En estos momentos deberíamos estar hablando de las diferentes reivindicaciones que estamos demandando, así como dando datos del seguimiento de la convocatoria de huelga.
Sin embargo, debemos denunciar las identificaciones, golpes y detenciones practicadas por la Ertzaintza durante la mañana de hoy.
Por lo menos han sido 5 las personas trabajadoras identificadas y 2 las detenidas. Así mismo, han sido varias las trabajadoras golpeadas durante el transcurso de los piquetes informativos en el Hospital de Cruces. Una de ellas ha tenido que ser llevada a urgencias a consecuencia de los golpes recibidos.
Hoy hace justo 3 años desde que se detectó el primer caso de Covid en la CAV. Tenemos que recordar el papel que jugaron las limpiadoras junto al resto de trabajadores y trabajadoras que componen la comunidad de Osakidetza en aquel entonces. Estuvieron en primera línea poniendo en riesgo su salud, realizando su labor con EPIs hechos a base de bolsas de plástico.
Llegaron los aplausos y las palmaditas en la espalda, pero tres años después, la dirección de Osakidetza manda a la Ertzaintza a apalear y a reprimir a las trabajadoras de limpieza por defender sus derechos.
Mientras la Administración Vasca se implica en solucionar conflictos de sectores masculinizados (caso del metal de Bizkaia), manda hostigar y golpear cuando las protagonistas del conflicto laboral somos mujeres.
Si piensan que nos van a amedrentar, se equivocan. Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza estamos convencidas de lo razonable de nuestras demandas. Estamos reivindicando que a mismo trabajo, mismas condiciones. Estamos hablando que se respete el principio de homologación por el que nos hemos guiado durante las últimas décadas. En ese sentido, contra viento y marea vamos a continuar luchando para defender lo que nos pertenece. Sanciones y porras no nos pararán.
Hoy 27 de febrero, la mayoría sindical de Euskal Herria hemos comparecido en Gasteiz para llamar a participar en la movilización que celebraremos el viernes, 3 de marzo, en esa misma ciudad. Este año, en el que se cumplen 47 de la llamada “masacre de Gasteiz” saldremos a la calle bajo el lema “Bizi-baldintzen suntsiketaren aurka, luchando el presente para asegurar el futuro”. A las 18:00, realizaremos un homenaje en la plaza 3 de Marzo y a las 18:30, partirá la manifestación desde ese mismo lugar.
Como cada año la clase trabajadora de esta ciudad recordaremos los nombres de Pedro María Martinez Ocio, Francisco Aznar, Romualdo Barroso, José Castillo y Bienvenido Pereda. Asimismo, también conmemoraremos los de Juan Gabriel Rodrigo y Vicente Antón asesinados días más tarde en Basauri y Tarragona en las manifestaciones que se produjeron en respuesta a la masacre ocurrida en nuestra ciudad.
47 años después, la conciencia de clase nos hace entender que las mismas razones por las que se organizaron asambleas y movimientos populares siguen vigentes hoy en día. Esa misma conciencia es la que nos recuerda que a la clase trabajadora no nos han regalado nada, y que todo lo que hemos conseguido ha sido gracias a la organización y la lucha.
Actualmente, ante el encarecimiento de la vida que estamos sufriendo, se están organizando movilizaciones y luchas, en los centros de trabajo y en las calles, para defender el poder adquisitivo de la clase trabajadora, igual que se reivindicaba en 1976, no sólo en las fábricas, sino también las mujeres con sus bolsas vacías.
Este fin de semana miles de personas han salido a las calles de Hego Euskal Herria para decir que no al desmantelamiento del sistema de salud público. En Osakidetza existe una desvertebración planificada e intencionada que pretende no solo precarizar las condiciones laborales de la plantilla, sino también el servicio que se nos otorga a la mayoría social. Está ocurriendo, cada día son más los pueblos que se quedan sin asistencia sanitaria, lo vimos con la reducción de ambulancias y lo estamos viendo con la desaparición de algunos servicios hospitalarios.
También, el año pasado hubo dos jornadas de huelga por la defensa de una educación pública, para decir NO al anteproyecto de Ley de Educación, y para manifestar la necesidad de una ley que permita avanzar hacia una red publica única, euskaldun y propia, que garantice la igualdad de oportunidades, la cohesión social, el proceso de euskaldunización y la mejora de las condiciones del personal.
El movimiento de las y los pensionistas son un claro ejemplo de constancia y organización. Llevan en pie de lucha 5 años; saliendo a la calle cada lunes, apoyando a las trabajadoras de residencias, a las de intervención social, a los trabajadores del metal o a quien haga falta. Como siempre ha denunciado el colectivo, “gobierne quién gobierne, las pensiones se defienden”. Como ya sabréis, ahora nos encontramos ante una nueva ofensiva: la anunciada segunda parte de la reforma dictada a cambio de recibir los fondos Next Generación. Por todo ello, porque las y los pensionistas de hoy son las personas huelguistas de 1976, les debemos seguir peleando, porque las pensiones son de todas y son justicia social.
La calidad de la salud, el cuidado, las pensiones, la educación… todos estos servicios públicos reflejan el nivel de bienestar de una sociedad. En el conjunto de Euskal Herria, estos servicios y unas condiciones de vida dignas son lo que tenemos que defender.
Queda claro que hay una planificación que aboga por privatizar nuestros derechos y con ello el estado de bienestar. Defender lo público ante ese ataque a nuestras condiciones de vida también es lucha obrera y, al igual que en 1976, seguiremos luchando.
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA! GORA LANGILEON BORROKA!
El viernes pasado llegamos a un acuerdo para el levantamiento de la huelga y retomar así la actividad en Talleres Abasolo, en Laudio. Después de casi dos meses de huelga, la plantilla ha aceptado un acuerdo que tiene como objetivo dar tiempo a la empresa para poder efectuar la venta con la subrogación de las y los trabajadores y al mismo tiempo, recuperar en los plazos consensuados la deuda generada. Dentro de este acuerdo, hemos aceptado un ERTE de dos meses máximo de duración para poder retomar la actividad.
En LAB, cuando iniciamos esta huelga, nos marcamos como objetivos el cobro de la deuda y la garantía de los puestos de trabajo.
En este acuerdo y con la vuelta a la actividad, queremos posibilitar que se pueda efectuar en el menor plazo de tiempo la venta del taller y así mantener todos los puestos de trabajo y poder cobrar la totalidad de la deuda generada. De seguir con los actuales socios, no existiría ninguna garantía de futuro y el taller tendría que cerrar.
Ponemos en valor el esfuerzo de la plantilla frente al abandono de los socios que no han sido capaces de reunirse con las y los trabajadores en ningún momento, a pesar de la infinidad de requerimientos, mostrando su nula humanidad. Durante todo este proceso, se han desentendido completamente de la situación que se estaba viviendo, y el Presidente del Consejo de Administración ha llegado incluso a negarse a acudir a la reunión para la firma del acuerdo.
Esta difícil situación ya ha generado la destrucción de empleo, ya que algunas y algunos de los trabajadores se han visto obligados a tener que marcharse voluntariamente perdiendo sus correspondientes indemnizaciones. No podemos permitir que este abandono empresarial destruya el empleo sin ningún tipo de consecuencia.
Por lo tanto, este acuerdo viene a dar solución para que ningún trabajador o trabajadora más pierda ningún derecho.
Hoy ha comenzado la semana de huelga convocada por las trabajadoras de limpieza de Osakidetza en defensa de la homologación. Así han realizado movilizaciones Gasteiz, en el Centro de Salud de Olaguibel; en Barakaldo, desde el hospital San Eloy hasta Cruces; en Donostia, en el hospital y en Zumarraga, en el hospital.
Este colectivo lleva más de 5 años sin Convenio, y pese a las innumerables reuniones celebradas con las empresas, medio centenar, no hay ningún avance y el bloqueo absoluto de la negociación es evidente.
El Convenio Colectivo de aplicación tiene por objeto la Homologación de condiciones al personal de Osakidetza. Este ha sido precisamente el marco que aceptaron en su día las tres partes implicadas: Empresas, Trabajadoras, y Osakidetza; y por el que se han regido durante años y años.
Sin embargo, tanto las empresas como el cliente (Osakidetza) están incumpliendo el principio de homologación.
No estamos reivindicando cuestiones que vayan más allá de la Homologación, ¡no! Simplemente, estamos reivindicando que se nos apliquen las mismas condiciones que al personal propio de Osakidetza en base del principio de Homologación: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo, permisos y licencias que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.
Las empresas adjudicatarias se han instalado en una postura cómoda, dirigiendo la responsabilidad a la dirección de Osakidetza, negándose a acordar cualquier materia con la parte social, si no es con el aval previo de la dirección de Osakidetza.
En ese sentido, la representación sindical nos hemos dirigido en innumerables ocasiones a la dirección de Osakidetza para tratar de desbloquear la situación; llevamos tocando la puerta de Osakidetza durante dos años, sin embargo tenemos que denunciar que este ente público no se ha dignado ni en contestarnos. ¿Por qué la Administración Vasca se implica en conflictos de sectores masculinizados (caso del Metal de Bizkaia), y da la espalda cuando las protagonistas del conflicto laboral somos mujeres?
Este panorama no ha hecho más que encender las alarmas y los ánimos de las plantillas. Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza no se van a quedar de brazos cruzados. Van a defender la homologación que recoge su Convenio con uñas y dientes. Las trabajadoras del servicio de limpieza no están dispuestas a perder lo que en su día consiguieron. Toca salir en defensa de la Homologación.
En ese sentido, a convocatoria de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK, las alrededor de 2.500 trabajadoras del servicio de limpieza están llamadas a secundar la huelga iniciada en el día de hoy, bajo el lema “la homologación no se toca!”.
Hemos convocado tres jornadas de huelga los días 27 y 28 de febrero y 8 de marzo en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia. Hoy, primera jornada de huelga de la semana, nos hemos manifestado en Bilbo, desde la sede de ETB hasta la Diputación de Bizkaia, para denunciar la grave situación que viven los trabajadores de este sector. Mañana martes, 28 de febrero, se celebrará la segunda jornada de huelga de la semana y volveremos a movilizarnos a las 10:30 horas en Bilbao, desde el Consejo de Relaciones Laborales (Alameda de Urquijo, 2) hasta el Ayuntamiento.
Las trabajadoras del sector llevan más de 7 años sin convenio. No es casualidad, una vez mas, que un sector donde casi la totalidad son mujeres y que realizan un servicio publico de cuidados, la patronal bloquee la negociación y las Instituciones publicas permitan la precariedad de las trabajadoras.
Consideramos inaceptable que mientras a la Patronal se le paga por hora de servicio entre un 20% y un 23% más que en 2016, estas empresas ofrezcan un 3,6% de subida salarial hasta el 2025. Solamente hasta el 2022 las trabajadoras han sufrido un incremento de la carestía de la vida del 16,6%.
Denunciamos que estas empresas que obtienen grandes beneficios gestionando dinero público actuen como verdaderas empresas buitre ante la pasividad de los ayuntamientos y mancomunidades que les contratan.
Interpelamos directamente a ayuntamientos y mancomunidades, y les pregunta si van a seguir llenando los bolsillos de empresas que precarizan las condiciones de más de 1.500 mujeres que trabajan en este sector en Bizkaia. Les exigimos que apuesten por un servicio de calidad. El actual modelo solo supone precariedad para las trabajadoras y para las personas que cuidan.
Desde el 2016 hasta el 2022, las trabajadoras del SAD acumulan una pérdida en el salario mensual de 361 euros, es decir, una pérdida acumulada de 4.336 € en el salario anual hasta el 2022.
Sin embargo, las empresas buitres de este sector les ofrecen una subida de 72 euros mensuales, sin atrasos, es decir que el salario anual aumente 868€ hasta el 2025.
Aumento según IPC (2016-2022)
361, 38 € mensuales
4.336,60 € salario anual
Propuesta Patronal ( 2016- 2025)
72,36 € mensuales
868,36 € salario anual
Luchamos por el reconocimiento del trabajo que realizamos y este reconocimiento son mejoras laborales. La recuperación del poder adquisitivo, complementos a las bajas por enfermedad, acuerdos contra la precariedad de las jornadas parciales estableciendo una jornada mínima y mecanismos claros y objetivos para ir aumentándola, fijezas de los contratos, acuerdos en Salud Laboral sobre riesgos psicosociales (estrés, agresiones…) o mejorar la conciliación agrupando servicios, entre otras medidas.
Hacemos un llamamiento a una unidad sindical real. Creemos necesaria una oferta unitaria de lucha, basado en un acuerdo mínimo. Trasladamos por escrito una propuesta a todos los sindicatos, en la que proponía un acuerdo mínimo de no firma por debajo de la recuperación del IPC y propuestas de movilizaciones, entre otras acciones conjuntas, pero no fue aceptado. Sin ese acuerdo mínimo, no hemos querido participar en disfrazar de unidad lo que realmente no lo es. Nos comprometemos públicamente a seguir intentándolo de forma activa.
Para terminar, con esta convocatoria, hemos realizado 62 días de huelga y realizaremos más llamamientos si no hay otras ofertas encima de la mesa. Hacemos responsables a los ayuntamientos de la solución de este conflicto, e iremos intensificando la interpelación a la responsabilidad de estas instituciones, ya que son las que permiten que una Patronal buitre bloquee el Convenio.
Las calles de Bilbo, Donostia y Gasteiz han sido escenario de manifestaciones realmente multitudinarias convocadas por los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza.
Bajo el lema Osakidetza salba dezagun, y hartos de que sus condiciones hayan empeorado constantemente en los últimos tiempos, los sindicatos con representación en el servicio público de salud convocaron manifestaciones para hoy, 25 de febrero. Según han asegurado, se trataría de la movilización más multitudinaria a favor del sistema público de salud.
Hemos exigido alto y claro al Departamento de Salud del Gobierno Vasco que abandone las medidas encaminadas a la privatización y desmantelamiento del servicio público y establezca los medios para garantizar un sistema de calidad.
Hemos denunciado enérgicamente el accidente sufrido por dos compañeros de trabajo y hemos exigido a la empresa que cumpla con su obligación de garantizar la salud laboral.
Cabe recordar que dos trabajadores resultaron heridos mientras trabajaban en Tubos Reunidos de Amurrio, uno de ellos muy grave. Les hemos trasladado nuestra solidaridad mediante la concentración de hoy.
Hoy nos hemos reunido frente a la Diputación Foral de Gipuzkoa las plantillas de Intervención Social para solicitar una reunión con Maite Peña, diputada de política social. Hace un año también pedimos la misma reunión y no hemos tenido ninguna noticia.
Comenzamos con la negociación del IV Convenio Colectivo de la Intervención Social con la patronal HEDATZEN. Pero hay que tener en cuenta que, aunque no participen en la negociación, estamos directamente condicionados por los diferentes agentes de la administración pública, ya que nuestro sector es un servicio público que se presta a través de subcontratas, por lo que las asociaciones reciben toda la financiación de dinero público.
Durante la pandemia de la COVID 19, nos declararon imprescindibles y cuando había toque de queda teníamos que ir a trabajar con normalidad para sacar adelante los servicios. Ahora que la pandemia ha pasado, nos han vuelto a olvidar, y el sector que hace un año era imprescindible se ha vuelto invisible ante la sociedad.
Por eso, coincidiendo con el inicio de las negociaciones, hemos mantenido una ronda de reuniones con los partidos políticos con representación en las Juntas Generales de Gipuzkoa para explicarles la situación y necesidades del sector y hablar de las medidas que hay que tomar ante ellas. También estamos manteniendo reuniones con los diferentes Ayuntamientos de Gipuzkoa.
Los sindicatos hemos creado una plataforma para utilizarla durante la negociación. Esta plataforma recoge las necesidades que han salido en las asambleas y reuniones con los trabajadores y trabajadoras del sector, por lo que es muy importante entender los contenidos de la plataforma y dignificar las condiciones laborales.
Somos conscientes de que el proceso de negociación no va a ser fácil, pues tenemos como ejemplo la experiencia de los procesos de lucha para conseguir convenios anteriores. Aún así, abordamos este reto con entusiasmo y ambición, y no dudamos de que con la organización y movilización de las plantillas mejoraremos las condiciones laborales del sector y conseguiremos el reconocimiento social que nos merecemos.
Queremos agradecer a todas las personas que hoy nos hemos reunido aquí y llamamos a participar en las diferentes movilizaciones e iniciativas que se van a llevar a cabo de cara al futuro a todos los trabajadores y trabajadoras de la Intervención Social.
La convocatoria de huelga de hoy ha tenido un seguimiento del 90%. Y es que creemos que es hora de dignificar unas condiciones laborales que han empeorado desde hace tiempo, ya que la situación se ha vuelto insostenible y ha dañado también la calidad del servicio.
La presión comercial desmedida, la falta de capacidad para atraer y mantener a trabajadores y trabajadoras jóvenes, el aumento de los riesgos para la seguridad física… son algunas de las situaciones que hemos denunciado desde la plantilla de Kutxabank. Por todo ello, hemos exigido a los responsables de Kutxabank que rompan de raíz esta tendencia y mejoren las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras.
