2026-08-25
Blog Página 22

Exigimos que se cumplan las medidas para garantizar la seguridad y el buen servicio en las grúas de Bilbao

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos que se cumplan las medidas para garantizar la seguridad y el buen servicio en las grúas de Bilbao

LAB y ELA denunciamos públicamente la grave situación en la que se encuentra el servicio de grúas de Bilbao, gestionado por la empresa Vectalia Park S.L., tras constatarse de manera oficial un cúmulo de deficiencias que ponen en riesgo la seguridad de la plantilla y de la ciudadanía.

El reciente informe emitido por la Inspección de Trabajo de Bizkaia confirma lo que venimos denunciando desde hace años: Vectalia Park opera con vehículos en condiciones inaceptables, incumple sus obligaciones preventivas y presiona a la plantilla para trabajar con grúas que no reúnen las condiciones mínimas de seguridad.

El documento oficial recoge, entre otras cuestiones, que “hay deficiencias de seguridad en los vehículos que exponen a riesgos a las personas trabajadoras” y que “los equipos de trabajo deberán dejar de utilizarse si se producen deterioros, averías u otras circunstancias que comprometan la seguridad de su funcionamiento”

Asimismo, la Inspección constata que Vectalia Park obliga a utilizar grúas con frenos defectuosos, holguras peligrosas en las palas, mandos invertidos, asientos rotos, sistemas eléctricos manipulados y transportines sin marcado CE ni indicación de carga máxima. El informe recoge literalmente que “el freno de mano del vehículo XXXX sigue funcionando mal” y que “las soldaduras suelen fallar […] pudiendo ocurrir en circulación mientras transportan un coche”.

A ello se suma la falta de vehículos de sustitución, lo que provoca —según recoge el propio informe— “cierta presión de emplear equipos aunque sufran alguna incidencia por falta de vehículos de sustitución”.

Tras estas comprobaciones, el Gobierno Vasco ha impuesto a Vectalia Park una sanción grave de 9.800 €, la cuantía máxima prevista para este tipo de infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Esta sanción confirma de manera oficial que la empresa ha vulnerado la normativa de seguridad, poniendo en riesgo a la plantilla y comprometiendo un servicio público esencial.

El informe también señala que el Ayuntamiento de Bilbao no ha entregado las dos grúas adicionales comprometidas en el contrato, lo que agrava la situación y limita la capacidad de la empresa para garantizar la seguridad. La Inspección recoge que “las dos grúas que tenía que aportar el Ayuntamiento […] no se han materializado aún”.

LAB y ELA exigimos al Ayuntamiento que asuma su responsabilidad, garantice los medios necesarios y deje de mirar hacia otro lado ante una situación que afecta directamente a la seguridad de trabajadores y ciudadanía.

Reclamamos una ampliación ambiciosa de Bizkaibus y apostamos por la publificación del servicio

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos una ampliación ambiciosa de Bizkaibus y apostamos por la publificación del servicio

Hemos presentado alegaciones a los anteproyectos del servicio de autobuses de Bizkaia, ya que consideramos que la propuesta planteada no garantiza el derecho a una movilidad sostenible, y denunciamos que los nuevos pliegos consolidan un modelo insuficiente, privatizado y alejado de las necesidades reales de la ciudadanía y de la plantilla.

En el documento presentado ayer, 20 de mayo, hemos recogido varios problemas acumulados durante la última década en el servicio: tiempos de recorrido irreales que aumentan el estrés de las personas conductoras, falta de adaptación a la electrificación de la flota, aumento de las subcontrataciones y destrucción de empleo estructural.

Entre las principales alegaciones, reclamamos avanzar hacia la publificación completa de Bizkaibus, siendo ese el eje transversal de todas las alegaciones aportadas. Desde LAB sostenemos que el actual modelo concesional prioriza el beneficio privado frente a la calidad del transporte público y las condiciones laborales.

Asimismo, exigimos que los nuevos contratos garanticen plenamente los derechos lingüísticos de la ciudadanía. Para ello, proponemos que las empresas adjudicatarias deban contar con un plan de euskera, garantizar atención bilingüe euskera-castellano y exigir un nivel mínimo de B2 en ambas lenguas para los nuevos puestos con atención directa al público.

También criticamos que el incremento previsto en los anteproyectos sea claramente insuficiente para responder al fuerte crecimiento de la demanda registrado en los últimos años. Según los datos recogidos en las alegaciones, el número de viajes en Bizkaibus ha aumentado un 45% entre 2015 y 2025, llegando al 67% en algunas concesiones como Enkarterri. Además, no debe tomarse como referencia el pasado, sino que debe mirarse hacia el futuro, ya que una mayor oferta genera mayor demanda.

En este sentido, planteamos un aumento del 50% del presupuesto público destinado a Bizkaibus respecto al previsto en los pliegos actuales. Según nuestros cálculos, esta medida permitiría incrementar un 45% las horas de conducción y contratar a 570 nuevas personas trabajadoras para el servicio.

En el citado documento también ponemos el foco en la necesidad de reforzar las líneas que conectan con grandes centros de trabajo, hospitales, universidades, polígonos industriales y centros logísticos. Desde LAB denunciamos que muchas plantillas siguen dependiendo del vehículo privado por la insuficiencia de frecuencias y horarios del transporte público, especialmente en turnos nocturnos o cambios de jornada.

Para todo ello es imprescindible una mayor inversión con la que poder establecer un modelo que priorice transporte público, en contraposición con proyectos nocivos e innecesarios de la Diputación Foral de Bizkaia, como la construcción de la subfluvial de Lamiako, el cual consideramos que aumentará el uso del vehículo privado y su impacto ecológico. Planteamos que los 600 millones de euros que se calcula que costará la subfluvial se inviertan en la mejora de Bizkaibus.

Además, hemos reclamado que los nuevos pliegos incluyan medidas concretas para mejorar la seguridad y la calidad del servicio, como garantizar que los trayectos por autopista se realicen con todas las personas viajeras sentadas, fijar tiempos de recorrido realistas o prohibir las subcontrataciones, entre otras.

Bizkaia necesita una apuesta real por el transporte público si quiere avanzar hacia una movilidad sostenible y reducir la dependencia del coche privado.

Alegaciones Bizkaibus 2026Deskargatu

Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako hamar langiletik zortzik bat egin dute gaurko lanuztearekin

Zubiate(e)ko Aritz
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Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako hamar langiletik zortzik bat egin dute gaurko lanuztearekin

Hezkuntza Sailak erakutsitako jarrerarekiko langileek duten ezinegonaren eta kezkaren erakusle da gaurko lanuztearen arrakasta. Bere konpromisoak bete, eta 2023ko akordio laborala bere osotasunean garatu dezan eskatu diote langileek sailari, goizean egindako elkarretaratzeetan. 

Ikastoletako langileek kezka handiz bizi dute Eusko Jaurlaritzaren Hezkuntza Sailak 2023ko akordio laborala betetzeko dituen konpromisoei bizkar eman izana, eta hori erakusten ari da gaur Araba, Bizkai eta Gipuzkoako ikastoletan greba izaten ari den jarraipen zabala. Izan ere, langileen %80k egin dute bat grebarekin goizean eta beste hainbatek egingo dute arratsaldean. Beste behin ere, langileek ozen adierazi dute badela garaia Hezkuntza Sailak hartutako konpromisoak betetzeko, luzapenetan ibiltzeari uzteko eta adostutakoa gauzatzeko

Izan ere, akordio laboralean hezkuntzako sare guztietako langileengan eragina izango zuten hainbat konpromiso jaso ziren; horien artean, ikastoletako langile guztien soldatak sare publikoko ikastetxeetakoenekin parekatuko zirela 2027rako. Bestalde, ikastoletako langileen lan-baldintzak aztertzeko mahai tekniko bat osatuko zela jaso zuen akordioak, bi sareen arteko langileen baldintzak homologatzeko lehen mugarria izango zena. Mahai teknikoak 2025eko ekainerako amaituta behar zituen lanak —ikastoletako langile guztien lan-baldintzen azterketa, hain zuzen—. Hala ere, epea amaitu eta urtebete beranduago, mahai tekniko horren arrastorik ez dago.

Akordio laboralean jasotako konpromisoek, beraz, bete gabe jarraitzen dute. Lan baldintzen azterketari dagokion urrats bakarra ere ez da egin, eta, horrez gain, 2027rako langile guztien soldatak parekatuta egon behar duten arren, hori ez da gertatzen ari langile guztien kasuan, akordio laboralean espresuki langile guztientzat izango zela jaso zen arren. 

LABen eta Hezkuntza Sailaren artean zehaztu zen 2023tik 2027ra bitartean, urtez urte, diru kopuruaren igoerak zenbatekoak izango ziren. Orain arte, erdizka betetzen ari da sinatutakoa: 2024ari zegokion igoera Araba, Bizkai eta Gipuzkoako ikastoletako langile guztiei aplikatu zitzaien; ez, ordea, 2025ean eta 2026an. Hezkuntza Sailak ez zien aplikatu zegokien igoera Haur Hezkuntzako hezitzaileei, hezkuntza laguntzaile espezialistei, jarduera osagarrietako langileei, administrazioko langileei, IKT mantenu teknikariei, sukalde eta jantokiko langileei, mantenuko arduradunei, atezainei, garbiketako eta garraioko langileei. 

Lan baldintzen azterketari dagokionez, hutsaren hurrengoa da Hezkuntza Sailak egin duena. Aspaldi gainditu ziren mahai teknikoari azterketa hori egiteko ezarri zitzaizkion epeak, eta ez dago arrastorik ere lan horri ekiteko Hezkuntza Sailak duen borondateaz. Azterketa hori hasi ere egin ez izanak zuzenean eta egunero eragiten die ikastoletako langile guztiei.

Hezkuntza Saila bere hitza betetzen ari ez zela eta adostutako epeak gainditzen ari zirela ikusita, LABek horren salaketa egin, eta mobilizazioekin hasiko zela iragarri zuen prentsa aurrean orain urtebete. Ordutik, egindako mobilizazio ugariren segida da gaurko lanuztea. 

Las y los trabajadores de Alestis Aerospace han anunciado que intensificarán las movilizaciones si no se producen avances reales en la negociación del convenio colectivo

Zubiate(e)ko Aritz
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Las y los trabajadores de Alestis Aerospace han anunciado que intensificarán las movilizaciones si no se producen avances reales en la negociación del convenio colectivo

La plantilla de la empresa ubicada en el Parque Tecnológico de Miñano ya ha iniciado un calendario de paros.

Según ha explicado la representación de las y los trabajadores, realizarán paros de dos horas por turno los días 21, 26 y 28 de mayo. Además, si la empresa no modifica su postura, prevén ampliar los paros a cuatro horas los días 2, 4, 9 y 11 de junio.

El comité de empresa ha denunciado que la negociación está completamente bloqueada y ha responsabilizado de la situación al grupo Aciturri Aerostructures y a la compañía Sonaca. Según los representantes sindicales, las propuestas planteadas por la dirección son inaceptables, ya que implican retrocesos en los derechos de la plantilla y no garantizan una actualización salarial por encima del IPC.

El comité ha subrayado que esta situación no se corresponde con la realidad económica actual de la empresa. Afirman que en los últimos meses la carga de trabajo ha aumentado de forma notable, que los pedidos siguen creciendo y que los resultados económicos de la compañía son cada vez mejores. Por ello, consideran injusto exigir más sacrificios a los trabajadores mientras la actividad y los beneficios de la empresa continúan creciendo.

Asimismo, los y las representantes de las trabajadoras y los trabajadores han advertido de que estas movilizaciones son solo un primer paso. Si no se producen avances reales en la negociación y la empresa no cambia de actitud, la plantilla está dispuesta a intensificar las protestas.

Las y los trabajadores de Alestis Aerospace en Gasteiz han reiterado que seguirán luchando por un convenio digno que garantice unas condiciones laborales justas, el mantenimiento del poder adquisitivo y la estabilidad de futuro.

LAB participa en Bruselas en los 7.º Encuentros Ecosocialistas Internacionales

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB participa en Bruselas en los 7.º Encuentros Ecosocialistas Internacionales

Durante el fin de semana del 15 al 17 de mayo de 2026, una delegación del sindicato LAB participó en los 7.º Encuentros Ecosocialistas Internacionales celebrados en Bruselas. La tercera edición de estos encuentros se celebró en 2016 en Bilbao, contribuyendo a impulsar el debate sobre el ecosocialismo en diferentes organizaciones sociales, políticas y sindicales de Euskal Herria. Ese impulso ha tenido un desarrollo positivo durante la última década.

En esta edición, el debate sobre sindicalismo y transición ecosocial ocupó un lugar central. Todas las sesiones del viernes se dedicaron a este tema. Se escucharon aportaciones de sindicatos de Sri Lanka, Colombia, República Democrática del Congo, Nigeria, el Estado francés, Italia, Bélgica y Euskal Herria. También participaron organizaciones ecologistas y sociales del Estado español, Bélgica y Argentina, así como la red internacional Pueblos Contra el Extractivismo. En la jornada temática “Mundo del trabajo y transformación ecosocial” se abordaron cinco debates principales:

• En el taller “Estrategias de renovación sindical ecosocialista” se habló sobre la importancia de garantizar la participación directa de las personas trabajadoras en los procesos de transformación, anticipar los futuros conflictos laborales y lograr cláusulas ecosociales en los convenios colectivos. Asimismo, se explicó cómo la deuda externa supone una asfixia para cualquier transición ecosocial en los países periféricos y la importancia de avanzar hacia su abolición.

• En el taller “Conflictos sindicales para frenar la remilitarización” se abordó el gigantesco aumento de la financiación pública de la industria militar y cómo la militarización se utiliza en algunos países para asegurar el control de los recursos naturales. También se expusieron algunas experiencias sindicales orientadas a impedir la producción y el transporte de piezas destinadas al armamento de Israel.

• En el taller “Luchas por la reconversión ecológica de la industria” se presentaron las discusiones sindicales en la industria petrolera de Colombia y Nigeria, así como la situación actual y su diálogo con las políticas públicas gubernamentales. Además, se explicaron los criterios que debe seguir una transformación ecosocial de la industria y se expusieron varios conflictos laborales de la industria de la automoción y del acero en Europa.

• En el taller “Trabajos de cuidados y proletariado migrante” se escuchó cómo se organizan las trabajadoras domésticas sin papeles de Bruselas. Esto puso de manifiesto que los trabajos esenciales para sostener la vida son los que sufren mayores niveles de explotación, precariedad y empobrecimiento. Para hacer frente a esta situación, se señaló como tarea central una organización colectiva que combata ese racismo laboral.

• Por último, en el taller “Alianzas contra el extractivismo y el colonialismo verde” se habló de cómo las políticas europeas están dejando atrás la agenda verde y reforzando un giro securitario. Esto incrementa la presión extractivista sobre otros territorios. Desde la red ecosindicalista del Estado francés se explicó el trabajo de investigación obrera que desarrollan y la alianza entre personas trabajadoras y comunidades.

Como LAB, participamos en diferentes talleres de la jornada y tuvimos la oportunidad de compartir las ideas recogidas en la propuesta para un sindicalismo ecosocialista, así como nuestra propuesta de política industrial para la transición ecosocial. También pudimos compartir y conocer experiencias para luchar en el ámbito de los cuidados, avanzar hacia un sindicalismo antirracista y organizar a las trabajadoras del hogar y de los cuidados.

Junto a estos talleres, el resto del programa del encuentro abordó múltiples debates importantes: la Inteligencia Artificial, el papel de la educación, la deuda como freno a la transición ecosocial, la soberanía alimentaria y el ecofeminismo, entre muchos otros.

Desde LAB valoramos positivamente la consolidación de estos encuentros como espacio de diálogo internacional, que integra cada vez a más organizaciones de Europa, América Latina, África y Asia. Confiamos en que futuras ediciones profundicen este espíritu y mantengan un espacio específico para los debates sobre sindicalismo.

LAB muestra su apoyo al proyecto Errekaleor Bizirik

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB muestra su apoyo al proyecto Errekaleor Bizirik

Ante las agresiones ocurridas en los últimos días en el barrio Errekaleor de Gasteiz, el sindicato LAB manifiesta lo siguiente:

Las administraciones son las que han dejado en situación de desprotección a las personas que residen (o han residido) en URSSA y otras fábricas y locales. Es decir, no se les ha garantizado el derecho a la vivienda ni se les ha ofrecido ningún recurso para desarrollar un proyecto de vida digno.

Al mismo tiempo, LAB quiere mostrar su reconocimiento al proyecto autogestionado Errekaleor Bizirik, que lleva 13 años configurándose como alternativa ante la situación de la vivienda. Durante todos estos años han sufrido agresiones y obstáculos de todo tipo, que han ido superando de forma ejemplar, hasta el punto de ser una referencia a nivel europeo.

LAB quiere denunciar que la Ertzaintza, a las órdenes de sus responsables, ha instrumentalizado a personas en situación de calle, utilizándolas para atacar y dañar el proyecto de Errekaleor. También quiere denunciar la agresividad y el acoso ejercido contra el vecindario y gasteiztarras que protegían el barrio.

Es importante recordar que las administraciones no nos garantizan el derecho a la vivienda a todas las ciudadanas y ciudadanos. Es más, están perpetuando su carácter de negocio sin tomar medidas efectivas, y LAB sitúa esta vulneración de este derecho como origen de los sucesos de la semana pasada.

Por último, LAB también quiere destacar la tendencia de algunos sectores a normalizar los discursos fascistas. Las declaraciones de algunos partidos políticos y el tratamiento de algunos medios de comunicación resultan lamentables y no hacen más que impulsar el discurso racista y autoritario. Han querido comprar el relato de VOX y utilizarlo contra un proyecto autogestionado, con absoluta irresponsabilidad.

Así las cosas:

  • LAB quiere mostrar su total solidaridad con el proyecto Errekaleor Bizirik.
  • Reafirma su compromiso para luchar contra el fascismo, el racismo y el autoritarismo, tanto en los centros de trabajo como en los barrios y pueblos.
  • Exige a las administraciones que garanticen el derecho a la vivienda y otros derechos laborales y sociales para poder desarrollar una vida digna.
  • Denuncia firmemente la actitud de la Ertzaintza, que tantas veces han sufrido las y los trabajadores.

Contra el fascismo, el racismo y el autoritarismo, derecho a la vivienda para todas las personas.

LAB anuncia que luchará para que el primer convenio colectivo de Educación Infantil de Navarra sea una realidad

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB anuncia que luchará para que el primer convenio colectivo de Educación Infantil de Navarra sea una realidad

Arropado por delegadas del sector, así como de otros ámbitos y militantes del sindicato, LAB ha realizado una comparecencia en defensa del primer convenio colectivo de Educación Infantil de Navarra. El sindicato ha mostrado su voluntad de mantener una posición “conciliadora, con el objetivo de tender puentes entre sindicatos, trabajadoras y plataforma”, aunque “firme”, frente a quienes, a su juicio, pretenden cerrar esta posibilidad “atendiendo únicamente a intereses particulares y corporativos”.

LAB ha asegurado que no renuncia a la gestión directa del ciclo 0-3, pero ha defendido que las trabajadoras “no pueden quedarse sin herramientas mientras ésta llega, algo que no se plantea en ningún otro ámbito o colectivo”. En este sentido, el sindicato ha puesto como ejemplo al sector de residencias y ha afirmado que se puede luchar, lograr un convenio propio y seguir exigiendo la publificación. “Un convenio no es una claudicación, es una conquista de clase”, ha señalado.

El sindicato LAB ha respondido al documento difundido por la Plataforma 0-3 de Navarra “con voluntad conciliadora, pero sin renunciar a la firmeza ni a la claridad de sus motivaciones”, y ha defendido la necesidad de abrir la negociación de un convenio propio navarro para el sector.

En primer lugar, LAB ha reconocido y valorado la trayectoria de lucha de las trabajadoras de escuelas infantiles en Navarra, de la que forma parte. El sindicato ha recordado que movilizaciones como la huelga indefinida de 2022 permitieron lograr “avances importantes”, para seguidamente añadir que eso no justifica “cerrar la puerta a un convenio propio navarro”.

Respecto a las críticas de la Plataforma, que considera que un convenio navarro “claudicaría con el modelo de gestión privatizada” y supondría “un obstáculo para la tan deseada gestión directa”, LAB sostiene que la experiencia de otros sectores demuestra lo contrario. El sindicato ha citado los casos de residencias, ambulancias, discapacidad o instalaciones deportivas, donde, según afirma, la existencia de convenios propios “ha servido como herramienta para exigir la publificación”.

Asimismo, LAB ha defendido el derecho a negociar en Navarra las condiciones laborales del sector, una reivindicación que considera histórica e irrenunciable, y ha rechazado “una visión unionista y española que niegue la capacidad de negociación colectiva en el territorio, máxime cuando equipararse al Estado empeora las condiciones laborales aquí”.

El sindicato también considera que las deficiencias estructurales del sector “no son un argumento contra el convenio, sino precisamente a favor de una regulación que obligue a las administraciones públicas a asumir sus responsabilidades”. Según LAB, un convenio propio permitiría fijar tablas salariales mínimas y condiciones laborales de obligado cumplimiento. Además, el sindicato ha subrayado que un convenio navarro serviría para blindar unas condiciones mínimas en eventuales procesos de subrogación derivados de una futura publificación del ciclo 0-3. “Sin un convenio propio, las trabajadoras serían subrogadas con las condiciones marcadas por el convenio estatal”, ha advertido.

LAB ha acusado a la Plataforma de mantener “una visión particular y corporativa”, y de difundir “mensajes antisindicales” que, a su juicio, “pretenden enfrentar a las trabajadoras”. Además, el sindicato ha afirmado que algunas personas integrantes de la Plataforma “podrían constituirse como patronal para iniciar la negociación del convenio”, como, según recuerda, ocurrió en el primer convenio de Intervención Social de Navarra y que supuso “una mejora muy sustancial de las condiciones de más de 2.000 trabajadoras”. Sin embargo, el sindicato critica que en este caso se niegan a ello.

Por último, el sindicato ha reiterado que sigue defendiendo la publificación total del sector 0-3, al igual que en otros ámbitos como residencias, ambulancias, discapacidad o instalaciones deportivas. No obstante, ha insistido en que esa reivindicación “no puede implicar la renuncia a mejoras laborales inmediatas”. El sindicato ha reivindicado que las trabajadoras de residencias han demostrado que “se puede luchar por un convenio propio, conseguirlo y seguir exigiendo la publificación” y ha anunciado que “en el ciclo del 0-3 LAB va a hacer lo mismo”.

INFO 0-3 GAZDeskargatu

Hemos firmado el convenio en Galletas Artiach #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos firmado el convenio en Galletas Artiach #LortuDugu

Después de año y medio de negociaciones, LAB, junto con el resto de sindicatos con representación en el comité (ELA, UGT Y ESK), hemos firmado el nuevo convenio colectivo de la fábrica de Orozko.

Queremos poner en valor la unidad que ha existido en el comité durante todo el proceso negociador, desde el momento en que se acordó una plataforma conjunta hasta el día de la firma. Desde LAB creemos que la unidad de las centrales sindicales ha sido una de las claves para lograr las importantes mejoras en las condiciones de vida y laborales de la plantilla que incluye este convenio. Las mejoras más destacables obtenidas son las siguientes:

  • Subidas salariales superiores al IPC para los años 2025 y 2026, y equivalentes al IPC para los años 2027 y 2028, por lo que se recupera parte del poder adquisitivo perdido durante el anterior convenio.
  • Tras más de tres décadas sin reducción de jornada anual, se ha logrado reducirla en 32 horas. La nula reducción de jornada del anterior convenio motivó que LAB no lo firmara.
  • Compromiso de mantenimiento de los niveles netos de empleo en Artiach para frenar la destrucción de empleo sufrida en los últimos años.
  • Compromiso de inversiones en los procesos productivos de la fábrica.
  • Reducción de la eventualidad. El porcentaje de plantilla que puede ser contratado de manera eventual pasa del 10% al 5%.
  • Mejoras en igualdad: se priorizará la paridad en los procesos de contratación.
  • Mejoras en conciliación: inclusión del concepto de vinculograma socio-afectivo gracias al cual las personas trabajadoras pueden designar a una persona de su círculo cercano, aunque no sea de su familia, para la obtención de licencias retribuidas.
  • Plus de transporte para paliar los gastos de desplazamiento del lugar de residencia al centro de trabajo.
  • Medidas para la normalización del euskara en el centro de trabajo.
  • Avances en derechos sindicales.

El otro factor clave para la obtención de todas estas mejoras ha sido el temor que la dirección de la empresa tenía a que se volviese a repetir el prolongado escenario de movilizaciones y huelgas que precedió al anterior convenio de Artiach. Transcurrido un año desde el inicio de la negociación, existía un preocupante bloqueo en temas cruciales como el salarial o la jornada. Ante esta situación, la sección sindical de LAB decidió emprender la vía de la movilización para desbloquear la negociación. El mero anuncio de movilizaciones conllevó que la Dirección desbloqueara la negociación, lo que evidencia la importancia que ha tenido el historial de lucha que atesora la plantilla de Artiach para la consecución de este acuerdo.

Ordubeteko lanuztea egingo dute Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako ikastoletan

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Ordubeteko lanuztea egingo dute Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako ikastoletan

LABetik maiatzaren 21erako lanuzteetara deitu ditugu ikastoletako langileak, Hezkuntza Sailari 2023an sinatu zuen akordio laborala bete dezan exijitzeko.

Akordio laboralean hezkuntzako sare guztietako langileengan eragina izango zuten hainbat konpromiso jaso ziren; horien artean, ikastoletako langile guztien soldatak sare publikoko ikastetxeetakoenekin parekatuko zirela 2027rako. Bestalde, ikastoletako langileen lan-baldintzak aztertzeko mahai tekniko bat osatuko zela jaso zuen akordioak, bi sareen arteko langileen baldintzak homologatzeko lehen mugarria izango zena. Mahai teknikoak 2025eko ekainerako amaituta behar zituen lanak —ikastoletako langile guztien lan-baldintzen azterketa, hain zuzen—. Hala ere, epea amaitu eta urtebete beranduago, mahai tekniko horren arrastorik ez dago.

Akordio laboralean jasotako konpromisoek, beraz, bete gabe jarraitzen dute. Lan baldintzen azterketari dagokion urrats bakarra ere ez da egin, eta, horrez gain, 2027rako langile guztien soldatak parekatuta egon behar duten arren, hori ez da gertatzen ari langile guztien kasuan, akordio laboralean espresuki langile guztientzat izango zela jaso zen arren.

LABen eta Hezkuntza Sailaren artean zehaztu genuen 2023tik 2027ra bitartean, urtez urte, diru kopuruaren igoerak zenbatekoak izango ziren. Orain arte, Hezkuntza Saila erdizka betetzen ari da sinatutakoa: 2024ari zegokion igoera Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako ikastoletako langile guztiei aplikatu zitzaien; ez, ordea, 2025ean eta 2026an. Hezkuntza Sailak ez zien aplikatu zegokien igoera Haur Hezkuntzako hezitzaileei, hezkuntza laguntzaile espezialistei, jarduera osagarrietako langileei, administrazioko langileei, IKTko mantentze-lanetako teknikariei, sukalde eta jantokiko langileei, mantentze-lanetako arduradunei, atezainei, garbiketako langileei eta garraiokoei.

Lan baldintzen azterketari dagokionez, hutsaren hurrengoa da Hezkuntza Sailak egin duena. Aspaldi gainditu ziren mahai teknikoari azterketa hori egiteko ezarri zitzaizkion epeak, eta ez dago arrastorik ere lan horri ekiteko Hezkuntza Sailak duen borondateaz. Azterketa hori hasi ere egin ez izanak zuzenean eta egunero eragiten die ikastoletako langile guztiei.

Hezkuntza Saila bere hitza betetzen ari ez zela eta adostutako epeak gainditzen ari zirela ikusita, LABetik horren salaketa egin genuen eta mobilizazioekin hasiko ginela iragarri genuen prentsaren aurrean orain dela urtebete. Orduz geroztik hainbat mobilizazio egin ditugu:

  • Iazko ekainaren 5ean ikastoletako langileen ordezkarien elkarretaratzea Lakuan.
  • Ekainaren 13an ikastolaz ikastola elkarretaratzeak.
  • Urriaren 27an LABeko langileen ordezkariak Bilboko Hezkuntza Lurralde Ordezkaritzaren aurrean bildu ziren protesta egitera.
  • Azaroaren 26an langileen itxialdiak ikastoletan.
  • Abenduaren 15ean, Lakuan, Eusko Jaurlaritzaren egoitza nagusia inguratu zuen kotxe-karabana.
  • Urtarrilaren 29an ikastoletako langileen giza-katea Donostian.

Ikastoletako langileek kezka handiz bizi dute Hezkuntza Sailak orain arte erakutsitako jarrera, entzungor egiten baitie langileek egindako eskaerei. Horren aurrean, LABetik dei egiten diogu Ikastolen Elkarteari Hezkuntza Sailarekin dituen negoziaketetan gai hau jorratu dezan, akordioan adostutakoak abian jartzeko.

Horregatik guztiagatik, maiatzaren 21ean ikastoletako langileak ordubeteko lanuztera deitu ditugu, eta Hezkuntza Sailari ozen adieraziko diogu ez gaudela prest denbora gehiagoz egoera bidegabe eta baztertzaile hau jasateko.

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