trabajadora que pelea por dignificar sus condiciones laborales.

Apoyamos el acuerdo alcanzado en justicia de la CAV, pese a que hace falta seguir luchando para dignificar las condiciones en ciertos ámbitos

Tras llevar a cabo asambleas con los y las trabajadoras, ratificamos el acuerdo conseguido tras un mes de huelga, que conlleva la equiparación de las condiciones Administración de Justicia de la CAV con la Administración General. Sin embargo, lo recogido respecto a la plantilla de médicos forenses y juzgados de violencia es insuficiente, por lo que subrayamos la necesidad de continuar trabajando en torno a sus reivindicaciones.

El acuerdo que pone fin a las movilizaciones y huelgas que se venían realizando hasta la fecha recoge la reivindicación histórica del colectivo de equiparar los salarios de la Administración de Justicia a las tablas del personal homologado de la Administración General de la Comunidad Autónoma Vasca y un incremento retribuido del 13%. Celebramos, asimismo, que se haya logrado reforzar el marco propio en lo referente a fijar las condiciones laborales en el propio territorio.

Sin embargo, sería una buena noticia si el mismo hiciese frente a las demandas de médicos forenses y juzgados de violencia, ya que las mejoras contempladas para estos trabajadores y trabajadoras son anecdóticas. En el caso de las y los médicos forenses, la equiparación no se consigue, ya que para estos trabajadores y trabajadoras se contempla un incremento de entre el 5 y el 6 por ciento, y del 10% para las y los directivos. Por ello, LAB se compremete a dar continuación a sus reivindicaciones y a luchar para pedir la equiparación respecto al personal de Osakidetza.

Respecto los Juzgados de Violencia contra la Mujer, se reconoce un plus salarial para las personas trabajadoras que consideramos insuficiente, ya que, en el caso de los Juzgados Mixtos, se plantea una subida de solamente 60 euros en aquellos en los que se aborden menos de 200 casos y cuenten con dos trabajadores o trabajadoras. En el caso de los que superen los 200 casos, con 3 trabajadores o trabajadoras, el incremento sería de 90 euros.

Incidimos también en la necesidad de trabajar en un acuerdo para que el personal incluido en el régimen de clases pasivas opte a una pensión igual respecto a aquella de la Seguridad Social.

Las tres asambleas celebradas en los palacios de Justicia de Donostia, Bilbo y Gasteiz han sido clave, recibiendo por parte del colectivo de trabajadores y trabajadoras el apoyo al principio de acuerdo alcanzado entre el Comité de huelga compuesto por LAB y ELA y el Departamento de Igualdad y Justicia. El acuerdo contienen los siguientes puntos:

  • Equiparación para más de 2400 trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia transferida al Gobierno Vasco, mediante la aplicación de las tablas retributivas de la Administración General Vasca. Esto supone un incremento retributivo de un 13% para el personal de Administración de Justicia.
  • De la misma manera, se respetaría la modalidad de jornada del personal de justicia con todas sus especificidades, incluido los días que resultan del exceso de jornada.
  • El abono de las cantidades sería un 50% a la firma del acuerdo y el otro 50% el 1 de enero de 2024, momento en el cual se vería alcanzada la equiparación salarial.
  • Así mismo se recoge que el complemento de Carrera Profesional queda al margen de la presente negociación y que el mismo se negociará con posterioridad.

Queremos agradecer el apoyo recibido por el colectivo de trabajadores y trabajadoras en las movilizaciones y huelgas realizadas, ya que sin vosotras y vosotros este acuerdo no se hubiera hecho realidad.

Los bomberos y bomberas de Bilbao exigen al ayuntamiento que permita una negociación real

La movilización se ha llevado a cabo hoy con el apoyo de todo el comité, ya que consideran fundamental sacar a la luz que el gobierno de Juan Mari Aburto deja totalmente al margen a los bomberos y bomberas y sus reivindicaciones.

Son varios los ejemplos de la tendencia del ayuntamiento a hacer oídos sordos a las exigencias de estos trabajadores y trabajadoras. Enumeran:

  • Valoración de puestos de trabajo: Tras varias reuniones de negociación se nos niega.
  • Convenio: Llevamos sin renovación del mismo desde 2019. Comenzamos su negociación y se realizan las reuniones con cuenta gotas.
  • Plan de Empleo, Jubilaciones anticipadas: Se deroga por decretazo y no se ha negociado nada nuevo, cuando otras administraciones llevan ya trabajando tiempo en ello.
  • Pérdida del Poder Adquisitivo: Sigue sin cumplirse el compromiso de buscar vías para su recuperación.
  • Cambio de calendario en Policía Municipal: Meses de negociaciones donde todas las propuestas realizadas por nuestra parte fueron rechazadas, prácticamente sin ser estudiadas, se implanta por decretazo un nuevo calendario.
  • Privatizaciones: En cuanto tienen ocasión privatizan servicios. SAMUR, servicios de bibliotecas. ¿Qué servicio puede ser el siguiente?
  • Bomberos y Bomberas: Tras movilizaciones abren foros de trabajo para llegar a compromisos. No los cumplen. Ni siquiera cumplen los plazos para volver a reunirse y seguir trabajando en dichos compromisos.
  • Procesos selectivos: Tendencia a externalizar los procesos selectivos. Escala básica de Policía Municipal, intento con las plazas de Bomberos y Bomberas. Ahora promociones internas de la Policía Municipal. ¿Qué plazas serán las siguientes?
  • Carrera profesional: Siguen sin desarrollar la carrera profesional

La actitud que estamos viendo en estos últimos cuatro años es clara: mucha negociación abierta, pero ninguna cerrada. Y las que se han cerrado, por decretazo y para beneficio de no se sabe quién, desde luego, no para beneficio de los servicios públicos ni de la plantilla.

Recordar al señor alcalde que el malestar de la plantilla hace peligrar el buen funcionamiento de grandes eventos programados para próximas fechas. Que no se olvide de que son los trabajadores y trabajadoras quienes posibilitan que estos se desarrollen, y son estos mismos trabajadores y trabajadoras los encargados de mantener la calidad de los distintos servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía

Las trabajadoras de intervención social de Bizkaia salen a la calle en el primer día de huelga

Como consecuencia de las políticas de privatización, las administraciones públicas (Diputación Foral de Bizkaia, Gobierno Vasco, ayuntamientos) dejan olvidadas a más de 4.000 trabajadoras del sector la intervención social en Bizkaia, con el beneplácito de las patronales del sector: Gizardatz y Geroan. Así lo han denunciado en una manifestación celebrada hoy en las calles de Bilbao. La de mañana también será una jornada de huelga.

Instituciones y patronal siguen adoptando medidas para llevar a la precarización y poner en riesgo la salud de las trabajadoras y de
las personas que reciben el servicio. De este modo, pretenden alejar del debate social la urgente necesidad de poner en el centro cómo se ha de prestar con calidad el trabajo. Trabajo desempeñado, al igual que en otros ámbitos de los cuidados, por mujeres.

Como viene ocurriendo los últimos años, venimos trabajando con recursos mínimos todos los días del año. La falta de personal, la ineficacia o inexistencia de la evaluación de los riesgos psicosociales, la falta de voluntad por incluir y concretar los centros y criterios de actividades de especial protección y el empobrecimiento en las condiciones económicas, entre otras, son cuestiones que han llevado al sector a tomar la decisión de convocar movilizaciones y huelgas.

¿Y ahora qué? Tras más de año y medio sin convenio, 19 mesas de negociación sin voluntad de avance por parte patronal, con propuestas económicas que ni siquiera garantizan el incremento de los IPCs reales de cada año, ni atrasos, ni sustituciones desde el primer día… Ha llegado el momento de denunciar públicamente que, sin nosotras, el sistema no funciona. Por todo ello, lamentamos que nuestras administraciones públicas y patronales no reconozcan el valor de nuestro trabajo y que, por ende, no den
respuesta a las necesidades que reclama el sector y abandonen a su suerte a las más de 4.000 trabajadoras que a diario llevamos a cabo nuestra labor, así como a las personas con las que trabajamos.

Los sindicatos (LAB, ELA, CCOO y ESK), junto al colectivo de trabajadoras, denunciamos enérgicamente esta situación y reclamamos a las instituciones públicas y patronales una solución estructural a las reivindicaciones existentes en la mesa de negociación. Dichas reivindicaciones recogen, entre otras, las siguientes cuestiones: Garantía del IPC para los años 2022 y 2023, garantía de acuerdo con la reperesentación de la plantilla en lo referente a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, mejoras en medidas de conciliación, complementar las bajas al 100%, sustituciones desde el primer día, mejora del calendario laboral, planes de igualdad…

Así, mañana también saldrán a la calle los y las trabajadoras de intervención social de Bizkaia, que han convocado una manifestación que a las 10:30 horas saldrá del Ayuntamiento de Bilbao y finalizará en la Diputación.

Saludamos que se haya constituido al fin la mesa de negociación del primer convenio de asistencia técnica de espectáculos y eventos de Nafarroa

Tras dos años de lucha, en los que los trabajadores y trabajadoras de asistencia técnica de espectáculos y eventos han estado denunciando la precariedad en la que trabajan, participando en ponencias parlamentarias, concentrándose, movilizándose y haciendo huelgas que cerraron el Gayarre y Baluarte, ayer martes 23 de mayo, por fin, se constituyó la mesa para el inicio de la negociación del que será el primer convenio del sector en la Comunidad Foral. En dicha mesa el sindicato LAB ostenta el 100% de la representación sindical.

El sector de asistencia técnica de espectáculos y eventos se caracteriza por no tener un convenio colectivo que regule sus condiciones de trabajo, lo que les aboca a padecer una dura realidad laboral que se ve agravada con los concursos de licitaciones. No tener convenio significa, en la mayoría de los casos, no tener calendario laboral, por lo que a duras penas saben con una semana de antelación cuál va a ser su horario de trabajo. Pueden trabajar de mañana, de tarde, de noche o en parte de los 3 turnos en el mismo día, entre semana, fin de semana y festivos, con jornadas de hasta 14 horas y sin un día de descanso concreto a la semana.

Además, parte de este sector trabaja en empresas contratadas por la administración pública, con el riesgo de que otra empresa gane el concurso y les partan el contrato en dos, imposibilitándoles compatibilizar el trabajo en las dos empresas a la vez y obligándoles a rechazar parte de su jornada laboral.

La situación laboral de los y las trabajadoras de este sector necesitaba de una solución urgente, y por fin, ayer, gracias a la organización de los y las trabajadoras se ha conseguido una de las principales reivindicaciones: constituir la mesa para la negociación del primer convenio de asistencia técnica de espectáculos y eventos de Nafarroa.

A partir de ahora, toca trabajar para que en este convenio se recoja la mayor estabilidad posible y logre poner freno a la precariedad tan extendida en este sector.

El preacuerdo en las Residencias de Bizkaia a cuatro días de las Elecciones Forales, fortalece las políticas neoliberales del PNV

LAB destaca que la confrontación y lucha de las trabajadoras ha provocado que se consiga la actualización salarial, pero al mismo tiempo considera que lo firmado no incluye mejoras sociales que son estrictamente necesarias en el feminizado sector de los cuidados.

Ante la firma de un preacuerdo por parte de la mayoría sindical del Convenio de residencias de Bizkaia, LAB manifiesta lo siguiente:

Desde el inicio de la negociación del Convenio de residencias de Bizkaia, LAB se ha movilizado, ha realizado huelgas, encierros, ayunos, acampadas… no solamente para conseguir que se renueve el convenio, si no para poner en el centro la necesidad de un nuevo modelo de residencias público y de calidad e incidir en la modificación de los ratios.

Sin ir más lejos, hace tres dias que que dimos fin al último ciclo de huelgas convocadas por LAB, donde trabajadoras del sector han llevado a cabo una huelga con acampada frente a la Diputación Foral y un ayuno, que ha supuesto una gran presión para dicha institución, en relación a su política de cuidados. En plena campaña electoral el sindicato LAB ha ocupado la plaza de la Diputación de Bizkaia exponiendo sus reivindicaciones y denunciando la precariedad del sector. Tras este impulso del último ciclo de huelgas, el sindicato estaba diseñando una nueva fase de convocatorias de huelgas y movilizaciones.

El preacuerdo para renovar el convenio sería una buena noticia si el mismo hiciese frente a las demandas principales del sector. Desde LAB seguimos defendiendo la necesidad de incidir en el modelo actual de cuidados y defendemos un sistema público comunitario de cuidados, luchando por el reconocimiento de las trabajadoras del sector como trabajadoras del sector público y poniendo en el centro las necesidades de las personas usuarias de las residencias. Debemos abordar este conflicto en su totalidad y dar los pasos necesarios hasta que sea una realidad.

Este acuerdo trae consigo una actualización salarial (muy necesaria), que ha sido consecuencia de la lucha de las trabajadoras del sector, siendo LAB el sindicato que mas ha apostado por la lucha, como queda bien reflejado en las iniciativas que hemos llevado adelante. Hemos impulsado una acción sindical de confrontación desde el inicio del conflicto. Y gracias a nuestra lucha y nuestra accion sindical ha sido posible esta actualización salarial, que de no ser por la implicación de las trabajadoras del sector en las movilizaciones, estaríamos lejos de alcanzar.

Pero nos sorprende sobremanera que algunos sindicatos, a las puertas de una elecciones locales y forales, entreguen semejante foto tanto al PNV como a la DFB, cuando lo único en lo que han cedido ha sido en la actualización salarial. Este preacuerdo no habla de mejoras sociales, tan imprescindibles en los sectores feminizados y de cuidados. Este preacuerdo legitima la estrategia de privatización de los servicios públicos de cuidados del PNV y cierra la puerta al debate de la ratio, tan urgente y necesario en el sector.

El PNV y la DFB consiguen cerrar en falso el debate sobre el modelo de residencias. Mediante esta firma continuarán impulsando la privatización de las residencias y ocultando la insuficiencia de las ratios que lo único que consiguen es degradar el servicio de cuidados en las residencias a costa de las trabajadoras y personas residentes.

¿Se merecen el PNV y la DFB, con semejantes políticas, que los sindicatos les demos esa foto a cuatro días de las elecciones? En opinión de LAB, no.

No comprendemos qué lleva a los sindicatos firmantes del preacuerdo a hacerle el caldo gordo al PNV. La posición de los sindicatos firmantes no hace más que dar legitimidad y fortalecer las políticas de la derecha vasca.

LAB seguira abordando la necesidad de un nuevo modelo de cuidados, denunciando la privatización del derecho a ser cuidadas dignamente y luchando por el reconocimiento como trabajadoras públicas de las trabajadoras del sector. Tenemos claro que sin cuidados no hay vida posible y es por ello que LAB seguirá impulsando la organización de las trabajadoras y generará luchas que atiendan a las necesidades reales del sector.

Tras la firma del preacuerdo de hoy LAB llevará a cabo una asamblea con sus delegadas.

Muere un trabajador que sufrió un accidente no traumático la semana pasada en Zaldibar

El accidente ocurrió en la empresa Industrias Gonzalo Arizaga, donde el trabajador J.R., de 52 años, sufrió un accidente no traumático y ha fallecido tras pasar días en el hospital sin poder recuperarse de las heridas. Precisamente hoy, 23 de mayo, el sindicato LAB ha participado en una concentración en Iruñea, convocada por el fallecimiento de dos trabajadores durante los últimos días en Nafarroa. Ya son 23 las personas fallecidas en el trabajo durante este año en Euskal Herria.

LAB ha querido mostrar su solidaridad y acompañar en el duelo a familiares, amigos y amigas y compañeros y compañeras.

Las muertes no traumáticas están proliferando, y entre estos accidentes cada vez es más evidente la influencia de los factores de riesgo laboral en determinados puestos de trabajo.

En 2022 el 33% de las muertes por accidente laboral fue causado por causas llamadas no traumáticas, las cuales comprenden problemas cardiovasculares.

Hay varios factores detrás de estos accidentes, pero los riesgos psicosociales y el estrés son algunos de los más importantes. El gobierno de Urkullu, que ostenta las competencias en la materia, hace caso omiso. Ni desde Osalan ni desde la Inspección de Trabajo se adoptan medidas efectivas para hacer frente a este riesgo de creciente incidencia en la clase trabajadora.

Es hora, de una vez por todas, de que el gobierno ponga los medios necesarios para hacer cumplir las medidas de prevención a la patronal, también ante problemas psicosociales, ya que suelen ser una causa importante en los accidentes no traumáticos.

Concentración por los últimos dos fallecimientos en Nafarroa

Hoy mismo, LAB ha participado junto con la intersindical en la concentración que, en un principio, se convocó para denunciar el fallecimiento de un operario la semana pasada en Burlata, tras resultar herido grave tras quedarse atrapado con una pieza pesada. Pues bien, también han tenido que denunciar el fallecimiento in itinere en Arguedas de J.A.Z.H., de 28 años y trabajador de la empresa AN Avícola Mélida mientras se dirigía a su puesto de trabajo. Tal y como han subrayado, observan con preocupación que este tipo de accidentes ocurren muy a menudo, y ello responde a las malas condiciones laborales y a la falta de prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.

Por todo ello, han interpelado al Gobierno de Nafarroa para que, de una vez por todas, vele por el cumplimiento de las medidas destinadas a garantizar la salud laboral.

Esku-hartze sozialean segurtasunez lan egiteko eskubidea daukagu

LAB Sindikatutik esku hartze sozialean jarduten dugun langile zenbaiten testigantzetan akuilatuta, askotan jazartuak, irainduak, erasotuak eta orohar gogogabetuak sentitu ohi garela adierazi nahi dugu. Hau guztia azaltzeko baina, eraso baten berri eman nahi dugu lehendabizi; eraso hau ordea, urte luze hauetako enegarrena ere bada zoritxarrez.

Bi hezitzaile, emakumezkoak biak (esku hartze sozialeko sektorea, beste asko bezalaxe, feminizaturiko sektorea baita), portaera arazo larriak dituen nerabe baten interbentzioa egiten ari ziren bitartean gogor jipoituak eta lurrean arrastaka ibiliak izan ziren, lesio fisikoak jasateraino. Behin nerabea ospitalean zegoela, berriro oldartu zen. Hezitzaileak hala-nola eutsi zioten interbentzioari, baina egoera kudeaezina bihurtu zen; hau gutxi ez, eta egoeraren larritasuna eta konplexutasuna ulertu ez zuten inguruko erizain eta zeladoreen partetik irain eta gutxiespenak ere jaso zituzten langile hauek.

Ez dugu baina inolako uniformerik nahi, ezta aldagai askoren biktimak diren eta hartatzen eta hezten ditugun nerabe hauek kriminalizatu nahi ere. Ez gara gure harrera–pisuetako sarreretan segurtasun langile uniformadunak eskatzen ari. Aurrera eramaten ditugun interbentzio pedagogikoen kalitate falta salatu nahi dugu, beharrezko baliabideen faltaren ondorioz. Prebentziorako, esku hartzea planifikatzeko eta jarraipen egoki baterako bitarteko gehiago behar ditugu, hori da eskatu nahi duguna. Gizarte Zerbitzuetako ratioak hobetu ezean, gure lana behar bezala gauzatzea ezinezko bihurtzen da, eta ondoren iristen dira ezbeharrak.

Baja gehienen arrazoi nagusia bestalde, lanak eragindako estres egoerak izaten dira, beraz ez da hezten ditugun nerabeen garapen eta osasun mentala soilik arriskuan aurkitzen dena, egunez egun haur hauen integrazio eta garapen osoaren alde lanean buru belarri diharduten langileen osasun fisiko eta mentala ere bada, arriskuan aurkitzen dena.

Sinestezina iruditzen zaigu Gipuzkoako Foru Aldundiak hamaika eraikinen jabe izan arren, harrera-etxe espezializatu gehiago irekitzeari behin eta berriro uko egiteaz gain, behar horiek dituzten nerabeak pisu basikoetara deribatzen ibiltzea edota are larriagoa den moduan, plaza falta argudiatuz eta nerabeen lotura faltaren aitzakiapean kasu batzuk espainia aldeko (Kantabria,
Aragoi) harrera–etxeetara bidali izana; errekurtso berriak ireki beharrean, beste probientzetako zerbitzuetara deribatu dituelarik (urruntze honek dakartzan ondorio kaltegarri guztiekin), GFAren babespeko haur eta nerabeen zaintza zerbitzuaren kostuak murriztuz.

Hau nahikoa ez eta GFAren babespeko behar bereziak dituzten haur eta nerabeen zaintza espezializaturako diru laguntzen erabilpen okerra egiten ari dira harrera-pisuak kudeatzen dituzten hainbat enpresa; diru laguntza publiko hauekin, behar bereziak dituzten haurren zaintza esklusiborako erreferentziazko langileak kontratatu beharrean, langile hauek harrera-pisuko haur guztien hezitzaile moduan jardutera behartzen dituzte, ratioak betetzeko kostuak murriztuz eta haur hauek erabateko babesgabetasun egoeran utziz. LAB Sindikatu moduan, diru laguntza publiko hauen erabilpen okerra salatu dugun arren, GFAk ezikusiarena egin du.

Muturreko egoeratan aurkitzen diren pertsonentzako (izan haur edo nerabe, indarkeria matxistaren biktima, kalean bizi diren pertsona edota menpekotasunak dituzten zaharrentzako), zaintza eta esku hartze zerbitzuak hobetzeko interbentzio interdiziplinarra indartzea da GFAri eta bestelako Administrazio Publikoei eskatzen dieguna, ez baitugu ahaztu behar, azkenfinean diru publikoz finantzatutako Zerbitzu Publikoen ardura administrazio publikoarena dela.Gipuzkoako Esku Hartze Sozialeko IV. lan hitzarmena negoziatzen ari garen honetan, aukera paregabea dute pribatizatuak izan diren gizarte zerbitzuen kudeaketaz arduratzen diren enpresek, bai eta zerbitzu hauek finantzatzen dituzten Administrazio Publikoek haien erantzukizuna onartu eta lan baldintzak duintzeko, baita eskaintzen ditugun zerbitzuen kalitatearen mesedetan ere.

Horregatik, asteazken honetan, hitzordu garrantzitsu bat dugu kalitatezko zaintza eta gizarte zerbitzuen defentsan, bai eta hauek aurrera eramaten ditugun langileon lan baldintza duinen defentsan ere; LAB Sindikatutik 11:00etan GFAtik abiatuko den mobilizazioan parte hartzera animatu nahi zaituztegu, Udal-Foru Hauteskundeak pasa ostean egingo ditugun deialdietan parte hartzera gonbidatzearekin batera.