2026-07-26
Blog Página 502

Hemos denunciado falta de planificación e improvisación en la vacunación del personal educativo de la CAV

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado falta de planificación e improvisación en la vacunación del personal educativo de la CAV

Con la vacunación, el Gobierno de la CAV está haciendo un ejercicio de bertsolarismo, improvisando y definiendo unilateralmente los criterios a seguir. Una vez dejado atrás el negocio iniciado con las Mutuas privadas , es Osakidetza quien está improvisando ahora.

Quienes se consideran aladides de una gestión maestra de este país, cambian de criterio cada día, sin contrastar con los trabajadores y las trabajadoras, y utilizando el Teleberri como instrumento de  blanqueo y propaganda.

Aunque según los criterios actuales la posibilidad de vacunarse alcanza a todo el personal que trabaja en los centros educativos (también a logopedas, profesorado de prácticas, monitores y monitoras de tardes, entre otras y otros), es decir, aunque se abrirá la posibilidad de inhocular a miles de trabajadoras y trabajadores, el Gobierno Vasco no ha convocado la Comisión de Salud Laboral para poder planificar la vacunación.

La planificación es necesaria para evitar algunos desequilibrios que se están dando como es que todo el personal del mismo centro vaya a vacunarse en el mismo momento (dejando al alumnado sin servicio) y para que los posibles efectos secundarios de la vacuna no condicionen el funcionamiento del centro (porque el día posterior a la vacunación hay trabajadoras y trabajadores que causan baja).

Por eso pedimos:

-Que se garantice que se contempla la vacunación de todo el personal que está en primera línea de los centros escolares, incluido el personal de limpieza. Y en la misma medida, que se haga un estrecho seguimiento para evitar que se repitan hechos como los ocurridos en los hospitales de Basurto y Santa Marina.

-Que la vacunación se planifique garantizando que se lleve a cabo sin entorpecer el día a día del centro. Ahora que estamos tratando de responder a la brecha pedagógica que se incrementó con la pandemia, que los malestares que genera la vacuna no condicionen el trabajo en las aulas.

-Que se mantenga abierto el censo de personal de las escuelas que vayan a ser vacunadas. Son miles las personas que rotan haciendo sustituciones, sin estar adscritas a un centro fijo. Por ello, con el inicio de la sustitución todas las personas deberían tener todas las opciones de vacunación.

Tokiko errealitatea eta beharrak kontutan hartuko ditugula jakinarazi dugu, Ipar Euskal Herriko enpresa oso txikietako hauteskundeen atarian

Aritz Sorzabal
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Tokiko errealitatea eta beharrak kontutan hartuko ditugula jakinarazi dugu, Ipar Euskal Herriko enpresa oso txikietako hauteskundeen atarian

Erabakitzeko eskubidea berreskuratzeko eta tokiko alternatiba baten alde egiteko, Enpresa Oso Txikietako (TPE) hauteskundeetan izango da LAB Ipar Euskal Herrian, martxoaren 22tik apirilaren 6a bitartean. Hain zuzen ere, enpresa oso txikietako langileak nahi duten sindikatuarentzat bozkatzera deituak daude datozen asteetan. Bada, egunerokotasunean, LABek tokiko errealitatea, bertako beharrak eta langileen kezkak kontutan hartzen ditu. Hala, gure iritziz, enpresa oso txikietako langileetatik hurbilago dauden erabakiguneak sortzea beharrezkoa da, eta hori izango da gure helburuetako bat.

Era berean, pentsatzen dugu enpresa oso txikientzat formakuntzarako eskubide pertsonalak eta kolektiboak eskainiko duen sistema behar dela. Langile guztientzat, ordainduak ez diren ordu gehigarrientzat, derrigorrezko agiri indibidualizatu bat enpresa guztientzat plantan ematea nahiko genuke.

Enpleatuak izateko, aldikakoak edo berriz hartze batetakoak diren bisita medikalak errespetatu, langile bakoitza segurtasunean, osasun fisiko eta mental onean dagoela ziurtatzeko eskubidea langileei eman behar zaiela diogu. Bestalde, enpresa handietan bezala, aktibitate sozial eta kulturaren abantaila izatea aldarrikatzen dugu.

Gure bozkarekin, gutxieneko hilabete sari bat borrokatuko dugu, duintasunez bizitzea ahalbidetuko duena.

Hemos realizado una sentada ante Lakua en defensa de las condiciones laborales de las y los trabajadores de los comedores escolares

Aritz Sorzabal
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Hemos realizado una sentada ante Lakua en defensa de las condiciones laborales de las y los trabajadores de los comedores escolares

Nos hemos movilizado en Gasteiz, ante la sede central del Gobierno Vasco, para exigir al Consejero de Educación Jokin Bildarratz que se siente a dialogar con las y los representantes de las trabajadoras de los comedores escolares y que haga una apuesta clara por el servicio.

Concretamente, desde el sindicato LAB hemos solicitado en reiteradas ocasiones al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que se siente a hablar con los y las representantes de las trabajadoras sobre los comedores escolares para tratar la revisión de ratios, el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales, tal y como dio su palabra en la reunión mantenida el pasado mes de octubre y  en la comisión parlamentaria de educación.

Es evidente que al Departamento de Jokin Bildarratz le importa bien poco el futuro de los comedores escolares y el de los y las trabajadoras. No quieren hacer una apuesta clara por ellas. Desde el sindicato LAB siempre hemos defendido que los comedores son un espacio educativo más del centro escolar y no un mero servicio complementario, como así lo conciben ellos.

No sabemos qué va a ocurrir el próximo curso con cerca de las 800 trabajadoras que, en su gran mayoría, son fijas discontinuas y que este curso están haciendo los refuerzos covid, especialmente con las que trabajan en los centros de educación secundaria.

Un dato que refleja la mala gestión del Departamento de Educación es que durante este curso cerca de 17.000 niños y niñas no han podido acceder al comedor.

Dicho esto, exigimos nuevamente al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que, de una vez por todas, cree una mesa de diálogo con las representantes de los y las trabajadoras de comedores escolares para hablar de los ratios, del mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales.

Hemodiálisis: un proyecto de unificación para aumentar la precariedad

Aritz Sorzabal
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Hemodiálisis: un proyecto de unificación para aumentar la precariedad

El proyecto de unificación que pretende llevar a cabo la jefatura del área de Hemodiálisis con el apoyo incondicional de la jefatura de unidad saca a relucir las actitudes y formas de actuar que siguen existiendo en el Complejo Hospitalario de Navarra. Dicho proyecto no cuenta con el apoyo de la plantilla, pues lo ven como una imposición de la jefatura que no va a suponer ninguna mejora ni para la atención, ni para sus condiciones laborales. Tampoco cuenta con el visto bueno de la Dirección del CHN, pero aun así ésta permite que siga habiendo jefaturas que están por encima de toda negociación.

La Dirección conoce perfectamente las consecuencias, en muchos casos nefastas, que han tenido las diferentes unificaciones o intentos de unificación en el Complejo Hospitalario. Basta recordar la caótica unificación de Urgencias, los proyectos inacabados como el de Cuidados Intensivos, las unidades de Pediatría y un largo etc. 

Desde el servicio de Hemodiálisis nos trasmiten su gran preocupación ante la pretensión de la jefatura de área de desarrollar su proyecto particular, muy alejado de las necesidades tanto de la ciudadanía como de la plantilla. Tienen serias dudas acerca de si este proyecto supondría alguna mejora en la calidad asistencial de los pacientes. Además, coinciden en que generaría un incremento de la inestabilidad en el trabajo de Enfermería, ya que se pretende modificar los turnos de este personal unilateralmente y presentándolo como una mejora, cuando en realidad supone una nueva apuesta por las jornadas parciales, sin que en ningún momento se plantee estabilizar la plantilla.

Desde LAB abogamos por el correcto dimensionamiento de las plantillas y el acondicionamiento de las infraestructuras del Hospital Virgen del Camino, que presentan unas condiciones deficientes y necesitan una inversión urgente en medios, infraestructuras y personal. Exigimos a la jefatura de área y a la jefa de unidad que pongan fin a la política de “parches” y “apaños”, y realicen, de una vez por todas, un adecuado estudio de las necesidades de la plantilla. Ya es hora de estabilizar las plantillas y convertir las numerosas plazas de jornadas parciales -algunas llevan años de esta guisa- en jornadas completas. 

Asimismo, exigimos la paralización inmediata de este proyecto unipersonal que está creando en los y las trabajadoras un profundo sentimiento de indefensión y una sensación de desapego total, ya que sus aportaciones no han sido tomadas en consideración.

Al mismo tiempo, desde LAB proponemos que se realice un estudio de viabilidad para instalar un servicio de Hemodiálisis también en el Hospital Garcia Orcoyen de Estella. Así, se daría servicio a la importante cantidad de personas que diariamente deben desplazarse hasta Pamplona, repercutiendo de manera positiva en el desahogo de las dos unidades del CHN. 

No es la primera vez que LAB denuncia la precariedad laboral que se origina a consecuencia de implantar proyectos sin consenso: aumento de eventualidad, huida del personal fijo…  Además, en este caso debemos tener muy en cuenta la crisis que estamos atravesando y las ya citadas experiencias negativas que hemos padecido en el Complejo. 

Las decisiones de algunas de las jefaturas -como en la gestión inicial del personal pool-covid, en los problemas en el área maternal, enpésima gestión de la Subdirección de Cuidados Urgentes- dejan claro que a la nueva Dirección del Complejo le queda mucho trabajo que realizar si quiere democratizar actitudes perpetuadas desde hace mucho tiempo.

La jefatura actual, además, está aprovechando un marco de incertidumbre como el actual para realizar cambios; “aprovechándose del agotamiento tanto físico como sicológico de la plantilla. Desde el sindicato LAB entendemos que no es ocasión adecuada para proponer este tipo de cambios y que desde Direccion del CHN no se debe permitir que el estado de vulnerabilidad de la plantilla sea aprovechado para realizar proyectos  de calado que no gozan de  ningún tipo de consenso como este. Por eso, LAB permanecerá firme denunciando aquellas actitudes y decisiones que no aporten una mejora clara y consensuada para el personal y para la ciudadanía, al mismo tiempo, que continuará apostando por la democratización de las jefaturas y la participación de todos y todas las trabajadoras en el funcionamiento de sus unidades.

Garbiñe Aranburu: «Tubacex-ek momentua baliatu nahi du enplegua suntsitzeko, eta horretan bidelagun du Jaurlaritza»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «Tubacex-ek momentua baliatu nahi du enplegua suntsitzeko, eta horretan bidelagun du Jaurlaritza»

LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk Euskadi Irratiko «Faktoria» saioan elkarrizketatu dute, gaurkotasun gaiak hizpide. Tubacex-eko gatazkari buruz aritu da, eta enpresak enplegua suntsitzeko estrategian Eusko Jaurlaritzaren babes osoa duela salatu du. «Jaurlaritzak babesa ematen die Tubacex edo ITP bezalako enpresei, egoera koiuntural baten aurrean enplegua suntsitzeko. Eta enpresek, lan erreforma eskuetan, oso erraza eta oso merke suntsitu dezakete enplegua», adierazi du, eta egoera koiuntural batean egiturazko neurriak hartzen ari direla deitoratu du.

Garbiñe Aranburuk nabarmendu du enpresak, hasieratik, ez duela akordiorik nahi izan. «Mehatxu baten gainean oinarritutako negoziazio prozesu bat inposatu nahi izan du, eta ez da ahaztu behar Tubacex taldea azken urteetan irabazi izugarri handiak izan dituela, dibidendu banaketa itzela izan duela eta enpresak diru publikoa jaso duela».

Idazkari nagusiaren hitzetan, «Tubacex-ek momentua baliatu nahi du enplegua suntsitzeko, eta horretan bidelagun du Jaurlaritza». Azpimarratu du ez dagoela bestelako ezerri buruz hitz egiteko aukerarik, kaleratzeen mehatxua mahai gainean egonez gero: «Bestelako neurrietaz, neurri koiunturalei buruz, etorkizun batean berreskuratzeko aukerekin, eta enpleguaren berme argi batekin, guztiari buruz hitz egin daiteke, baina ez dago enpresaren borondaterik horretarako, eta Jaurlaritzak ez ditu horrelako negoziazioak bilatzen».

Martxoaren 8a, txertaketa kanpaina eta sektore publikoan apirilaren 22rako deitutako greba ere izan ditu hizpide, besteak beste. Aipatutako grebari dagokionez, ohartarazi du prekaritatea eta egonkortasun falta ez direla sektore publikotik kanpo geratzen diren kontuak: «Hainbat eta hainbat interino daude egoera ezengonkorrean, eta hori guztia erregularizatu behar da. Enplegua defendatu behar da sektore publikoan. Mobilizatzeko behar bat ikusi dugu, eta deialdia hor dago».

Denuncian en Azpeitia la penúltima muerte en el trabajo; la última, ha tenido lugar la pasada noche en Nafarroa

Aritz Sorzabal
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Denuncian en Azpeitia la penúltima muerte en el trabajo; la última, ha tenido lugar la pasada noche en Nafarroa

Esta pasada noche se ha producido un nuevo accidente laboral mortal en Euskal Herria. Un transportista ha muerto atropellado por un camión en la planta de Acciona de Irunberri. Al parecer, era trabajador de una subcontrata. Con este último, son 2 los transportistas fallecidos los últimos 5 días. Mientras tanto, trabajadoras y trabajadores de la empresa Mendiaraiz de Azpeitia han denunciado el accidente laboral mortal que tuvo lugar el viernes en el centro de trabajo.

El de Irunberri es el segundo trabajador muerto en Nafarroa desde inicio de año y el décimo que muere en Euskal Herria. Además, Joaquín Beltrán continúa desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde el 6 de febrero del año pasado.

Desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestro dolor y solidaridad con las y los allegados y compañeros y compañeras del trabajador fallecido.

Nuevamente, tenemos que denunciar que las muertes en el trabajo no se dan por casualidad o mala suerte. Son resultado de diferentes factores, pero entre estos siempre se encuentran las condiciones de trabajo, que priman los beneficios empresariales, las prisas, la precarización, la subcontratación… ¿Hasta cuándo tendremos que soportar esta lacra? No nos parece aceptable.

Pedimos al Gobierno de Navarra que situé entre sus prioridades acabar con esta situación, que basa la economía en la muerte de trabajadores y trabajadoras. Pero ello no se va a dar sin un cambio de modelo que situé la vida, la seguridad y la salud de los y las trabajadoras en el centro de todas las decisiones.

Todo ello no se va a dar sin lucha y movilización. Las élites no nos lo van a dar, tendremos que luchar por ello.

El nuevo Acuerdo de Contratación propuesto por Osakidetza supone un grave retroceso para el euskara en la mayor empresa pública de la CAV

Aritz Sorzabal
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El nuevo Acuerdo de Contratación propuesto por Osakidetza supone un grave retroceso para el euskara en la mayor empresa pública de la CAV

El borrador de Acuerdo de Contratación que la Dirección de Osakidetza ha hecho llegar a los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad supondría, de llevarse a la práctica, un gravísimo retroceso en la normalización del uso del euskara en el ente público, es decir, la mayor empresa pública de la CAV.

INFORME: Osakidetzaren Kontratazio Akordio berriaren proposamena. Euskararentzat atzerapauso larriaDeskargatu

La propuesta de Osakidetza no exigiría ningún conocimiento de euskera en una gran parte de los contratos eventuales no estructurales que se realicen. Sólo sería exigible este conocimiento en contratos para puestos denominados de “prioridad 1”, es decir, solamente en algunos puestos relacionados con los servicios de pediatría y espacios de información, además de pueblos con un 70% de población euskaldun.

Si tenemos en cuenta que en Osakidetza se hacen anualmente unos 60.000 contratos de este tipo donde el conocimiento de euskera no es exigible, y que muchos de ellos se prolongan durante meses o largas temporadas, es fácil entender el grave perjuicio que esto supone para la normalización del euskera en Osakidetza, uno de los servicios públicos vascos que más quejas reciben por la falta de atención en euskara.

Osakidetza ha venido utilizando durante años este tipo de contratos eventuales para tapar necesidades estructurales, sin exigir ningún tipo de conocimiento de euskera incluso en aquellos puestos que tenían asignado un perfil de euskera.

En los últimos años, y ante el freno que suponía esta práctica, tanto el Plan de Euskera del Ente, como un Acuerdo en el Parlamento Vasco, e Instrucciones internas de Osakidetza han puesto encima de la mesa medidas para lograr una mayor exigencia de conocimiento de euskera en todas las contrataciones, también en las de carácter eventual no estructural.

Por eso mismo, no entendemos la postura de Osakidetza, planteando en la actualidad un nuevo Acuerdo de Contratación que da la espalda a lo avanzado en los últimos años y vuelve a condenar al olvido al euskera. Desde LAB vemos con preocupación el doble discurso del Gobierno Vasco y la dirección de Osakidetza con respecto al euskera: campañas de imagen y buenas palabras, pero en la práctica, desprecio y olvido para una lengua, no lo olvidemos, co-oficial en nuestro país.

Desde LAB llevamos años luchando, muchas veces en solitario, para que el euskera tenga el lugar que se merece en un servicio público tan importante y sensible como es la salud. Llevamos años exigiendo a la dirección de Osakidetza que el euskera sea tenido en cuenta también en las contrataciones eventuales. La propuesta de Acuerdo de Contratación que Osakidetza ha puesto sobre la mesa da la espalda a las peticiones de la ciudadanía, del Ararteko y del propio Parlamento Vasco, incumple el Plan de Euskera y supone un grave retroceso en los criterios actualmente en vigor para la contratación eventual.

Por esta razón, desde LAB exigimos a la Dirección de Osakidetza y a la consejera de Sanidad que den marcha atrás en este despropósito y aprovechen el nuevo Acuerdo de Contratación para avanzar de forma efectiva en la normalización del uso del euskera en Osakidetza como demanda la sociedad vasca.

Nos oponemos a toda propuesta de unificación de OPEs y de cursos de formación de bomberos y bomberas a realizar en Arkaute

Aritz Sorzabal
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Nos oponemos a toda propuesta de unificación de OPEs y de cursos de formación de bomberos y bomberas a realizar en Arkaute

La situación actual de la organización de bomberos y bomberas en Euskal Herria es un reflejo de la división administrativa que sufre nuestro país. Somos bomberos y bomberas de un pueblo dividido en dos Estados, dos autonomías y una subregión, con todas las consecuencias que ello conlleva en nuestra organización, en nuestra formación y en nuestro marco legal de trabajo.

Iparralde y Nafarroa tienen su propia realidad y en cada uno de las provincias que conformamos la Comunidad Autónoma Vasca tenemos dos servicios, el de la capital y el de la Diputación. Así las cosas, en la CAV contamos con seis servicios, al margen del de los aeroportuarios.

En cuanto a la organización, a la hora de proteger al público, cada servicio de bomberos y bomberas tiene sus propias tácticas y su ámbito territorial limitado. En el caso de que haya un incendio en la zona de Oarso, por ejemplo, las y los bomberos se desplazarán desde Irún, pero si necesitan ayuda, acudirán las y los de Zarautz y no las y los de Donostia, que no son de la Diputación. Si ocurre algo en Mutriku, las y los bomberos se desplazarán desde Eibar y también desde Markina si es necesario. Pero en ese caso, al ser de dos provincias diferentes, deberán actuar según dos protocolos diferentes. Esta situación afecta negativamente al servicio que debemos prestar a la sociedad vasca.

Y es en esta situación donde empieza a hablarse de una posible formación conjunta de bomberas y bomberos en Arkaute.

LAB cree que en Euskal Herria solo debiera de existir un único un servicio potente e integral de emergencia, superando todas las divisiones administrativas que tenemos hoy en día. En este sentido, LAB propone dar pasos hacia ese objetivo en cada uno de los ámbitos administrativos que actualmente vive nuestro país, hasta integrar a todas las y los bomberos de Euskal Herria en un modelo organizativo unificado, también en el ámbito de la formación y la oferta pública de empleo.

Desde este punto de vista, la unificación tanto de las Ofertas de Empleo Público como de la propia Formación entra en nuestra lógica. Por un lado, en el ámbito de la formación todas y todos los bomberos tendrían los mismos temario y titulación, y no como ahora, totalmente diferentes e incluso no homologable según los casos. En el mismo sentido, la Bolsa de Trabajo sería única para todo el territorio.

En este sentido, LAB aceptaría la unificación de la formación de las y los bomberos y las OPEs en la CAV, pero para ello habría que acordar previamente con todas las administraciones la organización del servicio de bomberos y bomberas, el perfil de la o del bombero, las características del puesto de trabajo detrabajo y la unidad del servicio de emergencias. Sin ello no vamos a impulsar ninguna propuesta a favor de la unificación.

Eso sí, junto a todo ello, que quede claro que LAB no va a permitir que esa unidad de los servicios de bomberos se someta a la Ertzaintza ni a los militares. Proponemos un único servicio de emergencia público de caracter civil, integral, eficaz y no policial que se merece la sociedad vasca, así como las condiciones laborales de las y los bomberos.

Por todo ello, teniendo en cuenta que ningún aspecto mencionado ha sido negociado con anterioridad y que la Diputación está a las puertas de sacar la OPE de bomberos y bomberas LAB se opone a toda propuesta de unificación de OPEs y de cursos de formación a realizar en Arkaute.

Denunciamos la inserción de publicidad religiosa contra la igualdad de las personas y exigimos la inmediata retirada de la campaña de las estaciones de Metro Bilbao

Aritz Sorzabal
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Denunciamos la inserción de publicidad religiosa contra la igualdad de las personas y exigimos la inmediata retirada de la campaña de las estaciones de Metro Bilbao

Metro Bilbao permite una campaña de la ultraconservadora Asociación Católica de Propagandistas (ACdP) que pone en duda la reivindicación de la igualdad de las mujeres, argumentando que esuna “confrontación falsa”.

La sección sindical de LAB considera esta campaña un ataque frontal a la igualdad de todas las personas, así como a la libertad de culto y la aconfesionalidad, y exige la retirada inmediata de las misma de los soportes publicitarios de las estaciones de Metro Bilbao.

Esta campaña no es compatible con los valores que Metro Bilbao pretende promulgar. Una empresa pública que quiere ser referente en el camino para promover y alcanzar la Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, y que cuenta con el IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres, no puede permitir este tipo de mensajes en sus instalaciones.

Poner en duda la lucha feminista no tiene cabida en Metro Bilbao, y hoy, 8 de marzo, seguiremos demostrando que la lucha por la igualdad es más necesaria que nunca y que hay seguir haciéndola una realidad en el día a día.

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