Las plantillas de las empresas de Laudio y Ermua llevan meses luchando por su futuro y por evitar el cierre y la destrucción de empleo. Entre ambas suman alrededor de 290 trabajadores y trabajadoras.
Además de compartir el mismo objetivo en sus respectivas luchas, comparten administrador concursal, puesto que ambas empresas están en concurso de acreedores. Cabe recordar que la función principal de un administrador concursal es analizar la situación de la empresa y gestionarla en beneficio de todas las partes.
Hoy, las plantillas de Glavista (Laudio) y Microdeco (Ermua), se han movilizado frente a las oficinas del administrador concursal porque en ninguno de los dos procesos está velando por los intereses de las plantillas, por la defensa de los puestos de trabajo y, en definitiva, por garantizar un futuro para las dos empresas.
En el caso de Microdeco, el administrador concursal ha aceptado e impulsado la propuesta de la empresa de despedir a 35 personas a dedo sin tan siquiera tener en cuenta las alternativas que propone el Comité de Empresa. En el caso de Glavista, la falta de información y transparencia, la inacción en cuestiones importantes y la actitud pasiva en general, está agravando la situación de la plantilla.
LAB se reafirma en que la lucha es el camino para conseguir que las plantillas de Glavista y Microdeco tengan un futuro y mantengan sus puestos de trabajo con unas condiciones laborales y de vida dignas. Durante todo este tiempo de lucha se han movilizado en sus pueblos y delante de las instituciones. Hoy, en cambio, lo han hecho frente a quien tiene una responsabilidad importante con el futuro de 290 familias.
Alrededor de las 8:45 de la mañana, con chalecos morados, pancartas y botes de humo, miembros de LAB, a través del piquete feminista, hemos denunciado en Donostia los negocios relacionados con el cuidado y hemos hecho un llamamiento a la Huelga Feminista General del próximo jueves.
Además de impedir el avance del tráfico durante cerca de un cuarto de hora, hemos cerrado con cinta la puerta de las oficinas que el grupo Eulen tiene en esa zona de Donostia, mediante lo cual hemos tratado de visibilizar la responsabilidad de este tipo de empresas en la mercantilización de los cuidados.
Con la iniciativa de hoy hemos querido transmitir principalmente dos reivindicaciones:
Por un lado, hemos querido dejar claro que urge acabar de una vez por todas con el negocio del cuidado. Cabe recordar que la inmensa mayoría de los empleos a relacionados con los cuidados están hoy en día privatizados en Euskal Herria, donde las administraciones públicas los dejan en manos de empresas privadas. Ello, además de perjudicar al propio servicio, también perjudica, por supuesto, a las condiciones laborales de las trabajadoras. De esa manera, la patronal ha encontrado una fuente fantástica para llenarse los bolsillos a costa de las vidas de las trabajadoras, aprovechando la complicidad institucional. Ante esta situación, desde LAB pedimos que el personal que presta estos servicios se conviertan en empleadas públicas y que se establezca una gestión directa de la administración pública que dignifique tanto el servicio como las condiciones de trabajo.
Por otro lado, a través de la movilización de hoy hemos querido hacer un llamamiento a la ciudadanía para que se sume a la Huelga Feminista General del 30 de noviembre. Y es que es responsabilidad de todos los ciudadanos y ciudadanas poner las vidas y los cuidados en el centro y, por tanto, llevar adelante la lucha por el derecho universal al cuidado y por que este servicio se preste de forma digna.
Por lo tanto, el próximo jueves tenemos que tomar las calles, paralizar Euskal Herria, vaciar los centros de trabajo y llenar las calles, especialmente en nombre de todas aquellas que no pueden hacer huelga. ¡Sigamos luchando hasta conseguir el Sistema Público Comunitario de Cuidados en Euskal Herria!
La plantilla de la fábrica de automoción de Urduliz quiere ser dueña de su futuro, por lo que han comenzado un proceso para realizar un plan de viabilidad que responda a los retos de hoy en día. A continuación puede leerse el comunicado del comité de empresa:
«El 1 de Septiembre Mecaner nos comunicó la decisión de la Multinacional Stellantis de cerrar la planta de Mecaner de Urduliz, deslocalizando la producción y dejando en la calle a 148 personas.
Durante estos dos meses, nos hemos organizado y hemos respondido a la noticia del cierre. Hemos tratado de abrir una vía con la multinacional, hemos acudido a las instituciones que han subvencionado con dinero publico la actividad de esta fábrica y nos hemos movilizado junto a los y las vecinas de Urduliz y la comarca porque acompartimos la preocupación del desmantelamiento industrial que esta viviendo nuestra comarca y la necesidad de defender el tejido industrial y los puestos de trabajo.
En estos dos meses, hemos tocado todas la puertas posibles para paralizar el proceso de cierre de Mecaner y buscar una solución. Por el momento, Stellantis se ha negado a abrir una vía de diálogo y por parte del Gobierno Vasco a pesar de bonitas palabras no hemos recibido ayuda alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no estamos dispuestos a quedarnos de brazos cruzados, queremos y somos protagonistas de nuestro futuro y por lo tanto hemos decidido luchar a favor de una alternativa que garantice la viabilidad de la fábrica y pueda aportar a la necesaria transición ecosocial de la comarca. Hemos decidido luchar por una industria con y del futuro.
Por ello, gracias al apoyo del ayuntamiento de Urduliz, los y las trabajadoras hemos iniciado un proceso para proponer un plan de viabilidad para Mecaner.
Somos conscientes de la situación del sector de la automoción: La realidad del cambio climático, los límites del modelo energético actual y la cada vez mayor escasez de las materias primas para la fabricación de vehículos entre otros, hacen necesaria la descarbonización de la economía y una transición a una movilidad socialmente más justa y sostenible. Por lo tanto, indudablemente, el sector debe transformarse.
De hecho, el sector de la automoción se está transformando, pero lo están dirigiendo multinacionales como Stellantis que tienen como único objetivo los beneficios empresariales, que deslocalizan el tejido industrial y que nos condenan al desempleo y la precariedad. Por desgracia, las instituciones subvencionan con dinero público esta estrategia.
No podemos ni queremos consentirlo. Estamos dispuestos y dispuestas a pelear. Queremos generar de una amenaza de cierre una oportunidad de futuro.
Estamos elaborando un proceso junto a un grupo de expertos en la automoción y en alternativas ecológica y socialmente justas. El objetivo es buscar alternativas de producción que garanticen la viabilidad de Mecaner, que garanticen los puestos de trabajo y que apuesten por el modelo de movilidad del futuro y otras alternativas. En Mecaner tenemos infraestructura, cualificación y sobre todo voluntad para trabajar en este sentido.
Por todo ello, exigimos al Gobierno Vasco y a las diferentes instituciones que no dejen la soberanía industrial de nuestro país en manos de multinacionales y que apuesten por la industria del futuro, sostenible y que garantice el empleo de calidad, acompañando y participando activamente en el proceso que iniciamos los trabajadores y trabajadoras
Para terminar, hacemos un llamamiento las vecinas de Urduliz y de Uribe Kosta así como a los movimientos sociales y a las instituciones locales a que caminéis junto a nosotros y nosotras, que seáis participes y este proceso para que Mecaner y la industria tenga futuro y podamos aportar en la transición hacia un modelo ecológicamente y socialmente más justo para la comarca. El futuro es nuestro y vamos a pelear por él».
Tras el último requerimiento del Comité de Empresa, la Dirección no ha convocado nuevas reuniones. La cerrazón de la empresa es escandalosa. Teniendo en cuenta que la última oferta de la dirección es totalmente inaceptable, sólo nos queda aumentar la presión.
Eliminar la comisión de flexibilidad, asegurar el retiro de las personas veteranas, más empleo en talleres y delineación, mejoras salariales, incorporación de TRENASA, pasos firmes en el camino del calendario laboral de 1592 horas para todos y todas, incorporación de diferentes compañeros/as subcontratas, mejoras en el teletrabajo,… y otros temas importantes están en juego. Temas sustanciales también de cara al futuro y que nos afectan a todos y todas.
Con todo ello, el próximo miércoles realizaremos un nuevo paro de 4 horas (de 8:00 a 12:00 horas). Si no hubiera ningún movimiento por parte de la dirección, desde LAB ya hemos trasladado al Comité de Empresa una nueva propuesta de calendario de paros para la siguiente fase.
Queremos interpelar de nuevo a la Dirección: Tenemos toda la disposición para llegar a acuerdos basados en contenidos. En cambio, ante propuestas sin contenido, tenemos el absoluto convencimiento de seguir luchando.
Hoy, a falta de una semana, hemos comparecido en Bilbo e Iruñea junto con el resto de centrales que forman la mayoría sindical y con el movimiento feminista.
Más de 1500 comités de empresa se han adherido a la Huelga Feminista General convocada para el 30 de noviembre. Así mismo, el Movimiento Feminista de Euskal Herria anuncia que durante la jornada de huelga se llevarán a cabo numerosas acciones y movilizaciones en más de 100 municipios, así como manifestaciones masivas en las 4 capitales durante la tarde.
Esta huelga feminista convocada para el 30 de noviembre es general, tanto mujeres como hombres están llamados a la convocatoria puesto que la crisis de los cuidados atañe a todas las personas; todas necesitamos cuidar y ser cuidadas dignamente a lo largo de nuestra vida. Por ello, el lema de esta Huelga Feminista General es Por el derecho colectivo al cuidado.
Los trabajos de cuidados son indispensables para el sostenimiento de la vida. No obstante, estos trabajos siempre han estado ocultos, invisibilizados en nuestras casas y han recaído principalmente sobre las mujeres.
Al mismo tiempo, los trabajos de cuidados remunerados están precarizados, consecuencia de la privatización y subcontratación de los servicios de cuidados. En Hego Euskal Herria solo el 10% de las residencias, por ejemplo, se gestiona de forma pública. No tenemos un sistema público de cuidados y el servicio a las personas dependientes, además de ser insuficiente, está en manos de empresas privadas (como Eulen, IMQ…) que anteponen su beneficio por encima de los intereses de las personas.
Por ello, la mayoría sindical vasca, es decir, ELA, LAB, STEILAS, ESK, EHNE, ETXALDE, CGT e HIRU, con el liderazgo del Movimiento Feminista de Euskal Herria han convocado una Huelga Feminista General para el 30 de noviembre.
Los sindicatos convocantes y el Movimiento Feminista hemos querido remarcar que esta Huelga Feminista General va más allá del ámbito productivo. Fruto de las anteriores Huelgas Feministas, la herramienta de la huelga ha sido ampliada, para dar cabida tanto al trabajo productivo, como a todos esos trabajos de cuidados no remunerados e invisibilizados que mayoritariamente realizan las mujeres. Además, la realidad de una gran parte de las trabajadoras de los sectores de los cuidados es que se encuentran afectadas por los servicios mínimos, o se encuentran en situación administrativa irregular, o realizan trabajos de cuidados intensivos y no remunerados que no se pueden parar. Por todas ellas, el próximo 30 de noviembre saldremos a la huelga y llenaremos las calles.
En los últimos meses se ha realizado un trabajo titánico tanto en barrios y pueblos como en centros de trabajo. En lo que a los barrios y pueblos se refiere, se han activado cientos de comités de huelga cuyo principal objetivo ha sido socializar las reivindicaciones de la huelga en su área, activar a la gente que vive en ella y organizar el mismo día de la huelga. Así mismo, la mayoría sindical vasca ha llevado las reivindicaciones de esta huelga a todos y cada uno de los centros de trabajo, ha recogido adhesiones y se han celebrado y se celebrarán durante los próximos días cientos de asambleas para explicar los motivos y llamar a los y las trabajadoras a la huelga.
Fruto de este trabajo son los siguientes datos: más de 1500 adhesiones recogidas en comités de empresa y movilizaciones en más de 100 pueblos por la mañana y 25 manifestaciones convocadas a la tarde.
Esta Huelga Feminista General será una huelga histórica, sin precedentes, cuya repercusión e incidencia social y política irá más allá del 30N y tendrá continuidad en los próximos meses.
El pasado 20 de noviembre se constituyó la mesa negociadora de lo que será el primer convenio colectivo de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet, gracias a la labor del Comité de Empresa creado en junio en el que el sindicato LAB ostenta el total de los delegados y delegadas. Este convenio pasará a ser también el primero dentro del ámbito de la investigación sanitaria en Nafarroa, un sector poco o nada regularizado que lleva sufriendo las consecuencias de ello desde hace décadas.
Abierta la sesión, la dirección de la Fundación Miguel Servet (institución que gestiona el centro de investigación biomédica Navarrabiomed, y que depende del Departamento de Salud) y la parte social (representada por nueve delegadas de LAB) acordaron negociar de buena fe y señalaron el calendario a seguir.
Con este convenio, el sindicato LAB quiere conseguir regularizar las características especiales de este sector otorgando estabilidad y condiciones laborales dignas para todas y todos los trabajadores, muchos de los cuales tienen salarios congelados desde hace más de 10 años y contratos temporales sujetos a proyectos.
LAB sabe que este va a ser un proceso difícil y costoso, pero no tiene ninguna duda de que gracias a la organización de los trabajadores y trabajadoras más pronto que tarde se conseguirán los objetivos marcados. En paralelo a la negociación, LAB seguirá luchando para que la investigación biomédica pública de Nafarroa siga siendo gestionada por una entidad totalmente pública.
El martes al mediodía un trabajador de 33 años resultó gravemente herido en el frontón Labrit de Iruñea, al caer desde 14 metros de altura. Analizado este grave accidente, se puede afirmar que en ese momento se estaban realizando inadecuadamente los trabajos en altura, ya que el trabajador no se encontraba atado en una pasarela sin protección con un vacío abajo de varios metros. Además de la irresponsabilidad de la empresa subcontratada, desde LAB recordamos que en este caso era obligación del Ayuntamiento de Iruñea garantizar el cumplimiento de las medidas preventivas.
En este caso concreto, consideramos especialmente graves las circunstancias de este accidente, ya que el frontón Labrit es de propiedad pública. El Ayuntamiento de Pamplona es el responsable directo de la correcta ejecución y coordinación de las medidas preventivas. La norma lo indica claramente, más aún en el caso de actividades en altura donde la normativa es más exigente. En este sentido, además de la falta de responsabilidad de la empresa subcontratada, queremos apuntar a la negligencia del Ayuntamiento como una de las causas de este accidente, por lo que este sindicato solicita la inmediata depuración de responsabilidades.
Más allá del accidente de Labrit, y como muestra de la gravedad de la situación general, queremos subrayar que la tasa de accidentes laborales que se da en Nafarroa está entre las más altas del Estado español y que entre estos accidentes las caídas en alturas son muy frecuentes. Aunque las caídas en alturas son potencialmente graves, las medidas técnicas para evitarlas son muy sencillas. El problema es que la patronal todavía no ha querido tomar la decisión de garantizar realmente las medidas de prevención y que son los trabajadores y trabajadoras los que al final asumen esos riesgos.
Durante los últimos meses la empresa de construcción de Donostia ha ido en contra de varios trabajadores y trabajadoras de Ipar Euskal Herria por su afiliación sindical
Hoy se celebra en Baiona el juicio por la denuncia contra la vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical que sufre el sindicato LAB en Antton Bilbao. Se trata de una empresa que opera en edificios de Ipar y Hego Euskal Herria, y que durante los últimos meses está poniendo serias trabas contra el derecho sindical fundamental.
Además de no aceptar la sección sindical creada por el sindicato LAB, al margen de las formalidades o criterios que deben cumplirse, Antton Bilbao ha despedido a dos personas trabajadoras, pertenecientes al sindicato LAB, por impulsar la citada sección. Además, cabe destacar que los responsables de Antton Bilbao están imposibilitando la realización de elecciones sindicales, pese a que en el centro de trabajo de Ipar Euskal Herria hay más de 50 trabajadores.
Ante esta grave situación, varios trabajadores y trabajadoras han denunciado ante el juzgado de Prud’hommes de Baiona a Antton Bilbao. Aunque recurra a la vía jurídica, LAB también considera importante la denuncia pública de esta situación y quiere subrayar la necesidad de la unidad de la clase trabajadora de Euskal Herria, ya que a ambos lados de la frontera impuesta la clase trabajadora es igualmente oprimida. Por ello, en el día de hoy, de forma paralela, se han reunido ante el juzgado de Baiona y ante las oficinas de Antton Bilbao en Donostia, en contra de la persecución sindical que está llevando a cabo la empresa.
Cabe destacar que durante la movilización de Donostia responsables de la empresa se han enfrentado varias veces a los manifestantes, llegando incluso a insultar y verter odio contra los trabajadores que han interpuesto denuncia por acoso sindical.
Hoy, 22 de noviembre, los sindicatos UGT y CCOO y la Patronal AENKOMER han llegado a un preacuerdo en el Convenio provincial de Comercio de Alimentación, tras más de 3 años de negociación.
La valoración de LAB no puede ser más negativa. Han sido más de tres largos años de un proceso de negociación tortuoso y largo, donde ha habido largas interrupciones que han dejado de manifiesto, por un lado, la escasa voluntad negociadora de la patronal, y por otro, la incapacidad de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT para activar y organizar al sector. Sindicatos que han hecho oídos sordos a los reiterados llamamientos realizados por LAB para movilizar al sector de cara a doblegar la voluntad de la patronal y conquistar avances en nuestras condiciones de trabajo.
En definitiva, estamos ante una nueva oportunidad perdida: en relación a los salarios, tres años (2020-2022) quedan “en blanco”, sin subida alguna, mientras las subidas pactadas para este año (6%) y el siguiente (3,5%) no están vinculadas al IPC, con lo que las personas trabajadoras del sector continuaremos perdiendo poder adquisitivo. ¡Qué lejos quedan los tiempos de pandemia en los que fuimos catalogados como sector esencial! Algunos ya no se acuerdan y pretenden seguir minusvalorando nuestra tarea condenándonos a la precariedad.
Respecto a la jornada anual, hay una tímida reducción de 13 horas anuales. Aún así continuaremos teniendo una de las jornadas anuales más abultadas del territorio (1746 horas). Es más, cuando la tendencia general es ir reduciendo las horas de trabajo para atender la conciliación y las tareas de cuidados, en este acuerdo la reducción es ridícula.
En definitiva, contenidos muy pobres que están muy lejos de las mejoras que necesita este precarizado sector.
