La semana pasada hubo un despido en Mercadona de Eibar. No será el primero, ni por desgracia, el último. En esta ocasión, han despedido a una trabajadora a través de un Despido Disciplinario, alegando motivos falsos.
Esta práctica se está convirtiendo en algo muy habitual en grandes cadenas de supermercados como Mercadona. El objetivo de estas empresas, siendo un sector feminizado y muy precarizado, es mantener bajo control a las trabajadoras. Pero en el sindicato LAB no estamos dispuestas a aceptar estas prácticas.
El Comité de Empresa de Mercadona está formado por CCOOy UGT por mayoría, y en consecuencia, su convenio laboral es de ámbito estatal. Los acuerdos y la regulación de los derechos laborales se adoptan fuera de Euskal Herria, negando la realidad sindical que existe.
En cuanto a las condiciones de trabajo, predominan las tablas salariales bajas, a tiempo parcial, lo que permite a la empresa establecer jornadas flexibles y así utilizar a las trabajadoras para ajustar en cada momento de la producción. Estas jornadas y horarios suponen para dichas trabajadoras grandes dificultades para conciliar su vida laboral y familiar.
Además, en estas grandes superficies se ejerce la política antisindical, dificultando el derecho de reunión, presionando psicológicamente a los trabajadores y trabajadoras que están en las listas sindicales, apartando a los y las sindicalistas del trabajo o creando sindicatos amarillos controlados por la patronal.
Desde el Sindicato LAB nos parece inaceptable la política laboral de Mercadona de Eibar y su actitud hacia las trabajadoras. Por todo ello, nos hemos concentrado hoy, día 16, frente a la tienda situada en la calle Otaola para denunciar este despido.
Se trata del edificio de Terapia Ocupacional del Hospital de Zamudio, construido de amianto.
El edificio de Terapia Ocupacional del Hospital de Zamudio está construido de amianto. No se ha realizado ninguna actuación para evitar la exposición a este agente cancerígeno y solo desde la presión que ha ejercido LAB, Osakidetza ha decidido derribar el edificio. Cabe hacer hincapié en la acción del sindicato, pues es la que ha precipitado esta decisión. Osakidetza no está velando por la seguridad de pacientes y trabajadores y trabajadoras, sino por la repercusión mediática que puede tener su inacción ahora que LAB está exigiendo medidas.
El diagnóstico precoz de las enfermedades derivadas de la exposición al amianto es la única opción de supervivencia. La identificación y tratamiento temprano aumentan la calidad de vida y los índices de supervivencia.
El goteo de diagnósticos con Enfermedades por Amianto está siendo imparable, y en este caso una trabajadora de la Red de Salud Mental de Osakidetza ha sido la última gota. Ello hizo que la preocupación de LAB se disparara y pisaron el acelerador contra esta situación que se estaba demorando más de lo debido.
Hay que tener en cuenta que entre la exposición al amianto y la enfermedad puede pasar un periodo entre 20 y 60 años. Es por ello que LAB advierte a todas las personas que hayan estado expuestas al amianto sobre la conveniencia de realizar reconocimientos médicos periódicos.
Osakidetza tiene que eliminar de todos sus edificios el amianto con la mayor brevedad posible, sin dilación. Y crear un registro de trabajadoras expuestas al amianto (jubiladas o no), ya que el seguimiento que está haciendo es muy limitado y no responde ni de lejos al número de trabajadoras que están y han estado expuestas.
La Dirección no está tomando el tema en serio, e intenta minimizar su gravedad. Lo gestiona como hace últimamente con todo: cuidar la propaganda para que no salga a la luz su incapacidad e incluso dejadez en asuntos que, como en este caso, afectan a la seguridad de pacientes y trabajadores y trabajadoras.
Hay que recordar que la producción, el uso y la instalación de amianto se encuentran prohibidas desde el 2002 y que en Osakidetza sigue sin haber un plan serio para su eliminación. Tanto trabajadores y trabajadoras como pacientes siguen conviviendo con él día tras día sin ser conscientes del riesgo que están sufriendo y sin ser objeto de seguimiento por los Departamentos de Salud Laboral para facilitar un pronto diagnóstico.
Es urgente que el Gobierno Vasco y Osakidetza pongan en marcha una política activa de desamiantado y empiece a tomarse en serio la salud de su población, advierte LAB.
Mientras la plantilla cuida de todas y todos en la prevención de enfermedades y en las propias enfermedades, Osakidetza no cuida ni en lo elemental de su plantilla.
La eliminación del amianto de los edificios de Osakidetza y del resto de edificios es la única forma segura de proteger la Salud de todas y todos los ciudadanos.
LAB seguirá identificando todo entorno laboral nocivo e intentará eliminarlos con denuncias y a través de la lucha, para que ir a trabajar no sea un riesgo para la salud.
El 10 de noviembre, PNV y PSOE firmaron un compromiso para dar estabilidad al Gobierno de Madrid. El PNV y sus medios afines ya han empezado a vender las posibles bondades para el autogobierno y las y los trabajadores. Pues bien, a la vista de lo que dice el texto y conociendo la trayectoria del PNV, en la Federación de Servicios Públicos de LAB vemos que lo conseguido no es para tanto y que tenemos mucho trabajo por delante.
1. Las tasas de reposición no desaparecen y los posibles incrementos salariales no garantizan el poder adquisitivo.
2. El acuerdo no incluye a todo el personal público. Sólo los puestos y sectores que tengan la denominación de «absolutamente prioritarios».
3. Se niega la Negociación Colectiva y se garantiza la imposición por parte de los gobiernos. Los salarios del personal público y el empleo no se acordarán en la negociación colectiva. Se negociarán en la Comisión Mixta del Concierto, donde las trabajadoras y los trabajadores no podemos participar, sólo están los gobiernos. El PNV y sus administraciones nunca han tenido voluntad de defender la negociación colectiva y se encuentran cómodos dejando la responsabilidad en un campo de juego externo.
4. Madrid acabará siempre imponiendo. Aunque las y los trabajadores lleguemos a un acuerdo en las administraciones vascas, en las comisiones de seguimiento el Estado tendrá su veto. Para ello, tanto los partidos que sostienen a los gobiernos de la CAV y de Nafarroa se comprometen a que «los respectivos legislativos trasladarán dicho acuerdo a sus correspondientes normas de empleo público».
Mediante la huelga y las movilizaciones hemos conseguido mover el tren. Hemos conseguido que el PNV y Urkullu guarden su autoritarismo en el cajón y se han tenido que mover. Tuvieron que convocar la Mesa General de la CAV, y en Madrid han tenido que dar importancia al tema. Están nerviosos y preocupados porque ya no consiguen ocultar el problema.
Por lo tanto, para situar el tren que hemos puesto en marcha en el carril correcto hacen falta más movilizaciones, tenemos que condicionar la falta de voluntad del PNV. El caso es que con el acuerdo político ha quedado claro que es cuestión de voluntad. El 25 de octubre llevamos a cabo con éxito la huelga y movilizaciones en el sector público de la CAV y estas semanas también se están produciendo huelgas y movilizaciones en distintos ámbitos públicos. Nuestra prioridad ahora es trabajar la Huelga Feminista General del 30 de noviembre y desde el mismo día siguiente LAB comenzará a preparar la huelga del sector público del 19 de diciembre.
Han realizado un piquete feminista por el municipio de Urduliz para pedir que el reconocimiento que merecen las labores de cuidados se plasme en sus condiciones laborales y que dejen de gestionarlas como una mera fuente de negocio.
Las trabajadoras de la Residencia de Santa Mariñe en Urduliz, gestionada por GSR (Grupo Mondragon) se han movilizado hoy en el municipio, donde han llevado a cabo cortes de carretera, repartido panfletos y realizado una manifestación hasta su centro de trabajo. Llevan movilizándose y haciendo paros desde abril. Denuncian las condiciones en las que están trabajando y cuidando y exigen a la empresa una mesa de negociación con el objetivo de abordar la situación.
Denuncian su situación y dicen que les tratan como si fuesen máquinas en vez de trabajadoras. Cuidan en condiciones incompatibles con el trato digno: disponen de 6 minutos aproximadamente para acostar a cada residente. Hacen funciones que no les corresponden: quieren que sean las gerocultoras las que se encarguen de administrar la insulina a los pacientes diabéticos, algo que además de estar totalmente fuera de sus funciones, pone en riesgo la salud de los y las residentes, ya que ni el personal gerocultor ni las auxiliares de enfermería tienen formación para ello.
La empresa ofrece represalias en vez de dialogo y negociación. Quieren a trabajadoras sumisas y que no peleen por sus derechos. Vulneran el derecho a la huelga amenazando, coaccionando y condicionando a las trabajadoras para que no se organicen. Y sancionan a las trabajadoras que se organizan y pelean por sus derechos.
Ante esta situación, las trabajadoras exigen cuidado y condiciones dignas frente a la avaricia empresarial. Exigen a la empresa que se siente a hablar con ellas y que tome medidas para mejoras las condiciones de trabajo y del servicio. Entre otras medidas, proponen aumentar la ratio ya que según denuncian necesitan más manos para trabajar. A su vez, exigen que paren de sancionar y perseguir a las trabajadoras que reivindican sus derechos y se organizan.
La privatización es la miseria de las trabajadoras del cuidado, por ello, reivindican la publificación del sector del cuidado, interpelando a las diferentes administraciones públicas para que den pasos con ese objetivo y para que las empresas no sigan haciendo negocio a costa de sus vidas.
Por ello, llaman a todas las personas a participar el 30 de noviembre en la Huelga Feminista General, por el derecho universal al cuidado y por un sistema público y comunitario de cuidados.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido del delegado de personal del sindicato LAB en la empresa Saltoki Logistika Araba, tal y como ya habían hecho en primera instancia los juzgados de lo social de Gasteiz.
Esta segunda sentencia favorable nos reafirma en la necesidad de organizarnos y fortalecer nuestra presencia en esta empresa con el fin de hacer frente a una dirección a la que no le importan las condiciones laborales de la plantilla y utiliza todos los medios a su alcance para erradicar toda expresión sindical que permita a la plantilla organizarse y pelear por las mejoras de sus condiciones laborales.
Durante los últimos años hemos visto cómo la empresa, aplicando el régimen disciplinario, ha despedido a aquellas personas trabajadoras que han intentado organizarse para mejorar sus condiciones laborales. Despidos a los que, en la mayoría de los casos, se les ha reconocido su improcedencia más tarde.
Como venimos denunciando desde hace meses, desde que se convocaron elecciones de la mano del sindicato LAB en octubre del año 2021, hemos visto cómo la empresa se resiste a aceptar derechos básicos como la libertad sindical, la organización, o unas condiciones laborales dignas.
Solamente desde un sindicalismo de clase y combativo podremos hacer valer nuestros derechos y poner límites a los niveles de precariedad y dignificar las condiciones laborales en Saltoki Logistika Araba.
Recoge una prórroga de la duración del contrato por circunstancias de la producción condicionada a la creación de nuevas vacantes y a la reducción de la jornada laboral por edad.
El 1 de junio de 2023 LAB firmó con el Departamento de Educación el acuerdo laboral con los sindicatos para la mejora de las condiciones laborales de los y las trabajadoras para el desarrollo de la Ley de Educación de la CAV.
Se suscribió que los compromisos señalados en el citado acuerdo se elevaran a las Mesas de Negociación correspondientes para su ratificación en el mismo, siempre que se obtengan las mayorías correspondientes. Comenzando por el colectivo más feminizado y precarizado, LAB ha llegado a un acuerdo porque la mayoría de la representación de trabajadoras ha apoyado la propuesta del sindicato.
Entre otros asuntos, el Acuerdo Laboral recogía que se analizarán y acordarán los criterios de mantenimiento y adjudicación de puestos de trabajo, los planes de rejuvenecimiento a partir de los 60 años y la adopción de medidas para garantizar que la temporalidad no suba del 5%.
LAB ha alcanzado el primer acuerdo en el colectivo más feminizado y precarizado del Departamento de Educación. Aprovechando que el curso pasado la Administración les propuso ampliar en el convenio colectivo a 10 meses los contratos de producción que están limitados a 6 meses como consecuencia de la última Reforma Laboral, se ha llevado a la negociación de la mesa sectorial y conseguido el acuerdo.
Sin perjuicio de la negociación del Convenio Colectivo en curso, excepcionalmente, los contratos por circunstancias de la producción podrán concertarse hasta el 30 de junio, siempre y cuando no sea previsible que genere incidencias en comensales o en metrajes de limpieza. Las prórrogas de los 29 contratos ya realizados ya han sido tramitadas.
Se crearán vacantes estructurales que se incluirán en la relación de puestos de trabajo (RPT) del personal de cocina y limpieza:
Se regularizará anualmente la plantilla de personal propio de Cocina y Limpieza.
Estos puestos figurarán en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en estas categorías y sustituirán a las contrataciones realizadas por necesidades de producción.
En centros que tengan contrato por necesidades de producción, si se prevé mantener esta necesidad para el curso siguiente, se incluirá y figurará en la RPT.
En el caso de los centros que hayan tenido contratos por necesidades de producción de 20 horas o más en los cursos 2021-22, 2022-23 y 2023-24, se generarán puestos estructurales vacantes en el curso 2024-25.
Las vacantes ocupadas durante tres cursos serán convocadas a Ofertas Públicas de Empleo. La tasa de temporalidad será como máximo del 5%.
Al personal de cocina y limpieza mayor de 60 años se le reducirá en un tercio su jornada laboral
Tanto las personas trabajadoras fijas que hayan cumplido los 60 años como las que se encuentren ocupando una vacante serán llamadas por el Servicio de Prevención para conocer si requieren adaptaciones específicas. En dichas adaptaciones podrán establecerse medidas de reducción de jornada en un tercio de la misma, que será retribuida y sustituida.
Esta medida afectará a 120 trabajadoras y trabajadores que actualmente trabajan en cocina y a 94 que trabajan en limpieza, un total de 214 personas.
Así las cosas, LAB pide al Departamento de Educación que siga llevando el Acuerdo Laboral a las mesas negociadoras. Asimismo, el sindicato continuará haciendo propuestas colectivo a colectivo para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras.
Hoy, los y las trabajadoras de las naves 7, 8 y 9 de acabado de CAF en Beasain han protestado de manera ruidosa contra la forma de gestión del desamiantado en esa zona y sus posteriores consecuencias sobre los y las trabajadoras.
A las 10:00 y convocadas por el Comité de Empresa, alrededor de 300 personas han llenado de ruido estas tres naves. Trabajadores golpeando estructuras metálicas con martillos, activando las bocinas de los trenes o con trompetas han querido recordar a la Dirección de la empresa y a los mandos de la propia división, que este capítulo no se ha cerrado.
Ningún cargo de la estructura de la empresa ha asumido ninguna responsabilidad por todo lo ocurrido y todavía no es clara la composición de las listas de posibles expuestos al amianto.
Durante los próximos días el Comité de Empresa interpelará también a la administración por su responsabilidad en este suceso.
La negligencia de la OSI Araba propicia que Serunion sea la adjudicataria del servicio de explotación de las cafeterías y del comedor a pesar de que el Gobierno Vasco, paralelamente, inicie acciones contra esta empresa por cuestiones de calidad y control sanitario.
La OSI Araba publicó el pasado 20 de octubre el expediente 2023/02495 Servicio de explotación de las Cafeterías Comedor de la OSI Araba con un valor estimado de 2,64 millones de euros.
Con fecha de 8 de noviembre, se publicó en la plataforma de contratación de la CAV el Informe de Juicios de Valor del Expediente firmado por el Responsable de Servicios Generales dependiente de la Dirección Económica de la OSI Araba.
Según el pliego del expediente, se debe asignar la puntuación subjetiva correspondiente a la calidad de la oferta, lo que supone un 50% de la valoracion (50 puntos). Según el pliego, la calidad de la oferta se valora en base a los siguientes criterios:
Aspectos a valorar
Puntos
Umbral mínimo
Oferta de menús y calidades de los productos a suministrar
30
25
Sistemas de calidad implantados con relación a la gestión ambiental, a la calidad del servicio, a la prevención de riesgos laborales
10
Proyecto de explotación del servicio y programa de formación
5
Propuestas innovadoras
5
TOTAL
50
Tras analizar el informe técnico, queda bien a las claras el concepto de gestión que tiene la dirección de la OSI Araba en una cuestión tan sensible como la alimentación de sus profesionales y de las personas que se ven obligadas a comer en la cafetería del Hospital. En el informe no se asigna ni justifica la puntuación en base a la calidad de la oferta según lo indicado en el propio pliego, si no que se hace una extracción de conceptos varios, sueltos, recogidos de las ofertas y se otorga un empate a 50 puntos dejando la resolución del concurso a expensas únicamente del precio (50% restante de la evaluación de la oferta).
Esto, además de demostrar la dejación de la Dirección Económica de la OSI Araba en una cuestión tan delicada como la indicada, no deja de ser un fraude al espíritu que recoge la Ley 9/2017 Ley de Contratos del Sector Público cuyo preámbulo ya indica que uno de los dos objetivos de esta ley es la obtención de la mejor relación calidad-precio.
El resultado de esta dejación es que la adjudicataria del contrato es la empresa SERUNION, empresa muy de actualidad informativa y no precisamente por la calidad de su servicio. De hecho, el Gobierno Vasco está rescindiendo contratos con esta empresa por cuestiones de calidad, cuestiones directamente relacionadas con las valoraciones de las que hace dejación la dirección económica de la OSI Araba.
Lo indicado en este caso viene a reflejar la escasa consideración que, en general, tiene Osakidetza para con sus profesionales y hacia la ciudadanía, y que choca con lo generosa que es con empresas del sector privado.
El sindicato LAB viene realizando una intensa labor de impugnación de pliegos que publica Osakidetza por el incumplimiento tanto de la ley de contratos como de los acuerdos sectoriales, y en los que se ve a las claras la preferencia por externalizar los servicios (especialmente los no sanitarios) regando con dinero público empresas privadas inmersas en cuestiones que van desde la vulneración de derechos laborales hasta los sobornos, como se ha podido saber esta misma semana en la adjudicación de servicios de hemodiálisis peritoneal y hemodiálisis domiciliaria para los años 2024 y 2025. Las paralizaciones conseguidas hasta ahora suman una cantidad de 180 millones de euros en privatizaciones.
Sirvan de ejemplo los siguientes pliegos:
2022/03041 servicio de mantenimiento de equipos de electromedicina de los centros de Osakidetza ubicados en el área de salud de Bizkaia por dos veces.
2023/00791 servicio de lavandería en los centros de atención primaria OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces
2023/00140 Mantenimiento y conservación de inmuebles y obras menores en la OSI Barrualde-Galdakao.
2023/00729 Servicio de abasto, apoyo, asistencia técnica, y revisiones de la maquinaria de hostelería de la cocina del Hospital Santa Marina.
2023/00797 Contratación de Servicios destinados a las evaluaciones en el Ámbito de La Seguridad y Criterios de Calidad normalizados en Instalaciones de Radiodiagnóstico de Centros de La Red Asistencial Osakidetza por dos veces.
2023/01241 Trabajos de Electricidad para la OSI Donostialdea.
2023/01568 Centro Logístico para recepción, almacenamiento y distribución de materiales de protección frente a brotes epidemiológicos.
Sagardui y Urkullu se empeñan en repetir una y otra vez que en Osakidetza no se privatiza. Debemos rechazar de plano esta afirmación y aclarar que no solo se privatiza, sino que se hace, en muchas ocasiones, obviando las normas, ya de por si laxas, que deben regular las externalizaciones y siempre, lesionando el derecho al trabajo de los y las trabajadoras públicas, que ven cómo, poco a poco, el PNV y su modelo de gestión trocea el sistema sanitario público para subastarlo al sector privado.
El sindicato insta al Departamento de Educación a sentarse con los agentes sindicales y sociales para iniciar un proceso de cambio de modelo de comedor.
Durante estas últimas semanas varios medios de comunicación y familias de diferentes escuelas públicas de la CAV han dado a conocer los muy graves incidentes ocurridos en varios comedores con la calidad de la comida de una de las empresas nuevas (multinacional) que ha empezado a gestionar los comedores públicos de gestión directa en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.
Los incidentes con la calidad de la comida no son unos hechos aislados de estas últimas semanas, sino que en cursos anteriores, con otra multinacional del sector, ya hubo varios episodios que las familias hicieron públicos.
El sindicato LAB tiene claro que la responsabilidad de lo sucedido la tiene el Gobierno Vasco, concretamente el Departamento de Educación: “¿Que vamos a esperar de unas licitaciones donde se mercantiliza con la alimentación del alumnado y con las condiciones labores de las trabajadoras de los comedores?”. Las empresas que se han presentado a estas licitaciones para la gestión de los comedores de las escuelas públicas de gestión directa han pujado por el precio del primer plato, segundo plato y postre, así como por el precio por hora de las trabajadoras del comedor. Es decir, que la empresa con la puja más económica, entre otros aspectos, ha sido a la que se le ha otorgado la gestión.
El sindicato LAB quiere comedores en los que prime la calidad y seguridad de la comida, en los que las trabajadoras tengan unas condiciones laborales dignas y que pongan en el centro las necesidades del alumnado. Pero para ello hay que cambiar cuanto antes el actual modelo de gestión de comedor, dejando a un lado la privatización del servicio en su conjunto y priorizando las cocinas en los propios centros educativos.
El sindicato LAB ve la necesidad urgente de iniciar un proceso para un nuevo modelo de gestión de los comedores escolares diferente al actual, con los agentes educativos y sindicales, donde se ponga en el centro la calidad de la alimentación y la publificación del servicio en su totalidad.
Por todo ello, LAB insta al Departamento de Educación del Gobierno Vasco a iniciar un proceso para un nuevo modelo de gestión del comedor.
