2026-07-08
Blog Página 725

Hemos promovido la constitución de la mesa del convenio de colectividades de la CAV

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Hemos promovido la constitución de la mesa del convenio de colectividades de la CAV

Hoy jueves 31 de enero LAB se ha movilizado ante la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Bilbo en defensa de un convenio autonómico para el sector de colectividades. Seguidamente, ha promovido, junto con ELA, la constitución de la mesa del convenio de colectividades de la CAV en la posterior reunión celebrada en el CRL.

Este convenio es necesario para acabar con la estatalización y la precariedad que sufren los y las trabajadoras del sector. Es una aplicación del artículo 155 en el ambito laboral. El convenio estatal de restauración que nos imponen nos empobrece, desregula nuestras condiciones de trabajo y usurpa el derecho a negociar donde trabajamos, y se arroga mayorías sindicales que no existen.

Esta apertura de mesa ha servido para retratar los intereses sindicales y empresariales ajenos al bienestar de las plantillas del sector, que son las que generan los beneficios empresariales y a cambio reciben las consecuencias de la estatalización.
La Federación Vasca de Hostelería ha expresado su voluntad de no abrir el ambito autonomico de negociación.
FEADRS ha manifestado que no tiene obligación de negociar. Ha defendido el convenio estatal de restauración estatal como único y que cualquier otro ámbito sería improcedente a lo acordado en Madrid.

CCOO no quiere el convenio autonómico de colectividades de CAV. Sostiene que ya existen ya los convenios de hostelería de provincia, que son el ámbito de negociación y señala que gracias a existir el convenio estatal se han mejora las condiciones de muchas trabajadoras.

UGT ha trasladado que sí está dispuesto a negociar un convenio de colectividades de CAV, pues lo ve necesario.
Esta exposicion lo que ha puesto de manifiesto es la negativa de la Federación Vasca de Hostelería, FEADRS y CCOO a mejorar las condiciones del sector. Usan la reforma laboral y la legalidad para ocultar y enmascar que no quieren negociar, pero sí que pueden, puesto que el razonamiento real es que el ámbito autonómico nos le va bien para sus intereses particulares.

En la actualidad hay un gran colectivo de trabajadoras a las que no se les aplica el convenio estatal; lo que supone que tienen mejores condiciones laborales. Esta inaplicación se ha conseguido a traves de la activación sindical. Es el momento de que esta inaplicación sea para la totalidad de las plantillas, porque tienen la protección del convenio de colectividades de la CAV donde se tenga en cuenta las condiciones laborales propias.

Desde LAB seguimos defendiendo y poniendo todos nuestros recursos en favor del convenio de colectividades de la CAV que visibilice y de valor al trabajo realizado por este sector.

 

 

 

Las subidas salariales se deben aplicar también al personal investigador de la UPV

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Las subidas salariales se deben aplicar también al personal investigador de la UPV

Hemos registrado una solicitud en el Gobierno Vasco en el que remarcamos que los citados investigadores e investigadoras también son trabajadoras públicas en tanto que tienen contrato con la UPV.

Estas son las principales reivindicaciones registradas hoy en el Gobierno Vasco:

Con respecto al proyecto de ley que regulará la subida salarial del personal de las administraciones públicas, la sección sindical de LAB de la UPV/EHU manifiesta al Gobierno Vasco y a la UPV/EHU que:

• Las subidas que se han realizado sobre los salarios del personal de las administraciones públicas los últimos años (2016: 1%, 2017: 1%, 2018: 1,75%) no se han aplicado a un colectivo importante del personal investigador de la UPV/EHU.
• En dicho proyecto de ley se plantea para el año 2019 una subida del 2,25%.
• El mencionado personal investigador son también trabajadoras y trabajadores
públicos, dado que tienen una relación contractual con la UPV/EHU.
• Según la UPV/EHU, el problema está en el decreto 41/2008, en el cual se detalla que los sueldos de este personal investigador se establecen en los programas que regulan las ayudas y en éstos no se está produciendo la debida actualización de sueldos. Sin embargo, es sabido que este decreto, en los que respecta al personal investigador, está desfasado desde la aprobación de la ley 14/2011 de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Considerando lo anterior, la sección sindical de LAB de la UPV/EHU exige lo siguiente:

• Que se aplique a los sueldos del personal investigador mencionado la subida salarial acumulada de estos últimos años (2016: 1%, 2017: 1%, 2018: 1,75%, 2019: 2,25%), en total un 6,13% acumulado.
• Que dicha subida salarial se abone con efectos retroactivos.
• Que se realicen las oportunas modificaciones en el decreto 41/2018 para su actualización en éste y otros aspectos obsoletos.
• Finalmente, que el Gobierno Vasco dedique para ello la financiación suficiente.

LAB muestra su completa determinación para que se materialice este derecho.

Egun hauetan eztabaidatzen ari den langile publikoen 2019ko soldata-igoera arautuko duen lege proiektuaren harira, UPV/EHUko LAB sindikatuak ondorengoa adierazi nahi die Eusko Jaurlaritzari eta UPV/EHUri:

• 2016tik 2018ra arte langile publikoei egin zaien soldata igoera ez zaio UPV/EHUn lan egiten duen ikertzaile kolektibo handi bati aplikatu, (2016ko %1a, 2017ko %1a eta 2018ko %1,75a).
• 2019an %2,25eko igoera planteatzen da lege proiektu berri honetan.
• Aipatutako ikertzaileak langile publikoak dira, UPV/EHUrekin kontratu bat dutelako.
• UPV/EHUren arabera, 41/2008 dekretuan dago arazoa, ordainsariak laguntza-programa bakoitzean zehaztuko direla esaten duelako eta programa horietan soldatak ez direlako behar bezala eguneratu. Hala ere, dekretu hau, ikertzaileei dagokienez, aspaldi dago zaharkituta, estatuko 14/2011 Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Legea onartu zenetik, hain zuzen ere.

Hau guztia kontuan hartuta UPV/EHUko LAB sindikatuak ondorengoa exijitzen du:

• Azken urteetan langile publikoei aplikatu zaien soldata igoera (2016ko %1a; 2017ko %1a; 2018ko %1,75a eta 2019ko %2,25a), hau da %6,13 metatua, aipatu ikertzaileen soldatei ere aplikatzea.
• Igoera hori atzera eraginkortasunez ordaintzea.
• Horretarako 41/2008 dekretuan doikuntzak egin behar badira atal hau eta zaharkituta
dauden gainerako atalak konpontzeko, egin daitezela.
• Bukatzeko, Eusko Jaurlaritzak beharrezko finantzazioa esleitu behar du.

LABek bere irmotasun guztia adierazten du eskubide hau lortzearen alde.

 

 

 

Las discrepancias entre patronales impiden constituir la mesa de negociación de artes gráficas de Gipuzkoa

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Los años pasan, pero algunos problemas siguen igual. Hoy, 31 de enero, se ha celebrado la primera reunión para constituir la mesa de negociación del Convenio de Artes gráficas de Gipuzkoa en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL). Al igual que hace tres años, la falta de acuerdo entre las dos patronales, ADEGI y GAREN, en cuanto a sus porcentajes de representatividad, han impedido que se pudiera constituir hoy la mesa de negociación.

LAB exige a las patronales que actuén con responsabilidad y transpariencia, y no obstaculicen el inicio de las negociaciones para renovar el convenio colectivo del sector.

Por parte sindical, se han establecido los siguientes porcentajes de representatividad: LAB 54,55%, ELA 40,91% y UGT 4,54%.
 

 

 

Gaixo dauden presoen askatasuna exijitzeko manifestaziora deitu du Sarek, larunbaterako, Gasteizen

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Gaixo dauden presoen askatasuna exijitzeko manifestaziora deitu du Sarek, larunbaterako, Gasteizen

Oier Gomez preso ohiaren heriotza ere salatuko du Gasteizen, 17:00etan, Iparralde Gizarte Etxetik abiatuta.

Sarek agerraldia egin du larunbateko manifestazioaren berri emateko. "Berehalako askatasuna" exijitu du gaixo dauden presoentzat, beharrezkoa duten zaintza jasotzeko eskubidea dutelako. Zentzu honetan, Oier Gomez gogoan izan dute eta minbiziak jota zendu den preso ohiarentzat kartzelan egotea "heriotz zigorra" izan dela salatu dute.
 

 

 

El Área de Mayores y Pensionistas del sindicato considera inaceptable que el Gobierno Vasco mantenga los recortes en la RGI para pensionistas

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El Área de Mayores y Pensionistas del sindicato considera inaceptable que el Gobierno Vasco mantenga los recortes en la RGI para pensionistas


Exige que se aplique la ley aprobada en 2008 donde se tomaba el SMI de referencia, actualmente 900 euros.

Ayer el Gobierno Vasco aprobó varios proyectos de Ley, que ahora se tienen que tramitar en el Parlamento y se ha pedido un informe jurídico por si se pueden tratar de forma individualizada no, como quieren PNV-PSE, todos de una vez y sin enmiendas.

En lo que se refiere a la RGI proponen: Incrementar la RGI. En cualquiera de sus modalidades se incrementará en el 3,5%, y en el caso de personas pensionistas perceptoras el porcentaje de incremento llegará al 4,5%.

Esa subida de la RGI para las pensionistas, que según la Ley aprobada en 2008, debería suponer el 100% del SMI, cosa que no hacen y, por lo tanto aplican recortes inaceptables a las pensionistas que más sufren.

Actualmente, son 245.340 las personas que, en la CAPV, cobran pensiones por debajo de los 900 euros del SMI y, por tanto, susceptibles de poder acceder a la ayuda. A muchas de ellas, aquellas que cumplen la normativa de la Ley, les van a quitar 135 euros al mes, y eso sin contar que el SMI se abona en 14 pagas y la RGI solo en 12. Si el SMI se aplicara en 12 supondría llegar el complemento RGI hasta los 1.050 euros.

PNV y PSE han apostado por perpetuar los recortes a las personas más necesitadas y pensionistas.

Y lo que es más grave, aplicar nuevos recortes ya que, como hemoos indicado, al ser en 2019 el SMI de 900 euros, esa debería ser la cantidad de referencia a aplicar tambien en la RGI a pensionistas.
Para mas inri, el Gobierno de Urkullu, Erkoreka y Azpiazu nos pretenden "vender" como positiva esa subida que supone perpetuar y ampliar los recortes a las pensionistas más necesitadas. Es evidente que a PNV-PSE todas esas personas pensionistas que salen todos los lunes a las calles de Euskal Herria a plantear sus justas reivindicaciones no les importan y, pese a lo que digan en los
medios saben que estan perjudicando especialmente a las mujeres pensionistas, que son quienes más bajas pensiones perciben.

No van a poder ocultar que el 56,06% de las mujeres pensionistas, nada menos que más de 159.704 pensiones de mujeres son inferiores al SMI, están por debajo de los 900 euros, lo que supone que el castigo que PNV-PSOE hacen va dirigido principalmente a las mujeres. Inaceptable.

Desde el Área de Mayores y Pensionistas de LAB exigimos al Gobierno de Gasteiz, a los partidos PNV y PSE que dejen de aplicar recortes a las personas más necesitadas, especialmente en estos momentos a las y los pensionistas, que estan dando un ejemplo de dignidad con su lucha de más de una año.

 

 

 

Los resultados del informe del Ararteko sobre la OPE de Osakidetza también corroboran las irregularidades denunciadas por el sindicato

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Los datos del informe realizado por el Ararteko, Manu Lezertua, así como ocurrió con el informe que Osakidetza encargó a la Universidad de Oviedo para analizar los resultados de los exámenes de OPE, no hacen sino avalar nuestras denuncias sobre irregularidades y filtraciones en los exámenes de especialidades médicas. A modo de ejemplo, en dicho informe se propone la renovación de tribunales previa a la repetición de pruebas; sigue poniendo de manifiesto la disparidad de criterios para abrir expedientes informativos a unas categorías y no abrirlos en otras con los mismos parámetros; señala la falta de coordinación entre las personas encargadas por Osakidetza en llevar adelante la investigación; y se plantea la necesidad de un debate abierto para determinar las bases de un nuevo sistema de OPE.

Por todo ello, seguimos denunciando la falta de trasparencia con la que se está actuando y exigimos a Osakidetza y a la Consejería que lleguen hasta el final, que realicen una investigación encaminada a descubrir dónde y quienes produjeron las filtraciones. Por otra parte, seguimos reclamando la apertura inmediata de una negociación sobre el nuevo sistema de OPE que se debe poner en marcha. Pero queremos dejar claro que no hay modelo de OPE que valga si se sigue protegiendo a quienes realizan filtraciones, hasta el extremo que tenga que ser el propio Ararteko quien recomiende a Osakidetza sustituir los tribunales de una vez.

Es decir, reclamamos la asunción de responsabilidades políticas, que debieran conducir a la dimisión del Consejero Darpón, pero también que se lleve ante la justicia a las personas responsables de estas filtraciones. Todo ello, debe ser acompañado de un cambio en la política de personal de Osakidetza, estableciendo un sistema democrático que limite el enorme poder de las y los jefes de servicio y otros mandos intermedios. La última reivindicación es la puesta en marcha de una negociación abierta y democrática sobre el modelo de OPE, no sólo en Osakidetza sino en toda la administración vasca; un modelo que imposibilite las filtraciones que se producen en estos procesos.

Por último, queremos denunciar la “caza de brujas” desatada contra aquellas personas que se han atrevido a denunciar públicamente lo que sucede. En este sentido, el día 5 de febrero nos concentraremos junto a ESK a las puertas del Hospital Alto Deba, en Arrasate, donde trabajan las tres personas anestesistas que hicieron denuncias públicas del sistema clientelar que funciona día de hoy.
 

 

 

Trabajadoras de los dos colectivos de comedores escolares de la CAV se concentran frente al Gobierno Vasco

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Trabajadoras de los dos colectivos de comedores escolares de la CAV se concentran frente al Gobierno Vasco

Cocineras de la Consejería de Educación y trabajadoras contratadas por las empresas de catering denuncian la situación en la que se encuentran por causa del actual modelo de comedores.

Este es el comunicado emitido por las trabajadoras:

Nos concentramos hoy frente a la delegación del Gobierno Vasco dos colectivos de trabajadoras de comedores; colectivos que suman más de 10.000 personas.

Somos Cocineras de la Consejeria de Educación del Gobierno Vasco y trabajadoras contratadas por las empresas de catering, y queremos denunciar la situación en la que nos encontramos por causa del actual modelo de comedores, así como la irresponsable decisión unilateral tomada por el Departamento de Educación sobre la oferta de gestión de los comedores a las AMPAS.

Desde LAB, declaramos que el fraude ha de desaparecer del actual modelo de comedores. Se ha de trabajar en un nuevo modelo que atienda las necesidades reales y actuales de este espacio, que se atiendan de manera directa por el Gobierno Vasco, destinando los recursos humanos y materiales necesarios para su correcto funcionamiento.

Queremos recordar que el actual modelo ha dado como resultado un fraude económico cifrado en más de 85 millones de euros, de los cuales, la mitad se ha hecho a cargo del trabajo de las personas trabajadoras.

Durante más de 12 años, las empresas contratadas por el Gobierno Vasco han cobrado 692 euros de más por persona/ curso.

El modelo de la orden del año 2000, ha venido imposibilitando que se construyan cocinas in-situ, alimentando per se el modelo de una agresiva subcontratación que tiene como consecuencias la interinidad de más del 63% en el colectivo de cocina, y las malas condiciones laborales del colectivo de las empresas, jornadas precarias, amenaza de estatalización, imposibilidad de jubilaciones dignas….

La única solución que ha venido dando la Consejería de Educación y sus representantes actuales, en puertas de una nueva licitación, ha sido decidir, de forma unilateral, ofrecer la gestión íntegra de los comedores a las AMPAS, dejando a las personas a quienes representamos en la más absoluta inseguridad laboral y jurídica, abriendo la puerta a la desregularización de éste ámbito.

La consejera Uriarte y los representantes de su gabinete, nos han tomado como rehenes para chantajear a las familias, postura totalmente irresponsable e inadmisible.

LAB lleva más de 2 cursos trabajando una propuesta propia que incluye:

-Alimentos locales, sanos, ecológicos
-Cocinas in-situ
-Comedor educativo
-Condiciones de trabajo: proceso garantista de reversión de personal subcontratado, formación, euskaldunización, plantillas, ratios, jornadas…

Esta propuesta ha sido presentada a la consejería mediante la comisión de comedores de Lakua, y ha sido en todo momento ninguneada, así como ninguneadas hemos sido las trabajadoras, recibiendo como respuesta un claro ataque a nuestros puestos de trabajo.

Ahora, en puertas de la nueva licitación, esta es la situación en la que nos deja la máxima responsable del departamento de Educación y sus responsables: Olatz Garamendi, Polentzi Urkijo, Amaia Jauregiberri.

Anunciamos que estaremos muy atentas a que la redacción de los nuevos pliegos cumplan, en todos sus artículos, con las distintas normas de contratación pública.

LAB, siendo sindicato mayoritario en estos colectivos, emplaza a la consejera Uriarte a desistir de su irresponsabilidad y a ponerse a trabajar para atender nuestras demandas. De no encontrar respuesta a ellas, analizaremos la posibilidad de próximas movilizaciones.

 

 

 

Las cuidadoras de Educación se concentran a las puertas de la Diputación de Navarra

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Las cuidadoras de Educación se concentran a las puertas de la Diputación de Navarra

Atendiendo al llamamiento de la Comisión de Personal de Núcleo del Gobierno de Navarra, las cuidadoras de Educación se han concentrado hoy a las puertas de la Diputación de Navarra para pedir la derogación de la Resolución 2109/2012 y exigir condiciones de trabajo dignas.

Este es el comunicado emitido por las trabajadoras con motivo de la protesta de hoy:

La Comisión de Personal de Administración Núcleo se ha concentrado hoy aquí para solicitar la mejora de las condiciones laborales del personal cuidador dependiente del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra. Pedimos especialmente la derogación de la Resolución 2109/2012, que regula el horario del personal cuidador. Este personal puede llegar a realizar, a día de hoy, y bajo el manto de la citada Resolución, maratonianas jornadas de 9 horas diarias y 43,5 horas semanales. Esta regulación horaria tiene como consecuencia que cerca del 80% de estas trabajadoras sean eventuales y la gran mayoría con contratos parciales, a pesar de cumplir con creces las horas exigidas para que la jornada se considere completa.

Ante esta situación, demandamos la apertura inmediata de la mesa Sectorial de negociación con el fin de regular el horario de este personal. Esta solicitud de derogación de la anteriormente citada Resolución se la hemos hecho llegar una y otra vez a este Gobierno. Hemos solicitado reunirnos tanto al Director de Recursos Humanos, Francisco Javier Iglesias, como a la Consejera de Educación María Solana y ni uno ni otra nos reciben. ¡El tiempo avanza y la legislatura va llegando a su fin sin llevar a cabo la derogación de esta Resolución!

 

 

 

Apostamos por el trabajo en común con la comunidad educativa para hacer frente a la segregación escolar existente en Gasteiz

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Apostamos por el trabajo en común con la comunidad educativa para hacer frente a la segregación escolar existente en Gasteiz



Hemos comparecido en Gasteiz para presentar la propuesta de LAB ante la segregación escolar existente en la ciudad, dirigida a la comunidad educativa. 


Durante este último año, en LAB hemos estado inmersas en una reflexión profunda sobre el actual sistema educativo. Fruto de esa reflexión, hemos constatado graves carencias y problemas a los que hay que dar solución.

Nuestro horizonte estratégico sería la construcción de la Escuela Pública Comunitaria. Comunitaria, en tanto que cuente con la participación de la comunidad educativa, del barrio, del entorno social al que pertenece y sea reflejo de su realidad. Queremos un modelo educativo soberano, liberador, de inmersión lingüística, con un Curriculum Vasco, co-educativo, participativo, transparente, laico, gratuito y diverso.

Tenemos un horizonte estratégico, pero hay que ir dando pasos que generen las condiciones hacia ese horizonte. Especialmente donde más se necesita. Es el caso de Gasteiz, donde la gravedad de la situación de segregación escolar por origen y/o perfil socioeconómico que vivimos hace necesario tomar medidas urgentes y prácticas.

Tal y como hemos manifestado, optamos por evitar la confontación entre la comunidad educativa. Realmente creemos que esa confrontación dificulta una solución en la práctica. Por ello, en las próximas semanas, compartiremos esta propuesta con toda la comunidad educativa para recibir aportaciones y trabajar en las alianzas que, sin duda, serán necesarias para revertir esta situación.

 

 

 

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