2026-01-03
Blog Página 202

Incluso el Tribunal Europeo corrobora la ilegitimidad del cierre de la frontera del Bidasoa por parte del Gobierno francés

Recientemente se ha conocido el pronunciamiento del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) sobre la política del Gobierno francés de reintroducción de los controles internos en frontera. Desde Bruselas, mediante un fallo, se deja sin margen legal prácticas habituales que se desarrollan en la muga del Bidasoa como las prohibiciones de paso fronterizo y las devoluciones en caliente.

Hay que decir que la iniciativa del TJEU no surge de la nada, responde a denuncias y campañas realizadas por diversas entidades y colectivos; que ya en julio de este año lograron la prohibición del uso de drones en la muga.

Desde enero de 2021, tras el periódo excepcional de pandemia y saltándose el Tratado Shengen y el principio comunitario de libre circulación de personas, el Gobierno de París se ha atribuido la potestad de cerrar a su gusto la frontera del Bidasoa. Suman ya dos años y medio del cierre de esta frontera; que se ha ido renovando cada seis meses según diferentes criterios arbitrarios y poco transparentes. Dentro de poco, en octubre de 2023, el cierre de la muga vuelve a caducar. Estaremos atentas a ver qué dicen desde París.

Desde el sindicato LAB, acompañamos estas denuncias participando activamente en diferentes acciones e iniciativas, rechazamos la politica de la muerte en la frontera impuesta del Bidasoa (y en todas las fronteras), denunciamos la impunidad de los gobiernos y exigimos derechos y oportunidades dignas para todas las personas tanto las que se encuentran en tránsito como para las que decidan permanecer en Euskal Herria.

Atajar la amenaza de la migración militarizando, criminalizando y vulnerando derechos fundamentales en las fronteras es una política habitual de los estados francés y español. No vamos permitir que esto siga sucendiendo. Son demasiadas las vidas que se ha cobrado esta frontera impuesta de la muerte.

Estamos en marcha para preparar la Huelga Feminista General

La asamblea se ha llevado a cabo en la sala Landetxe de Oiartzun, con la cita convocada para el 30 de noviembre en el punto de mira. Hemos destacado la necesidad de crear un sistema público comunitario de cuidados, y a partir de la semana que viene realizaremos asambleas de delegadas en todas las comarcas para continuar con los preparativos.

El encuentro ha comenzado con un vídeo y con un repaso del camino recorrido hasta ahora por LAB para transformarse en sindicato feminista. Tras ello, trabajadoras de distintos sectores del ámbito de los cuidados y otros sectores feminizados han compartido testimonios de las luchas llevadas a cabo y han explicado cuáles son sus reivindicaciones principales. Todo ello ha dejado la siguiente conclusión: «Es urgente revolucionar el sistema de cuidados actual».

Tras ello, las asistentes se han dividido en grupos para trabajar con mayor concreción los pasos a dar de cara a la huelga. Finalmente, el encuentro se ha cerrado cantando Zutik emakumeak.

Desde el sindicato LAB nos hemos volcado en los preparativos para la Huelga Feminista General convocada por el Movimiento Feminista para el 30 de noviembre. La coordinadora general del sindicato, Garbiñe Aranburu, ha destacado que «la crisis de los cuidados es cada vez más evidente. La única causa de esta crisis no es la evolución demográfica o el envejecimiento de la sociedad. Las mujeres nos estamos rebelando, no damos por bueno este modelo de cuidados que ya es insostenible que e injusto. La situación se está convirtiendo en insoportable para las mujeres y especialmente para las trabajadoras migradas y racializadas «.

Así, Aranburu ha destacado la urgencia de reordenar y redistribuir de forma más equilibrada las tareas de cuidados, que es precisamente lo que perseguiría el sistema público comunitario que defendemos desde LAB. De esta forma, se conseguiría «dignificar y sacar del ámbito privado las labores de cuidados», ha expresado Aranburu.

En LAB llevamos tiempo trabajando codo con codo y construyendo alianzas con el Movimiento Feminista, por lo que nos volcaremos de lleno en la preparación de la Huelga Feminista General.

La intención de reducir el absentismo en la limpieza viaria de Gasteiz con incentivos sólo supone una mercantilización de la salud y las condiciones laborales de las y los trabajadores

Calificamos de inaceptable y bochornosa la última propuesta trasladada a las y los representantes sindicales en el marco del foro de tratamiento del absentismo laboral, que se basa en la implantación de incentivos económicos.

La empresa concesionaria del servicio, UTE PREZERO-ONAINDIA, ha propuesto la aplicación de estos incentivos a la plantilla si la suma de los niveles de ausentismo y absentismo, tanto grupales como individuales, alcanza un determinado porcentaje. Cabe recordar que el ausentismo incluye los permisos y licencias que los trabajadores y trabajadoras tienen reconocidos de pleno derecho en el convenio colectivo. El absentismo, por su parte, comprende todos los procesos de incapacidad temporal derivados de enfermedad común o por causas inherentes al puesto de trabajo.

Por lo tanto, la medida propuesta supone una mercantilización de las condiciones laborales y de salud de los trabajadores y trabajadoras, y culpa a la plantilla de los actuales porcentajes de absentismo laboral. LAB considera que hay que establecer políticas de prevención que realmente tengan como objetivo mejorar las condiciones de seguridad y salud de la plantilla. La empresa está demostrando que no da ninguna importancia al ámbito de trabajo del Comité de Seguridad y Salud Laboral y no da respuesta a las convocatorias ordinarias de reuniones que las y los delegados de prevención realizan desde hace varios meses.

La actitud mostrada por la dirección de la empresa demuestra que más que la salud de la plantilla del Servicio de Limpieza Pública Viaria de Gasteiz, su principal preocupación es el coste derivado de los procesos de incapacidad temporal y de la cobertura social pactada en el Convenio Colectivo. En relación a esto último, hay que precisar que al tratarse de un servicio contratado por el Ayuntamiento de Gasteiz, la empresa es responsable de asumir el coste de todas las coberturas recogidas en el convenio.

LAB se opone a que se apliquen este tipo de medidas contra el absentismo, que fomenta la ligereza entorno a un tema tan delicado como es la salud de las personas. Por ello, seguirá reivindicando políticas reales en materia preventiva, así como ámbitos de negociación que permitan debatir y avanzar en las cuestiones fundamentales de la seguridad y la salud en el trabajo.

En defensa de la sanidad pública, los y las trabajadoras de la clínica Asunción reivindican que las condiciones laborales y el futuro de la plantilla deben estar en el centro

Los y las trabajadoras de la clínica Asunción de Tolosa se han movilizado frente al Parlamento de Gasteiz para hacer llegar a la consejera del Departamento de Salud Gotzone Sagardui sus reivindicaciones.

La Clínica Asunción de Tolosa cumple la función de hospital público comarcal, dando servicio a sus 62.500 habitantes. En Gipuzkoa es el único hospital no público de las OSIs existentes. El proyecto de un hospital público avanza gracias a las movilizaciones llevadas a cabo durante años tanto por la plantilla como por la ciudadanía.

LAB y ELA creen que este proyecto no acabará siendo el que pedíamos si no se priorizan las condiciones laborales de las y los trabajadores que actualmente están en la Clínica de la Asunción. Exigen que el nuevo hospital sea 100% público, que cuente con todos los servicios y que se garantice la presencia de todo el personal con el que cuenta actualmente la clínica.

El debate sobre cómo será el hospital público está abierto, el Gobierno Vasco ya ha elaborado un borrador de Plan funcional. Sin embargo, está muy lejos de las reivindicaciones de la plantilla, ya que no garantiza que sea 100% público, ni prevé prestar los servicios de los que disponen otros hospitales comarcales de la zona.

No dice nada de lo que va a pasar con los 328 trabajadores y trabajadoras de Asunción. En los últimos meses han llevado a cabo tres días de paros y 23 huelgas en defensa de su convenio, pero la empresa no tiene ninguna voluntad de negociar. Son trabajadores y trabajadoras cada vez más pobres, de un servicio público que se presta con dinero público. Con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido, solicitan incrementos salariales superiores al IPC y jornadas de 35 horas que permitan acercarse a las condiciones laborales del personal de Osakidetza que realiza el mismo trabajo. Mientras, el grupo empresarial INVIZA, que gestiona la clínica, ha obtenido unos beneficios de 5,8 millones de euros en los últimos 4 años, según los datos obrantes en el registro.

Si se quieren construir servicios públicos buenos, dignos y de calidad hace falta personal con buenas condiciones laborales, por lo que LAB y ELA pedimos que el Gobierno Vasco actúe con la responsabilidad que le corresponde y que intervenga para que se satisfagan las demandas de los trabajadores y trabajadoras de Asunción.

Las trabajadoras de residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba volverán a la calle para reclamar su primer convenio provincial

Hoy han comparecido en Gasteiz, apoyadas por LAB y ELA ante la sede de la Diputación, para señalar que «cada vez estamos más hartas, hartas de sufrir condiciones laborales tan precarias, hartas de hacer multitarea, hartas de que no sustituyan las bajas de las compañeras, hartas de que las empresas sigan haciendo de los cuidados un negocio y nosotras no lleguemos a final de mes, hartas de la inacción de la Diputación que permite a estas empresas lucrarse a costa de de las trabajadoras y de los usuarios y usuarias». Ante esta situación, han convocado 8 jornadas de huelga para los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Han señalado que llevan más de 4 años luchando y 24 días de huelgas reclamando un primer convenio provincial que les garantice unas condiciones laborales dignas, condiciones que la patronal se niega a ofrecerles, excusándose en que no hay dinero cuando sus beneficios se multiplican, no paran de abrir continuamente residencias privadas y, encima, la Diputación apuesta por la privatización de los cuidados, adornando los números de plazas públicas mediante la concertación. Cuidados, que por cierto, deberían ser de calidad, dignos, universales y gratuitos para todos y todas las ciudadanas.

Por todo esto, y ante el bloqueo de las patronales en la mesa negociadora del convenio provincial desde el 15 de marzo, los sindicatos LAB y ELA hemos informado hoy sobre 8 nuevas convocatorias de huelga para los próximos meses de octubre, noviembre y diciembre. En octubre se harán dos días de huelga, concretamente serán los días 3 y 4, es decir, la semana que viene. En noviembre se realizarán 3 días de huelga, que serán los días 8, 9 y 10. Y en diciembre se llevarán a cabo otros 3 días de huelga, en los días 12, 13 y 14.

Además, hemos mencionado que ambos sindicatos somos convocantes de la jornada de huelga feminista general, que tendrá lugar el próximo 30 de noviembre, y que la lucha de las residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba, está incluida en el marco de esta huelga, por lo que las trabajadoras del sector, serán también convocadas también a esta jornada de huelga feminista general como parte fundamental del conflicto.

Reivindicamos, una vez más, la urgencia de en la negociación de este convenio, de un sector feminizado, esencial, en el que estas mujeres trabajan sosteniendo la vida de las personas mayores. Exigimos que de una vez por todas se regulen como es debido las condiciones en las que se realiza el trabajo de este sector de cuidados, dignificando así la función esencial realizada por las trabajadoras del sector.

Interpelamos a la patronal, AKRA, GESCA y LARES, a negociar unas condiciones laborales dignas para todas las trabajadoras del sector mediante un primer convenio provincial y a repartir sus beneficios millonarios. Interpelamos a la Diputación Foral de Araba y al Diputado de Políticas Sociales Gorka Urtaran, responsables de no mediar en la mejora de las condiciones de las trabajadoras de residencias, anteponiendo los beneficios de las empresas a la salud de las trabajadoras y los y las usuarias, y culpables de promover el negocio de los cuidados, donde priman los beneficios y no los cuidados.

Las trabajadoras han señalado que secundarán las huelgas convocadas en la medida en que lo permitan los servicios mínimos excesivos y las continuas vulneraciones de los empresarios hacia las trabajadoras para la no realización de las huelgas.

Durante ambas jornadas, queremos garantizar la presencia de las trabajadoras en las calles, denunciar la inacción tanto de las instituciones como de las patronales y visibilizar una vez más, un conflicto que hace tiempo se convirtió en extenuante. Daremos a conocer en los próximos días, tanto al sector como a los medios de comunicación, las acciones y manifestaciones concretas que se llevaran a cabo durante las jornadas de huelga y os emplazamos a acudir el próximo 3 de octubre a las 11:00 de la mañana a la Plaza Nueva de Gasteiz.

Volvemos a denunciar el desmantelamiento de la atención sanitaria pública de Estelerria debido a la dejadez de la gerencia del hospital y del propio Gobierno

El cierre del servicio de Ginecología y Obstreticia del hospital García Orcoyen ha vuelto a poner de manifiesto que la gestión del Área de Salud de Lizarra sigue siendo pésima. LAB reclama que se priorice la atención de la ciudadanía frente a las frías estadísticas y denuncia que el desmantelamiento de la atención sanitaria pública se debe, en primer lugar, a la falta de interés de la gerencia de Osasunbidea y, en segundo lugar, a la falta de personal consecuencia de la doble actividad en centros privados que tienen algunos facultativos.

Hace exactamente cuatro meses LAB exigió la destitución inmediata de la gerente del hospital García Orcoyen de Lizarra debido a que estaba favoreciendo intereses privatizadores y generando un ambiente de trabajo lo suficientemente incómodo para que el Área de Salud de Lizarra no funcionase como debiera. Esa gerente ya ha abandonado su puesto ‒no la han echado‒, pero la pésima gestión del área sigue y están consiguiendo una falta de atención sin precedentes en la zona, ya que están optando claramente por la derivación de la atención a Iruñea.

LAB no entiende la intención de los gestores de Osasunbidea de acabar con la atención integral del Área de Salud de Lizarra para derivar ciertos procesos a Iruñea y otros a Tutera. Uno de los motivos podría ser la falta de atención ‒como podría ser la de Ginecología ahora‒, consecuencia de la concentración de profesionales en el Hospital Universitario de Iruñea (HUN), pero es que también está ocurriendo con otros servicios como son Pediatría, Radiología y Dermatología.

El sindicato LAB tuvo que denunciar el grave problema que supone el hecho de que bastantes profesionales de Osasunbidea compaginen su actividad pública con su actividad privada y de que Osasunbidea oculte la situación administrativa de algunos de ellos, algo que la Oficina Anticorrupción exigió que se solucionase y aún no se ha hecho.

Hace falta una apuesta real por el Área de Salud de Lizarra, reducida hoy a simples números que los gestores anteponen a las personas ‒todo esto en la llamada era de la “humanización de los servicios de salud”, además‒.

Las condiciones laborales de los y las trabajadoras siguen el mismo discurso que la nula respuesta por la falta de cobertura a la atención: infraestructuras obsoletas (como el centro de salud de Lizarra) u obras a destiempo que impiden la actividad ordinaria obligando al desplazamiento perpetuo de profesionales. Sin duda, todas estas medidas influyen muy directamente en la despoblación de núcleos urbanos y zonas rurales.

Los intereses privados y la facilitación de estos por la gerencia y el Departamento de Salud están generando unas listas de espera inasumibles y una falta de atención que roza la irresponsabilidad premeditada. No nos engañemos, lo que nos ahorremos en tecnología diagnóstica ‒como en el caso del nuevo equipo para detectar tumores del HUN‒ debe corresponderse con una atención posterior en el ámbito público.

El sindicato LAB quiere pedir al consejero de Salud que deje de invertir dinero en las empresas privadas y deje de facilitar la actividad de una serie de profesionales públicos en el ámbito privado y apueste realmente por la sanidad pública. LAB tiene muy claro que es fundamental salvaguardar la atención sanitaria en Estellerria, potenciando la capacidad resolutiva e invirtiendo lo necesario para no eliminar una parte fundamental de la atención sanitaria de Nafarroa. Ahora es el momento de tomar decisiones que en definitiva faciliten las condiciones de acceso a la sanidad pública, a través de la mejora en la organización y las condiciones laborales de todos y todas las profesionales implicadas en la salud.

El sindicato LAB quiere pedir al consejero de Salud que deje de invertir dinero en las empresas privadas y deje de facilitar la actividad de una serie de profesionales públicos en el ámbito privado y apueste realmente por la sanidad pública. LAB tiene muy claro que es fundamental salvaguardar la atención sanitaria en Tierra Estella, potenciando la capacidad resolutiva e invirtiendo lo necesario para no eliminar una parte fundamental de la atención sanitaria de Navarra. Ahora es el momento de tomar decisiones que en definitiva faciliten las condiciones de acceso a la sanidad pública, a través de la mejora en la organización y las condiciones laborales de todos y todas las profesionales implicadas en la salud.

La empresa ha vuelto a perder la oportunidad de solucionar el conflicto en Olazabal y Huarte

La dirección de la fábrica de Gasteiz no ha tomado en cuenta las reivindicaciones fundamentales de los y las trabajadoras, por lo que continuarán con la huelga indefinida.

Fruto de la lucha que esta llevando a cabo la plantilla, la empresa propuso una reunión para el día de ayer. En esta reunión, la empresa ha vuelto a perder una oportunidad para solucionar el conflicto laboral que comenzó con el bloqueo de la negociación en julio. Después de un intercambio de propuestas, la empresa plantea unos incrementos que no garantizan el poder adquisitivo ni tienen referencia al IPC, una reivindicación fundamental para la plantilla. En lo referente a los demás contenidos, a pesar de que se ha podido apreciar algún que otro avance, siguen siendo insuficientes.

Tras estas jornadas de huelga los y las trabajadoras se siguen manteniendo en sus reivindicaciones principales y tienen claro que lo único que va a hacer moverse a la dirección de la empresa es la lucha de la plantilla. Este tiene que ser el camino, ya que no están dispuestos y dispuestas a aceptar una pérdida del poder adquisitivo.

En consecuencia, mantienen la huelga indefinida y llevarán a cabo concentraciones todos los días de huelga, tal y como han venido haciendo hasta ahora. El jueves 28 de septiembre se concentrarán frente al parlamento de Gasteiz a las 12:00 y el viernes 29 estarán en la Virgen Blanca a partir de las 11:00 de la mañana.

Gasteizko Legebiltzarrean adierazi dugu trantsizio energetikoaren eta klima aldaketaren aurreproiektua ez dela inondik inora ere nahikoa parean dugun erronkari aurre egiteko

Gaurko batzordean parte hartu du sindikatuko Ekintza Sozialeko arduradun Endika Perezek, eta datozen hamarkadetan trantsizio ekosozialista justua aurrera eraman ahal izateko benetan eraginkorrak izango diren politiken beharra azpimarratu du.

Jarraian irakur daiteke osorik LAB sindikatuak Gasteizko Legebiltzarreko batzordera eraman duen proposamena:

«LAB sindikatuaren ustez, Trantsizio energetikoaren eta klima aldaketaren aurreproiektu honek inolaz ere ez dio parez pare ditugun erronkei erantzuten.

LABen kezkaz bizi dugu egungo krisi ekologiko eta soziala. Dugun ardura eta erantzukizunetik diogu hau. Kontziente gara langileon ordezkari gisa egin beharreko trantsizio justu eta demokratikoan gure ekarpena beharrezkoa eta ezinbestekoa dela.

Baina gaur ez gaude horren inguruan hitz egiteko, nahiz eta gure hitzartzea ikuspegi honetan oinarrituta egingo dugun. Gaur, hurrengo hamarkadei begira jendarte gisa dugun desafio handienetako bati- edo handienari- aurre egiteko behar ditugun politika publikoen gidalerroak eztabaidatzera etorri gara.

Aitortzen dugu. Zoritxarrez ez genuen espero akademiaren mundutik, ekologismotik edo LAB bezala hamarnaka eragile sozial, politiko eta sindikalek eskatzen ditugun sakoneko aldaketak irakurtzea lege aurreproiektu honetan. Baina harrituta eta kezkaz jaso dugu aurreproiektu hau. Anbiziorik gabeko testua da, helburu mugatuegiak dituena, modu orokorrean egindako aipamenez gain planifikazio zehatzik gabekoa, aurrekontu eta neurri betearazlerik gabekoa. Testua dagoen moduan onartuko balitz, nekez beteko dira helburutzat hartzen dituen nazioarteko neutraltasun irizpideak. Eta noski, laburregi geratuko da behar dugun bidezko trantsizio ekologiko eta soziala gauzatzeko.

Ez gara gehiegi luzatuko diagnostikoan. 2019an Legebiltzar honek alde guztien babesarekin klima larrialdi egoera onartu zuen (bide batez, larrialdia aipatzen den une bakarra da testuan). Nazioarteko azterketa eta instituzio desberdinak argiak dira. Eztabaidagai dugun aurreproiektuan IPCCren 2018ko txostena aipatzen da. Ordukoan jasotako ondorioak baino askoz adierazgarriagoak eta larriagoak dira 2021ean argitaratu dena. Ez dakigu zergatik ez dagoen horren inguruko aipamenik. Agian da lege aurreproiektu honen gabezi eta ezintasunak azaleratzen dituelako.

Mamira joanda:

  • Gure ustez, ekonomiaren hazkunde infinituaren paradigma alboratu behar da. Oinarri material finitua duen Planetan bizi gara, dagoeneko segurtasun muga ugari gainditu dituena. Esplotazio eta ustiaketa basati honekin amaitu behar da eta Ipar globaleko herrialdeok ardura berezia dugu honetan. Beraz, LABen ustez, klima larrialdiari aurre egiteko politika publikoen xedea, bestelako eredu sozioekonomiko eta energetikorako trantsizioa gauzatzea izan beharko luke. Horrela jasotzen da adibidez Nafarroan onartu berri den klima legean. 2050erako CO² isurien neutraltasuna lortzea ez da nahikoa. IPCCren VI txostenaren arabera ekinbide zehatzak behar dira 2030ean 1,5ºC gainditu ez dezagun.
  • Trantsizioa beharrezkoa dela onartzearekin batera, justizia klimatiko eta sozialean oinarritu beharko genuke eztabaidagai dugun lege hau. Aurreproiektuaren helburuak, testuan literalki agertzen den bezala, nazioarteko irizpideak bete, digitalizazioa eta enpresen lehiakortasuna dira. Gure ustez, energia eskubide unibertsal gisa eta pobrezia energetikoari aurre egiteko moduez aritu behar da, ezein eraldaketan herritarron oinarrizko eskubide sozialak nola bermatuko diren arautuz. Bi erronka hauek ez dira lege-aurreproiektuan une bakarrean ere aipatzen.
  • Modu berean kontsumo energetikoaren murrizketaz aritu behar da ezinbestean. Energia aurreztu eta efizientzian urratsak ematea ez da nahikoa. Esan dugu eta ez gara batzorde honetan aipatu dugun bakarrak: ezin dira isuriak murriztu eta aldaketa klimatikoen inpaktuei aurre egiteko neurriak hartu kontsumo energetikoa murrizteko asmorik gabe. Hau nola egin, nondik hasi eta zein norabidetan gauzatu jaso beharko luke lege honek.

LEGEAREN FORMARI dagokionez, esan dugu ez duela jasotzen planifikazio ezta egutegi zehatzik. Gehiena etorkizuneko araudibideen esku uzten du. Perspektiba feminista urrunetik ere ez duen legea da eta genero berdintasun aipamen bakan batzuk soilik jasotzen ditu. Ez dago inolako neurririk, adibidez, generoen arabera bereizitako inbertsioari buruz, nekazaritza iraunkorra garatzeko, emakumeek lurra eskuratzeko eskubideak sustatzeko edo guraso bakarreko etxeetan pobrezia energetikoko egoerei arreta emateko. Hori gutxi balitz, zigor eta neurri betearazlerik gabeko legea da. Bestelako legeen joera zigorgilearen aurka, kasualitatez honetan ez da zehazten inolako atal zigorgilerik.Lege berriaren ikuskapen, jarraipen eta zehapen-araubidearen aplikazioa nola garatuko den ez jakiteak hutsuneak sortzen ditu, jardunbidearen kontrol soziala mugatzen du eta onartezina den segurtasun juridiko eza bultzatzen du.

Arrazoei helduta, patronalari mesede egiteko lege asmo baten aurrean gaudela uste du LABek. Batzordean egondako Petronorreko ordezkariak legearen norabidea txalotzea argigarria da horretan: enpresei etxerako lanik ez, zigorrik ez eta hori gutxi balitz Hidrogeno berdea, edo lehiakortasuna bermatzeko digitalizazioan sakontzeko diru publikoz hornitzeko asmoak dira ageri direnak. Zergaren atala irakurrita, lasai ibili daitezke gure herrialdeko kutsatzaile handienak diren Petronorreko zuzendari eta enparauak. Gobernu honen marka den kolaborazio publiko pribatuak ardazten du lege proposamen hau ere bai: diru publikoa eta etekin pribatua.

Honaino helduta, begirada aurreproiektu honek jasotzen duen gobernantza eta parte hartze ereduan pausatu nahiko genuke. Hau ere, gobernu honen marka propioa.

Legearen helburua, eredu produktiboa eraldatzea izan behar duela diogu. Eta horretarako bi gauza behar ditugu gutxienez: borondate politikoa eta langileon protagonismoa.

Poztekoa da mugimendu ekologistatik aldarrikatzen diren herritar asanbladen eratzea jasotzea, nahiz eta proposamena egin dutenek ere berau kamutsa eta zehaztasunik gabekoa dela salatu badute ere. Hari honetatik tiraka, gobernantza eredu parte hartzaile eta demokratiko batek, marko hauen eskumenak zein diren, zer gobernantza-tresnarekin, osaketa nola arautuko den eta are gehiago aholkularitza funtzioa baino, irizpide betearazleak izan beharko luketela ezarriko lukete.

Ba modu berean, ehun sozioproduktiboa eraldatu behar bada, derrigorrez langileon parte hartzearen bitartez egin beharko da. Deskarbonizazio ponentzian ere hala genion LABetik, eta Bidezko Trantsizio Batzordeak eratzeko eskakizuna egiten genuen. Berriz errepikatzen dugu eskakizun hau.

Gehien kutsatzen duten sektore produktiboetako langileen etorkizuna bermatu beharra dago. Eta horretarako, lehenik sektorean eman beharreko eraldaketaren diseinu eta planifikazioaren parte egin behar dira. Besteak beste, jakintza tekniko eta operatiboa duten langileak direlako. Eraldaketa prozesuan modu aktibo eta propositiboan parte hartzeko mekanismoak eraiki behar direlako politika publikoen bidez.

Bigarrenik, hainbat sektore murriztu edota desagertu behar badira, eta desagertu behar dira, bertako langileen prestakuntza eta formakuntzan inbertsio ekonomiko eta teknikoa egin behar da: bestelako sekoktoreetara jauzia egiteko bideak sortuz edota aurrejubilazioak, trantsizioaren inpaktuak leuntzeko laguntza zuzenak eta bizitza duina izateko bermeak ezinbestekoak dira. Ikuspegi ekologikotik ezarritako zerga sistematik finantzatutako funts publikoa sortzea kontenplatu beharko luke legeak, langileak babesteko helburuz.

Hirugarren elementua: murriztu behar diren sektoreak bezala, badira eraldaketa sakonak behar dituztenak eta hazi behar direnak. Azken hauek gainera, oro har zaintzari loturiko sektoreak dira, feminizatuak oro har, prekarizatuak eta karbono isurketa gutxikoak. Eskala anitzeko planifikazio hau garatzeko, proposaturiko Bidezko Trantsizio Batzordeek maila desberdinetan funtzionatu beharko lukete: administrazio, akademia, herritar antolatu eta langileon ordezkaritzak osaturiko espazioak izanik, eskualdeetako plangintzak eratzearekin batera, sektore zehatzeko erkidegoko planifikazioa ere gauzatu lezakete.

Horrela, uko egingo genioke batzordeetan dagoen ikuspegi tekno-optimista, agerian utziz mugikortasunari begirako erronketan lehen neurria ekonomiaren birlokalizazioari begirakoa izan behar dela. Elektrifikazioarekin batera, mugikortasun jasangarriak bere horretan dakarrela bidai laburreko sarea eratzea, bai pertsona zein batez ere merkantziei dagokionez.

Modu berean, bermatuko genuke, neurri guztien oinarrian langileon, hots herritarron gehiengoaren bizi baldintzak bermatzea dagoela. Horra politika publiko eraldatzaileak eta justizia sozial eta klimatikoaren ikuspegitik egiteko aukera.

Eta amaitzeko, langileon protagonismoa eta parte hartzea sustatzeko logika berean, trantsizioa gidatuko duen sektoreetan jabetza eta kontrol publiko eta soziala indartzeko neurriak garatu beharko lirateke. Ezer ez da aipatzen aurreproiektu lege honetan honi dagokionez.

ONDORIOAK: Emergentzia egoera baten aurrean egindako lege hau mugatua da oso. Arrazoia izan daiteke ez dela benetan egoera onartzen edota onartuta ere ez dagoela borondate politikorik hartu beharreko neurriak hartzeko. Bata zein bestea dira larriak eta kezkatzekoak LABen ustez.

Bestelako legea behar dugu. Bestelako politika publikoak behar ditugu. Herritarron eta pertsonen zaintza enpresen lehiakortasun eta ekonomikoen gainetik jarriko duena, ingurunearekiko errespetuan oinarritzen dena eta langile zein oro har akademia, mugimendu sozial eta herritarren parte hartze eta protagonismoa bermatuko duena. Klima lege bat egoera honetara ekarri gaitun sistemaren kapitalista bidegabe eta bideraezin honen oinarriak eraldatzeko bokazioa izango duena. Herritar guztioi oinarrizko beharrizanak asetzeko.

Helburuei dagokionez anbizioa eskatzen diogu legeari: eredu eraldaketari bide ematea.

Formari dagokionez, planifikazioa eta egutegi zehatza jaso dezan, aurrekontu partida zehatzak, atal betearazlea eta jarraipen mekanismoak ezarri ditzala.

Edukiari dagokionez, hazkunde infinituaren paradigma alboratu eta planeta eta herritarron bizitzak erdigunean jarriko dituen politika garatzeko eraikitako legea izan dadila eskatzen dugu: Kutsagarriak diren jardueren zergapetzea, ekonomia birtokiratzeko plan estrategikoa, energia murrizteko neurriak, Funts Klimatikoa, langileon bizi baldintzak babesteko eta sektore estrategikoen jabetza eta kontrol publiko eta soziala indartzeko neurriak.

Azkenik, proposamen zehatzei begira,langileon parte hartzea eta protagonismoa arautzeko tresneria ezarri dezala. Bidezko Trantsizio Batzordeak eratzea galdegiten dugu, bai sektore estrategikoetan nola eskualde mailan.

Orain artekoa eginez emaitza desberdinak lortzea inozoena egitea bada, ausardia eta errotik eraldaketa sustatzeko anbizioa eskatzen diogu lege honi. Bide horretan, LABek ere, duen erantzukizunetik bere ekarpena egiteko prest dago.«

Los y las trabajadoras de la construcción de Bizkaia continúan sufriendo las consecuencias de un convenio cerrado en falso

El acuerdo avalado en su día por CCOO y UGT no concretaba las subidas salariales a aplicar durante el presente año y el siguiente, por lo que en estos momentos el sector se encuentra negociándolas de nuevo; además, la patronal pretende ahora condicionar mediante ellas el siguiente convenio.

Hoy, día 26 de septiembre del 2023, se ha celebrado en el Consejo de Relaciones Laborales la 4ª Sesión Negociadora para abordar las condiciones económicas del vigente Convenio Colectivo de la Construcción de Bizkaia 2021–2024.

Cabe recordar que el vigente convenio de la construcción de Bizkaia se firmó sin concretar las subidas salariales para los años 2023–2024. Tal y como denunció LAB en ese momento, CCOO y UGT avalaron un acuerdo en el cual, además de no regular adecuadamente las condiciones laborales del sector de la construcción, no concretaba subidas salariales para la mitad de su vigencia.

Encontrándonos en el último trimestre del año 2023, las personas trabajadoras del sector de la construcción continúan sin subida salarial. Ello, en un momento en que las consecuencias de la inflación están golpeando con fuerza las condiciones de vida de la clase trabajadora y en un momento en el que los informes coyunturales del sector de la construcción reflejan un aumento de los beneficios de las empresas del sector. Mientras están trasladando los incrementos de los costes de producción a los clientes, imponen el empobrecimiento de las personas trabajadoras del sector al no garantizar el poder adquisitivo de los salarios.

En la sesión de hoy, promovida por CCOO, ese mismo sindicato ha presentado una propuesta para el desbloqueo para los años 2023–2025. Esto es, CCOO propone ir más allá de la vigencia del convenio colectivo.

La patronal ha aceptado el esquema propuesto por CCOO y ha presentado una contrapropuesta de incrementos salariales para 3 años, en la que incluye también el año 2025 y en la que topa las subidas para los años 2024 y 2025, independientemente del IPC real para esos años. Además, continúa en su apuesta por implantar un plan de pensiones privado para el sector.

Lo que mal empieza, mal acaba. Además de no garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, de acordarse esta propuesta, supondría cambiar la metodología de la negociación colectiva. El acuerdo de la subida salarial para el año 2025 supone acordar de antemano una parte fundamental del próximo convenio, viciando negativamente la negociación colectiva del sector para dificultar así el abordar y eliminar todos y cada uno de los factores de precariedad que se les impone a las personas trabajadoras.


Una vez más, se intenta cerrar un convenio en falso, sin compromisos ni solución a la precariedad del sector de la construcción de Bizkaia