2026-01-18
Blog Página 968

Consideramos totalmente insuficiente la subida de la RGI del 1,5%

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LAB aboga por la aplicación inmediata de la subida del 8% del SMI a la RGI.

El pasado 30 de diciembre, el Consejo de Ministros aprobó por Real Decreto el aumento del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que queda fijado para el 2017 en 707,60 euros mensuales. Del mismo modo, el Gobierno Vasco apuesta por una subida del RGI del 1,5%.

La Ley de Garantía de Ingresos vincula de forma directa la RGI al SMI y el Gobierno Vasco debería subir un 8% la RGI. Pero el Real Decreto deja abierto un resquicio legal para que el Ejecutivo vasco no aplique la subida.

Desde LAB, consideramos que es imprescindible la aplicación inmediata de la subida para poder hacer frente a la pobreza y precariedad que se están extendiendo en la sociedad vasca entre las personas ocupadas, paradas y pensionistas.

Pero, además, como ya denunciamos en su día en distintas movilizaciones sociales, hay que tener en cuenta el recorte del 7% que el Gobierno de Patxi Lopez aplicó a la RGI en 2012, que luego ha mantenido el gabinete de Iñigo Urkullu durante todos estos años.

Por eso, exigimos que primero se elimine el recorte del 7% y que luego se aplique la subida del 8% del SMI a la RGI.
 

 

 

Continúan los paros en Maderas Mejoradas Industrial

Las y los trabajadores de la empresa de Legorreta llevan semanas realizando paros parciales, y después de Navidades seguirán por ese camino, siempre con el fin de luchar por un convenio justo.

El comité de empresa de Maderas Mejoradas Industrial (Prodema, hasta hace poco) ha dado a conocer lo siguiente en el día de hoy:

Llevamos un año negociando un nuevo convenio, y aunque en ciertos aspectos hayamos llegado a acuerdo, existe un bloqueo ante dos puntos que para la parte social son más que importantes, salarios y jornada. Hay que subrayar que la situación económica de la empresa es buena, y que, a falta de tener números rojos, en los últimos años ha tenido unos beneficios más que considerables.

En lo que respecta a salarios, hemos reducido un 50% nuestra petición inicial, y tanto para el año 2016 y el 2017 solicitamos un 2% para cada año en todos los conceptos de las nóminas.
En lo relativo a la jornada, pedimos que se reduzcan 5 horas de nuestra jornada en 2 años.

Dichas solicitudes, en cambio, están lejos de las propuestas irrisorias de la empresa, ya que en los salarios plantea unas subidas de un 1,4% y 1,6%, pero no en los salarios reales sino en tablas, con la diferencia que ello supone, y a parte de los salarios, de la jornada no quiere ni hablar.

Esta es la quinta semana de paros parciales, y las y los trabajadores de MMI tenemos clarísimo que seguiremos luchando por un convenio digno, ya que tenemos claro que lo que pedimos es justo.
 

 

 

Litalsako langileak zuzendaritza berriaren aurka mobilizatu dira

Litalsako enpresa batzordeak gogorki salatu ditu zuzendaritza berriaren jarrera despotikoa, kontrola eta mehatxuak. Adostasunn eta akordiotara iristeko borondatea alde batera utzi eta erabakiak aldebakartasunez eta inposizioz aplikatzea erabaki du zuzendaritza berriak.

Azaroaren 6an egin zen batzarrean langileei zuzendaritzak hartu zituen hainbat neurriren berri eman zitzaien, baita zeuden arazoei buruzko aipamena egin ere. Besteak beste langileei azaldu zitzaien zuzendaritza berrian bideo-zaintza neurriak inposatu dituela eta segurtasun neurri eskasak daudela.

Egoera honen aurrean langileek salaketa hau Lan Ikuskaritzara eramateaz gain mobilizazioei ekitea erabaki dute. Hala nola, gaur hilak 9, elkarretaratzea egin dute enpresa aurrean eta zuzendaritzaren jarrera aldatu ezean kalera irtego dira ere urtarrilaren 16an.

 

 

 

La plantilla de BSH en huelga indefinida en defensa de sus derechos

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Hoy lunes, 9 de enero, la plantilla de BSH ha iniciado una huelga indefinida convocada por el sindicato LAB, para denunciar que la empresa está incumpliendo el acuerdo de cierre y traslado de las y los trabajadores de BSH Villatuerta a la planta de Ezkirotz.

Esta huelga se está secundando por la práctica totalidad de la plantilla fija de BSH a la que le afecta el acuerdo del cierre y traslado de la planta de Villatuerta, Cerca de 95 personas.

Este incumplimiento, supone una pérdida para cada trabajador/a de 2.000 euros anuales.

El comité de empresa, y tras el anuncio por parte de la dirección de la empresa de su decisión de incumplir dicho acuerdo, abrió un proceso negociador, con el ánimo de que éste se cumpliera en todos sus términos.

La cerrazón por parte de la dirección de la empresa así como su inmovilismo, ha derivado en que el sindicato LAB que cuenta con 2 representantes de 9, haya convocado una huelga indefinida hasta que la empresa abone los salarios ateniéndose al acuerdo de traslado y al convenio colectivo vigente.
 

 

 

Rafa Díez: «No hay cambio social en Euskal Herria sin soberanía político-económica»

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El diario ‘Gara’ ha entrevistado a Rafa Díez, ex secretario general de LAB, encarcelado hace siete años dentro del ‘caso Bateragune’. Ha contestado a las preguntas desde Santoña, donde permanece encarcelado. Abandonará la prisión en agosto, después de cumplir íntegramente la condena. En la entrevista, habla sobre la situación política actual y sobre la estrategia que debería adoptar el sindicalismo abertzale.

En la entrevista publicada hoy por ‘Gara’, Rafa Díez remarca dos cuestiones: "No hay cambio social en Euskal Herria sin soberanía político-económica, sin recuperación de poder, de democracia para la ciudadanía vasca. Y tampoco hay proceso soberanista desde el neoliberalismo, desde políticas que desvertebren la sociedad e impidan la adhesión mayoritaria a una estrategia soberanista-independentista".
 

 

 

Abogamos por la aplicación inmediata de la subida del 8% del SMI a la RGI

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El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó por Real Decreto el aumento del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que queda fijado para el 2017 en 707,60 € mensuales. La Ley de Garantía de Ingresos vincula de forma directa la RGI al SMI y el Gobierno Vasco debería subir un 8% la RGI. Pero el Real Decreto deja abierto un resquicio legal para que el Ejecutivo vasco no aplique la subida y escuchando las declaraciones de Pedro Azpiazu, Consejero vasco de Hacienda y Economía, mucho nos tememos que el Gobierno Vasco intente utilizar ese resquicio.

Desde LAB, consideramos que es imprescindible la aplicación inmediata de la subida para poder hacer frente a la pobreza y precariedad que se están extendiendo en la sociedad vasca entre las personas ocupadas, paradas y pensionistas.

Pero, además, como ya denunciamos en su día en distintas movilizaciones sociales, hay que tener en cuenta el recorte del 7% que el Gobierno de Patxi Lopez aplicó a la RGI en 2012, que luego ha mantenido el gabinete de Iñigo Urkullu durante todos estos años.

Por eso exigimos que primero se elimine el recorte del 7% y que luego se aplique la subida del 8% del SMI a la RGI.
 

 

 

Denunciamos la censura política impuesta por BBVA

Los sindicatos y el BBVA tenemos un acuerdo para enviar comunicados sindicales a través de la intranet del banco. Así, los sindicatos colocamos los comunicados que queremos enviar a trabajadoras y trabajadores en una especie de “cesto” preparado por el banco, y ellos se encargan de hacérselo llegar a todas las trabajadoras y trabajadores. Este final de año la sección de LAB colocó en este “cesto” un comunicado para despedir el nuevo año, pero el banco lo ha censurado.

Recibimos esta respuesta por parte del banco:

“En relación con la circular que adjunto, que ha entrado hoy en el buzón de relaciones laborales, siento indicarte que no es posible su publicación, toda vez que su contenido no cumple los requisitos establecidos en el punto Noveno.a) del Acuerdo Colectivo de 18-9-2014 que regula los medios para el ejercicio de la función de la representación sindical en la empresa, relativos a que ‘la información a transmitir deberá tener contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de las funciones de representación legal de los trabajadores, sin que pueda utilizarse para otros fines…’. Por ello, y con objeto de poder dar las indicaciones pertinentes para su publicación, te ruego se elimine el último párrafo de la circular.”

Éste era el párrafo en cuestión:

“Y para empezar, este 14 de enero, en Bilbao, tenemos una cita por la libertad y la convivencia. La sección sindical de LAB del BBVA hace suya la convocatoria de manifestación de SARE por los derechos de las presas y presos vascos”.

Ante ello, la sección sindical de LAB del BBVA quiere manifestar lo siguiente:

1-Si hay que poner límites a la libertad de expresión, los tiene que poner una misma. Nuestra intención con este párrafo era mostrar nuestra adhesión a una convocatoria muy importante para nosotras y nosotras. Si esto es adecuando o no deberá decidirlo cada trabajador o trabajadora, no el banco.

2-El banco ha utilizado sus recursos para realizar convocatorias “sociales” cuando ha tenido interés para ello. También lo ha hecho así el resto de sindicatos. Pero algunos temas se aceptan y otros no, utilizando criterios políticos para ello.

3-LAB se define como sindicato socio-político. Queremos expresar nuestras elecciones y opiniones ante los y las trabajadoras, para que sean éstos y éstas quienes los juzguen, no los bancos.

Por ello, lo decimos públicamente. ¡No la censura, ni en el BBVA ni en ningún sitio!
 

 

 

El Servicio Público de Empleo empieza a rectificar tras nuestra denuncia por prevaricación

El 1 de diciembre se hizo pública la presentación por parte del sindicato LAB ante los juzgados de lo Penal de Bilbo, de una denuncia por un delito de prevaricación contra la Directora Provincial del SEPE en Bizkaia. Las razones que motivaron dicha denuncia se basan en el comportamiento de esta Directora Provincial de Bizkaia, de seguir dictando resoluciones denegatorias del subsidio de desempleo por excarcelación a las y los presos políticos vascos valiéndose para ello de la aplicación de la normativa declarada nula por inconstitucional en sentencia del TC de 23 de junio de 2016. Asímismo, se denuncia también la actitud pasiva del SEPE que tampoco había revisado las cerca de 70 resoluciones denegadas al amparo de la norma declarada nula.

Transcurridos escasos días desde esta presentación, el SEPE ha rectificado las cuatro resoluciones denegatorias dictadas en septiembre y que se pusieron en conocimiento de los juzgados de lo penal, mediante nuevas resoluciones ahora estimatorias firmadas cinco días más tarde de la denuncia por prevaricación. Asímismo, la subdirección provincial del SEPE en Gipuzkoa se ha puesto directamente en contacto con la asesoría jurídica de este sindicato solicitando la relación de los expedientes pendientes en los juzgados para su revisión.

Al sindicato LAB también nos consta que la denuncia interpuesta ha generado su nerviosismo en los ámbitos internos del SEPE cuyos responsables sólo fueron capaces en su día de justificar su actuación “por cumplir ordenes de Madrid”. También nos consta que desde Madrid se ha enviado ya una circular a las oficinas del SEPE ordenando pagar el subsidio que por excarcelación han venido denegando al colectivo de presos y presas políticas vascas.

Han tenido que transcurrir dos años para que este colectivo de personas haya podido tener, no sólo reconocido su derecho a la protección social regulada legalmente, sino a que este derecho se materialice por el propio SEPE ante su voluntad rebelde de no dar cumplimiento a la resolución judicial del TC.

Todo ello nos ratifica en la valoración que nos llevó a interponer la denuncia por prevaricación contra la dirección provincial de Bizkaia, al quedar de manifiesto con esta actuación que la intención del SEPE no ha sido otra que la de alargar e intentar seguir infringiendo un daño a este colectivo de personas, sin recursos económicos tras su excarcelación, a sabiendas de su injusticia y arbitrariedad.

El sindicato LAB ha sido citado ante el Juzgado de Instrucción número 3 de Bilbo para el día 24 de este mes, para prestar declaración sobre la denuncia de prevaricación interpuesta.
 

 

 

La plantilla de Jaso se vuelve a manifestar en Ordizia

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Las y los trabajadores de Jaso Industrial cumplieron ayer 17 días en huelga indefinida parcial en favor de un convenio digno. La plantilla de la empresa de Itsasondo volvió a tomar las calles de Ordizia para denunciar el inmovilismo de la dirección, que continúa rechazando las propuestas del comité de empresa.

Esta es la última nota emitida por el comité de empresa de Jaso Industrial:

Las y los trabajadores de la empresa Jaso Industrial nos encontramos sin Pacto de Empresa desde el final de 2015. Después de estar 14 meses negociando (una huelga de una semana de por medio) y tras confirmar que era imposible llegar a un acuerdo, el 1 de diciembre nos vimos obligados a comenzar una huelga indefinida parcial y ayer cumplimos el decimoséptimo día.

A la mañana recorrimos en manifestación las calles de Ordizia por tercera vez desde que iniciamos la huelga, y al igual que las anteriores, ha sido exitosa. Nadie entiende la actitud de la dirección, las y los trabajadores, con la intención de dar una salida al conflicto, le hemos ofrecido muchas facilidades, diferentes alternativas para desbloquear la situación y aún así, continúan en una posición inmovilista. Es muy preocupante la actitud de la empresa, se le han ofrecido alternativas económicas y posibilidades para aplicarlas en diferentes periodos. ¿Dónde se ha visto que las y los trabajadores pidan una subida salarial inferior a la que les ofrece la dirección? Las y los trabajadores, con esta huelga, por encima de las ganancias económicas pedimos derechos sociales como ir mejorando las bajas por enfermedad y la homogeneización de la nómina. Igualmente importante nos parece ganarnos el respeto de la dirección, ¿esta es la manera, con la dirección en conflicto constante con sus trabajadores, con la que el gerente pretende que funcione la empresa?