LAB ha alcanzado un acuerdo por el que se retira el ERTE que se aplicaba en Cementos Rezola desde abril, mismo día en el que se iba a celebrar el juicio en la Audiencia Nacional. En dicho juicio se iba a dilucidar si el ERTE que se lleva aplicando desde abril es legal. Todos y todas las trabajadoras se reincorporan a sus puestos de trabajo.
Cementos Rezola llevaba aplicando un ERTE desde abril de 2020 para sus 324 trabajadores y trabajadoras (106 en Añorga, 94 en Arrigorriaga y 114 en Malaga). En opinión de LAB el ERTE no tenía fundamento alguno y respondía a la facilidad con la que se pueden tramitar ERTEs debido a la pandemia del covid. Por ello, LAB denunció en solitario el ERTE en los juzgados por injusto.
Durante la aplicación del ERTE, Cementos Rezola trató de realizar trabajos propios que desempeñaban personas que estaban en ERTE mediante personal subcontratado. Durante meses se realizaron movilizaciones y paros para denunciar este hecho y exigir la retirada del ERTE.
Ahora LAB ha conseguido con la dirección de Cementos Rezola el siguiente acuerdo a cambio de no celebrar el juicio que se iba a celebrar en la Audiencia Nacional:
• Se ha retirado el ERTE de las plantas de Cementos Rezola Añorga, Arrigorriaga y Malaga, lo que supone que todas las personas que seguían en sus casa en regulación se reincorporan a su puesto de trabajo.
• Se ha fijado una compensación para paliar la merma de su salario que han sufrido los y las trabajadoras que han estado en ERTE.
Además, la multinacional Heidelberg Cement Group va a aplicar a todos los y las trabajadoras de las 8 plantas que posee en el Estado Español el acuerdo alcanzado.
La lucha de los y las trabajadores para hacer frente al ERTE y el trabajo jurídico realizado por LAB frente a los abusos de la dirección de la empresa han posibilitado este acuerdo. Una gran victoria en defensa de los derechos laborables de todos y todas las trabajadoras de Cementos Rezola.
Con la llegada del 12 octubre, ante la imposición de la celebración del “Día de la Hispanidad”, LAB ha reivindicado un calendario laboral propio. Volvemos a plantarnos ante una festividad impuesta. No tenemos nada que celebrar en esta festividad que tiene como objetivo recordar y celebrar la violenta conquista y posterior colonización de los territorios de América por parte de España y los consiguientes abusos. Así, para LAB, el 12 de octubre es una jornada laboral en la que tiene abiertas sus sedes.
El sindicato LAB, mediante una rueda de prensa celebrada hoy en Pamplona, ha mostrado su apoyo al presidente del Comité de Empresa de Huerta de Peralta, Houssine Yagoubi, y por extensión a toda la sección sindical de LAB. El sindicato ha afirmado que continuará con su acción sindical para conseguir unas condiciones laborales dignas en Huerta de Peralta y ha criticado duramente al sindicato CCOO por la “estrategia antisindical” que está llevando a cabo para que despidan a Yagoubi. La mayoría de los trabajadores de Huerta de Peralta han firmado a favor de Yagoubi.
“No queremos entrar en una batalla con los de CCOO”, ha asegurado al comienzo de su intervención Houssine Yagoubi, presidente del Comité de Empresa de Huerta de Peralta. “Pero tampoco vamos a permitir que junto a la dirección de la empresa estén generando mal ambiente entre los trabajadores de Huerta de Peralta. Nosotros hace más de tres años iniciamos un camino de lucha en el que buscamos mejorar nuestras condiciones laborales, luchando contra la precariedad y la explotación. En ese camino hemos sufrido ataques y bloqueos, tanto por parte de la empresa como por parte de CCOO. Pero no les vamos a permitir que sigan haciendo lo mismo, ya que nos queda todavía mucho trabajo por hacer en la mejora de nuestras condiciones laborales”.
Tal y como ha aseverado Yagoubi, una vez finalizada la huelga de enero de 2019, los representantes de CCOO estuvieron “desaparecidos” en Huerta de Peralta durante un año. “Pero ahora han vuelto otra vez a lo mismo que solían hacer. A la empresa se le habían acabado las cartas para atacarnos, y ha encontrado en CCOO una buena baza para generar mal ambiente entre los trabajadores. Trabajadores, por cierto, que me han apoyado masivamente. No les vamos a dejar que hagan lo que quieran. Nos van a tener enfrente, trabajando por la defensa de todos los trabajadores y la mejora de las condiciones de trabajo”.
Junto a Yagoubi, además de trabajadores de Huerta de Peralta, ha estado el portavoz del sindicato en Navarra, Imanol Karrera. Este ha señalado que Yagoubi tiene “todo el respaldo” del sindicato, pero también el de la mayoría de los trabajadores de Huerta de Peralta. Según ha informado Karrera, LAB ha realizado una recogida de firmas a favor de Yagoubi entre los trabajadores de Huerta de Peralta, obteniendo 99 firmas de entre 120 empleados. “Por supuesto, no hemos solicitado ninguna firma entre los trabajadores eventuales porque su situación en la empresa no es muy segura”, ha explicado Karrera. “Pero el número de firmas conseguidas es un claro ejemplo de que los trabajadores apoyan la lucha de Houssine y LAB en esta empresa”.
Resolución de Inspección de Trabajo
Karrera ha recordado cómo en la huelga de 2019 hubo una lucha dialéctica entre el relato de la empresa y el relato del sindicato. “Era muy diferente lo que decíamos y lo que ellos decían. Pero nosotros demostramos con pruebas quién tenía razón. Pues bien, ahora tenemos más pruebas, porque hace unas pocas semanas hemos recibido una nueva resolución de Inspección de Trabajo que da una vez más la razón al sindicato LAB”.
La resolución de Inspección de Trabajo indica, por un lado, que la empresa debe realizar un seguimiento de la jornada laboral y que el resultado de dicho seguimiento se ponga a disposición de trabajadores y trabajadoras. “En segundo lugar, indica a la empresa que debe asegurar el uso de la mascarilla, es decir, que la salud laboral se sitúe en el centro, tal y como nosotros solicitamos. Y en tercer lugar, y aquí CCOO pierde su razón, nos dice que es absolutamente necesario tomar medidas de prevención psicosocial en la empresa. Es decir, Inspección de Trabajo reconoce de alguna manera que la empresa mantiene una actitud contraria a la dignidad de los trabajadores, no los trata con el debido respeto. Y CCOO debería afrontarlo. No hay problemas entre los trabajadores, este presidente no los crea. El problema es de la empresa. Porque la empresa no respeta a los trabajadores”.
La huelga que transcurrió en Huerta de Peralta de diciembre de 2018 a enero de 2019 fue una “lucha contra la explotación”, ha explicado Karrera. “Había que garantizar los derechos laborales en una empresa de la Ribera de Navarra, en la que a los trabajadores migrantes se les había vulnerado sus derechos al no aplicarse el convenio laboral. En esta empresa, antes de que LAB tuviera representación, la empresa tenía un amplio camino para establecer las condiciones que ella deseaba. Y cuando entramos y promocionamos las elecciones sindicales, la empresa nos dijo que nuestra candidatura no era bienvenida. Por ello, intentó consensuar con CCOO y UGT sus candidaturas”. En aquellas elecciones de 2017 LAB logró 6 representantes, CCOO dos y UGT uno.
“Y cuando comenzó la huelga, estos dos sindicatos no se sumaron a la misma”, continúa Karrera. “De acuerdo. Es legítimo no unirse a una lucha. Sin embargo, es totalment inaceptabl ir en contra de la huelga. Y es lo que hicieron los representantes de CCOO. No hicieron huelga, claro. Pero la cuestión es que estuvieron metiendo horas extras. Lo denunciamos en su momento. Y ahora tenemos que denunciar que estamos ante una estrategia antisindical diseñada en la Avenida de Zaragoza [sede central de CCOO en Pamplona]”.
Karrera ha reconocido que “está costando mucho” aplicar el acuerdo alcanzado por los huelguistas con la empresa. “Este es nuestro reto y en ello estamos inmersos, ya que la empresa presenta resistencias importantes para no aplicar el acuerdo. Y en ese contexto, la actitud adoptada por CCOO es muy grave. Le han pedido a la empresa la cabeza de Yagoubi, que lo despidan. Y creemos que esta actitud antisindical es inaceptable. Es inaceptable que los trabajadores reclamen la cabeza del presidente elegido democráticamente y que lideró la lucha de Huerta de Peralta. En cualquier lugar del mundo tildarían de “vendidos” a los de CCOO por hacer tal cosa”.
El Grupo Gestamp ha mostrado su intención de cerrar las empresas Matricería Deusto y GTS, despidiendo así a 230 trabajadoras y trabajadores directos y otros tantos indirectos.
Las plantillas rechazan de plano las intenciones de la empresa y han iniciado una huelga indefinida hoy, en defensa de sus empleos y el futuro de las empresas.
Han salido a la calle desde primera hora de la mañana movilizándose de forma permanente y a las 12:00 han ocupado las instalaciones de la empresa con intención de quedarse dentro.
Hemos realizado la Asamblea Intercongresual en el BEC de Barakaldo y, en ella, hemos hecho balance de las decisiones adoptadas en el último Congeso Nacional y hemos concretado las fututas líneas de actuación. En este sentido, en su intervención, Garbiñe Aranburu ha señalado que el modelo de relaciones laborales y de protección social necesitan una transformación. Para ello, hemos propuesto un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia. “En la transición del modelo viejo al nuevo, nuestra tercera prioridad será reforzar los servicios públicos y construir un sistema público de cuidados”, ha indicado la secretaria general.
Esta es la intervención íntegra de Garbiñe Aranburu:
Tal y como y señalamos en la presentación de nuestra Asamblea Intercongresual, podemos comparar este momento con una partida de ajedrez. A un lado del tablero, quienes representan los intereses del capital, el viejo modelo. En el otro lado del tablero, las y los trabajadores que representamos el nuevo modelo.
Será una partida dura y larga, pero el ajedrez es cuestión de estrategia, y tan importante como mover bien las fichas propias es anticipar los movimientos del contrario y en esto jugamos con ventajas. Por eso decimos que vivimos un tiempo de oportunidades.
Se han caído las promesas neoliberales. El sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida no es socialmente socialmente ni viable ecológicamente. Cada vez somos más quienes compartimos eso, pero lo más importante es que somos cada vez más quienes optamos por luchar por un nuevo modelo que sitúe la vida en el centro. Los conflictos que están activos son testigo de ello.
Unos pocos meses han sido suficientes para ver cómo han respondido el binomio formado por gobierno y patronal a la crisis que ha acelerado y acrecentado la pandemia. Y qué es reconstruir el sistema? Profundizar en el capitalismo, seguir acumulando riqueza y poder en cada vez menos manos.
Con la intención de que la carga de la crisis recaiga en las espaldas de las y los trabajadores, la patronal ha marcado la dirección de las decisiones empresariales y las políticas públicas y tienen a los gobiernos como aliados en este camino. La política se hace pensando en las élites económicas.
El capitalismo es el verdadero crisis de las y las trabajadoras. El capitalismo nos lleva a las y los trabajadores a una situación de coma. Es el capitalismo el que nos quiere condenar a la pobreza, es el capitalismo el que ha llevado a nuestro sistema sanitario a cuidados intensivos, es el capitalismo el que nos quiere condenar a las mujeres, es el capitalismo el que destruye al capitalismo.
Es el capitalismo el que nos enferma y mata. Este año volvemos a tener datos de escándalo, ya han muerto más trabajadoras y trabajadores que el año pasado en accidentes laborales y otros cuantos a consecuencia de enfermedades profesionales que no se registran en ningún sitio.
La magnitud de la crisis sanitaria, económica, social y ecológica nos ha puesto delante del espejo y se ha hecho aún más patente que el sistema económico imperante impide una vida digna. El capitalismo es el virus de la clase trabajadora, un virus que nos puede llevar al coma.
Desconocemos hasta cuándo va a durar esta pandemia pero podemos afirmar que estamos ante una nueva era que nos pone en la tesitura de tener que tomar decisiones. Urge cambiar la orientación de la políticas públicas, urge cambiar de rumbo, urge iniciar una transición hacia otro modelo económico y social. Una transición ecosocialista y feminista.
Esa transición en el ámbito socioeconómico, no se puede disociar de la transición que debemos de hacer del autonomismo al soberanismo para construir una República Socialista y Feminista.
No podemos seguir siendo meros espectadores de las decisiones que se toman en Madrid o en Paris. No podemos estar a la espera de cómo se resuelven los ERTEs, de cómo se regula el teletrabajo o el régimen de los y las riders o de si se retoca o no algún aspecto de la reforma laboral.
Las cuestiones relacionadas con las relaciones laborales o con la protección social, son nucleares para garantizar una vida digna a la gente. Por eso seguiremos reivindicando y trabajando para conseguir nuevo estatus con plenas competencias en cuestiones sociolaborales.
El modelo de relaciones laborales y de protección social necesitan una transformación. Y para ello proponemos dos leyes: un código laboral de Euskal Herria y una ley para una seguridad social propia.
Por eso, hoy y ahora, proponemos dos nuevas leyes para sacar al trabajo y la protección social de la situación de coma: el código laboral de Euskal Herria y la ley de seguridad social.
Código laboral de Euskal Herria: detener la destrucción de empleo, una propuesta para repartir y dignificar el trabajo, dejar a un lado las reformas laborales y llevar a cabo una profunda transformación de las relaciones laborales.
– Tiene que reconocer todos los trabajos. Hay que reorganizar y repartir los trabajos de cuidados, reduciendo las horas horas de la jornada semanal y creando permisos especiales para el cuidado que no supongan pérdida de empleo. Y superando la división en función del sexo, debe otorgar el mismo valor a todos los cuidados.
– El código laboral de Euskal Herria tendrá en cuenta a toda la clase trabajadora. Regulando también el trabajo que supera el empleo y los derechos de las y los trabajadores que quedan fuera del régimen general. Trabajadoras del hogar, riders, quienes trabajan en la economía sumergida, trabajadores y trabajadoras económicamente dependientes.
– Garantizará un empleo digno: la regla general será el contrato indefinido, regulará el salario mínimo y el máximo, el uso de jornadas parciales será limitado y no habrá despido libre.
– Es una propuesta para democratizar las relaciones laborales. Hay que terminar con la uniltateralidad de la patronal, reforzando el papel de la representación de las y los trabajadores y la negociación colectiva. Por otro lado, se quedarán espacios de diálogo que tengan en cuenta la palabra de las y los trabajadores. Reivindicamos marcos reales de diálogo y no marcos de concertación vacíos de contenido cuyo único objetivo sea legitimar las políticas de patronal y gobiernos.
Ley de seguridad social, para mejorar el sistema de pensiones y protección social: derogar las reformas de los últimos años y reivindicamos una ley propia de seguridad social en Euskal Herria:
– Una ley que garantice un sistema público de pensiones para todas y todos.
– La administración tiene la responsabilidad de garantizar un empleo digno a toda la ciudadanía y si esto no es así, la ciudadanía tendrá el derecho a recibir una renta básica digna.
– Sistemas de protección social: necesidades básicas como la vivienda o la alimentación deben garantizarse a todos los trabajadores y trabajadoras.
En esta transición del modelo viejo al nuevo modelo, nuestra tercera prioridad será reforzar los servicios públicos y construir un sistema público de cuidados: garantizar a la ciudadanía el derecho a recibir educación y sanidad de calidad o servicios sociales públicos. Para ello, deben dejarse atrás los recortes de los últimos años mejorando las condiciones laborales de los y las trabajadoras, dándoles estabilidad, contratando más personal y a través de leyes para la mejora de ratios. Además de terminar con las políticas de privatización y mercantilización de los últimos años e impulsar procesos de publificación.
Los Gobiernos de Iñigo Urkullu y de Maria Chivite pueden y deben hacer mucho más para poner en el centro de las políticas públicas las necesidades de la ciudadania. Hay cuestiones que se nos imponen desde Madrid pero no hay excusas para no reforzar los servicios públicos, ofrecer un sistema de cuidados de calidad, mejorar las prestaciones sociales. Las competencias del concierto y el convenio permiten hacerlo.
Tampoco hay voluntad para una reforma fiscal. Se tiene que recaudar más y de manera más progresiva. Hay que recaudar más pero no por medio de los impuestos indirectos como puede ser el IVA, NO, hay que recaudar más gravando más a las rentas del capital y a los beneficios empresariales
Nos dice el Señor Azpiazu que van a ser unos presupuestos valientes y sin recortes. Mucho tienen que cambiar las prioridades del Gobierno Vasco, a nosotras no nos engañan.
La ciudadanía necesita unos presupuestos con más inversión en sanidad, en educación, en servicios sociales, en defensa del empleo. Se tiene que acabar la política de poner dinero público en manos privadas sin ningún control, sin pedir nada a cambio, sin pedir ningún compromiso para mantener el empleo. No se puede seguir poniendo dinero público para salvar los beneficios empresariales. Esa es la no política industrial del Gobierno, y luego pasa lo que pasa que las multinacionales no tienen reparos en despedir.
Estos días se está decidiendo cómo va a ser el reparto de fondos europeos. Lo están realizando sin ninguna transparencia, adoptando decisiones que afectarán directamente a las espaldas de las y los trabajadores. Hemos conocido algunas filtraciones y nos parece un escándalo, el dinero es otra vez para e TAV y grandes infraestructuras, las élites económicas vuelven a estar en el centro.
Estamos ante un tiempo lleno de retos y la naturaleza de la nueva fase dependerá, en gran medida, de la correlación de fuerzas. Tenemos que forzar las profundas transformaciones que necesita el sistema. Tenemos que acumular fuerzas para ello.
– Entre quienes defendemos una estrategia completa de transformación, entre quienes defendemos los cambios sociales y los cambios políticos, la soberanía. Entre los agentes de la Carta y fortaleciendo el ámbito de la izquierda soberanista.
Del mismo modo, hacemos una apuesta por organizar frentes sociosindicales para seguir acumulando fuerzas:
– Para incrementar en número las luchas de los centros de trabajo y las de carácter sindical. Entre todos los sindicatos que coincidimos en el objetivo de las luchas. Tal y como hicimos en el metal de Bizkaia o estamos haciendo ahora en educación, sanidad o sus subcontratas.
– Dando una dimensión social ha esas luchas y activando a la ciudadanía del entorno junto con los y las trabajadoras de los centros de trabajo.
Estamos luchando, activando luchando, lo estamos haciendo hoy y seguiremos mañana y más adelante.
La dirección del Hospital de Urduliz (OSI Uribe) ha utilizado a alumnas de enfermería de 4o curso en prácticas para realizar pruebas PCR sin que hubieran recibido ningún tipo de formación específica (uso de EPIs y realización de pruebas PCR) y sin la supervisión necesaria, ya que la persona responsable de estas alumnas se encontraba en la sala contigua, también realizando PCRs.
Tras 11 días de estar realizando pruebas en estas circunstancias, las alumnas recibieron una hora de formación el 23 de septiembre, y con gran preocupación se dieron cuenta de que no estaban haciendo bien las PCR. Las propias alumnas trasladaron su queja a la dirección de la Facultad, pero les respondieron que «no se podía hacer nada».
LAB considera que esta situación es inaceptable. Las direcciones de las OSIs de Osakidetza no pueden utilizar a alumnos y alumnas de Enfermería como mano de obra barata, sin formación suficiente y sin una supervisión directa. Estamos ante una grave irresponsabilidad que puede tener consecuencias negativas para la salud de las personas usuarias.
Exigimos que se respeten los derechos del alumnado de enfermería, la naturaleza y los objetivos de las prácticas, y sobre todo, que estas prácticas se realicen de forma segura y supervisada.
En este sentido, creemos que las pruebas de PCR y la realización de trabajos de rastreo son temas que deben ser gestionados con seriedad y responsabilidad. Pero, desgraciadamente, todas estas tareas se están gestionando de forma descentralizada, cada OSI decidiendo lo que le parece, y con grandes dosis de improvisación, falta de responsabilidad, caos y uso incorrecto de los recursos. De hecho, queremos volver a pedir a la Dirección de Osakidetza que regule de forma clara la realización de estas tareas; que sustituya a todo el personal que ha sacado de los centros de salud para realizar estas labores; y que las personas necesarias para realizar los trabajos de rastreo sean llamadas de las listas de contratación de las categorías de perfil administrativo.
Nos hemos concentrado ante la sede del Gobierno de Gasteiz en Lakua y hemos anunciado que las y los trabajadores de los comedores escolares irán a la huelga el 21, 27 y 29 de octubre en defensa del empleo y las condiciones laborales del sector, así como para garantizar la salud del colectivo.
Este es el comunicado emitido por los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT con motivo de la comparecencia de hoy:
Hoy estamos aquí para denunciar la actitud que el departamento de Educación del Gobierno Vasco está teniendo con los y las trabajadoras de comedores escolares. Desde finales del curso pasado e inicio de éste, hemos solicitado en reiteradas ocasiones al departamento de Educación del Gobierno Vasco y a las diferentes patronales educativas, que se sentarán con los sindicatos para la organización de unos comedores escolares de calidad y para que garantizasen el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector, así como las garantías sanitarias para trabajadoras y usuarios/as. A fecha de hoy, la única respuesta que hemos tenido ha sido la de la imposición y no diálogo. Toda la información que tenemos ha sido a través de los medios de comunicación o las publicaciones de los protocolos en la pagina web del departamento.
Además de mantener los mismo ratios de cursos anteriores y hacer caso omiso a las necesidades actuales en cuanto a grupos estables, espacios… no está garantizando el mantenimiento del empleo ni las condiciones laborales del colectivo y a la vista está. Hay muchas trabajadoras que no han sido llamadas a sus puestos de trabajo.
Por otro lado, la improvisación y la falta de personal para un comedor seguro y de calidad está generando desconfianza entre las familias, lo que está llevando a muchas de ellas a no demandar el servicio, aún teniendo necesidad del mismo. No debemos olvidar que muchos de los y las niñas que utilizan el servicio de comedor es la única comida completa que reciben al día.
Exigimos el respeto que el colectivo de trabajadoras subcontratadas en los servicios de comedores escolares de los centros públicos, privados y concertados se merecen, con unas medidas negociadas y no impuestas, que garanticen la seguridad necesaria y el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales.
Dicho esto y ante la actitud del Gobierno Vasco y de las empresas gestionadoras del servicio, los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT convocamos tres días de huelga para los próximos días 21, 27 y 29 de octubre en los comedores escolares de las escuelas publicas, privadas y concertadas de la comunidad autónoma del País Vasco.
Desde aquí, hacemos de nuevo un llamamiento al consejero de Educación Jokin Bildarratz para que deje la vía unilateral y que de una vez por todas se siente a hablar con los y las representantes de los y las trabajadoras de comedores escolares.
Gipuzkoan, atzo; Araban, gaur. Helduen egoitzetako langileek datozen asteetarako iragarritako hiru greba egunetatik lehena egin dute Araban, hitzarmen duin baten defentsan, LAB, ELA, UGT eta CCOO sindikatuok deituta. Hain zuzen ere, lanuzteak ez ezik, kalejira ere egin dute Gasteizko Plaza Berritik Arabako Foru Aldundiaren egoitzara. Gaurko mobilizazio egunarekin mezu garbi bat helarazi diogu Aldundiari berari: foru erakundeak ezin ditu bazterrean utzi ez zerbitzuaren kalitatea, ezta langileen lan baldintzak ere.
Las plantillas de Matricería Deusto y GTS han ratificado la huelga indefinida en defensa del empleo. Hoy se han celebrado las primeras reuniones con la dirección, y Gestamp no varía sus planes: cerrar las dos plantas y despedir a 230 personas.
Nota de los comités de empresa:
Hoy día 7 de octubre se han celebrado las primeras reuniones sobre el cierre de las empresas Matricería Deusto y GTS, pertenecientes al Grupo Gestamp. En las mismas se ha confirmado la intención de Gestamp de cerrar las dos plantas, por lo tanto el despido de 230 personas directas y otras tantas indirectas.
En dicha reuniones, por parte de los comités de empresa y los sindicatos LAB y ELA, hemos exigido el cumplimiento de los acuerdos firmados por parte del Grupo y por tanto, la retirada de los expedientes de cierre. A su vez, hemos recalcado y recordado que GTS y Matricería Deusto no son una isla, sino que son empresas que forman parte del Grupo Gestamp, el cual el año 2019 tuvo unos beneficios de más de 212 millones de euros.
Las siguientes reuniones del periodo de consultas, que finalizará el 6 de noviembre.
Las plantillas de ambas empresas se ratifican en su decisión de huelga indefinida a partir del día 9 de octubre en defensa de sus puestos de trabajo y futuro del sector de la matricería en Bizkaia.
Es por ello que el día 9 de octubre, primer día de huelga, se movilizarán y ofrecerán declaraciones a los medios de comunicación en las instalaciones de ambas empresas ubicadas en Zamudio, (Polígono Torrelarragoiti, 6).
