2026-05-13
Blog Página 516

Hemos exigido medidas urgentes para detener la sangría de accidentes laborales

Aritz Sorzabal
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Hemos exigido medidas urgentes para detener la sangría de accidentes laborales

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos movilizado en Bilbo e Iruñea, ante las patronales Confebask y CEN, para exigir medidas urgentes para detener la sangría de los accidentes laborales. Concretamente, la actividad económica se ha reducido drásticamente como consecuencia de la Covid-19. Sin embargo, superamos el número de accidentes laborales mortales de 2019. La pandemia ha mostrado con mayor claridad que nunca que la salud es un daño colateral al sistema económico.

Estamos en noviembre, el año aún no ha terminado y ya han muerto al menos 53 personas en Hego Euskal Herria por un accidente laboral. Entre ellos se encuentra Joaquín, cuyo cadáver sigue enterrado en el vertedero de Zaldibar. Aparte de estas 53 personas, muchos trabajadores y trabajadoras han enfermado o fallecido con motivo de la Covid-19. Queremos denunciar que los datos de siniestralidad son cada año peores y no vemos cambios funcionales ni por parte de las empresas ni de los gobiernos de turno.

Los accidente de trabajo y enfermedades profesionales son inaceptables. A día de hoy existen suficientes medios técnicos y humanos para evitarlos, pero cuestan dinero y las empresas y la patronal no quiere invertir en prevención. Siempre priorizan la productividad ,el beneficio económico a corto plazo frente a la seguridad y salud de la gente, también en estos tiempos de pandemia, donde se viene trabajando durante meses sin las necesarias medidas de protección frente a la Covid-19 y el resultado es catastrófico para los y las trabajadoras que sufren la precariedad todos los días en los centros de trabajo.

Este año esta aún por concluir pero ya hemos superado con creces los datos de siniestralidad laboral del año 2019. Hay que tener en cuenta el confinamiento domiciliario que nos impusieron en marzo en el que muchas empresas tuvieron que parar su actividad por no considerarse esencial y a pesar de este parón en la actividad laboral y la posterior crisis económica , los datos son aun más negativos que el año anterior , la siniestralidad laboral sigue aumentando Denunciamos asimismo la contradicción que ha supuesto el confinamiento de la población en sus domicilios con la obligación de desplazarse a trabajar y el riesgo de contagio en las empresas en muchos casos en sectores no esenciales ante la insistencia de la patronal, lo que deja en evidencia la connivencia que existe entre gobiernos y patronales.

Los datos, por tanto, reflejan que la estrategia mantenida por los gobiernos de CAPV y Navarra contra la precariedad laboral y contra la Covid-19 no está sirviendo , que a pesar del confinamiento domiciliario, de las restricciones y de las medidas impuestas por los gobiernos, los accidentes, las enfermedades y los contagios aumentan y se están llevando por delante la salud y la vida de la gente tanto en la calle como en los centros de trabajo. Hay que cambiar de rumbo y anteponer la salud y la vida a todo lo demás.

No se puede luchar contra los accidentes o contra este virus sin las medidas o medios de protección adecuados, no se puede exigir a las personas que trabajen sin equipos de protección adecuados arriesgando su salud y su propia vida. Sin embargo, esto es lo que ha pasado durante muchos meses. Esta crisis sanitaria ha retratado a la perfección la precariedad a la que se someten las personas que trabajan en el sector sanitario y socio-sanitario, de la alimentación y la limpieza, todos ellos sectores feminizados y privatizados, que sufren una gran desprotección en forma de eventualidad, contratación parcial y elevados índices de rotación, así como las personas que trabajan en el transporte y la distribución, que entre otras, también sufren esta precariedad y falta de reconocimiento.

Exigimos a los gobiernos de CAPV y Navarra que prioricen la salud y la vida y garanticen la seguridad de las y los trabajadores. Les exigimos que publifiquen los sectores básicos y cambien de estrategia tanto en salud laboral como en la lucha contra este virus. Se deben garantizar las medidas y medios adecuados en los centros de trabajo y no se puede dejar el nivel de cumplimiento de estas medidas sólo en manos de las empresas , las administraciones públicas deben realizar vigilancia y mayor control sobre las empresas . Sin salud no hay economía, no hay vida digna, no hay futuro.

Acogemos con crítica la decisión del Departamento de Educación de la CAV de retrasar la OPE al menos hasta junio

Aritz Sorzabal
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Acogemos con crítica la decisión del Departamento de Educación de la CAV de retrasar la OPE al menos hasta junio

Con motivo del aplazamiento en la fecha de las oposiciones de Secundaria y Formación Profesional que ha anunciado el Departamento de Educación de la CAV, desde el sindicato LAB hacemos una lectura crítica de este anuncio.

Desde LAB Irakaskuntza hemos acogido con crítica la decisión del Departamento de Educación de la CAV de retrasar la OPE al menos hasta junio. De hecho, debido a la situación provocada por el COVID19, hace tiempo que Educación debía haber tomado esta decisión de posponer las pruebas, tal y como hemos exigido de manera reiterada. Al final, el tiempo nos ha dado la razón y ha demostrado que no se dan las condiciones para hacer la OPE en la fecha establecida.

La falta de previsión del departamento ha generado confusión, nervios y malestar en muchas trabajadoras y trabajadores. Debemos tener en cuenta que las personas inscritas han adecuado sus vidas para poder preparar esta oposición basada en un modelo obsoleto. Por tanto, y para que no se vuelva a perjudicar a estas personas en este proceso, pedimos lo siguiente:

– Que la distancia entre el anuncio de la fecha del examen y la de realización de la prueba sea lo más amplia posible.

– Asegurar una alternativa de examen para las personas que puedan estar confinadas en la fecha en que se realicen las pruebas

Por último, queremos solidarizarnos con quienes están preparando la OPE, a la vez que hacemos llegar nuestro ánimo a todas las trabajadoras y trabajadores a quienes afecta esta situación.

Desde LAB seguimos trabajando para que esta OPE se lleve a cabo con todas las garantías.

Nos reafirmamos en la reivindicación de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas y anunciamos que vamos a dar nuevos pasos en ese camino

Aritz Sorzabal
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Nos reafirmamos en la reivindicación de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas y anunciamos que vamos a dar nuevos pasos en ese camino

Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, LAB entre ellos, quieren manifestar lo siguiente en relación a las detenciones acaecidas esta semana en Gasteiz de varios jóvenes que participaron en la Huelga General del pasado 30 de enero:

En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a los jóvenes detenidos en esta operación mediática policial.

En segundo lugar, queremos denunciar que nos encontramos ante un nuevo intento de criminalizar la exitosa Huelga General celebrada el pasado 30 de enero para reivindicar un empleo, una pensión y una vida digna. En plena crisis sanitaria, los gobiernos, lejos de proteger nuestra salud y reforzar los servicios públicos y la protección social, han decidido profundizar en el modelo actual. Así mismo, han delegado la responsabilidad de la crisis en la ciudadanía, evitando la responsabilidad política y colectiva de los responsables políticos.

Y por si fuera poco, han puesto en cuestión la movilización social y los derechos sociales, reduciendo y criminalizando el derecho a la movilización legítima. Desde la Huelga General celebrada el pasado 30 de enero hemos recibido numerosas multas y denuncias, pero lo sucedido en Vitoria-Gasteiz es un salto y no creemos que sea casualidad que haya ocurrido en este contexto.

Para terminar, nos reafirmamos en la reivindicación de una vida laboral digna y queremos decir que vamos a dar nuevos pasos en este camino. ¡Vamos a seguir transformando la situación actual y movilizándonos a favor de un nuevo modelo en el que el individuo y la naturaleza estén en el centro, tomando las calles, interpelando a las instituciones, haciendo propuestas y construyendo alternativas! En ese sentido, queremos llamar a la ciudadanía a reivindicar y defender los derechos sociales, ahora más que nunca, porque la movilización es imprescindible.

Las y los trabajadores de Osakidetza han vuelto a mostrar de manera unánime su hartazgo

Aritz Sorzabal
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Las y los trabajadores de Osakidetza han vuelto a mostrar de manera unánime su hartazgo

Comunicado conjunto de los sindicatos (Foto en la cuenta de Twitter de LAB Osakidetza):

En el día de hoy, la Atención Primaria y los Hospitales de Osakidetza de Bizkaia están viviendo una jornada de protestas y de huelga convocada por los sindicatos SATSE, ELA, SME, LAB, CCOO, UGT, ESK, SAE, UTESE en todos los centros del territorio. A las 11 de la mañana se han realizado concentraciones masivas en todos los centros del territorio, sirva como ejemplo de ello la concentración que se ha celebrado en el Hospital de Cruces.

Tal y como sucedió en Araba y Gipuzkoa, el seguimiento está siendo especialmente relevante en la Atención Primaria que, sin duda, demuestra así el desbordamiento sistemático que viene sufriendo y el hartazgo de la plantilla. Cabe destacar, una vez más, el masivo seguimiento que está teniendo la convocatoria entre el personal de las Áreas de Atención al Cliente de los centros de salud. Los paros han sido secundados de forma contundente también por el resto de categorías y niveles asistenciales.

Y todo ello, a pesar de unos servicios mínimos totalmente abusivos que han dejado a miles de trabajadores/as sin derecho de huelga. Estamos ante un nuevo intento de neutralizar, impedir y atacar el derecho a la huelga del colectivo. Además de ello, queremos denunciar, una vez más, que a la hora de cifrar el seguimiento de la huelga, Osakidetza manipula los datos de manera que, en vez de señalar cuánta gente ha secundado la huelga de entre aquella que ha tenido la oportunidad de hacerlo, toma como base la plantilla total aún sabiendo que una parte muy importante de esa plantilla no puede secundar la huelga por ser servicio mínimo. Le exigimos que dé datos reales.

Los sindicatos convocantes queremos denunciar la alarmante situación que soporta la plantilla y cuyas consecuencias sufre la ciudadanía, situación que se agrava día a día debido a la evolución de la pandemia. Podemos decir alto y claro que, pasado el primer confinamiento, Osakidetza no ha puesto en marcha una adecuada planificación ni tampoco los necesarios refuerzos para hacer frente, con garantías, a los eventuales rebrotes del virus. Cabe recordar que, con carácter previo a la aparición del virus, ya existía una sobrecarga sistemática de trabajo. En la actual situación, en la que el trabajo se ha multiplicado de manera exponencial, esos refuerzos que no llegan son más necesarios que nunca.

Un buen ejemplo de ello es que, de nuevo, hemos llegado, a una situación de colapso en la que es imposible atender toda la actividad asistencial. Así, tal y como sucedió en marzo, ya no se puede llegar a todo, motivo por el cual se ha comenzado a aplazar la atención programada y/o ordinaria no urgente. Queremos mostrar nuestra preocupación ante estas medidas ya que estamos ante retrasos constantes en la atención del resto de patologías distintas de la Covid 19, retrasos que pueden tener graves consecuencias para la ciudadanía y que, desde luego, dejan en evidencia un sistema sanitario que, ante el actual rebrote, sigue sin contar con recursos suficientes para atender las necesidades asistenciales de la ciudadanía.

Siendo esta la gravedad de la situación, y tras el éxito de las convocatorias de huelga realizadas, no existe ninguna interlocución por parte del Departamento de Salud con los sindicatos convocantes: no hemos recibido ni una sola llamada. Tenemos conocimiento de algunas medidas por los medios de comunicación y queremos denunciar que, como ya es habitual, existe una absoluta opacidad y falta de información por parte del Gobierno Vasco. Asimismo, no existe ninguna negociación sobre las reivindicaciones que hemos puesto encima de la mesa y no se ha planteado ni una sola medida tendente a dar solución a unos problemas estructurales que vienen de lejos.

Exigimos el mantenimiento del empleo en AERNNOVA

Aritz Sorzabal
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Exigimos el mantenimiento del empleo en AERNNOVA

Hoy, 11 de noviembre, la dirección de AERNNOVA Aeroestructuras de Álava ha anunciado el inicio de un procedimiento de despidos colectivos y suspensión de contratos. LAB muestra su más firme oposición al mismo, exigiendo el mantenimiento del empleo. Asimismo, emplazamos a las instituciones a que se impliquen para que se garantice el empleo y el futuro en una empresa de referencia en la aeronáutica, con casi 450 personas en plantilla.

La dirección de AERNNOVA Aeroestructuras de Álava ha anunciado hoy por la mañana el inicio de un procedimiento de ERE de extinción de contratos y de ERTE de suspensión de contratos. Alega para ello una «grave crisis estructural» por una «importante caída de la carga de trabajo».

Ante esto, y en una primera valoración de urgencia, LAB muestra su más firme oposición a este expediente, que combatiremos junto con la plantilla, a través de la lucha sindical, en la propia empresa y en las calles, también en la mesa de negociación, y en el ámbito jurídico si se diera el caso.

LAB rechaza de plano los argumentos expuestos por la empresa. Si bien es cierto que la aeronáutica está viviendo unos momentos de incertidumbre derivados de la pandemia, es evidente también que esta situación es coyuntural y por tanto, requiere de medidas coyunturales.

Ante esta situación, exigimos el mantenimiento de todos los puestos de trabajo. Rechazamos la amenaza de decenas de despidos y la destrucción de empleo que supone para una empresa con una plantilla muy mermada, en un sector muy golpeado a consecuencia de la pandemia. En ese sentido, LAB defiende medidas alternativas para hacer frente a esta situación coyuntura como la rebaja de la jornada laboral, repartir el trabajo para poder trabajar todos y todas. En la situación que atraviesa la aeronáutica, con decenas de despidos sobre la mesa, creemos que es una fórmula que puede posibilitar mantener los empleos y mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores y trabajadoras, mejorando su calidad de vida.

Por último, hacemos un llamamiento a las instituciones, especialmente al Gobierno Vasco, para que se impliquen en la defensa del empleo y el futuro tanto en esta empresa referencial concreta como en el sector de la aeronáutica. Después de muchos años de subvenciones y ayudas a empresas como ésta, necesitamos una verdadera política industrial que se dirija a la defensa de los trabajadores y trabajadoras, también impulsando medidas como la rebaja de la jornada y el reparto del trabajo para evitar despidos y hacer frente al futuro.

Denunciamos que no se hayan tomado medidas de protección en el Hospital de Gorliz, a pesar de haber informado sobre la situación hace semanas

Aritz Sorzabal
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Denunciamos que no se hayan tomado medidas de protección en el Hospital de Gorliz, a pesar de haber informado sobre la situación hace semanas

La situación a la que hemos llegado era algo que llevábamos semanas avisando. Dadas las características del Hospital de Gorliz, las habitaciones son de 4 pacientes que por sus patologías no pueden o no deben llevar mascarilla. Estos pacientes cada uno recibía una visita, con lo que ha habido en muchos momentos, se han juntado 8 personas en un espacio pequeño y mal ventilado.

A principios de octubre, cuando la segunda oleada de COVID se empezaba intuir, LAB avisó tanto al Servicio de Salud Laboral como al Medicina Preventiva del hospital de que esta situación se estaba dando y que los y las profesionales entrabamos a tratar a las y los pacientes sólo con una mascarilla quirúrgica. La respuesta fue que “los pacientes eran sanos” y que con la mascarilla quirúrgica teníamos suficiente protección.

Desgraciadamente, el tiempo nos ha dado la razón. A día de hoy hay 40 trabajadoras y unas y unos 30 pacientes afectados.

Desde LAB entendemos que, si se hubieran puesto las protecciones suficientes para los y las trabajadoras y se hubiera tenido un poco más de control sobre las visitas, esta situación se podría haber evitado.

En estos momentos es hora de aprender de los errores y que no se vuelvan a repetir, pero vemos que desde la dirección de Gorliz no se ha hecho ninguna autocritica y sí, en cambio, se culpabiliza a la plantilla aduciendo que el personal “se ha relajado a la hora del café”. La única medida puesta encima de la mesa por la dirección es añadir a la mascarilla quirúrgica una pantalla facial. ¿Desde cuándo la pantalla facial es una protección respiratoria?

Ante toda esta situación queremos denunciar que, una vez más, las trabajadoras hemos estado desprotegidas ante el virus y sus decisiones nos están haciendo enfermar. No les vamos a permitir que jueguen con nuestra salud, ni con la salud de las personas que atendemos en nuestro centro.

Instamos al PSN y Geroa Bai a que no frustren las expectativas de las trabajadoras y apoyen sus reivindicaciones contra la deslocalización

Aritz Sorzabal
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Instamos al PSN y Geroa Bai a que no frustren las expectativas de las trabajadoras y apoyen sus reivindicaciones contra la deslocalización

La pandemia provocada por el Covid-19 ha dejado en evidencia la lógica que rige el actual sistema capitalista. Así, con el único objetivo de mantener sus privilegios y seguir aumentando su negocio, sus beneficios, han aprovechado la excusa de la enésima crisis de este sistema para destruir el empleo, el futuro de miles de trabajadores y trabajadoras. Una manera de actuar permitida por la legislación y reformas laborales que no garantizan nuestros empleos y que, por contra, establecen el despido prácticamente gratuito, y una precariedad absoluta que nos da la condición de trabajadoras de “usar y tirar”.

El modus operandi, el de siempre, deslocalización pura y dura. Ganan mucho dinero y quieren ganar más llevándose la producción a otras plantas en otros lugares del mundo, dónde pueden explotar más y mejor a la clase trabajadora a costa del empleo de miles de familias. De esta forma, los empresarios siguen sin asumir su responsabilidad negándose a pagar la factura de una crisis que no hemos provocado las trabajadoras pero que, sin embargo, una vez más quieren que recaiga sobre las espaldas de trabajadores y trabajadoras.

Deslocalización, ERE, cierre y sufrimiento en miles de familias. Esta es la lógica perversa a la que nos ha vuelto a traer el modelo económico y social actual. Como lo demuestra el caso de Siemens-Gamesa salvar empresas no es sinónimo de salvar empleos. ¡Hay que proteger a las trabajadoras! Futuro, control del dinero público, garantía de empleo son, sin embargo, nuestra alternativa para que nuestras vidas se prioricen a la avaricia empresarial.

Hoy se han debatido en Parlamento de Navarra las enmiendas hechas a la propuesta de ley de EH Bildu contra la deslocalización de las empresas. Entre ellas se encontraban las realizadas por el sindicato LAB, y que únicamente ha hecho suyas EH Bildu. El debate ha sido suspendido porque PSN y Geroa Bai han vuelto a actuar como portavoces de la patronal, representando los intereses y negocios de grandes multinacionales y empresarios. Así, han confirmado su intención de dar la espalda a las principales reivindicaciones de trabajadores y trabajadoras en defensa de su futuro y sus empleos. ¿Por qué no apoyan que se tenga en cuenta a los trabajadores y trabajadoras subcontratadas (especialmente a las mujeres que ven destruido su empleo a consecuencia de la deslocalización de la empresa principal)? ¿Por qué no quieren que se establezcan mecanismos estrictos de control, seguimiento y evaluación para el cumplimiento real y efectivo de esta ley? Estas son las respuestas que deben a toda la sociedad navarra.

Desde el principio dijimos que dábamos por buena la ley siempre y cuando se profundizara en sus objetivos y siempre y cuando no se vaciara de contenido. A ese último respecto, LAB tomó el compromiso de estar vigilante. Hoy PSN y Geroa Bai han confirmado nuestros temores y pretenden dejar fuera del ámbito de aplicación de la ley a determinadas empresas y ayudas públicas. Esta posición representa un fraude a la ciudadanía que tenemos que evitar. La sociedad simple y llanamente quiere que una empresa que recibe dinero público se comprometa con el futuro de los trabajadores y trabajadoras y garantice sus empleos. Y que el Gobierno tenga capacidad de tomar medidas de control y recuperar el dinero público frente a la avaricia y el poder empresarial.

Instamos a los partidos PSN y Geroa Bai a que no frustren la oportunidad de mejorar la ley en beneficio de la mayoría social al igual que ocurriera con la ley de Contratos Públicos. Ante esta situación, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora y a toda la sociedad en general para que se movilice el próximo 26 de noviembre, a las 11 de la mañana ante el Parlamento (día en que será votada la ley) por el futuro, el control del dinero público y sobre todo, por nuestros empleos. Contra la avaricia empresarial, para que esta crisis la pague el capital.

Hemos reivindicado la necesidad de elaborar un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia

Aritz Sorzabal
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Hemos reivindicado la necesidad de elaborar un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia

La fundación de estudios sindicales Ipar Hegoa y LAB, de la mano del secretario general adjunto del sindicato Igor Arroyo y la responsable de análisis de Ipar Hegoa Oihana Lopetegi, hemos presentado el número de octubre de la serie Ikusmira, bajo el título «Condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de Euskal Herria”. El informe analiza la evolución que han tenido las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores en la última década, por lo que, en la comparecencia de hoy, además de informar sobre ello, hemos dado a conocer nuestras propuestas para poner freno al proceso de precarización.

Estamos viviendo una profunda crisis económica, y sus consecuencias, de nuevo, las sufrimos principalmente los trabaja- dores y trabajadoras. De hecho, los gobiernos del Estado español crearon las normas y condiciones estructurales para ello por medio de las reformas impuestas entre 2010 y 2013. Con ello no solo propiciaron facilitar despidos, otorgar flexibilidad a las empresas, profundizar en la precariedad, perjudicar la protección de los convenios laborales, dando, además, una solución neoliberal a la crisis de 2008, sino que también con estas reformas, contribuyeron a perpetuar dicha filosofía y regulación normativa.

Con los datos en las manos, Igor Arroyo ha destacado que, a medida que ha aumentado el número de huelgas, también ha aumentado la cobertura de los convenios laborales; y viceversa. Por tanto, ha reivindicado el valor de la lucha sindical, al tiempo que ha insistido en que la Mesa de Diálogo Social no es una variable significativa: «No tiene ningún efecto». En este sentido, ha destacado la importancia de las luchas existentes y de las que se han producido en los últimos meses.

No obstante, ha señalado que no basta con organizar luchas y huelgas y ha insistido en que es imprescindible tomar medidas estructurales para dar la vuelta al proceso de precarización laboral y de la vida. Así, ha reivindicado un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia, y ha dicho que es hora de empezar a debatir sobre qué características deben tener. En este sentido, ha adelantado que, a partir de enero, nos reuniremos con los agentes para abordar este debate y completar nuestras propuestas. No obstante, el secretario general adjunto de LAB ha señalado que desde ahora, también en el marco actual, con las competencias actuales, se pueden dar pasos para poner límites a la precarización, como a través del Acuerdo Interprofesional u otras políticas públicas.

MFS Sintering no presentará un ERTE, después de que la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocara jornadas de huelga

Aritz Sorzabal
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MFS Sintering no presentará un ERTE, después de que la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocara jornadas de huelga

La plantilla de la empresa MFS Sintering, ubicada en Trápaga y dedicada a la fabricación de componentes para automoción, ha conseguido que la dirección se eche atrás en su intención de aplicar un ERTE, mediante la convocatoria de varias jornada de huelgas realizada por la asamblea de trabajadores y trabajadoras.

El pasado mes de octubre, la dirección de MFS Sintering trasladó a la representación legal de la plantilla su intención de aplicar un ERTE por causas productivas al 98% de las y los trabajadores (en concreto, 106). Casualmente, los 5 altos directivos de la empresa estaban fuera del ERTE, ya que su trabajo era “fundamental”.

La dirección de la empresa presentó un informe técnico y una memoria explicativa llenas de carencias y datos incompletos, donde no se complementan ni un duro los días de ERTE, y donde se intenta que creamos que los ERTEs están a disposición de las empresas “por si acaso”.

Teniendo en cuenta que la empresa está produciendo a un 110% de su capacidad, LAB consideró que no existían motivos reales para la existencia de este ERTE, y se convocó a la plantilla a sendas asambleas.

En estas asambleas multitudinarias, la plantilla rechazó de manera casi unánime el ERTE, y se decidió que, además de los recursos ante los juzgados de lo social, la única manera de parar este atropello de derechos laborales era mediante la movilización y la lucha.

Se acordó iniciar el calendario de movilizaciones el próximo jueves día 12 de noviembre con una huelga de 24 horas. Nada más tener constancia de la comunicación oficial de huelga, la dirección movió ficha convocando a la representación de la plantilla a una reunión que se ha celebrado hoy martes 10 de noviembre. En 10 minutos se ha acabado la reunión, y la empresa ha decidido retirar el ERTE de manera unilateral.

Llevamos unos meses viendo cómo, cada vez más empresas industriales de Ezkerraldea y Bizkaia intentan meter ERTEs de manera indiscriminada, conviertiéndolos de facto en bolsas de horas encubiertas a costa del paro de los y las trabajadoras. Esto parece un plan ideado por la patronal de manera colectiva, no puede ser coincidencia el número tan abultado de empresas de sectores tan distintos intentando acogerse a estas medidas de ERTEs por causas productivas.

La plantilla de MFS-Sintering nos marca el camino de cómo actuar ante estas prácticas abusivas, con organización, movilización y lucha. Felicitamos a la plantilla por lo que han conseguido.

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