2025-12-23
Blog Página 67

El modelo de Osakidetza para el futuro que se ha presentado en la Mesa de Salud es continuar con la colaboración público-privada y la concertación

No hay transformación si no se acaba con las políticas de privatización.

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa de Salud en el BEC. En ella se han trabajado las estrategias en torno a los cambios a realizar en Osakidetza. Tal y como ha señalado LAB anteriormente, su objetivo en la mesa era abrir una línea de estrategia en torno al modelo de Sistema Público de Salud. Hasta ahora se ha querido ocultar el debate en torno al modelo público, primando el modelo favorable a la privatización.

Durante la reunión, por fin hemos conseguido que el Gobierno Vasco acepte que haya un grupo de trabajo que trate sobre la privatización. Sin embargo, el Gobierno Vasco y quienes están gestionando la Mesa de Salud no han querido dar una posición clara a favor del sistema sanitario público, que excluyera la privatización, dejando la puerta abierta a la colaboración público-privada y a la concertación. Esta posición ha sido defendida en la mesa por un partido de derechas, la patronal privada, una universidad privada y algún colegio profesional, cuyos intereses ha preferido seguir defendiendo el gobierno antes que tomar las decisiones de transformación que realmente necesita Osakidetza.

LAB ha denunciado en la mesa y en la opinión pública en varias ocasiones que el modelo privatizador existente hasta ahora (colaboración público-privada, derivaciones, concertaciones, externalizaciones,…) ha sido una de las principales causas del declive de Osakidetza. Decíamos cuando se creó la Mesa de Salud que las consecuencias del modelo que ha impulsado el Gobierno durante largos años han hecho que el PNV tenga que poner en marcha una mesa de estas características. Desde LAB hoy confirmamos que a medida que ha avanzado el proceso ha quedado clara cuál era la intención inicial del gobierno de Pradales: representar un proceso de cambio de formas pero mantener el modelo privatizador, manteniendo el negocio que han construido hasta ahora en la gestión del sistema sanitario.

El lehendakari habla de la necesidad de transformación de Osakidetza, pero difícilmente se puede transformar Osakidetza si no quieren hablar de acabar con la privatización. Ha quedado claro en la mesa de hoy que el Gobierno prioriza que las empresas del ámbito sanitario privado sigan haciendo negocio por encima de la mejora del Sistema Sanitario Público. El Gobierno no quiere hacer las transformaciones que están demandando las y los usuarios y que necesita Osakidetza, sino que quiere hacer unos pequeños cambios manteniendo sólo el modelo público-privado. Su única intención es hacer parches para calmar la indignación y la contrariedad expresadas por la sociedad.

A pesar del cambio de Lehendakari y de Consejeras y Consejeros del Gobierno Vasco, las políticas del Ejecutivo no varían. El PNV quiere seguir aplicando políticas neoliberales y esto se está poniendo muy de manifiesto en la Mesa de Sanidad. Anteponen hacer negocio al derecho a la salud de la población.

LAB apuesta por el modelo público y rechaza al modelo privatizador. Analizaremos toda esta situación en los próximos días y haremos pública nuestra posición en torno a la Mesa de Salud.

La tercera huelga del profesorado de la educación pública de la CAV registra un seguimiento del 75%

Instamos al Departamento de Educación a que elabore propuestas reales, dejando de lado de una vez por todas los intentos de desactivar las huelgas.

La huelga convocada por LAB, STEILAS, ELA y CCOO ha tenido un amplio seguimiento, similar a las otras dos jornadas de huelga celebradas en enero. 27.000 docentes de la enseñanza pública no universitaria de la CAV estaban llamados a la huelga de hoy.

Según los datos recabados por los sindicatos, la huelga ha tenido un amplio seguimiento, ya que ha sido apoyada por el 75% del profesorado. Sin embargo, una vez más, hay que denunciar que se trata de servicios mínimos abusivos establecidos por el Gobierno Vasco y que a miles de trabajadores y trabajadoras se les ha denegado el derecho a la huelga, por lo que la huelga en sí ha estado condicionada. Tampoco ayudan las cartas que el Departamento de Educación ha enviado a las familias o la actitud que está mostrando en las mesas negociadoras.

Un claro ejemplo del éxito de la huelga son las movilizaciones convocadas en las tres capitales de la CAV bajo el lema “¡Mejora de las condiciones laborales, decididas aquí y ahora!” han reunido a miles de docentes. Al igual que en enero, miles y miles de trabajadores y trabajadoras han denunciado que, a pesar de que en la CAV tenemos un nuevo Departamento de Educación, tenemos sobre la mesa la misma forma de actuar que en los últimos años: las condiciones laborales del colectivo de docentes de Educación están empeorando, ya que el Departamento de Educación toma decisiones unilateralmente y las negociaciones se prolongan constantemente sin contenido significativo.

Las huelgas y movilizaciones de enero han obligado al Gobierno Vasco a convocar dos mesas y a dar unos pocos pasos. Es evidente que son las huelgas las que mueven al Gobierno. Lamentablemente, todavía quedan lejos las propuestas que respondan a las demandas de las huelgas. El lunes se convocó a los sindicatos a una reunión sin haber enviado previamente ninguna propuesta escrita y de forma verbal. En cambio, ayer nos convocaron a una reunión a última hora. Consideramos insuficientes los contenidos que nos han transmitido estos dos días.

Así pues, una vez más la intención del Departamento de Educación ha sido escenificar las negociaciones, con la intención de firmar un acuerdo en minoría. Es especialmente grave que el Gobierno Vasco haya intentado firmar un acuerdo en minoría con los sindicatos que no representan a la mayoría de la plantilla, sin poner encima de la mesa los contenidos que miles de trabajadores y trabajadoras están reivindicando en las huelgas y en contra de los convocantes de las huelgas que representan al 90% del profesorado.

También en esta tercera jornada de huelga, los profesores y profesoras hemos trasladado mensajes muy claros al Departamento de Educación:

• Ya basta, 15 años sin actualizar el convenio.

• Que es hora de proponer medidas para aliviar las cargas de trabajo, consolidar y garantizar el empleo público, recuperar el poder adquisitivo, garantizar la salud laboral, el euskera y la coeducación.

• Si no hay respuesta a estas reivindicaciones tenemos fuerza para seguir en huelga.

Por tanto, pedimos al Departamento de Educación que deje de convocar mesas sin el contenido suficiente y en el último momento, que deje de lado el envío de cartas y estrategias para desactivar las huelgas y que haga propuestas que respondan a nuestras peticiones. Para reforzar la educación pública es imprescindible aumentar la inversión y mejorar las condiciones laborales y dotarla de recursos.

También hoy son destacables los siguientes centros educativos que, debido al gran número de docentes que han apoyado la huelga, han tenido paralizada su actividad docente casi en su totalidad:

Araba: Toki Eder Ikastola (%97) Gasteiz, Luis Elejalde-Rogelia Alvaro (%77), CEIP Salburua (%100), Murgia (%91) y Miguel de Unamuno BHI Gasteiz (%90).

Bizkaia: Arizko ikastola Basauri (%100), Otxandio (%93), Juan Bautista Eguzkitza Meabe Lemoa

(%89), Zeanuri (%100) y en la Escuela de Hostelería de Leioa han conseguido interrumpir el servicio de comedor.

Gipuzkoa: Goizeko Izarra Ikastola de Mutriku (%100), Kurtzebarri en Aretxabaleta (%100), Zumaia (%95), Katalin Erauso Donostia (%80), Lezo (%80), Erniobea Villabona (%88) y Karmengo Ama en Pasaia (%83).

Dando continuidad a la jornada de hoy, mañana también tenemos una jornada de huelga el colectivo de docentes de la educación pública de la CAV, y realizaremos una manifestación centralizada en Vitoria-Gasteiz, que partirá a las 11:30 horas desde el Palacio Europa.

LAB volverá a exigir en la reunión de la Mesa de Salud de esta mañana que se hable de estrategias a favor del carácter público y en torno a la exclusividad

El Gobierno y quienes están gestionando la Mesa de Salud quieren ocultar el debate del modelo público-privado que han impulsado hasta ahora.

A las 12:00 de esta mañana se celebrará la sexta sesión de la Mesa de Salud, en la que LAB participará con un objetivo muy concreto, abrir una línea en torno a la estrategia del modelo de Sistema Sanitario Público que el Gobierno y los gestores de la Mesa de Salud quieren ocultar. De hecho, a pesar de que en la Mesa de Salud hemos hecho público constantemente la necesidad de debatir sobre ello y definir la estrategia de futuro, ninguno de los 20 grupos de trabajo que han decidido responde al debate público-privado.

Entre sus aportaciones a la propuesta de trabajar el marco de líneas estratégicas el sindicato LAB recogía, entre otras, la necesidad de una línea específica para reforzar el Sistema Sanitario Público, parar la privatización y elaborar planes de publificación; la euskaldunización de Osakidetza; la implantación de la exclusividad ligada al desarrollo de profesionales o el desarrollo de la ley de ratios; así como la colaboración y el desarrollo de convenios con los sistemas sanitarios públicos existentes en las tres realidades administrativas de Euskal Herria.

Si bien algunas de nuestras aportaciones son cuestiones a abordar en las estrategias de política y gobernanza de las personas, desde LAB queremos señalar que, más allá de no aceptar ninguna de nuestras aportaciones, el propio proceso de la Mesa de Salud no deja de constatarnos lo mismo: no se quiere abordar el tema del modelo público-privado ni hablar en absoluto de lo público y de la exclusividad de las y los facultativos. Creemos que son líneas imprescindibles tanto para las y los trabajadores como para los y las usuarias, ya que esta ha sido una de las principales causas que han llevado a Osakidetza al declive, y que están interrelacionadas.

Por lo tanto, tal y como expresamos en el documento de Diagnóstico a través del voto particular o en el rechazo rotundo al documento de la fase de Visión, Valores y Principios, hoy también decimos en voz alta: ¡es imprescindible hablar de lo público-privado! No se le puede esquivar. El núcleo de los problemas que tenemos en Osakidetza es el modelo de sistema sanitario que se ha ido construyendo a lo largo de los años y por eso, si hoy no se habla del modelo en su conjunto las medidas que se decidan en el futuro van a fracasar a corto plazo.

¡Desde LAB vamos a abordar con fuerza como hasta ahora la lucha por reforzar el Sistema Público de Salud en los centros de trabajo, en las calles y en la Mesa de Salud!

LAB reitera su apuesta por el proceso de transformación de Euskal Herria en su Asamblea Intercongresual

Ha aprobado una declaración a favor del marco vasco de relaciones laborales y protección social y ha profundizado en la estrategia del sindicalismo ecosocialista.

La coordinadora general de LAB Garbiñe Aranburu y el coordinador general Igor Arroyo han dado cuenta hoy, en la sala FICOBA de Irun, del informe de gestión presentado por la dirección de LAB.

Igor Arroyo ha destacado que LAB ha llegado a la Asamblea Intercongresual tras superar la barrera de las y los 50.000 afiliados (con un crecimiento del 27% en diez años), con casi el 20% de la representación sindical en Hego Euskal Herria y con una presencia cada vez mayor en Ipar Euskal Herria. Desde el punto de vista cualitativo, las claves destacadas por la dirección de LAB han sido tres, la primera de ellas es que el trabajo realizado por LAB para articular las luchas ha dado resultados y hay que seguir luchando en la misma línea.

Garbiñe Aranburu ha explicado que en los últimos años ha habido un florecimiento de las luchas sindicales, y que ha habido diversas huelgas y movilizaciones sector a sector y empresa a empresa. En todas estas luchas la aportación de LAB ha sido fundamental, cada año hemos participado en cerca de 200 luchas, la mayoría de las veces junto a otros sindicatos y en muchos casos en alianza con los agentes sociales.

«Hemos llegado a varios acuerdos para defender el empleo y mejorar los salarios y las condiciones laborales», ha señalado Aranburu, «en la Negociación Colectiva se ha demostrado la validez de las dos tesis defendidas por LAB: por un lado, que sin lucha no hay convenio; y por otro, que los convenios sectoriales tienen mucha importancia para hacer frente a la estatalización».

Así, gracias a la lucha, se han actualizado muchos convenios y se ha ampliado el nivel de cobertura de la negociación colectiva, pero persisten algunos obstáculos que hay que superar a través de la lucha: el veto del Estado a decidir aquí los salarios y la política de contratación en la función pública; los convenios que permanecen bloqueados, especialmente en los sectores feminizados, en los ámbitos relacionados con el cuidado; los sectores que no tienen convenio de aquí, como el de químicas, colectividades o los centros especiales de empleo; y los sectores a los que se les vulnera el derecho a la negociación colectiva, como las trabajadoras de hogar.

Asimismo, más allá de las luchas sectoriales, LAB ha defendido y defenderá la necesidad de establecer medidas más generales para todas y todos los trabajadores. En este sentido, Aranburu se ha referido a la Huelga Feminista General: «fue un hito histórico que puso de manifiesto la necesidad de transformar el cuidado y, además, permitió forjar una alianza entre el movimiento feminista y varios sindicatos. Ante la facilidad con la que las instituciones abandonan este tema, hay que mantener la presión «.

Aranburu señala que la otra iniciativa importante de este periodo es la ofensiva puesta en marcha a favor del propio Salario Mínimo Interprofesional: «Queremos resaltar el consenso alcanzado por la mayoría sindical, por encima de diferencias, para trabajar conjuntamente por un salario mínimo propio, algo que es estratégico. Tal y como hemos venido defendiendo desde LAB, si no se puede llegar a consensos generales, alcancemos consensos en temas sectoriales, entre ellos el del salario mínimo «. En este sentido, Aranburu ha denunciado la hipocresía de la patronal que se llena la boca con la necesidad de acuerdos en este sentido y ha señalado la determinación de conseguir este reto, ya sea obligándola a sentarse en la mesa de negociación o adquiriendo la competencia para establecer el salario mínimo.

La segunda clave destacada por la dirección de LAB es la capacidad de situar en el centro de la agenda política temas clave para las y los trabajadores. Aranburu ha señalado que «los problemas que tenemos en la sanidad, en la política de vivienda o en la industria están encima de la mesa. Ahora son necesarios cambios radicales en las políticas públicas que nos han traído a esta situación. Hay que reforzar el sistema sanitario público, hacen falta políticas públicas que aseguren el derecho a la vivienda, hay que impulsar una política industrial para la transición ecosocialista. No aceptaremos cerra debates abiertos sin la participación y el acuerdo de las y los trabajadores. Por eso tenemos muy claro que hay que seguir profundizando en el sindicalismo de contrapoder, es imprescindible mantener pisado el acelerador de la presión”.

Asimismo, Aranburu ha destacado la necesidad de políticas públicas independientes que respondan a las necesidades de las y los trabajadores. En este sentido, la Asamblea Intercongresual de LAB ha aprobado una resolución en favor del marco vasco de relaciones laborales y protección social. En esta resolución se propone, paso a paso, la configuración de un modelo diferente en Euskal Herria, tanto en el ejercicio de las competencias existentes como en la ampliación de la capacidad de decisión.

Igor Arroyo ha hecho referencia a la tercera clave: la renovación del modelo sindical. «Para hacer frente a los valores conservadores y reaccionarios que se están extendiendo, nuestra apuesta es desarrollar un sindicalismo luchador, feminista y antirracista».

En este sentido, Arroyo ha destacado tres novedades: del mismo modo que se hace por los derechos laborales, la decisión de hacer sindicalismo también a favor del derecho a la vivienda; la aprobación del I Plan Antirracista Interno materializando el compromiso adquirido en el Congreso de 2022; y la apuesta por el desarrollo del sindicalismo ecosocialista realizada en la Asamblea Intercongresual.

Precisamente, los y las 500 congresistas han realizado un ejercicio específico en torno al sindicalismo ecosocialista, divididos y divididas en 40 grupos de trabajo. LAB recogerá las aportaciones recibidas y pondrá sobre la mesa una propuesta concreta. «En la próxima década habrá cambios profundos y nosotras tenemos la determinación de competir por el rumbo de esos cambios», ha señalado Arroyo, quien ha añadido que «vamos a luchar por una transición ecosocial justa; es decir, queremos que el cambio de las fuentes de energía y del modelo productivo sirva de acicate para garantizar la supervivencia del planeta, redistribuir la riqueza y mejorar las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras».

Frente a las trabas que desde Arkaute están ejerciendo contra los municipios de Ondarroa, Lekeitio y Markina, el sindicato LAB se reafirma en su apuesta por los procesos propios de Policía Municipal

No es la primera vez que este sindicato se opone a las convocatorias conjuntas de policías locales que se impulsan desde Arkaute.

Y es que los planteamientos centralizadores que se impulsan desde Arkaute menosprecian la singularidad municipal e imponen un modelo policial alejado de los intereses de cada municipio en detrimento de la calidad del servicio y de la relación de proximidad con la ciudadanía.

En LAB tenemos muy claro que debemos exigir a los municipios vascos una actitud firme y activa en favor de la autonomía municipal, en el sentido de que es a los gobiernos municipales a quienes corresponde la organización y el poder de decisión sobre los procesos selectivos de su personal.

Por ello, LAB quiere mostrar su rechazo ante los obstáculos que se están poniendo desde el Gobierno Vasco en la contratación de policías locales salidos de la OPE realizada en octubre de 2023 entre los municipios de Ondarroa, Lekeitio y Markina.

LAB apuesta por poner en marcha procesos propios de selección de personal municipal, analizando las dimensiones de las plantillas de la Policía Municipal, incrementando la calidad del servicio público acorde con las necesidades de la ciudadanía. Que se oferten todas las plazas incluidas en la RPT de los Ayuntamientos, negociando con los y las representantes de la plantilla municipal las prioridades, procesos, perfiles, etc.

LAB defiende un modelo de policía municipal basado en la cercanía e integración con la ciudadanía.

Por ello, desde LAB consideramos acertada la OPE propia de Policías Locales se acaba de anunciar entre los municipios de Azpeitia, Zumaia y Getaria, en Urola Kosta, ya que éste es el camino que, a juicio de este sindicato, debería seguirse.

En definitiva, en el camino de apostar por los servicios públicos, el modelo de Policía Municipal que debe reforzarse para este sindicato debe ser un modelo que ofrezca un carácter comunitario, preventivo, euskaldun y cercano.

La mayoría sindical vasca anuncia una nueva iniciativa para superar el veto de Confebask a la mesa para acordar el salario mínimo

El pasado 6 de febrero, Confebask rechazó la constitución de una mesa para acordar un salario mínimo propio, declinando la petición de todos los sindicatos. La posición de la patronal es absolutamente inaceptable, tanto en las formas como en el fondo.

En cuanto a las formas, Confebask renunció a la función que le corresponde en la negociación colectiva. En lugar de dar paso al debate y a la negociación, adoptó una posición absolutamente autoritaria. Una vez más se pone de manifiesto, de la manera más evidente, la falta de voluntad de diálogo y acuerdo por parte de la patronal. Su actitud autoritaria es la que agudiza el conflicto en el mundo laboral, como afirmó el propio vicelehendakari y consejero de empleo Torres.

En cuanto al fondo, Confebask ha abrazado las tesis neoliberales. Aboga por salarios bajos y la desregularización de las relaciones laborales, aunque ello suponga un doble perjuicio: en primer lugar, un daño para las y los trabajadores que con esos bajos salarios tienen dificultades para ganarse la vida y, especialmente, para quienes sufren brechas de género, origen o edad. En segundo lugar, un perjuicio para el desarrollo socioeconómico de Euskal Herria, puesto que está demostrado que la precarización de las condiciones laborales precariza y desvaloriza la propia actividad económica, al tiempo que perjudica la cohesión social. Este tipo de políticas son perjudiciales para Euskal Herria; debemos avanzar como pueblo justo en la dirección contraria: el reparto del empleo, los cuidados y la riqueza, para construir un modelo de sociedad más justo y viable.

Así las cosas, no damos por buena la negativa de Confebask a constituir la mesa. Y con el objetivo de superar esa negativa, queremos anunciar una nueva iniciativa política. Hasta ahora cada sindicato ha tenido su propia referencia en cuanto al salario mínimo y ahora hemos acordado una propuesta conjunta que pondremos en la mesa de negociación. Se trata de una propuesta perfectamente viable y realizable, que atiende al actual contexto socioeconómico y a la realidad de la negociación colectiva. Sin renunciar a nuestros propios objetivos, hemos elaborado una propuesta que pueda ser aceptable para todos los agentes, para que, tras establecer un salario mínimo propio, podamos analizar las consecuencias y profundizar en el debate de cara al futuro.

Asimismo, hemos decidido convocar una nueva reunión para constituir la mesa negociadora: el 20 de marzo en la sede del Consejo de Relaciones Laborales en Bilbao. A lo largo de este mes nos pondremos en contacto con el Gobierno Vasco (tanto con el Lehendakari Pradales como con el Vicelehendakari y Consejero de Empleo Torres) y con la Patronal para informarles directamente de esta propuesta conjunta y solicitar la constitución de la mesa.

Pedimos al Gobierno Vasco que no dé por buena la postura de Confebask. El Gobierno Vasco no puede limitarse a decir que la actitud de Confebask agravará el conflicto; debe utilizar todos los medios a su alcance para que Confebask levante el veto a la mesa de negociación. El Gobierno Vasco realiza actos con Confebask habitualmente, le ofrece apoyo político, mediático, logístico y económico. Pues bien, le pedimos que condicione ese apoyo y exija a Confebask que constituya la mesa e inicie la negociación de un salario mínimo propio, es decir, que asuma su función y responsabilidad.

Asimismo, hacemos una interpelación directa no sólo a Confebask, sino también a las patronales territoriales que integran Confebask, CEBEK, Adegi y SEA. Una vez conocida nuestra propuesta conjunta de negociación, queremos que CEBEK, Adegi y SEA clarifiquen su posición e interpelen a Confebask para negociar.

Para finalizar, queremos reafirmar nuestra determinación de conseguir un salario mínimo propio y digno. Junto a esta iniciativa que hemos anunciado, apostamos por la activación social. Primero, vamos a organizar movilizaciones a favor del salario mínimo propio, que anunciaremos en el momento que corresponda. En segundo lugar, vamos a promover el debate social que Confebask no quiere abordar, organizando el 16 de mayo unas jornadas científicas en torno al salario mínimo. En tercer lugar, recogeremos miles de firmas a favor del salario mínimo propio en los próximos meses, para llevar a Confebask a la mesa de negociación y, si el veto que quiere imponer la patronal no se superara desde la mesa de negociación, superarlo vía modificación legal.

Por tanto, en los próximos meses todos los trabajadores y trabajadoras tendrán la oportunidad de dar un impulso a esta reivindicación estratégica. Con el empuje de la clase trabajadora superaremos los obstáculos que pudieran aparecer en el camino.

La justicia da la razón a LAB en relación con la persecución sindical en Amazon

Desde el sindicato LAB celebramos la reciente sentencia del Juzgado de lo Social Número 2 de Bilbo, que confirma lo que hemos denunciado reiteradamente, que Amazon persigue a nuestras y nuestros representantes sindicales y vulnera la libertad sindical de sus trabajadoras y trabajadores.

La resolución judicial declara nula la sanción impuesta a nuestro compañero y miembro del Comité de Empresa de Amazon en Trapagaran por LAB, y condena a la empresa a abonarle una indemnización de 3.000 euros, así como 2.000 euros al sindicato LAB por la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.

Este fallo confirma que la sanción impuesta a nuestro compañero no era más que una represalia por la lucha sindical llevada a cabo en el centro de trabajo. Como el tribunal ha reconocido, la relación entre las huelgas y paros convocados por LAB en diciembre de 2023, enero y abril de 2024 y la sanción impuesta en marzo de 2024 evidencia una acción directa de represalia por parte de Amazon contra nuestro delegado sindical. Además, la desproporción de la sanción impuesta de dos días de suspensión de empleo y sueldo por supuestamente abandonar su puesto de trabajo diez minutos antes del final de su turno para acudir a una reunión convocada por la propia empresa, demuestra aún más la intención punitiva de la empresa contra la actividad sindical.

Los hechos fueron que la empresa, ese mismo día, había convocado al trabajador a una reunión del comité de prevención de riesgos a las 9:30 de la mañana y nuestro delegado finalizaba su jornada laboral a las 9:30, por lo cual salió 10 minutos antes para acudir a la reunión, puesto que si no era imposible poder llegar a la hora convocada.

Desde LAB reiteramos nuestra firme denuncia contra la política antisindical de Amazon. Esta sentencia es un paso importante para demostrar que la empresa utiliza la sanción y la represión para frenar la organización de las y los trabajadores y coartar sus derechos fundamentales. Sin embargo, no nos detendrán. Seguiremos defendiendo con firmeza los derechos de la plantilla de Amazon y luchando contra cualquier intento de criminalizar la acción sindical.

Exigimos a Amazon que ponga fin a estas prácticas antisindicales y respete la organización de sus trabajadores y trabajadoras. La justicia nos ha dado la razón, y seguiremos en la lucha para garantizar condiciones laborales dignas y el respeto a los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara injustificado el ERTE de Revestimiento de Tubería y Accesorios

Además grupo patológico a efectos laborales al grupo de empresas que componen Revestimiento de Tubería y Accesorios, Soluciones Tubulares Sostenibles, BAIKA Global, Baika Gestión, Steel Tubular Systems y Grupo Tosyali.

Steel Tubular Systems, en diciembre del 2022, comunicó mediante un escrito que el 1 de enero de 2023 la plantilla pasaría a ser subrogada a 2 empresas diferentes, por un lado Soluciones tubulares Sostenibles (STS) y por otro Revestimiento de Tubería y Accesorios (RTA) alegando que era más fácil conseguir un inversor que colabore en la consolidación del proyecto empresarial. Dicha subrogación se llevó a cabo con un incumplimiento del artículo 64 del ET y desde LAB denunciamos la existencia de un grupo de empresas.

El 5 de enero, ambas empresas comunicaron a la plantilla que las empresas STS y RTA, mediante una compra venta de participaciones, habían sido adquiridas por el Grupo Turco Tosyali.

En 2023 julio de 2023 la empresa RTA, tras finalizar la negociación sin acuerdo, registra un ERTE para el total de la plantilla, ERTE que desde LAB denunciamos por incumplimiento por parte de la empresa, entre otros, por entender que era un ERTE a la carta, por no haber entregado la documentación que deberían entregar, como el informe técnico, y porque se estaba instrumentando un ERTE bajo la simulación de que RTA y STS eran empresas distintas, cuando en realidad es un único centro de trabajo con estructura empresarial, formas de trabajar y dirección unitarias, porque estábamos ante un grupo de empresas patológico, etc.

Aunque en primera instancia el Juzgado de lo Social de Gasteiz no nos diera la razón, tras el recurso de suplicación interpuesto por LAB, el pasado 12 de febrero el TSJPV ha declarado injustificado este ERTE y aún cabiendo posibilidad de recurso ante el Tribunal Supremo por parte de la empresa, desde LAB valoramos positivamente esta sentencia ya que queda demostrado, como así recoge la sentencia, que esto es un grupo de empresas a efectos laborales y no una subrogación, dando valor a nuestra defensa.

Esperemos que la empresa asuma su error y no recurra. Así mismo, esperamos que devuelva a las personas trabajadoras afectadas de RTA la prestación consumida, así como las nóminas dejadas de percibir por el ERTE injustamente aplicado.

LAB logra un nuevo convenio en las ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa

Entre las mejoras conseguidas por el sindicato se encuentran la equiparación del sueldo de las y los educadores de las aulas de 0 y 1 años con el de las aulas de 2 años, el incremento salarial del 15,3% y la bajada de las horas anuales de trabajo. LAB seguirá trabajando por la equiparación salarial para todos los trabajadores y la homologación de las condiciones laborales.

LAB ha firmado el convenio de colaboración de las ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y, así, ha puesto fin a la larga línea de negociación iniciada en 2022 con las patronales EHI y EIB.

El contexto educativo vasco ha cambiado mucho en estos años de negociación. Desde diciembre de 2023 está en vigor en la CAV la nueva Ley de Educación. LAB, al igual que otros agentes, no secundó la ley; en torno a ella, el sindicato realizó numerosas propuestas, entre ellas el Acuerdo Laboral que firmó con el Departamento de Educación en junio de 2023. En dicho acuerdo, LAB adquirió y suscribió con el Departamento de Educación una serie de compromisos para el personal de todo el sistema educativo de la CAV que debían ser formalizados y materializados en cada una de las mesas de negociación, compromisos que fueron llevados a la mesa de negociación de las ikastolas y que fueron abordados por EHI, EIB y LAB, que firmaron el preacuerdo en enero de 2024. En el preacuerdo, junto con otras mejoras, se acordó un proceso de equiparación que equiparara a todo el personal de las ikastolas con el de la red pública para 2027.

En ese contexto, la negociación no ha sido fácil. La incertidumbre ha sido la tónica general y en varios momentos, ante el paso del tiempo y la falta de contenidos, el sindicato LAB se ha visto obligado a realizar asambleas y movilizaciones: en febrero de 2023 las y los trabajadores de las ikastolas dirigieron a EHI e EIB más de 5.000 cartas exigiendo llevar propuestas a la mesa de negociación, o la concentración y protesta que realizó LAB frente a Lakua.

El sindicato LAB ha intentado hacer frente a todos estos retos en este entorno convulso organizando a las y los trabajadores; luchando, con imaginación, llevando aportaciones y alternativas a la mesa de negociación. Fruto de todo ello es la firma del convenio laboral.

Cuando firmamos el preacuerdo, se recogieron en él una serie de mejoras que ya se aplican en muchas ikastolas desde septiembre de 2024. Sin embargo, había algunas mejoras que estaban ligadas a la firma del convenio, como el sueldo de las y los educadores de las aulas de 0 y 1 años del Primer Ciclo de Educación Infantil, que tras la firma, tendrán el mismo salario que las y los educadores de 2 años.

Además, se recogen, entre otras, las siguientes mejoras:

– 15,3% de subida salarial para todo el personal.

– Disminución de las horas anuales de trabajo para el personal de administración y servicios, así como para el personal educativo del primer ciclo de Educación Infantil y actividades complementarias: de 1.585 a 1.577 horas y 2 días laborables retribuidos.

– 23 horas lectivas semanales en Educación Infantil y Educación Primaria, incluidos los recreos.

– Tutorías compartidas en la ESO.

– Ampliación de horas complementarias para Especialistas de Apoyo Educativo.

– Nuevos permisos y aumento de horas en otros tantos permisos.

– Creación de bolsas de trabajo de sustitutos por comarcas.

– Protocolos de acoso sobre identidad, expresión de género y orientación sexual.

– Constitución de las Comisiones de Trabajo para el estudio de las condiciones laborales del personal de administración, cocina y limpieza.

Ahora es el momento de celebrar el resultado del trabajo realizado. Pero, asimismo, tenemos como objetivo, tal y como se firmó y recogió en el Acuerdo Laboral, que la equiparación salarial y la homologación de las condiciones laborales sea para todas y todos los trabajadores. Eso fue lo que firmó el sindicato LAB con el Departamento de Educación y eso es lo que vamos a exigir y luchar: equiparación y homologación para todo el personal de las ikastolas. Para conseguirlo, mostraremos la misma firmeza y determinación que hemos mostrado en todas las negociaciones en las que hemos participado hasta ahora, tanto en la mesa de negociación con EHI e EIB, como con el Departamento de Educación, y lucharemos allí donde sea necesario, incluso en la calle.

Por eso, con la misma fuerza con la que llamamos desde el sindicato LAB a celebrar la firma del convenio laboral, convocamos a las y los trabajadores de las ikastolas a movilizarse para que el Departamento de Educación cumpla con los compromisos recogidos en el acuerdo laboral que firmó con LAB.

Para finalizar, el sindicato LAB quiere trasladar su más sincero agradecimiento a sus delegadas y delegados en las ikastolas, a sus afiliadas y afiliados y a las y los trabajadores de las ikastolas en general.