En las últimas semanas varios trabajadores y trabajadoras han recibido sanciones graves (suspensión de empleo y sueldo) a pesar de no existir pruebas de los hechos imputados o ser consecuencia del ritmo de trabajo insostenible que marca la empresa.
Por un lado, dos trabajadoras han sido sancionadas por parar la cinta transportadora por no poder gestionar la totalidad de paquetes que estaban circulando, debido a una carga de trabajo totalemente inasumible.
Por otro lado, se ha sancionado a un delegado por «caricaturizar» la foto de un superior sin ningún tipo de prueba. Consideramos muy grave que Amazon continúe por esta vía represiva. El hecho de que se sancione a un delegado de LAB negándose a aportar pruebas (porque no existen) responde a la estrategia antisindical que ha mostrado la empresa durante estos meses.
Desde el comienzo de la acción sindical desarrollada por el sindicato LAB en el centro de Amazon de Trapagaran para la negociación de un convenio propio, la respuesta del gigante siempre ha sido la misma: se continuará aplicando el convenio de transporte de Bizkaia, y ello a pesar de que no responde a la realidad de una estacion logística y no satisface las necesidades de la plantilla. La empresa se niega a negociar bajo ningún concepto.
Sin otra opción que la lucha para defender sus derechos, los trabajadores y trabajadoras han realizado parosy jornadas de huelga secundadas en todas las ocasiones por la práctica totalidad de la plantilla. Pues bien, de nuevo, la respuesta ha sido enviar a la policía que ha identificado y apaleado a las y los trabajadores.
Ante dicha cerrazón, LAB sigue apostando por la negociacion, y recalcamos que, ante sus sanciones, estámos armados y armadas de razones, por lo que continuaremos luchando por un convenio propio.
Delegados y delegadas de LAB han celebrado en Eibar la asamblea de cierre del metal de Gipuzkoa, en la que han valorado el proceso de negociación. Reiteran que mediante la lucha se podía haber conseguido un mejor convenio y denuncian que en lugar de posicionarse a favor de ello, ELA y UGT han tomado la decisión de regalar la paz social a Adegi.
En la asamblea también han participado representantes de Araba, Bizkaia y Nafarroa, ya que han querido poner en valor las luchas llevadas a cabo en esos territorios.
Estos delegados y delegadas también han explicado cómo han sido sus luchas y han aclarado las posiciones de cada sindicato en ellas. Asimismo, han destacado la importancia de la lucha para hacer mover posiciones a la patronal y mejorar los convenios congelados durante años.
La Marcha Mundial de Mujeres de Euskal Herria ha convocado una movilización para hoy en la capital de Araba, a las 19:00 en la plaza de la Virgen Blanca. Mañana también se llevarán a cabo concentraciones en Bilbo (a las 19:00 en la plaza del Arriaga), Donostia (a las 19:00 en el Boulevard) y en Iruñea (a las 20:00 en la plaza del Ayuntamiento). El sindicato LAB llama a la ciudadanía a participar en dichas citas y en las que puedan convocarse próximamente en otros municipios.
Seguidamente se recoge el comunicado hecho público por la Marcha Mundial de Mujeres:
Pocos días después del asesinato machista ocurrido en Orio. Hoy hemos tenido noticia de otro asesinato machista ocurrido en Gasteiz. Desde la Marcha Mundial de las Mujeres de Euskal Herria queremos denunciar duramente este segundo asesinato machista que se ha producido en nuestro pueblo este año.
Se llamaba Maialen, 32 años vitoriana. Estaba embarazada cuando fue asesinada por su expareja y en la habitación también se encontraba la hija de ambos, de tres años.
No se puede olvidar, por tanto, que en este caso la violencia patriarcal ha tenido varias dimensiones, concretamente la violencia contra la infancia. Las criaturas que viven situaciones de violencia machista en sus vidas son receptoras directas de ella también. Y este caso, ha sido una de esas situaciones dramáticas , en las que su hija es víctima directa de la violencia machista .
Maialen residía hasta hace poco en Valencia, donde estaba catalogada como «víctima de riesgo extremo», y su asesino tenía establecida una orden de alejamiento respecto a ella. Sin embargo, al parecer, cuando regresó a Euskal Herria, la semana pasada, la Ertzaintza le rebajó la categoría de riesgo a la categoría básica.
Ante esto, pedimos al Juzgado y a la Ertzaintza que aclaren por qué no reconocieron a Maialen la categoría de víctima de riesgo extremo. Una vez más, se evidencian sus límites y la falta de toda una estrategia integral para hacer frente a la violencia machista.
Lo primero que queremos hacer para continuar es mostrar nuestro dolor y solidaridad a las familias y amigas de Maialen. Junto a ello, queremos reivindicar en voz alta que estamos hartas, acabar con todas las actitudes cómplices que posibilitan la violencia machista y enfrentarnos a los agresores debe ser responsabilidad de toda la sociedad. Es hora, pues, de avanzar más en esa dirección y de que cada cual asuma la responsabilidad que le corresponde en su ámbito.
La violencia machista no cesará hasta acabar con el machismo que vertebra la sociedad. Porque esta violencia es consecuencia del sistema heteropatriarcal.
Desde la Marcha Mundial de las Mujeres de Euskal Herria seguiremos reivindicando el derecho a una vida libre de violencia. A pesar de estar hartas y a veces cansadas, sabemos que no nos queda otra que seguir luchando y saliendo a las calles.
Decimos en voz alta que el camino del feminismo es un camino que va a cambiar radicalmente la sociedad. Hacemos un llamamiento a la autodefensa, debemos unir a las feministas para cambiar de raíz la sociedad. Hacemos una apuesta radical por vidas habitables, libres de violencia, racismo y odio.
El 28 de mayo es el Día Internacional de la Salud de las Mujeres*. En este contexto, LAB reivindica el derecho que tenemos las mujeres* a la salud y a la salud laboral. Con el objetivo de dar voz a las mujeres trabajadoras* de sectores feminizados hemos entrevistado a Nekane Olalde, que lleva 14 años trabajando como gerocultora en la residencia Abeletxe de Ermua. Pese a señalar que la situación de la salud laboral en los sectores feminizados es “un desastre”, no deja de mostrar una gran determinación para la lucha y para hacer que las cosas cambien.
¿Cuál es vuestra situación desde el punto de vista de la salud laboral? ¿Qué problemas tenéis?
En Abeletxe la situación siempre ha sido grave, siempre hemos andado muy justas. Tenemos problemas de todo tipo, de huesos… Nos maltratan psicológicamente y eso nos lleva a niveles muy altos de estrés. Trabajamos bajo mínimos y la situación es penosa.
¿Cómo se concreta este maltrato?
Reconozco que es una palabra contundente, a mi nadie me pega un tortazo, no es físico, pero no cubren bajas, ni horas sindicales, ni excedencias, ni nada. Como siempre trabajamos bajo mínimos, esto nos obliga a hacer un sobreesfuerzo, teniendo que trabajar al 200%, y esto genera gran estrés. Yo misma sufrí un amago de infarto en 2017. Trabajo de noche y suelo estar sóla para atender a 33 residentes, y todo recae sobre ti.
No es solo el esfuerzo físico, que también, las muñecas, la columna… Tengo compañeras de baja por estrés, por problemas músculo-esqueléticos, de ansiedad. Además, nos sancionan por no hacer nuestro trabajo como ellos creen que tenemos que hacerlo y eso genera más estrés. Siempre estás con el miedo encima. Otro asunto es el papel de las mutuas, que siempre niegan que los problemas de la salud sean derivados del trabajo.
¿Y cómo hacéis frente a estas situaciones?
Es una pelea continua contra la empresa. Nos pasamos la vida exigiendo que funcionen las grúas, los carros calientes, que se sustituya a la gente que cae de baja, las horas sindicales o las excedencias, si no, no se puede sacar el trabajo adelante. Hay mucho miedo, somos todas mujeres, hay mucha trabajadora emigrante, que tiene que pagar un alquilera de 800 euros con nuestros sueldos de 1.100, con contratos del 50 o el 33% de la jornada, que son los más habituales en Abeletxe. Se trabaja con la espada de Damocles encima de la cabeza. Además, el material está en malas condiciones. Tenemos 4 grúas y no funciona ninguna. La empresa siempre nos está racaneando con el material, ya que compran el más barato y el de peor calidad.
¿Todavía queda mucho por hacer en el ámbito laboral?
Sí. A una compañera le denegaron la baja estando embarazada de 23 semanas, y eso en nuestro trabajo, que es eminentemente físico. Otra compañera perdió un feto de 7 meses cuando un carro de cocina la golpeó en la tripa. Por ejemplo, en el curso de salud laboral del sindicato nos explicaron cómo levantar desde el suelo una caja de 40 kilos, pero yo quiero que alguien me explique cómo trasladar a un anciano que puede llegar a pesar 100 kilos. El planteamiento está centrado en la industria, en sectores en los que mayoritariamente trabajan hombres.
¿Crees que en las políticas públicas y privadas de prevención de riesgos laborales falta la perspectiva de género?
Totalmente, ya que hasta ahora hemos sido invisibles. Yo tengo la menopausia, que me da descalcificación en los huesos y otros síntomas. Y nadie ha pensado en eso. A mí me dicen que tengo que trabajar hasta los 67 años y 4 meses, ¿tú crees que yo puedo estar trabajando hasta esa edad teniendo los huesos como tengo? ¿Se ha hecho alguna valoración sobre eso? La ley de riesgos laborales está hecha para el metal y para hombres, no para otros muchos sectores feminizados y para mujeres. En el caso del acoso sexual, no tenemos mecanismos de protección ante posibles situaciones de acoso por parte de los residentes. Hay que empezar a pensar también en las mujeres* y en sectores feminizados.
En 10 años, las enfermedades profesionales de las mujeres* han aumentado un 44%, y eso sólo las reconocidas, ya que sabemos que en realidad son muchas más. Además de las consecuencias físicas, ¿existen riesgos psicosociales?
En Abeletxe, los riesgos psicosociales son causa del 40% de las bajas, y las bajas de más larga duración son debidas a este tipo de riesgos. Tengo una compañera que se iba a casa con la sensación de un trabajo mal hecho, y eso la superaba. Las instituciones maltratan a residentes y trabajadoras, y este maltrato puede darse de muchas formas, por ejemplo, cuando decimos a una o un residente que todavía no puede ir al baño porque no podemos llevarlo por la carga de trabajo que tenemos.
Además, la mayoría de las tareas de cuidado recae sobre las mujeres*, creando dobles y triples jornadas. Esto conlleva efectos negativos en nuestro bienestar, en los cuerpos y en la salud.
Tenemos una doble tarea. Aunque hoy en día todo haya mejorado un poquito, generalmente las mujeres* también llevamos el hogar. Yo voy al trabajo intentando dejar en la puerta los problemas de casa, porque si entro con todo, es mucho sopapo. Y cuando salgo de la residencia, intengo ir a casa dejando lo del trabajo en el trabajo. Es un doble trabajo que te tiene totalmente estresada. Tenemos que estar todo el tiempo dando el 200%, ¿y cuánto se puede mantener dando el 200%? Todo ello a costa de nuestra salud. Antes trabajaba mañana y tarde y tuve que pasarme a las noches para que el trabajo fuera menos estresante para mí. Como trabajamos con personas, nos llevamos el trabajo a casa y nuestros errores pueden causarles una mala caída o un mal golpe.
¿Qué es lo que reivindicáis ante esta situación?
Las mujeres* no existimos en materia de salud laboral. Las evaluaciones de riesgos deberían actualizarse teniendo en cuenta también las enfermedades de las mujeres*. En sectores como el nuestro, no hay ningún listado de enfemedades laborales reconocidas, es más, vas a a la mutua y te dicen que has nacido con artrosis. Y preguntas si eso no será a causa del trabajo. Tenemos que hacernos visibles. Deben actualizarse los criterios para hacer las evaluaciones de riesgos teniendo en cuenta los trabajos que normalmente tenemos las mujeres: de cara al público, de cuidados…
La sociedad está empezando a vernos. En Abeletxe hay tres trabajadores y 121 trabajadoras, y su vestuario es casi más grande que el nuestro. Las mujeres* trabajadoras tenemos que ser más visibles y hay que tener en cuenta las diferentes situaciones generadas por la edad de las mujeres, como la menopausia. No se nos tiene en cuenta, por ejemplo, la mascarilla se ha retirado de todos los centros de trabajo, pero nosotras seguimos trabajando con ella.
Hoy, Día Internacional de la Salud de las Mujeres*, hemos reivindicado la necesidad de incorporar una mirada feminista en la salud laboral. De hecho, hoy por hoy no existe una perspectiva de género en las políticas de prevención de riesgos laborales.
Entender la salud laboral desde una perspectiva feminista implica ir más allá de los riesgos clásicos de seguridad e higiene, tener en cuenta los efectos negativos de la división sexual del trabajo en nuestro bienestar, en nuestros cuerpos y en nuestra salud y reconocer las enfermedades profesionales de sectores feminizados, así como todos los riesgos psicosociales asociados a tareas de cuidado no reconocidas.
En diez años las enfermedades laborales de las mujeres* han aumentado un 44%, según los datos, pero la realidad es más cruda por la situación de precariedad que viven las mujeres* y porque las Mutuas Patronales niegan que las patologías tengan que ver con el trabajo.
Todavía estamos muy lejos de conseguir lugares de trabajo saludables y de tener en cuenta las peculiaridades de la salud de las mujeres. Por ello, hemos reivindicado que es el momento de entender la salud laboral desde una perspectiva feminista y que necesitamos prácticas preventivas efectivas en salud laboral.
Durante la próxima semana se llevarán a cabo iniciativas de protesta y huelgas, ya que la empresa ha decidido levantarse de la mesa cuando la negociación aún no ha llegado a su final.
Las reivindicaciones principales son, por una parte, la recuperación y garantía salarial ligada al IPC, es decir, sin pérdida del poder adquisitivo. Además los y las trabajadoras piden una reducción de la jornada y la supresión del llamado Team Building. Finalmente, también se reivindica la supresión del salario de ingreso.
Por todo ello, el día 30 de mayo se convoca una concentración en la portería principal, de 13:00 a 14:30. Ese mismo día, por la tarde, una manifestación que partirá a las 18:30 desde la Plaza Bilbao discurrirá por las calles de Gasteiz.
En cuanto al calendario de huelgas previsto, se organizará por turnos, y los paros se realizarán el 31 de mayo y el 2, 3 y 5 de junio.
El acuerdo supone la regulación del sector, dignifica notablemente las condiciones laborales y acaba con las escalas: se han logrado subidas salariales importantes y una reducción de 96 horas en la jornada anual.
Tras más de 10 años sin convenio, LAB, sindicato mayoritario del sector ha firmado un preacuerdo para la renovación del convenio de polideportivos de Gipuzkoa. Un convenio que además de dignificar las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector, termina con las dobles y triples escalas que existían por la ausencia de convenio colectivo sectorial. Estas son las principales materias del preacuerdo:
Vigencia: 2023-2027.
Ultractividad: Indefinida. Una vez finalizada la vigencia, el convenio seguirá siendo de aplicación hasta que se firme otro nuevo que lo sustituya.
Salarios:
– 2023: Incremento del 12% respecto a las tablas salariales del convenio de Polideportivos del año 2012.
– Para los años 2024, 2025, 2026 y 2027 incrementos del IPC del año anterior.
Compensación económica: Todos los trabajadores y trabajadoras a las que se les empiece a aplicar el convenio a partir del 01/01/2024 recibirán una paga equivalente a los IPC de cada año transcurrido.
Resto de puntos: se mantiene el articulado del convenio anterior de Polideportivos.
Las elecciones sindicales han abierto un nuevo escenario, una nueva correlación de fuerzas en los polideportivos de Gipuzkoa: en 2013, LAB tenía un 28% de representación en el sector, con 7 delegados y delegadas; en 2023 ha logrado el 50% y 28 delegados y delegadas. LAB, con su nueva mayoría, ha promovido la negociación del convenio sectorial —el instrumento más eficaz para la mejora de las condiciones laborales de todas las trabajadoras y trabajadores de los polideportivos— superando la estrategia de ELA, centrada en la negociación por centros de trabajo.
LAB quiere agradecer la confianza recibida por parte de las y los trabajadores y aplaudir la lucha llevada a cabo.
En el siguiente documento pueden consultarse los contenidos principales del preacuerdo:
Tal y como se supo ayer, la Oficina de Anticorrupción y Buenas Prácticas de Nafarroa ha constatado que hay «claros indicios» de malas prácticas de la exclusividad en Osasunbidea; unas malas prácticas que afectan, por ejemplo, directamente a un jefe de Servicio del Hospital García Orcoyen y que han sido ignoradas por la gerente de dicho hospital, Yolanda Montenegro, razón por la pedimos su destitución inmediata.
Desde LAB llevamos denunciando desde el inicio de la legislatura la pésima gestión que se está realizando en el área de salud de Lizarra: dimisiones generalizadas de jefes de servicio, obras improvisadas, intento de cierre de la hospitalización domiciliaria, derivaciones a especialistas en Tudela… Un amplio abanico de problemas frente al que el Departamento de Salud no ha realizado ninguna acción correctiva y ha permitido de forma totalmente premeditada la deriva en la precarización de las condiciones laborales de las y los profesionales del área de salud de Lizarra y con ello, el empeoramiento de la calidad de atención y accesibilidad para la ciudadanía.
En el sindicato LAB tenemos muy claro que lo que pretende esta gerencia es eliminar y entorpecer la atención, favoreciendo intereses privatizadores y generando un ambiente de trabajo lo suficientemente incómodo para que el área de salud de Lizarra no funcione como debiera.
Han sido numerosas las ocasiones en las que hemos requerido a la dirección que subsanase la situación del jefe de servicio que compatibilizaba el cobro de la exclusividad, con la jefatura de servicio y la actividad en consulta privada. Requerimiento que ha caido en saco roto, por supuesto. Este tipo de prácticas que afectan a todos los ámbitos derivan de la petición del Sindicato Médico para eliminar la exclusividad y permitir que estas prácticas se regularicen.
LAB, como primera fuerza sindical en el área de salud de Estella, exige medidas inmediatas que eliminen agentes que promueven la privatización, ocultan y facilitan “malas prácticas” y generan situaciones laborales inaceptables. En la defensa de lo público trabajadores y trabajadoras, ciudadanía y agentes políticos debemos realizar un frente inequívoco y común.
LAB critica firmemente que el Departamento de Educación que dirige Carlos Gimeno no ha tenido ningún interés en esta legislatura en cumplir y avanzar en el Pacto para la Mejora de la Calidad Educativa. El Departamento convocó la primera reunión con retraso, ha convocado las reuniones en vísperas de movilizaciones sindicales, y en esas reuniones nunca ha querido comprometerse a cumplir los puntos pendientes con la excusa de que el pacto fue firmado por el anterior Gobierno.
Tras solicitar los sindicatos, reiteradamente, la Comisión del Seguimiento del Pacto Educativo, el pasado 8 de febrero el Departamento de Educación los convocó, por primera vez en el curso 2022-2023, para acudir a una reunión el 13 de febrero -en vísperas de la huelga convocada en toda la Administración Foral de Nafarroa-. En dicha comisión no hubo sorpresa alguna, el Gobierno de Nafarroa y, concretamente, el Departamento de Educación, se reafirmó en decir que dicho pacto no era suyo, que fue firmado por el anterior Gobierno y que no estaba presupuestado. Por lo tanto, en su opinión y decisión, no se podían aplicar las mejoras que posibilitarían dar un servicio de mejor calidad en la enseñanza pública.
El día 27 de marzo, el Departamento de Educación volvió a repetir la misma jugada. Se convocó la Comisión de Seguimiento del Pacto Educativo, en vísperas de la huelga llamada en Educación para el 3 de abril. En aquella ocasión hubo un único punto en el orden del día titulado “Asuntos ANPE”; una vergüenza cuando los puntos a tratar eran los puntos sin cumplir que recoge el pacto. El documento adjunto de la convocatoria recogía 13 puntos y prácticamente ninguno podía ser negociado por una supuesta falta de presupuesto. El Departamento de Educación únicamente propuso la posibilidad de la creación de unos grupos de trabajo. Fue una reunión sin contenido que el Departamento de Educación vendió a la prensa como un logro y un supuesto pacto con los sindicatos; por supuesto, de cara a las elecciones que del 28 de mayo.
Durante el mes de mayo, en época de elecciones sindicales a la Administración y con las parlamentarias forales a la vuelta de la esquina, los sindicatos han sido convocados a tres grupos de trabajo. Simulan estar negociando y avanzando en acuerdos para la mejora de la calidad educativa, pero la realidad es que no quieren invertir en Educación, amparándose para ello en la incertidumbre de la futura composición del Gobierno de Nafarroa.
Es una incógnita quién estará en el Gobierno y en el Departamento de Educación en la próxima legislatura para dar continuidad al trabajo realizado en estos grupos. Lo único que se puede asegurar es que durante esta legislatura el Departamento de Educación no ha tenido ningún interés en cumplir y avanzar en el Pacto para la Mejora de la Calidad Educativa y que, por lo tanto, seguramente, el tiempo que se está invirtiendo en esos grupos de trabajo sea en balde y únicamente valga para que el Gobierno se limpie la cara ante las elecciones parlamentarias que se celebrarán este domingo.
