Desde LAB no vemos razones para darle el voto favorable al texto, y por ello, exigimos al Gobierno que abandone la tramitación del mismo y se vuelva a sentar a la mesa general con todos los sindicatos para elaborar por separado una ley de carrera y un Estatuto que realmente responda a las necesidades de la plantilla de las Administraciones públicas de Nafarroa.
La Administración y los sindicatos Afapna, CCOO y UGT han dado el visto bueno al último texto del anteproyecto de Ley que regula las condiciones de las personas empleadas en las Administraciones Públicas de Nafarroa.
La clave del apoyo de estas centrales sindicales está en que se incluye una carrera profesional muy imprecisa en sus condiciones. A cambio, han tragado importantes recortes en nuestras condiciones laborales.
Tras la votación del martes, los sindicatos firmantes han enumerado rápidamente una lista de “razones” que supuestamente les ha llevado a firmar. Pero lo cierto es que solo han tenido en cuenta el incremento salarial que supone la carrera profesional para el 2027, ya que todo lo demás es, como poco, incierto:
El complemento de evaluación al desempeño no está claro que lo vayamos a percibir, y en caso de hacerlo, los criterios dependerán de los intereses de cada jefatura.
Las mejoras en permisos y licencias tardarán aún más en llegar, y cualquier mejora en ellas deberá aprobarla el Parlamento, tarea muy complicada.
El compromiso de desarrollar el teletrabajo ya lo adoptó la Administración en 2022.
El reencuadramiento por niveles lo exige Europa desde hace tiempo.
Lo que percibamos en concepto de antigüedad será menos de lo que recogía la primera propuesta de Función Pública.
Además, traerá grandes retrocesos en derechos y un empeoramiento de las condiciones laborales:
El personal laboral fijo a tiempo parcial ya no podrá funcionarizarse como hasta ahora por concurso de traslados, y ello traerá la consecuencia de que en no muchos años la Administración quedará formada casi exclusivamente por personal laboral.
Las jefaturas de turno harán uso del ingreso y la contratación como si de su propio cortijo se tratara.
Las plazas que salgan a una OPE ya no se ofrecerán previamente a un concurso de traslado.
En las entidades locales seguirá habiendo personal con una categoría inferior al resto de la Administración.
Quedará recogido en la ley que el personal de Educación apenas podrá negociar nada referido a su carrera profesional, a los permisos, a los salarios…
No se menciona ni la enorme temporalidad existente ni se establecen medidas para reducirla por debajo del 8%.
Desaparecen los índices de proporcionalidad y nuestros salarios quedan al albur de las decisiones políticas del Parlamento.
Ni siquiera se menciona la reducción de jornada.
No hay ninguna medida para implantar el contrato de relevo y la jubilación parcial.
Se perpetúa la discriminación hacia el personal que ha obtenido plaza con requisito de euskera y de otras lenguas comunitarias.
…
Por todo ello, desde LAB exigimos al Gobierno que paralice la tramitación parlamentaria de este texto, para abordar la carrera profesional en una ley aparte. Solo así se podrán elaborar un Estatuto y una ley de Carrera Profesional que realmente respondan a las necesidades del personal de las Administraciones públicas de Nafarroa.
Como ha ocurrido en las últimas ocasiones, la de hoy también se ha limitado a ordenar unas pocas categorías, dejando nuevamente a la deriva, sobre todo, a las trabajadoras y trabajadores con condiciones más precarias. Urge negociar el convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla y revertir el deterioro del servicio público.
El tema principal de la mesa de hoy ha sido el Decreto de Puestos Funcionales. Tras analizar la documentación presentada por Osakidetza, desde LAB hemos señalado que la guía de competencias de los grupos y puestos presentada es demasiado general y que, teniendo en cuenta la importancia del tema, el plazo dado para realizar aportaciones ha sido demasiado corto.
Por otro lado, denunciamos que toda la documentación que se envía a la parte social en la mesa sectorial se entregada únicamente en castellano, y hemos solicitado que se facilite en las dos lenguas oficiales.
Asimismo, la cobertura de todos los puestos debería realizarla la propia Osakidetza o mediante contratación pública, evitando la subcontratación. Del mismo modo, el Decreto debería servir como herramienta para llevar a cabo un proceso de publificación de todos los servicios.
Al Decreto le faltan muchas concreciones; entre otras cuestiones, definir en qué grupo se integra cada categoría y especificar sus competencias. Además, se propone la desaparición de algunas categorías, algo que consideran inaceptable si implica una reducción salarial para las personas que actualmente ocupan esos puestos, especialmente en lo relativo a complementos vinculados a las funciones desempeñadas, como ocurre con las categorías de celadores de unidades especializadas y auxiliares administrativos con responsabilidades especiales.
En LAB consideramos necesario desarrollar un plan para que las y los auxiliares administrativos puedan pasar a ser administrativos, en consonancia con lo planteado en la administración general, ya que en ambas categorías se están realizando las mismas funciones. Además, creemos que negociar el decreto de puestos funcionales sin negociar el apartado salarial puede generar problemas en el futuro.
En este sentido, hemos subrayado que la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla de Osakidetza solo se logrará negociando un acuerdo regulador completo. Además, denunciamos que tampoco hoy se ha hablado en la mesa sectorial sobre la huelga médica ni sobre posibles soluciones para resolverla, y que el tema se ha evitado deliberadamente.
Osakidetza cuenta con un acuerdo regulador de condiciones laborales que está a punto de cumplir 20 años y que necesita ser renovado urgentemente, teniendo en cuenta la naturaleza y características de los diferentes colectivos, para mejorar tanto las condiciones laborales de la plantilla como el servicio ofrecido a la ciudadanía. En LAB reivindicamos que el servicio sea propio y prestado con recursos públicos. Asimismo, insistimos en la necesidad urgente de adoptar medidas contra la privatización y de poner en marcha un plan para publificar todos los servicios.
Por último, hemos pedido al consejero de Salud del Gobierno Vasco, Alberto Martínez, que actúe con responsabilidad y muestre voluntad para renovar de manera integral el acuerdo laboral que está a punto de cumplir 20 años.
Así las cosas, instamos a Martínez a iniciar en la mesa sectorial la negociación completa del acuerdo regulador.Actualmente no se está desarrollando una verdadera negociación colectiva y, ante esta situación, continuaremos buscando alianzas y activando la acción sindical.
Las plantillas del sector de Intervención Social de Gipuzkoa llevan sin convenio colectivo todo lo que va de año: esto sitúa en un lugar de vulnerabilidad a los y las integrantes de este servicio que es bastante singular y vital para la sociedad.
Las administraciones públicas subcontratan los sectores sociales y de cuidados a empresas y asociaciones privadas, trasladando el dinero público a manos privadas. Este sistema público-privado no conlleva más que la precariedad de las personas trabajadoras, ya que empresas y asociaciones buscan su beneficio económico en vez de servicios dignos y el bienestar de sus plantillas. Los servicios públicos deben gestionarse públicamente y sus trabajadoras deben ser empleadas públicas.
Estar sin convenio supone tener el salario congelado. Los salarios del IV. Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa no reconocen la labor realizada por las trabajadoras del sector, ni responden a los acontecimientos mundiales que han llevado al encarecimiento de la vida. Es momento de exigir subidas salariales tanto a la patronal como a la Diputación Foral de Gipuzkoa, hasta equiparar los sueldos con los que tienen las trabajadoras de la administración pública que realizan nuestras mismas funciones.
Además de las cuestiones salariales, el sector tiene otros problemas estructurales, entre ellos el de la Clasificación Profesional, pues continúa con el plan anterior a Bolonia, lo que se traduce en que unos estudios de Grado pueden situar a las trabajadoras en dos categorías diferentes. Por otro lado, la mejora de las condiciones laborales del personal del Grupo 5 sigue siendo imprescindible, pues sus trabajadoras desempeñan funciones esenciales y, sin embargo, no cuentan con el reconocimiento debido.
Las plantillas van envejeciendo, y las peculiaridades y particularidades del sector impiden soportar las cargas físicas y emocionales que requieren los puestos de trabajo. En cuanto a la jornada anual, sigue estancada en las 1592 horas.
La salud laboral va de la mano con la desprotección: la falta de apoyo es responsabilidad tanto de las administraciones públicas como de las entidades que gestionan sus servicios. De las administraciones, porque subcontratan sus servicios y se desentienden de las trabajadoras; de las entidades, porque no realizan las inversiones necesarias para garantizar la seguridad de sus plantillas y porque las medidas que toman frente a cualquier tipo de agresión son estériles.
LAB, ELA y CCOO seguiremos negociando con la patronal Hedatzen, tal y como hemos hecho hasta ahora, hasta que las demandas de las trabajadoras del sector se reflejen en nuestro convenio, y para eso necesitamos que las plantillas nos activemos y movilicemos. Juntas somos más fuertes, y juntas recorreremos todas las opciones posibles para que el convenio garantice las condiciones más dignas posibles.
Hoy la plantilla del sector de Intervención Social de Gipuzkoa da el pistoletazo de salida a las movilizaciones en favor de un convenio digno y por eso os animamos a participar en las próximas acciones, porque esto es una lucha de todas.
Más allá de establecer un protocolo para responder a las agresiones, LAB reclama establecer un sistema medible de prevención que evite la propia agresión y que las instituciones consideren necesaria la implementación de dichas medidas, ya que tratándose de su competencia, es totalmente urgente.
La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las y los disidentes de identidad de género. En el mundo del trabajo esa violencia se da de forma permanente y las mujeres*, en muchas ocasiones, se encuentran indefensas ante ella; ya que en muchas ocasiones se entrecruza con otras opresiones y con la precariedad. Uno de los ejes del trabajo sindical es reclamar medidas para convertir los centros de trabajo en espacios seguros sin violencia machista, y en las medidas de prevención de salud laboral hay que tener en cuenta el impacto que tiene ese fenómeno.
Prevenir la violencia machista en los centros de trabajo no puede ser una cuestión de voluntad, sino una obligación legal. Las instituciones deben establecer medidas y sistemas para implentar esto. Es indispensabile integrarlo en el sistema de prevención, adaptándolo a la actual estructuración, de una forma integral y sistemática. Hoy por hoy no se tiene en cuenta, de ninguna manera, la necesidad de establecer sistemas para la prevención de la violencia.
Tanto en la prevención y en la evaluación de riesgos como en las medidas de protección, hay que identificar, reconocer y tener en cuenta el impacto de la violencia machista.
Para empezar, debe aparecer como un apartado concreto en el plan de prevención de la empresa; en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo también se debe recoger de forma específica como factor de riesgo para las mujeres*, tanto cuando sucede dentro de la empresa como fuera. Y hay que especificar cómo hacerlo, esto es, cómo medirlo y detectarlo y qué medidas adoptar. Por lo tanto, LAB propone desarrollar todo un sistema para ello.
En la prevención, evaluando los riesgos y definiendo las prioridades. También tienen que integrarse la información y la formación; y concretar planes de sensibilización y formación en las empresas. Salta a la vista que los factores psicosociales juegan un papel importante en el ámbito de las agresiones machistas y su influencia; por lo tanto, los factores psicosociales también deben tenerse en cuenta en el apartado relativo a la prevención. Necesitan un apartado específico en el plan de prevención.
Si la fase de prevención fracasa, hay que establecer protocolos de intervención, poniendo el foco en las medidas para corregir las situaciones y en la mejora de la prevención.
Al inspeccionar la salud de las y los trabajadores todos los años, en el servicio denominado vigilancia de la salud, que debe ofrecer la empresa, deben integrarse recursos para indagar casos o indicios de violencia machista. Los posibles casos se gestionarían de forma específica a través de Osalan, el ISPLN y los servicios de salud.
Esta propuesta exige que las y los inspectores de la administración estén formados y formadas (y también integrar una formación específica en las formaciones que se ofrecen a las y los delegados de prevención, entre otros). Por supuesto, la inspección de trabajo necesita una estructura propia y especializada para satisfacer esta necesidad.
LAB mantiene su reivindicación: Osalan y el ISPLN deben marcar su criterio para que hacer cumplir las medidas propuestas sea obligatorio. El debate es imprescindible; hay que trabajar la prevención ante la violencia machista también en los centros de trabajo.
Tras el rechazo del personal al Plan de Teletrabajo negociado entre la Diputación Foral de Bizkaia (DFB) y los sindicatos ELA, UGT y CCOO, el pasado 18 de mayo se celebró una asamblea de la junta de personal y del comité de empresa de la DFB e IFAS. En la asamblea quedó claro que el personal reclamaba mayor movilización y unidad para hacer frente a la imposición de la DFB y para reclamar una negociación real.
La práctica totalidad de la plantilla reclamó que se recupere la propuesta conjunta de un día semanal de teletrabajo, propuesta conjunta defendida hasta diciembre por todos los sindicatos, pero que, a partir de enero, fue abandonada por ELA, UGT y CCOO.
Mientras que en parte del sector privado y en la mayoría de las instituciones públicas del país se ha avanzado en esta materia, en la DFB siguen empeñados en negarse a dar pasos.
En dicha asamblea quedaron patentes dos cuestiones:
Ante el bloqueo en la negociación y la imposición de la Diputación, la movilización es un instrumento imprescindible. Sin ella, es imposible avanzar. Se planteó la necesidad de dar un paso más y convocar un paro laboral.
Que, ante el anuncio de la Diputación de imponer el anterior plan, la propuesta de, como mal menor, aceptar el plan rechazado en la consulta, fue rechazada de manera masiva.
Además de la demanda de la implantación de un verdadero Plan de Teletrabajo, se solicita a la DFB una negociación del acuerdo/convenio (el último acordado fue de 2018/2019). Es necesario un nuevo acuerdo/convenio para avanzar en derechos: para reducir la jornada laboral, para evitar más privatizaciones, para mejorar la conciliación, para no dar pasos atrás en la normalización del euskara, para poder seguir avanzando en igualdad, para recuperar el poder adquisitivo perdido…
Desde la pasada semana se están celebrando concentraciones del personal frente al edificio de Hacienda. Si ante las movilizaciones, la DFB no deja de lado la imposición, se convocará un paro laboral las próximas semanas.
El jueves 28 de mayo, a las 11:30, habrá una movilización frente al Palacio Foral de la DFB, y el viernes 29, las y los trabajadores se volverán a movilizar frente al edificio de Hacienda convocados por la junta de personal y el comité de empresa de la DFB e IFAS. Las semanas siguientes continuarán con las movilizaciones y el paro laboral si la DFB persiste en su actitud.
LAB llama al personal a apoyar dichas movilizaciones como instrumento de acumulación de fuerza y medida de presión ante la política de imposición permanente al que le viene sometiendo la DFB.
El sindicato participará por primera vez en la Organización Internacional del Trabajo, que se reunirá del 1 al 12 de junio.
A las puertas del periodo concentrado de elecciones sindicales, LAB sigue creciendo tanto en representación sindical como en afiliación. El coordinador general Igor Arroyo ha destacado que LAB supera ya el 20% de representación sindical en Hego Euskal Herria y que “tiene posibilidades y voluntad de seguir creciendo”.
Según Arroyo, visto el contexto mundial, el sindicalismo transformador de contrapoder es necesario, viable y eficaz: «El Capital ha roto el equilibrio institucional establecido, en un contexto de auge de la clase trabajadora, en los estados del denominado Occidente tras la Segunda Guerra Mundial, lo que se ha venido conociendo como Estado del bienestar. LAB fue crítico con este modelo desde sus orígenes, pero muchos sindicatos europeos creyeron que mediante el diálogo y la concertación social era posible desarrollar un capitalismo más social. Ese espejismo se acabó. El capital está aumentando la explotación, fomentando las intervenciones imperialistas y precarizando las condiciones de trabajo y de vida. Los sindicatos que han quedado atrapados en la telaraña del diálogo social no tienen voluntad ni capacidad para poner freno a esta ofensiva «.
El coordinador general ha destacado que gracias a la aportación, entre otros, de LAB, «en Euskal Herria se ha mantenido y extendido un sindicalismo combativo y transformador». Los sindicatos mayoritarios en el Estado español que apuestan por el diálogo social, CCOO y UGT, solo representan a un tercio de la clase trabajadora en Hego Euskal Herria, «y dada la actitud que han adoptado en relación al euskera, seguirán perdiendo apoyos». También en Ipar Euskal Herria LAB está teniendo cada vez más capacidad de influencia: «Durante años los sindicatos franceses nos rechazaban; ahora, las intersindicales empiezan a organizarse según el marco vasco».
Igor Arroyo ha explicado que esta realidad permite en Euskal Herria dar una respuesta diferente a la crisis sistémica. «El sindicalismo antirracista y feminista de clase es uno de los antídotos contra el fascismo. Así, frente a la ofensiva reaccionaria, machista y racista, en Euskal Herria tenemos la oportunidad de poner en marcha una transición redistributiva, ecosocial y feminista. En esta dirección, la apuesta del sindicato LAB es aportar desde la autonomía sindical al proceso de soberanía y transformación de Euskal Herria».
Miembro de la Organización Internacional del Trabajo
En este contexto, en LAB hemos logrado un nuevo paso histórico en su reconocimiento institucional: nos hemos convertido en miembro de la Organización Internacional del Trabajo, la OIT. La OIT se creó en 1919 en un contexto en el que el movimiento obrero se estaba fortaleciendo a nivel mundial. En ella están representados estados, asociaciones empresariales y sindicatos de todo el mundo, que se reúnen cada año, durante dos semanas, en Ginebra.
Las sesiones del 2026 se celebrarán entre el 1 y el 12 de junio y, por primera vez, estaremos representados como sindicato LAB, ya que el Ministerio de Trabajo (competente para regular la lista de participantes del Estado español) ha respondido positivamente a la histórica demanda de este sindicato. Así, junto a CCOO, UGT, ELA y CIG, LAB también participará en las sesiones de Ginebra. Además, ha organizado una mesa redonda sobre reducción de jornada junto con la Federación Sindical Mundial (FSM).
LAB es crítico con el rumbo que ha tomado la OIT en las últimas décadas. De hecho, la Confederación Internacional de Sindicatos (CSI), que apuesta por el “diálogo social”, ha monopolizado la representación sindical de la federación internacional: ocho de cada diez miembros que participan en la dirección de la OIT por parte de los sindicatos pertenecen a la CSI, uno a la FSM y otro a China. En consecuencia, en ella predominan los mensajes y actitudes a favor del concertación social. Al igual que en otros ámbitos de participación institucional, LAB trabajará, en colaboración con el resto de sindicatos de la FSM, para que el sindicalismo de contrapoder adquiera fuerza y espacio.
En LAB, en la medida en que vamos adquiriendo cada vez más representación, estamos aumentando nuestra capacidad de influencia. Señal de ello es, entre otras cosas, el paso dado en la Organización Internacional del Trabajo.
Elecciones Sindicales: más del 20% en Hego Euskal Herria
Los últimos datos oficiales de las elecciones sindicales se refieren al 30 de abril. Según ellos, en Hego Euskal Herria LAB ha superado la barrera del 20%, aumentando notablemente la diferencia respecto a CCOO, durante años segundo y ahora tercer sindicato. En un contexto en el que se han elegido más delegados que hace 16 meses, LAB es el único sindicato que ha experimentado un incremento en porcentaje de representación.
HEGO EH
31 diciembre 2024
30 abril 2026
LAB
5277
19,74%
5529
20,12%
ELA
9568
35,79%
9827
35,76%
CCOO
5176
19,36%
5237
19,06%
UGT
3813
14,26%
3844
13,99%
Cabe destacar que los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, CCOO y UGT, siguen perdiendo peso en Hego Euskal Herria; en la actualidad representan tan solo el 33,05% de la representación sindical.
A pesar de que en las elecciones sindicales los datos suelen evolucionar lentamente, el análisis con una perspectiva a largo plazo pone de manifiesto el cambio que se está produciendo: en los últimos quince años LAB ha aumentado casi cinco puntos, mientras ELA mantiene su porcentaje de representación y UGT y CCOO descienden.
HEGO EH
31 diciembre 2010
31 diciembre 2020
30 abril 2026
LAB
3977
15,33%
4528
19,32%
5529
20,12%
ELA
9221
35,54%
8510
36,32%
9827
35,76%
CCOO
5542
21,36%
4644
19,82%
5237
19,06%
UGT
4506
17,37%
3235
13,80%
3844
13,99%
En Nafarroa, LAB también ha subido en porcentaje, superando el 18%. ELA también sube, mientras que UGT y CCOO descienden. Este último pierde el segundo puesto en beneficio de ELA.
NAFARROA
31 diciembre 2024
30 abril 2026
LAB
1263
17,90%
1299
18,03%
ELA
1606
22,76%
1695
23,53%
CCOO
1694
24,01%
1691
23,48%
UGT
1746
24,74%
1766
24,52%
El cambio que se está produciendo en Nafarroa en los últimos quince años es muy significativo. El bloque que aboga por la concertación social y el marco estatal, formado por UGT y CCOO, ha pasado del 55,96% al 48,00%, mientras que los sindicatos abertzales han pasado del 33,62% al 41,56%. Es decir, la separación entre los dos bloques ha pasado de ser mayor de 22 puntos a menor de 7 puntos. El principal motor de este cambio ha sido LAB, que ha subido cinco puntos y medio. La diferencia entre UGT, primer sindicato de Nafarroa, y LAB se ha reducido de 18 a 6 puntos, a pesar de que todavía hay numerosos empresarios que benefician a UGT.
NAFARROA
31 diciembre 2010
31 diciembre 2020
30 abril 2026
LAB
818
12,59%
1079
17,69%
1299
18,03%
ELA
1366
21,03%
1358
22,26%
1695
23,53%
CCOO
1641
25,27%
1473
24,14%
1691
23,48%
UGT
1993
30,69%
1469
24,08%
1766
24,52%
Atendiendo a los datos de la CAV, mientras LAB sube, los otros tres sindicatos descienden ligeramente. LAB ya duplica la representación de UGT y aumenta la distancia respecto a CCOO, el tercer sindicato.
CAV
31 diciembre 2024
30 abril 2026
LAB
4014
20,41%
4230
20,86%
ELA
7962
40,48%
8132
40,11%
CCOO
3482
17,70%
3546
17,49%
UGT
2067
10,51%
2078
10,25%
En comparación con la situación de hace quince años, LAB registra un notable incremento en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. ELA desciende ligeramente y UGT-CCOO de manera notable.
CAV
31 diciembre 2010
31 diciembre 2020
30 abril 2026
LAB
3138
16,24%
3449
19,90%
4230
20,86%
ELA
7824
40,5%
7152
41,27%
8132
40,11%
CCOO
3878
20,07%
3171
18,30%
3546
17,49%
UGT
2494
12,91%
1766
10,19%
2078
10,25%
Afiliación: Más de 52.000 miembros
En cuanto a la afiliación, los datos de LAB también son buenos, ya que ha obtenido un crecimiento del 2,7% en los últimos 16 meses. En estos momentos, LAB cuenta con 52.170 afiliados y afiliadas. El 51,08% de las altas registradas han sido mujeres*. Así, LAB aporta a la sindicalización de los y las trabajadoras vascas; Euskal Herria tiene una tasa de afiliación superior a la de los estados español y francés.
Hoy, 26 de mayo, se ha celebrado la séptima reunión de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia.
Ha quedado en evidencia, una vez más, la falta absoluta de voluntad de FVEM para negociar el convenio. De nuevo, hemos asistido a una retahíla de excusas para no entrar a debatir contenidos y cuestiones fundamentales para las personas trabajadoras del sector.
FVEM se ha negado a responder a preguntas concretas sobre subidas salariales que garanticen el poder adquisitivo, sobre si está dispuesta a reducir la jornada, a descongelar la antigüedad o a introducir mejoras en materias como salud laboral, licencias e igualdad. Precisamente, este último punto es el que desde LAB hemos llevado a esta última reunión, realizando preguntas que FVEM también se ha negado a contestar.
La conclusión es clara: FVEM no tiene voluntad de negociar ninguna mejora y sigue manteniendo sobre la mesa su última propuesta, que incluye aspectos regresivos en numerosas materias, como la flexibilidad.
En LAB sabemos perfectamente qué es lo único que puede cambiar esta situación. Por eso creemos que es el momento de unir fuerzas, organizar al sector y activarnos.
Argia eta indarra Kubarentzat, la campaña que lanzamos como integrantes de la plataforma Hegoak y que tiene por objetivo comprar placas solares para ayudar al pueblo cubano frente al bloqueo asfixiante al que lo somete EEUU, llegará a su fin con el evento cultural que se llevará a cabo este sábado, día 30, frente al ayuntamiento de la capital vizcaina. Asimismo, llevaremos a cabo una concentración bajo el lema Kuba: Genozidioa gelditu.
Así pues, este sábado daremos a conocer los resultados económicos que ha dejado la campaña. De momento podemos adelantar que han superado las expectativas. Cabe destacar también que el evento contará con la participación de varios y varias artistas que lo amenizarán.
Las instalaciones de energía solar que se comprarán con el dinero obtenido se destinarán a ayudar al Hospital Pediátrico de la Habana, donde trabaja como médico Aleida Guevara, hija de Ernesto Che Guevara, quien nos ha hecho llegar un mensaje de agradecimiento. Según sus palabras, la aportación realizada durante la campaña “ayudará a mantener la sonrisa de nuestros niños y niñas”.
Es sabido que en estos momentos la isla vive una situación extrema a causa del asedio energético, de las múltiples sanciones contra su economía y de la amenaza de intervención militar por parte del Gobierno de EEUU, cuyo objetivo es llevar a la población cubana a una situación de desesperación y a la entrega de su soberanía. Como muestra de ello, hoy en día solo cuentan con un tercio de los medicamentos necesarios, hay más de 96.000 en espera de una cirugía y la tasa de mortalidad infantil ha aumentado un 148%. Además de ello, los y las habitantes sufren cortes de luz y agua de días completos, la pobreza y la emigración han aumentado y hay servicios básicos que no se pueden prestar como es debido, como es el caso del transporte o la recogida de basuras.
Recogida de donaciones y campaña de firmas
Recordamos que aúnpueden hacerse donaciones a la campaña mediante dos vías:
Por otra parte, apoyamos la campaña internacional de firmas para mostrar apoyo al pueblo cubano y a su soberanía. Se trata de una campaña impulsada por el movimiento sindical y anunciada en la Conferencia Internacional de Solidaridad celebrada en La Habana el pasado 2 de mayo.
Los sindicatos LAB y ELA han convocado un paro de tres horas para el 16 de junio. Denuncian que en los últimos meses no se han producido avances reales en las negociaciones y que las principales reivindicaciones de la plantilla del Gobierno Vasco siguen sin recibir respuesta.
El convenio actualmente en vigor se firmó hace 15 años y, desde entonces, las condiciones laborales de las y los trabajadores del Gobierno Vasco han quedado atrás en comparación con las de otras administraciones del entorno. Mientras tanto, la administración ha tomado numerosas decisiones de manera unilateral: gestión arbitraria de las bolsas de trabajo, bloqueo de medidas relacionadas con la edad, ataques a los derechos laborales, reorganización de los grupos C1-C2, desprotección del euskera o una mala gestión de los conflictos de distintos colectivos, entre ellos, los del personal que trabaja en Ibaiondo, en el Eustat o en los centros educativos.
LAB y ELA tienen claro que esta situación no puede prolongarse más. Reafirman la necesidad de un nuevo convenio que actualice los derechos que merece el personal del Gobierno Vasco y consideran que la movilización será imprescindible para lograrlo.
A través de los paros, LAB quiere poner sobre la mesa las siguientes reivindicaciones:
Reducir la jornada laboral anual y semanal.
Recuperar el poder adquisitivo perdido y acordar subidas salariales negociadas aquí.
Garantizar el derecho a trabajar y vivir en euskera.
Implantar medidas relacionadas con la edad.
Desarrollar medidas reales de conciliación y horarios adecuados.
Convertir la salud laboral en una prioridad.
Si la administración no cambia de rumbo, las movilizaciones de la plantilla serán la herramienta para transformar esta situación. Por ello, LAB y ELA hacen un llamamiento a toda la plantilla para participar en los paros e implicarse activamente en la dinámica de movilización.
