Mostramos nuestra solidaridad y nos unimos al dolor de familares, amigos y amigas y compañeros y compañeras tanto de la mujer fallecida ayer como consecuencia de un accidente con el tractor que conducía en Aduna, como con las y los del trabajador del Consorcio Haurreskolak que sufrió un accidente in itinere en Amurrio al regresar de su jornada laboral.
Al menos 38 trabajadores y trabajadoras han fallecido en accidente laboral en Euskal Herria en lo que va de 2023. El sector primario es el que sufre una y otra vez la mayor tasa de mortalidad y este nuevo fallecimiento ocurrido en Aduna se sitúa también en este sector.
Ayer por la tarde, una mujer de 35 años falleció cuando conducía un tractor al perder el control en una fuerte pendiente. Queremos denunciar la falta de garantías de salud laboral de las y los trabajadores que trabajan en las labores de recogida estacional en el sector primario. Recalcamos que ni la patronal ni la administración toman las medidas necesarias y estas carencias provocan accidentes laborales.
Conscientes de que en estos trabajos periódicos el desconocimiento del entorno, de la maquinaria y a veces del propio proceso multiplica los riesgos, pedimos a Osalan y a la inspección de trabajo que realicen una planificación específica para atender a este colectivo de trabajadores y trabajadoras, donde se les facilite formación y control de maquinaria, entre otras medidas preventivas, a cuenta de la patronal
Trabajador del Consorcio Haurreskolak fallecido en un accidente in itinere
Ayer, un educador sustituto del Consorcio Haurreskolak falleció en Amurrio en un accidente laboral in itinere cuando regresaba de trabajar.
Subrayamos la necesidad de medidas inmediatas para hacer frente al gran número de desplazamientos de las y los trabajadores del consorcio. Solicitamos la puesta en marcha inmediata de las propuestas realizadas para reducir los desplazamientos: ordezkagune, permutas, re-ubicaciones.
Para terminar, el sindicato hace un llamamiento a participar en las concentraciones que se llevarán a cabo desde la intersindical para denunciar estas dos muertes. Este viernes, día 22, han convocado una concentración en la plaza del pueblo de Aduna. Asimismo, para denunciar el fallecimiento in itinere ocurrido en Amurrio, nos movilizaremos junto con los sindicatos ESK, STEILAS, EHNE e HIRU ante la sede del Consorcio Haurreskolak en Eibar (Avda. Otaola, 29), el 22 de septiembre, a las 11:00.
En la UPV/EHU hemos comenzado el curso con denuncias por la precarización de nuestras condiciones laborales y llamadas a defender nuestros derechos. Los sindicatos LAB, CCOO, STEILAS y ELA convocamos a todo el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU a una huelga el día el 11 de octubre.
La interpretación y aplicación interesada por el equipo rectoral de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) ha tenido un impacto directo en los nuevos contratos del profesorado sustituto, que en la mayoría de los casos serán a partir de ahora a dedicación parcial y con salarios precarios (<800€). Pero el deterioro de nuestras condiciones laborales no es una cuestión sólo de ahora y que afecte únicamente al profesorado sustituto. Es algo que venimos sufriendo desde hace tiempo y que nos afecta a todo el Personal Docente e Investigador (PDI). Tiene razones estructurales y tiene que ver, sobre todo, con la falta de financiación adecuada de la universidad pública, de la UPV/EHU.
Llevamos años viendo cómo las sustituciones del profesorado han ido empeorando y disminuyendo. Hablamos de que sustituciones que antes estaban aseguradas (por ejemplo, los permisos por nacimiento y cuidado de menores) empezaron a ser negadas en ocasiones, o de cómo la incorporación del profesorado sustituto se retrasaba semanas e incluso meses, y cómo la carga de trabajo no sustituida recaía sobre el resto del profesorado o incluso obligaba a unir grupos, en detrimento de la calidad de la docencia. Ahora vemos que el nuevo modelo de contratación de sustituciones va a agudizar estos problemas.
El Rectorado de la UPV/EHU ha prometido un Plan Director de Plantilla que dice estar elaborando y que supuestamente reducirá drásticamente las necesidades de contratación de profesorado sustituto. Tal y como señalaron a las y los directoras/es de centros y departamentos, la solución sería muy sencilla: incrementar el número de créditos de docencia del personal que no es sustituto ni profesorado ayudante doctor de nueva creación. Pero, aparte de la contratación de algunos profesores ayudantes doctores que se han realizado con cargo a jubilaciones próximas en el tiempo en algunos departamentos, no tenemos conocimiento de las características de ese Plan.
En cambio, sí hemos visto cómo el año pasado se anuló el acuerdo de jubilaciones endureciéndose las condiciones para solicitar jubilaciones voluntarias, dificultando así, el relevo de la plantilla, en lugar de facilitarlo. Hemos visto cómo se nos han impuesto cierres de centros o se ha producido un empeoramiento de condiciones de trabajo básicas cómo el recorte la calefacción. Conocemos también las intenciones de la reforma del Plan de Dedicación Académica (PDA) que se ha puesto en marcha (herramienta utilizada por la Universidad para reconocer las tareas docentes, de investigación y de gestión del Personal Docente Investigador) que, con el pretexto de una necesaria reordenación, viene, sin embargo, con recortes y aumento generalizado de las cargas de trabajo del Personal Docente Investigador.
Estamos viendo, también, cómo se mantienen las discriminaciones entre los diferentes colectivos de personal docente e investigador, tanto en lo que se refiere a la carga docente entre el profesorado de Escuelas y de Universidad (categorías que debían haberse equiparado hace tiempo, según recoge el convenio laboral) como discriminación en la posibilidad de solicitar determinados complementos entre el personal docente e investigador a dedicación parcial o completa o permanente y temporal (quinquenios docentes, sexenios de investigación…).
También vemos que han surgido nuevas discriminaciones, en este caso entre el profesorado adjunto y el profesorado ayudante doctor de nueva creación, que aún contratados bajo las mismas condiciones económicas, tienen encargos docentes diferentes. Los años iniciales de la carrera académica del personal investigador predoctoral, se desarrollan, también, en graves condiciones de precariedad, con sueldos próximos al salario mínimo durante los primeros años. Y gran parte del personal investigador postdoctoral sigue sin poder estabilizar su carrera investigadora, obligado muchas veces a realizar su trabajo de investigación en condiciones muy precarias. A su vez, se niega al Personal Investigador Permanente la promoción en su carrera profesional.
Al igual que en otros sectores de la Función Pública, los y las trabajadoras de la UPV/EHU hemos visto cómo se ha ido reduciendo el valor de nuestros salarios año tras año. Las subidas salariales de estos últimos años no han compensado, ni mucho menos, el encarecimiento de la vida. Además, en el caso del personal docente e investigador, debemos recordar que los complementos adicionales están congelados y no actualizados desde su creación en el año 2006. Estos complementos, han perdido más del 30% de su valor en todos estos años.
Creemos, por tanto, que en la UPV/EHU hay muchas razones por las que movilizarnos. Por ello, convocamos a todo el Personal Docente e Investigador de la UPV/EHU a una huelga el día 11 de octubre en torno a las siguientes reivindicaciones: 1- Profesorado sustituto: 1.1- que las sustituciones del PDI a jornada completa sean a jornada completa. 1.2- que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial (preparación de las clases, tareas de gestión/coordinación e investigación relacionada con la asignatura) y se modifique el Decreto 41/2008 para la adaptación salarial. 2- Carga docente: 2.1- ¡No al aumento de la carga docente! Mantenimiento de los créditos e incorporación de todos los colectivos del PDI en la PDA buscando el equilibrio entre ellos.. 2.2- Dotación adecuada de los departamentos. Ampliación de plantillas. 2.3- Freno a la burocratización. 3- Poder adquisitivo: 3.1- Aumento de los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido. 3.2- No a las discriminaciones en complementos adicionales, quinquenios y sexenios. 3.3- Actualización de los complementos retributivos adicionales. 4- Financiación UPV/EHU: 4.1- Aumento de la financiación pública para alcanzar el 1% del PIB de la CAV. 4.2- Destinar preferentemente estos recursos económicos a personal. Incremento y rejuvenecimiento de la plantilla de la UPV/EHU.
¡NO a la precarización en la UPV/EHU! ¡Huelga el 11 de octubre
La empresa de transporte urbano de autobuses de Bilbo ha presentado hoy el proyecto Medusa, que consiste en dotar a los autobuses eléctricos de la energía generada por el metro. Sin embargo, los trabajadores se han concentrado para visibilizar la otra cara de la moneda. Desde el 31 de diciembre de 2021 se encuentra en situación de ultraactividad el convenio que regula las condiciones de la plantilla y exigen a la dirección que se siente a negociar su actualización. Hay que tener en cuenta que la última actualización salarial ha sido la correspondiente al 2021.
Así, hemos denunciado la situación que está viviendo la plantilla a través de la movilización llevada a cabo hoy en las cocheras de Bilbobus. Y es que la precaridad es cada vez mayor, el hecho de que los salarios estén sin actualizar ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo y, además, eliminan derechos unilaterales que, además de estar reconocidos y consolidados, aparecen recogidos en el convenio, como el complemento de incapacidad temporal de las pagas extras.
Agentes y colectivos sociales de Nafarroa hemos presentado hoy la iniciativa Ahora 1.080 Orain, para pedir a los grupos parlamentarios que la Ley de Presupuestos de 2024 incluya la partida necesaria para complementar la pensión mínima hasta esa cantidad. El 11 de noviembre celebraremos una manifestación en Pamplona, a las 17:30 desde Baluarte.
COMUNICADO
Un sistema público de pensiones debe garantizar una vejez digna. En la actualidad, la única forma de asegurar que tal cosa suceda pasa inexorablemente por que las instituciones navarras se comprometan, vía presupuestaria, a complementar las pensiones bajas al mínimo de 1.080 €.
La actual realidad socioeconómica está provocando que sectores cada vez más amplios de la sociedad no perciban unos ingresos mínimos para poder vivir dignamente. En Navarra 50.949 personas perciben una pensión inferior a los 1.080 €,de las cuales el 66 % son mujeres. Una vez más, queda demostrado que la brecha de género en las pensiones es una verdad incuestionable, totalmente ligada a los trabajos de cuidados no remunerados que han realizado las mujeres a lo largo de su vida.
No pedimos nada imposible ni extraordinario: pretendemos dar un impulso a la demanda de establecer en los Presupuestos de Navarra para el año 2024 el complemento de la Pensión Mínima en 1.080 euros en 14 pagas. Esto nos situaría en el camino de ir avanzando hacia la actualización de la pensión mínima con el umbral de la pobreza, en los criterios de suficiencia de ingresos que fija la Carta Social Europea. Un umbral de pobreza que, junto con otros factores socio-sanitarios, afectan, sin lugar a dudas, a la salud de las personas.
El año 2022, la propia Seguridad Social complementó estas pensiones mínimas, para personas mayores de 65 años, con cónyuge no a cargo, hasta 685 euros en 14 mensualidades. El Gobierno de Navarra, a través de deducciones fiscales, complementaba las pensiones de viudedad y contributivas de baja cuantía hasta los 776 €. Se trató de 12.000 pensionistas, con un coste aproximado de 12 millones de euros.
En 2023, la Seguridad Social complementará las pensiones mínimas hasta los 743 € y el Gobierno de Navarra hará lo propio hasta llegar a 845 € en 14 pagas.
Actualmente, complementar en Navarra desde la pensión mínima de la Seguridad Social de 743 € hasta los 1.080 € afectaría a 32.000 pensionistas, de las cuales el 66 % serían mujeres, y el coste rondaría unos 60 millones de euros.
Esta lucha se vincula con la demanda de aumentar la Renta Garantizada, destinada a asegurar unos ingresos mínimos a familias con dificultades económicas. Asegurando de esta forma unos ingresos dignos a las personas en riesgo de exclusión en las diferentes etapas de su vida y contribuyendo al reparto de la riqueza.
Las instituciones forales tienen competencias jurídicas y legales suficientes para implantar el citado complemento. Por todo ello, las y los firmantes del presente manifiesto instamos a todos los grupos parlamentarios a defender esta justa reclamación aprobando la oportuna partida presupuestaria.
Así pues, solicitamos que la Ley presupuestaria de 2024 apruebe la cantidad necesaria para que la pensión mínima de todas las navarras y navarros alcance esa cantidad. Por una vida digna para toda la ciudadanía navarra; pensión mínima de 1.080 €, ahora.
Los sindicatos de todas las redes educativas de Nafarroa (LAB, AFAPNA, ANPE, CCOO, ELA, SEPNA, STEILAS, UGT) nos hemos concentrado esta mañana en Iruñea para pedir al consejero de Educación que resuelva cuanto antes los problemas de los procesos de escolarización del alumnado que se matricula fuera de los plazos ordinarios.
Solo durante los primeros días del mes de septiembre del curso pasado, el sistema educativo navarro acogió a 2.350 alumnos y alumnas de Educación Infantil, Primaria, ESO y Bachillerato matriculados fuera del plazo ordinario de admisión de los centros educativos.
Este elevadísimo número de alumnado sobrevenido, que sigue creciendo a lo largo de todo el curso y que además presenta de una forma mayoritaria necesidades específicas de apoyo educativo para las que los recursos existentes son insuficientes, viene siendo asignado a un centro por las comisiones locales de escolarización en las localidades donde existen varios centros, y en la Comisión General cuando se dan otro tipo de casuísticas añadidas.
En 2021, el Departamento de Educación modificó la normativa de admisión del alumnado existente hasta la fecha y redujo el número de agentes que participaban en dichas comisiones, eliminando a uno de los dos representantes de las y los trabajadores de la enseñanza que hasta ese momento velaban por el desarrollo del proceso, y dejando por tanto una sola representación de una de las redes. De esta forma, y contrariamente a lo que se venía haciendo hasta la fecha, a las comisones locales de escolarización solo puede asistir un representante o bien de la enseñanza pública o bien de la privada-concertada.
Además, en la actualidad y a pesar del exponencial incremento en el número de alumnado sobrevenido de los últimos años, su adscripción a un centro es mayoritariamente directa sin que pase por todos los miembros de la comisión correspondiente y sin que se puedan obtener los datos de su funcionamiento en muchos de los casos (menos todavía del alumnado que al año siguiente se rematricula en otro centro diferente al asignado por la comisión).
Por todas estas razones, todos los sindicatos de todas las redes educativas de Nafarroa (LAB, AFAPNA, ANPE, CCOO, ELA, SEPNA, STEILAS, UGT) nos hemos concentrado hoy aquí, delante del Parlamento, para pedirle a Gimeno, Consejero de Educación, que cambie de talante y escuche a los sindicatos, por lo que al Departamento de Educación le pedimos que:
Modifique el artículo 33 del Decreto Foral 33/2021 que regula la admisión del alumnado, manteniendo la composición de las representaciones de los y las trabajadoras como se venía haciendo con la normativa anterior y como se ha respetado en el caso de las direcciones de los centros.
Se cerciore de que estas comisiones convocan a todos sus miembros y de que la información fluye entre ellos, de tal forma que se no se puedan seguir dando casos de opacidad y ausencia de datos.
La Educación es uno de los primeros agentes socializadores y el motor para conseguir una ciudadanía informada, formada y sana, por lo que solo en unos centros educativos cohesionados, no segregados ni masificados podremos vivir en una sociedad sólida, unida y justa.
Los y las trabajadoras del sector de la hostelería, que terminamos el curso pasado con dos días de huelga, hemos visto cómo, durante todo el verano, se han reforzado todos los argumentos que defendemos. La Patronal pretende aumentar los márgenes de beneficio a nuestra costa. Las cuentas son claras, según el INE, en Bizkaia, desde enero del 2020 el IPC ha subido un 16,9%, la subida de los precios en hoteles, cafés, y restaurantes ha sido del 17,9%, mientras que la subida salarial ha sido de un 0%.
A esta circunstancia, hay que sumarle que, en 2023, se ha batido por segunda vez consecutiva el récord de pernoctaciones en nuestra provincia y el volumen de ventas, a falta de los datos del presente año, que se esperan sean de récord, han aumentado un 33´9% en 2021 y un 40´3% en 2022. Mientras tanto, la subida salarial en nuestro sector ha sido de un 0%.
La negociación se encuentra en una fase de bloqueo total, donde la patronal está muy cómoda y, a diferencia de Gipuzkoa o Araba, no valora una fórmula para paliar la pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas. La única alternativa es la organización y la lucha sindical.
Por eso, y por todos los aspectos que han de mejorar en un sector especialmente vulnerable, llamamos a trabajadoras y trabajadores de bares, restaurantes, hoteles, colectividades y de reparto mediante plataforma, a tres nuevas jornadas de huelga los días 4, 11 y 12 de octubre.
LAB-ELA-CCOO-UGT damos un paso adelante para luchar por un convenio digno.
Tras más de 9 meses y 11 reuniones de negociación, los sindicatos de la Limpieza Viaria y Recogida de Basuras de Gipuzkoa hemos constatado el bloqueo por parte de la patronal, impidiendo así avanzar en las negociaciones. Este obstáculo ha generado que los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT nos hayamos levantado de la mesa de negociación.
No debemos de olvidar que en este sector trabajan actualmente más de 1.500 personas, entre los que se encuentran: limpieza viaria, recogida de basuras, vertederos, incineradoras, limpieza de playas, recogida selectiva, plantas de reciclaje, alcantarillado, etc.
En el mes de enero los sindicatos presentamos una plataforma con 28 puntos y temas a tratar, entre ellos el IPC y mejoras para la jubilación, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en el sector. Sin embargo, después de cuatro meses de espera, la patronal ha rechazado prácticamente la totalidad de nuestras propuestas.
El pasado curso, el 17 de junio nos manifestamos en Donostia. Cientos de trabajadores se unieron para protestar por el bloqueo de la negociación. En este inicio del nuevo curso, en este contexto de negociación y pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, desde la parte social hemos decidido comenzar un ciclo movilizador de alta intensidad durante el otoño, que comenzará esta misma semana con una concentración en el Zinemaldia.
De esta manera queremos apelar no solo a la parte patronal, sino que también a los ayuntamientos y mancomunidades que son actores principales en este conflicto de servicios públicos subcontratados. Ya en el mes de mayo los sindicatos solicitamos reuniones en todos los ayuntamientos, no siendo recibidos por ninguno.
Instamos a todas las plantillas a unirse y participar en las movilizaciones preparadas, mostrando nuestra unidad y determinación en la lucha por un convenio justo.
Próximas movilizaciones: • 22 de septiembre, 19:30 horas, CONCENTRACIÓN en el Festival de Cine de San Sebastián, frente al Kursaal • 11 de noviembre, sábado, a las 12:30 MANIFESTACIÓN por las calles de San Sebastián desde Alderdi Eder
El coordinador general del sindicato LAB, Igor Arroyo, ha estado hoy en el programa Egun on de ETB1, donde ha sido entrevistado por Odei Esnaola. Además de abordar temas de actualidad como las convocatorias de huelga en el sector público de la CAV, Arroyo ha explicado las intenciones y los retos principales del sindicato para el nuevo curso.
En ese sentido, ha remarcado la intención de continuar activando luchas sindicales y poniendo el foco en garantizar el poder adquisitivo, tal y como LAB ha venido haciendo durante todo el curso pasado. Por otra parte, con la Huelga Feminista General del 30 de noviembre en el punto de mira, LAB se centrará especialmente en el camino hacia el derecho universal de cuidados.
Consideramos que el acuerdo programático y el Gobierno de Nafarroa, surgidos de las negociaciones de este verano, son poco ambiciosos y, por ello, para que la nueva legislatura sea diferente, opina que la lucha sindical y social será imprescindible en pro de que se den pasos para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras. Conseguir el primer convenio de Nafarroa de residencias, cumplir los acuerdos alcanzados tanto por el personal de Osasunbidea como por el de Miguel Servet-Navarrabiomed, y establecer una pensión mínima de 1.080 euros serán las prioridades de LAB para este año político. Así lo ha explicado el portavoz Imanol Karrera en rueda de prensa celebrada hoy en Iruñea.
El encarecimiento de la vida, el empleo, la situación de los servicios públicos y la vivienda son las principales preocupaciones de la ciudadanía navarra y, en opinión de LAB, el cambio social debe dar soluciones a estas preocupaciones y necesidades a través de cambios profundos en las políticas públicas y la toma de decisiones propias. En este sentido, en el camino de garantizar y hacer posibles las reivindicaciones de la mayoría social, LAB ha planteado la necesidad de dotar a Nafarroa de un procedimiento democrático y nuevos instrumentos para decidir sobre el modelo socio-económico.
Pero en las negociaciones estivales y en la formación del gobierno ha prevalecido el partidismo, puesto que se han centrado más en la distribución de cargos que en la definición de un proyecto a favor de Nafarroa. Y ese partidismo ha traído en consecuencia un acuerdo prográmatico y un gobierno poco ambiciosos; con poca ambición en los temas que afectan a las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y trabajadoras. Sin ambición ni novedad en las políticas económicas y sociales. No hay más que continuismo con respecto a la anterior legislatura.
En cuanto a la distribución de responsabilidades internas del Gobierno, se han producido cambios significativos, con la ampliación del control del PSN en el ámbito de las relaciones laborales. Así, desde el punto de vista sindical, llama poderosamente la atención el juego que se esconde detrás de los movimientos habidos: ya que el PSN ha diseñado el organigrama de tal manera que Geroa Bai no monopolice el tejido productivo y las relaciones laborales y que parte de ello quede en su poder.
En la nueva distribución, la ventanilla única para los sindicatos UGT y CCOO queda a cargo del PSN y la ventanilla de los empresarios a cargo de Geroa Bai. Estos dos partidos comparten, por supuesto, el mismo modelo económico, pero el traspaso de algunos apartados que gestionaba Geroa Bai a las manos del PSN puede suponer el retorno de algunas medidas económicas y políticas que satisfacían las necesidades de UGT y CCOO.
«Apoyar la cultura del diálogo social para mejorar las condiciones de trabajo». Esta frase recogida en el acuerdo programático ha puesto de manifiesto la voluntad de reforzar el Consejo de Diálogo Social, a pesar de que los sindicatos UGT y CCOO perdieron la mayoría sindical de Nafarroa hace muchos años. Esto bloqueará el diálogo con los agentes no presentes en ese foro sobre retos y materias concretas presentes y futuras. Parece que Podemos, que forma parte de la tercera pata del Gobierno, ha pasado, lamentablemente, de la impugnación del Consejo de Diálogo Social a su aprobación.
Así las cosas, en esta legislatura será necesaria la lucha sindical y social para conseguir medidas a favor de los trabajadores y trabajadoras, especialmente en los siguientes objetivos:
Obtener salarios y pensiones dignos.
Implantar una nueva política fiscal.
Establecer de convenios colectivos de Nafarroa en todos los ámbitos objeto de financiación pública.
Crear un sistema público comunitario de cuidados.
Establecer medidas eficaces para garantizar la salud laboral.
Garantizar el derecho a la vivienda.
Realizar la transición energética con la participación de los trabajadores y trabajadoras, a través del ecosocialismo.
LAB compartió estos objetivos con PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin para que se recogieran en el acuerdo programático. Eso sí, sin ningún éxito. Por lo tanto, queda claro que las prioridades de la clase trabajadora no están entre las prioridades políticas de este Gobierno, ni en otros ámbitos del acuerdo.
Por último, LAB reivindica una mayor capacidad de decisión tanto sobre el modelo socio-económico como sobre otras cuestiones, ya que considera que el saldo que ha dejado el Amejoramiento del Fuero en los últimos cuarenta años es deficitario. Así es en cuanto a la democratización, como puede ser en torno a la Ley del Euskera, pero también en cuanto a las condiciones de vida y trabajo. Nafarroa necesita nuevos instrumentos como país para garantizar y posibilitar las exigencias sociales, políticas, lingüísticas y culturales de la mayoría social de nuestro territorio. Es necesario, por tanto, abrir un procedimiento democrático, abrir un amplio e ilimitado proceso de debate sobre el modelo social, económico e institucional de Nafarroa y las relaciones que queremos mantener con el Estado español y con el resto de territorios vascos.
