2026-02-22
Blog Página 686

Las discrepancias entre patronales impiden constituir la mesa de negociación de artes gráficas de Gipuzkoa

Los años pasan, pero algunos problemas siguen igual. Hoy, 31 de enero, se ha celebrado la primera reunión para constituir la mesa de negociación del Convenio de Artes gráficas de Gipuzkoa en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL). Al igual que hace tres años, la falta de acuerdo entre las dos patronales, ADEGI y GAREN, en cuanto a sus porcentajes de representatividad, han impedido que se pudiera constituir hoy la mesa de negociación.

LAB exige a las patronales que actuén con responsabilidad y transpariencia, y no obstaculicen el inicio de las negociaciones para renovar el convenio colectivo del sector.

Por parte sindical, se han establecido los siguientes porcentajes de representatividad: LAB 54,55%, ELA 40,91% y UGT 4,54%.
 

 

 

Gaixo dauden presoen askatasuna exijitzeko manifestaziora deitu du Sarek, larunbaterako, Gasteizen

Oier Gomez preso ohiaren heriotza ere salatuko du Gasteizen, 17:00etan, Iparralde Gizarte Etxetik abiatuta.

Sarek agerraldia egin du larunbateko manifestazioaren berri emateko. "Berehalako askatasuna" exijitu du gaixo dauden presoentzat, beharrezkoa duten zaintza jasotzeko eskubidea dutelako. Zentzu honetan, Oier Gomez gogoan izan dute eta minbiziak jota zendu den preso ohiarentzat kartzelan egotea "heriotz zigorra" izan dela salatu dute.
 

 

 

El Área de Mayores y Pensionistas del sindicato considera inaceptable que el Gobierno Vasco mantenga los recortes en la RGI para pensionistas


Exige que se aplique la ley aprobada en 2008 donde se tomaba el SMI de referencia, actualmente 900 euros.

Ayer el Gobierno Vasco aprobó varios proyectos de Ley, que ahora se tienen que tramitar en el Parlamento y se ha pedido un informe jurídico por si se pueden tratar de forma individualizada no, como quieren PNV-PSE, todos de una vez y sin enmiendas.

En lo que se refiere a la RGI proponen: Incrementar la RGI. En cualquiera de sus modalidades se incrementará en el 3,5%, y en el caso de personas pensionistas perceptoras el porcentaje de incremento llegará al 4,5%.

Esa subida de la RGI para las pensionistas, que según la Ley aprobada en 2008, debería suponer el 100% del SMI, cosa que no hacen y, por lo tanto aplican recortes inaceptables a las pensionistas que más sufren.

Actualmente, son 245.340 las personas que, en la CAPV, cobran pensiones por debajo de los 900 euros del SMI y, por tanto, susceptibles de poder acceder a la ayuda. A muchas de ellas, aquellas que cumplen la normativa de la Ley, les van a quitar 135 euros al mes, y eso sin contar que el SMI se abona en 14 pagas y la RGI solo en 12. Si el SMI se aplicara en 12 supondría llegar el complemento RGI hasta los 1.050 euros.

PNV y PSE han apostado por perpetuar los recortes a las personas más necesitadas y pensionistas.

Y lo que es más grave, aplicar nuevos recortes ya que, como hemoos indicado, al ser en 2019 el SMI de 900 euros, esa debería ser la cantidad de referencia a aplicar tambien en la RGI a pensionistas.
Para mas inri, el Gobierno de Urkullu, Erkoreka y Azpiazu nos pretenden "vender" como positiva esa subida que supone perpetuar y ampliar los recortes a las pensionistas más necesitadas. Es evidente que a PNV-PSE todas esas personas pensionistas que salen todos los lunes a las calles de Euskal Herria a plantear sus justas reivindicaciones no les importan y, pese a lo que digan en los
medios saben que estan perjudicando especialmente a las mujeres pensionistas, que son quienes más bajas pensiones perciben.

No van a poder ocultar que el 56,06% de las mujeres pensionistas, nada menos que más de 159.704 pensiones de mujeres son inferiores al SMI, están por debajo de los 900 euros, lo que supone que el castigo que PNV-PSOE hacen va dirigido principalmente a las mujeres. Inaceptable.

Desde el Área de Mayores y Pensionistas de LAB exigimos al Gobierno de Gasteiz, a los partidos PNV y PSE que dejen de aplicar recortes a las personas más necesitadas, especialmente en estos momentos a las y los pensionistas, que estan dando un ejemplo de dignidad con su lucha de más de una año.

 

 

 

Los resultados del informe del Ararteko sobre la OPE de Osakidetza también corroboran las irregularidades denunciadas por el sindicato

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Los datos del informe realizado por el Ararteko, Manu Lezertua, así como ocurrió con el informe que Osakidetza encargó a la Universidad de Oviedo para analizar los resultados de los exámenes de OPE, no hacen sino avalar nuestras denuncias sobre irregularidades y filtraciones en los exámenes de especialidades médicas. A modo de ejemplo, en dicho informe se propone la renovación de tribunales previa a la repetición de pruebas; sigue poniendo de manifiesto la disparidad de criterios para abrir expedientes informativos a unas categorías y no abrirlos en otras con los mismos parámetros; señala la falta de coordinación entre las personas encargadas por Osakidetza en llevar adelante la investigación; y se plantea la necesidad de un debate abierto para determinar las bases de un nuevo sistema de OPE.

Por todo ello, seguimos denunciando la falta de trasparencia con la que se está actuando y exigimos a Osakidetza y a la Consejería que lleguen hasta el final, que realicen una investigación encaminada a descubrir dónde y quienes produjeron las filtraciones. Por otra parte, seguimos reclamando la apertura inmediata de una negociación sobre el nuevo sistema de OPE que se debe poner en marcha. Pero queremos dejar claro que no hay modelo de OPE que valga si se sigue protegiendo a quienes realizan filtraciones, hasta el extremo que tenga que ser el propio Ararteko quien recomiende a Osakidetza sustituir los tribunales de una vez.

Es decir, reclamamos la asunción de responsabilidades políticas, que debieran conducir a la dimisión del Consejero Darpón, pero también que se lleve ante la justicia a las personas responsables de estas filtraciones. Todo ello, debe ser acompañado de un cambio en la política de personal de Osakidetza, estableciendo un sistema democrático que limite el enorme poder de las y los jefes de servicio y otros mandos intermedios. La última reivindicación es la puesta en marcha de una negociación abierta y democrática sobre el modelo de OPE, no sólo en Osakidetza sino en toda la administración vasca; un modelo que imposibilite las filtraciones que se producen en estos procesos.

Por último, queremos denunciar la “caza de brujas” desatada contra aquellas personas que se han atrevido a denunciar públicamente lo que sucede. En este sentido, el día 5 de febrero nos concentraremos junto a ESK a las puertas del Hospital Alto Deba, en Arrasate, donde trabajan las tres personas anestesistas que hicieron denuncias públicas del sistema clientelar que funciona día de hoy.
 

 

 

Trabajadoras de los dos colectivos de comedores escolares de la CAV se concentran frente al Gobierno Vasco

Cocineras de la Consejería de Educación y trabajadoras contratadas por las empresas de catering denuncian la situación en la que se encuentran por causa del actual modelo de comedores.

Este es el comunicado emitido por las trabajadoras:

Nos concentramos hoy frente a la delegación del Gobierno Vasco dos colectivos de trabajadoras de comedores; colectivos que suman más de 10.000 personas.

Somos Cocineras de la Consejeria de Educación del Gobierno Vasco y trabajadoras contratadas por las empresas de catering, y queremos denunciar la situación en la que nos encontramos por causa del actual modelo de comedores, así como la irresponsable decisión unilateral tomada por el Departamento de Educación sobre la oferta de gestión de los comedores a las AMPAS.

Desde LAB, declaramos que el fraude ha de desaparecer del actual modelo de comedores. Se ha de trabajar en un nuevo modelo que atienda las necesidades reales y actuales de este espacio, que se atiendan de manera directa por el Gobierno Vasco, destinando los recursos humanos y materiales necesarios para su correcto funcionamiento.

Queremos recordar que el actual modelo ha dado como resultado un fraude económico cifrado en más de 85 millones de euros, de los cuales, la mitad se ha hecho a cargo del trabajo de las personas trabajadoras.

Durante más de 12 años, las empresas contratadas por el Gobierno Vasco han cobrado 692 euros de más por persona/ curso.

El modelo de la orden del año 2000, ha venido imposibilitando que se construyan cocinas in-situ, alimentando per se el modelo de una agresiva subcontratación que tiene como consecuencias la interinidad de más del 63% en el colectivo de cocina, y las malas condiciones laborales del colectivo de las empresas, jornadas precarias, amenaza de estatalización, imposibilidad de jubilaciones dignas….

La única solución que ha venido dando la Consejería de Educación y sus representantes actuales, en puertas de una nueva licitación, ha sido decidir, de forma unilateral, ofrecer la gestión íntegra de los comedores a las AMPAS, dejando a las personas a quienes representamos en la más absoluta inseguridad laboral y jurídica, abriendo la puerta a la desregularización de éste ámbito.

La consejera Uriarte y los representantes de su gabinete, nos han tomado como rehenes para chantajear a las familias, postura totalmente irresponsable e inadmisible.

LAB lleva más de 2 cursos trabajando una propuesta propia que incluye:

-Alimentos locales, sanos, ecológicos
-Cocinas in-situ
-Comedor educativo
-Condiciones de trabajo: proceso garantista de reversión de personal subcontratado, formación, euskaldunización, plantillas, ratios, jornadas…

Esta propuesta ha sido presentada a la consejería mediante la comisión de comedores de Lakua, y ha sido en todo momento ninguneada, así como ninguneadas hemos sido las trabajadoras, recibiendo como respuesta un claro ataque a nuestros puestos de trabajo.

Ahora, en puertas de la nueva licitación, esta es la situación en la que nos deja la máxima responsable del departamento de Educación y sus responsables: Olatz Garamendi, Polentzi Urkijo, Amaia Jauregiberri.

Anunciamos que estaremos muy atentas a que la redacción de los nuevos pliegos cumplan, en todos sus artículos, con las distintas normas de contratación pública.

LAB, siendo sindicato mayoritario en estos colectivos, emplaza a la consejera Uriarte a desistir de su irresponsabilidad y a ponerse a trabajar para atender nuestras demandas. De no encontrar respuesta a ellas, analizaremos la posibilidad de próximas movilizaciones.

 

 

 

Las cuidadoras de Educación se concentran a las puertas de la Diputación de Navarra

Atendiendo al llamamiento de la Comisión de Personal de Núcleo del Gobierno de Navarra, las cuidadoras de Educación se han concentrado hoy a las puertas de la Diputación de Navarra para pedir la derogación de la Resolución 2109/2012 y exigir condiciones de trabajo dignas.

Este es el comunicado emitido por las trabajadoras con motivo de la protesta de hoy:

La Comisión de Personal de Administración Núcleo se ha concentrado hoy aquí para solicitar la mejora de las condiciones laborales del personal cuidador dependiente del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra. Pedimos especialmente la derogación de la Resolución 2109/2012, que regula el horario del personal cuidador. Este personal puede llegar a realizar, a día de hoy, y bajo el manto de la citada Resolución, maratonianas jornadas de 9 horas diarias y 43,5 horas semanales. Esta regulación horaria tiene como consecuencia que cerca del 80% de estas trabajadoras sean eventuales y la gran mayoría con contratos parciales, a pesar de cumplir con creces las horas exigidas para que la jornada se considere completa.

Ante esta situación, demandamos la apertura inmediata de la mesa Sectorial de negociación con el fin de regular el horario de este personal. Esta solicitud de derogación de la anteriormente citada Resolución se la hemos hecho llegar una y otra vez a este Gobierno. Hemos solicitado reunirnos tanto al Director de Recursos Humanos, Francisco Javier Iglesias, como a la Consejera de Educación María Solana y ni uno ni otra nos reciben. ¡El tiempo avanza y la legislatura va llegando a su fin sin llevar a cabo la derogación de esta Resolución!

 

 

 

Apostamos por el trabajo en común con la comunidad educativa para hacer frente a la segregación escolar existente en Gasteiz



Hemos comparecido en Gasteiz para presentar la propuesta de LAB ante la segregación escolar existente en la ciudad, dirigida a la comunidad educativa. 


Durante este último año, en LAB hemos estado inmersas en una reflexión profunda sobre el actual sistema educativo. Fruto de esa reflexión, hemos constatado graves carencias y problemas a los que hay que dar solución.

Nuestro horizonte estratégico sería la construcción de la Escuela Pública Comunitaria. Comunitaria, en tanto que cuente con la participación de la comunidad educativa, del barrio, del entorno social al que pertenece y sea reflejo de su realidad. Queremos un modelo educativo soberano, liberador, de inmersión lingüística, con un Curriculum Vasco, co-educativo, participativo, transparente, laico, gratuito y diverso.

Tenemos un horizonte estratégico, pero hay que ir dando pasos que generen las condiciones hacia ese horizonte. Especialmente donde más se necesita. Es el caso de Gasteiz, donde la gravedad de la situación de segregación escolar por origen y/o perfil socioeconómico que vivimos hace necesario tomar medidas urgentes y prácticas.

Tal y como hemos manifestado, optamos por evitar la confontación entre la comunidad educativa. Realmente creemos que esa confrontación dificulta una solución en la práctica. Por ello, en las próximas semanas, compartiremos esta propuesta con toda la comunidad educativa para recibir aportaciones y trabajar en las alianzas que, sin duda, serán necesarias para revertir esta situación.

 

 

 

Legasako plantako Arcelorreko langileek bigarren greba eguna egin dute, lankide baten berronartzea exijitzeko

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Ostiralean, otsailaren 1ean, hirugarren greba eguna egingo dute, beti ere lankidearen kaleratze bidegabea salatzeko. Hain zuzen ere, aipatutako langilea kaleratua izan zen proba tartea gainditu ez zuela argudiatuta, aurretik lantegian bost urtez lan egin bazuen ere.

 

 

 

El Gobierno Vasco vuelve a utilizar la precariedad en el empleo público para su propio beneficio

Tras llevar la temporalidad del empleo público hasta parámetros insoportables, el Gobierno Vasco va a aprovechar la situación para saciar por fin sus propios intereses y se ha animado a imponer su modelo más neoliberal de servicios públicos mediante la vieja propuesta de Ley de Empleo Público Vasco (LEPV). Para LAB, tener que asumir toda la LEPV para aprobar los procesos de consolidación y unas mejoras en conciliación es todo un chantaje.

En los años en que se ha discutido el proyecto de ley que han tenido que guardar en el cajón, LAB ha venido mostrando su postura contraria mediante enmiendas: falta de ambición; negación de la negociación colectiva; privatización del empleo; carrera profesional inadecuada; utilización partidista de las direcciones; y la intención de basar el empleo público en la temporalidad. Asímismo echamos en falta en el proyecto entre otras, medidas eficaces para euskaldunizar las administraciones, la igualdad de oportunidades y una gestión pública de la salud laboral.

En una situación política convulsa el PNV ha aprendido a vender cuestiones parciales en paquetes completos. Así, tal y como con la cuestión de la ley de medidas extraordinarias urgentes de acompañamiento a los presupuestos (meter en el mismo paquete una subida salarial no acordada con las y los trabajadores públicos, la RGI y la iniciativa social), con la excusa de paliar el grave problema del empleo público, el Gobierno Vasco pretende que se aprueben todas las medidas neoliberales en el mismo paquete.

LAB ofreció el pasado viernes una rueda de prensa en la que precisamente solicitábamos una ley propia para consolidar el empleo público. Denunciábamos que las políticas de empleo del Gobierno Vasco nos han llevado a una grave situación de excepción: una tasa media de eventualidad del 40%, unos ámbitos en los que llevan hasta 20 años sin convocatorias públicas, otros muy feminizados, que no se han dado opciones para estabilizar las plazas…

Lakua echa la culpa a las prohibiciones impuestas por Madrid, pero no es más que una excusa, ya que cuando no había prohibiciones se ha dedicado a emperorar la situación. Hoy, desempolvando su proyecto de Ley de Empleo Público, se ha visto muy claro que su objetivo final siempre ha sido totalmente neoliberal, y que coincide con todas las políticas de recortes. Si el PNV no ha conseguido debilitar y privatizar totalmente los servicios públicos es precisamente gracias a las movilizaciones de las y los trabajadores y la sociedad.

Por otra parte, la posibilidad que ofrece la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 para consolidación de empleo no es solución, ya que no responde a la situación de nuestras administraciones, y puede suponer despidos masivos. El Gobierno Vasco, aún consciente de ello, se vuelve a esconder tras la excusa de Madrid cuando da la espalda a miles de trabajadores y trabajadoras interinas.

Hemos venido reivindicando una y otra vez planes integrales de empleo, pero al Gobierno Vasco sólo le interesa la cuestión para hacer propaganda. Le gusta anunciar grandes OPEs, consciente de que nunca satisfarán las necesidades reales, y sin responder a la situación actual ni futura. En nuestra opinión se debe reconocer la opción de consolidar el puesto a las y los trabajadores que llevan en él durante años, siempre que en el ingreso a la administración se hayan respetado los principios de igualdad y transparencia.

Cuando desde LAB reivindicábamos el viernes pasado la necesidad de una ley específica para llevar a cabo procesos de consolidación en las administraciones de la CAPV, no nos esperábamos una respuesta tan rápida por parte del Gobierno Vasco. Ante ello le respondemos que vuelva a guardar en el cajón ese proyecto neoliberal de Ley de Empleo Público, y que prepare una ley para consolidar y estabilizar el empleo público, es decir, que arregle la situación que él ha creado. Hay herramientas, ahora también lo que falta es voluntad.