LAB ha tenido conocimiento de dos nuevas muertes laborales este fin de semana. Se trata de dos trabajadores vascos, un transportista que ha fallecido en Lleida y un trabajador autónomo de Gasteiz.
En 2024 ya han fallecido 6 transportistas en Euskal Herria. El último de ellos, R.T., pamplonés de 59 años, que ayer apareció muerto en la cabina de su camión en Lleida, según todos los datos disponibles, murió de un infarto. Trabajaba para una empresa belga.
Como viene denunciando LAB especialmente en los últimos años, la alta incidencia de los problemas cardiovasculares en el sector del transporte tiene una de sus causas en los factores laborales. Las condiciones laborales en este sector son muy precarias: largas jornadas de trabajo, estrés, presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para alimentarse de forma sana por efecto de las condiciones de trabajo, etc. Todo esto crea el cóctel perfecto para provocar problemas cardiovasculares, con los resultados que todas y todos estamos viendo.
Por eso dice LAB que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de las y los transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.
Hay que acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad de la patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, ya que de lo contrario serán cómplices de lo que pueda pasar.
Para denunciar esta nueva muerte, LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT realizarán una concentración el miércoles 17 a las 11:00 ante la Delegación del Gobierno en Iruñea.
Fallece un trabajador autónomo en Gasteiz a causa de las heridas sufridas la semana pasada
La semana pasada, en Gasteiz, el trabajador autónomo A.A.C., de 54 años, realizaba labores de limpieza en una comunidad de vecinos y vecinas cuando volcó la máquina que manejaba y fue aplastado por la misma, lo que le causó graves heridas. Finalmente, ha fallecido durante el fin de semana.
Las y los autónomos sufren relaciones laborales basadas en la precariedad, ya que muchas veces tienen que aceptar trabajos que conllevan peligro para no perder trabajo.
La vida de las personas autónomas merece un control aún más estricto por parte de la Administración, ya que el mercado se aprovecha de ellos y ellas para abaratar los procesos laborales.
La intersindical también anunciará próximamente una movilización para denunciar este fallecimiento.
Además de esta iniciativa, LAB y ESK convocamos una jornada de huelga el 17 de abril en defensa del convenio de intervención social de Bizkaia.
LAB y ESK denunciamos la negativa de las patronales Gizardatz y Geroan a firmar un convenio para el sector de intervencion social de Bizkaia y denunciamos su nula voluntad negociadora. Les hacemos responsables del bloqueo y les acusamos de tener secuestrado el convenio colectivo.
El pasado 26 de marzo, trasladamos a los y las trabajadoras una nueva propuesta, una propuesta de acuerdo. Tambien enviamos la propuesta al equipo negociador de Gizardatz, equipo negociador que se esconde detrás de comunicados, pero que es incapaz de habilitar ningún acuerdo.
A las entidades también les hemos interpelado directamente, trasladándoles la propuesta. Entendemos que es responsabilidad de ellas debloquear el Convenio y mejorar las condiciones de trabajo de todas las trabajadoras. Tienen la solución y el acuerdo en sus manos.
Estamos convencidas, honestamente, de que hemos realizado un ejercicio de responsabilidad para habilitar la firma del convenio. La respuesta de Gizardatz y Geroan y de las entidades es negarse a la negociación. No es nuevo, y ya estamos hartas.
Los responsables de las administraciones públicas están centrados en sus campañas electorales, eludiendo su responsabilidad ya que son los titulares de los servicios públicos que prestamos. Exigimos a esos responsables políticos que asuman su responsabilidad y coloquen en su agenda política la calidad de los servicios públicos que prestamos y el reconocimiento de nuestro trabajo.
Nuestra voluntad para el acuerdo es clara. Sin embargo, ante el bloqueo de Gizardatz y Geroan, que buscan perpetuar un escenario sin convenio, hacemos un llamamiento a la movilizacion, a ocupar la calle y a la huelga.
Desde hoy hasta el miércoles 17 de abril realizaremos un ayuno frente a la Diputacion Foral de Bizkaia, en la Gran Vía. de Bilbo. Una movilización permamente durante tres días, para señalar a Gizardatz y a las administraciones públicas, como la Diputación Foral de Bizkaia, como responsables de la no firma del convenio.
El día 17 llamamos a la huelga a todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras del sector.
Estamos convencidas que conseguiremos el convenio y que Gizardartz y Geroan se verán obligadas a moverse de su posición negacionista. Y animamos a todas las trabajadoras a tomar parte en esta lucha. Nos merecemos este convenio y merece la pena luchar por él.
Para terminar, hacemos un llamamiento a otros agentes a la responsabilidad. No es momento de corporativismos ni de intentar confundir con relatos que no son ciertos. De la misma manera que hemos hecho en privado, invitamos a todos los agentes interesados en el acuerdo a confluir en la lucha.
El Primero de Mayo de este año llega en plena celebración del 50 aniversario de LAB. Es un momento dulce para nosotros y nosotras que, sin embargo, aspiramos más allá de la evolución que podamos tener como sindicato, ya que nuestra misión es luchar por las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y los trabajadores, así como generar una transformación social y cambios políticos.
Respecto a la situación de la clase trabajadora, el contexto global no deja mucho margen para el optimismo. El capitalismo heteropatriarcal y colonial es cada vez más violento y conlleva la acumulación de dinero y poder en pocas manos, la crisis de los cuidados, la crisis ecológica e incluso guerras en diferentes lugares del planeta.
Los diferentes análisis del sindicato señalan un proceso de dualización: más del 50% de las y los trabajadores vascos vive en situación precaria. Ya sea porque trabajan en tareas de cuidado forzado y no remunerado, porque están en paro o porque cobran un sueldo inferior a 1400 euros brutos. La diferencia entre quienes tienen condiciones de vida dignas y quienes están en precario se está acentuando. Este sistema genera brechas y diferencias en base al género, edad u origen.
Asimismo, los servicios públicos se están debilitando. En nombre de la “colaboración público-privada” el dinero público se destina a manos privadas, ya sea mediante la privatización de servicios o por la vía de la concertación. La precaria situación de la sanidad es el ejemplo más claro de ello. También el negocio que se está haciendo con los cuidados. Sin contar con un sistema público comunitario sólido, sin hacer una apuesta real por reorganizar las tareas de cuidado, no es posible garantizar el derecho universal de todas las personas a ser cuidadas.
Así, la diferencia entre las personas que tienen condiciones de vida dignas y las que están en precario va en aumento. Este sistema genera brechas y diferencias de género, edad u origen entre los trabajadores y las trabajadoras.
Ahora que estamos a las puertas de las elecciones europeas, la clase trabajadora necesita y exige alternativas, cambios políticos. Vemos como en los diferentes Estados son la ultraderecha y el fascismo los que se están aprovechando de este contexto de deterioro de las condiciones de vida. Con mensajes populistas imponen valores regresivos, hasta el punto de negar la crisis ecológica, fomentar actitudes contrarias al feminismo o utilizar el pretexto de la seguridad para criminalizar a las trabajadoras migrantes.
Euskal Herria tampoco está a salvo de actitudes individualistas, autoritarias, machistas o racistas provocadas por el neoliberalismo. Pero, afortunadamente, nuestro pueblo tiene el antídoto para combatir estos valores regresivos: un independentismo de izquierdas que se está fortaleciendo como alternativa, tanto social como políticamente.
La mayoría social quiere otro tipo de políticas públicas y está a favor de decidir aquí sobre ellas. La mayoría comparte la necesidad de una transformación social. Quiere mejores políticas públicas, un sistema sanitario público sólido, un sistema de cuidados público comunitario, salarios y pensiones dignas. Se trata de reivindicaciones por las que estamos peleando en los centros de trabajo y en la calle. En los dos últimos años, la lucha sindical y social ha estado viva.
En LAB lo tenemos claro: hay que seguir organizando a los y las trabajadoras e impulsando luchas sindicales. Se debe confrontar al Capital en todos los ámbitos: en los lugares de trabajo, en la calle y también en las instituciones. Apostamos por avanzar en la senda de la liberación nacional y en la transformación social. Para hacer frente a la crisis ecológica y económica global, en Euskal Herria hacen falta instrumentos de Estado y mayores cotas de soberanía.
Se abre un nuevo ciclo político, en el que LAB será un agente activo. Porque la lucha por la soberanía y por las condiciones de vida son inseparables. Esa es la pedagogía que vamos a hacer entre los y las trabajadoras. Asimismo, vamos a llevar las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras al centro del debate político.
En definitiva, en este Primero de Mayo nos reafirmamos en nuestro compromiso fundacional: continuar abriendo el camino hacia la liberación nacional y la transformación social del pueblo vasco por medio de la organización y lucha de las trabajadoras y los trabajadores.
Gran cita nacional en Iruñea
Así pues, el Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras adquiere plena centralidad en las celebraciones del 50 aniversario de LAB.
Nacimos hace 50 años con toda la ambición del mundo, con la vocación de avanzar. Con medio siglo de trayectoria, nos encontramos con fuerza: con las raíces fuertes, el tronco firme y las ramas en expansión. Superar la barrera de los 50.000 afiliados es un indicador de ello.
Con motivo del singular aniversario, esta vez la convocatoria será nacional, en Iruñea, en la capital de Euskal Herria, e incluye un programa de celebración que abarcará todo el día. Será un día de encuentro para la comunidad de LAB y los compañeros y compañeras de LAB, dentro del cual las citas principales serán las siguientes:
• A las 11:30 MANIFESTACIÓN desde la plaza del Castillo.
• 12:30 ACTO CENTRAL en el Anaitasuna.
• A continuación comenzará la celebración que se alargará todo el día: comida popular y conciertos.
La convocatoria, sin embargo, tendrá una excepción, ya que también nos movilizaremos en Iparralde. Durante años nuestro sindicato ha sufrido una exclusión inaceptable, hasta que finalmente hemos conseguido superar ese sinsentido. En consecuencia, este año tendremos reconocido el lugar que nos corresponde en la intersindical. Se trata de una victoria, por lo que una delegación de LAB estará presente en dicha movilización.
Para redondear la jornada de Iruñea, contaremos también con invitados e invitadas internacionales: por primera vez contaremos con la asistencia del secretario general de la Federación Sindical Mundial (FSM), así como de compañeros y compañeras de Palestina y de otros países como Vietnam, Sardinia, Corsica, Bretaña, Aosta, Andalucía, Catalunya, Galiza, Aragón, Asturies y Pais Valencià.
Prentsaurrekoa egin dugu Baionako Merkatuan LAB, CFDT, CGT, UNSA, FSU eta Solidaires sindikatuok aurtengo Maiatzaren Lehenean bertan egingo den manifestazioa iragartzeko. Bertan izan da Argitxu Dufau Ipar Euskal Herriko bozeramailea, izan ere, aurten LAB intersindikalarekin batera mobilizatuko gara langileen egunean, urte luzez pairatu behar izan dugun bazterketa gaindituz.
Ez da lehen aldia LAB intersindikalarekin batera mobilizatuko garena, adibidez, 2020an, covid garaian, horrela izan zen. Iaz, erretretaren erreformaren borroka zela eta Parisen intersindikal bat bazenez, LAB berriz ere baztertuak izan ginen, bai mobilizazio guztietan bai Maiatzaren Lehenean.
Bazterketa honen unerik ikusgarriena 2023ko martxoaren 28ko manifestazioan izan zen, Force Ouvrière sindikatuko kide bat Argitxu Dufau LABeko ordezkaria mobilizazioaren burutik bortizki botatzen saiatu zenean, oso modu zakarrean, Maite Ubiriaren bideo honetan ikus dezakegun bezala.
Force Ouvrière sindikatuko kide bat Argitxu Dufau .@LAB_ieh ko ordezkaria manifa burutik bortizki kentzen saiatu da. Keinu zinez itsusia. Ez du lortu. Sindikatu abertzaleko kideak hor dira. Bazterketa amaitzea exijituz. pic.twitter.com/2YCj2x0Mev
Aurten, berriz ere intersindikalarekin mobilizatuko da LAB, baina ez da beti horrela izan, batez ere manifestazio interprofesionaletan. “Batzutan intersindikalean gara, eta beste batzuetan ez”, Argitxu Dufauk zehaztu duen moduan: “gure kasuan ez gaude automatikoki barruan, beste sindikatuak bezala, egoeraren arabera baizik”.
Maiatzaren Lehen batzutan intersindikalaren barruan onartua izan den arren, LAB baztertua izan da beste manifestaldietatik 2000. urtean Ipar Euskal Herrian hedatu zenetik.
Iazko bazterketa bortitz eta zentzugabekoaren ondoren, Dufauk nabarmendu du “berriz lortu dugula Maiatzaren Lehena intersindikalean antolatzea”.
LABek etengabeko lana egin du bazterketa sindikala gainditu eta dagokion aitortza lortzeko. Izan ere, 2000. urtean Ipar Euskal Herrian antolatu zenetik, gero eta gehiago zabaldu da bertako lan-zentroetan, ordezkaritza etengabe handituz.
LABen bultzatu du mobilizazio bateratua ekarri duen sindkatuen arteko elkarlana, otsailetik hasita intersindikaleko sindikatu guztiak interpelatu baititu Maiatzaren Lehena elkarrekin egiteko, eta hori “garrantzitsua” da Dufauren esanetan. Honetan sakonduz, Dufauk zehaztu du “lan kolektiboa” egin dugula, “kartel eta trakta bateratu bat ateratzeko, adostu ditugu lelo bat eta irakurketa bat”.
Santa Ursula plazatik 11:00etan abiatuko da Maiatzaren Leheneko Baionako manifestazioa eta ondotik herrixka sindikala izanen da.
La actitud de la empresa sigue siendo de cerrazón absoluta, ignorando las necesidades de los trabajadores y de las trabajadoras. Sin embargo, seguimos luchando, haciendo paros y saliendo a la calle. Ayer, domingo, iniciamos un paro que se prolongará hasta el día 20 en la planta de Trapagaran, y esta mañana los trabajadores y trabajadoras han salido en manifestación por las calles de Bilbao.
La plantilla de Amazon Trapagaran lleva un largo periodo de jornadas de huelgas y paros. Desde las Navidades de 2022, han sido 11 jornadas de huelgas y paros parciales y esta semana la plantilla ha decidido dar un nuevo paso al frente e incrementar en el tiempo las jornadas de paros a 7 días, desde 14 hasta 20 de abril, de 6 de la mañana a 9:30 de la mañana.
La plantilla de Amazon tiene que volver a parar la actividad de la empresa ante la negativa a todas y cada una de nuestras pretensiones de mejorar las condiciones laborales, tanto en materia de salud laboral como de condiciones laborales dignas.
El juzgado de lo social de Eibar vuelve a dar la razón a LAB y condena a la empresa Autlan EMD (antes CEGASA) de Oñati a abonar una indemnización de 104.435,98 € más intereses a un ex-trabajador por los daños y perjuicios que la empresa le originó al vulnerar la normativa de prevención de riesgos laborales.
La sentencia acredita tanto la existencia de un daño sufrido por el trabajador en el trabajo, como la culpa o negligencia del empresario, “al no haber acreditado el empleo de toda la diligencia debida para evitar la producción del riesgo causante del accidente”.
En la empresa trabajan con productos químicos peligrosos y, concretamente, la sentencia acredita que tanto en su puesto de trabajo como en el resto de los puestos de la empresa, se superaban con creces los valores límites ambientales, generándose una situación muy grave que podría ocasionar patologías de gravedad para las y los trabajadores.
Ante esta situación, la sentencia deja claro que la empresa no adoptó medidas eficaces de tipo colectivo, sino que se limitó a proporcionar EPIs individuales a las y los trabajadores, absolutamente insuficientes para evitar o minimizar el riesgo.
Asimismo la sentencia estima que la empresa no realizó pruebas médicas específicas, suficientes y adecuadas al riesgo al que están expuestos las y los trabajadores.
Consecuencia de las lesiones producidas, el trabajador tiene reconocida una incapacidad permanente total por enfermedad profesional. Hay que recordar que la empresa ya fue condenada por este mismo juzgado al recargo de un 40% en la prestación de este trabajador por haber incumplido las medidas de seguridad y salud. Y que en febrero volvió a dar la razón a LAB reconociendo también una incapacidad permanente total a otro trabajador.
Aunque LAB se alegra de la sentencia, ojalá esta nunca se hubiera producido porque la empresa hubiera dedicado ese dinero a realizar prevención y el trabajador hoy estaría sano. Para LAB el objetivo siempre será la salud de las y los trabajadores y, para ello, las empresas deben invertir en prevención. La pérdida de salud no tiene vuelta atrás.
Desgraciadamente, estas sentencias ponen de manifiesto que la patronal incumple sistemáticamente la normativa de salud laboral. No hay cultura de la prevención en la patronal y se anteponen los beneficios económicos a la salud de las y los trabajadores. Ante la complicidad de los gobiernos, LAB seguirá trabajando firmemente para que a la patronal no le salga más barato incumplir la normativa de salud laboral que cumplirla. Seguiremos organizando y activando a las y los trabajadores en los centros de trabajo para que la salud laboral no sea un objetivo sino la realidad.
Las convocatorias de reuniones son reiteradamente rechazadas por la patronal y las y los trabajadores están hartos. Consideramos necesaria la renovación de un convenio que proporcione seguridad jurídica y normas claras a las y los trabajadores guipuzcoanos y, en especial, al sector del Transporte de Mercancías por Carretera de Gipuzkoa. Si trabajamos aquí, aquí tenemos que decidir.
Stellantis, propietaria de la fábrica de automoción de Urduliz, comunicó su decisión de cerrar la empresa en septiembre de 2023 y ahora Mecaner se encuentra inmersa en el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo. La plantilla ha demostrado que la viabilidad y la continuidad de la empresa es posible y destacan la urgencia de que las instituciones responsables intervengan en este momento crucial.
Mecaner cuenta con más de 60 años de historia, y esta decisión del grupo Stellantis ha puesto en peligro 144 puestos de trabajo.
Los y las trabajadores han querido crear una oportunidad de futuro ante la amenaza de cierre desde el primer día, con un objetivo claro: salvar a Mecaner y sus puestos de trabajo y defender el tejido industrial de la comarca.
Tienen un plan para ello: por primera vez en Euskla Herria han llevado a cabo un plan de transición ecosocial. Ante la dejadez de la empresa y de las instituciones, han decidido luchar por el futuro de Mecaner.
Este plan de transición realizado por los y las trabajadoras ha sido un instrumento de negociación colectiva que les ha permitido reunirse con diferentes agentes e instituciones y crear alianzas.
En este plan de transición se ha hecho un análisis en profundidad de la industria y del sector de la automoción. Teniendo en cuenta los valores y conocimientos existentes en Mecaner, se han buscado y encontrado productos alternativos para continuar con su actividad industrial ligándola a sectores en crecimiento y productos que están recibiendo ayuda pública.
Este estudio ha dado resultados. Se han propuesto diferentes productos que se podrían realizar con los recursos, maquinaria y el conocimiento de las personas que conformamos Mecaner. Se ha analizado la viabilidad técnica de cada uno ellos y se han analizado los modelos de gestión y propiedad que permitirían llevar a cabo el plan y se han buscado diferentes fuentes de financiación.
La conclusión es clara: Mecaner es viable con o sin Stellantis, haciendo troqueles u otros productos alternativos. Mecaner tiene futuro.
El plan es perfectamente viable. Un ejemplo de ello es que a petición del Ministerio de Trabajo del Estado, mañana se va a mantener una reunión con el comité empresa. Pues bien, la plantilla de Mecaner quisiera trasladar a la ministra de Trabajo Yolanda Díaz que hay que pasar de las palabras y las fotos a los hechos. Aseguran que hay posibilidades y es posible si hubiera voluntad para ello. Por ello piden a las instituciones, concretamente al Gobierno Vasco, voluntad e implicación.
La automoción y la economía en general necesitan una transición. En los últimos años el tejido industrial de Euskal Herria ha ido desapareciendo, muchas empresas de nuestro entorno han cerrado. Y las grandes empresas de servicios y las cadenas han ocupado sus lugares. Las diferentes instituciones y partidos han hecho posible la desaparición de la industria. Los responsables del desmantelamiento industrial de Euskal Herria tienen nombre y apellidos.
La destrucción de la industria nos condena además a la destrucción de empleo y a la precariedad a los ciudadanos y ciudadanas que aquí trabajamos y vivimos.
Por ello, planteamos la necesidad de garantizar el futuro de la industria y el empleo en Euskal Herria. Las políticas industriales y la transición de la industria y la automoción, la adopción de medidas para un desarrollo socialmente justo y sostenible y la creación de comités de transición que lo hagan posible.
Ante la decisión de cierre de la empresa y ante la dejadez de las instituciones, hemos hecho lo que les corresponde, ya que hemos luchado por defender los puestos de trabajo. Ahora les toca a los partidos políticos e insitituciones asumir compromisos y cumplir con su responsabilidad. Las exigencias de la plantilla de Mecaner son las siguientes:
A STELLANTIS: En la negociación del ERE ha quedado claro que las causas del cierre de la empresa no existen. La de cerrar Mecaner es una decisión estratégica, quieren llevar la producción a un lugar en el que se producirá más barato. Por eso pedimos a Stellantis que retire el ERE y estudie las posibilidades para mantener abierto Mecaner.
AL GOBIERNO VASCO: Asumir un papel activo y decisivo en el futuro de los 144 puestos de trabajo y de Mecaner. La constitución de una mesa negociadora con Stellantis y la plantilla para hablar del futuro de Mecaner. Utilizar todos los medios y herramientas a su alcance para buscar un futuro para Mecaner.
No hay excusas, hay un plan y si hay voluntad, Mecaner tiene futuro.
Todos los sindicatos del ciclo de educación de 0-3 años nos hemos manifestado en Iruñea en la tarde de hoy para exigir al Departamento de Educación que dirige Carlos Gimeno que de una vez, se responsabilice de dicho ciclo, ya que el ciclo 0-3 también es educación. La movilización ha reunido a 300 personas.
A lo largo del mes de marzo, todos los sindicatos que tenemos representación en el ciclo educativo 0-3 (LAB, ELA, STEILAS, AFAPNA, UGT y CCOO) hemos realizado diferentes concentraciones para pedir al Departamento de Educación que asuma la gestión del primer ciclo de Educación Infantil, tal y como le corresponde. Otra de nuestras peticiones es que se cree un foro donde las trabajadoras del sector y sus representantes sindicales puedan reunirse y trabajar en colaboración con dicho Departamento.
Los sindicatos creemos que este proyecto piloto se está llevando a cabo sin haber hecho un análisis concienzudo de las necesidades del servicio en Nafarroa, es decir, sin tener en cuenta la oferta-demanda que existe, la edad de las niñas y los niños que se quedan en lista de espera, la demanda que hay en los diferentes modelos lingüísticos… Creemos que todo esto se ha obviado y que por lo tanto este proyecto no va a responder a las necesidades reales de las familias navarras.
El pasado 20 de marzo, mantuvimos una reunión con el director general de Educación, Gil Sevillano, y la directora del Servicio 0-3, Iraida Salaverri, y queremos dejar patente que lo único que sacamos en claro es la falta de planificación y de rigor del Departamento.
La única nueva información que se dio fue que las trabajadoras de estas aulas serán personal de las listas de las escuelas infantiles dependientes del Departamento de Educación. Esto suscita muchas nuevas dudas: ¿será su horario como el de las profesionales del segundo ciclo de Educación Infantil o como el de las escuelas infantiles de Gobierno de Navarra? ¿Y el calendario? ¿Qué ocurre con el comedor? Con estas diferencias que pueden surgir, ¿se va a abrir una nueva brecha entre trabajadoras con la misma cualificación y funciones?
Nos encontramos en una situación en la que vemos que no hay ningún indicio por parte del Departamento de trabajar hacia la gestión común de la que tanto habla el consejero Carlos Gimeno. Aunque el Departamento insiste y presume de que el modelo prioritario del primer ciclo de Educación Infantil de Nafarroa son las escuelas infantiles, la realidad es que mira para otro lado.
LAB, ELA, STEILAS, AFAPNA, UGT y CCOO exigimos al Departamento de Educación que coja las riendas de una vez por todas del ciclo 0-3 en toda Nafarroa y se deje de parches como este plan piloto de aulas de dos años en colegios públicos.
