Durante la próxima semana se llevarán a cabo iniciativas de protesta y huelgas, ya que la empresa ha decidido levantarse de la mesa cuando la negociación aún no ha llegado a su final.
Las reivindicaciones principales son, por una parte, la recuperación y garantía salarial ligada al IPC, es decir, sin pérdida del poder adquisitivo. Además los y las trabajadoras piden una reducción de la jornada y la supresión del llamado Team Building. Finalmente, también se reivindica la supresión del salario de ingreso.
Por todo ello, el día 30 de mayo se convoca una concentración en la portería principal, de 13:00 a 14:30. Ese mismo día, por la tarde, una manifestación que partirá a las 18:30 desde la Plaza Bilbao discurrirá por las calles de Gasteiz.
En cuanto al calendario de huelgas previsto, se organizará por turnos, y los paros se realizarán el 31 de mayo y el 2, 3 y 5 de junio.
El acuerdo supone la regulación del sector, dignifica notablemente las condiciones laborales y acaba con las escalas: se han logrado subidas salariales importantes y una reducción de 96 horas en la jornada anual.
Tras más de 10 años sin convenio, LAB, sindicato mayoritario del sector ha firmado un preacuerdo para la renovación del convenio de polideportivos de Gipuzkoa. Un convenio que además de dignificar las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector, termina con las dobles y triples escalas que existían por la ausencia de convenio colectivo sectorial. Estas son las principales materias del preacuerdo:
Vigencia: 2023-2027.
Ultractividad: Indefinida. Una vez finalizada la vigencia, el convenio seguirá siendo de aplicación hasta que se firme otro nuevo que lo sustituya.
Salarios:
– 2023: Incremento del 12% respecto a las tablas salariales del convenio de Polideportivos del año 2012.
– Para los años 2024, 2025, 2026 y 2027 incrementos del IPC del año anterior.
Compensación económica: Todos los trabajadores y trabajadoras a las que se les empiece a aplicar el convenio a partir del 01/01/2024 recibirán una paga equivalente a los IPC de cada año transcurrido.
Resto de puntos: se mantiene el articulado del convenio anterior de Polideportivos.
Las elecciones sindicales han abierto un nuevo escenario, una nueva correlación de fuerzas en los polideportivos de Gipuzkoa: en 2013, LAB tenía un 28% de representación en el sector, con 7 delegados y delegadas; en 2023 ha logrado el 50% y 28 delegados y delegadas. LAB, con su nueva mayoría, ha promovido la negociación del convenio sectorial —el instrumento más eficaz para la mejora de las condiciones laborales de todas las trabajadoras y trabajadores de los polideportivos— superando la estrategia de ELA, centrada en la negociación por centros de trabajo.
LAB quiere agradecer la confianza recibida por parte de las y los trabajadores y aplaudir la lucha llevada a cabo.
En el siguiente documento pueden consultarse los contenidos principales del preacuerdo:
Tal y como se supo ayer, la Oficina de Anticorrupción y Buenas Prácticas de Nafarroa ha constatado que hay «claros indicios» de malas prácticas de la exclusividad en Osasunbidea; unas malas prácticas que afectan, por ejemplo, directamente a un jefe de Servicio del Hospital García Orcoyen y que han sido ignoradas por la gerente de dicho hospital, Yolanda Montenegro, razón por la pedimos su destitución inmediata.
Desde LAB llevamos denunciando desde el inicio de la legislatura la pésima gestión que se está realizando en el área de salud de Lizarra: dimisiones generalizadas de jefes de servicio, obras improvisadas, intento de cierre de la hospitalización domiciliaria, derivaciones a especialistas en Tudela… Un amplio abanico de problemas frente al que el Departamento de Salud no ha realizado ninguna acción correctiva y ha permitido de forma totalmente premeditada la deriva en la precarización de las condiciones laborales de las y los profesionales del área de salud de Lizarra y con ello, el empeoramiento de la calidad de atención y accesibilidad para la ciudadanía.
En el sindicato LAB tenemos muy claro que lo que pretende esta gerencia es eliminar y entorpecer la atención, favoreciendo intereses privatizadores y generando un ambiente de trabajo lo suficientemente incómodo para que el área de salud de Lizarra no funcione como debiera.
Han sido numerosas las ocasiones en las que hemos requerido a la dirección que subsanase la situación del jefe de servicio que compatibilizaba el cobro de la exclusividad, con la jefatura de servicio y la actividad en consulta privada. Requerimiento que ha caido en saco roto, por supuesto. Este tipo de prácticas que afectan a todos los ámbitos derivan de la petición del Sindicato Médico para eliminar la exclusividad y permitir que estas prácticas se regularicen.
LAB, como primera fuerza sindical en el área de salud de Estella, exige medidas inmediatas que eliminen agentes que promueven la privatización, ocultan y facilitan “malas prácticas” y generan situaciones laborales inaceptables. En la defensa de lo público trabajadores y trabajadoras, ciudadanía y agentes políticos debemos realizar un frente inequívoco y común.
LAB critica firmemente que el Departamento de Educación que dirige Carlos Gimeno no ha tenido ningún interés en esta legislatura en cumplir y avanzar en el Pacto para la Mejora de la Calidad Educativa. El Departamento convocó la primera reunión con retraso, ha convocado las reuniones en vísperas de movilizaciones sindicales, y en esas reuniones nunca ha querido comprometerse a cumplir los puntos pendientes con la excusa de que el pacto fue firmado por el anterior Gobierno.
Tras solicitar los sindicatos, reiteradamente, la Comisión del Seguimiento del Pacto Educativo, el pasado 8 de febrero el Departamento de Educación los convocó, por primera vez en el curso 2022-2023, para acudir a una reunión el 13 de febrero -en vísperas de la huelga convocada en toda la Administración Foral de Nafarroa-. En dicha comisión no hubo sorpresa alguna, el Gobierno de Nafarroa y, concretamente, el Departamento de Educación, se reafirmó en decir que dicho pacto no era suyo, que fue firmado por el anterior Gobierno y que no estaba presupuestado. Por lo tanto, en su opinión y decisión, no se podían aplicar las mejoras que posibilitarían dar un servicio de mejor calidad en la enseñanza pública.
El día 27 de marzo, el Departamento de Educación volvió a repetir la misma jugada. Se convocó la Comisión de Seguimiento del Pacto Educativo, en vísperas de la huelga llamada en Educación para el 3 de abril. En aquella ocasión hubo un único punto en el orden del día titulado “Asuntos ANPE”; una vergüenza cuando los puntos a tratar eran los puntos sin cumplir que recoge el pacto. El documento adjunto de la convocatoria recogía 13 puntos y prácticamente ninguno podía ser negociado por una supuesta falta de presupuesto. El Departamento de Educación únicamente propuso la posibilidad de la creación de unos grupos de trabajo. Fue una reunión sin contenido que el Departamento de Educación vendió a la prensa como un logro y un supuesto pacto con los sindicatos; por supuesto, de cara a las elecciones que del 28 de mayo.
Durante el mes de mayo, en época de elecciones sindicales a la Administración y con las parlamentarias forales a la vuelta de la esquina, los sindicatos han sido convocados a tres grupos de trabajo. Simulan estar negociando y avanzando en acuerdos para la mejora de la calidad educativa, pero la realidad es que no quieren invertir en Educación, amparándose para ello en la incertidumbre de la futura composición del Gobierno de Nafarroa.
Es una incógnita quién estará en el Gobierno y en el Departamento de Educación en la próxima legislatura para dar continuidad al trabajo realizado en estos grupos. Lo único que se puede asegurar es que durante esta legislatura el Departamento de Educación no ha tenido ningún interés en cumplir y avanzar en el Pacto para la Mejora de la Calidad Educativa y que, por lo tanto, seguramente, el tiempo que se está invirtiendo en esos grupos de trabajo sea en balde y únicamente valga para que el Gobierno se limpie la cara ante las elecciones parlamentarias que se celebrarán este domingo.
Ayer, 25 de mayo, los trabajadores y las trabajadoras se reunieron en asambleas de mañana y tarde donde sin ningún voto en contra se decidió mandar una última propuesta a la dirección de la empresa para seguir con las negociaciones. Pero la dirección de Euskotren no se ha dignado ni siquiera a contestar a dicha propuesta. Y esto no es más que una muestra de la nula capacidad negociadora de la actual dirección de EuskoTren.
Las negociaciones empezaron en septiembre del 2022 pero no se han acelerado hasta convocar la huelga del 26 de mayo. Entretanto, no han sido pocas las trabas puestas por esta dirección, denunciando como huelga ilegal una huelga convocada para el 11 de abril o impidiendo que se celebrara una asamblea de trabajadores y trabajadoras.
Desde la ampliación a Salburua el 11 de abril los conductores y conductoras del tranvía de Gasteiz tienen unos turnos de trabajo impuestos por la dirección. Turnos de trabajo que debido a su larga duración y carga de trabajo y el poco tiempo de interrupción que tienen, generan situaciones de estrés e inseguridad.
Por todo esto, LAB apoya la decisión de los y las trabajadoras de mantener la huelga del día 26 y seguirá estando en las futuras movilizaciones hasta conseguir unos turnos de trabajo dignos, en los cuales se garantice la seguridad y sea posible dar un servicio de calidad.
La plantilla de la clínica de la Asunción, en lo que llevamos de mayo, lleva 3 días de paros y 7 días de huelga luchado por un convenio que mejore sus condiciones laborales.
Las trabajadoras y los trabajadores tienen pendiente la renovación del convenio desde 2021 y, teniendo en cuenta el IPC que se ha dado estos años, han perdido un poder adquisitivo del 12,2%. El nuevo convenio pretende recuperar el poder adquisitivo perdido, lograr subidas salariales que hagan referencia al IPC y una jornada laboral semanal de 35 horas.
La clínica de la Asunción presta servicio público a las y los ciudadanos de Tolosaldea, funciona como hospital comarcal y las trabajadoras deben tener unas condiciones laborales dignas. La empresa hasta el momento no ha mostrado una voluntad real de negociar, ha hecho todo lo posible por establecer unos servicios mínimos abusivos intentando frustrar la huelga pero el juez nos ha dado la razón a las trabajadoras y sindicatos.
En la situación actual, las trabajadoras son cada vez más pobres y esto implica necesariamente un empeoramiento del servicio. De hecho, acabamos de conocer el Plan Funcional del nuevo hospital que se construirá en Tolosa como consecuencia de las reivindicaciones tanto de las trabajadoras como de la ciudadanía durante años.
Este plan funcional establece cómo será el hospital que se va a construir y el servicio sanitario que se va a prestar en la comarca, y a falta de un análisis más riguroso, denunciamos lo siguiente:
En la tabla que establece las necesidades del personal del nuevo hospital, entre las diferentes categorías que aparecen, no figura personal de cocina o limpieza
En el Hospital de la Asunción trabajan hoy en día 333 trabajadoras y dicen que el nuevo hospital necesita 320,5 trabajadoras, a las 56 trabajadoras que ya están en la OSI, hay que se sumar otras 264,5. No se dice qué va a pasar con Asunción ni con las trabajadoras que están allí.
No tienen previsto prestar todos los servicios que se prestan hoy en la clínica de la Asunción, ya que el plan funcional elimina, entre otros, toda intervención quirúrgica que necesite ingreso. Tampoco aparecen los servicios que tienen los hospitales de otras comarcas vecinas, como obstetricia y urgencias pediátricas.
Los sindicatos LAB y ELA queremos denunciar que no cumple ninguna de las tres peticiones reivindicadas para el nuevo hospital, por lo que pedimos al Gobierno Vasco que modifique el plan, así como a los gobiernos municipales de Tolosa y de la comarca, tras las elecciones municipales que se van a celebrar, que se comprometan a trabajar a favor de las características que debe tener el nuevo hospital:
Que sea 100% público
Con todos los servicios
Con todos los trabajadores y trabajadoras que están hoy en Asunción
El pasado 25 de abril, LAB denunciaba ante la inspección de trabajo que la empresa de trenes CAF de Beasain estaba haciendo un uso fraudulento de contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Los contratos eventuales que se hacen en este momento en CAF son para la ejecución de trabajos totalmente previsibles. Por ello, la duración máxima de dicha temporalidad debería ser de tres meses (90 días). Pero la empresa, de forma ordinaria, aplica contratos eventuales de un año de duración.
A pesar de tratar el tema con la empresa, CAF cerró la puerta a reconducir la situación, por lo que la sección sindical de LAB en CAF se dirigió a la inspección de trabajo e interpuso la correspondiente denuncia.
Finalmente, hemos recibido la resolución que nos da la razón. En estos últimos días la empresa ha tenido que hacer fijos a un mínimo de 130 trabajadores y trabajadoras, y deberá corregir asimismo la situación de otros y otras más. Además, la eventualidad quedará limitada a partir de ahora.
En las próximas semanas iniciarán en CAF la negociación del convenio colectivo de empresa. En el sindicato LAB tenemos claro que esta resolución marcará la negociación de la política de empleo del próximo convenio.
Tal y como ha informado hoy el sindicato LAB, la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra ha constatado, tanto de las conclusiones de Función Pública como de la documentación aportada por el Departamento de Salud, que existen al menos siete jefaturas de sección de Osasunbidea que no han sido provistas reglamentariamente y que algunos de ellos que desempeñan las funciones inherentes a las mismas podrían no hacerlo en régimen de dedicación exclusiva. Por tanto, la Oficina de Anticorrupción concluye que hay claros indicios de veracidad de los hechos revelados por LAB, y además advierte de que hay indicios de que no se trata de un solo caso aislado, sino que existen otros supuestos de facultativos médicos que sin nombramiento o designación formal están desempeñando funciones propias de jefaturas asistenciales, a la vez que algunos de ellos publicitan su actividad en el sector privado.
En opinión de LAB, el inicio del procedimiento de investigación de la denuncia formulada por este sindicato es, en términos jurídicos y políticos, un logro a compartir con la sociedad. Es un primer paso fundamental en la defensa de la sanidad pública y, determinante para aclarar si efectivamente representa una mala práctica a costa del dinero y servicio público, desarrollada durante años por algunos profesionales médicos representados por el Sindicato Médico de Navarra (SMN) y aceptada por el Gobierno de Navarra. En su caso, para depurar también posibles responsabilidades.
Asimismo, la resolución de la Oficina de Anticorrupción cuestiona la posición y versión del Gobierno de Navarra, en concreto la de la consejera Santos Induráin y el director general de Salud Carlos Artundo, que mantenían que solo en dos casos podía haber cobro indebido de exclusividad en Navarra, afeando así los hechos revelados por LAB para negar la realidad, mantener su inacción y seguir actuando a posteriori.
El contenido de la resolución es demoledor para con el Sindicato Médico y el Gobierno de Navarra. En ese sentido, LAB entiende que les corresponde ahora asumir toda la responsabilidad de una situación que ellos mismos han generado. Por un lado está el SMN, lobby reaccionario y conservador que, como si de un juego se tratase y siguiendo la estrategia de la derecha, ha antepuesto los intereses económicos propios y el de los negocios sanitarios privados, por encima de la necesidad de mejorar la sanidad pública, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea y el servicio a la ciudadanía. Y por otro lado está el Gobierno de Navarra que decidió participar de ese juego y hacer crecer al Sindicato Médico.
“No es un caso aislado”
Tal y como advirtió LAB, se confirma la existencia de una ingeniería en la contratación que, en contra de toda norma, permite realizar simultáneamente las funciones propias de jefatura, cobrar una retribución propia de jefatura a través del complemento de productividad y trabajar en clínicas privadas. Además, la resolución deja en evidencia que efectivamente existen indicios que apuntan a una mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea, una práctica fraudulenta generalizada y normalizada.
El sindicato LAB entiende que aquellas personas que por acción u omisión han contribuido a la existencia de estas prácticas deben abandonar inmediatamente sus responsabilidades y evidentemente no ostentarlas en un futuro.
LAB: “No os vamos a dejar privatizar la sanidad pública”
En la rueda de prensa de hoy, a través de su portavoz en Navarra Imanol Karrera, LAB ha querido trasladar un mensaje al próximo Gobierno que resulte de las elecciones: “No os vamos a dejar eliminar la exclusividad para debilitar la sanidad pública, para dar seguridad jurídica a una práctica habitual que sin lugar a dudas está fuera de la legislación vigente, para cobrarla aunque no se practique. No os vamos a dejar privatizar la sanidad pública. La estrategia de privatización tiene que parar, y vamos a denunciar cada paso que se dé en esa dirección”.
Como se recordará, con respecto a estas estrategias privatizadoras, LAB últimamente ha denunciado, además de las malas praxis en la exclusividad, también la privatización de la investigación sanitaria. En relación a eso último, Karrera se ha querido dirigir a Carlos Artundo y Alfredo Martínez, director general de salud y gerente del Hospital Universitario de Navarra respectivamente: “El Departamento de Salud sigue dando pasos para la privatización de Navarrabiomed sin una reflexión y valoración de los riesgos. Abandonen ya ese camino y apuesten por un instituto de investigación sanitaria totalmente público para Navarra”.
LAB ha tenido acceso a dos informes objetivos encargados desde la parte pública a dos consultoras expertas en acreditación de institutos de investigación para que identificara cuál sería, dentro del contexto navarro, el mejor modelo de gestión para IdiSNA. Ambos desaconsejan la opción de que sea IdiSNA (opción privada con el Opus Dei) quien gestione los proyectos, los ensayos clínicos y la gestión de innovación y transferencia de tecnología. Es más, ambos informes se decantan por que sea la fundación pública Miguel Servet-Navarrabiomed quien los gestione evitando así duplicidades innecesarias y la descapitalización de esta fundación pública.
Hoy 25 de mayo, una representación del colectivo Gora Garbitzaileak, compuesta tanto de trabajadoras del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza en huelga, como de compañeras de otros sectores, ha ocupado el despacho de la Consejera de Sanidad Gotzone Sagardui.
Las compañeras del servicio de Osakidetza llevan cinco años negociando con las empresas adjudicatarias su convenio colectivo, pero estas se muestran intransigentes. Llevan dos meses en huelga, han tocado la puerta del cliente, Osakidetza, en innumerables ocasiones, pero la dirección de este ente público mira para otro lado y las ningunea, mostrando una absoluta falta de educación.
Es por ello que en el día de hoy, vista la falta de respuesta y el nulo interés mostrado por la dirección de Osakidetza, Gora Garbitzaileak ha decidido dirigirse directamente a la máxima responsable política de este organismo, la Consejera de Sanidad Gotzone Sagardui, y han entrado a su despacho.
No se encontraba presente, pero le han hecho entrega a su secretaria de un escrito con las peticiones y reivindicaciones de las trabajadoras de limpieza de Osakidetza, y han señalado la responsabilidad que tiene en la solución de este conflicto.
Tal y como hicieron el pasado 5 de mayo cortando una de las entradas principales de Bilbo, hoy en Gasteiz han vuelto a mostrar su solidaridad con las compañeras en huelga.
Gora Garbitzaileak va a continuar extendiendo la solidaridad a toda la clase trabajadora que pelea por dignificar sus condiciones laborales.
