2025-12-20
Blog Página 22

LAB denuncia la criminalización a las trabajadoras del comedor escolar del colegio El Regato por parte de la empresa Serunion tras el hallazgo de elementos extraños en la comida

El sindicato LAB denuncia públicamente la actitud de la empresa Serunion, S.A., que ha optado por criminalizar a las trabajadoras del comedor escolar del colegio El Regato, tras detectarse presencia de elementos extraños (posibles gorgojos) en la comida el pasado martes 16 de septiembre de 2025.

LAB considera inaceptable que, en lugar de asumir su responsabilidad como empresa gestionadora del servicio en el Colegio El Regato, Serunion haya optado por culpabilizar a las monitoras de comedor, en vez de poner el foco en los diferentes momentos de la cadena y no solamente en el momento en que las monitoras sirven la comida.

Este no es un caso aislado. Ya en el año 2024, el propio Departamento de Educación del Gobierno Vasco se vio obligado a rescindir los contratos con Serunion en varios comedores escolares de la red pública, precisamente por irregularidades similares. La reincidencia de estos problemas demuestra una grave falta de control y rigor por parte de la empresa, que sigue priorizando el beneficio económico por encima de la calidad del servicio y la seguridad del alumnado.

Desde LAB queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con las trabajadoras del comedor escolar del Colegio El Regato de Barakaldo. Resulta inadmisible que un hecho que evidencia deficiencias en la cadena de suministro de alimentos se traduzca en una campaña de señalamiento y presión contra estas trabajadoras.

Asimismo, exigimos a las instituciones competentes que fiscalicen de forma rigurosa la actuación de Serunion y garanticen que la calidad del servicio de comedor escolar no se antepone al beneficio empresarial.

LAB reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la dignificación del trabajo en los comedores escolares y la seguridad alimentaria en los centros educativos. 

LAB da pasos a favor de la equiparación de las trabajadoras del ayuntamiento de Hernani en el servicio de ayuda a domicilio

El sindicato LAB acaba de firmar el convenio que afecta a las trabajadoras de ayuda a domicilio de Hernani. El acuerdo supone importantes avances para las trabajadoras privatizadas de ayuda a domicilio de Hernani. De hecho, hemos dado pasos para acercar a las trabajadoras privatizados a las condiciones laborales de las y los empleados de la administración pública. LAB quiere destacar la voluntad del ayuntamiento, ya que es la administración pública la que financia el propio servicio. Por eso, el sindicato quiere destacar la apuesta, no sólo económica sino también estratégica, realizada por el ayuntamiento de Hernani. 

Algunos de los logros del acuerdo firmado por LAB son:

  • Convenio de 5 años de duración.
  • Incremento del 45% en salarios, dándose la equiparación con el personal municipal.
  • 92 horas de trabajo menos, fijando la jornada anual de 1500 horas, que en cómputo semanal serán 33 horas semanales.
  • Otras mejoras importantes: se han reconocido que las incidencias no perjudiquen a las y los trabajadores; en caso de ausencia del usuario por motivos concretos y cuando el servicio no se pueda prestar, las y los trabajadores no tendrá pérdida y este servicio será retribuido; en vísperas de fiestas especiales el servicio finalizará a las 14:00 horas; y en la ayuda a domicilio se reconocerá el servicio de acompañamiento. En definitiva, se ha otorgado a las y los trabajadores de ayuda domicilio el reconocimiento a su trabajo. 

Para LAB, la estrategia de los servicios de cuidados privatizados debe pasar por un cambio radical en el modelo y el propio sistema de cuidados de Euskal Herria. Deben ser un servicio público, y se deben publificar todos estos servicios y el personal privatizado, reconociendoles la condición de empleadas y empleados públicos. En el camino, se necesita una apuesta política integral y transparente por la equiparación de las condiciones laborales de las y los trabajadores de cuidados privartizados. 

Asimismo, LAB exige valentía y compromiso a las administraciones públicas de Hego Euskal Herria para que tomen el relevo de Hernani, para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores municipio a municipio, mediante la subrogación legal y eliminando el ánimo de lucro de los servicios de cuidados. El sistema público de cuidados de Euskal Herria hay que construirlo con todas y todos estos trabajadores privatizados y eso es lo que vamos a luchar desde el sindicato. 

Y es que, en el camino hacia la mejora de las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de cuidados privatizados, LAB tiene en el punto de mira las elecciones municipales, forales y del Gobierno de Navarra de 2027. Luchará por acabar con la privatización y el negocio de los cuidados en las administraciones públicas y por dar pasos a favor del Sistema Público Comunitario de Cuidados. 

El sindicato quiere situar el modelo de gestión que privatiza los servicios de cuidados en el centro de la agenda social y política en los próximos años. Por ello, tal como ha hecho en Hernani, Astigarraga y Amurrio, continuará con el camino emprendido en otros municipios, reivindicando las equiparaciones y publificaciones de las trabajadoras de ayuda a domicilio. 

Los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Etxalde e Hiru damos el primer paso para demandar a Confebask en defensa del salario mínimo propio 

Hemos registrado una solicitud de conciliación para evidenciar que Confebask ha renunciado a su responsabilidad como patronal y con el fin de forzarla a sentarse a negociar. Además, pedimos al Gobierno Vasco que actúe como mediador en el conflicto

Los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, HIRU y Etxalde reivindicamos la necesidad de establecer un salario mínimo propio en Hego Euskal Herria. Consideramos que el salario mínimo es una herramienta clave para combatir la pobreza, limitar la precariedad, distribuir la riqueza de forma más justa y reducir las brechas salariales.

Para ello, estamos trabajando en dos vías:

Acuerdo interprofesional: Ha sido propuesto en el marco de las competencias propias, pero Confebask y CEN —y en Navarra, también CCOO y UGT— han rechazado participar.

Iniciativa Legislativa Popular: Hemos propuesto modificar el Estatuto de los Trabajadores para que las comunidades autónomas puedan establecer un salario mínimo propio. Para ello, hemos recogido 138.495 firmas.

Estas firmas interpelan tanto a los partidos políticos como al Parlamento, para que den curso a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP). Al mismo tiempo, también van dirigidas a la patronal: expresan la voluntad de todo un pueblo, y la patronal no puede hacer oídos sordos a una demanda social tan masiva.

Confebask, sin embargo, ha rechazado la negociación y el diálogo, ignorando la solicitud de una amplia mayoría sindical. Por ello, valiéndonos de la legitimidad que nos otorgan 138.495 firmas, hoy hemos dado el primer paso legal para solicitar que Confebask se sienta en la mesa de negociación. El primer paso del conflicto colectivo en el que cuestionaremos su obligación de negociar, registrando ya la solicitud de conciliación. Tras las últimas modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, los convenios y acuerdos interprofesionales firmados en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) tienen prioridad, lo que implica que las patronales tienen la obligación legal de negociar. Confebask rechaza sistemáticamente abrir nuevas negociaciones, porque desea un mercado laboral basado en las condiciones laborales de España.

La patronal debe asumir su responsabilidad y, tal como lo piden miles de trabajadores y trabajadoras, debe abordar la negociación de un salario mínimo propio. Para ello, creemos que el Gobierno Vasco puede dar un paso más: le pedimos que actúe como mediador en la conciliación que hemos solicitado hoy, y haga todo lo que esté en su mano para que la patronal se sienta a negociar. 

Los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, HIRU y Etxalde continuaremos trabajando a favor de un salario mínimo propio: porque es justo, porque es necesario y porque contamos con el apoyo y el mandato de miles de firmas. 

LAB exige detener la externalización del servicio de bomberos en Volkswagen Navarra

LAB exige a Volkswagen Navarra el cumplimiento íntegro del acuerdo de organización del servicio de protección contra incendios, el cese de la externalización, la contratación de personal suficiente para garantizar cinco bomberos/as por cuadrilla y la dotación de medios técnicos y formación adecuados a las necesidades detectadas.

Volkswagen Navarra ha decidido externalizar de manera inmediata el servicio de bomberos, proponiendo al Comité modificar el acuerdo vigente que establece que los bomberos sean exclusivamente plantilla de la empresa, sin participación de empresas externas. Según la empresa, esta medida se basa en el supuesto deficiente cumplimiento del acuerdo y los riesgos derivados de no haber superado dos auditorías y de tener que cumplir una resolución de la Inspección de Trabajo.

El colectivo de bomberos pertenece a la plantilla de VW Navarra por sentencia judicial desde 2017, tras haber recurrido al juzgado por cesión ilegal de trabajadores/as y ganar la demanda para reclamar sus derechos. “La externalización del servicio de bomberos es un claro acto de venganza por parte de la Dirección de Volkswagen hacia los y las trabajadoras que les sacaron los colores en el juzgado”, denuncia LAB.

El servicio está compuesto por cinco brigadas de cinco bomberos en turnos de 12 horas. Según LAB, ha habido días en que solo había un bombero por turno debido a la negativa de VW Navarra a contratar personal interino, práctica habitual en otros departamentos. Además, el sindicato critica que la Dirección de RRHH haya alegado un alto grado de ausentismo en el colectivo, cuando actualmente es similar al resto de la fábrica y ha estado durante años por debajo.

Según RRHH de Volkswagen, el servicio de bomberos ha pasado en tres años de ser modélico, con cursos conjuntos con 400 bomberos del Gobierno de Navarra, a poner en riesgo a la empresa y a su plantilla. LAB señala que el comportamiento de la Dirección de RRHH “es mezquino y ruin; han incumplido el acuerdo y pretenden cargar sus consecuencias al colectivo de bomberos que no tiene ninguna responsabilidad”. El sindicato sostiene que la falta de personal, de formación y de herramientas es responsabilidad exclusiva de la empresa, subrayando que la externalización amenaza la seguridad y eficacia del servicio.

La Inspección de Trabajo únicamente ha indicado a Volkswagen Navarra que cumpla el acuerdo existente y su propio plan de autoprotección, sin adoptar otras medidas. El sindicato LAB, firmante del acuerdo y denunciante de su incumplimiento, muestra su preocupación por el precedente que supone esta medida y por la posible extensión de la externalización a otros colectivos, como nóminas, mantenimiento, el taller de prensas, formación o logística.

LAB reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y exige a Volkswagen Navarra garantizar un servicio de bomberos seguro, profesional y con los recursos necesarios para cumplir con su labor.

Trabajadores subrogados de UTE-GOMS (Ansareo Infraestructuras), Agasa (Añarbeko Urak) en lucha

La plantilla de UTE-GOMS Ansareo, Infraestructuras, subrogada de Agasa (Aguas del Añarbe), queremos trasladar a la ciudadanía la situación que estamos viviendo. Nos encontramos en un contexto de lucha ante la precarización del servicio de aguas, un servicio esencial para toda la ciudadanía. Nuestras reivindicaciones se centran en garantizar un servicio público de calidad sin olvidar que, como trabajadores, llevamos más de dos años sin convenio colectivo.

Tras la negativa de la empresa concesionaria a negociar unas condiciones laborales dignas, nos vemos obligados a movilizarnos para defender nuestros derechos. Pese a ello, seguimos realizando nuestro trabajo con esfuerzo y dedicación, manteniendo los estándares de calidad para no perjudicar a la ciudadanía.

Con esta lucha buscamos dos objetivos claros:

Conciliar la vida laboral y familiar, así como mantener la motivación de la plantilla para desarrollar con ilusión nuestra labor diaria.

Prestar un servicio de aguas con mayores garantías, como merece la ciudadanía.

Apelamos a todas las partes implicadas en este conflicto a que se retome el diálogo, se ponga fin a las movilizaciones y se alcance un acuerdo que se traduzca en un convenio justo, ofreciendo así una solución satisfactoria para todas las partes.

15 de octubre, jornada de Paro General, lucha y asambleas por Palestina en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa

Los sindicatos CCOO Euskadi y Navarra, LAB, STEILAS, Solidari, ETXALDE e HIRU anuncian la convocatoria de un Paro General para los territorios de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa. Una jornada de lucha, de movilización y asambleas de trabajadoras y trabajadores.

Esta iniciativa está abierta a todos los sindicatos que deseen participar en la misma. La próxima semana se ofrecerá una rueda de prensa para hacer pública tanto la lista completa de convocantes como los diferentes detalles de la jornada:

El objetivo es el siguiente:

  • Expresar la solidaridad del conjunto de la clase trabajadora con el pueblo palestino.
  • Denunciar el genocidio y los crímenes contra la humanidad que está cometiendo Israel contra el pueblo palestino con el apoyo del Gobierno de EEUU.
  • Reclamar el fin inmediato del genocidio en Gaza y demandar una resolución integral que acabe con la ocupación y la colonización de Palestina, y garantice el derecho del pueblo palestino a vivir en libertad.
  • Exigir a la patronal y a las instituciones, tanto propias como internacionales, que suspendan toda relación comercial con el Estado de Israel. No se puede seguir haciendo negocio a costa de un genocidio.
  • Demandar la suspensión en su totalidad del Acuerdo de Asociación Unión Europea-Israel.

LAB frena en Osakidetza dos nuevos intentos de privatización, evitando que millón y medio de euros de dinero público acaben en manos privadas

En las últimas semanas, el sindicato LAB ha conseguido frenar dos intentos de privatización en Osakidetza. Gracias al trabajo realizado en esta línea en los últimos años, hemos logrado que 303 millones de euros no pasen a manos privadas, defendiendo lo que es público para todas y todos.

Estas cifras son mayores que las declaraciones realizadas por Osakidetza en relación al volumen de privatización y, además, dejan en evidencia los importes reconocidos en las contrataciones externas impulsadas bajo el denominado “pacto por la salud”, dirigidas por Confebask.

1. Servicios de soporte y mantenimiento TIC

El primer intento de privatización corresponde a la contratación de los servicios de soporte y mantenimiento de los recursos TIC en las áreas corporativas de comunicación, colaboración, formación y componentes web de Osakidetza, con un valor estimado de 1.128.960 euros.

Osakidetza sigue instalada en un caos informático que se prolonga en el tiempo: las listas de contratación están llenas de errores, las actualizaciones no se realizan adecuadamente y tanto las listas de los procesos de estabilización como las de OPE ordinarias son incorrectas. Como consecuencia, algunas plazas se adjudican de forma errónea y los concursos de traslados acumulan años de retraso. Todo ello lo justifica la dirección con la excusa de ser “problemas informáticos”.

Para LAB, esta situación es consecuencia directa de la impunidad con la que actúan las empresas externas en Osakidetza. Hemos preguntado una y otra vez en las mesas sectoriales qué medidas se han adoptado para corregir los graves errores cometidos reiteradamente por estas empresas informáticas, pero la dirección no ha dado respuesta.

A pesar de que Osakidetza cuenta con una subdirección de servicios informáticos, es evidente que la dirección no tiene interés en asumir estas tareas, sino en seguir delegando la responsabilidad en empresas privadas. Esta actitud constituye una práctica sistemática contraria al interés público y exige una corrección inmediata.

2. Mantenimiento instalaciones termicas Debagoiena

El segundo intento de privatización corresponde al servicio de mantenimiento correctivo y preventivo de instalaciones termicas en la OSI Debagoiena, con un valor estimado de 392.400 euros.

Osakidetza continúa protegiendo a determinadas empresas alegando que son las únicas capacitadas para realizar el mantenimiento de las instalaciones térmicas de sus edificios. Sin embargo, estos trabajos pueden realizarse directamente con personal propio de Osakidetza, y de hecho ya se realizan en muchos casos: nuestras trabajadoras y trabajadores llevan a cabo tareas como el cambio de filtros, mientras que las empresas las facturan al estar incluidas en los pliegos.

Por ello, la postura de Osakidetza solo puede explicarse por el interés político y económico en mantener a esas empresas mediante la subcontratación. Y es que Osakidetza podría realizar esas tareas directamente a través de contratación propia, ya que dispone de la capacidad técnica y los recursos necesarios.

Según LAB, esto significa que Osakidetza no está cumpliendo con el artículo 30.3 de la Ley de Contratos del Sector Público. Detrás de estas contrataciones externas no existe otra justificación que el interés por privatizar.

En este contexto, LAB reafirma que la privatización en Osakidetza es una estrategia planificada y sostenida en el tiempo: su objetivo es debilitar la estructura de la sanidad pública y abrir las puertas a intereses privados. 

La unidad de acción sindical de todas las personas trabajadoras de Petronor como clave para la defensa y mejora de las condiciones laborales

El sindicato LAB muestra su solidaridad y apoyo a los y las trabajadoras directamente contratadas por Petronor ante la convocatoria de huelga indefinida.

No es ninguna novedad la situación de conflictividad en la planta de Petronor. La política de empleo y de relaciones laborales de Petronor tiene como base la subcontratación en infinidad de subcontratas, siendo mayoritaria la plantilla subcontratada en los periodos de parada de actividad para el mantenimiento. Así como en la imposición unilateral de las condiciones laborales, como parte de una estrategia para abaratar costes y mejorar la tasa de beneficios.

El “Pacto de Estabilidad”, acuerdo forzado mediante la acción sindical de las personas subcontratadas para lograr ciertas mejoras y sobre todo la subrogación de éstas, está agotado por la falta de cumplimiento por parte de las contratas y de la pasividad y permisividad de Petronor.

Las personas trabajadoras contratadas directamente por Petronor se encuentran sin un convenio renovado desde 2024. La vulneración de los derechos a la salud laboral de las personas trabajadoras ha obligado a actuar a la Inspección de Trabajo, efectuando requerimientos para que cumpla con sus obligaciones en materia de salud laboral.

La voracidad de Petronor, que genera cientos de millones de beneficios anualmente, no tiene límite. Su estrategia es continuar precarizando condiciones laborales, en términos de compensación, de jornada, de salud laboral y de subcontratación de las personas trabajadoras. Todo ello, con el aval de las instituciones, las cuales continúan inyectando fondos públicos sin ninguna exigencia.

La modificación sustancial de las condiciones laborales impuesta por Petronor a las personas trabajadoras es otro paso más en esa estrategia de precarización de las condiciones laborales.

Desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a la unidad de acción entre contratas y del personal directamente contratado por Petronor, para compartir diagnóstico y acordar agenda de acción sindical. A su vez, hacemos un llamamiento a tomar parte en las movilizaciones que se convoquen desde el comité de empresa de Petronor al conjunto de las personas trabajadoras de la planta, para mostrar la solidaridad y apoyo y favorecer un escenario de complicidad que posibilite espacios de acción sindical unitaria.

LAB propone a todos los sindicatos ponerse de acuerdo para dar una respuesta lo más contundente posible a favor de Palestina

Euskal Herria está siendo pionera en cuanto a solidaridad con Palestina. En las últimas semanas ha habido una oleada de movilizaciones para denunciar el genocidio. La inmensa mayoría de las y los vascos y de las y los trabajadores ha hecho suyo el clamor por la ruptura de relaciones con Israel.

Con estas reivindicaciones, LAB llevaba semanas trabajando para dar una respuesta lo más contundente y amplia posible en el ámbito sindical y compartiendo esa necesidad con el resto de sindicatos. En este contexto, se ha anunciado una jornada de paros y movilizaciones a nivel estatal. LAB ve la oportunidad y la necesidad de consensuar de cara al 15 de octubre entre todos los sindicatos de Hego Euskal Herria un mensaje contundente y un sólido diseño de movilización, y ve la posibilidad, a través de un paro general, de parar los centros de trabajo de Euskal Herria. Para ello, LAB considera que es el momento de dejar de lado las proyecciones e intereses corporativos de cada sindicato. La crudeza del genocidio que está viviendo el pueblo palestino exige, a juicio de LAB, actuar con responsabilidad, hacer fuerza en la reivindicación que nos une, dejar en un segundo plano las diferencias que tenemos. En eso está LAB, con los otros sindicatos, y con ELA, por supuesto, explorando diferentes posibilidades de movilización a nivel privado.

El objetivo de LAB es claro: posibilitar una movilización de la clase trabajadora vasca lo más amplia posible a favor del Pueblo Palestino, contra el genocidio y a favor de la ruptura de relaciones con Israel.