2026-01-26
Blog Página 257

Llamamos a la huelga en la educación pública de Nafarroa el día 3 de abril para exigir la bajada de ratios y la recuperación del poder adquisitivo

En vista de la falta total de reacción por parte del Gobierno de Navarra y en concreto del Departamento de Educación a las reivindicaciones planteadas por nuestro colectivo en la huelga del día 15 de febrero, las organizaciones sindicales LAB, Steilas, CCOO, ELA y UGT, convocamos a todo el profesorado de la Educación Pública de Navarra a otra jornada de huelga próximo 3 de abril.

Durante toda la legislatura actual se ha ninguneado por completo a la representación sindical de la Mesa Sectorial. Se ha pretendido transformar el instrumento principal para la negociación colectiva en un mero órgano consultivo en vez de ser el espacio para negociar sobre las condiciones laborales que nos afectan a todas y todos.

Por lo tanto, instamos al Gobierno de Navarra a negociar de manera urgente las siguientes reivindicaciones, y todas aquellas que desde los diferentes sindicatos podamos plantear, en las Mesas que cuentan con la legitimidad y el respaldo del profesorado, esto es, en las Mesas Sectoriales y en la Mesa General.
● Bajada de ratios en todas las etapas educativas.
● Recuperación del poder adquisitivo.
– Subida salarial con respecto al IPC y recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, que
supone un 20%.
– Adecuación de los distintos niveles de funcionarios a las titulaciones según el Plan Bolonia.
– Carrera profesional para todas y todos.
● Reducción de la temporalidad real por debajo del 8%.
● Disminución de la sobrecarga laboral para poder dedicar más tiempo a las necesidades educativas reales del alumnado. Lo anterior requiere el aumento de otro tipo de recursos: sanitarios, sociales, administrativos etcétera.

Creemos firmemente que la consecución de estas reivindicaciones, además de mejorar las condiciones laborales de los y las docentes, repercutirá directamente en una mejora sustancial del servicio público que ofrecen. No podemos olvidar que la educación es el instrumento principal para mejorar nuestra sociedad y que debemos mimarla, como pilar fundamental para una mayor justicia social.

Animamos a todos los centros educativos a que promuevan adhesiones tanto en los Claustros como en los Consejos Escolares, para que el Departamento de Educación conozca de primera mano y sea consciente del malestar existente en las escuelas e institutos.

A pesar de los servicios mínimos abusivos que se imponen en los centros educativos, fue nuestro sector el que mayor seguimiento mostró en la anterior convocatoria. Por lo tanto, mientras no haya negociación y no sean atendidas nuestras reivindicaciones continuaremos con la dinámica de movilizaciones, porque con el derecho a una educación pública, gratuita y de calidad no se juega.

Los sindicatos LAB, Steilas, CCOO, ELA y UGT emplazamos al Gobierno de Navarra a una negociación real en las Mesas legítimamente establecidas para dar respuesta a todas las reivindicaciones planteadas. Tendemos la mano a que se sumen a estas movilizaciones al resto de organizaciones sindicales y otros agentes de de la comunidad educativa. Y con tal fin, convocamos huelga en educación para el próximo 3 de abril.

LAB considera que la propuesta de Idoia Mendia tiene mucho de propaganda

LAB cree que hay que abordar con urgencia el debate sobre la reducción de jornada y en ello estamos desde hace tiempo: LAB ha venido haciendo propuestas de reducción de jornada en diferentes ámbitos, a la patronal, a las instituciones, al departamento de trabajo y empleo y directamente a la consejera Idoia Mendia. Ni unos ni otros han expresado hasta ahora su voluntad de abordar este debate.

Es imprescindible que la clase trabajadora de Euskal Herria reduzca su jornada laboral, ya que la actual no es compatible con la vida. Dicho debate debe responder a los diferentes retos a los que nos enfrentamos las y los trabajadores vascos: debe contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo y de vida y al reparto del empleo; a abordar los retos que exige la transición ecosocialista, y es una condición indispensable para poder llevar a cabo y repartir entre todos y todas los trabajos de cuidado que tanto necesitamos para sostener la vida.

Creemos que hay que dar pasos en la dirección del triple reparto: hay que repartir riqueza, cuidados y empleo, y situamos la reducción de la jornada en ese camino.

LAB ha realizado propuestas concretas en ese sentido, como la reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales. Y, entre otras cosas, también realizamos una propuesta de acuerdo interprofesional que incluía dicha medida. Hasta el momento no hemos recibido respuesta alguna.

La consejera Mendia quieren llevar ahora su propuesta a la mesa de diálogo social. A Mendia le debemos recordar que en esa mesa antidemocrática no participa la mayoría sindical de este país. Este tipo de debates exigen procesos, marcos y acuerdos diferentes. Menos campañas de propaganda y debates más serios.

Mediante la lucha y la huelga de las y los trabajadores hemos alcanzado un acuerdo de empresa en Fundiciones del Estanda #LortuDugu

Tras semanas en las que la empresa ha mantenido bloqueada la negociación, ya han pasado tres semanas desde que los trabajadores de Fundiciones del Estanda iniciamos las huelgas y movilizaciones. Desde entonces, hemos realizado tres días de paro y dos de huelga. Al día siguiente de la exitosa huelga del martes, el comité (5 LAB, 2 ELA y 2 CCOO) se reunió con la dirección y consiguió una propuesta para llevar a la asamblea de trabajadores y trabajadoras. Ayer jueves, en la asamblea, una amplia mayoría apoyó la propuesta (111 a favor, 11 en contra y 1 blanco).

De esta forma, hemos hecho posible aquello que hace apenas un mes parecía imposible, mediante la unión y determinación de los y las trabajadoras. En este sentido, las y los miembros de LAB queremos felicitaros a todos los trabajadores y trabajadoras que habéis apoyado la huelga y las movilizaciones. Entre todos y todas hemos conseguido un convenio de empresa.

Los contenidos conseguidos son entre otros, los incrementos salariales que garantizarán el IPC durante la vigencia del convenio, los avances en licencias y mejoras sustanciales en la doble escala salarial.

Desde LAB tenemos claro que el camino no termina aquí y en adelante seguiremos trabajando para conseguir acuerdos en próximas negociaciones de convenio o ante problemas que puedan venir, tomando como ejemplo el camino recorrido para alcanzar el convenio que tenemos entre manos.

Para terminar, queremos enviar las mayores fuerzas y ánimos a las y los trabajadores de Fudike que aún siguen luchando por el convenio.

La intersindical de salud mantiene todas las movilizaciones previstas ante la falta de concreción de la propuesta del Departamento de Salud

En respuesta a las declaraciones realizadas por el vicepresidente del Gobierno de Navarra y consejero de Función Pública Javier Remírez y la propuesta realizada por el Departamento de Salud que, al parecer, cuentan con el apoyo de los partidos politicos PSN, Geroa Bai, Podemos-Ahal Dugu y EH Bildu, el Comité de Huelga de la intersindical de salud, conformado por los sindicatos LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO, quiere puntualizar lo siguiente:

  • Desde el Comité de Huelga se está valorando la propuesta realizada por el Departamento de Salud y se va a realizar una contrapropuesta al entender que no existen garantías suficientes para desconvocar la huelga.
  • El Departamento de Salud y el consejero Remírez pretenden deslegitimar las propuestas del Comité de Huelga desviando la atención a aspectos meramente económicos.
  • Desde la intersindical se han realizado propuestas en relación con el aumento del presupuesto de Atención Primaria, el dimensionamiento de la plantilla, el establecimiento de grupos de trabajo para disminuir la sobrecarga laboral de la plantilla tanto en Atención Primaria como especializada, acometer de forma urgente estrategias para la disminución de la eventualidad de Osasunbidea que supera el 50% y un largo etc… No hemos recibido ninguna respuesta.
  • Medidas como la carrera profesional para toda la plantilla, pago de festivos especiales, o encuadramiento profesional carecen totalmente de cronograma y están supeditados a que exista presupuesto. La redacción propuesta por el Departamento de Salud al respecto de la carrera profesional no contiene garantía alguna de cumplimiento, y su reconocimiento queda supeditado a “una propuesta de marco normativo”, a “su implantación progresiva” y a la “correspondiente suficiencia presupuestaria”. Las fuerzas sindicales exigen garantías de cumplimiento de lo propuesto, a fin de que no ocurra lo mismo que con los fondos adicionales. La plantilla aún está esperando la aplicación de medidas acordadas en Mesa General en 2018 y que implicaba mejoras en la ayuda familiar, complemento de nocturnidad etc…
  • En cuanto a las declaraciones del consejero Remírez sobre la carrera profesional debemos aclararle que no sólo supone una mejora económica sino que permite a la plantilla la formación y reconocimiento de funciones para la realización de su trabajo para que redunde de forma directa en la atención de la ciudadanía; formación que debe realizarse desde el ámbito público, con las condiciones adecuadas.

Desde la intersindical de salud exigimos un cronograma concreto, una suficiencia presupuestaria y unas medidas que supongan un beneficio real en cuanto a condiciones laborales y mejora de la atención a la ciudadanía.

Entendemos que es un momento clave en la defensa de los servicios públicos, la atención sanitaria pública de calidad y la mejora de las condiciones laborales. Pero el Departamento de Salud nos ha realizado una serie de propuestas carentes del mínimo rigor exigible. El director general de Salud Carlos Artundo no es referente para este Comité de Huelga ya que ha negociado y tomado decisiones fuera de todo ámbito legalmente establecido, incluso ofertando mejoras de forma personal sin que nadie se las hubiese exigido, tal y como reconoció en la Mesa General, e intentando eliminar (pagando) conceptos clave como la exclusividad.

Ha sido el trabajo y las reivindicaciones de la intersindical de salud la que está propiciando movimientos por parte del Departamento de Salud y Función Pública y no vamos a aceptar acuerdo sin ningún tipo de garantías y que únicamente busque acallar las protestas de la mayor parte de la plantilla.

El día 18 tenemos una cita importante con la ciudadanía navarra con una manifestación que partirá de los Golem y a la que se suman la Plataforma Navarra de Salud, ayuntamientos, colectivos sociales y el apoyo de la intersindical de salud en defensa de una atención sanitaria digna, pública y de calidad. Todo ello precedido el día 15 de concentraciones en todos los centros de trabajo incluidos hospitales y centros de salud y con la posterior jornada de huelga de la sanidad pública navarra el día 23 de marzo.

Hemos destacado el reconocimiento a las y los trabajadores migrantes y la necesidad de la lucha y la organización en el acto del 3 de Marzo en Gasteiz

Hemos celebrado un acto en Gasteiz con motivo del 47 aniversario de los asesinatos de trabajadores del 3 de marzo de 1976, junto a la iglesia donde se produjo la masacre. En el mismo ha participado la coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, quien ha señalado que aquél fue «un día que ha marcado la lucha de las los trabajadores y trabajadoras de los trabajadores migrados que vinieron a Euskal Herria en busca de unas condiciones laborales y de vida dignas, la lucha por la justicia social. Y también una aportación a la lucha feminista, porque el papel jugado por las mujeres fue imprescindible y determinante”.

«Hoy, 47 años después, aquí estamos, tanto quienes en aquellos tiempos eran personas adultas como quienes éramos niños y niñas. Incluso los que no habían nacido, no queremos dejar ese día en el olvido, ya que como pueblo y como trabajadores y trabajadoras, es importante conocer de dónde venimos para saber a dónde tenemos que ir», ha añadido la representante de LAB, reconociendo el trabajo realizado durante todos estos años por la asociación 3 de Marzo a favor de la memoria y la verdad, la justicia y la reparación.

Atendiendo a la situación actual, ha añadido que «no hay concesiones para las y los trabajadores, los derechos hay que conquistarlos. Tanto entonces como ahora el interés del capital sigue siendo la rapiña, el sistema favorece las brechas entre las y los trabajadores, entre personas migrantes y autóctonas, entre hombres y mujeres, entre jóvenes y no tan jóvenes. Tratando de sacar provecho de las mismas y utilizarlos como herramienta de dominación».

Recurriendo a ejemplos concretos, cita Aranburu que «Garamendi, con un sueldo de 400.000 euros, nos niega subidas salariales que mantengan el poder adquisitivo; la banca se está embolsando ganancias escandalosas mientras nos encarecen las hipotecas o Josu Jon Imaz quiere fondos europeos para destinar dinero público a manos privadas, pero luego no quiere pagar impuestos».

Frente a estas élites económicas que quieren decidir las políticas públicas y destruir todo lo que es público, sean pensiones o sanidad, ha situado a las y los trabajadores, «a quienes luchamos por una vida digna».

Aranburu también se ha referido al papel de la represión policial en esta alianza criminal entre el capital y la patronal, aludiendo a lo que han tenido que sufrir las y los trabajadores de Tubacex o las trabajadoras de la limpieza de Osakidetza esta misma semana, pero relacionándolo con la situación de 1976, ha añadido: «Ni entonces ni ahora, ni la represión ni la criminalización de la lucha sindical y social nos va a sacar de nuestro camino».

Aranburu también ha hecho apología de la lucha sindical: «Aquí está LAB, más fuerte que hace 47 años, impulsando cambios radicales y desarrollando un nuevo sindicalismo transformador. Reivindicando una transición ecosocialista y feminista, situando en al centro el derecho a una vida digna. Tenemos propuestas para repartir la riqueza y el trabajo. Combatimos las viejas y nuevas formas de explotación y precariedad, exigimos medidas para garantizar nuestro derecho a volver del trabajo sanas y salvas, combatimos las injusticias sociales y las discriminaciones por cualquier motivo. No sólo proclamamos el Estado, sino que nos mojamos en la construcción del mismo».

La representante sindical ha añadido que LAB quiere ser una casa para todas y todos los trabajadores, con una práctica sociosindical que incluya una visión feminista y antirracista, en un ejercicio constante de repensar el sindicalismo.

Aranburu también se ha referido a la realidad de las y los trabajadores migrantes: «Sois muchísimos trabajadores y trabajadoras obligadas a abandonar vuestros países, en busca de mejores oportunidades de vivir para vosotras, vosotros y vuestras familias. En los años 70, desde los diferentes rincones del Estado español y hoy, desde mucho más lejos, pero con el mismo objetivo. ¿Y qué es lo que encontráis? Tras sufrir las consecuencias de las políticas migratorias criminales, la Ley de Extranjería racista y la discriminación».

Ante esta realidad sin derechos, ha concretado lo que les ofrece LAB: «Para nosotras sois compañeros y compañeras de lucha, trabajadoras y trabajadores con derecho a una vida digna, compañeros y compañeras de viaje hacia la transformación social y un Estado vasco independiente».

Mujeres que trabajan en el sector de cuidados

En el acto también han tomado la palabra Igor Chillón, responsable comarcal de Gasteiz-Lautada-Errioxa, y Lorena Rejo, responsable del sector sociocomunitario. Rejo se ha referido a las condiciones laborales de las trabajadores de los sectores privatizados de cuidados. Ha reclamado el reconocimiento de las labores de cuidados y dotación presupuestaria suficiente para las trabajadoras del sector para caminar hacia un sistema público vasco de servicios sociales y de cuidados que sea de gestión directa, comunitario, universal, gratuito y de calidad.

Tras el acto, los y las participantes han colocado claveles en el monolito situado en la plaza del 3 de Marzo, donde han bailado el “Agurra”.

El paro entre mujeres es estructural, aunque baje en términos generales

En Hego Euskal Herria hay 144.660 personas paradas, 4.848 menos que el año pasado. Respecto al més anterior, sin embargo, hay diferencias entre los territorios, ya que en Navarra hay 366 parados más que en enero, mientras que en Araba, Gipuzkoa y Bizkaia el paro ha bajado.

Datuok sexu-generoaren A la hora de analizar estos datos según el género, la mayoría de las personas paradas siguen siendo mujeres, el 58,29%. A pesar de haber menos hombres y mujeres en paro que en febrero de 2022, el paro masculino desciende en mayor proporción (un 5,40%) que el femenino (un 1,63%). Si analizamos la evolución del paro en los últimos años, podríamos decir que el paro entre las mujeres ha vuelto a los valores anteriores a la pandemia (con un 2,08% menos de parados que en febrero de 2020), mientras que el masculino ha descendido de forma notable (entre los hombres, el paro ha descendido en la actualidad un 7,31% respecto a febrero de 2020). Po lo tanto, podemos deducir que el desempleo femenino es estructural, ya que, a pesar de las variaciones en el número de mujeres en paro, se mantiene la tendencia y lo situa como estructural.

En este sentido, es imprescindible voluntad política para acabar definitivamente con esta situación estructural de desempleo y de precariedad de las mujeres a través de las políticas públicas. Los trabajadores no queremos sobrevivir en la mejor situación posible de desempleo; necesitamos una nueva realidad que garantice unas condiciones laborales y de vida dignas de toda la clase trabajadora, superando las brechas de género que se están agudizando en salarios, condiciones de trabajo, pensiones…

Atendiendo a los datos del paro por sectores, cabe destacar el aumento del paro en el sector servicios, con 664 parados más que el año pasado. También es significativo el aumento del paro entre las y los trabajadores migrantes en este sector (710 parados más), lo que equivale a la evolución del desempleo en el sector servicios.

Este sistema en el que vivimos daña y ataca la vida y las instituciones públicas gobiernan en la misma lógica del capitalismo, con el objetivo de obtener los máximos beneficios posibles. De este modo, condena mujeres, migrantes o jóvenes a condiciones de vida y trabajo precarias e inestables, expropiando la riqueza que se genera y acumulandola en sus bolsillos.

Frente a este sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida, el 8 de marzo será un día para reivindicar un nuevo modelo en el que los cuidados estén en el centro.

La mayoría sindical de Osasunbidea se movilizará a favor del sistema sanitario público y de unas condiciones dignas para toda la plantilla

El grado de deterioro del sistema público de salud (Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea e Instituto de Salud Pública y Laboral) y la desconsideración del Departamento de Saludcon respecto a las demandas de mejora de las condiciones organizativas, laborales y de empleo de sus trabajadoras y trabajadores, explican por qué hoy nos encontramos con los sindicatos que representan la mayoría de la plantilla del SNS-O, junto a la Plataforma Navarra de Salud, convocando movilizaciones en defensa del sistema público de salud, para frenar su desmantelamiento y las estrategias de su privatización y por la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

Es larga la cadena de decisiones del Gobierno de Navarra que por acción u omisión han ido deteriorando las condiciones de empleo y trabajo y la calidad del servicio que debe prestar el sistema público de salud a la ciudadanía. Este deterioro no comenzó ayer; hunde sus raíces en las políticas de recortes de la crisis iniciada en 2008. La pandemia en vez de ser una experiencia a aprovechar para restañar las debilidades afloradas durante la misma está sirviendo al Departamento de Salud como excusa para profundizar en su estrategia privatizadora. Ya desde antes de la pandemia los actuales responsables de dirigir el Departamento defendieron con insistencia la necesidad de avanzar en la colaboración público-privada, que como siempre no deja de ser más que apostar por el negocio privado pero financiado con dinero público.

Como muestran los números, frente al necesario fortalecimiento del sistema público de salud apoyado por la mayoría de la población, la actual legislatura, pese a los discursos, ha congelado y ha mantenido la histórica infrafinanciación del Departamento de Salud.

¡Qué decir

  • de la eterna desatención a las reclamadas necesidades de la Atención Primaria de salud, donde el 15% del presupuesto de Salud se ha solidificado frente al necesario 25%!
  • de buscar soluciones tecnocráticas como la tele-asistencia en vez de aumentar las plantillas que garanticen la atención presencial! Soluciones que aumentan, dada la brecha digital, las desigualdades en la atención, afectando negativamente a los grupos poblacionales más vulnerables y generando inequidades claras.
  • del incremento presupuestario anual realizado a favor de los conciertos y derivaciones asistenciales a centros privados; de la externalización sistemática de pruebas diagnósticas de imagen y otras!
  • de la despreocupación a las históricas carencias de salud mental, salud laboral o salud bucodental!
  • de la debilidad de los recursos de investigación desde el Departamento de Salud mientras otros departamentos como Desarrollo Económico o Innovación aumentan su presupuestos destinado a líneas de investigación al servicio de los negocios privados!
  • de la parálisis en favor de medidas de publificación de los centros residenciales de mayores y su coordinación con el Departamento de Salud, financiando a espuertas el negocio de fondos de inversión y grandes compañías multinacionales!
  • del deterioro de las condiciones de empleo y trabajo conformado por la temporalidad generalizada, la desigual falta de personal, la pérdida del poder adquisitivo de la plantilla, las sobrecargas de trabajo, la ausencia de medidas de conciliación familiar, las consolidadas y ya frecuentes prolongaciones de jornada, la falta de sustitución de las ausencias laborales, vacaciones, permisos, etc., circunstancias todas ellas injustas e injustificables que afectan negativamente a la salud de las trabajadoras y trabajadores del sistema público de salud, provocando el incremento de las bajas médicas, que agrava aún más la falta de personal!

Consecuencia de la situación laboral descrita es también el deterioro de la calidad de los servicios, manifestado en un incremento de las listas de espera hospitalarias, retrasos diagnósticos, ausencia de profesionales en zonas rurales, problemas de accesibilidad y en la atención presencial; en definitiva, el incremento de las desigualdades y equidad de la atención.

El abordaje de todas estas carencias viene siendo reclamado por diversas organizaciones sociales y la representación sindical de las y los trabajadores durante años. Y frente a esta demanda, ¿con qué nos hemos encontrado? Con la absurda negociaciónde carácter corporativo y clasista llevada por el Departamento de Salud fuera de las mesas de negociación establecidas, que viene a confirmar que el deterioro del sistema público de salud forma parte de una estrategia de su desmantelamiento y privatización a la cual la sociedad navarra debe enfrentarse con todas sus fuerzas, en la calle, en los centros de trabajo y en las urnas.

Por un sistema público de salud universal, único, basado en la atención primaria, de orientación preventiva y de promoción de salud, que impulse la investigación pública y basado en unas condiciones de empleo y trabajo dignas, exigimos:

  • Incrementar la financiación del Departamento de Salud.
  • Refundar la Atención Primaria, para que sea el verdadero eje del sistema, dotándola de recursos y financiación suficiente, incorporando nuevos perfiles profesionales de apoyo para poder desarrollar todas sus actividades asistenciales, atención sociosanitaria, promoción de la salud, salud comunitaria, docencia e investigación.
  • Fortalecer el trabajo multidisciplinar en equipo, con dignificación y reconocimiento de todas las categorías profesionales.
  • Recuperar y mejorar el poder adquisitivo de toda la plantilla.
  • Empleo estable con temporalidad menor al 8%.
  • Carrera profesional justa para todas y todos que realmente favorezca el trabajar por objetivos colectivos y deje de ser un complemento de antigüedad solo para algunos estamentos.

Por todas las anteriores razones, los sindicatos aquí reunidos y la Plataforma Navarra de Salud llamamos a la población navarra a participar en las siguientes movilizaciones:

  • 15 de marzo: concentraciones de ciudadanía y trabajadoras/es en todos los centros de salud y consultorios de Navarra. Concretamente, a las 11:00 ante el centro de consultas externas Príncipe de Viana, hospitales de Estella/Lizarra y Tudela, e ISPLN (sedes de C/Leire y Polígono Landaben).
  • 18 de marzo: manifestación en Pamplona, que saldrá de los cines Golem a las 17:30.
  • Proceso de asambleas sindicales en los centros de SNS-O y del ISPLN.
  • 23 de marzo: huelga en todos los centros de trabajo del Departamento de Salud.

Del éxito de estas movilizaciones depende el hacer fracasar la estrategia de deterioro y privatización del sistema público de salud cuya pérdida supondría un deterioro significativo de las condiciones de vida y salud del conjunto de la población navarra. Estamos en ello.

Igor Arroyo se ha reunido en Chipre con el secretario general de la Federación Sindical Mundial, Pambis Kyritsis

El Coordinador General de LAB, Igor Arroyo, se encuentra en Chipre y hoy se ha reunido con el secretario general de la Federación Sindical Mundial (FSM), Pambis Kyritsis. Kyritsis fue elegido secretario general de la FSM en el 18 Congreso celebrado en mayo de 2022.

En la reunión se han tratado temas como la estabilización y fortalecimiento de la coordinadora de sindicatos de Pueblos o de naciones sin estado, la estrategia de la FSM en Europa, el fortalecimiento de la línea feminista y nuestra contribución al sindicalismo feminista, la exigencia de una aportación cualitativa a la lucha por el Sáhara y la demanda de afiliación de algunos nuevos sindicatos.

Por otro lado, en 2024 se celebrará el 50 aniversario de LAB y el 20 aniversario de la afiliación del sindicato a la FSM, así que Arroyo ha hecho una invitación especial a Kyritsis para que venga a Euskal Herria.

A partir de mañana, Arroyo participará en el Consejo Presidencial de la FSM.

Las y los trabajadores de Atzegi se movilizan ante la Diputación Foral de Gipuzkoa para reclamar que les garanticen el IPC para los próximos años

Se encuentran negociando el convenio de Atzegi. Hay que tener en cuenta que esta entidad que cuenta con unas 270 trabajadoras y trabajadores recibe dinero de la administración pública. Las y los trabajadores no quieren que sus derechos se deterioren y sigan perdiendo poder adquisitivo. Instan a la Diputación a garantizar el IPC en el sector de diversidad funcional y, en concreto, a las y los trabajadores de Atzegi para los próximos años. Así, hoy se han movilizado en Donostia, ante la sede de la Diputación Foral de Gipuzkoa

En la negociación del convenio tienen otros muchos puntos que mejorar:

  1. El gran reto de este convenio es computar todas las horas que trabajan al año. Hoy en día trabajan 2.000 horas al año, de las cuales 1.600 son las que se les computan como horas de trabajo, mientras que las otras 400 horas se las cuentan como presenciales.
  1. No existe plus por festivos y fines de semana, da igual trabajar un lunes o el dia de Año Nuevo.
  1. No tienen plus de noche, está extraído del salario base.

Siguiendo las necesidades de la Diputación, los modelos de trabajo han ido cambiando a lo largo de los años de un día para otro, siempre ocasionando pérdidas a las y los trabajadores, como con este último modelo de trabajo, el Mac 365, que ha ocasionado en la figura o categoría de amas de casa.

Las y los trabajadores de Atención Directa no sólo se consideran simples cuidadores y cuidadoras (como pone de manifiesto en sus contratos), sino que consideran que son algo más, ya que se implican mucho a nivel personal y emocional. Sin embargo, siguen siendo trabajadores y trabajadoras con sus derechos y señalan que quieren unas condiciones laborales dignas.