Se podría haber evitado que cientos de trabajadores y tabajadoras se expusieran a amianto en las naves de acabado de división 4 de CAF Beasain. La dirección de la empresa es directamente responsable de la situación, pero la actitud de la administración también es absolutamente denunciable. Es lo que ha denunciado el Comité de Empresa de CAF mediante la protesta llevada a cabo esta mañana en la sede de Osalan en Donostia.
Consciente de la situación, la cual les fue comunicada directamente por el Comité de Empresa, OSALAN no dio ningún paso para evitar esa posible contaminación de estas personas.
Las decisiones tomadas antes, durante y después de los trabajos de desamiantado fueron erróneas.
Hoy hemos acudido a Osalan a denunciar directamente dos cuestiones:
1-En un principio, OSALAN solo se puso en contacto con la Empresa. A pesar del aviso de los delegados de prevención, no se reunió con el Comité de Empresa hasta pasados 7 días y no visitó las instalaciones contaminadas hasta pasado ese tiempo. La actuación de OSALAN ha sido totalmente inadecuada.
2-Los protocolos generales de desamiantado que establece la administración no son válidos. Si en una empresa como CAF se ha dado esta situación, ¿qué es lo ocurrirá en otros lugares?
Ni en la propia CAF, ni a nivel administración, nadie se ha hecho responsable de todo lo ocurrido. Realmente vergonzoso.
Representantes del Comité de Laminaciones Arregui – Celsa Atlantic han comparecido hoy en Gasteiz para denunciar y compartir la situación que están viviendo las más de 100 familias que componen la plantilla de las plantas de Gasteiz y Urbina.
El grupo al que pertenece Laminaciones Arregui, el Grupo Celsa, se encuentra inmerso en un cambio de titularidad y propiedad, ello derivado de la sentencia del mes de septiembre del Juzgado de lo Mercantil nº2 de Barcelona mediante la cual se homologa el plan de reestructuración de sus acreedores. De esta manera, el Grupo Celsa pasa de manos de la familia Rubiralta a un grupo de fondos de inversión bastante numeroso.
Han denunciado que desde la publicación de la sentencia hasta ahora, ni la antigua ni la futura propiedad se han puesto en contacto con la plantilla de Laminaciones Arregui para dar algún tipo de información al respecto, siendo sus únicas vías de información las noticias que se han ido publicando en los medios, sin que las mismas hayan podido ser contrastadas por la parte social.
Han señalado que, «además de la incertidumbre que esto nos crea, nos preocupa aún más lo referente a la escasa garantía de empleo de 18 meses, con condiciones, recogida en el teórico acuerdo entre el Gobierno español y la nueva propiedad. Evidentemente, sin el memorando de entendimiento suscrito entre Gobierno español y los fondos de inversión es imposible hacer una valoración total del mismo. De la misma manera, nos inquieta la falta de un plan industrial que acompañe tanto al plan de reestructuración como al memorando de entendimiento. No se puede entender que desde el gobierno español no se haya exigido un plan industrial que garantice la continuidad y el futuro, tanto de la actividad como del empleo, de todas y cada una de las plantas que el Grupo Celsa tiene en el estado, especialmente las de Laminaciones Arregui y Nervacero».¡
De la misma manera, han denunciado que el Ministerio de Industria español no haya contado con TODA la representación de los y las trabajadoras del Grupo Celsa, ni, evidentemente, con la representación de la plantilla de Laminaciones Arregui. «Mientras que la futura propiedad y el Ministerio de Industria sí han mantenido reuniones con algunos sindicatos (UGT, CCOO y USO), a otros sindicatos, seguramente más molestos, nos han mantenido al margen, independientemente de que ostentemos amplia mayoría en algunas plantas, como es el caso de Laminaciones Arregui».
«No comprendemos la opacidad en todo este proceso, tanto por parte de la nueva propiedad, como por parte del gobierno español, al igual que por parte de los sindicatos mayoritarios en el estado. ¿Qué tienen que esconder? ¿qué les preocupa de nuestra participación? La centralización de esta negociación en Madrid no nos da ninguna confianza, principalmente porque en esta clase de negociaciones Euskal Herria, donde esos sindicatos tienen menor representación, es moneda de cambio», han añadido.
A todo esto también se suma el papel que está jugando el Gobierno Vasco en todo el proceso. Han señalado que «tras varias reuniones desde el mes de julio, observamos con impotencia que, mientras en otras Comunidades Autónomas como Catalunya, Galiza, etc., los gobiernos autonómicos han mediado para poder celebrar reuniones con la nueva propiedad, con implicación directa de los mismos, aquí se presume imposible. «Hasta ahora y desde que en el mes de septiembre formuláramos la primera solicitud para facilitar sendas reuniones con la nueva propiedad y con el Ministerio de Industria español, parece que ha resultado imposible que una institución como el Gobierno Vasco haya podido propiciar estos encuentros. Aunque podamos entender la discreción sobre las gestiones que el Gobierno Vasco pueda estar haciendo en este proceso, bajo estas circunstancias, los y las trabajadoras de Laminaciones Arregui necesitamos más. El Gobierno Vasco tiene la obligación de ser garante y parte activa en todo este proceso, y así lo vamos a exigir».
Por todo lo anterior, y ante la sospecha de que la oficialidad del cambio de propiedad va a ser inminente, el Comité de Laminaciones Arregui ha anunciado la puesta en marcha de una dinámica para socializar y denunciar nuestra situación, situándola en tres niveles. A nivel local, han solicitado su participación en el pleno de empleo del día 28 de noviembre del Ayuntamiento de Gasteiz. Igualmente, han solicitado una reunión con los Departamentos de Empleo y Desarrollo Industrial de la Diputación Foral. A nivel autonómico, además de insistir en la interlocución y demandas al Gobierno Vasco, solicitarán una ronda de contactos a los diferentes agentes políticos.
Por último, viajarán a Madrid para celebrar una reunión con el Secretario General de Asuntos Económicos el 23 de noviembre.
Las exigencias a estas instituciones, organismos y agentes políticos, van a ser las mismas:
– Cualquier acuerdo que afecte a la plantilla de Laminaciones Arregui debe ser tratado con la representación de los y las trabajadoras de Laminaciones Arregui y aprobado por la plantilla.
– Cualquier acuerdo debe contener 3 ejes, mantenimiento y garantía de la actividad y del empleo, futuro y respeto a las condiciones laborales.
– Exigir el mando y gestión por parte de un agente con carácter industrial que conozca el funcionamiento de su sector.
– Presentación de un plan industrial a medio largo plazo que garantice el crecimiento de Laminaciones Arregui.
Está dinámica estará acompañada de diferentes movilizaciones.
«Laminaciones Arregui tiene que volver a ser uno de los referentes de la industria de Araba», han añadido «y desde luego que el potencial lo tiene, solo necesita que llegue alguien que lo exprima. Nuestro futuro no puede estar únicamente en manos de fondos de inversión cuya única finalidad es el rendimiento económico, ya que ello supondría nuestra sepultura».
Esta mañana hemos llevado a cabo sendas concentraciones ante Confebask (CAV) y CEN (Nafarroa) bajo el lema El negocio de cuidados es violencia machista.
A las puertas tanto del Día Contra la Violencia Machista (25 de noviembre) como de la Huelga Feminista General (30 de noviembre), hemos realizado sendas movilizaciones en Bilbo e Iruñea para denunciar que la patronal se enriquece con el negocio de los cuidados y, por tanto, promueve y reproduce la violencia económica. Frente a ello, las personas congregadas ante las sedes de Confebask y CEN han reivindicado un sistema público comunitario que mejore las condiciones de vida de todas los trabajadoras y garantice el derecho universal al cuidado. En la cita de Iruñea hemos llevado sillas de ruedas hasta las puertas de la patronal y hemos dejado claro que el actual modelo nos perjudica tanto a las trabajadoras como a todas las personas que tienen necesidad de ser cuidadas. Así se lo hemos trasladado también a Confebask, pegando en su puerta mensajes que explican la diferencia entre los beneficios de las empresas privadas y las retribuciones de sus trabajadoras, dejando claro que el desequilibrio es enorme.
En la cita de Bilbo han participado el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y la responsable de la Secretaría Feminista, Maddi Isasi. En de Iruñea, por su parte, han estado el portavoz de Nafarroa, Imanol Karrera, y la miembro de la Secretaría Feminista y de la Dirección del sindicato, Arantza Vázquez.
Recuerdan que actualmente la mayoría de los servicios de cuidados están privatizados y en manos de unas pocas empresas, que además reciben dinero público. Cuentan con el apoyo de la administración para seguir enriqueciéndose a costa de las trabajadoras, usuarios y usuarias y familias. Los partidos políticos que gobiernan nuestras instituciones han puesto la alfombra roja a la privatización de los servicios de cuidados.
Las consecuencias que conlleva la privatización son de sobra conocidas: sueldos demasiado escasos, jornadas largas, no tener en cuenta los ratios, convenios laborales bloqueados durante años, negar unos cuidados dignos a los usuarios y usuarias… Todo ello es también violencia machista. Como ejemplo, mientras DomusVi (empresa que gestiona residencias de mayores) tiene unos beneficios de unos 1.400 millones de euros, las trabajadoras de las residencias de Araba y de Nafarroa están sin convenio y perciben un salario de 1.000 euros por 1792 horas de trabajo al año.
Todos los empleos y trabajos dedicados al cuidado son precarios y hay que recordar que en Hego Euskal Herria 164.000 mujeres los realizan de forma gratuita.
Sin embargo, el negocio de la patronal va más allá del sector de los cuidados, ya que también se enriquece a través de las reducciones de jornada o medidas de conciliación que adoptan las mujeres*.
Consideramos que debe garantizarse el derecho colectivo al cuidado, para lo que reclama un Sistema Público Comunitario de Cuidados. Por otro lado, reivindica una reordenación integral del empleo, para lo que es necesaria una reducción de la jornada laboral. Tenemos por objetivo la semana laboral de 30 horas para aumentar el tiempo para el cuidado mutuo y para que los hombres se responsabilicen del cuidado.
Por tanto, reiteramos nuestro llamamiento a la Huelga Feminista General del 30 de noviembre.
El 14 de noviembre, las asambleas de trabajadores y trabajadoras de CAF refrendaron por mayoría en asambleas los paros ya votados con anterioridad. Dichas movilizaciones tienen por objetivo impulsar la negociación del convenio. Tras los paros del 16 de noviembre, hoy también han vuelto a movilizarse, en este caso en Beasain, protesta en la que también han participado las y los trabajadores de Trenasa, empresa situada en Castejón. Cientos de personas han exigido a la dirección de CAF que dé nuevos pasos en la negociación del convenio.
La última oferta de la Dirección no ha sido aceptada por los Comités de Empresa entre otras cosas porque no hay suficiente creación de empleo, porque no se garantiza el retiro de los veteranos, porque no se igualan las horas de trabajo anuales para todos los colectivos, porque no se acepta la incorporación de personal subcontratado, porque ni siquiera se menciona el centro de trabajo de Castejón y porque la Empresa mantiene su pretensión de flexibilidad en función de la producción.
Como hemos recalcado anteriormente, en las movilizaciones de hoy en Beasain también han participado compañeros y compañeras de CAF de TRENASA (Castejón), ya que una de reivindicaciones de la negociación para este convenio es que a esta planta también se le aplique el convenio de CAF SA.
El próximo paro se llevará a cabo el jueves día 23, cuando de nuevo pararan durante cinco horas los centros de trabajo de CAF en Beasain, Irun y Castejón. El centro de trabajo de Madrid también parará durante cinco horas.
Desde LAB pedimos a la Dirección que presente una propuesta con contenido. Las últimas asambleas de fábrica celebradas en Beasain e Irun apoyaron con una mayoría amplia seguir luchando. Desde LAB tenemos disposición a llegar a acuerdos con la Dirección, pero para llegar a esos acuerdos también tenemos disposición para seguir peleando.
Las y los trabajadores de las ambulancias están saliendo a la calle de forma masiva durante las jornadas de huelga de esta semana. Empezando por los piquetes de las primeras horas de la madrugada, no han parado de movilizarse en los hospitales. Mañana, 22 de noviembre, las plantillas de los tres territorios realizarán una manifestación conjunta en Bilbo, desde el hospital de Basurto, a las 11:00 horas.
Además de en otros lugares, hoy se han manifestado en Bizkaia, desde el centro de ambulancias La Pau, en el barrio bilbaíno de Zorroza, hasta el hospital de Cruces, en Barakaldo.
Las y los trabajadores del sector también secundaron tres jornadas de huelga los días 9, 10 y 11 de octubre para exigir que se permitiera la negociación de las condiciones laborales. Tras las tres jornadas de huelga de esta semana, tienen convocadas otras tres fechas, los días 20, 21 y 22 de diciembre.
Tal y como obliga la norma, desde el sindicato LAB en agosto comunicamos a la Comisión Paritaria de Acción e Intervención Social la apertura de la segunda mesa de negociación de Nafarroa. A mediados de octubre, nos comunicaron desde Madrid que el ámbito funcional es materia reservada del convenio estatal. Ante esto, desde LAB nos planteamos varias cosas y reflexiones, que queremos compartir con las plantillas del sector.
¿Qué significa eso de “materia reservada”?
Lo que dice la paritaria estatal es que, al parecer, no podemos negociar en Navarra el ámbito funcional. Este importantísimo artículo define el tipo de actividades, empresas, y por ende, también las plantillas que se ven afectadas y/o beneficiadas por el convenio.
Desde LAB queremos recordar que esto ya fue objeto de manipulación extrema por parte de CCOO y UGT en la primera negociación, llegando a bloquear y poner en peligro la apertura de la primera mesa. Desde LAB no veíamos problema alguno, y así lo resolvió también (por unanimidad) la mesa negociadora; de forma satisfactoria para las plantillas y con todas las garantías jurídicas. El convenio fue firmado por todas las partes (ANEIS, LAB, CCOO y UGT). Sí, incluso también por aquellas que supuestamente tantos inconvenientes veían. Si finalmente terminaron firmándolo, no habría tanto problema, ¿verdad?
¿Quien está detrás de la paritaria estatal?
La paritaria estatal está conformada por dos bloques: en uno está la parte sindical, UGT y CCOO; en el otro están tres patronales. En este segundo bloque, cada una de las patronales tiene el 33% de representación, pero desconocemos la representatividad de los sindicatos. También sabemos que los acuerdos de la paritaria tienen que ser adoptados por mayoría de cada una de las partes, sindicatos y patronal. Así pues, sin disponer de mas información, podemos únicamente intentar sacar algunas hipótesis o conclusiones.
Si la resolución fue aprobada, por parte de las patronales sería necesario al menos el voto a favor de dos de ellas. En la parte sindical, es claro que tendría que haber votado a favor al menos una de las dos centrales de ellos, sino ambas. Por lo cual se deduce que o UGT o CCOO, al menos uno de ellos, ha votado en Madrid en contra de nuestros derechos en Navarra.
¿Qué puede suponer esto?
Abierta la segunda mesa negociadora, cuando nos disponíamos a exponer nuestra propuesta de negociación, nos encontramos una vez más con actitudes irresponsables que vuelven a poner en peligro la mejor herramienta que tenemos para la mejora de las condiciones laborales de las plantillas de intervención social en Nafarroa. El convenio sectorial, de nuevo en el ojo del huracán. Esta resolución tiene como objetivo reducir la capacidad que tenemos en Nafarroa para negociar qué trabajadoras se ven beneficiadas por el convenio sectorial y cuáles no. Creemos que intenta, asimismo, poner en duda la seguridad jurídica del mismo. Increíble.
No entendemos cómo uno o dos de los sindicatos que en Nafarroa han firmado el convenio pueden estar en Madrid poniendo en cuestión que el ámbito funcional -el cual ellos mismos han firmado- pueda ser ilegal.
Exigimos explicaciones, altura de miras, seriedad, responsabilidad y compromiso para con el futuro de las cientos de trabajadoras que componen el sector. Desde LAB seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestras manos para defender el convenio y mejorarlo.
El próximo 23 de noviembre tendrá lugar la cuarta reunión para tratar de alcanzar el segundo convenio sectorial. Ese día cada cual tendrá que dar sus opiniones, y estas deberán estar firmemente argumentadas. En LAB lo tenemos muy claro: no existe ningún impedimento legal para seguir adelante. Además, aquí vivimos, aquí decidimos. ¿De qué lado se van a posicionar CCOO y/o UGT?
LAB y ESK felicitamos a las trabajadoras de por la lucha llevada a cabo. Una lucha que ha supuesto muchas movilizaciones y 32 días de huelga. Una lucha que ha conseguido superar la amenaza constante de cierre y de despidos. Se trata de una victoria de las trabajadoras de Ibarra (Orozko) que demuestra que la lucha merece la pena.
Queremos destacar la importancia que ha tenido en esta lucha el apoyo de, por una parte, el comité de huelga de Aiaraldea, que ha creado en la comarca un contexto de solidaridad mutua muy importante entre diferentes luchas. Por otra parte, subrayan la solidaridad entre diferentes empresas que tambien se encuentran en lucha en el sector de Diversidad Funcional de Bizkaia, como Gorabide o Gaude.
La Diputación Foral de Bizkaia, Madres Mercedarias (representadas por Fundacion EDE) y Aita Menni se reunieron con LAB y ESK. En esa reunión se comunicó la decisión de mantener todos los empleos actuales en el centro de Ibarra. La gestión del centro pasará a manos de Aita Menni y la Dirección de esta entidad se comprometió a subrogar a toda la plantilla de Orozko.
La lucha de las trabajadoras ha colocado en el centro de las negociaciones entre Diputación y Fundación EDE (Madres Mercedarias) que la única salida posible pasaba por garantizar todos los puestos de trabajo y la mejora de las condiciones laborales. Y esa lucha ha dado sus frutos.
Para LAB y ESK, la lucha de Madres Mercedarias pone de manifiesto la necesidad de otro sistema de cuidados. Las trabajadoras de Ibarra son trabajadoras públicas. Sin embargo, la Diputación Foral de Bizkaia insiste en privatizar los trabajos de cuidados. Por todo ello, denunciamos lo siguiente:
La privatización empeora el servicio recibido y las condiciones laborales. Este sistema solo beneficia a las empresas privadas.
El sistema actual permite que el precio por plaza de cada centro de trabajo se negocie en términos de rentabilidad y no de la calidad del servicio.
Consecuencia del sistema de privatización de servicios públicos, el centro de Orozko ha sido para la Diputación un centro low cost dentro del sector. Se ha intentado que los sueldos y las condiciones laborales sean lo más baratas posible. Entendiendo los tiempos de la nueva empresa Aita Menni, LAB y ESK quedamos a la espera de la concreción de las condiciones de subrogación y la propuesta sobre las nuevas condiciones laborales.
A puertas de la Huelga General Feminista del 30 de noviembre, y haciendo un llamamiento para participar en ella, señalamos al responsable del actual sistema de privatización de los servicios públicos de cuidados: La Diputación Foral de Bizkaia.
Para terminar, valoramos que la lucha de las trabajadoras de Madres Mercedarias ha sido histórica. Una plantilla de 43 trabajadoras ha sido capaz de poner en el centro sus reivindicaciones y de defender sus puestos de trabajo. Enfrente han tenido un sistema que mercantiliza el servicio público que realizan, impuesto por la Diputación Foral de Bizkaia en favor de grandes empresas cuyo objetivo es lograr beneficios económicos con la privatización de los trabajos de cuidados.
Otras victorias conseguidas en el sector de la diversidad funcional
2023 ha sido un año fructífero en luchas y victorias en el sector de la diversidad funcional. Así, en agosto, conseguimos firmar el preacuerdo del convenio del sector de diversidad funcional de Araba. En julio, las asambleas de trabajadores y trabajadoras de Gorabide han ratificado el acuerdo firmado por la empresa con los sindicatos LAB y ESK, que suponía mejoras sustanciales para la plantilla. El acuerdo alcanzado en GAUDE también llegó en julio, con un incremento salarial del 20,85% para el conjunto de la plantilla y del 53% para las y los cuidadores.
La plantilla de la subcontrata Elai Serbitzuak SL exige acordar un nuevo pacto de empresa que contemple una subida conforme al IPC y mejoras de condiciones laborales.
Durante los últimos años los y las trabajadoras del servicio de jardinería de Loiu están soportando una situación de sobrecarga de trabajo. Todo ello sin que se hayan renovado sus condiciones laborales y salariales desde finales del 2020. Algunas de estas personas sufren incluso de enfermedades laborales reconocidas por la propia mutua a causa de sobreesfuerzos.
Por todo ello, han decidido exigir una renovación del pacto de empresa ya caducado. Piden una subida conforme al IPC y mejoras de condiciones laborales.
Así, tras haber solicitado a finales de septiembre negociar dicho pacto, la respuesta de la empresa ha sido proponer una subida de un 2,5% sólo en los años 2024 y 2025. Esta subida es claramente insuficiente por suponer una perdida demasiado grande en la economía de la plantilla, por lo que se han visto obligados a comenzar una huelga indefinida que empezó ayer, día 20.
En un comunicado transmitido a los y las habitantes del municipio, la plantilla de Elai Serbitzuak ha descrito las situaciones más graves que viven en el trabajo, aunque destacan que la lista completa es aún más larga. Algunos de esos hechos se explican a continuación:
No se cubren las vacaciones de los trabajadores y las trabajadoras, con la consiguiente carga de trabajo en el desarrollo normal del mantenimiento. Para poder llevar dignamente el trabajo se encontramos con falta del personal necesario y con la presión para poder hacerlo en mínimos admisibles. No es lo mismo estar 6 trabajadores y trabajadoras, que 5 o incluso 4. Todo ello a pesar de que el pliego de prescripciones técnicas exija que las vacaciones se cubran al 100%, desde el primer día.
No se cubren la bajas por enfermedad. Hablan de bajas de 2 meses, no de corta duración como gripes o similares. También en este caso, el concurso recoge la obligación de cubrir dichas bajas.
En todos estos, los y las trabajadoras desbrozan a mano los caminos vecinales, aunque el concurso dice que se deben hacer con un tractor con brazo articulado desbrozador, aunque las zonas como postes, bordes etc. deben rematarse a mano. Dicho tractor es parte de la maquinaria exigida, aunque en realidad no existe.
Por todo ello, y pidiendo disculpas por las posibles molestias, los y las trabajadoras de Elai Serbitzuak esperan que la ciudadanía entienda que sus peticiones son justas y les muestre apoyo en las movilizaciones.
La desgracia ocurrió hace 10 días y el fallecido era un operario de un barco gallego. En concreto, falleció al caer al agua en una entrada y salida desde tierra firme al barco, y cabe destacar que ni Osalan ni la Inspección de Trabajo han calificado el suceso como de muerte laboral, alegando que el operario se encontraba en días de descanso.
LAB, en cambio, tiene claro que lo ocurrido tiene una relación directa con el trabajo y la falta de medidas preventivas, y así lo hemos denunciado en la concentración convocada este mediodía por la intersindical LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU. Al tiempo que hemos mostrado nuestro dolor y solidaridad con familiares, amigos y amigas y compañeros y compañeras de trabajo, hemos querido dejar claro que si no se hacen los análisis pertinentes que tengan como objetivo la prevención y se extraen conclusiones, no es posible encontrar una solución al problema actual de la salud laboral. En 2023 ya han fallecido 47 trabajadores y trabajadoras en accidente laboral en Euskal Herria.
En LAB llevamos mucho tiempo denunciando las precarias condiciones de trabajo y vida de los y las pescadoras, y lo ocurrido ahora es consecuencia de todo ello. Por ello, una vez más, debemos exigir que las instituciones públicas adopten medidas inmediatas para garantizar la salud laboral, ya que en caso contrario los empresarios seguirán primando sus beneficios a pesar de que esté en juego la vida y la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
