2026-04-09
Blog Página 7

PSN y Contigo-Zurekin se unen al PP y Vox para perjudicar a las personas más vulnerables votando en contra de que Nafarroa tenga un SMI propio

Zubiate(e)ko Aritz
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PSN y Contigo-Zurekin se unen al PP y Vox para perjudicar a las personas más vulnerables votando en contra de que Nafarroa tenga un SMI propio

LAB, , ELA, Steilas, Hiru y Etxalde llevan su propuesta al Congreso de Madrid, se reafirman en la convocatoria de Huelga General del 17 de marzo y recuerdan que la oposición a que Nafarroa pueda decidir su propio SMI solo es solidaria con la patronal.

LAB y ELA se reunieron ayer con la Presidenta Chivite para transmitir la necesidad de que Navarra tenga un SMI propio.

Esta mañana en el Parlamento de Nafarroa se ha votado la proposición de ley registrada por EH Bildu y Geroa Bai, a instancia de los sindicatos promotores de la iniciativa. Finalmente la ley no ha salido adelante porque PSN y Contigo-Zurekin han sumado sus votos contrarios con los del Partido Popular y Vox para rechazar una propuesta que beneficiaría a las personas que peor se encuentran en el mercado de trabajo (personas migradas, personas con discapacidad, mujeres*, jóvenes…), y que además es positiva para toda la sociedad navarra sin excepción.

La propuesta de que Nafarroa tenga un SMI propio es una propuesta que contribuye a combatir el aumento de la pobreza, avanza en el autogobierno de Nafarroa y es solidaria con el resto de trabajadores y trabajadoras del Estado porque les brinda la oportunidad de mejorar también sus salarios mínimos e impide que ninguna comunidad autónoma pueda rebajar la cuantía del SMI estatal. Por eso, afirmamos que el voto en contra de PSN y Contigo-Zurekin es contrario a los intereses de la clase trabajadora y solo beneficia a la patronal, es decir, su oposición es solidaria con la patronal, y más teniendo en cuenta la abstención de UPN.

PSN y Contigo-Zurekin son dos partidos que en los últimos años han apoyado subidas importantes del SMI en el Estado y que se dicen defensores del autogobierno. Sin embargo, en la votación de hoy ha quedado claro su sometimiento a la postura de UGT y CCOO, y su visión uniformizadora y centralista del Estado. Lamentablemente, la sociedad navarra, y en especial las personas más vulnerables, van a ser las grandes perjudicadas del voto en contra de PSN y Contigo-Zurekin.

A pesar del rechazo a la ley en el Parlamento de Nafarroa, los sindicatos promotores de esta iniciativa no vamos a ceder en nuestro empeño hasta conseguir que Nafarroa tenga un SMI propio. Queremos recordar que mantenemos en marcha una iniciativa para que esta reivindicación llegue al Congreso de Madrid. Hemos realizado una ronda con los partidos políticos que en el Congreso pueden suponer una mayoría para conseguir que se apruebe una proposición de ley que modifique el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de que las Comunidades Autónomas puedan establecer un SMI propio, siempre por encima del SMI estatal. Ninguno de los partidos que han asistido a esas reuniones se ha opuesto a la propuesta que planteamos. PSN y Contigo-Zurekin son más beligerantes con esta iniciativa aquí que sus compañeros y compañeras en Madrid.

Con ese mismo objetivo, los sindicatos LAB y ELA nos reunimos ayer con la Presidenta María Chivite para trasladarle nuestra propuesta de un SMI propio para Nafarroa, y también vamos a continuar presionando a la Patronal para que se siente a negociar una retribución mínima de 1500 euros para todos y todas las trabajadoras navarras.

Gracias a las movilizaciones estamos consiguiendo avances importantes de cara a lograr ese objetivo de un SMI propio para Nafarroa, estamos ya sentando las bases para ello. En un primer momento nos impidieron tramitar nuestra petición a través de una ILP pero hemos sido capaces de que se tramite a través de una ley ordinaria. La Presidenta Chivite se había negado a reunirse con LAB y ELA y finalmente se ha visto obligada a hacerlo. El PNV en el Parlamento Vasco ha votado en contra pero en Nafarroa, a través de su coalición Geroa Bai, ha tenido que votar a favor, e incluso UPN se ha abstenido en la votación de hoy. Además seguimos dando pasos para conseguir que se ponga en marcha una proposición de ley en el Congreso. La patronal CEN tampoco cerró ayer la puerta a participar en la negociación.

Por todo ello, LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde estamos decididos a seguir presionando desde la calle y desde los centros de trabajo para lograr una reivindicación que mejoraría las condiciones de vida de muchos trabajadores y trabajadoras de Nafarroa. La Huelga General convocada para el 17 de marzo dará un impulso decisivo para lograr un SMI propio en Nafarroa de 1.500 €, y por eso animamos a los trabajadores y trabajadoras a secundar la huelga y participar en las movilizaciones.

Cada vez más centros de trabajo dan el «sí» a la huelga general

Zubiate(e)ko Aritz
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Cada vez más centros de trabajo dan el «sí» a la huelga general

A cinco días de la huelga general, el ambiente se está calentando tanto en los centros de trabajo como en la calle; y ya hemos empezado a recibir previsiones de seguimiento desde los centros de trabajo y, por el apoyo que está teniendo la convocatoria, estamos a las puertas de una huelga exitosa.

Entre los centros de trabajo que saldrán a la huelga, tanto en el ámbito público como en el privado, se encuentran los siguientes: CAF Beasain y CAF Irun, Biele (Azpeitia), Torraspapel (Leitza), Indar (Beasain), Arcelor-Bergara, Fagor Electrónica (Arrasate), Irizar Koop. (Ormaiztegi), Salbatore Mitxelena Ikastola (Zarautz), Arizmendi Ikastola (Arrasate), Laskorain Ikastola (Tolosa), GKN-Legazpi, Ayuntamiento de Oñati, Ayuntamiento de Hernani, Ayuntamiento de Tolosa, ABC (Eibar), Munksjö Papel (Elduain), JMA (Arrasate) y Aralar Papelera (Amezketa).

A medida que se celebren las asambleas de trabajadores y trabajadoras, en las próximas horas esperamos la adhesión de más empresas.

A medida que se celebren asambleas de trabajadores, prevemos recibir la adhesión de más empresas en las próximas horas.

¡El 17 de marzo vaciaremos las fábricas y llenaremos las calles!

LAB reivindica la disolución de la OTAN atendiendo a la voluntad expresada por Euskal Herria hace 40 años

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB reivindica la disolución de la OTAN atendiendo a la voluntad expresada por Euskal Herria hace 40 años

Se cumplen 40 años de la consulta popular sobre la OTAN en el Estado español. La operación estatal para que ganara el ‘sí’ fracasó en Hego Euskal Herria; en las cuatro provincias ganó contundentemente el ‘no’. Sin embargo, el Gobierno español no aceptó la voluntad de la ciudadanía vasca, entre otras cosas, convirtiendo a las Bardenas en un centro de entrenamiento de la OTAN.

Desde entonces hasta ahora, la mayoría de Euskal Herria ha manifestado con claridad su rechazo a la maquinaria bélica impulsada por la élite económica de Occidente en defensa de sus intereses, como muestran las movilizaciones contra las guerras, como la guerra del Golfo de 1991 o la invasión de Irak en 2003; el movimiento de insumisión al servicio militar; o la lucha contra el genocidio palestino, que culminó en el Paro General del pasado octubre.

40 años después de ganar la consulta popular, LAB se reafirma en su postura favorable a la expulsión de la OTAN de Euskal Herria y, en general, a su disolución. Asimismo, hace un llamamiento a los gobiernos y a la patronal para que dejen de alimentar la maquinaria de guerra. No es lícito hacer negocios o dedicar inversión pública a la industria armamentística en un contexto de genocidio y guerra. Ante la ofensiva de Estados Unidos e Israel contra numerosos pueblos del planeta, la clase trabajadora vasca dice ‘no’ a la guerra y ‘no’ a pagar la factura de la guerra.

Por último, LAB aboga por un nuevo orden internacional basado en la soberanía, la justicia y el bienestar de todos los pueblos.

LAB no acudirá a la reunión del Grupo para la Defensa Industrial convocada por el consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad del Gobierno Vasco

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB no acudirá a la reunión del Grupo para la Defensa Industrial convocada por el consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad del Gobierno Vasco

La decisión se fundamenta en la ausencia de garantías respecto al objetivo real de dicho espacio.

LAB no acudirá a la reunión convocada para hoy, en un contexto de creciente preocupación social por cierres y despidos. Ante esta situación de conflictividad existente, no vamos a legitimar un espacio sin contenido ni una foto institucional.

En abril de 2025 se crearon varios mecanismos de apoyo público a empresas; más concretamente, medidas urgentes de respuesta a la amenaza arancelaria y de relanzamiento comercial, con una movilización total de 14.320 millones de euros. Asimismo, se creó el Grupo de Defensa para la Industria del Gobierno Vasco, con la activación de un plan extraordinario de avales directos y financiación, en colaboración con Elkargi y las entidades financieras vascas, de 450 millones; el incremento de la línea de apoyo a la industria —especialmente a la relacionada con el desarrollo de productos de valor añadido e I+D+i— de 533 millones; y la ampliación de las ayudas a la internacionalización, la defensa y transformación de las pymes y la protección de las personas trabajadoras y el empleo.

Desde ese momento no tenemos información sobre las ayudas públicas que se han concedido, las empresas perceptoras de las mismas ni las condiciones de esos préstamos y avales. Esta falta de transparencia no puede darse con dinero público; además, debe demostrarse la efectividad que están teniendo estas medidas.

Supuestamente, estas ayudas están destinadas a mantener la competitividad de los sectores más afectados por los aranceles, como la siderurgia, la automoción o la industria de la alimentación.

Sin embargo, desde abril de 2025, en estos sectores la situación ha ido empeorando, como lo estamos afrontando en:

• Tubos Reunidos. ERE de 301 despidos y cierre de la acería, con un préstamo de 140 millones del SEPI.
• Gestamp Bizkaia. Ha anunciado que en 2030 reducirá en más de 300 personas su plantilla estructural.
• Papresa. Venta de la empresa y destrucción de empleo en casi un 40 % de la plantilla.
• Sidenor Azkoitia. Deslocalización de parte de la sección del tren de laminación, con el traslado de 36 personas a la provincia de Cantabria.

LAB no participará en un espacio que nace sin voluntad clara de intervenir en la defensa del empleo y del tejido industrial vasco. Consideramos que la orientación de la política industrial del Gobierno Vasco no está a la altura de los retos actuales ni de los que tenemos por delante. Y, sobre todo, no se está asegurando ni el tejido industrial, ni el futuro del empleo, ni la transición energética en parámetros de justicia social.

Para LAB es imprescindible que cualquier mesa destinada a definir el futuro industrial en Euskal Herria cuente con:

• Transparencia real.
• Participación efectiva de agentes sociales y sindicales.
• Capacidad de decisión y trabajo conjunto.
• Compromiso presupuestario con seguimiento público del mismo.
• Defensa activa del empleo y de sus condiciones laborales.

A día de hoy, ninguna de estas condiciones está garantizada, y a todo ello se debe la decisión de no asistir a esta convocatoria. LAB estará en todo marco que, de verdad, sirva para responder a esas necesidades, pero no será cómplice de ningún blanqueo, ni institucional ni empresarial.

[OPINIÓN]: A la Presidenta Chivite y a la dirección de PSN, Contigo Zurekin y UPN

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: A la Presidenta Chivite y a la dirección de PSN, Contigo Zurekin y UPN

Somos Gilda Elisa Solares Alonzo y Begoña Agúndez Rodríguez, delegadas de LAB y ELA en la empresa del sector de almacenistas de alimentación Cash G-5 S.L. y en la residencia de ancianos Amavir Mutilva. Como trabajadoras de dos sectores históricamente estatalizados y precarizados, conocemos de primera mano la realidad de quienes malvivimos con salarios que apenas alcanzan los 1.300 euros al mes, una cifra insuficiente para hacer frente a la carestía de la vida y cubrir necesidades básicas como la vivienda, la alimentación o el transporte en una comunidad con un coste de vida más alto que el del resto del Estado. Además, sabemos que nuestra situación no es única, sino que es compartida por miles de personas en nuestra comunidad que luchan por cubrir sus necesidades igual que nosotras.

Durante meses, junto a nuestros sindicatos, hemos luchado para que Navarra pueda fijar su propio Salario Mínimo Interprofesional (SMI), un derecho que consideramos justo, legal, factible y sobre todo de sentido común. El SMI estatal (1.221€) no refleja la realidad económica de nuestra tierra, donde los precios son más elevados y miles de trabajadoras y trabajadores luchamos cada día por llegar a fin de mes sin convertirnos en trabajadoras pobres.

El próximo jueves 12 de marzo, el Parlamento de Navarra tiene en sus manos la oportunidad de cambiar esta situación. Sabemos que EH Bildu y Geroa Bai apoyarán la propuesta, mientras que PP y Vox se opondrán. Por eso, hoy nos dirigimos especialmente a UPN, PSN y Contigo Zurekin: su voto será decisivo para aprobar una ley que mejoraría la vida de miles de personas en Navarra.

Les preguntamos con respeto, pero con firmeza: ¿Cómo justificar un «no» a esta medida? ¿En nombre de qué intereses y razones se puede negar un salario mínimo y digno de 1.500 euros, solidario con el resto de territorios del Estado, a quienes cuidamos de las personas mayores, limpiamos hospitales, atendemos tiendas, trabajamos en la hostelería o limpiamos los hogares de la sociedad navarra? ¿En nombre de la economía, cuando está demostrado que un SMI adecuado reduce la desigualdad y dinamiza la economía? ¿Es solidario que las trabajadoras navarras veamos igualadas nuestras condiciones salariales a la baja? El “no”, única y exclusivamente es solidario con los empresarios que aumentan sus beneficios a costa de un salario mínimo insuficiente para nosotras.

Confiamos en que actuarán con responsabilidad y empatía, priorizando a la ciudadanía sobre cálculos partidistas e identitarios y centralistas. Esta votación no es solo un trámite: es una oportunidad histórica para demostrar que la política sirve para mejorar la vida de la gente. Así, les instamos a reflexionar sobre el impacto que su decisión tendrá en la vida de miles de personas.

Por último, queremos animar a todos los trabajadores y trabajadoras a secundar la jornada de huelga general del 17 de marzo, porque solo unidas lograremos que Navarra tenga un SMI de 1.500 euros, un paso imprescindible hacia la justicia social.

LAB y ELA notifican a la patronal CEN otra convocatoria para el 25 de marzo, exigiendo que se siente a negociar un salario mínimo en Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB y ELA notifican a la patronal CEN otra convocatoria para el 25 de marzo, exigiendo que se siente a negociar un salario mínimo en Nafarroa

Representantes de los sindicatos LAB y ELA se han reunido hoy con responsables de la Confederación Empresarial Navarra (CEN) para abordar la posibilidad de establecer un salario mínimo en Nafarroa mediante un Acuerdo Interprofesional. La reunión se produce después de que la patronal navarra rechazara en dos ocasiones abrir una negociación sobre esta materia en febrero de 2025.

El último encuentro entre LAB, ELA y CEN se celebró en noviembre de 2017. En aquella ocasión, la patronal también rechazó negociar la propuesta sindical para establecer un acuerdo que diera prioridad aplicativa a los convenios navarros.

Según señalan los sindicatos, en menos de diez años la patronal navarra CEN se ha negado en dos ocasiones a abordar negociaciones sobre cuestiones que consideran directamente vinculadas a las condiciones de vida y de trabajo de la mayoría social navarra, “sin asumir su deber de negociación”.

LAB y ELA sostienen que la negativa empresarial a abrir una vía de negociación constituye uno de los principales motivos de la convocatoria de huelga general prevista para el 17 de marzo. “La posibilidad de reconducir la situación está en manos de los empresarios de la CEN, si deciden poner fin al bloqueo y abrir una vía de diálogo”.

De acuerdo con los datos aportados por las organizaciones sindicales, 52.571 personas trabajan actualmente en Nafarroa con salarios inferiores a 1.500 euros brutos mensuales. Los sindicatos denuncian que la diferencia entre el salario que reciben estas personas y el salario mínimo de 1.500 que recibirían con un SMI propio “se lo están embolsando sus empleadores, principalmente empresarios privados, sumando a sus beneficios 114,35 millones de euros que corresponden a los trabajadores y trabajadoras”.

En este contexto, LAB y ELA han comunicado a la patronal una nueva convocatoria de reunión para el próximo 25 de marzo. El objetivo es superar el bloqueo y abordar la negociación de un salario mínimo en Navarra en el ámbito y con carácter únicamente laboral. Los sindicatos recuerdan que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco legitima a todos los agentes sociales para ello y posibilita un Acuerdo Interprofesional en dicha materia.

Reunión con la presidenta María Chivite

La presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, ha accedido finalmente a reunirse con los sindicatos convocantes de la huelga general del 17 de marzo, que cuentan con el 41% de la representación sindical en Navarra.

La reunión tendrá lugar hoy, a las 18:30, en el Palacio de Navarra y su objetivo será abordar la posibilidad de establecer un SMI aplicable al territorio de Nafarroa que mejore el fijado por el Estado.

Además, mañana jueves se votará en el Parlamento de Navarra la proposición de ley para que la comunidad foral pueda contar con un SMI propio, por lo que, según señalan los sindicatos, “todas las opciones están abiertas”.

LAB considera muy grave la estrategia planificada de CCOO para ir en contra de la normalización del euskera en la administración pública

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB considera muy grave la estrategia planificada de CCOO para ir en contra de la normalización del euskera en la administración pública

Con el apoyo de jueces euskaráfobos, CCOO está intentando obstaculizar la normalización del euskera y extender una ideología excluyente entre las y los trabajadores, a pesar de que las y los empleados públicos han apostado, de forma clara, por la normalización del euskera. LAB señala a CCOO que no lo va a permitir, ni en Errenteria ni en ningún otro sitio.

El recurso a la Oferta Pública de Empleo de Errenteria ha levantado cierta polvareda y ha sacado a la luz algunas verdades, demostrando que detrás del grupo organizado que está actuando contra la euskaldunización de la administración está el sindicato CCOO. La investigación realizada por Argia confirma y pone de manifiesto lo recogido en la denuncia que LAB realizó el pasado 4 de marzo, en la que señalaba que sectores euskaráfobos tiene en marcha iniciativas planificadas contra la normalización del euskera.

Al sindicato LAB le parece muy grave e inaceptable lo que está haciendo CCOO, que aunque públicamente lanza un mensaje — «para euskaldunizar la administración hacen falta más recursos para que la o el trabajador que lo desee pueda acceder al euskera» —, está trabajando en privado y de forma encubierta, planificada, para dificultar el avance de la normalización del euskera. Además, quiere escenificar que hay un problema donde no lo hay, porque señala que los perfiles lingüísticos en euskera son un obstáculo para reducir la temporalidad. Y un partido político como el PSE le compra el argumento para decir que una situación que no es cierta es generalizada y, de paso, para obstaculizar la normalización del euskera; para intensificar los ataques al euskera; para reforzar la euskarafobia a través del binomio CCOO-PSE; para etiquetar como «excluyente» a quien lo defiende en vez de utilizar el euskera para la inclusión.

En Errenteria, por ejemplo, las y los trabajadores no han tenido ningún problema con que la Oferta Pública de Empleo (OPE) exigiera el perfil C1 en euskera, y se han presentado a la Oferta Pública de Empleo (OPE) para terminar con la situación de temporalidad, siguiendo los procedimientos habituales, con el objetivo de conseguir la fijeza en el puesto de trabajo. Pero CCOO, a través de una de sus miembros, ha tramitado maliciosamente la inscripción de una trabajadora con plaza en Osakidetza para recurrir sin necesidad de presentarse al examen y condicionar la Oferta Pública de Empleo para evitar que en esas 25 plazas en Errenteria haya plazas de perfil lingüístico C1; para evitar que en Errenteria se consoliden trabajadores y trabajadoras con capacitación acreditada en euskera, y contra las medidas para fomentar la normalización del euskera que impulsamos los sindicatos a los que han votado las y los trabajadores de Errenteria y que tenemos la mayoría de su representación. En contra de los y las trabajadoras, e impulsados por una conducta antisindical.

¿Cuántos casos como el de Errenteria habrá? Lo que ha creado CCOO es una arquitectura para hacer creer que el euskera es excluyente. A través de sus representantes, candidatos y candidatas, anima a trabajadoras y trabajadores a inscribirse en las Ofertas Públicas de Empleo y, a través de abogadas y abogados gratuitos, inicia la vía jurídica. En este camino, los jueces euskarafobos les dan las razón, ya que el decreto del euskera no tiene ninguna garantía legal. La suya es una ideología excluyente que han ido trabajando poco a poco, ya que quieren argumentar que el euskera es un problema para las y los trabajadores en situación más vulnerable. Sin embargo, el camino que han elegido las y los trabajadores es el que hemos promovido los sindicatos que hemos apostado por la normalización del euskera, y necesitamos garantías legales para avanzar en él.

De hecho, CCOO es, con diferencia, la tercera fuerza en la administración pública de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, con una representación reducida pero que está condicionando la normalización del euskera, con el PSE como aliado. ¿Será la línea contraria a la normalización del euskera que impulsamos el primer y el segundo sindicato que tenemos el 75% de la representación en la administración pública la que establezca las condiciones y políticas lingüísticas de las y los trabajadores en el ámbito público? En las elecciones sindicales las y los trabajadores no le han dado su apoyo, por lo que sería actuar contra las y los trabajadores de forma directa. ¿Es eso lo que va a elegir el PNV? Sumándose a la minoría de la representación de las y los trabajadores, en contra de la amplia mayoría de la representación de las y los trabajadores, lo que se nos quiere imponer es una normativa que dé marcha atrás en la normalización del euskera.

El euskera está en un momento crítico, en riesgo de sufrir un notable retroceso en la administración pública. Por lo tanto, necesitamos garantías legales para mantener lo conseguido hasta ahora y lograr una verdadera normalización. Es hora de responder ante los sindicatos, partidos políticos y actitudes reaccionarias que atacan el euskera y de modificar la Ley de Empleo Público para que tengamos garantías legales. Para acceder a la administración pública es necesario que se equipare el euskera al castellano. El euskera debe ser una competencia básica desde el principio para trabajar en la administración pública y debe ser protegido legalmente. Por ello, LAB reclama valentía al PNV para no someterse a estos ataques al euskera que está promoviendo el binomio PSE-CCOO y que sume a la enmienda parlamentaria presentada por EH Bildu.

El euskera lo necesita, el euskera nos necesita.

LAB logra el acuerdo en los comedores escolares de gestión directa con mejoras en ratios y avances laborales y salariales

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB logra el acuerdo en los comedores escolares de gestión directa con mejoras en ratios y avances laborales y salariales

El sindicato LAB, con un 54,01% de representación en la mesa negociadora, ha alcanzado un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de los comedores escolares de gestión directa de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV), tras meses de negociación y movilización por parte de las trabajadoras del sector. El acuerdo recoge importantes mejoras laborales, salariales y sociales.

Uno de los logros históricos del preacuerdo es la modificación de los ratios en el aula de 3 años y en educación primaria. Esta mejora ha sido posible tras las conversaciones mantenidas por LAB con el Departamento de Educación y supone un avance importante para mejorar la atención al alumnado y las condiciones de trabajo del personal. En el caso de las aulas de 3 años, se establece una monitora cuando se superen los 20 alumnos y alumnas. En educación primaria, el ratio se reducirá de 37 a 30 alumnos y alumnas para el curso 2027-2028; hasta entonces, en los cursos de 1º a 3º se incorporará una monitora más cuando se superen los 30 alumnos y alumnas.

Asimismo, se recoge la equiparación salarial con el personal de cocina del Gobierno Vasco, lo que supondrá una subida del 6,5% al inicio de los contratos de las nuevas licitaciones, que se aplicará como máximo en enero de 2027.

Además, el preacuerdo mantiene el calendario de subidas salariales para el personal laboral entre 2024 y 2028:

  • 2024: incremento del 0,5%.
  • 2025: incremento del 2,5%.
  • 2026: incremento del 1,5%, con posibilidad de añadir un 0,5% adicional.
  • 2027: incremento del 4,5%, incluyendo la equiparación salarial.
  • 2028: incremento del 2%

El preacuerdo también incorpora diversas mejoras laborales y sociales, entre ellas:

  • Regulación de la limpieza de vestuarios en función de la antigüedad del centro.
  • Inclusión en el convenio de un protocolo sobre antigüedad.
  • Posibilidad de prórrogas en las excedencias y reincorporación anticipada.
  • Anticipo de salarios.
  • Desarrollo de un plan de igualdad y protocolos frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI+.
  • Mejora en la ropa de trabajo, con la incorporación de dos polares y un chubasquero.
  • Modificación de los 10 días de permiso de excedencia a permiso no retribuido.
  • Licencia de entre 3 y 5 días para acompañar a familiares en procesos de aplicación del derecho a la eutanasia, con posibilidad de disfrutarse hasta una semana antes.
  • Actualización de diversas licencias recogidas en el convenio.
  • El nuevo convenio tendrá una vigencia de 2024 a 2030, garantizando estabilidad para el sector durante ese periodo. 

Tras la firma de este preacuerdo, LAB ha decidido desconvocar las jornadas de huelga previstas, reconociendo que la lucha y la movilización de las trabajadoras han permitido alcanzar avances reales y significativos.

El sindicato trasladará ahora el contenido del preacuerdo a su afiliación, que tendrá la última palabra para su ratificación.

Desde LAB se subraya que estos avances no habrían sido posibles sin la organización, la unidad y la lucha constante de las trabajadoras del sector, que han demostrado que la movilización y la acción sindical son herramientas eficaces para mejorar las condiciones laborales. 

Paros y huelga en Hazten y Sortuleku contra el deterioro de los servicios para mujeres* y menores

Zubiate(e)ko Aritz
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Paros y huelga en Hazten y Sortuleku contra el deterioro de los servicios para mujeres* y menores

Las trabajadoras de los recursos Hazten y Sortuleku, tras la última asamblea celebrada a finales de febrero, han decidido convocar dos jornadas de paros y dos jornadas de huelga durante el mes de marzo para denunciar la situación que atraviesan ambos recursos y exigir soluciones a sus reivindicaciones.

Los paros tendrán lugar los días 10 y 16 de marzo, en horario de 9:00 a 14:00, mientras que las huelgas de 24 horas serán los días 24 y 25.

Continúan movilizándose para defender la subrogación de la plantilla en su proyecto original, ahora denominado Ondoan, y para denunciar que se pretende castigar a la plantilla por exigir la aplicación de la normativa laboral vigente.

Asimismo, reivindican una red real de acogimiento residencial que atienda a menores de todas las franjas de edad, sin sustituir unas plazas por otras ni deteriorar los servicios sociales destinados a la protección de menores.

Alertan de que la Diputación Foral de Araba está impulsando la transformación de estos recursos en un nuevo recurso de preemancipación denominado “Abiatuz”, lo que supondrá la desaparición del recurso Hazten, que en la actualidad es un hogar de menores de entre 7 y 14 años.

El servicio ya ha sido licitado, aunque todavía no cuenta con entidad gestora adjudicada, previsiblemente hasta el 1 de julio. Según les han trasladado, la intención de la Diputación es que las plantillas de ambos recursos pasen a formar un único equipo educativo en el nuevo recurso.

Denuncian además que, junto con la Fundación Beti Gizartean, ya se está modificando el perfil de la población atendida sin respetar el convenio vigente y sin un proyecto educativo claro, obligando al equipo profesional y a los y las menores a adaptarse a cambios constantes y a una situación de gran incertidumbre.

Ante esta situación, continuarán movilizándose y denunciando públicamente lo que consideran una gestión irresponsable de servicios esenciales destinados a mujeres* y menores, y exigen a la Diputación garantías tanto para la estabilidad laboral de la plantilla como para la calidad de la atención social.

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