2026-01-17
Blog Página 256

Hemos destacado el reconocimiento a las y los trabajadores migrantes y la necesidad de la lucha y la organización en el acto del 3 de Marzo en Gasteiz

Hemos celebrado un acto en Gasteiz con motivo del 47 aniversario de los asesinatos de trabajadores del 3 de marzo de 1976, junto a la iglesia donde se produjo la masacre. En el mismo ha participado la coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, quien ha señalado que aquél fue «un día que ha marcado la lucha de las los trabajadores y trabajadoras de los trabajadores migrados que vinieron a Euskal Herria en busca de unas condiciones laborales y de vida dignas, la lucha por la justicia social. Y también una aportación a la lucha feminista, porque el papel jugado por las mujeres fue imprescindible y determinante”.

«Hoy, 47 años después, aquí estamos, tanto quienes en aquellos tiempos eran personas adultas como quienes éramos niños y niñas. Incluso los que no habían nacido, no queremos dejar ese día en el olvido, ya que como pueblo y como trabajadores y trabajadoras, es importante conocer de dónde venimos para saber a dónde tenemos que ir», ha añadido la representante de LAB, reconociendo el trabajo realizado durante todos estos años por la asociación 3 de Marzo a favor de la memoria y la verdad, la justicia y la reparación.

Atendiendo a la situación actual, ha añadido que «no hay concesiones para las y los trabajadores, los derechos hay que conquistarlos. Tanto entonces como ahora el interés del capital sigue siendo la rapiña, el sistema favorece las brechas entre las y los trabajadores, entre personas migrantes y autóctonas, entre hombres y mujeres, entre jóvenes y no tan jóvenes. Tratando de sacar provecho de las mismas y utilizarlos como herramienta de dominación».

Recurriendo a ejemplos concretos, cita Aranburu que «Garamendi, con un sueldo de 400.000 euros, nos niega subidas salariales que mantengan el poder adquisitivo; la banca se está embolsando ganancias escandalosas mientras nos encarecen las hipotecas o Josu Jon Imaz quiere fondos europeos para destinar dinero público a manos privadas, pero luego no quiere pagar impuestos».

Frente a estas élites económicas que quieren decidir las políticas públicas y destruir todo lo que es público, sean pensiones o sanidad, ha situado a las y los trabajadores, «a quienes luchamos por una vida digna».

Aranburu también se ha referido al papel de la represión policial en esta alianza criminal entre el capital y la patronal, aludiendo a lo que han tenido que sufrir las y los trabajadores de Tubacex o las trabajadoras de la limpieza de Osakidetza esta misma semana, pero relacionándolo con la situación de 1976, ha añadido: «Ni entonces ni ahora, ni la represión ni la criminalización de la lucha sindical y social nos va a sacar de nuestro camino».

Aranburu también ha hecho apología de la lucha sindical: «Aquí está LAB, más fuerte que hace 47 años, impulsando cambios radicales y desarrollando un nuevo sindicalismo transformador. Reivindicando una transición ecosocialista y feminista, situando en al centro el derecho a una vida digna. Tenemos propuestas para repartir la riqueza y el trabajo. Combatimos las viejas y nuevas formas de explotación y precariedad, exigimos medidas para garantizar nuestro derecho a volver del trabajo sanas y salvas, combatimos las injusticias sociales y las discriminaciones por cualquier motivo. No sólo proclamamos el Estado, sino que nos mojamos en la construcción del mismo».

La representante sindical ha añadido que LAB quiere ser una casa para todas y todos los trabajadores, con una práctica sociosindical que incluya una visión feminista y antirracista, en un ejercicio constante de repensar el sindicalismo.

Aranburu también se ha referido a la realidad de las y los trabajadores migrantes: «Sois muchísimos trabajadores y trabajadoras obligadas a abandonar vuestros países, en busca de mejores oportunidades de vivir para vosotras, vosotros y vuestras familias. En los años 70, desde los diferentes rincones del Estado español y hoy, desde mucho más lejos, pero con el mismo objetivo. ¿Y qué es lo que encontráis? Tras sufrir las consecuencias de las políticas migratorias criminales, la Ley de Extranjería racista y la discriminación».

Ante esta realidad sin derechos, ha concretado lo que les ofrece LAB: «Para nosotras sois compañeros y compañeras de lucha, trabajadoras y trabajadores con derecho a una vida digna, compañeros y compañeras de viaje hacia la transformación social y un Estado vasco independiente».

Mujeres que trabajan en el sector de cuidados

En el acto también han tomado la palabra Igor Chillón, responsable comarcal de Gasteiz-Lautada-Errioxa, y Lorena Rejo, responsable del sector sociocomunitario. Rejo se ha referido a las condiciones laborales de las trabajadores de los sectores privatizados de cuidados. Ha reclamado el reconocimiento de las labores de cuidados y dotación presupuestaria suficiente para las trabajadoras del sector para caminar hacia un sistema público vasco de servicios sociales y de cuidados que sea de gestión directa, comunitario, universal, gratuito y de calidad.

Tras el acto, los y las participantes han colocado claveles en el monolito situado en la plaza del 3 de Marzo, donde han bailado el “Agurra”.

El paro entre mujeres es estructural, aunque baje en términos generales

En Hego Euskal Herria hay 144.660 personas paradas, 4.848 menos que el año pasado. Respecto al més anterior, sin embargo, hay diferencias entre los territorios, ya que en Navarra hay 366 parados más que en enero, mientras que en Araba, Gipuzkoa y Bizkaia el paro ha bajado.

Datuok sexu-generoaren A la hora de analizar estos datos según el género, la mayoría de las personas paradas siguen siendo mujeres, el 58,29%. A pesar de haber menos hombres y mujeres en paro que en febrero de 2022, el paro masculino desciende en mayor proporción (un 5,40%) que el femenino (un 1,63%). Si analizamos la evolución del paro en los últimos años, podríamos decir que el paro entre las mujeres ha vuelto a los valores anteriores a la pandemia (con un 2,08% menos de parados que en febrero de 2020), mientras que el masculino ha descendido de forma notable (entre los hombres, el paro ha descendido en la actualidad un 7,31% respecto a febrero de 2020). Po lo tanto, podemos deducir que el desempleo femenino es estructural, ya que, a pesar de las variaciones en el número de mujeres en paro, se mantiene la tendencia y lo situa como estructural.

En este sentido, es imprescindible voluntad política para acabar definitivamente con esta situación estructural de desempleo y de precariedad de las mujeres a través de las políticas públicas. Los trabajadores no queremos sobrevivir en la mejor situación posible de desempleo; necesitamos una nueva realidad que garantice unas condiciones laborales y de vida dignas de toda la clase trabajadora, superando las brechas de género que se están agudizando en salarios, condiciones de trabajo, pensiones…

Atendiendo a los datos del paro por sectores, cabe destacar el aumento del paro en el sector servicios, con 664 parados más que el año pasado. También es significativo el aumento del paro entre las y los trabajadores migrantes en este sector (710 parados más), lo que equivale a la evolución del desempleo en el sector servicios.

Este sistema en el que vivimos daña y ataca la vida y las instituciones públicas gobiernan en la misma lógica del capitalismo, con el objetivo de obtener los máximos beneficios posibles. De este modo, condena mujeres, migrantes o jóvenes a condiciones de vida y trabajo precarias e inestables, expropiando la riqueza que se genera y acumulandola en sus bolsillos.

Frente a este sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida, el 8 de marzo será un día para reivindicar un nuevo modelo en el que los cuidados estén en el centro.

La mayoría sindical de Osasunbidea se movilizará a favor del sistema sanitario público y de unas condiciones dignas para toda la plantilla

El grado de deterioro del sistema público de salud (Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea e Instituto de Salud Pública y Laboral) y la desconsideración del Departamento de Saludcon respecto a las demandas de mejora de las condiciones organizativas, laborales y de empleo de sus trabajadoras y trabajadores, explican por qué hoy nos encontramos con los sindicatos que representan la mayoría de la plantilla del SNS-O, junto a la Plataforma Navarra de Salud, convocando movilizaciones en defensa del sistema público de salud, para frenar su desmantelamiento y las estrategias de su privatización y por la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

Es larga la cadena de decisiones del Gobierno de Navarra que por acción u omisión han ido deteriorando las condiciones de empleo y trabajo y la calidad del servicio que debe prestar el sistema público de salud a la ciudadanía. Este deterioro no comenzó ayer; hunde sus raíces en las políticas de recortes de la crisis iniciada en 2008. La pandemia en vez de ser una experiencia a aprovechar para restañar las debilidades afloradas durante la misma está sirviendo al Departamento de Salud como excusa para profundizar en su estrategia privatizadora. Ya desde antes de la pandemia los actuales responsables de dirigir el Departamento defendieron con insistencia la necesidad de avanzar en la colaboración público-privada, que como siempre no deja de ser más que apostar por el negocio privado pero financiado con dinero público.

Como muestran los números, frente al necesario fortalecimiento del sistema público de salud apoyado por la mayoría de la población, la actual legislatura, pese a los discursos, ha congelado y ha mantenido la histórica infrafinanciación del Departamento de Salud.

¡Qué decir

  • de la eterna desatención a las reclamadas necesidades de la Atención Primaria de salud, donde el 15% del presupuesto de Salud se ha solidificado frente al necesario 25%!
  • de buscar soluciones tecnocráticas como la tele-asistencia en vez de aumentar las plantillas que garanticen la atención presencial! Soluciones que aumentan, dada la brecha digital, las desigualdades en la atención, afectando negativamente a los grupos poblacionales más vulnerables y generando inequidades claras.
  • del incremento presupuestario anual realizado a favor de los conciertos y derivaciones asistenciales a centros privados; de la externalización sistemática de pruebas diagnósticas de imagen y otras!
  • de la despreocupación a las históricas carencias de salud mental, salud laboral o salud bucodental!
  • de la debilidad de los recursos de investigación desde el Departamento de Salud mientras otros departamentos como Desarrollo Económico o Innovación aumentan su presupuestos destinado a líneas de investigación al servicio de los negocios privados!
  • de la parálisis en favor de medidas de publificación de los centros residenciales de mayores y su coordinación con el Departamento de Salud, financiando a espuertas el negocio de fondos de inversión y grandes compañías multinacionales!
  • del deterioro de las condiciones de empleo y trabajo conformado por la temporalidad generalizada, la desigual falta de personal, la pérdida del poder adquisitivo de la plantilla, las sobrecargas de trabajo, la ausencia de medidas de conciliación familiar, las consolidadas y ya frecuentes prolongaciones de jornada, la falta de sustitución de las ausencias laborales, vacaciones, permisos, etc., circunstancias todas ellas injustas e injustificables que afectan negativamente a la salud de las trabajadoras y trabajadores del sistema público de salud, provocando el incremento de las bajas médicas, que agrava aún más la falta de personal!

Consecuencia de la situación laboral descrita es también el deterioro de la calidad de los servicios, manifestado en un incremento de las listas de espera hospitalarias, retrasos diagnósticos, ausencia de profesionales en zonas rurales, problemas de accesibilidad y en la atención presencial; en definitiva, el incremento de las desigualdades y equidad de la atención.

El abordaje de todas estas carencias viene siendo reclamado por diversas organizaciones sociales y la representación sindical de las y los trabajadores durante años. Y frente a esta demanda, ¿con qué nos hemos encontrado? Con la absurda negociaciónde carácter corporativo y clasista llevada por el Departamento de Salud fuera de las mesas de negociación establecidas, que viene a confirmar que el deterioro del sistema público de salud forma parte de una estrategia de su desmantelamiento y privatización a la cual la sociedad navarra debe enfrentarse con todas sus fuerzas, en la calle, en los centros de trabajo y en las urnas.

Por un sistema público de salud universal, único, basado en la atención primaria, de orientación preventiva y de promoción de salud, que impulse la investigación pública y basado en unas condiciones de empleo y trabajo dignas, exigimos:

  • Incrementar la financiación del Departamento de Salud.
  • Refundar la Atención Primaria, para que sea el verdadero eje del sistema, dotándola de recursos y financiación suficiente, incorporando nuevos perfiles profesionales de apoyo para poder desarrollar todas sus actividades asistenciales, atención sociosanitaria, promoción de la salud, salud comunitaria, docencia e investigación.
  • Fortalecer el trabajo multidisciplinar en equipo, con dignificación y reconocimiento de todas las categorías profesionales.
  • Recuperar y mejorar el poder adquisitivo de toda la plantilla.
  • Empleo estable con temporalidad menor al 8%.
  • Carrera profesional justa para todas y todos que realmente favorezca el trabajar por objetivos colectivos y deje de ser un complemento de antigüedad solo para algunos estamentos.

Por todas las anteriores razones, los sindicatos aquí reunidos y la Plataforma Navarra de Salud llamamos a la población navarra a participar en las siguientes movilizaciones:

  • 15 de marzo: concentraciones de ciudadanía y trabajadoras/es en todos los centros de salud y consultorios de Navarra. Concretamente, a las 11:00 ante el centro de consultas externas Príncipe de Viana, hospitales de Estella/Lizarra y Tudela, e ISPLN (sedes de C/Leire y Polígono Landaben).
  • 18 de marzo: manifestación en Pamplona, que saldrá de los cines Golem a las 17:30.
  • Proceso de asambleas sindicales en los centros de SNS-O y del ISPLN.
  • 23 de marzo: huelga en todos los centros de trabajo del Departamento de Salud.

Del éxito de estas movilizaciones depende el hacer fracasar la estrategia de deterioro y privatización del sistema público de salud cuya pérdida supondría un deterioro significativo de las condiciones de vida y salud del conjunto de la población navarra. Estamos en ello.

Igor Arroyo se ha reunido en Chipre con el secretario general de la Federación Sindical Mundial, Pambis Kyritsis

El Coordinador General de LAB, Igor Arroyo, se encuentra en Chipre y hoy se ha reunido con el secretario general de la Federación Sindical Mundial (FSM), Pambis Kyritsis. Kyritsis fue elegido secretario general de la FSM en el 18 Congreso celebrado en mayo de 2022.

En la reunión se han tratado temas como la estabilización y fortalecimiento de la coordinadora de sindicatos de Pueblos o de naciones sin estado, la estrategia de la FSM en Europa, el fortalecimiento de la línea feminista y nuestra contribución al sindicalismo feminista, la exigencia de una aportación cualitativa a la lucha por el Sáhara y la demanda de afiliación de algunos nuevos sindicatos.

Por otro lado, en 2024 se celebrará el 50 aniversario de LAB y el 20 aniversario de la afiliación del sindicato a la FSM, así que Arroyo ha hecho una invitación especial a Kyritsis para que venga a Euskal Herria.

A partir de mañana, Arroyo participará en el Consejo Presidencial de la FSM.

Las y los trabajadores de Atzegi se movilizan ante la Diputación Foral de Gipuzkoa para reclamar que les garanticen el IPC para los próximos años

Se encuentran negociando el convenio de Atzegi. Hay que tener en cuenta que esta entidad que cuenta con unas 270 trabajadoras y trabajadores recibe dinero de la administración pública. Las y los trabajadores no quieren que sus derechos se deterioren y sigan perdiendo poder adquisitivo. Instan a la Diputación a garantizar el IPC en el sector de diversidad funcional y, en concreto, a las y los trabajadores de Atzegi para los próximos años. Así, hoy se han movilizado en Donostia, ante la sede de la Diputación Foral de Gipuzkoa

En la negociación del convenio tienen otros muchos puntos que mejorar:

  1. El gran reto de este convenio es computar todas las horas que trabajan al año. Hoy en día trabajan 2.000 horas al año, de las cuales 1.600 son las que se les computan como horas de trabajo, mientras que las otras 400 horas se las cuentan como presenciales.
  1. No existe plus por festivos y fines de semana, da igual trabajar un lunes o el dia de Año Nuevo.
  1. No tienen plus de noche, está extraído del salario base.

Siguiendo las necesidades de la Diputación, los modelos de trabajo han ido cambiando a lo largo de los años de un día para otro, siempre ocasionando pérdidas a las y los trabajadores, como con este último modelo de trabajo, el Mac 365, que ha ocasionado en la figura o categoría de amas de casa.

Las y los trabajadores de Atención Directa no sólo se consideran simples cuidadores y cuidadoras (como pone de manifiesto en sus contratos), sino que consideran que son algo más, ya que se implican mucho a nivel personal y emocional. Sin embargo, siguen siendo trabajadores y trabajadoras con sus derechos y señalan que quieren unas condiciones laborales dignas.

Exigimos que se deje de obstaculizar la negociación del convenio de Intervención Social de Araba

Tras más de 35 mesas negociadoras del III. Convenio provincial de Intervención Social de Araba, en el que alcanzamos un preacuerdo económico firmado en julio de 2022 y con la firma del convenio oficializada el pasado 18 de enero de 2023, la Diputación Foral de Araba ha bloqueado la publicación de dicho convenio condicionándola a meter en la redacción del mismo una disposición adicional segunda exigida íntegramente por la Diputación.

En esta disposición adicional segunda, la Diputación nos plantea ligar los atrasos salariales de los años 2021, 2022 y parte del 2023 a las adjudicaciones nuevas, que según ellos podrían ser en julio, agosto o septiembre. Es por ello que Diputación tiene que sacar a licitar 10 contratos para aumentarles los presupuestos. ¿Porqué no se hizo esto en julio de 2022 que ya había un preacuerdo? Tenemos claro que la Diputación y las empresas han estado chantajeándonos y alargando la negociación según sus intereses.

La parte social no ha aceptado este chantaje en ningún momento, ya que perjudica claramente al cobro de las regularizaciones salariales de todas las personas trabajadoras del sector, algo inadmisible para todos los sindicatos. En ningún caso podemos aceptar que las regularizaciones salariales vayan ligadas a las adjudicaciones de las empresas, ya que pueden ser en 5 meses, en 8 meses o en 12 meses, no hay ninguna garantía de cobrar.

Para intentar desbloquear la situación, la parte social exigió a la parte empresarial y a la Diputación un documento firmado por las 10 empresas que tienen contratos con Diputación (5 de ellas de AISA y otras 5 que no son parte de la patronal), en el que se comprometen a regularizar todos los atrasos de los anteriores años, como mucho, al mes siguiente a la publicación del convenio.

A día de hoy, han firmado 8 entidades de 10 el escrito que solicitamos. Ya llevamos dos mesas negociadoras canceladas, los dos últimos lunes, en las que tras no tener estas firmas, se ha cancelado las reuniones.

Es inadmisible como se ha entrometido la Diputación estos últimos meses directamente en la negociación de este convenio cuando no es parte implicada en la negociación. ¿Qué validez tiene un preacuerdo firmado y un convenio ya firmado si la Diputación puede bloquearlo o invalidarlo en cualquier momento?¿Dónde queda el derecho de las delegadas y de los sindicatos a negociar?

Por todo ello, los sindicatos del sector decimos que ya basta de tomarnos el pelo, por lo que mañana, día 1 de marzo, miércoles, a las 12.00h, convocamos a todos los medios de comunicación en la plaza de la provincia, para dar una rueda de prensa y explicar las diversas acciones que se llevarán a cabo por parte del sector en las próximas semanas.

La rueda de prensa se acompañará con una concentración ruidosa de las trabajadoras del sector, ya que a la misma hora, el Diputado Emilio Sola comparecerá para dar explicaciones sobre estos asuntos.

El acuerdo para responder a los accidentes de trabajo continúa en vigor y debemos poner más énfasis para desarrollar su potencial

Desde principios de la década del 2000 está en marcha el acuerdo intersindical sobre siniestralidad laboral entre LAB, Hiru, EhNE, ESK, STEILAS, CGT de Navarra y ELA. Hoy ELA se ha situado fuera del acuerdo, anunciando que explorará una nueva vía, aunque no ha especificado cuál será.

El argumento de ELA para salir unilateralmente del acuerdo parece estar basado en la participación de LAB en Osalan y en el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. Se trata de una afirmación sorprendente, ya que hasta 2018 ELA ha participado de forma normalizada en ISPLN, sin que supusiera ningún obstáculo en el acuerdo intersindical. LAB también ha seguido participando de forma no normalizada en esta institución hasta la fecha, con interrupciones en forma de protestas, sin que durante años se haya producido ningún obstáculo en el acuerdo. Quizá sería más honesto que ELA reconociera cómo entiende los acuerdos, ya que parece intentar reventarlos si no se atiende al 100% de sus criterios.

Desde LAB queremos manifestar que el acuerdo es la herramienta adecuada para dar respuesta a la siniestralidad laboral y que debemos llevar adelante su potencial poniendo más énfasis en ello. La pérdida de salud laboral es tan evidente que no es admisible un escenario distinto al de la colaboración sindical, ya que, ante esta plaga, no cabe más que mostrar una actitud de consenso y un ejercicio sincero. De este modo, queremos manifestar que las puertas del acuerdo intersindical siempre estarán abiertas.

Dicho esto, nos reuniremos antes de lo deseado, lamentablemente, para responder juntos y juntas ante una muerte laboral provocada por la patronal.

Denunciamos que el último ataque judicial contra el euskera es una nueva vulneración de derechos contra la ciudadanía

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha estimado un recurso interpuesto a la resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Donostia que declaraba lícito pedir el euskera en las oposiciones para cubrir 34 plazas de cuidadores y cuidadoras en la Fundación Uliazpi de la Diputación Foral de Gipuzkoa. En primera instancia, el Juzgado de Donostia dictaminó que siendo el euskera lengua cooficial en la CAV es lícito solicitar el euskera a los empleados públicos para garantizar el derecho de los ciudadanos y ciudadanas a utilizar esa lengua.

Por el contrario, la resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, firmada por Luis Javier Murgoitio Estefanía, señala que la administración Pública no puede exigir este requisito a todos los presentados en perjuicio del derecho al empleo público de quienes no acrediten dicho perfil lingüístico. Es decir, que la exigencia del euskera subyuga el derecho básico de la ciudadanía a acceder a estas plazas.

LAB considera que se trata de una nueva agresión grave que pretende obstaculizar la normalización del uso del euskera en la administración pública. De nuevo, los derechos fundamentales de los vascos y vascas serán pisoteados, es decir, los y las euskaldunes seremos aún más discriminados y discriminadas. Pero además, en este caso concreto, la naturaleza de los puestos de trabajo que se pretenden cubrir con estas oposiciones agrava la magnitud de la agresión. Estas plazas de cuidadores y cuidadoras que se pretenden cubrir exige una relación estrecha y de confianza con la ciudadanía cuidada, en la que el idioma que se va a utilizar es muy importante. El perfil de euskera es imprescindible para respetar los derechos lingüísticos de las personas atendidas y familiares.

No solo eso, la contratación de trabajadores y trabajadoras que no sepan euskera también supondrá una vulneración de los derechos lingüísticos del resto de trabajadores euskaldunes que trabajan en la Fundación Uliazpi. Consideramos un derecho fundamental poder trabajar en euskera en la administración vasca. La euskaldunización de la administración no debe limitarse a la prestación del servicio a la ciudadanía en euskera, sino que el propio funcionamiento interno de la administración debe ser también euskaldunizado en la medida en que la oficialidad del euskera conlleva esta obligación. De este modo, la posible contratación de nuevos trabajadores y trabajadoras que no tengan ni siquiera los conocimientos mínimos de euskera expone a llevar a la ruina lo avanzado en la euskaldunización de la administración en las últimas décadas.

LAB considera que la normalización del euskera exige amplios acuerdos de país. Ya es hora de hacer políticas lingüísticas audaces para euskaldunizar la administración y blindar adecuadamente este proceso y, para ello, será imprescindible la aportación de los agentes sindicales, sociales y políticos.

Es hora de organizar una movilización eficaz de las empleadas y empleados públicos vascos ante los ataques al euskera y de responder con contundencia, junto con los agentes de euskalgintza.

Nota de prensa de los sindicatos ESK, SATSE, ELA, UGT, SME, CCOO, LAB, SAE y UTESE del Hospital Universitario de Cruces

Los sindicatos del Hospital Universitario de Cruces denunciamos firmemente la deriva totalitaria de la Dirección de Osakidetza.

La violenta respuesta de este lunes, al igual que ocurrió el martes en el Hospital Donostia, frente a la reivindicación pacífica de nuestras compañeras de la limpieza es la gota que colma el vaso.

La Dirección de Osakidetza no solo no es capaz de facilitar la negociación en un conflicto que lleva demasiado tiempo enconado, sino que la única solución que aporta es la violencia. Permite a la Ertzaintza a reprimir trabajadoras con una violencia
descontrolada y desproporcionada.

Ausencia de negociación, imposición en la toma de decisiones, falta de respeto hacia la plantilla, obstaculización de la labor sindical como la retirada de la propaganda de las manifestaciones del pasado día 25 y ahora una vuelta a actitudes totalitarias y violentas
propias de épocas pasadas.

La Dirección de Osakidetza debe dar un giro radical y recuperar actitudes democráticas. Instamos a la Dirección de Osakidetza a que se involucre en la resolución de este conflicto de las contratas de limpieza y en la búsqueda de soluciones para los problemas que afectan a nuestro Servicio Público de Salud.

Finalmente, queremos mostrar nuestra solidaridad con nuestras compañeras en huelga y especialmente con las trabajadoras represaliadas. Si nos tocan a una nos tocan a todas.