2026-04-17
Blog Página 229

Las trabajadoras de residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba volverán a la calle para reclamar su primer convenio provincial

Hoy han comparecido en Gasteiz, apoyadas por LAB y ELA ante la sede de la Diputación, para señalar que «cada vez estamos más hartas, hartas de sufrir condiciones laborales tan precarias, hartas de hacer multitarea, hartas de que no sustituyan las bajas de las compañeras, hartas de que las empresas sigan haciendo de los cuidados un negocio y nosotras no lleguemos a final de mes, hartas de la inacción de la Diputación que permite a estas empresas lucrarse a costa de de las trabajadoras y de los usuarios y usuarias». Ante esta situación, han convocado 8 jornadas de huelga para los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Han señalado que llevan más de 4 años luchando y 24 días de huelgas reclamando un primer convenio provincial que les garantice unas condiciones laborales dignas, condiciones que la patronal se niega a ofrecerles, excusándose en que no hay dinero cuando sus beneficios se multiplican, no paran de abrir continuamente residencias privadas y, encima, la Diputación apuesta por la privatización de los cuidados, adornando los números de plazas públicas mediante la concertación. Cuidados, que por cierto, deberían ser de calidad, dignos, universales y gratuitos para todos y todas las ciudadanas.

Por todo esto, y ante el bloqueo de las patronales en la mesa negociadora del convenio provincial desde el 15 de marzo, los sindicatos LAB y ELA hemos informado hoy sobre 8 nuevas convocatorias de huelga para los próximos meses de octubre, noviembre y diciembre. En octubre se harán dos días de huelga, concretamente serán los días 3 y 4, es decir, la semana que viene. En noviembre se realizarán 3 días de huelga, que serán los días 8, 9 y 10. Y en diciembre se llevarán a cabo otros 3 días de huelga, en los días 12, 13 y 14.

Además, hemos mencionado que ambos sindicatos somos convocantes de la jornada de huelga feminista general, que tendrá lugar el próximo 30 de noviembre, y que la lucha de las residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba, está incluida en el marco de esta huelga, por lo que las trabajadoras del sector, serán también convocadas también a esta jornada de huelga feminista general como parte fundamental del conflicto.

Reivindicamos, una vez más, la urgencia de en la negociación de este convenio, de un sector feminizado, esencial, en el que estas mujeres trabajan sosteniendo la vida de las personas mayores. Exigimos que de una vez por todas se regulen como es debido las condiciones en las que se realiza el trabajo de este sector de cuidados, dignificando así la función esencial realizada por las trabajadoras del sector.

Interpelamos a la patronal, AKRA, GESCA y LARES, a negociar unas condiciones laborales dignas para todas las trabajadoras del sector mediante un primer convenio provincial y a repartir sus beneficios millonarios. Interpelamos a la Diputación Foral de Araba y al Diputado de Políticas Sociales Gorka Urtaran, responsables de no mediar en la mejora de las condiciones de las trabajadoras de residencias, anteponiendo los beneficios de las empresas a la salud de las trabajadoras y los y las usuarias, y culpables de promover el negocio de los cuidados, donde priman los beneficios y no los cuidados.

Las trabajadoras han señalado que secundarán las huelgas convocadas en la medida en que lo permitan los servicios mínimos excesivos y las continuas vulneraciones de los empresarios hacia las trabajadoras para la no realización de las huelgas.

Durante ambas jornadas, queremos garantizar la presencia de las trabajadoras en las calles, denunciar la inacción tanto de las instituciones como de las patronales y visibilizar una vez más, un conflicto que hace tiempo se convirtió en extenuante. Daremos a conocer en los próximos días, tanto al sector como a los medios de comunicación, las acciones y manifestaciones concretas que se llevaran a cabo durante las jornadas de huelga y os emplazamos a acudir el próximo 3 de octubre a las 11:00 de la mañana a la Plaza Nueva de Gasteiz.

Volvemos a denunciar el desmantelamiento de la atención sanitaria pública de Estelerria debido a la dejadez de la gerencia del hospital y del propio Gobierno

El cierre del servicio de Ginecología y Obstreticia del hospital García Orcoyen ha vuelto a poner de manifiesto que la gestión del Área de Salud de Lizarra sigue siendo pésima. LAB reclama que se priorice la atención de la ciudadanía frente a las frías estadísticas y denuncia que el desmantelamiento de la atención sanitaria pública se debe, en primer lugar, a la falta de interés de la gerencia de Osasunbidea y, en segundo lugar, a la falta de personal consecuencia de la doble actividad en centros privados que tienen algunos facultativos.

Hace exactamente cuatro meses LAB exigió la destitución inmediata de la gerente del hospital García Orcoyen de Lizarra debido a que estaba favoreciendo intereses privatizadores y generando un ambiente de trabajo lo suficientemente incómodo para que el Área de Salud de Lizarra no funcionase como debiera. Esa gerente ya ha abandonado su puesto ‒no la han echado‒, pero la pésima gestión del área sigue y están consiguiendo una falta de atención sin precedentes en la zona, ya que están optando claramente por la derivación de la atención a Iruñea.

LAB no entiende la intención de los gestores de Osasunbidea de acabar con la atención integral del Área de Salud de Lizarra para derivar ciertos procesos a Iruñea y otros a Tutera. Uno de los motivos podría ser la falta de atención ‒como podría ser la de Ginecología ahora‒, consecuencia de la concentración de profesionales en el Hospital Universitario de Iruñea (HUN), pero es que también está ocurriendo con otros servicios como son Pediatría, Radiología y Dermatología.

El sindicato LAB tuvo que denunciar el grave problema que supone el hecho de que bastantes profesionales de Osasunbidea compaginen su actividad pública con su actividad privada y de que Osasunbidea oculte la situación administrativa de algunos de ellos, algo que la Oficina Anticorrupción exigió que se solucionase y aún no se ha hecho.

Hace falta una apuesta real por el Área de Salud de Lizarra, reducida hoy a simples números que los gestores anteponen a las personas ‒todo esto en la llamada era de la “humanización de los servicios de salud”, además‒.

Las condiciones laborales de los y las trabajadoras siguen el mismo discurso que la nula respuesta por la falta de cobertura a la atención: infraestructuras obsoletas (como el centro de salud de Lizarra) u obras a destiempo que impiden la actividad ordinaria obligando al desplazamiento perpetuo de profesionales. Sin duda, todas estas medidas influyen muy directamente en la despoblación de núcleos urbanos y zonas rurales.

Los intereses privados y la facilitación de estos por la gerencia y el Departamento de Salud están generando unas listas de espera inasumibles y una falta de atención que roza la irresponsabilidad premeditada. No nos engañemos, lo que nos ahorremos en tecnología diagnóstica ‒como en el caso del nuevo equipo para detectar tumores del HUN‒ debe corresponderse con una atención posterior en el ámbito público.

El sindicato LAB quiere pedir al consejero de Salud que deje de invertir dinero en las empresas privadas y deje de facilitar la actividad de una serie de profesionales públicos en el ámbito privado y apueste realmente por la sanidad pública. LAB tiene muy claro que es fundamental salvaguardar la atención sanitaria en Estellerria, potenciando la capacidad resolutiva e invirtiendo lo necesario para no eliminar una parte fundamental de la atención sanitaria de Nafarroa. Ahora es el momento de tomar decisiones que en definitiva faciliten las condiciones de acceso a la sanidad pública, a través de la mejora en la organización y las condiciones laborales de todos y todas las profesionales implicadas en la salud.

El sindicato LAB quiere pedir al consejero de Salud que deje de invertir dinero en las empresas privadas y deje de facilitar la actividad de una serie de profesionales públicos en el ámbito privado y apueste realmente por la sanidad pública. LAB tiene muy claro que es fundamental salvaguardar la atención sanitaria en Tierra Estella, potenciando la capacidad resolutiva e invirtiendo lo necesario para no eliminar una parte fundamental de la atención sanitaria de Navarra. Ahora es el momento de tomar decisiones que en definitiva faciliten las condiciones de acceso a la sanidad pública, a través de la mejora en la organización y las condiciones laborales de todos y todas las profesionales implicadas en la salud.

La empresa ha vuelto a perder la oportunidad de solucionar el conflicto en Olazabal y Huarte

La dirección de la fábrica de Gasteiz no ha tomado en cuenta las reivindicaciones fundamentales de los y las trabajadoras, por lo que continuarán con la huelga indefinida.

Fruto de la lucha que esta llevando a cabo la plantilla, la empresa propuso una reunión para el día de ayer. En esta reunión, la empresa ha vuelto a perder una oportunidad para solucionar el conflicto laboral que comenzó con el bloqueo de la negociación en julio. Después de un intercambio de propuestas, la empresa plantea unos incrementos que no garantizan el poder adquisitivo ni tienen referencia al IPC, una reivindicación fundamental para la plantilla. En lo referente a los demás contenidos, a pesar de que se ha podido apreciar algún que otro avance, siguen siendo insuficientes.

Tras estas jornadas de huelga los y las trabajadoras se siguen manteniendo en sus reivindicaciones principales y tienen claro que lo único que va a hacer moverse a la dirección de la empresa es la lucha de la plantilla. Este tiene que ser el camino, ya que no están dispuestos y dispuestas a aceptar una pérdida del poder adquisitivo.

En consecuencia, mantienen la huelga indefinida y llevarán a cabo concentraciones todos los días de huelga, tal y como han venido haciendo hasta ahora. El jueves 28 de septiembre se concentrarán frente al parlamento de Gasteiz a las 12:00 y el viernes 29 estarán en la Virgen Blanca a partir de las 11:00 de la mañana.

Gasteizko Legebiltzarrean adierazi dugu trantsizio energetikoaren eta klima aldaketaren aurreproiektua ez dela inondik inora ere nahikoa parean dugun erronkari aurre egiteko

Gaurko batzordean parte hartu du sindikatuko Ekintza Sozialeko arduradun Endika Perezek, eta datozen hamarkadetan trantsizio ekosozialista justua aurrera eraman ahal izateko benetan eraginkorrak izango diren politiken beharra azpimarratu du.

Jarraian irakur daiteke osorik LAB sindikatuak Gasteizko Legebiltzarreko batzordera eraman duen proposamena:

«LAB sindikatuaren ustez, Trantsizio energetikoaren eta klima aldaketaren aurreproiektu honek inolaz ere ez dio parez pare ditugun erronkei erantzuten.

LABen kezkaz bizi dugu egungo krisi ekologiko eta soziala. Dugun ardura eta erantzukizunetik diogu hau. Kontziente gara langileon ordezkari gisa egin beharreko trantsizio justu eta demokratikoan gure ekarpena beharrezkoa eta ezinbestekoa dela.

Baina gaur ez gaude horren inguruan hitz egiteko, nahiz eta gure hitzartzea ikuspegi honetan oinarrituta egingo dugun. Gaur, hurrengo hamarkadei begira jendarte gisa dugun desafio handienetako bati- edo handienari- aurre egiteko behar ditugun politika publikoen gidalerroak eztabaidatzera etorri gara.

Aitortzen dugu. Zoritxarrez ez genuen espero akademiaren mundutik, ekologismotik edo LAB bezala hamarnaka eragile sozial, politiko eta sindikalek eskatzen ditugun sakoneko aldaketak irakurtzea lege aurreproiektu honetan. Baina harrituta eta kezkaz jaso dugu aurreproiektu hau. Anbiziorik gabeko testua da, helburu mugatuegiak dituena, modu orokorrean egindako aipamenez gain planifikazio zehatzik gabekoa, aurrekontu eta neurri betearazlerik gabekoa. Testua dagoen moduan onartuko balitz, nekez beteko dira helburutzat hartzen dituen nazioarteko neutraltasun irizpideak. Eta noski, laburregi geratuko da behar dugun bidezko trantsizio ekologiko eta soziala gauzatzeko.

Ez gara gehiegi luzatuko diagnostikoan. 2019an Legebiltzar honek alde guztien babesarekin klima larrialdi egoera onartu zuen (bide batez, larrialdia aipatzen den une bakarra da testuan). Nazioarteko azterketa eta instituzio desberdinak argiak dira. Eztabaidagai dugun aurreproiektuan IPCCren 2018ko txostena aipatzen da. Ordukoan jasotako ondorioak baino askoz adierazgarriagoak eta larriagoak dira 2021ean argitaratu dena. Ez dakigu zergatik ez dagoen horren inguruko aipamenik. Agian da lege aurreproiektu honen gabezi eta ezintasunak azaleratzen dituelako.

Mamira joanda:

  • Gure ustez, ekonomiaren hazkunde infinituaren paradigma alboratu behar da. Oinarri material finitua duen Planetan bizi gara, dagoeneko segurtasun muga ugari gainditu dituena. Esplotazio eta ustiaketa basati honekin amaitu behar da eta Ipar globaleko herrialdeok ardura berezia dugu honetan. Beraz, LABen ustez, klima larrialdiari aurre egiteko politika publikoen xedea, bestelako eredu sozioekonomiko eta energetikorako trantsizioa gauzatzea izan beharko luke. Horrela jasotzen da adibidez Nafarroan onartu berri den klima legean. 2050erako CO² isurien neutraltasuna lortzea ez da nahikoa. IPCCren VI txostenaren arabera ekinbide zehatzak behar dira 2030ean 1,5ºC gainditu ez dezagun.
  • Trantsizioa beharrezkoa dela onartzearekin batera, justizia klimatiko eta sozialean oinarritu beharko genuke eztabaidagai dugun lege hau. Aurreproiektuaren helburuak, testuan literalki agertzen den bezala, nazioarteko irizpideak bete, digitalizazioa eta enpresen lehiakortasuna dira. Gure ustez, energia eskubide unibertsal gisa eta pobrezia energetikoari aurre egiteko moduez aritu behar da, ezein eraldaketan herritarron oinarrizko eskubide sozialak nola bermatuko diren arautuz. Bi erronka hauek ez dira lege-aurreproiektuan une bakarrean ere aipatzen.
  • Modu berean kontsumo energetikoaren murrizketaz aritu behar da ezinbestean. Energia aurreztu eta efizientzian urratsak ematea ez da nahikoa. Esan dugu eta ez gara batzorde honetan aipatu dugun bakarrak: ezin dira isuriak murriztu eta aldaketa klimatikoen inpaktuei aurre egiteko neurriak hartu kontsumo energetikoa murrizteko asmorik gabe. Hau nola egin, nondik hasi eta zein norabidetan gauzatu jaso beharko luke lege honek.

LEGEAREN FORMARI dagokionez, esan dugu ez duela jasotzen planifikazio ezta egutegi zehatzik. Gehiena etorkizuneko araudibideen esku uzten du. Perspektiba feminista urrunetik ere ez duen legea da eta genero berdintasun aipamen bakan batzuk soilik jasotzen ditu. Ez dago inolako neurririk, adibidez, generoen arabera bereizitako inbertsioari buruz, nekazaritza iraunkorra garatzeko, emakumeek lurra eskuratzeko eskubideak sustatzeko edo guraso bakarreko etxeetan pobrezia energetikoko egoerei arreta emateko. Hori gutxi balitz, zigor eta neurri betearazlerik gabeko legea da. Bestelako legeen joera zigorgilearen aurka, kasualitatez honetan ez da zehazten inolako atal zigorgilerik.Lege berriaren ikuskapen, jarraipen eta zehapen-araubidearen aplikazioa nola garatuko den ez jakiteak hutsuneak sortzen ditu, jardunbidearen kontrol soziala mugatzen du eta onartezina den segurtasun juridiko eza bultzatzen du.

Arrazoei helduta, patronalari mesede egiteko lege asmo baten aurrean gaudela uste du LABek. Batzordean egondako Petronorreko ordezkariak legearen norabidea txalotzea argigarria da horretan: enpresei etxerako lanik ez, zigorrik ez eta hori gutxi balitz Hidrogeno berdea, edo lehiakortasuna bermatzeko digitalizazioan sakontzeko diru publikoz hornitzeko asmoak dira ageri direnak. Zergaren atala irakurrita, lasai ibili daitezke gure herrialdeko kutsatzaile handienak diren Petronorreko zuzendari eta enparauak. Gobernu honen marka den kolaborazio publiko pribatuak ardazten du lege proposamen hau ere bai: diru publikoa eta etekin pribatua.

Honaino helduta, begirada aurreproiektu honek jasotzen duen gobernantza eta parte hartze ereduan pausatu nahiko genuke. Hau ere, gobernu honen marka propioa.

Legearen helburua, eredu produktiboa eraldatzea izan behar duela diogu. Eta horretarako bi gauza behar ditugu gutxienez: borondate politikoa eta langileon protagonismoa.

Poztekoa da mugimendu ekologistatik aldarrikatzen diren herritar asanbladen eratzea jasotzea, nahiz eta proposamena egin dutenek ere berau kamutsa eta zehaztasunik gabekoa dela salatu badute ere. Hari honetatik tiraka, gobernantza eredu parte hartzaile eta demokratiko batek, marko hauen eskumenak zein diren, zer gobernantza-tresnarekin, osaketa nola arautuko den eta are gehiago aholkularitza funtzioa baino, irizpide betearazleak izan beharko luketela ezarriko lukete.

Ba modu berean, ehun sozioproduktiboa eraldatu behar bada, derrigorrez langileon parte hartzearen bitartez egin beharko da. Deskarbonizazio ponentzian ere hala genion LABetik, eta Bidezko Trantsizio Batzordeak eratzeko eskakizuna egiten genuen. Berriz errepikatzen dugu eskakizun hau.

Gehien kutsatzen duten sektore produktiboetako langileen etorkizuna bermatu beharra dago. Eta horretarako, lehenik sektorean eman beharreko eraldaketaren diseinu eta planifikazioaren parte egin behar dira. Besteak beste, jakintza tekniko eta operatiboa duten langileak direlako. Eraldaketa prozesuan modu aktibo eta propositiboan parte hartzeko mekanismoak eraiki behar direlako politika publikoen bidez.

Bigarrenik, hainbat sektore murriztu edota desagertu behar badira, eta desagertu behar dira, bertako langileen prestakuntza eta formakuntzan inbertsio ekonomiko eta teknikoa egin behar da: bestelako sekoktoreetara jauzia egiteko bideak sortuz edota aurrejubilazioak, trantsizioaren inpaktuak leuntzeko laguntza zuzenak eta bizitza duina izateko bermeak ezinbestekoak dira. Ikuspegi ekologikotik ezarritako zerga sistematik finantzatutako funts publikoa sortzea kontenplatu beharko luke legeak, langileak babesteko helburuz.

Hirugarren elementua: murriztu behar diren sektoreak bezala, badira eraldaketa sakonak behar dituztenak eta hazi behar direnak. Azken hauek gainera, oro har zaintzari loturiko sektoreak dira, feminizatuak oro har, prekarizatuak eta karbono isurketa gutxikoak. Eskala anitzeko planifikazio hau garatzeko, proposaturiko Bidezko Trantsizio Batzordeek maila desberdinetan funtzionatu beharko lukete: administrazio, akademia, herritar antolatu eta langileon ordezkaritzak osaturiko espazioak izanik, eskualdeetako plangintzak eratzearekin batera, sektore zehatzeko erkidegoko planifikazioa ere gauzatu lezakete.

Horrela, uko egingo genioke batzordeetan dagoen ikuspegi tekno-optimista, agerian utziz mugikortasunari begirako erronketan lehen neurria ekonomiaren birlokalizazioari begirakoa izan behar dela. Elektrifikazioarekin batera, mugikortasun jasangarriak bere horretan dakarrela bidai laburreko sarea eratzea, bai pertsona zein batez ere merkantziei dagokionez.

Modu berean, bermatuko genuke, neurri guztien oinarrian langileon, hots herritarron gehiengoaren bizi baldintzak bermatzea dagoela. Horra politika publiko eraldatzaileak eta justizia sozial eta klimatikoaren ikuspegitik egiteko aukera.

Eta amaitzeko, langileon protagonismoa eta parte hartzea sustatzeko logika berean, trantsizioa gidatuko duen sektoreetan jabetza eta kontrol publiko eta soziala indartzeko neurriak garatu beharko lirateke. Ezer ez da aipatzen aurreproiektu lege honetan honi dagokionez.

ONDORIOAK: Emergentzia egoera baten aurrean egindako lege hau mugatua da oso. Arrazoia izan daiteke ez dela benetan egoera onartzen edota onartuta ere ez dagoela borondate politikorik hartu beharreko neurriak hartzeko. Bata zein bestea dira larriak eta kezkatzekoak LABen ustez.

Bestelako legea behar dugu. Bestelako politika publikoak behar ditugu. Herritarron eta pertsonen zaintza enpresen lehiakortasun eta ekonomikoen gainetik jarriko duena, ingurunearekiko errespetuan oinarritzen dena eta langile zein oro har akademia, mugimendu sozial eta herritarren parte hartze eta protagonismoa bermatuko duena. Klima lege bat egoera honetara ekarri gaitun sistemaren kapitalista bidegabe eta bideraezin honen oinarriak eraldatzeko bokazioa izango duena. Herritar guztioi oinarrizko beharrizanak asetzeko.

Helburuei dagokionez anbizioa eskatzen diogu legeari: eredu eraldaketari bide ematea.

Formari dagokionez, planifikazioa eta egutegi zehatza jaso dezan, aurrekontu partida zehatzak, atal betearazlea eta jarraipen mekanismoak ezarri ditzala.

Edukiari dagokionez, hazkunde infinituaren paradigma alboratu eta planeta eta herritarron bizitzak erdigunean jarriko dituen politika garatzeko eraikitako legea izan dadila eskatzen dugu: Kutsagarriak diren jardueren zergapetzea, ekonomia birtokiratzeko plan estrategikoa, energia murrizteko neurriak, Funts Klimatikoa, langileon bizi baldintzak babesteko eta sektore estrategikoen jabetza eta kontrol publiko eta soziala indartzeko neurriak.

Azkenik, proposamen zehatzei begira,langileon parte hartzea eta protagonismoa arautzeko tresneria ezarri dezala. Bidezko Trantsizio Batzordeak eratzea galdegiten dugu, bai sektore estrategikoetan nola eskualde mailan.

Orain artekoa eginez emaitza desberdinak lortzea inozoena egitea bada, ausardia eta errotik eraldaketa sustatzeko anbizioa eskatzen diogu lege honi. Bide horretan, LABek ere, duen erantzukizunetik bere ekarpena egiteko prest dago.«

Los y las trabajadoras de la construcción de Bizkaia continúan sufriendo las consecuencias de un convenio cerrado en falso

El acuerdo avalado en su día por CCOO y UGT no concretaba las subidas salariales a aplicar durante el presente año y el siguiente, por lo que en estos momentos el sector se encuentra negociándolas de nuevo; además, la patronal pretende ahora condicionar mediante ellas el siguiente convenio.

Hoy, día 26 de septiembre del 2023, se ha celebrado en el Consejo de Relaciones Laborales la 4ª Sesión Negociadora para abordar las condiciones económicas del vigente Convenio Colectivo de la Construcción de Bizkaia 2021–2024.

Cabe recordar que el vigente convenio de la construcción de Bizkaia se firmó sin concretar las subidas salariales para los años 2023–2024. Tal y como denunció LAB en ese momento, CCOO y UGT avalaron un acuerdo en el cual, además de no regular adecuadamente las condiciones laborales del sector de la construcción, no concretaba subidas salariales para la mitad de su vigencia.

Encontrándonos en el último trimestre del año 2023, las personas trabajadoras del sector de la construcción continúan sin subida salarial. Ello, en un momento en que las consecuencias de la inflación están golpeando con fuerza las condiciones de vida de la clase trabajadora y en un momento en el que los informes coyunturales del sector de la construcción reflejan un aumento de los beneficios de las empresas del sector. Mientras están trasladando los incrementos de los costes de producción a los clientes, imponen el empobrecimiento de las personas trabajadoras del sector al no garantizar el poder adquisitivo de los salarios.

En la sesión de hoy, promovida por CCOO, ese mismo sindicato ha presentado una propuesta para el desbloqueo para los años 2023–2025. Esto es, CCOO propone ir más allá de la vigencia del convenio colectivo.

La patronal ha aceptado el esquema propuesto por CCOO y ha presentado una contrapropuesta de incrementos salariales para 3 años, en la que incluye también el año 2025 y en la que topa las subidas para los años 2024 y 2025, independientemente del IPC real para esos años. Además, continúa en su apuesta por implantar un plan de pensiones privado para el sector.

Lo que mal empieza, mal acaba. Además de no garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, de acordarse esta propuesta, supondría cambiar la metodología de la negociación colectiva. El acuerdo de la subida salarial para el año 2025 supone acordar de antemano una parte fundamental del próximo convenio, viciando negativamente la negociación colectiva del sector para dificultar así el abordar y eliminar todos y cada uno de los factores de precariedad que se les impone a las personas trabajadoras.


Una vez más, se intenta cerrar un convenio en falso, sin compromisos ni solución a la precariedad del sector de la construcción de Bizkaia

Las patronales vascas no han demostrado voluntad alguna para abrir un marco vasco de negociación en el sector de químicas

A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, hoy se ha celebrado una reunión en el Consejo de Relaciones Laborales con las diferentes patronales vascas que tienen representatividad en el ámbito de la Comunidad Autónoma Vasca. Los sindicatos han expuesto la necesidad de abrir un marco vasco de negociación para el sector, puesto que colectivamente permite responder mejor a la realidad del territorio y porque, además, la representación sindical de Euskal Herria posibilita conseguir mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras, en este caso para el sector de químicas.

Las patronales asistentes a la reunión (CONFEBASK, ADEGI, CEBEK, SEA y AVEQ KIMIKA) no han respondido afirmativamente a esta petición. Escudándose en argumentos jurídicos han cerrado la posibilidad de abrir ámbitos de negociación en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Desde la parte sindical se les ha reiterado que, dejando las excusas a un lado, es cuestión de voluntad y que si todas las partes ven la necesidad de negociar aquí las condiciones laborales del sector ello sería posible. Sin embargo, las asociaciones empresariales no han mostrado esa voluntad y han demostrado que se sienten cómodas en el ámbito de negociación estatal.

LAB siempre ha defendido en todos los sectores, también en el de químicas, la necesidad de tener un marco vasco de negociación, por lo que a pesar de las dificultades, LAB está dispuesta a llevar la lucha hasta el final para conseguirlo. Tras la respuesta de las diferentes patronales en la reunión de hoy los sindicatos volverán a reunirse para analizar los siguientes pasos a dar.

En el caso de Nafarroa, LAB aboga por el mismo , aunque UGT y CCOO no comparten la misma posición que en la CAV, negándose a participar ni tan siquiera en las intersindicales convocadas para tratar el tema. Ello no supondrá en ningún caso una renuncia por parte de LAB a seguir explorando este camino e interpelar a las patronales del sector en Nafarroa.

Reivindicamos en el Foro de Industria de Nafarroa que se tenga en cuenta la voz de la clase trabajadora y que, para garantizar el empleo, se establezca una semana laboral de 30 horas

LAB ha participado esta mañana en Iruñea en la reunión del Foro de Industria que ha convocado el Gobierno de Nafarroa. Dentro de su agenda sociolaboral para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras navarras, donde reivindica medidas rigurosas y concretas, el sindicato LAB ha trasladado a la reunión de hoy sus prioridades para la Industria navarra, que son, entre otras, escuchar la voz de la clase trabajadora y establecer reducciones de jornada de cara a la consecución de una semanal laboral de 30 horas.

El empleo es una de las principales preocupaciones de la ciudadanía navarra; y la situación de la Industria que emplea a miles y miles de personas y afecta, por tanto, al conjunto de la sociedad, se enmarca dentro de esa preocupación. En su lucha por la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, siempre que puede, emprende todos los caminos a los que tiene acceso. Por ello, LAB ha defendido hoy en el Foro de Industria que se tengan en cuenta la voz de los trabajadores y trabajadoras del sector industrial y las necesidades del conjunto de la sociedad. En ese sentido, frente a lo de siempre, la alternativa transformadora ha estado presente en la reunión.

El cambio social debe permitir soluciones a las preocupaciones y necesidades del conjunto de la sociedad, mediante cambios profundos en las políticas públicas y toma de decisiones propias. Así, en la reunión del Foro de Industria de hoy ha sido especialmente importante poner sobre la mesa estos planteamientos transformadores que responden a ese futuro y a esas necesidades. Lamentablemente, la reunión de hoy ha sido excesivamente protocolaria, y el Gobierno la ha utilizado, sobre todo, para alabarse a sí mismo; habrá que ver qué traen las siguientes.

Hace poco LAB decía públicamente que para que esta legislatura sea diferente, iba a ser incisivo en medidas concretas. Y será coherente y consecuente con ello. Intervendrá en este tema y orientará su acción a impulsar y forzar nuevas iniciativas, decisiones y políticas. LAB seguirá defendiendo y luchando sus reivindicaciones en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones, no dejará ningún hueco.

En cuanto a la Industria, las prioridades reivindicadas por LAB son:

1) Semana laboral de 30 horas

Reducir la jornada laboral fijando como objetivo la semana laboral de 30 horas, para evitar la destrucción de empleo tanto en el proceso de digitalización como en el de la transición ecológica y para profundizar en el triple reparto (cuidados, empleo y riqueza).

2) Comités obreros de transición

Para hacer frente al reto que supone la transición ecológica, constituir comités de transición formados por trabajadores y trabajadoras, para que la investigación para la transformación del tejido socioproductivo sea pública e independiente.

3) Ley contra la deslocalización

Profundizar en la ley contra la deslocalización y garantizar su aplicación real de cara a reducir la dependencia con las transnacionales y para evitar el robo que se le hace a la sociedad.

4) Convenios colectivos navarros

Garantizar unas condiciones laborales dignas, promoviendo, defendiendo y llenando de contenido los convenios colectivos de Navarra.

5) No a la discriminación en la contratación

Garantizar en todas las empresas la contratación sin discriminación (de género, de raza, ideológica y/o de afiliación sindical) mediante el cumplimiento de las órdenes europeas y la intermediación laboral del Servicio Navarro de Empleo.

LAB centrará sus fuerzas en la huelga convocada para el 25 de octubre y el 19 de diciembre en Servicios Públicos y en la Huelga Feminista del 30 de Noviembre

No apoyaremos la huelga convocada por STEILAS, ELA y CCOO para el 24 de octubre en Educación Pública

El 15 de septiembre casi todos los sindicatos de servicios públicos convocamos una huelga para dos días en toda la función pública. Fue una imagen que demostró unidad, fuerza y voluntad de colaboración.

Sin embargo, la huelga convocada hoy por STEILAS, ELA y CCOO en la enseñanza pública no universitaria de la CAV nos ha dejado una foto muy diferente. Es la imagen de la división. Con esta nueva convocatoria, los mencionados sindicatos plantean a los trabajadores y trabajadoras de la educación pública hacer huelga por un día más.

En los últimos años el Gobierno no ha apostado por los servicios públicos, se han producido recortes y se han ido debilitando. No ha habido voluntad política para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras y limitar la precariedad e inestabilidad que se ha ido extendiendo en el sector público. Ese mismo Gobierno que habla de acuerdos y de conformidades es el que niega la negociación colectiva.

En educación, sanidad, servicios privatizados en los que se hace negocio con el cuidado, radio pública… han sido varias las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo en varios ámbitos. Asimismo, las dos huelgas anunciadas el 15 de septiembre dejan claro que todavía hay varias reivindicaciones que no han sido canalizadas. Algunas reivindicaciones, siendo la subida salarial la más relevante de ellas, deben ser consensuadas en la Mesa General y otras en la Mesa Sectorial correspondiente.

Las y los trabajadores de la Educación Pública, gracias a las dos jornadas de huelga convocadas bajo el lema Pública, euskaldun y propia. La Ley de Educación se construye con los y las trabajadoras, obligamos al Departamento de Educación a asumir compromisos y alcanzar consensos. Compromisos que ahora deben desarrollarse y materializarse en las mesas sectoriales.

La mayoría de las reivindicaciones recogidas en la convocatoria de huelga de estos tres sindicatos son generales y están incluidas en las reivindicaciones del 25 de octubre y 19 de noviembre. Ahí está la lucha de los trabajadores y trabajadoras de la educación pública, junto con otras del sector público. Reforzar estas convocatorias es, a juicio de LAB, «el camino a recorrer; unir la fuerza de todos los trabajadores y trabajadoras y de todos los sindicatos de la educación pública con la de aquellos y aquellas del sector público para hacer frente a la situación que estamos sufriendo tanto las y los trabajadores de la educación como los de todo el sector público».

En la intersindical que hemos mantenido entre los sindicatos para consensuar las huelgas y movilizaciones en toda la Función Pública Vasca no manifestaron su intención de convocar una jornada de huelga adicional en la enseñanza pública no universitaria. Es decir, se trata de una convocatoria que han abordado posteriormente. No han tenido voluntad inicial de buscar consensos con LAB y han intentado dejarnos al margen. Desde el momento en que supimos que tenían previsto convocar una nueva jornada de huelga en la educación pública no universitaria, hemos intentado apostar por la colaboración. Hemos hecho una propuesta concreta a los otros sindicatos para buscar el consenso. No la han tomado en consideración y han decidido seguir adelante sin LAB.

Hemos hecho un llamamiento a los otros sindicatos para, de aquí a enero, reforzar conjuntamente las dos jornadas de huelga convocadas en toda la Función Pública y la Huelga Feminista General del 30 de noviembre. También les hemos propuesto realizar convocatorias de movilizaciones en los centros escolares entre todos los y las trabajadoras para trabajar las huelgas convocadas en toda la Función Pública y hacer hueco a reivindicaciones concretas del ámbito educativo. Por otra parte, les hemos tendido la mano para completar y desarrollar mediante la colaboración el Acuerdo Laboral alcanzado por el sindicato LAB con el Departamento de Educación. Ahora es el momento de concretar los compromisos recogidos en dicho acuerdo en las mesas sectoriales correspondientes. También les hemos transmitido su disposición a acordar nuevas huelgas y movilizaciones en el caso de que esta vía de negociación no diera resultado y una vez pasadas las dos jornadas de huelga en toda la Función Pública y el 30 de noviembre.

Para LAB la colaboración es importante. Por eso hemos intentado hacer una propuesta concreta de unidad. En cambio, los otros tres sindicatos han primado la división. Desde LAB tenemos claro que esta nueva convocatoria previa a la jornada de huelga en toda la función pública puede debilitar el consenso alcanzado para los servicios públicos, así como la unidad y la fuerza de la huelga, por lo que hemos decidido actuar con responsabilidad. La falta de voluntad de colaboración no hace más que debilitar a las y los trabajadores, por lo que LAB siempre abogará por superar estas situaciones. Por parte de otros sindicatos no hemos encontrado voluntad para ello.

Para finalizar, reiteramos que nuestra apuesta es clara: centraremos nuestras fuerzas en el desarrollo del Acuerdo Laboral de Educación, las dos jornadas de huelga convocadas en toda la función pública y en la Huelga Feminista General de Noviembre.

El Ayuntamiento de Iruña Oka reduce la jornada de 3 monitores deportivos sin previo aviso al estilo de cualquier empresa privada

A principios de septiembre, tres monitores deportivos pertenecientes al Centro Deportivo Arrate de Iruña Oka recibieron una carta por parte del Ayuntamiento en la que se les comunicaba escuetamente la decisión de reducirles la jornada sin explicación alguna.

Este servicio que estuvo subcontratado hasta el pasado marzo pasó a ser gestionado directamente por el Ayuntamiento, por lo que estas personas trabajadoras pasaron a pertenecer a la plantilla del Ayuntamiento de Iruña de Oka.

El Ayuntamiento ha procedido a aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de dichas personas, viéndose reducida su jornada a la mitad, con la consiguiente disminución de su salario de forma proporcional.

Desde el sindicato LAB denunciamos tanto la medida como las formas empleadas por el Ayuntamiento de Iruña de Oka; por una parte, el elevado recorte de las jornadas que supone para esas personas trabajadoras, lo que deja su continuidad en el aire. Y por otra parte, resulta del todo vergonzoso el modo de proceder de esta administración pública, a la que se le presupone una mayor sensibilidad respecto a los derechos que asisten a la plantilla; el equipo de gobierno, con su alcalde “socialista” a la cabeza, ha actuado como cualquier empresa privada suele hacer: sin diálogo o consulta previa, ha notificado de la noche a la mañana a las personas afectadas una drástica reducción en sus condiciones de trabajo.

En el último pleno, el alcalde Michel Montes fue interpelado por la medida aplicada. Éste, sin embargo, en vez de buscar soluciones, defendió la medida con los mismos argumentos que podría haber dado cualquier empresario que se precie; en vez de hablar de un recorte puro y duro, habló de una “optimización” del servicio, obviando su responsabilidad en la pésima gestión del servicio e instalación.

Resulta del todo reprobable la actitud mostrada por la corporación municipal hacia estas personas. Aún así, los mencionados trabajadores y trabajadoras no se van a quedar de brazos cruzados, ya que tienen la determinación de defender sus puestos de trabajo. Desde LAB hacemos un llamamiento al diálogo para evitar medidas traumáticas como las impuestas.