Como ha ocurrido en las últimas ocasiones, la de hoy también se ha limitado a ordenar unas pocas categorías, dejando nuevamente a la deriva, sobre todo, a las trabajadoras y trabajadores con condiciones más precarias. Urge negociar el convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla y revertir el deterioro del servicio público.
El tema principal de la mesa de hoy ha sido el Decreto de Puestos Funcionales. Tras analizar la documentación presentada por Osakidetza, desde LAB hemos señalado que la guía de competencias de los grupos y puestos presentada es demasiado general y que, teniendo en cuenta la importancia del tema, el plazo dado para realizar aportaciones ha sido demasiado corto.
Por otro lado, denunciamos que toda la documentación que se envía a la parte social en la mesa sectorial se entregada únicamente en castellano, y hemos solicitado que se facilite en las dos lenguas oficiales.
Asimismo, la cobertura de todos los puestos debería realizarla la propia Osakidetza o mediante contratación pública, evitando la subcontratación. Del mismo modo, el Decreto debería servir como herramienta para llevar a cabo un proceso de publificación de todos los servicios.
Al Decreto le faltan muchas concreciones; entre otras cuestiones, definir en qué grupo se integra cada categoría y especificar sus competencias. Además, se propone la desaparición de algunas categorías, algo que consideran inaceptable si implica una reducción salarial para las personas que actualmente ocupan esos puestos, especialmente en lo relativo a complementos vinculados a las funciones desempeñadas, como ocurre con las categorías de celadores de unidades especializadas y auxiliares administrativos con responsabilidades especiales.
En LAB consideramos necesario desarrollar un plan para que las y los auxiliares administrativos puedan pasar a ser administrativos, en consonancia con lo planteado en la administración general, ya que en ambas categorías se están realizando las mismas funciones. Además, creemos que negociar el decreto de puestos funcionales sin negociar el apartado salarial puede generar problemas en el futuro.
En este sentido, hemos subrayado que la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla de Osakidetza solo se logrará negociando un acuerdo regulador completo. Además, denunciamos que tampoco hoy se ha hablado en la mesa sectorial sobre la huelga médica ni sobre posibles soluciones para resolverla, y que el tema se ha evitado deliberadamente.
Osakidetza cuenta con un acuerdo regulador de condiciones laborales que está a punto de cumplir 20 años y que necesita ser renovado urgentemente, teniendo en cuenta la naturaleza y características de los diferentes colectivos, para mejorar tanto las condiciones laborales de la plantilla como el servicio ofrecido a la ciudadanía. En LAB reivindicamos que el servicio sea propio y prestado con recursos públicos. Asimismo, insistimos en la necesidad urgente de adoptar medidas contra la privatización y de poner en marcha un plan para publificar todos los servicios.
Por último, hemos pedido al consejero de Salud del Gobierno Vasco, Alberto Martínez, que actúe con responsabilidad y muestre voluntad para renovar de manera integral el acuerdo laboral que está a punto de cumplir 20 años.
Así las cosas, instamos a Martínez a iniciar en la mesa sectorial la negociación completa del acuerdo regulador.Actualmente no se está desarrollando una verdadera negociación colectiva y, ante esta situación, continuaremos buscando alianzas y activando la acción sindical.