Nos hemos movilizado ante la empresa Construcciones Arrankudiaga, convocados por la mayoría sindical vasca. Un trabajador de 51 años de esta empresa falleció el miércoles tras caerle encima un árbol mientras realizaba labores de limpieza y corte. Este es el séptimo accidente laboral mortal del año en Euskal Herria. En la concentración hemos exigido que se acabe con el problema estructural de las muertes en el trabajo y hemos pedido al Gobierno Vasco que sitúe el tema en la agenda política.
Blog Página 508
Euskal presoen eskubideen defentsan mobilizatu gara Bilbon
LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU eta Etxalde sindikatuok elkarretaratzea egin dugu Bilbon, euskal presoen eskubideen alde, hileroko dinamikari jarraiki. Hain zuzen ere, Sare erakundearen Izan Bidea ekimenaren baitan egin dugu mobilizazioa, Plaza Eliptikoan.
Presoen egoerari heltzea eta konponbide bat ematea premiazkoa dela adierazi dugu, eta Espainiako Gobernuari salbuespenezko espetxe politikarekin amaitzeko exijitu diogu.
Hemos compartido con nuestra militancia el primer ejercicio exhaustivo realizado en Euskal Herria para definir el Código Laboral y la Seguridad Social vascas
En el aniversario de la histórica manifestación para reivindicar el marco vasco de relaciones laborales, hemos debatido en Donostia el Programa Socioeconómico para la transición ecosocialista y feminista de Euskal Herria. El cambio de modelo ha de ser desde y para Euskal Herria, con propuestas para ello. Concretamente, en las jornadas de Donostia, hemos trabajado sobre nuestras propuestas y hemos compartido, entre otras cosas, el primer ejercicio exhaustivo realizado en Euskal Herria para definir un Código Laboral y una Seguridad Social vascas.
Hemos insistido en que la transformación debe empezar por el fin de las reformas laborales y de pensiones de los últimos años, pero no podemos esperar a lo que venga de los estados. Desde que se formó el nuevo Gobierno en Madrid hemos escuchado intenciones de dejar sin vigor o adaptar la última reforma laboral, pero no vemos decisión alguna de dejar sin vigor la reforma, al tiempo que la nueva reforma de pensiones está en marcha. En este sentido, hemos insistido en la necesidad de impulsar el cambio de modelo desde y para Euskal Herria, haciendo propuestas para ello. Y el sindicato tiene las suyas, y las estamos afinando.
LAB trabajará en el Programa Socioeconómico de forma dinámica, abierta y participativa en los próximos meses. Por un lado, se ha abierto a toda la afiliación la posibilidad de realizar aportaciones y hoy se ha realizado un seminario para profundizar en los distintos temas.
Por otro lado, nos pondremos en contacto con agentes sindicales, sociales y políticos, asociaciones de pensionistas, movimiento feminista, agentes que trabajan en los derechos de los y las trabajadoras de múltiples orígenes y también con agentes que representan a colectivos de trabajadores y trabajadoras precarizadas (trabajadoras del hogar o riders, por ejemplo), para informar sobre nuestra propuesta y escuchar sus aportaciones y opiniones.
Con esta iniciativa, LAB quiere fomentar el ejercicio colectivo de imaginar un nuevo mundo que, además de posible, es necesario, además de profundizar en las alianzas necesarias para lleva a cabo una transición ecosocialista y feminista en Euskal Herria.
Hemos denunciado que el Departamento de Educación de la CAV excluye en las negociaciones de los convenios colectivos a los sectores feminizados y con condiciones laborales más precarias
A pesar de que el Departamento de Educación de la CAV han convocado a trabajadoras y trabajadores a diferentes mesas de negociación, desde LAB denunciamos que se está excluyendo a dos colectivos especialmente feminizados y relacionados con las labores de cuidado: el del Consorcio Haurreskolak y el de Cocina y Limpieza. No creemos que esto sea casualidad, y por eso lo hemos denunciado a través de la movilización que hemos convocado esta mañana ante la Delegación de Educación de Bilbao.
El curso avanza y aunque el Departamento de Educación, y su consejero Jokin Bildarratz, han dicho una y otra vez que se han constituido las mesas negociadoras y se están negociando con toda normalidad los nuevos convenios en los diferentes colectivos, desde LAB tenemos que denunciar que, mientras se está negociando en el colectivo de docentes y en el de colectivo de especialistas en necesidades educativas, la mesa de cocina y limpieza todavía no se ha constituido, por lo que aún no se ha iniciado la negociación de su nuevo convenio laboral.
Por su parte, en el contexto de la dinámica de movilizaciones y huelgas, la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak se ha convocado una vez, pero sin contenido. Mientras tanto, no se está cumpliendo el convenio ni el acuerdo firmado por LAB en 2018. Además, en un momento en el que la tasa de natalidad está descendiendo, se cuestiona su viabilidad, en lugar de dar pasos hacia la gratuidad de este servicio educativo, tal y como pidió el Parlamento.
Ambos son los colectivos más feminizados del Departamento de Educación de la CAV, y están relacionados con labores de cuidado. Las trabajadoras de estos sectores estamos nerviosas y nos sentimos marginadas porque vemos peligrar el servicio que prestamos y tenemos la sensación de que se está profundizando en su privatización y/o subcontratación.
A todo lo anterior debemos añadir que en el colectivo de cocina y limpieza la tasa de temporalidad es del 68%, y gran parte del personal tiene una experiencia de años sobre sus espaldas, muchos de ellos en jornadas parciales. Además, en los centros escolares la carga de trabajo es cada vez mayor (ratios, indefinición de funciones, infraestructuras antiguas…), lo que está provocando un aumento de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como un incremento de los riesgos laborales. El Departamento de Educación, a pesar de conocer la mala situación del colectivo, no tiene ninguna voluntad de negociar ni de reconducir la situación.
Las negociaciones de los nuevos convenios parten de los acuerdos firmados por LAB en 2018 y tienen como objetivo mejorar la calidad de los servicios públicos y las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores. Por ello, al igual que en el resto de colectivos educativos, exigimos la puesta en marcha de una negociación basada en estos acuerdos.
Desde LAB seguiremos luchando por convenios colectivos dignos: es preciso rebajar los ratios, y aumentar y estabilizar las plantillas; los planes de rejuvenecimiento son imprescindibles; necesitamos medidas y planes para euskaldunizar las plantillas, y exigimos una negociación colectiva centrada tanto en las cláusulas feministas como en la salud laboral.
La acusación popular para esclarecer el desastre de Zaldibar seguirá adelante tras la luz verde del juzgado
Nos personamos como acusación popular en octubre, en nombre de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, para depurar responsabilidades en el caso de Zaldibar. Pues bien, hemos sido admitidos en la causa abierta por delito contra el medio ambiente, a través de un auto recibido. Tal y como consta en el auto, a día de hoy, la única persona jurídica investigada en esta causa es la empresa VERTER RECICLYNG 2002SL, pero creemos que, si se identifican otras responsabilidades, esto podría modificarse en un futuro.
Esta es la nota remitida por los agentes de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria con motivo de la comparecencia que hemos realizado ante los juzgados de Durango:
ACUSACIÓN POPULAR PARA ESCLARECER ZALDIBAR
#lagunduargitzen
Acusación popular en defensa de los intereses de la ciudadanía
Hoy queremos hacer público que en los dos litigios abiertos en el Juzgado de Instrucción número 1 de Durango para esclarecer la catástrofe de Zaldibar y depurar responsabilidades, se ha presentado como Acusación Popular la Carta de derechos sociales de EH y la plataforma Zaldibar Argitu.
Hemos sido admitidas en la causa abierta por delito contra el medio ambiente, a través de un auto recibido. Tal y como consta en el auto, a día de hoy, la única persona jurídica investigada en esta causa es la empresa VERTER RECICLYNG 2002SL, pero creemos que si se identifican otras responsabilidades, esto podría modificarse en un futuro.
Como hemos podido saber, el caso se ha dividido otra vez en dos causas. Por ello, hemos realizado los trámites pertinentes para presentarnos también en la segunda causa y esperamos recibir en breve el auto de admisión. En esta segunda causa se investigarán delitos contra los derechos de los trabajadores.
La Carta de derechos sociales de EH y la plataforma Zaldibar Argitu articularemos una acusación popular en defensa de los intereses populares, participando activamente con pleno derecho. Para ello hemos formado un grupo jurídico de trabajo que yaestá trabajando en la articulación de unaacusación popular que ayude a esclarecer las responsabilidades, la verdad y la justicia. Cuando sea el momento oportuno, podremos compartir con la sociedad más información.
Recaudación popular
Ha pasado más de un año del derrumbe del vertedero de Zaldibar. Más de un año, desde que el monstruo de la basura devoró a Joaquín y Alberto. El vertedero se derrumbó en la oscuridad y la oscuridad persiste hoy en día. No se ha ofrecido información transparente, no se han depurado responsabilidades y no se han dado pasos para hacer verdadera justicia por parte de las autoridades públicas. Con el fin de dar luz a la oscuridad nos hemos presentado como Acusación Popular la plataforma, como ya hemos anunciado.
Sin embargo, la Acusación Popular va a suponer un gran trabajo y una importante inversión económica. Para hacerle frente a todo esto, necesitaremos la ayuda económica de la ciudadanía. Por ello, hemos organizado una colecta popular en la plataforma Itsulapiko, agradeciendo la aportación económica dela ciudadaníamediante la compra dediversos regalos. Nuestro esfuerzo será esclarecer la verdad y la justicia a lo largo de este procesoydepurar responsabilidades. En este sentido, invitamos a la ciudadanía a que nos acompañe, aportando cada uno lo que pueda: aportar dinero, contribuir a ampliar la recaudación…
Se dispone de más información en: https://www.itsulapikoa.eus/es/proyectos/ayuddu-argitu
La aportación económica se puede realizar hasta el 4 de marzo, por lo que disponemos de los últimos 20 días.
Depurar responsabilidades – Cambiar las prioridades de las políticas públicas
En la catástrofe de Zaldibar es innegable la responsabilidad directa que tiene la empresa Verter Recycling. Sin embargo, las responsabilidades no pueden limitarse al ámbito privado, ya que el ámbito institucional tiene una responsabilidad política sobre lo que estaba ocurriendo.
La privatización de la gestión de la basura y la falta o insuficiencia en sucontrol público han convertido el actual modelo de gestión de residuos en un negocio en el que la patronal ha encontrado su beneficio a costa tanto de la salud y la vida de los trabajadores y de la propia naturaleza.
Ante esta trágica situación,el no denunciar el modelo que defiende la patronal, elno adoptar las medidas de vigilancia, control y protección necesarias para cambiar la situación y para garantizar la vida y la salud de los trabajadores y para hacer la transición hacia un modelo de gestión de residuos sostenible, ha convertido a la propia Administración pública en cómplice de este despropósito.
El 30 de enero del año pasado hicimos una huelga general reivindicando vidas, trabajo y pensiones dignas, movilizando a miles de personas-la mayoría social de este país-. A lo largo de eseaño, con la crisis sanitaria, se ha acelerado la crisis estructural previa, visibilizando las crisis de diferentes ámbitos (cuidados, modelo educativo, relaciones laborales, sanidad, vivienda…).
El incidente del 6 de febrero de 2020 ha puesto de manifiesto que este modelo económico capitalista ecocida no es sostenible, sólo aporta sufrimiento, muertey desigualdad yconfronta con la vida de las personas. El modelo de gestión de residuos de Zaldibar apesta. Por todo ello, reivindicamos un cambio radical de las prioridades de las políticas públicas, tambien en el ambito de la gestión de residuos.
¿Lakua está dispuesto a situar en su agenda política el problema estructural de los accidentes laborales?
Al menos 75 trabajadores y trabajadoras fallecieron en accidente laboral en 2020 y en lo que va de año, por lo menos 7 trabajadores han muerto en el trabajo en Euskal Herria. Además, Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde el 6 de febrero del año pasado. Pues bien, el miércoles, un trabajador del sector forestal ha fallecido en Ugao mientras realizaba labores de limpieza y tala en el monte. Se le ha caído un árbol encima, causándole la muerte.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y sincera solidaridad a familiares y allegados y allegadas del trabajador fallecido.
Las actividades del sector forestal conllevan múltiples riegos. Los y las trabajadoras realizan tareas diferentes, muchas veces trabajan en soledad, a menudo realizan trabajos duros y cansados, trabajan en orografías especiales, soportan ruido, estrés térmico , utilizan maquinaria diversa y reciben poca formación en prevención de riesgos laborales.
Todo esto tiene incidencia en la alta tasa de accidentes que padecen y suelen ser accidentes graves y mortales. Las y los trabajadores del sector forestal están en peligro, por lo que pedimos a las Administraciones Públicas que, de manera inmediata, tomen medidas para mejorar las condiciones de vida y trabajo de este colectivo y asimismo pongan en marcha un Plan de formación de riesgos laborales para los y las trabajadoras de este sector.
La violencia laboral es un grave problema, un problema estructural, consecuencia de las políticas neoliberales que nos imponen. La precariedad nos mata.
Al Gobierno Vasco le preguntamos que pasos están dispuestos a dar para detener esta situación y para cambiar este modelo. ¿Están dispuestos a colocar en su agenda política el grave problema estructural de los accidentes laborales?
En el sindicato LAB lo tenemos claro. Necesitamos vidas y trabajos dignos, los y las trabajadoras tenemos derecho a volver sanos y sanas, vivos y vivas del trabajo. Para acabar con esta sangría tenemos que impulsar otro modelo, donde la salud y la vida de los y las trabajadoras este por encima de los intereses económicos.
Desde el Sindicato LAB vamos a seguir trabajando y luchando en favor de los derechos, la seguridad y la salud de los y las trabajadoras. Desde el sindicalismo de clase responderemos de manera firme. Por eso y para denunciar este último accidente hacemos un llamamiento a la clase trabajadora y a la ciudadanía a que participen en las movilizaciones de denuncia que se van a organizar.
¡Contra la brecha salarial acabemos con la división sexual del trabajo! ¡Publificación de los cuidados ya!
El 22 de febrero es el día contra la brecha salarial. Como cada año, hemos convocado movilizaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria: en Bilbo, a las 10:30, en la Diputación Foral de Bizkaia; en Donostia, a las 10:30, en Alderdi Eder; en Gasteiz, a las 10:30, en el Parlamento Vasco; y en Iruñea, a las 11:15, en el Gobierno de Nafarroa.
La división sexual del trabajo es una herramienta que alimenta y construye la brecha salarial por cuestión de género al repartir los trabajos y empleos de manera diferenciada entre mujeres y hombres, asignando menor valor económico, político y social a los que realizamos las mujeres y que son, por lo general, los relacionados con los trabajos de cuidados o los tradicionalmente asignados a la reproducción de la vida. También mediante esta división nos obligan a las mujeres* a cuidar de manera gratuita en los hogares, naturalizando que lo hagamos nosotras y normalizando que los hombres no se hagan cargo de ello.
Esto se cruza, además, con otras cuestiones como el origen; que condena y expulsa a las mujeres* migradas y racializadas a los trabajos peor considerados en nuestra escala capitalista de valores y con peores condiciones laborales (sueldos, horarios, descansos, derechos…).
No existen trabajos que sean propios de mujeres* o de hombres. Esto es una construcción. La diferente valoración de estos en función de quién los realiza no es neutra, ni normal, ni natural. Las impone el sistema para que las condiciones laborales de las mujeres* sean siempre peores, o para que seamos nosotras las responsables de todos los trabajos de cuidados en los hogares.
Por esto decimos que queremos acabar con esta injusta, impuesta y diferenciada división del empleo y del trabajo. Queremos que los trabajos que realizamos las mujeres* tengan una digna consideración, tanto si son remunerados como si no lo son. Y que los trabajos gratuitos de cuidados dejen de recaer de una vez sobre nosotras, que se repartan de manera justa entre todas las personas, la comunidad y los servicios públicos.
Las instituciones públicas son directamente responsables de la brecha salarial de género cada vez que privatizan servicios públicos, cada vez que hacen negocio con la prestación de cuidados y cada vez que provocan que se feminice un servicio (y se deterioren, por tanto, las condiciones laborales de este).
La privatización de las residencias de mayores, el Servicio de Ayuda a Domicilio, la intervención social y tantos y tantos servicios de atención a los cuidados son el ejemplo de la apuesta de los poderes públicos por mantener su privatización, por no revertir ni publi car estos servicios y, además, hacer negocio de ellos, desviando el dinero público a manos privadas; es decir, a sus empresas.
La alianza entre el capital y las instituciones neoliberales es evidente, no importa la vida, ni los cuidados, ni quién los presta, lo único que importa es que no pare la producción y el proceso de acumulación, que relega el cuidado de la vida a las esferas invisibilizadas y feminizadas, para su propio bene cio.
Nos estáis precarizando de manera consciente, por esto, este 22 de febrero, denunciamos la privatización y precarización de los servicios básicos para el mantenimiento de la vida y exigimos la publificación y reconocimiento político, económico y social de todos los trabajos de cuidados. Si de verdad hay voluntad política para acabar con la brecha salarial, empezad dando este primer paso publi cando estos servicios.
Entendemos que acabar con la división sexual del trabajo es imprescindible para acabar con la brecha salarial. Exigimos que se reconozcan, mediantes condiciones laborales dignas, todos los trabajos feminizados, así como la obligación de acabar con esta segregación laboral por parte de los poderes públicos obligando a las empresas a acabar con las contrataciones discriminatorias.
Si nuestros trabajos son esenciales, exigimos también condiciones laborales justas para realizarlos. El 4 de marzo volveremos a la huelga en todos estos servicios feminizados, subontratados y precarizados. Denunciaremos de nuevo el negocio que estáis haciendo de los cuidados. No pararemos hasta que se reconozca y devuelva la deuda patriarcal que tiene este sistema con todas nosotras, las mujeres trabajadoras.
Hemos reclamado en Donostia el fin de la temporalidad en el empleo público
Por iniciativa de LAB, nos hemos reunido las y los trabajadores, tanto interinos como fijos, del Gobierno Vasco, la Diputación de Gipuzkoa y el Ayuntamiento de Donostia. Las y los trabajadores de estas tres principales instituciones nos hemos movilizado para reivindicar la consolidación del empleo público y el fin de la temporalidad.
En primer lugar, reivindicamos que la administración debe cubrir todas las vacantes existentes, cerrando la puerta tanto a la amortización de puestos de trabajo como a la privatización y/o subcontratación. Además, hay que tener en cuenta la necesidad de poner en marcha un plan en torno a la realidad de los interinos. Es este colectivo, especialmente, el que sufre las consecuencias del incumplimiento reiterado por parte de la Administración de sus responsabilidades. La falta de convocatoria de OPEs en los últimos años ha dado lugar a la creación de un colectivo extremadamente vulnerable que, con los años transcurridos, puede considerarse,en parte, desprotegido.
Está claro que con el paso de los años las capacidades y situaciones personales y de salud de muchos de estos trabajadores han cambiado. Como consecuencia de ello, el colectivo atraviesa una situación de incertidumbre ante la convocatoria de cualquier oferta de empleo. La Administración no puede ser ajena a la problemática que plantea la falta de convocatorias de estos procesos de acceso en los tiempos adecuados.
LAB considera imprescindible combinar ambas situaciones para lograr una solución adecuada para la Administración y el colectivo afectado. Por ello, reivindicamos un Plan Especial de Empleo Público y la apertura de procesos de diálogo y negociación con los representantes de los trabajadores en las instituciones, para que los planes de futuro sean consensuados y no impuestos. En este sentido LAB ha presentado un plan que serviría de base para la negociación en las diferentes instituciones y está dispuesto a negociar con otros sindicatos y con la administración para que las Ofertas Públicas de Empleo que ya están en marcha y las que se vayan a poner en marcha respondan a esta realidad.
La lucha no ha hecho más que empezar. Nuestra intención era que esta iniciativa de hoy se llevara a cabo de forma conjunta por todos los sindicatos y así la presentamos en los Comités de Personal. Por desgracia, no ha sido posible. Nos comprometemos a no abandonar en el futuro el esfuerzo de confluir, porque, en definitiva, la unión de todos nos dará la fuerza para hacer frente a las políticas administrativas neoliberales.
El ciclo 0-3 necesita respeto de las autoridades del ayuntamiento de Iruñea como del Gobierno de Nafarroa, no más palabras vacías
El Ayuntamiento de Pamplona finalmente ha logrado salirse con la suya, y lo ha hecho con la complicidad del Gobierno de Navarra. Pero la comunidad del ciclo 0-3 aún necesita más respuestas: Cuándo pasará a ser un servicio? Cuándo pasará a formar parte del Departamento de Educación? Cuándo será gratuito en toda Navarra? Cuándo van a dejar las autoridades de tomarle el pelo a esta comunidad?
Todavía no tenemos noticia de cuándo se va a crear el servicio específico 0-3 en el Departamento de Educación. Gestión que ya debía de haberse llevado a cabo el año pasado y que por la dejadez del señor Gimeno en este tema aún está sin solucionar. Parece que todo está a la espera de una modificación que se va a llevar a cabo en el Decreto Foral 267/2019, de 30 de octubre. ¿De qué plazos estamos hablando? ¿Cuándo se hará efectiva la creación del servicio del ciclo 0-3? Ha quedado clarísima la actitud que han tomado al respecto tanto el Departamento de Educación, como el responsable de Educación del PSN en el Parlamento, Jorge Aguirre. Con el primero no hemos podido tener una interlocución directa; y el segundo, todas las veces que hemos tenido oportunidad de reunirnos con él, ha hecho gala de un enorme pasotismo, un desinterés total y una falta de argumentos absoluta. Así pues, y visto lo visto, no nos extrañaría que estuviéramos ante una nueva estrategia para perder el tiempo, y dejar pasar los meses sin que este trámite se haga efectivo.
Sigue siendo una incógnita, por lo tanto, cuándo se va a modificar la titularidad de las escuelas infantiles del Gobierno de Navarra, de manera que sean gestionadas directamente por el Departamento de Educación. Sabemos que han adquirido el compromiso de que tal modificación será efectiva el curso 2021-2022, pero también conocemos lo que vale la palabra del PSN, y por ello le exigimos respuestas y plazos más claros.
El Gobierno de Navarra tiene la capacidad de tomar medidas en las escuelas que son de su titularidad; podría haber equilibrado la disminución de plazas en euskera que el Ayuntamiento de Pamplona ha llevado a cabo. Sin embargo, en vez de hacer eso, ha optado por dar su beneplácito a la decisión de Maya y Esporrín. Por eso, dudamos de que el Gobierno de Navarra realmente tenga voluntad de dar solución a este problema. Su intención, probablemente, será otra, la de actuar en nombre de la convivencia, la igualdad, la innovación y el progreso apelando una vez más al acuerdo programático 2019-2023. Una vez más pretenden dar a entender que la ciudadanía euskaldun está en directa contraposición con esos conceptos; pretenden distorsionar la realidad, e intentan hacernos creer que somos los euskaldunes quienes entorpecemos que se puedan llevar a cabo. Pero en realidad son ellos los que una y otra vez ponen obstáculos y entorpecen la convivencia entre las dos lenguas de Navarra.
El Ayuntamiento de Pamplona, haciendo gala de su ignorancia en cuestiones pedagógicas, ha sido capaz de tomar una decisión totalmente retrograda: con el único objetivo de arrinconar al euskera, ha pasado por alto la crítica unánime de todos los equipos directivos de los centros 0-3, una huelga ampliamente secundada por las plantillas de las escuelas infantiles municipales de Pamplona e incluso cualquier criterio lingüístico mínimamente sensato. Y el Gobierno “progresista” de Navarra va y da por buena esa retrógrada propuesta, echando así por tierra cualquier resquicio de esperanza que albergara la comunidad educativa de este ciclo.
Y este despropósito no termina aquí. El enésimo sinsentido es el de la ocurrencia de la gratuidad de las escuelas infantiles del Ayuntamiento de Pamplona, que encima quieren vendérnosla como una conquista social, cuando en realidad no es más que el caramelo que le da Na+ al PSN por haber apoyado sus presupuestos.
¿Cómo van a explicar que escuelas que hasta ahora se han ofertado juntas, de aquí en adelante unas sean de pago y otras no? En LAB creemos que el camino es un ciclo 0-3 gratuito en todas las escuelas infantiles de Navarra, en todas.
Por eso pedimos tanto al Ayuntamiento de Pamplona como al Gobierno de Navarra que respeten al ciclo; que respeten a las familias, al personal educador y a las niñas y niños. Basta ya de tomaduras de pelo y de tiempos muertos. Exigimos compromisos firmes, no palabras huecas que no dicen nada.
Tenemos que desbloquear esta situación!