Rechazamos el camino emprendido por este sindicato para anular las decisiones adoptadas con el objetivo de corregir la grave situación que sufrían las y los profesores sustitutos.
La interpretación restrictiva de la Ley Orgánica del Sistema Universitario que hacía el anterior equipo rectoral ha llevado al profesorado sustituto de EHU durante años a ser contratado a tiempo parcial (aunque el profesor o profesora sustituida trabaje a jornada completa), y ha impulsado, en consecuencia, una situación precaria (por ejemplo, que el profesorado sustituto tenga salarios máximos de 800 € y que aumente la carga de trabajo de otros y otras docentes para cubrir el resto de créditos).
Ante esta lamentable situación provocada por el anterior equipo rectoral, se puso en marcha una lucha impulsada por la práctica totalidad de los sindicatos de EHU —sin UGT— y la plataforma contra la precariedad, con varias iniciativas, entre ellas dos jornadas de huelga, para denunciar toda esta situación y reivindicar que se le pusiera fin.
El actual equipo rectoral mostró desde el primer momento otro punto de vista y voluntad respecto a la situación del personal sustituto, y a partir de un informe jurídico que planteaba que había otra salida a la situación, se pusieron en marcha negociaciones entre el rectorado y los sindicatos para corregirla. Como consecuencia de ello, en mayo de 2025, los sindicatos LAB, Steilas y CCOO, que sumamos el 73% de la representación de las y los trabajadores, firmamos un acuerdo con el nuevo rectorado de la universidad que permitía la contratación de personal sustituto a jornada completa y que acabó con la situación absolutamente precaria que se estaba dando hasta ese momento.
Tras meses de amenazas, finalmente UGT ha denunciado este acuerdo ante el TSJPV y ha pedido su suspensión, en un intento de impulsar que la situación del profesorado sustituto vuelva a ser precaria. Para ello, UGT argumenta que el acuerdo entre los sindicatos mayoritarios y el rectorado vulnera la normativa estatal española.
El juicio promovido por UGT, que busca la precarización de las y los trabajadores, tendrá lugar hoy, y LAB se personará en defensa del acuerdo firmado. Defenderemos el acuerdo de mayo de 2025 como una herramienta legal y eficaz para acabar con la situación de precarización de las y los trabajadores.
En LAB no entendemos cómo un sindicato que debería tener como objetivo mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores puede hacer un movimiento de este tipo para seguir perpetuando unas condiciones laborales precarias, al tiempo que se opone al marco de negociación de EHU. UGT no quiere respetar el acuerdo alcanzado en Euskal Herria, quiere rebajar la autonomía y la voluntad que tiene su universidad pública e imponer su interpretación de la normativa estatal. Por si fuera poco, tampoco respeta las mayorías.
Reivindicamos firmemente que las condiciones laborales de las y los trabajadores de Euskal Herria, y en concreto del profesorado sustituto de EHU, no pueden ser precarias, y defiende el derecho a decidir dichas condiciones laborales en Euskal Herria, frente a la precarización y homogeneización que pretenden imponer desde el Estado español.