Esta es la última nota emitida por el comité de empresa de Jaso Industrial:
Las y los trabajadores de la empresa Jaso Industrial nos encontramos sin Pacto de Empresa desde el final de 2015. Después de estar 14 meses negociando (una huelga de una semana de por medio) y tras confirmar que era imposible llegar a un acuerdo, el 1 de diciembre nos vimos obligados a comenzar una huelga indefinida parcial y ayer cumplimos el decimoséptimo día.
A la mañana recorrimos en manifestación las calles de Ordizia por tercera vez desde que iniciamos la huelga, y al igual que las anteriores, ha sido exitosa. Nadie entiende la actitud de la dirección, las y los trabajadores, con la intención de dar una salida al conflicto, le hemos ofrecido muchas facilidades, diferentes alternativas para desbloquear la situación y aún así, continúan en una posición inmovilista. Es muy preocupante la actitud de la empresa, se le han ofrecido alternativas económicas y posibilidades para aplicarlas en diferentes periodos. ¿Dónde se ha visto que las y los trabajadores pidan una subida salarial inferior a la que les ofrece la dirección? Las y los trabajadores, con esta huelga, por encima de las ganancias económicas pedimos derechos sociales como ir mejorando las bajas por enfermedad y la homogeneización de la nómina. Igualmente importante nos parece ganarnos el respeto de la dirección, ¿esta es la manera, con la dirección en conflicto constante con sus trabajadores, con la que el gerente pretende que funcione la empresa?