Hilabeteko hirugarren ostiralero bezala, LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU eta Etxalde sindikatuok hileroko elkarretaratzea egin dugu Bilbon, “Konponbide garaia da. Orain presoak” lemarekin, presoen eskubideen defentsan. Espainiako ordezkaritzaren aurrean bildu gara, presoen aferari konponbidea jar diezaioten exijitzeko.
El 19 de febrero, las y los trabajadores dieron inicio a una huelga indefinida en defensa de sus derechos y su futuro. La situación era insostenible y no les quedó otra que apagar las máquinas y salir a la calle a luchar. Tras varios días de movilización y lucha, la empresa se ha visto obligada a replantearse su posición inmovilista y su actitud pasiva. Ayer al mediodía se realizó una reunión entre la dirección y el comité de huelga y se llegó a un preacuerdo, previa aprobación de la asamblea de trabajadores y trabajadoras.
En dicho acuerdo, según explican las y los trabajadores en un comunicado, la empresa se compromete a:
1. En el plazo de 10 días, a pagar todos los atrasos de nóminas que adeuda a la plantilla.
2. Crear una comisión mixta formada por la empresa y 3 representantes de los y las trabajadoras. La comisión de reunirá periódicamente y su función será la de hacer un seguimiento y control de la situación de la empresa y crear mecanismos y poner medidas para evitar volver a escenarios pasados.
3. Las y los trabajadores que están en ERTE, vayan regresando progresivamente a sus puestos de trabajo, dejando en suspensión dicha medida.
Por todo ello, las y los trabajadores de La Auxiliar Naval desconvocamos la huelga que iniciamos el 19 de febrero, dejando claro que cualquier incumplimiento por parte de la empresa, actitudes y malas prácticas del pasado tendrán una respuesta conjunta y organizada por parte de los y las trabajadoras.
Para finalizar, agradecer a toda la gente que nos ha apoyado y ayudado a socializar nuestra lucha. De todo esto sacamos dos conclusiones. En primer lugar, la necesidad de organizarse y actuar de manera conjunta para hacer frente a la situación y al patrón. En segundo lugar, que luchar merece la pena.
Asteartean agerraldi bat egin genuen, LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu eta Idazkaritza Feministako idazkari Elixabete Etxeberriaren eskutik, LABek soldata arrakalaren arazo politikoa gainditzeko proposatutako neurrien berri emateko. Horren inguruan aritu gara Gasteizen egindako mintegian.
Nafarroan, berriz, soldata arrakalaren salaketa ere egin dugu ostiralaren etorrerarekin, gizon eta emakumeen soldata berdintasunaren aldeko egunaren bezperan. Hain justu, Cordovillan protesta egin dugu garbiketen sektorean ematen den diskriminazioa agerian uzteko. Nafarroako Industria Elkartean (AIN) bildu gara, garbiketa hitzarmena negoziatzen duen patronal baten egoitza parean.
Tras dos años de lucha ejemplar, los y las trabajadoras de locales y campos deportivos de Bizkaia han conseguido la firma de un preacuerdo que mejora sustancialmente algunas de las circunstacias más sangrantes en el sector sin perder de vista los objetivos de fondo.
Tras dos años de lucha ejemplar, los y las trabajadoras de locales y campos deportivos de Bizkaia han conseguido la firma de un preacuerdo que mejora sustancialmente algunas de las circunstacias más sangrantes en el sector sin perder de vista los objetivos de fondo.
LAB quiere felicitar a todas y todos los trabajadores por el trabajo realizado, que ha hecho posible hacer despertar a un sector que lo necesitaba urgentemente. Esta vez ha vuelto a quedar claro que luchar merece la pena.
Entre los logros conseguidos, destaca la subida salarial, que será del IPC en 2018 y 2019, y del IPC más 0,75% para 2020, 2021 y 2022; además de la reducción de jornada de 50 horas anuales (1.660 horas en 2022). Además, se ha logrado que el salario mínimo en 2021 sea de 1.200 euros en 16 pagas.
Del mismo modo, se ha incrementado el plus de festivos, que será de 15 euros en 2020, 18 euros en 2021 y 20 euros en 2022. Además, se abonará la nocturnidad a partir de la primera hora, trabajar los días de Navidad y Año Nuevo tendrá carácter voluntario, se mejora la antigüedad, se logran 12 horas de preparación de clases anuales, la posibilidad de excedencia pasará de los 10 a los 12 años, se han conseguido mejoras en la ropa de trabajo y lo que es más importante, un sistema objetivo para cubrir vacantes.
De todas formas, la lucha no ha acabado, ya que quedan pendientes la definición de las categorías, el establecimiento de ratios, los pliegos de condiciones, la semana laboral de 35 horas y la consolidación de horas.
Han pasado ya tres meses desde que LAB denunció en fiscalía irregularidades contables en el Hospital de Santiago de Gasteiz, y la Dirección de la OSI Araba aún no ha dado ninguna explicación sobre lo ocurrido. La propia Consejera Murga prometió la elaboración de un informe, del que tampoco hemos tenido conocimiento hasta ahora. Para denunciar la actitud de la Dirección de la OSI Araba y para exigir que aclaren dónde están esos 200.000 euros, hemos realizado una concentración en el Hospital de Santiago.
La plantilla de Laminaciones Arregui sigue movilizándose en defensa del empleo y de su futuro. Tras iniciar paros el pasado 6 de febrero, éstos han proseguido la semana pasada y esta misma, dado que la Dirección ha rechazado la última propuesta del Comité para evitar los despidos. Por ello, hoy han hecho un llamamiento al Gobierno Vasco para que se implique de cara a garantizar el empleo y el futuro en las plantas de Araba.
Tras dar por finalizadas las negociaciones la empresa, la plantilla inició paros y movilizaciones el pasado 6 de febrero, contra el anuncio de 9 despidos por parte de la empresa y la falta de compromiso con las plantas de Laminaciones Arregui de Gasteiz y Urbina. Durante el desarrollo de esos paros, con un seguimiento del 99% de la plantilla productiva, el Comité presentó una nueva propuesta para evitar los despidos a la empresa, recogiendo en ella medidas alternativas que conseguían los mismos efectos que la pretensión de la empresa. La Dirección ni siquiera quiso escuchar la propuesta.
Los paros han continuado los últimos días y hoy mismo, la plantilla ha parado durante 2 horas y se ha concentrado frente a la sede del Gobierno Vasco, en Lakua y al mismo tiempo, el Comité de Empresa ha solicitado una reunión formal con el Departamento de Industria. En este sentido, queremos hacer un llamamiento al Gobierno Vasco para que se implique de cara a garantizar el empleo en Laminaciones Arregui y, de la misma manera, se comprometa a buscar fórmulas para que se asegure la actividad en las plantas.
Al mismo tiempo, esta tarde recuperarán la movilización de los jueves a las 19:00 desde la Plaza Bilbao que durante el conflicto de 2012 repitieron durante años.
Por ello, hacen un nuevo llamamiento a la Dirección para que abandone las amenazas y la vía unilateral que ha llevado durante los últimos 8 años y que ningún beneficio ha traído ni al Grupo Celsa ni a trabajadores y trabajadoras. Es hora de apostar por la actividad de las plantas de Gasteiz y Urbina y un plan que afiance a futuro el empleo en Araba.
Así pues, la plantilla de Laminaciones Arregui continúa movilizándose en defensa del empleo y un verdadero plan industrial.
Los sindicatos firmantes del Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública en Navarra queremos dar a conocer al profesorado y a la sociedad en general la intención del Gobierno de Navarra de no cumplir en los términos establecidos el acuerdo firmado con las organizaciones sindicales.
Desde que tuvimos conocimiento oficial de esta situación, el pasado 15 de enero, hemos mantenido reuniones con el Sr. Consejero de Educación y con todos los grupos parlamentarios para trasladarles nuestra preocupación por este incumplimiento.
Cuando negociamos el Pacto educativo llevó mucho tiempo y esfuerzo calendarizar algunas de las medidas contenidas en el mismo, debido a que la Administración se negaba a adquirir ningún compromiso que no pudiera acompañarlo de su financiación correspondiente y así cumplirlo en plazo. Es por eso que son pocos los aspectos que tienen fecha concreta de cumplimiento.
Las organizaciones sindicales lamentamos que el Departamento de Educación no haya cumplido con su obligación de respetar lo pactado incluyendo en los Presupuestos de Navarra para 2020 la dotación presupuestaria necesaria para cumplir lo firmado.
Además, las organizaciones sindicales creemos que el proyecto de presupuestos de Navarra para 2020 no dedica suficientes recursos a la educación, puesto que supone una reducción del porcentaje de gasto educativo del 17 al 16% del total del presupuesto. Por otra parte, es poco ambicioso en el avance hacia la consecución gradual del objetivo del Pacto de Gobierno de destinar el 5% del PIB de Navarra a Educación.
Consideramos que el Departamento de Educación debe cumplir y desarrollar el Pacto, porque eso es lo que se acordó, y los compromisos en el ámbito educativo no deben verse afectados con cada cambio de gobierno. También porque está contemplado en el Acuerdo de Legislatura que posibilitó la formación del Gobierno y, además, porque el propio Sr. Consejero y todos los partidos políticos del arco parlamentario nos han manifestado su apoyo para que el pacto se cumpla.
Ante esta situación, creemos que es lógico y necesario que el Gobierno dote de financiación a las medidas contenidas en el Pacto (reducción de carga lectiva para el personal mayor de 57 años y dotación de horas a los centros educativos para compensar la realización de funciones directivas) que tienen incidencia presupuestaria para el año 2020, y calendarice la puesta en marcha de otras medidas importantes que están por desarrollar.
Los sindicatos firmantes del Pacto Educativo seguiremos llevando a cabo diferentes actuaciones hasta conseguir que se cumpla lo firmado. Si antes no se soluciona esta cuestión, el próximo jueves 27, día en que está previsto que el Parlamento apruebe los presupuestos de Navarra para 2020, realizaremos una movilización a la que invitamos a participar al profesorado y a toda la sociedad en general.
LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU y Etxalde hemos realizado una iniciativa conjunta, dos semanas después del accidente ocurrido en la empresa Verter Recycling de Zaldibar. Cada uno de estos sindicatos nos hemos concentrado en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea y cabeceras de comarca, sumando un total de más de 30 convocatorias.
Los sindicatos hemos pedido aclarar lo sucedido en las concentraciones realizadas con el lema “Aclarar Zaldibar. 2 semanas desaparecidos. 11+2. Precariedad asesina”. Cada una de las movilizaciones ha tenido 13 minutos de duración, un minuto por cada uno de los días transcurridos desde el pasado 6 de febrero, día en el que desaparecieron dos trabajadores, Joaquín y Alberto.
Los sindicatos hemos reivindicado el derecho a volver a casa desde el trabajo con salud y con vida, denunciado que la precariedad enferma y mata y recordando que desde inicio de año, han sido 11 las y los trabajadores que han muerto en el trabajo en Hego Euskal Herria y 2 los desaparecidos. Además, hemos exigido dar prioridad a los trabajos de rescate de los desaparecidos y hemos mostrado nuestra solidaridad a sus familias.
Hace dos semanas, el deprendimiento del vertedero de Zaldibar atrapó a Joaquín y Alberto. En opinión de la mayoría sindical, los trabajos para encontrar a los dos trabajadores deberían tener prioridad para el Gobierno Vasco, pero en estos 14 días no ha sido así.
Consideramos que ha sido la gestión economicista de los residuos lo que generó el desprendimiento. Este vertedero, que debería ser una infraestructura básica pública se ha gestionado con la lógica del beneficio económico y además, la administración pública no ha llevado a cabo controles públicos eficaces.Tras la precariedad y los accidentes laborales vuelve a repetirse, una y otra vez, esta lógica neoliberal.
Tras el desprendimiento, la prioridad del Gobierno Vasco ha sido abrir la autopista, por encima de la salud y la seguridad de los y las trabajadores que estaban realizando las tareas de rescate. El Departamento de Medio Ambiente ha dirigido consejos sobre la salud a la ciudadanía como consecuencia.
En opinión de los sindicatos, en esta crisis la salud de las y los trabajadores no ha sido prioritaria, ni tampoco la búsqueda de Joaquín y Alberto.
Fekoor es la entidad que agrupa a las asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica de Bizkaia. Los y las trabajadoras de la misma han comenzado a realizar paros ante la situación que viven y en defensa de su futuro, ya que tienen peores condiciones laborales que en entidades similares. Hoy se han manifestado desde la sede de Fekoor hasta la sede de la Diputación Foral de Bizkaia en la calle Ugasko, ya que es esta institución la titular de los servicios que presta Fekoor.
Desde el Comité de Empresa de Fekoor se iniciarán una serie de paros los días 20 y 26 de febrero porque estamos preocupados por el futuro de la entidad.
Todos los que formamos Fekoor usuarios y usuarias, trabajadores y trabajadoras nos vemos afectadas por la gestión que se lleva a cabo en la entidad.
Debido a la situación del gerente y a que no quiere delegar sus funciones en los técnicos del equipo, se paralizan la toma de importantes decisiones que nos afectan a todos y todas.
Fekoor pretende aplicar el convenio estatal, lo que supone una rebaja de las condiciones que ya se venían disfrutando en la entidad.
Es una empresa que tiene unas condiciones laborales muy por debajo de otras asociaciones del tercer sector en Bizkaia.
Se niegan a negociar un convenio colectivo propio, que acabe con la precariedad en la empresa.
Hay servicios de Fekoor como el SAVI que están siendo perjudicados por la falta de gestión y una falta de información a los trabajadores y trabajadoras.
La falta de compromiso de la empresa con determinados puestos de trabajo supone que trabajadores y trabajadoras después de años de prestar sus servicios en la empresa y de formarse para su categoría, sean despedidos sin contemplar alternativas.
Llegan noticias referentes a su jubilación lo que supondría muchos cambios pero en la entidad no se está trabajando en su relevo, ni se ha informado oficialmente de ello.
